ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

From: Efstathiou Costas
Sent: Τρίτη, 10 Μαΐου 2005 20:08
Subject: ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

Π.Α.Σ.

Ολοκληρώθηκαν σήμερα 10/5/05, οι διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση, για την νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ 2005-2006. Το περιεχόμενο της νέας συμφωνίας περιλαμβάνει.

1. Από 1.1.05 αυξάνονται κατά 4%, 3% και 5% τα επιδόματα. Κεντρικής Τράπεζας, Βαθμού(θέσης) και ευθύνης αντίστοιχα. Επί πλέον το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας αυξάνεται κατά 1% από 1/7/05. Για το 2006 και από 1/1/06, τα παραπάνω επιδόματα αυξάνονται αντιστοίχως κατά 5%, 3% και 5%.
2. Αυξάνεται το ποσό του Δανείου Α κατηγορίας στις 130000ευρώ και στις 30000 επί πλέον για κάθε παιδί. Μειώνεται από 3.5% σε 3% το επιτόκιο των δανείων Γ κατηγορίας. Το ασφάλιστρο κάλυψης των δανείων αυξάνεται από 0.50 σε 1%.
3. Τα επιδόματα Δντών Υπ/των, γ και δ κατηγορίας εξωμειούνται με αυτά της β κατηγορίας και της ε κατηγορίας με αυτά της παλιάς γ κατηγορίας.
4. Το διαχειριστικό επίδομα, εξωμειούται με αυτό των συναδέλφων της ΕΤΕ και από 173 ευρώ γίνεται 195.60.
5. Θα καταβληθούν από την Τράπεζα στο ΕΑΛΥΤΕ 100000ευρώ για το 2005 και 100000 ευρώ για το 2006.
6. Το χορηγούμενο επίδομα πολυτέκνων, θα χορηγείται πλέον σε γονείς με τρία παιδιά και το πρόσθετο ποσό για κάθε επί πλέον παιδί.
7. Δημιουργούνται δύο επιτροπές για την εξέταση της πλήρους Νοσοκομειακής μας κάλυψης και της αναγνώρισης της στρατιωτικής θητείας. Στην πρώτη επιτροπή συμετέχουν εκπρόσωποι από ΣΥΤΕ-Τ.Υ.- και Τράπεζα και στην δεύτερη από ΣΥΤΕ-Μετοχικό- Συντάξεων και Τράπεζα. Οι επιτροπές αυτές συμπεριλαμβάνονται στο πρακτικό συμφωνίας το οποίο θα επικυρωθεί τελικά από το Γ.Σ. της Τράπεζας.
8. Το επίδομα επικινδύνου εργασίας των οδηγών επεκτείνεται σε όλους τους οδηγούς Λεκανοπεδίου και Υπ/των που κάνουν ανάλογο έργο και στους συναδέλφους του τμήματος χρηματαποστολών Κ/Κ με τους ίδιους για όλους όρους.

Η ΠΑΣ δεν μηδενίζει το παραπάνω αποτέλεσμα το οποίο κρίνεται στην σημερινή συγκυρία. Σημειώνει εν τούτοις ότι υπολείπεται κατά πολύ από τις πραγματικές ανάγκες μας. Συγχρόνως η απουσία θετικών απαντήσεων σε θέματα ιδιαίτερης σημασίας (Αποστρατευτικός-Οικονομική προαγωγή-επιδόματα ευθύνης Πρακτόρων και Υπ/των, βαθμολογικής ισοτιμίας των συναδελφισών΄κ.α) και η απουσία από τις διεκδικήσεις της επέκτασης των ρυθμίσεων για τα επιδόματα ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις π.χ Στατιστική , προσδιορίζουν τις αδυναμίες της παρούσας συμφωνίας και καθορίζουν τις επόμενες διεκδικήσεις μας.

Σύντομα σε αναλυτική ανακοίνωση θα αναφερθούμε σχετικά.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΣΥΤΕ ΣΤΙΣ 6/9/2004 ώρα 18.00

ΘΕΜΑ: Κάλυψη ελλειμμάτων ασφαλιστικών ταμείων

Παρόντες: Ο Διοικητής, οι Υποδιοικητές και οκτώ Διευθυντές που έχουν σχέση με το προς συζήτηση θέμα

Αρχικά ο ΣΥΤΕ έθεσε θέμα αναβολής της συζήτησης για την Αναδιοργάνωση και την Επιχειρησιακή Σύμβαση, για μετά τις εκλογές του ΣΥΤΕ (υλοποιώντας την πρόσφατη απόφαση του ΔΣ του ΣΥΤΕ. Η Παρέμβαση διαφώνησε με την αναβολή διεκδίκησης της επιχειρησιακής σύμβασης). Ο Διοικητής δέχτηκε τη θέση του ΣΥΤΕ για αναβολή. Ταυτόχρονα δήλωσε ότι δεν υπάρχει θέμα εθελουσίας. Η όποια εθελουσία θα είναι επιλεκτική, για τις καταργούμενες θέσεις και θα γίνει σε συνδυασμό με την αναδιοργάνωση.

Με την έναρξη του νέου έτους θα υλοποιηθεί η συμφωνία για την κάλυψη των ελλειμμάτων των ταμείων.

Στις μελέτες για την κάλυψη των ελλειμμάτων που ήδη γίνονται λαμβάνονται υπόψη δύο παραδοχές:

α. Οι γενικές υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος

β. Οι υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος που θα προκύψουν από τη μείωση του προσωπικού λόγω των μέτρων της αναδιοργάνωσης (πρόωρη αποχώρηση υπαλλήλων).

Κάλυψη υποχρεώσεων

α. από τα αποθεματικά που δημιουργήθηκαν από προβλέψεις για την κάλυψη ενδεχομένων κινδύνων . Από αυτό το κεφάλαιο ένα μέρος θα διατεθεί για την κάλυψη των ελλειμμάτων των Ταμείων.

β. από την υπεραξία που θα προκύψει από την αναπροσαρμογή των παγίων περιουσιακών στοιχείων της Τράπεζας που θα εγγραφεί στον Ισολογισμό του 2004.

γ. θα συνεχισθεί ο σχηματισμός αποθεματικού για τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις της Τράπεζας από τα κέρδη των επόμενων χρήσεων με μεγαλύτερα ποσά.

Διασφαλίσεις

Θα ακολουθήσουν οι σχετικές αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων.

Οι συζητήσεις μεταξύ ΣΥΤΕ και Διοίκησης θα συνεχισθούν μέχρι τέλος του χρόνου. Στον Ισολογισμό του 2004 θα αποτυπωθεί η συμφωνία.{ Σημειώνουμε πάντως ότι από την πλευρά του ΣΥΤΕ ζητήθηκαν συγκεκριμένες διασφαλίσεις}.

Προαγωγές

Ο ΣΥΤΕ έθεσε θέμα προαγωγών, σύμφωνα με τη δέσμευση της Διοίκησης για προαγωγές κάθε χρόνο. Ο Διοικητής ζήτησε να ενημερωθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες πριν αποφασίσει. Πάντως διεφάνει ότι δεν επιθυμεί προαγωγές στους μεγάλους βαθμούς.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Πραγματοποιήθηκε χθες βράδυ 25/5 συνάντηση ΣΥΤΕ – Διοίκησης. Οι εκπρόσωποι του ΣΥΤΕ έθεσαν τα πρώτα τρία ζητήματα.

Οι θέσεις της Διοίκησης όπως παρουσιάστηκαν στα συγκεκριμένα θέματα καθώς επίσης και στο θέμα της αναδιοργάνωσης που έθεσε η ίδια είναι οι παρακάτω:

 

Α’ Αναλογιστικά ελλείμματα ασφαλιστικών Ταμείων

Ο Διοικητής δήλωσε ότι προ πολλού έχει ασχοληθεί με το θέμα, όπως άλλωστε επιτρέπει και η νομοθετική ρύθμιση. Ήδη σε επίπεδο ΕΣΚΤ έχουν αρχίσει μελέτες μεταξύ άλλων θεμάτων και για τα ασφαλιστικά ζητήματα των εργαζομένων στις Εθνικές Κεντρικές Τράπεζες και στην ΕΚΤ. Για την Τ.Ε στις αρχές του Γενάρη συνέστησε Επιτροπή για την αντιμετώπιση, μεταξύ των άλλων, των ελλειμμάτων και των ενδεχόμενων κινδύνων στα αποθεματικά των Ταμείων. Επίσης, προς την κυβέρνηση υπέβαλε σκέψεις ώστε ένα μέρος από τα κέρδη της ΤΕ να πηγαίνει στα αποθεματικά της.

Ο ΣΥΤΕ από την πλευρά του δήλωσε ότι αναμένει συγκεκριμένες θέσεις της Διοίκησης

Β’ Υπόμνημα γυναικών υπαλλήλων λόγω της δυσμενούς μεταχείρισής τους από τη βαθμολογική προώθηση των ανδρών λόγω στρατού

Στο θέμα αυτό έγινε μεγάλη συζήτηση. Ο Διοικητής δήλωσε ότι δεν το γνωρίζει, αλλά κατ’ αρχήν δεν βρίσκει επιχειρήματα που στέκουν. Θα μελετήσουν το θέμα οι κ.κ. Βαρελάς και Αλεξανδράκης και θα κάνουν εισηγήσεις.

Γ’ Μετατάξεις υπαλλήλων Ασφάλειας και βοηθητικών κλάδων στο κύριο προσωπικό

Ο Διοικητής δήλωσε ότι παρά το γεγονός ότι έχει προ καιρού δεσμευτεί για την προώθηση του δεν το έχει μελετήσει.

Δ’ Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού Αποφοίτων Λυκείου και ΤΕΙ-ΑΕΙ

Ο ΣΥΤΕ παρουσίασε τα προβλήματα που ανακύπτουν από την έλλειψη προσωπικού σε ορισμένες Διευθύνσεις και Υποκαταστήματα. Η λύση των ανθρώπων του ΟΑΕΔ ή αυτών που κάνουν πρακτική εξάσκηση δεν είναι αποδεχτή από το Σωματείο. Ο Διοικητής δήλωσε ότι δέχεται επικρίσεις για τον μεγάλο αριθμό υπαλλήλων στην ΤΕ. Υπάρχουν υπάλληλοι που κάθονται και επομένως δεν μπορώ να κάνω προσλήψεις. Οι ανάγκες σε προσωπικό είναι αρμοδιότητα των Διευθύνσεων και όχι του Σωματείου. Όταν θα συζητήσουμε την αναδιοργάνωση τότε θα εξεταστούν και τέτοια θέματα.

Ε’ Αναδιοργάνωση

Ο Διοικητής ανάμεσα στα θέματα που του έθεσε ο ΣΥΤΕ αναφέρθηκε στο ζήτημα της Αναδιοργάνωσης. Δήλωσε ότι πρέπει να κάνουμε μια Τράπεζα να παράγει κέρδη, τόσα όσα απαιτούνται για τον σχηματισμό αποθεματικών για την κάλυψη των κινδύνων και για παροχές στο προσωπικό. Χρειάζεται επομένως η αναδιοργάνωση της ΤΕ. Αυτή θα προέλθει από συνεχή διάλογο με τον Σύλλογο, για να δούμε αν υπάρχουν υπάλληλοι που δεν έχουν αντικείμενο εργασίας και εργασίες που δεν αποδίδουν τίποτα. Να γίνουν επιμέρους επιτροπές για να προετοιμάσουν το θέμα, για να συζητηθούν τα προβλήματα.  Σαν αποτέλεσμα της συμφωνίας της αναδιοργάνωσης, στο τέλος της διαδικασίας θα γίνει εθελουσία έξοδος. Σ’ αυτούς τους συγκεκριμένους υπαλλήλους και όχι γενικά, θα πρέπει να δοθούν ορισμένα κίνητρα για να αποχωρήσουν. Οι εκπρόσωποι του ΣΥΤΕ του δήλωσαν ότι είναι έτοιμοι να συζητήσουν στη βάση του πλαισίου που έχει χαράξει και ανακοινώσει ο Σύλλογος.

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΟΥ ΤΟ ΠΑΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Τ.Ε. ;

www.syte.gr/paremvasi ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΟΥ ΤΟ ΠΑΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Τ.Ε. ;

ή

Ο ΚΑΙΣΑΡ ΚΑΙ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΤΟΥ

Περίεργα και προκλητικά πράγματα συμβαίνουν τελευταία στην Τράπεζα της Ελλάδος:

1. Αναδιοργάνωση της Τ.Ε

Η Διοίκηση ενώ παρέπεμψε την περίφημη αναδιοργάνωση για μετά τις εκλογές, έφερε τις γνωστές σε όλους προτάσεις της αναδιοργάνωσης ή “αναδιάταξης” στις οποίες εμπλέκονται 8 Διευθύνσεις, εκ των οποίων οι δύο καταργούνται και συστήνονται δύο νέες.

Η εξέλιξη της πρότασης της αναδιάταξης δεν δικαιολογεί τη βιασύνη που επέδειξε όταν μάλιστα οι προτάσεις της ήταν γραμμένες κυριολεκτικά στο πόδι. Απέδειξε, όμως, ότι διατηρεί την πρωτοβουλία των κινήσεων καθώς υλοποιεί αποτελεσματικά τη στρατηγική της με τη μέθοδο της σαλαμοποίησης. Δεν έχει πρόβλημα δε να δεχθεί τις όποιες βελτιωτικές προτάσεις που κάθε φορά υποβάλει ο ΣΥΤΕ. Αναβάλει για μετά τις εκλογές τα δύσκολα με την προσδοκία ότι υποβάλλοντας μαξιμαλιστικές προτάσεις π.χ. κλείσιμο όλων των πρακτορείων και ένα μεγάλο μέρος των Υποκαταστημάτων, ο Σύλλογος θα βρεθεί σε άμυνα και προσπαθώντας να διασώσει ότι μπορεί, θα αναγκαστεί να δεχτεί την πολιτική ουσία της πρότασης της Διοίκησης ανεξάρτητα από τον αριθμό των Υποκαταστημάτων.

Επιχειρεί με λίγα λόγια, μετά από “συναινετικές” διαδικασίες, μια αναίμακτη και χωρίς κόστος αναδιοργάνωση που τελικά θα ολοκληρωθεί τμηματικά. Κατά τη γνώμη μας ο ΣΥΤΕ έπεσε στην παγίδα αποδεχόμενος τη μίνι αναδιοργάνωση. Η βιασύνη δε της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΥΤΕ να κλείσει το θέμα, ανάγκασε τους εργαζόμενους στις Διευθύνσεις που κλείνουν να αποδεχθούν την εξέλιξη αυτή ως μοιραία.

Δεν μπορούμε να μην σημειώσουμε την αμφίσημη στάση της ΠΑΣ, που αποδέχθηκε την πρόταση της Διοίκησης με επιμέρους βελτιώσεις, όπως πρότεινε η ΠΑΣΚΕ και ψήφισε και η ΔΑΚΕ, όταν κατά την έναρξη της συζήτησης στο ΔΣ, κατήγγειλε τη Διοίκηση για ολοκληρωτική συμπεριφορά και για στρατηγική συρρίκνωση της Τράπεζας με την ανοχή του Συλλόγου.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ απέρριψε κατηγορηματικά τη μίνι αναδιοργάνωση, προτείνοντας να αρχίσουν άμεσα οι διαπραγματεύσεις για τη συνολική αναδιοργάνωση. Για την κίνησή μας οι πολιτικές εκλογές δεν αποτελούν δικαιολογία για Διοίκηση και Τράπεζα. Εκτός εάν αισθάνεται ότι οι προτάσεις της θα προκαλέσουν πολιτική και κοινωνική αναστάτωση που δεν συμφέρει, κυρίως, τα κόμματα εξουσίας.

Επιμένουμε όλα τα ζητήματα άμεσου ενδιαφέροντός μας (όπως και η διεκδίκηση της ΣΣΕ της ΟΤΟΕ) να συζητηθούν και να ολοκληρωθούν άμεσα δηλαδή να εκμεταλλευτούμε την προεκλογική περίοδο. Γιατί μετά τις εκλογές, όποια και αν είναι η κυβέρνηση, θα επιχειρηθούν ακραίες λύσεις αλλά και θα αμφισβητηθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα, από το ασφαλιστικό έως την ανατροπή των εργασιακών μας σχέσεων στο όνομα της αναδιοργάνωσης.

2. Προσλήψεις Οικονομολόγων

Για πρώτη φορά μετά από 20 χρόνια η Διοίκηση πετάει έξω από τις διαδικασίες προσλήψεων τον ΣΥΤΕ. Δεν γνωρίζουμε αν κρύβεται κάτι πίσω απ’ αυτή την ενέργειά της. Όμως, σίγουρα, δίνει λαβή για ποικίλα σχόλια και ερωτηματικά.

- Γιατί, ενώ η χώρα βρίσκεται ουσιαστικά σε προεκλογική περίοδο αποφασίζει να επιταχύνει τις διαδικασίες όταν επί ένα χρόνο από την προκήρυξη και 8 μήνες από την ολοκλήρωση της διαδικασίας από τις υπηρεσίες, δεν έχει κάνει τίποτα με αποκλειστική ευθύνη δική της;

- Γιατί γράφει στα παλιά της υποδήματα το πνεύμα της απόφασης της διακομματικής επιτροπής των εκλογών που απαγορεύει τις προσλήψεις με το ασθενές και έωλο επιχείρημα ότι ακόμα δεν έχουν προκηρυχθεί επίσημα οι εκλογές;

- Ποιοι και με ποια κριτήρια αποφάσισαν να περιορίσουν τον αριθμό των κληθέντων στο διαγωνισμό από τους 450 σε 124;

- Είναι ικανό το χρονικό διάστημα (μικρότερο της μιας εβδομάδας) για την εξέταση και την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων;

Ο ΣΥΤΕ πρέπει να μην αρκεστεί στην καταγραφή της διαφωνίας του αλλά να προβεί σε συγκεκριμένες ενέργειες για να αναγκάσει τη Διοίκηση να θυμηθεί ότι η σύζυγος του Καίσαρα όχι μόνο πρέπει να είναι τίμια, αλλά και να το δείχνει.

3. Ανάδοχος εργολάβος στις Κατασκηνώσεις

Η αρμόδια Υποεπιτροπή Κτιρίων με τις συνήθεις διαδικασίες (υποβολή προσφορών και εξέταση επάρκειας των τεχνικών εταιριών) επέλεξε κατ’ αρχήν τους τρεις μειοδότες. Η συνεδρίαση όμως που θα αποφάσιζε την κατακύρωση στον μειοδότη σύμφωνα με την εισήγηση του εντεταλμένου υπαλλήλου των Τεχνικών Υπηρεσιών, ξαφνικά διεκόπη και το θέμα παραπέμφθηκε στο Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας !

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ όταν πληροφορήθηκε το ζήτημα ενημέρωσε αμέσως το ΔΣ προκειμένου ο εκπρόσωπός μας να αποφύγει τις παγίδες που ενδεχομένως έχουν και ποινικές συνέπειες, σημειώνοντας ότι για πρώτη φορά την τελευταία 25ετία παρακάμπτεται η αρμόδια Επιτροπή και εισάγεται το θέμα στο αναρμόδιο Γενικό Συμβούλιο. Μετά την αρνητική στάση του Συλλόγου, το Γ.Σ αναβλήθηκε και η εξέταση του θέματος παραπέμφθηκε πάλι στην Υποεπιτροπή Κτιρίων που πήρε ομόφωνη απόφαση υπέρ του μειοδότη. Τελικά το χθεσινό Γ.Σ μετά απ’ όλα αυτά αναγκάστηκε απλώς να επικυρώσει την απόφαση της Υποεπιτροπής Κτιρίων.

Στο αναβληθέν Γ.Σ θα εξεταζόταν επίσης η πρόταση ομίλου επιχειρηματιών για την αγορά του παλιού κτιρίου του Υποκαταστήματος Πάτρας. Δεν γνωρίζουμε αν η Τράπεζα της Ελλάδος έχει άμεση ανάγκη ρευστών για να ετοιμάζεται να εκχωρήσει το εξαιρετικού κάλους, νεοκλασικό κτίριο στο μοναδικό ενδιαφερόμενο. Η θέση της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ είναι ότι τέτοιου είδους κτίρια δεν πρέπει να παραδίδονται στο αδηφάγο κεφάλαιο, αλλά να παραχωρούνται στην τοπική κοινωνία για τις πολιτιστικές και κοινωνικές ανάγκες του λαού της. Η Τράπεζα της Ελλάδος δεν είναι εμπορική επιχείρηση που τζιράρει τα υπάρχοντά της, ούτε έχει ανάγκη ολίγων εκατομμυρίων. Ο ρόλος της είναι κοινωνικός. Εδώ και ο Καίσαρ και η σύζυγός του δημιουργούν πρόβλημα.

4. Τοποθέτηση Συμβούλου σε θέση Λογιστικού κλάδου

Επανερχόμαστε στο θέμα γιατί ο ΣΥΤΕ, παρά το γεγονός ότι αποδέχτηκε τη θέση μας, δεν προέβη σε καμία ουσιαστική αντίδραση. Υπενθυμίζουμε ότι σε Τμήμα της Δ/νσης Διοικητικού τοποθετήθηκε Σύμβουλος που προσλήφθηκε στα μέσα του 1998 με Σύμβαση Έργου. Με λίγα λόγια, ο ολοένα αυξανόμενος στρατός των συμβούλων που προσλαμβάνουν οι Διοικήσεις με αδιαφανείς και εν πολλοίς προσωπικές διαδικασίες, είτε επειδή δεν τους έχουν εμπιστοσύνη γιατί είχαν προσληφθεί από άλλη Διοίκηση, είτε θέλουν να τους τακτοποιήσουν, βρίσκουν την εύκολη λύση, την τοποθέτησή τους σε θέσεις που άποψη τυπική, αλλά κυρίως ουσιαστική, δεν δικαιούνται. Θυμίζουμε ότι ο ΣΥΤΕ στο παρελθόν είχε αντιδράσει σε λιγότερο προκλητικές τοποθετήσεις με απεργιακές κινητοποιήσεις. Σήμερα οι “συγκλητικοί” δεν θα αντιδράσουν καν στις παράτυπες αποφάσεις του Καίσαρα;

5. Μετατάξεις

Το 2000 μεταξύ ΣΥΤΕ και Διοίκησης είχε συμφωνηθεί η διαδικασία μετατάξεων υπαλλήλων που εκτελούν για πολλά χρόνια άλλα καθήκοντα απ’ αυτά που προσλήφθηκαν. Όμως από τότε με το πρόσχημα εγκυκλίου του Υπ. Δημόσιας Τάξης που η Τράπεζα το ερμηνεύει ως απαγόρευση των μετατάξεων των συναδέλφων της Ασφάλειας, το θέμα πάγωσε. Είναι σαφές ότι η εγκύκλιος αυτή αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων από μονομερείς εργοδοτικές μετατάξεις και δεν απαγορεύει τις μετατάξεις όταν έχουν τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων και του σωματείου τους. Στη λογική αυτή, άλλωστε, προχώρησαν Εθνική και Αγροτική σε μετατάξεις του προσωπικού τους και μάλιστα χωρίς προϋποθέσεις τυπικών προσόντων, ούτε καν με ενασχόλησή τους σε άλλα αντικείμενα εργασίας απ’ αυτά που προσλήφθηκαν.

Ο ΣΥΤΕ πρέπει επιτέλους να πιέσει αποφασιστικά τη Διοίκηση για την ολοκλήρωση των μετατάξεων. Σε κάθε περίπτωση όμως δεν θα δεχτούμε τον αποκλεισμό ομάδων συναδέλφων π.χ της Ασφάλειας με έωλα επιχειρήματα.

6. Μικροψυχία της Τράπεζας

Συνάδελφος καθαρίστρια στο Υποκατάστημα Φλώρινας αντιμετωπίζει εκδικητική συμπεριφορά από την Τράπεζα πάνω από μια πενταετία. Ενώ όλες οι καθαρίστριες της σειράς της και μετέπειτα έχουν μονιμοποιηθεί, αυτή, παρά τις θετικές εισηγήσεις των Διευθυντών του Υποκαταστήματος και του παραρτήματος του ΣΥΤΕ, όχι μόνο δεν μονιμοποιείται, αλλά συνεχίζει να βρίσκεται σε ομηρία. Σκόπιμα εξαιρέθηκε από τις ρυθμίσεις της επιχειρησιακής σύμβασης για το 15νθήμερο, ενώ ήταν η μόνη απ’ όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας που της στέρησαν ακόμη και το αναμνηστικό των 75 χρόνων.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ πάντα θα στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων ανεξάρτητα από συνδικαλιστικές ή πολιτικές προτιμήσεις τους και καλούμε τον ΣΥΤΕ να πράξει το ίδιο.

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Σ.Σ.Ε. 2004: Τοπίο στην Ομίχλη

Τη Δευτέρα, 12/1/2004, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε το πλαίσιο διεκδικήσεων για μονοετή (αλλά δεν θα πουν όχι σε διετή αν προκύψει) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) έτους 2004.

Η ΟΤΟΕ ακολουθώντας την πεπατημένη των τελευταίων ετών αποφάσισε ένα πλαίσιο διεκδικήσεων, που λίγο διαφέρει από Τοπίο στην Ομίχλη και το όλο θέμα δεν έχει βέβαια καμιά σχέση με τη ποιητική ταινία του Θ. Αγγελόπουλου.

Συγκεκριμένα μέσα από μια εισήγηση 33 (!!!) σελίδων προς το Γενικό Συμβούλιο η πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) πρότεινε να δοθεί βάρος στη αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου αποφεύγοντας (!!!) όμως να προσδιορίσει ποσοστό αύξησης που διεκδικείται. Πρότεινε ακόμη να αυξηθεί η πολυετία από 1,75% σε 2% και να μειωθούν τα επιτόκια των καταναλωτικών δανείων σε 2%.

Για μια ακόμη φορά η ΟΤΟΕ επιλέγει συνειδητά ένα γενικόλογο και ασαφές διεκδικητικό πλαίσιο, στο οποίο ενώ αναφέρονται (και σωστά) οι γενικές απαιτήσεις μας (απώλειες-πληθωρισμός-σύγκληση με αποδοχές ευρωπαίων συναδέλφων) αποφεύγει να προσδιορίσει και να δεσμευθεί σε συγκεκριμένες αυξήσεις, ούτως ώστε να μπορεί να πανηγυρίσει για «νίκη του κλάδου» για ποσοστά αυξήσεων από 3% μέχρι 23%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών παρατάξεων, στο οποίο συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ , απόρριψε την πρόταση της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ και ψήφισε τη δική του πρόταση για τη σύναψη μονοετούς (και το εννοούμε!!!) ΣΣΕ 2004. Με τη πρόταση αυτή, που αναλυτικά εκτίθεται πιο κάτω, επιδιώκεται η ουσιαστική ενίσχυση των χαμηλόμισθων, ιδιαίτερα, συναδέλφων, η ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων και η διευθέτηση του επιστημονικού επιδόματος μετά την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. Η ενίσχυση των χαμηλόμισθων συναδέλφων θα γίνει με τρεις τρόπους: α) την αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου, β) τον υπολογισμό των ποσοστιαίων επιδομάτων στο 24 ο κλιμάκιο και γ) την καταβολή πολυετίας πέντε ετών (8,75%) από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του υπαλλήλου. Η πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, αν υιοθετηθεί, θα αποφέρει αυξήσεις της τάξεως 12-16%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο ζήτησε ξεκάθαρο διεκδικητικό πλαίσιο και σαφή αγωνιστική διεκδίκηση. Σε διαφορετική περίπτωση δήλωσε ότι δεν θα συναινέσει σε απεργίες - πυροτεχνήματα που σκοπό έχουν να θολώσουν το τοπίο και τίποτα περισσότερο.

Η Πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου

ΘΕΣΜΙΚΑ

• Ωράριο εργασίας μειωμένο άμεσα στις 35 ώρες και προοπτικά 32 ώρες.
• Ειδική συμφωνία που να κατοχυρώνεται με κλαδική Σ.Σ.Ε. κάθε ειδικό ωράριο που θεωρείται απολύτως απαραίτητο λειτουργικά.
• Φοιτητικές άδειες 30 ημερών, με πλήρη δικαιώματα και για το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Αύξηση του ενιαίου μισθολογίου 12% τουλάχιστον

Υπολογισμός όλων των ποσοστιαίων επιδομάτων (πολυετίας, επιστημονικού, ανθυγιεινής εργασίας κλπ) στο 24 ο κλιμάκιο, όπως υπολογίζονται τα οικογενειακά σήμερα.

• Άμεση, με τη πρόσληψη, καταβολή επιδόματος πολυετίας πέντε ετών (8.75%) το οποίο θα συμψηφισθεί τα επόμενα χρόνια.
• Αύξηση οικογενειακών επιδομάτων και διαμόρφωση τους ως εξής:
• Γάμου 12%
• 1 ου παιδιού 7,5%
• 2 ου παιδιού 10%
• 3 ου παιδιού και άνω, 16%
• Επιστημονικό επίδομα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ως εξής:
• 22% για τα πρώτα 3 χρόνια σπουδών
• 5% για κάθε επιπλέον έτος σπουδών έως το 32% για το πρώτο τίτλο σπουδών
• 37% για το master
• 42% για διδακτορικό
• Ενσωμάτωση βασικών επιδομάτων στη κλαδική σύμβαση, που ήδη καταβάλλονται στις περισσότερες Τράπεζες, όπως:
• Επιδόματος διαχειριστικών λαθών,
• Χειριστού Η/Υ