ΣΕΠΤΕ: Διαφορά Εφάπαξ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α. Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Αθήνα,5/04/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Α. ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΠΟΥ ΗΔΗ ΚΑΤΕΒΛΗΘΗ ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΠΛΑΦΟΝ

Ο Σύλλογός μας επαναφέρει το θέμα της άμεσης χορήγησης της διαφοράς που προκύπτει από την προκαταβολή του εφάπαξ που κατεβλήθη το έτος 2000 χωρίς το πλαφόν. Η θέση μας είναι να καταβληθούν άμεσα οι διαφορές , την στιγμή μάλιστα που ο Αρειος Πάγος απεφάνθη υπέρ της κατάργησης του πλαφόν.

Β. «ΟΥΧ ΑΠΑΝΤΙ ΔΙΑΛΕΚΤΕΟΝ ΟΥΔΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΤΥΧΟΝΤΑ ΓΥΜΝΑΣΤΕΟΝ ΑΝΑΓΚΗ ΓΑΡ ΦΑΥΛΟΥΣ ΓΙΓΝΕΣΘΑΙ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ.»

🙶ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ ΤΟΠΙΚΑ’’

«Μην διαλέγεσαι με τον πρώτο τυχόντα,

ούτε να γυμνάζεσαι διαλεκτικά με τον καθένα

διότι κατ’ ανάγκη ο λόγος θα καταντήσει φαύλος»

ΠΑΡ’ΟΛΑ ΑΥΤΑ Ο ΣΕΠΤΕ ΑΠΑΝΤΑ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος και όχι του Επιστημονικού Συλλόγου,όπως αναφέρεται σε ανακοινώσεις παρατάξεων, αποτελείται από άτομα καταξιωμένα στους χώρους εργασίας τους ,που έχουν επιστημονική γνώση , γνωρίζουν πολύ καλά τα συνδικαλιστικά δρώμενα στην Τράπεζα Ελλάδος και προ παντός μιλάνε πάντα την γλώσσα της αλήθειας .

Επισημαίνεται ότι η ανακοίνωση του Συλλόγου μας με ημερομηνία 28.3.2005 είναι απολύτως ακριβής και αυτό μπορούν οι συνάδελφοι να το διαπιστώσουν από τα όσα αναφέρονται στο ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (της 7 Μαρτίου 2005) της Τράπεζας το οποίο επισυνάπτεται για όσους συναδέλφους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο (internet) γιατί υπάρχει στην ιστοσελίδα ( site) της Τράπεζας στις πρόσφατες πληροφορίες – ανακοινώσεις που απηχούν τις θέσεις της Διοικήσεως. Αναζητείστε το. Τα συμπεράσματα δικά σας.

‘Αλλωστε αυτά έχουν ανακοινωθεί από τον ίδιο τον κ. Διοικητή στην συνάντηση που είχε το Δ.Σ. του Συλλόγου μας στις 22.3.2005 και κατά την κοπή πίτας της Διεύθυνσης Διοικητικού όπου παρίσταντο πολλοί συνάδελφοι που μπορούν να το επιβεβαιώσουν.

Ο Σύλλογός μας θεώρησε χρέος του να ενημερώσει όλους τους συναδέλφους, ιδιαίτερα της επαρχίας, οι οποίοι ζουν σε μεγάλη αβεβαιότητα. Η θέση του Συλλόγου μας είναι να μην κλείσει καμμία υπηρεσιακή μονάδα στην Τράπεζα, πράγμα που το τονίσαμε ιδιαίτερα στο τελευταίο συνέδριο της Ο.Τ.Ο.Ε. όπου εκπροσωπήσαμε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού, και να γίνει ευρείας έκτασης εθελουσία με την πρόσληψη τέκνου συναδέλφου ή τη χορήγηση αποστρατευτικού βαθμού.

H θέση της Διοίκησης είναι πλέον γνωστή. Με έκπληξή μας διαπιστώνουμε ότι η θέση ορισμένων παρατάξεων είναι διαφορετική. Μήπως έγιναν άλλες συμφωνίες που οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν; Εαν συμφωνούν μαζί μας ας έλθουν αρωγοί στην προσπάθειά μας να διατηρηθούν όλες οι υπηρεσιακές μονάδες και να γίνει εθελουσία όπως εμείς προτείνουμε.

Ομως η γλώσσα της αλήθειας ενοχλεί κάποιες συνδικαλιστικές παρατάξεις και κυρίως ενόχλησε την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ η οποία με το πρόσχημα του εγκολπίου βρήκε την ευκαιρία να ρίξει λάσπη. Εμείς τονίσαμε κατ’επανάληψη από το έτος 1995 για τις ανακρίβειες που υπάρχουν σ’αυτό αλλά το Δ.Σ. του Συλλόγου μας επειδή εγνώριζε πάρα πολύ καλά την νοοτροπία αυτής της παράταξης, δεν μιλούσε μέχρι πρόσφατα. Πριν όμως από την τελευταία έκδοση του ενημερώθηκαν για ακόμη μία φορά και τονίστηκε ότι αυτή θα είναι και η τελευταία.

Οφείλουμε ακόμη να επισημάνουμε στους συναδέλφους ότι η εν λόγω παράταξη αποτελεί μόλις το 10,51% του εκλογικού σώματος του Σ.Υ.Τ.Ε. και ότι υπάρχουν και κόμματα στην βουλή που έχουν μόλις το 3,2 % του συνολικού εκλογικού σώματος αλλά έχουν ίσα δικαιώματα με τα άλλα κόμματα. ‘Ετσι και η παράταξη αυτή δεν παίζει κανένα ρόλο συνδικαλιστικής εκπροσώπησης με βαρύτητα στην Τράπεζα της Ελλάδος, αφού είναι μειοψηφία.

Στις διασυλλογικές σχέσεις υπάρχει μία δεοντολογία και μία πρακτική και πάνω απ’όλα σεβασμός στην δημοκρατία που έχασε κάθε έννοιά της με την ανακοίνωση της παράταξης αυτής.

Ο Σύλλογός μας όπως και ο ΣΥΕΚΤΕ είναι νόμιμα σωματεία που λειτουργούν στο χώρο της Τραπέζης Ελλάδος εδώ και πολλές δεκαετίες (30 χρόνια ο ΣΕΠΤΕ και 75 χρόνια ο ΣΥΕΚΤΕ). Είμαστε νόμιμα μέλη στο ΕΚΑ και στην ΟΤΟΕ και έχουμε όλοι (ΣΕΠΤΕ, ΣΥΕΚΤΕ και ΣΥΤΕ) ίσα δικαιώματα βάσει των Νόμων (1264/1982 άρθρο 14 κλπ) και του Συντάγματος της χώρας. Αυτό έχει επιβεβαιωθεί και με την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου (με αριθμό 5647/2004) που μας δικαίωσε πλήρως.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Ο Σύλλογός μας ζητά να τηρηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες κατά και μετά την κατάρτιση και την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (τύπος σύμβασης, υποβολή της στην Επιθεώρηση Εργασίαςκ.λπ.) διότι όπως πρόσφατα ανακαλύψαμε οι μέχρι σήμερα συμφωνίες που υπεγράφησαν δεν ήσαν επιχειρησιακές συμβάσεις αλλά απλές συμφωνίες που έχουν ως αποτέλεσμα να μην δεσμεύουν την Τράπεζα.

Οπως φαίνεται τους ενόχλησε και αυτό.

‘Ολα τα αιτήματά μας μπορούν να διεκδικηθούν μέσω νόμιμης Επιχειρησιακής Σύμβασης, όπως η ίδια η ΟΤΟΕ μας παροτρύνει, διότι δεν γίνεται διαχωρισμός στα αιτήματα αυτά (απόφαση Συνεδρίου της ΟΤΟΕ).

Φαίνεται ότι ορισμένοι ενοχλήθηκαν γιατί διεκδικούμε για όλους τους συναδέλφους εξομοίωση του επιστημονικού επιδόματος με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους οικονομολόγους οι οποίοι και καλώς το λαμβάνουν. Δηλαδή εκείνοι να λαμβάνουν επιστημονικό επίδομα 52% και οι άλλοι συνάδελφοι με αντίστοιχα προσόντα και βαθμό να λαμβάνουν από 25% έως 35% μόνο και μόνο επειδή δεν ανήκουν στον κλάδο αυτό ενώ προσφέρουν αντίστοιχο έργο και σε πάρα πολλές περιπτώσεις πολύ μεγαλύτερο.

Η διεκδίκησή μας αυτή δεν αφορά Σ.Σ.Ε της Ο.Τ.Ο.Ε. γιατί όταν αυξήθηκε το επιστημονικό επίδομα στον κλάδο των οικονομολόγων αυτό έγινε με Απόφαση Γενικού Συμβουλίου επί Διοικήσεως Χαλικιά.

‘Οπως έχουμε επισημάνει σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

.

Συνάδελφοι,

‘Οπως καθημερινά διαπιστώνετε ο Σύλλογός μας είναι ο μόνος που ασχολείται με τα θέματα του επιστημονικού προσωπικού της Τραπέζης και έχει όλα τα δικαιώματα που έχουν και οι άλλοι Σύλλογοι όπως άλλωστε προκύπτει από το Σύνταγμα και τους σχετικούς Νόμους.

Είναι δική σας η ευθύνη πλέον γιατί έρχονται ακόμη πιο δύσκολες μέρες για όλους μας. Το εισόδημά μας συνεχώς συρρικνώνεται , τα συμφέροντά μας καταστρατηγούνται , η σύνταξη μειώνεται, οι κρατήσεις αυξάνονται και το χειρότερο οι αδικίες και η άνιση μεταχείριση του προσωπικού όπως βλέπετε κορυφώνεται.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΑΝΑΛΟΓΙΣΘΕΙΤΕ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΣΑΣ

Ο ΣΕΠΤΕ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΑΣ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ

ΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΣΤΗΡΙΞΕΙ

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ - ΘΕΣΜΙΚΑ - ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α. Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Αθήνα, 28/3/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε στις 22.3.2005 η προγραμματισμένη συνάντηση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας με τον Διοικητή κ. Νικ. Γκαργκάνα στην οποία τέθηκαν όλα τα θέματα της τρέχουσας συνδικαλιστικής επικαιρότητας που μας απασχολούν. Συνοπτικά διευκρινίστηκαν τα εξής:

1. ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ

Η Διοίκηση μας εδήλωσε ότι εαν προκύψει τέτοια ανάγκη, επιθυμεί όντως περιορισμένη εθελουσία έξοδο συναδέλφων που δεν απέχουν πολύ από τη συνταξιοδότηση. Αυτό θα γίνει μόνο στην περίπτωση που αποφασιστεί να καταργηθούν κάποιες υπηρεσιακές μονάδες. Επισημάνθηκε επίσης ότι αυτό θα αφορά μόνον μερικά μικρά Υποκαταστήματα και Πρακτορεία. Μας διαβεβαίωσε ότι θα διασφαλιστεί πλήρως η απασχόληση των συναδέλφων αυτών και η Διοίκηση θα φροντίσει να απασχοληθούν στην Τράπεζα.

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Ήδη έχει περιληφθεί στον Ισολογισμό της Τράπεζας της 31/12/2004 ποσό 660 εκ. ευρώ περίπου για να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των Ασφαλιστικών μας Ταμείων. Βάσει του Καταστατικού της και του σχετικού Νόμου, η Τράπεζα υποχρεούται να δημιουργεί σχετικές προβλέψεις στους Ισολογισμούς της.

Η Διοίκηση μας διαβεβαίωσε ότι θα υπάρξει πλήρης κάλυψη των ασφαλιστικών μας προβλημάτων.

3. ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Στην παρούσα φάση δεν προβλέπεται ευρείας έκτασης αναδιοργάνωση, διότι η Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και Οργάνωσης δεν έχει ολοκληρώσει ακόμη όλες τις σχετικές εργασίες και μελέτες που της ανατέθηκαν. Συνεπώς όλες οι εργασίες της αναδιοργάνωσης μετατίθενται για αργότερα.

Μετά τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων, ενδέχεται να ληφθούν αποφάσεις για περιορισμένη αναδιοργάνωση που θα αφορά μόνον μικρά Υποκαταστήματα και Πρακτορεία που εκτελούν πολύ μικρό αριθμό συναλλαγών.

Άλλες αλλαγές, τουλάχιστον στην παρούσα φάση, δεν αναμένονται.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η Διοίκηση αποδέχθηκε το αίτημά μας για την παρουσία των εκπροσώπων του Συλλόγου μας στις διαπραγματεύσεις για την επικείμενη επιχειρησιακή σύμβαση. Σημειώνεται ότι ο Σύλλογός μας σύμφωνα με τις αρχές της συναλλακτικής καλής πίστης και της υποχρέωσης του εργοδότη να τηρεί την αρχή της ισότητας, έχει αυτό το δικαίωμα διότι δεν πρέπει να παρεμποδίζεται η ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των σωματείων, εφόσον ο Νόμος επιβάλλει να ακούγονται όλες οι απόψεις, όπως αναφέρει και η πρόσφατη δικαστική απόφαση (με αριθμό 5647/2004) που μας δικαίωσε πλήρως.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας ζητά να τηρηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες για την κατάρτιση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (τύπος σύμβασης, υποβολή της στην Επιθεώρηση Εργασίας κλπ.) διότι όπως ανακαλύψαμε οι μέχρι σήμερα συμφωνίες που υπεγράφησαν δεν ήσαν επιχειρησιακές συμβάσεις αλλά απλές συμφωνίες με αποτέλεσμα να μην δεσμεύουν την Τράπεζα . Επειδή οι συμφωνίες αυτές μέχρι σήμερα υπογράφονταν χωρίς να τηρούνται οι νόμιμες διαδικασίες, υπάρχει κίνδυνος, οποιαδήποτε μελλοντική διοίκηση να μην δεσμεύεται απ’αυτές, με συνέπεια να δημιουργηθεί στο μέλλον σοβαρό πρόβλημα από ενδεχόμενη μείωση του ήδη αποδεκατισμένου εισοδήματός μας.

Το σωματείο μας θα διεκδικήσει άμεσα την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης για όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τ.Ε. και για τα εξής θέματα:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Ø Να επεκταθεί το επίδομα ευθύνης σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπου κι αν υπηρετεί, ανάλογα με το βαθμό του και ανεξάρτητα με το αν κατέχει θέση ευθύνης.

Ø Να ενταχθούν οι Ελεγκτές της Υπηρεσίας Εποπτικών Ελέγχων του Τμήματος Εποπτείας του Υποκαταστήματος Θεσσαλονίκης στις διαβαθμίσεις ( Επιθεωρητές Α’, Β’ και Γ’) που είναι ενταγμένοι οι Συνάδελφοι της Διεύθυνσης Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, αφού εκτελούν τις ίδιες εργασίες με τους συναδέλφους του Κεντρικού (τακτικοί, έκτακτοι, γενικοί ή ειδικοί επιτόπιοι έλεγχοι ). Υπάρχει διαφορά μεταχείρισης η οποία δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα ανισότητας , το οποίο θα πρέπει άμεσα να τακτοποιηθεί.

Ø Να επεκταθεί άμεσα το ανθυγιεινό επίδομα σε όλους τους υπαλλήλους της Τράπεζας που κάνουν χρήση Η/Υ.

Το παλαιό σκεπτικό και τα κριτήρια χορήγησής του θεωρούνται ανεδαφικά και ξεπερασμένα, αν ληφθεί υπόψη ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει και η χρήση Η/Υ είναι άκρως απαραίτητη για τη διεκπεραίωση των εργασιών της Τράπεζας. ‘Αλλωστε υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη και οδηγία της Ευρωπαϊκής ‘Ενωσης που πιστοποιεί την επικινδυνότητα της εργασίας και υπαγορεύει τη θεσμοθέτησή του. Είναι αδιανόητο σήμερα το πιο πάνω επίδομα να χορηγείται σ’όλο τον ιδιωτικό Τομέα και να μην χορηγείται στην Τράπεζα της Ελλάδος.

Ø Να εξομοιωθεί το επιστημονικό επίδομα που χορηγείται στο προσωπικό της Τράπεζας με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους-οικονομολόγους της Δ/νσης Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής. Δηλαδή, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, όπου κι αν εργάζονται, να λαμβάνουν ποσοστό 39% και όχι 35% μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη που λαμβάνουν σήμερα. Επίσης οι μεγαλόβαθμοι από το βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και άνω να λάβουν ποσοστό 52%, σύμφωνα με τα όσα ισχύουν για τις παραπάνω Διευθύνσεις.

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων. Επίσης, πολλοί συνάδελφοι αφιερώνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε part-time μεταπτυχιακά προγράμματα, προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέα εξειδικευμένα καθήκοντα, χωρίς τις ανάλογες αμοιβές. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

Η πιο πάνω διαφοροποίηση προσκρούει στην αρχή της ισότητας των υπαλλήλων και η Διοίκηση της Τράπεζας έπρεπε, με δική της πρωτοβουλία να είχε προχωρήσει σ’αυτή τη ρύθμιση.

ΘΕΣΜΙΚΑ

Ø Να αξιοποιηθεί πλήρως όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας.

Ø Να αναγνωρισθούν όλα τα έτη σπουδών ως συντάξιμα .

Ø Να μεταταγούν ΑΜΕΣΩΣ όσοι πτυχιούχοι συνάδελφοι επιθυμούν (από κλάδο Ασφαλείας κλπ) στον κλάδο του κύριου προσωπικού.

Ø Για λόγους ίσης μεταχείρισης, να προαχθούν σε ανώτερο βαθμό Συνάδελφοι που ανήκουν στον κλάδο των καλλιτεχνών, Χημικών Μηχανικών κ.λ.π. και να μην καταστρατηγούνται συμβάσεις με ανάλογο περιεχόμενο και δεσμεύσεις.

Ø Να αναγνωριστεί η στρατιωτική θητεία για τους άνδρες ως συντάξιμη υπηρεσία και να δοθεί αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση δύο ετών στις γυναίκες υπαλλήλους. (Ο ένας χρόνος έπρεπε ήδη να αναγνωρισθεί βάσει της αντίστροφης εξομοίωσης, γιατί ήδη η Αγροτική Τράπεζα το έχει κατοχυρώσει με Επιχειρησιακή σύμβαση.)

Σημειώνεται ότι, σε καμμία περίπτωση δεν πρέπει η Τράπεζα να μην τηρεί τις συμβατικές δεσμεύσεις της για αντίστροφη εξομοίωση με αποτέλεσμα να αναγκαζόμαστε να ζητάμε από τη Διοίκηση τα αυτονόητα που ήδη προβλέπονται από το Νόμο.

Τονίζεται ιδιαίτερα ακόμη μία φορά ότι ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει θέματα που μπορούσαν να επιλυθούν βάσει του Νόμου περί αντίστροφης εξομοίωσης, και όχι δυστυχώς να τίθενται σε επιχειρησιακές συμβάσεις για διαπραγμάτευση. Αυτό είναι αδιανόητο και μεγάλο συνδικαλιστικό λάθος που λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Η Σ.Σ.Ε. του 1979 η οποία έχει κυρωθεί με Νόμο (Ν.1082/1980, άρθρο το ΦΕΚ 250/Α/29.10.1980) αναφέρει ρητά ότι:

«Εις άπαν το προσωπικόν της Τραπέζης της Ελλάδος χορηγούνται, από της ισχύος της παρούσης (Σ.Σ.Ε.), αι πάσης φύσεως αποδοχαί, επιδόματα και λοιπαί χρηματικαί παροχαί αι οποίαι έχουν χορηγηθεί ή θα χορηγούνται εις το μέλλον καθ’ οιονδήποτε τρόπον εις το το Προσωπικόν της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος ή της Αγροτικής Τραπέζης της Ελλάδος υπό τους αυτούς, αναλόγους παρεμφερείς όρους και προϋποθέσεις.

Επισημαίνεται ότι ήδη άλλες τράπεζες το εφαρμόζουν, καθόσον αποτελεί υποχρέωσή τους που απορρέει από το Νόμο. Το ίδιο πρέπει να συμβαίνει και σε μας , πολύ δε περισσότερο όταν η κερδοφορία της Τράπεζας το επιτρέπει.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΗΡΓΗΣΑΝ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας απεφάσισε να αποζημιώσει τους συναδέλφους που έλαβαν μέρος στις απεργίες του τρέχοντος έτους.

Για κάθε ημέρα απεργίας η αποζημίωση καθορίζεται στο ποσό των 30 ευρώ.’Οσοι συνάδελφοι απήργησαν όλες τις ημέρες (5) θα αποζημιώνονται συνολικά με το ποσό των 200 ευρώ.

Η καταβολή των ποσών θα γίνει με την προσκόμιση της καταστάσεως της μισθοδοσίας.

Συνάδελφοι,

Είναι πλέον επιτακτική ανάγκη όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας που με τόσους κόπους και θυσίες απέκτησε τα διπλώματά του, να εγγραφεί στο Σ.Ε.Π.Τ.Ε.. Ο Σύλλογός μας όπως διαπιστώνετε καθημερινά, έχει όλα τα δικαιώματα που έχουν όλοι οι Σύλλογοι και αυτό απορρέει από το Σύνταγμα και τους Νόμους του Κράτους και τώρα επιβεβαιώνεται και με την δικαστική δικαίωσή του. Δεν υπάρχουν περιθώρια για ενδοιασμούς.

Για πληροφορίες σχετικές με τις παροχές του Σ.Ε.Π.Τ.Ε. προς τα μέλη του (κάλυψη νοσοκομειακών εξόδων και εξόδων περίθαλψης, επικουρική, εφ’ άπαξ αποζημίωση κλπ παροχές προς τέκνα κλπ.) επικοινωνείστε με το Σύλλογο στο τηλ. 3132. Συμπληρώνοντας αίτηση εγγραφής ενισχύετε τη δική σας φωνή.

Το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Ο νέος τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας των εργαζομένων

Δόθηκε στη δημοσιότητα από τον υπουργό απασχόλησης….., το πλήρες κείμενο της Εγκυκλίου, με την οποία αναλύεται και επεξηγείται ο νέος τρόπος χορήγησης και υπολογισμού της ετήσιας άδειας μετ’αποδοχών των εργαζομένων.

Το πλήρες κείμενο της σχετικής Εγκυκλίου, εμπλουτισμένο με αναλυτικά παραδείγματα, έχει ως εξής:

Στο ΦΕΚ 267/Α/28-12-2004, δημοσιεύθηκε ο Ν. 3302/2004 «Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις».

Ειδικότερα στο άρθρο 1 ρυθμίζονται θέματα που αφορούν την ετήσια άδεια με αποδοχές.

Α. Ετήσια άδεια εργασίας

Με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 13 του Ν. 3327/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές.

……………………………………………………………………………………….

Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών κοινοτήτων (υπόθεση – 173/1999 της 28/6/2001) η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της οδηγίας 93/104/ΕΚ σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1^ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ. 1β του Α.Ν. 539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, η οπία υπολογίζεται επί των 20- επί πενθημέρου- και των 24 επί εξαημέρου- ημερών, θα πρέπει να χορηγείται έως την 31^η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους……………………………..

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2^ο ημερολογιακό έτος

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος , ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.

Η αναλογία της αδείας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου και τις 24 επί εξαημέρου.

Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρόνο συμπλήρωσης 12 μηνών από την ημερομηνία της πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα . Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31^η Δεκεμβρίου του έτους αυτού , φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Ρύθμιση άδειας κατά το 3^ο και επόμενα ημερολογιακά έτη

Κατά το 3^ο και επόμενα ημερολογιακά έτη ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδεια του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθήμερου και τις 26 επί εξαήμερου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους…..

Επίδομα αδείας

Όσον αφορά στο επίδομα αδείας , τονίζονται τα εξής:

Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρθ. 3, παρ. 16 Ν 4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας – είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.

Λύση σχέσης εργασίας

Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (αρθ.1, παρ. 3 του Ν. 1346/1983).

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα εδικαιούτο ο μισθωτός εάν ελάμβανε την άδεια του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Μεταβατική περίοδος

Η μετάβαση από το εργασιακό έτος στο ημερολογιακό ως βάση υπολογισμού για το δικαίωμα λήψης άδειας είναι δυνατό να προκαλέσει ερμηνευτικές δυσχέρειες αναφορικά με τους μισθωτούς που προσλήφθηκαν τα έτη 2003 και 2004 επισημαίνει………

Προσληφθέντες το 2004

Με τη μετάβαση επομένως από το εργασιακό στο ημερολογιακό έτος , όπως ισχύει από 28.12.2004, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παραγραφεί το γεννημένο δικαίωμα όσων προσλήφθηκαν το 2004 να λάβουν αυτούσια την αναλογία της αδείας τους για το χρονικό διάστημα από την πρόσληψή τους έως την 31^η Δεκεμβρίου 2004. Κατ’ ορθή ερμηνεία επομένως, οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν την οφειλόμενη αναλογία αδείας του έτους 2004 , μέσα στο 2005.

Προσληφθέντες το 2003

Οι προσληφθέντες το 2003 είχαν από την αρχή της απασχόλησης τους δικαίωμα να λάβουν κανονική άδεια που αντιστοιχούσε στο χρόνο που είχαν εργασθεί μέσα σε αυτό το ημερολογιακό έτος. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος (2004) οι ανωτέρω προσληφθέντες δικαιούνταν ετήσια κανονική άδεια την οποίαν έιχαν ομοίως δικαίωμα να λάβουν κατ’ αναλογία του χρόνου εργασίας που είχαν συμπληρώσει.

Πολλοί προσληφθέντες το 2003 έλαβαν την άδειά τους ενιαία μέσα στο 2004, αφού συμπλήρωσαν 10 μήνες απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση οι ανωτέρω δικαιούνται επιπλέον αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο χρονικό διάστημα που απασχολήθηκαν μέσα στο 2004, μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης. Π.χ προσληφθείς την 1.5.2003 έλαβε ενιαία άδεια την 1.4.2004. Από 2.5.2004 έως 31.12.2004 δικαιούται αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στην απασχόλησή του μέσα σε αυτό το διάστημα. Αν ο εργαζόμενος δεν έλαβε μέσα στο έτος 2004 τις ημέρες που αντιστοιχούν στην ανωτέρω αναλογία άδειας. Τότε, σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/104 όπως αυτό μεταφέρθηκε με το άρθρο του ΠΔ 88/1999, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις ημέρες αυτές αυτούσιες μέσα στο 2005.

1^ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 3/9/2003 λαμβάνει με το προϊσχύσαν νομοθετικό καθεστώς συνολικά 20 ημέρες αδείας (επί πενθημέρου) και ολόκληρο το επίδομα αδείας , μέχρι τις 3/9/2004. Για το χρονικό διάστημα από 4/9/2004 έως 31/12/2004 δικαιούται 21/12 επί 4 μήνες ως άδεια. Αν δεν είχε λάβει αυτή την αναλόγία έως τις 31.12.2004, τότε δικαιούται να τη λάβει αυτούσια μέσα στο έτος 2005. Για το έτος 2005 δικαιούται από 1/1/2005 ολόκληρη την άδεια που αντιστοιχεί σε αυτό το ημερολογιακό έτος και το επίδομα.

2^ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 1/7/2004 δικαιούται να λάβει αναλογία της αδείας μέχρι 31/12/2004, 20/12 επί 6 μήνες, καθώς και το ανάλογο επίδομα αδείας. Αν ο μισθωτός δεν είχε λάβει την οφειλόμενη αναλογία αδείας μέχρι την 31.12.2004, τότε δικαιούται να λάβει αυτούσια την άδεια αυτή μέσα στο 2005.

Κατά το έτος 2005 ο εργαζόμενος δικαιούται από 1.1.2005 έως 31.12.2005 τμηματικά ή στο σύνολό της την άδεια του δεύτερου ημερολογιακού έτους.

Παράδειγμα 3^ο

Μισθωτός ο οποίος προσελήφθη 1.3.1999 και είχε λάβει ολόκληρη την άδεια και το επίδομα το ημερολογιακό έτος 2004 δε δικαιούται άλλες ημέρες αδείας και επίδομα αδείας για το έτος αυτό, με οποιοδήποτε νομικό καθεστώς χορήγησης αδείας. Ο εν λόγω μισθωτός δικαιούται να λάβει πλήρη άδεια και επίδομα αδείας από 1.1.2005 μέχρι 31.12.2005.

Τέλος τονίζεται ότι το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 έχει ισχύ από τη δημοσίευση του εν λόγω νομοθετήματος, δηλαδή από 28.12.2004 και ως εκ τούτου όλοι οι μισθωτοί παλαιοί και «νέοι» εντάσσονται αυτοδικαίως στο πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς – για την Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Στέλιος Φουντουκίδης

ΣΥΤΕ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 1

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1929

Μέλος:

ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΕΥΡΩΠΗΣ (SCECBU)

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΟΕ)

ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΘΗΝΑΣ (ΕΚΑ)

Σίνα 16, 106 72 Αθήνα, Τηλ.: 210.3612104, Fax: 210.3630858, www.syte.gr, e-mail: info@syte.gr

Αθήνα, 9 Μαρτίου 2005

Συνάδελφοι,

Συγκροτήθηκε την Τετάρτη 9-3-05 σε σώμα το ΔΣ του Συλλόγου. Καταβλήθηκε ιδιαίτερη προσπάθεια να συμμετέχουν όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις σε αναλογική – αντιπροσωπευτική βάση. (Σύμφωνα με την αναλογία των ψήφων από τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του ΣΥΤΕ). Δυστυχώς, αυτό δεν κατέστη δυνατόν λόγω άρνησης ορισμένων παρατάξεων. Στις θέσεις ευθύνης συμμετέχουν τέσσερις παρατάξεις (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΟΕΛΛΑΔΙΤΩΝ, ΔΑΚΕ, ΣΥΝΔ. ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ) που εκπροσωπούν το 80% περίπου των ψήφων των συναδέλφων.

Η σύνθεση του νέου Δ.Σ. είναι η εξής:

Πρόεδρος : Γιάννης Γοζαδίνος

Γεν. Γραμματέας : Νίκος Αντωνόπουλος

Α’ Αντιπρόεδρος : Διονύσιος Νικολάου

Έφορος : Γεράσιμος Μπαλαούρας

Ταμίας : Άγγελος Ζέρβας

Αν/της Γεν.Γραμματέας: Γιάννης Νάνος

Αν/της Ταμίας : Γρηγόρης Αλατάς

Αν/της Έφορος : Στέλιος Χαϊδούτης

Μέλος : Δημήτρης Χρονόπουλος

                        « : Γιώργος Κιούσης

« : Αριστομένης Γιαννακόπουλος

    « : Γιάννης Βαμβακούσης

    « : Χριστίνα Κεχριμπάρη

    « : Στέλιος Φουντουκίδης

    « : Κώστας Ευσταθίου

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε ότι δεν υπάρχει θεσμός προεδρείου και το μόνο όργανο για την ουσιαστική λήψη των αποφάσεων είναι το ΔΣ.

Όλες οι παρατάξεις μετέχουν στις διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση, έχουν ίση μεταχείριση στις ανακοινώσεις και στο μηχανισμό λειτουργίας του ΣΥΤΕ.

Το ΔΣ στην προσεχή συνεδρίασή του θα λάβει απόφαση για το διεκδικητικό πλαίσιο της διετίας και θα καθορίσει τις άμεσες προτεραιότητες θεμάτων προς επίλυση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΣΕΠΤΕ - ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.

Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Δ/νση INTERNET: Septe@Compulink.gr

Αθήνα, 2/3/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Συνάδελφοι,

Μπροστά στην επίθεση που δέχονται τα γενικότερα συμφέροντά μας και ειδικότερα ο μισθός μας που μέρα με τη μέρα συρρικνώνεται, είναι πλέον καθήκον όλου του Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος (κάτοχοι διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων, πτυχιούχοι, ακόμη και φοιτητές) να εγγραφεί στο Σύλλογό μας.

Οι αποδοχές μας πλέον προσεγγίζουν τα όρια της πείνας όπως επίσημα δέχονται και κρατικοί φορείς. Είναι θέμα επιβίωσης γιατί εάν ληφθούν υπόψη και τα δάνεια που μας βαρύνουν το ισχνό εναπομείναν εισόδημά μας εξανεμίζεται:

• από την υψηλή φορολογία και
• από την ακρίβεια

Σημειώνεται ότι οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων του μέσου Τραπεζοελλαδίτη προσεγγίζουν το 50% των ακαθαρίστων αποδοχών του και οι κρατήσεις υπερ των ασφαλιστικών ταμείων επι των αμοιβών της υπερωριακής απασχόλησης προσεγγίζει το 65%.

Η αφαίμαξη αυτή του εισοδήματός μας εξαναγκάζει μεγάλη μερίδα συναδέλφων να εργάζεται και εκτός Τραπέζης προκειμένου να εξασφαλίσει «τον άρτον τον επιούσιον».

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η άρνηση της πλειονότητας του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τ.Ε. να διεκδικήσει εγκαίρως την επιχειρησιακή σύμβαση , μας οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μεγιστοποίηση της απώλειας του εισοδήματός μας. Η πρόταση της Διοίκησης «πρώτα αναδιοργάνωση και μετά διεκδίκηση της επιχειρησιακής σύμβασης», η οποία υιοθετήθηκε από την πλεοψηφία των παρατάξεων, εξυπηρετεί μόνον τις επιδιώξεις της και όχι τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Ο Σύλλογός μας έχει το δικαίωμα και θα παρέμβει κατά τις διαδικασίες σύναψης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που πρέπει να υπογραφεί μέσα στο 2005. Η μη συμμετοχή μας στις διαδικασίες διαπραγμάτευσης, προσκρούει πλέον όχι μόνον στο Νόμο περί συνδικαλιστικών ελευθεριών αλλά και σε πρόσφατη δικαστική απόφαση (Νο 5647/2004), που μας δικαίωσε πλήρως, καθόσον κατοχυρώνει μεταξύ άλλων το ως άνω δικαίωμά μας. Η Διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τηρήσει την συνταγματική αρχή της ισότητας και να μην παρεμποδίζει την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των εκπροσώπων του σωματείου μας.

Το σωματείο μας θα διεκδικήσει άμεσα την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης για όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τ.Ε. και για τα εξής θέματα:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

• Να επεκταθεί το επίδομα ευθύνης σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπου κι αν υπηρετεί, ανάλογα με το βαθμό του και ανεξάρτητα με το αν κατέχει θέση ευθύνης .‘Ηδη σε τέσσερεις Διευθύνσεις της Τράπεζας (Πληροφορικής, Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, Οργάνωσης κλπ.) χορηγείται επίδομα ευθύνης χωρίς οι συνάδελφοι να κατέχουν θέση ευθύνης.
• Να εξομοιωθεί το επιστημονικό επίδομα που χορηγείται στο προσωπικό της Τραπέζης με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους-οικονομολόγους της Δ/νσης Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής. Δηλαδή, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, όπου κι αν εργάζονται, να λαμβάνουν ποσοστό 39% και όχι 35% ( μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη) που λαμβάνουν σήμερα και οι μεγαλόβαθμοι (από το βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και άνω) ποσοστό 52% σύμφωνα με όσα ισχύουν στις παραπάνω Διευθύνσεις

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των. Επίσης, πολλοί συνάδελφοι αφιερώνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε part-time μεταπτυχιακά προγράμματα προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέα εξειδικευμένα καθήκοντα χωρίς τις ανάλογες αμοιβές. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

Η πιο πάνω διαφοροποίηση προσκρούει στην αρχή της ισότητας των υπαλλήλων και η Διοίκηση της Τράπεζας έπρεπε με δική της πρωτοβουλία να είχε προχωρήσει σ’αυτή τη ρύθμιση.

Ο Σύλλογός μας είναι ο μοναδικός που ασχολείται με θέματα που αφορούν το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας.

ΘΕΣΜΙΚΑ

• Να αξιοποιηθεί πλήρως όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας
• Να αναγνωρισθούν όλα τα έτη σπουδών ως συντάξιμα
• Να μεταταγούν ΑΜΕΣΩΣ όσοι πτυχιούχοι συνάδελφοι επιθυμούν (από κλάδο Ασφαλείας κλπ) στον κλάδο του κύριου προσωπικού.
• Για λόγους ίσης μεταχείρισης, να προαχθούν σε ανώτερο βαθμό Συνάδελφοι που ανήκουν στον κλάδο των καλλιτεχνών, Χημικών Μηχανικών κ.λ.π.
• Να αναγνωριστεί η στρατιωτική θητεία για τους άνδρες ως συντάξιμη υπηρεσία και αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση δύο ετών στις γυναίκες υπαλλήλους. (Ο ένας χρόνος έπρεπε ήδη να αναγνωρισθεί βάσει της αντίστροφης εξομοίωσης γιατί ήδη η Αγροτική Τράπεζα το έχει κατοχυρώσει με Επιχειρησιακή σύμβαση.)

Σημειώνεται ότι σε καμμιά περίπτωση δεν πρέπει να τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων διεκδικήσεις άλλων Συλλόγων που αφορούν εξομοιωτικά θέματα. Τα θέματα αυτά πρέπει να επιλύονται άμεσα από τη Διοίκηση δεδομένου ότι αυτό προβλέπεται από το Νόμο.

Ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει θέματα που μπορούσαν να επιλυθούν βάσει του Νόμου περί αντίστροφης εξομοίωσης, και όχι δυστυχώς να τίθενται σε επιχειρησιακές συμβάσεις για διαπραγμάτευση. Αυτό είναι αδιανόητο και μεγάλο συνδικαλιστικό λάθος που λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Η Σ.Σ.Ε. του 1979 η οποία έχει κυρωθεί με Νόμο (Ν.1082/1980, άρθρο το ΦΕΚ 250/Α/29.10.1980) αναφέρει ρητά ότι:

«Εις άπαν το προσωπικόν της Τραπέζης της Ελλάδος χορηγούνται, από της ισχύος της παρούσης (Σ.Σ.Ε.), αι πάσης φύσεως αποδοχαί, επιδόματα και λοιπαί χρηματικαί παροχαί αι οποίαι έχουν χορηγηθεί ή θα χορηγούνται εις το μέλλον καθ’ οιονδήποτε τρόπον εις το το Προσωπικόν της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος ή της Αγροτικής Τραπέζης της Ελλάδος υπό τους αυτούς, αναλόγους παρεμφερείς όρους και προϋποθέσεις.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ-ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Ο Σύλλογος μας από το έτος 1993 δεν έπαυσε ούτε στιγμή να υποστηρίζει την ανάληψη των Ταμείων μας από την Τράπεζα κατά το πρότυπο άλλων Κεντρικών Τραπεζών. Για τη σημερινή κατάσταση ευθύνεται απόλυτα η Διοίκηση, η οποία δεν αναλαμβάνει την ευθύνη επίλυσης του προβλήματος. Η αδιαφορία που επέδειξαν όλα αυτά τα χρόνια οι Διοικήσεις ευθύνεται για την κακή οργάνωση της Τραπέζης και όχι οι εργαζόμενοι. Ο Σύλλογός μας έχει επισημάνει επανειλημμένως στη Διοίκηση την αναγκαιότητα για επέκταση των εργασιών της Τραπέζης π.χ. έλεγχος του τραπεζικού συστήματος, εποπτεία ασφαλιστικών οργανισμών κλπ εις μάτην όμως. Πρόσφατα έχουμε πληροφορηθεί ότι μεγάλοι διεθνείς οργανισμοί (IMF) κάνουν συστάσεις στην Τράπεζα για την αύξηση των επιτοπίων ελέγχων του τραπεζικού συστήματος και την ενίσχυση του προσωπικού που απασχολείται με τους ελέγχους αυτούς. Αυτό μας δικαιώνει απόλυτα γιατί το είχαμε από χρόνια επισημάνει εγκαίρως στη Διοίκηση, η οποία έχει κλειστά τα ώτα της σε ανθρώπους που έχουν δουλέψει σκληρά στην Τράπεζα, ανήκουν στο Επιστημονικό της προσωπικό και δουλεύουν μόνον για τα συμφέροντά της.

Επίσης οι κατά καιρούς Διοικήσεις είναι υπεύθυνες για την κακή διαχείριση του Ανθρωπίνου Δυναμικού, που είχε ως αποτέλεσμα πληθώρα συναδέλφων να απαιτούν τη δικαίωσή τους στα δικαστήρια. Και σ’αυτό το θέμα είχαμε από καιρό συμβουλεύσει τη Διοίκηση με σειρά επιστολών μας, ώστε να προβεί εγκαίρως σε συμφιλίωση με το προσωπικό. Το γεγονός ότι σήμερα η Τράπεζα στερείται στελεχών συνδέεται άμεσα με το μέχρι σήμερα κακό management.

Δυστυχώς η φωνή μας δεν εισακούσθηκε και χάθηκε πολύτιμος χρόνος, μέσα στον οποίο πολύ ομαλά και χωρίς αναταράξεις, με την κατάλληλη στρατηγική το προσωπικό θα είχε εκπαιδευτεί τουλάχιστον σε πρώτη φάση στα επιθυμητά επίπεδα.

Ο Σύλλογός μας έχει καταλήξει στο παρακάτω πλαίσιο για την αναδιοργάνωση της Τράπεζας που θα μας βγάλει από τα αδιέξοδα στα οποία έχουμε οδηγηθεί:

• Θεσμική κατοχύρωση της μόνιμης απασχόλησης όλων των εργαζομένων στην Τ.Ε.
• Νέες εργασίες (κυρίως ελεγκτικές αλλά και εποπτικές), έλεγχος Υποκ/των πιστωτικών Ιδρυμάτων, έλεγχος επιχειρήσεων (Ν. 2548), εποπτεία ασφαλιστικών εταιριών, έλεγχος ασφαλιστικών Ταμείων κλπ.
• Εθελουσία έξοδος με την πρόσληψη τέκνων συναδέλφων ή παροχή αποστρατευτικού βαθμού, χορήγηση bonusκλπ.

Οι πρόσφατες εξαγγελίες του κ. Διοικητή για προγραμματισμένη εθελουσία έξοδο πολύ φοβούμεθα ότι έχει προαποφασισθεί και προσυμφωνηθεί γι’αυτό οι συνάδελφοι πρέπει να είναι προσεκτικοί στις αποφάσεις τους. Τα κίνητρα για εθελουσία έξοδο πρέπει να είναι αξιοπρεπή, όπως προαναφέραμε και σε καμμία περίπτωση να μην είναι παγίδα για όλους εκείνους που έχουν δουλέψει και έχουν προσφέρει στην Τράπεζα.

ΠΡΩΙΝΕΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΕΙΣ

Τις τελευταίες ημέρες δόθηκαν σε πολλούς συναδέλφους σημειώματα σχετικά με τις καθυστερήσεις κατά την πρωινή προσέλευση τους, ειδοποιήθηκαν σε απολογία συνάδελφοι με πολλά χρόνια υπηρεσίας και αμέτρητη προσφορά στην Τράπεζα.

Η πρακτική αυτή προκάλεσε πικρία και απογοήτευση στους συναδέλφους, οι οποίοι έχουν εργαστεί σκληρά και έχουν συμβάλλει αποφασιστικά στην εικόνα και το έργο της Τράπεζας για χρόνια ολόκληρα. Δεν συμφωνούμε βέβαια με την ασυδοσία που υπήρχε τα τελευταία χρόνια από μικρή μερίδα προσωπικού , η οποία εκμεταλεύτηκε τη χαλαρότητα που υπήρχε. Πρέπει όμως για τους συναδέλφους που είναι αποτελεσματικοί, δουλεύουν πέραν του ωραρίου και δεν αμείβονται ή έστω κι αν αμείβονται, το εισόδημα τους εξανεμίζεται στις κρατήσεις (65%), να ληφθεί υπόψη η συνολική προσφορά τους στην Τράπεζα χωρίς να προσβάλλεται η προσωπικότητα τους με αυτές τις μεθοδεύσεις. Η τακτική αυτή της Διοίκησης ενδέχεται να δημιουργήσει άλλα προβλήματα που αυτή την στιγμή δεν είναι ορατά. Αυτό οι αρμόδιοι ας το λάβουν σοβαρά υπόψη. Άλλωστε οποιαδήποτε αυταρχική συμπεριφορά είναι καταδικασμένη να αποτύχει.

ΟΙ ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ ΤΟΥ ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ

Η έκδοση του ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ από την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ίσως εντυπωσίασε τους συναδέλφους όταν πρωτοκυκλοφόρησε παρά τις ανακρίβειες και τις αιχμές κατά των Συλλόγων μας (ΣΕΠΤΕ και ΣΥΕΚΤΕ).

Το γεγονός αυτό ετέθη υπόψη του αρχηγού της συγκεκριμένης παράταξης αλλά δυστυχώς επί σειρά ετών και μάλιστα παραμονές εκλογών κάθε φορά, συνεχίζει να επανεκδίδεται (με τις ίδιες ανακρίβειες και τις ίδιες αιχμές), να εμφανίζεται στο site της εν λόγω παράταξης και να θίγει τους Συλλόγους μας στη σελίδα 74 χωρίς κανένα ίχνος ντροπής παρά τις επί σειρά ετών προειδοποιήσεις μας. Η απαξιωτική αυτή συμπεριφορά στους Συλλόγους μας είναι επιεικώς απαράδεκτη και δείχνει το ήθος αυτών οι οποίοι συνέταξαν το εγκόλπιο.

Οφείλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους ότι οι Σύλλογοί μας είναι ισότιμα μέλη στην ΟΤΟΕ και στο ΕΚΑ από την ίδρυσή τους και εκπροσωπούν επάξια τα μέλη τους όπου και όποτε χρειαστεί. Η Πρόεδρος του Συλλόγου μας ήταν μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε από το 2001 έως το τέλος του 2003 και εκπροσωπούσε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού των Τραπεζών. Το Γενικό Συμβούλιο είναι 75μελές και ήταν μία από τις πέντε γυναίκες του σώματος, μέλος της Γραμματείας Ισότητας Γυναικών, και μέλος της Γραμματείας Νέων.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας διακατέχεται από ειλικρινή αισθήματα αλληλεγγύης προς όλους τους συναδέλφους. Τα κίνητρά μας είναι ανιδιοτελή και παλεύουμε για τα πραγματικά συμφέροντά σας, αγνοώντας οποιοδήποτε κόστος. Από σας ζητούμε έμπρακτη υποστήριξη με την εγγραφή σας στο Σύλλογό μας.

Για πληροφορίες σχετικές με τις παροχές του Σ.Ε.Π.Τ.Ε. προς τα μέλη του (κάλυψη νοσοκομειακών εξόδων και εξόδων περίθαλψης, επικουρική εφ’ άπαξ αποζημίωση κλπ παροχές προς τέκνα κ.α.) επικοινωνείστε με το Σύλλογο στο τηλ. 3132. Συμπληρώνοντας αίτηση εγγραφής ενισχύετε τη δική σας φωνή.

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΥΣ

ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ ΠΕΤΡΟΥΛΑ     ΑΘ. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ