ΣΕΠΤΕ - ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.

Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Δ/νση INTERNET: Septe@Compulink.gr

Αθήνα, 2/3/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Συνάδελφοι,

Μπροστά στην επίθεση που δέχονται τα γενικότερα συμφέροντά μας και ειδικότερα ο μισθός μας που μέρα με τη μέρα συρρικνώνεται, είναι πλέον καθήκον όλου του Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος (κάτοχοι διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων, πτυχιούχοι, ακόμη και φοιτητές) να εγγραφεί στο Σύλλογό μας.

Οι αποδοχές μας πλέον προσεγγίζουν τα όρια της πείνας όπως επίσημα δέχονται και κρατικοί φορείς. Είναι θέμα επιβίωσης γιατί εάν ληφθούν υπόψη και τα δάνεια που μας βαρύνουν το ισχνό εναπομείναν εισόδημά μας εξανεμίζεται:

Ø από την υψηλή φορολογία και

Ø από την ακρίβεια

Σημειώνεται ότι οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων του μέσου Τραπεζοελλαδίτη προσεγγίζουν το 50% των ακαθαρίστων αποδοχών του και οι κρατήσεις υπερ των ασφαλιστικών ταμείων επι των αμοιβών της υπερωριακής απασχόλησης προσεγγίζει το 65%.

Η αφαίμαξη αυτή του εισοδήματός μας εξαναγκάζει μεγάλη μερίδα συναδέλφων να εργάζεται και εκτός Τραπέζης προκειμένου να εξασφαλίσει «τον άρτον τον επιούσιον».

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η άρνηση της πλειονότητας του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τ.Ε. να διεκδικήσει εγκαίρως την επιχειρησιακή σύμβαση , μας οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μεγιστοποίηση της απώλειας του εισοδήματός μας. Η πρόταση της Διοίκησης «πρώτα αναδιοργάνωση και μετά διεκδίκηση της επιχειρησιακής σύμβασης», η οποία υιοθετήθηκε από την πλεοψηφία των παρατάξεων, εξυπηρετεί μόνον τις επιδιώξεις της και όχι τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Ο Σύλλογός μας έχει το δικαίωμα και θα παρέμβει κατά τις διαδικασίες σύναψης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που πρέπει να υπογραφεί μέσα στο 2005. Η μη συμμετοχή μας στις διαδικασίες διαπραγμάτευσης, προσκρούει πλέον όχι μόνον στο Νόμο περί συνδικαλιστικών ελευθεριών αλλά και σε πρόσφατη δικαστική απόφαση (Νο 5647/2004), που μας δικαίωσε πλήρως, καθόσον κατοχυρώνει μεταξύ άλλων το ως άνω δικαίωμά μας. Η Διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τηρήσει την συνταγματική αρχή της ισότητας και να μην παρεμποδίζει την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των εκπροσώπων του σωματείου μας.

Το σωματείο μας θα διεκδικήσει άμεσα την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης για όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τ.Ε. και για τα εξής θέματα:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Ø Να επεκταθεί το επίδομα ευθύνης σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπου κι αν υπηρετεί, ανάλογα με το βαθμό του και ανεξάρτητα με το αν κατέχει θέση ευθύνης .‘Ηδη σε τέσσερεις Διευθύνσεις της Τράπεζας (Πληροφορικής, Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, Οργάνωσης κλπ.) χορηγείται επίδομα ευθύνης χωρίς οι συνάδελφοι να κατέχουν θέση ευθύνης.

Ø Να εξομοιωθεί το επιστημονικό επίδομα που χορηγείται στο προσωπικό της Τραπέζης με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους-οικονομολόγους της Δ/νσης Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής. Δηλαδή, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, όπου κι αν εργάζονται, να λαμβάνουν ποσοστό 39% και όχι 35% ( μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη) που λαμβάνουν σήμερα και οι μεγαλόβαθμοι (από το βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και άνω) ποσοστό 52% σύμφωνα με όσα ισχύουν στις παραπάνω Διευθύνσεις

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των. Επίσης, πολλοί συνάδελφοι αφιερώνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε part-time μεταπτυχιακά προγράμματα προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέα εξειδικευμένα καθήκοντα χωρίς τις ανάλογες αμοιβές. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

Η πιο πάνω διαφοροποίηση προσκρούει στην αρχή της ισότητας των υπαλλήλων και η Διοίκηση της Τράπεζας έπρεπε με δική της πρωτοβουλία να είχε προχωρήσει σ’αυτή τη ρύθμιση.

Ο Σύλλογός μας είναι ο μοναδικός που ασχολείται με θέματα που αφορούν το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας.

ΘΕΣΜΙΚΑ

Ø Να αξιοποιηθεί πλήρως όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας

Ø Να αναγνωρισθούν όλα τα έτη σπουδών ως συντάξιμα

Ø Να μεταταγούν ΑΜΕΣΩΣ όσοι πτυχιούχοι συνάδελφοι επιθυμούν (από κλάδο Ασφαλείας κλπ) στον κλάδο του κύριου προσωπικού.

Ø Για λόγους ίσης μεταχείρισης, να προαχθούν σε ανώτερο βαθμό Συνάδελφοι που ανήκουν στον κλάδο των καλλιτεχνών, Χημικών Μηχανικών κ.λ.π.

Ø Να αναγνωριστεί η στρατιωτική θητεία για τους άνδρες ως συντάξιμη υπηρεσία και αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση δύο ετών στις γυναίκες υπαλλήλους. (Ο ένας χρόνος έπρεπε ήδη να αναγνωρισθεί βάσει της αντίστροφης εξομοίωσης γιατί ήδη η Αγροτική Τράπεζα το έχει κατοχυρώσει με Επιχειρησιακή σύμβαση.)

Σημειώνεται ότι σε καμμιά περίπτωση δεν πρέπει να τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων διεκδικήσεις άλλων Συλλόγων που αφορούν εξομοιωτικά θέματα. Τα θέματα αυτά πρέπει να επιλύονται άμεσα από τη Διοίκηση δεδομένου ότι αυτό προβλέπεται από το Νόμο.

Ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει θέματα που μπορούσαν να επιλυθούν βάσει του Νόμου περί αντίστροφης εξομοίωσης, και όχι δυστυχώς να τίθενται σε επιχειρησιακές συμβάσεις για διαπραγμάτευση. Αυτό είναι αδιανόητο και μεγάλο συνδικαλιστικό λάθος που λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Η Σ.Σ.Ε. του 1979 η οποία έχει κυρωθεί με Νόμο (Ν.1082/1980, άρθρο το ΦΕΚ 250/Α/29.10.1980) αναφέρει ρητά ότι:

-2-

«Εις άπαν το προσωπικόν της Τραπέζης της Ελλάδος χορηγούνται, από της ισχύος της παρούσης (Σ.Σ.Ε.), αι πάσης φύσεως αποδοχαί, επιδόματα και λοιπαί χρηματικαί παροχαί αι οποίαι έχουν χορηγηθεί ή θα χορηγούνται εις το μέλλον καθ’ οιονδήποτε τρόπον εις το το Προσωπικόν της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος ή της Αγροτικής Τραπέζης της Ελλάδος υπό τους αυτούς, αναλόγους παρεμφερείς όρους και προϋποθέσεις.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ-ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Ο Σύλλογος μας από το έτος 1993 δεν έπαυσε ούτε στιγμή να υποστηρίζει την ανάληψη των Ταμείων μας από την Τράπεζα κατά το πρότυπο άλλων Κεντρικών Τραπεζών. Για τη σημερινή κατάσταση ευθύνεται απόλυτα η Διοίκηση, η οποία δεν αναλαμβάνει την ευθύνη επίλυσης του προβλήματος. Η αδιαφορία που επέδειξαν όλα αυτά τα χρόνια οι Διοικήσεις ευθύνεται για την κακή οργάνωση της Τραπέζης και όχι οι εργαζόμενοι. Ο Σύλλογός μας έχει επισημάνει επανειλημμένως στη Διοίκηση την αναγκαιότητα για επέκταση των εργασιών της Τραπέζης π.χ. έλεγχος του τραπεζικού συστήματος, εποπτεία ασφαλιστικών οργανισμών κλπ εις μάτην όμως. Πρόσφατα έχουμε πληροφορηθεί ότι μεγάλοι διεθνείς οργανισμοί (IMF) κάνουν συστάσεις στην Τράπεζα για την αύξηση των επιτοπίων ελέγχων του τραπεζικού συστήματος και την ενίσχυση του προσωπικού που απασχολείται με τους ελέγχους αυτούς. Αυτό μας δικαιώνει απόλυτα γιατί το είχαμε από χρόνια επισημάνει εγκαίρως στη Διοίκηση, η οποία έχει κλειστά τα ώτα της σε ανθρώπους που έχουν δουλέψει σκληρά στην Τράπεζα, ανήκουν στο Επιστημονικό της προσωπικό και δουλεύουν μόνον για τα συμφέροντά της.

Επίσης οι κατά καιρούς Διοικήσεις είναι υπεύθυνες για την κακή διαχείριση του Ανθρωπίνου Δυναμικού, που είχε ως αποτέλεσμα πληθώρα συναδέλφων να απαιτούν τη δικαίωσή τους στα δικαστήρια. Και σ’αυτό το θέμα είχαμε από καιρό συμβουλεύσει τη Διοίκηση με σειρά επιστολών μας, ώστε να προβεί εγκαίρως σε συμφιλίωση με το προσωπικό. Το γεγονός ότι σήμερα η Τράπεζα στερείται στελεχών συνδέεται άμεσα με το μέχρι σήμερα κακό management.

Δυστυχώς η φωνή μας δεν εισακούσθηκε και χάθηκε πολύτιμος χρόνος, μέσα στον οποίο πολύ ομαλά και χωρίς αναταράξεις, με την κατάλληλη στρατηγική το προσωπικό θα είχε εκπαιδευτεί τουλάχιστον σε πρώτη φάση στα επιθυμητά επίπεδα.

Ο Σύλλογός μας έχει καταλήξει στο παρακάτω πλαίσιο για την αναδιοργάνωση της Τράπεζας που θα μας βγάλει από τα αδιέξοδα στα οποία έχουμε οδηγηθεί:

-Θεσμική κατοχύρωση της μόνιμης απασχόλησης όλων των εργαζομένων στην Τ.Ε.

-Νέες εργασίες (κυρίως ελεγκτικές αλλά και εποπτικές), έλεγχος Υποκ/των πιστωτικών Ιδρυμάτων, έλεγχος επιχειρήσεων (Ν. 2548), εποπτεία ασφαλιστικών εταιριών, έλεγχος ασφαλιστικών Ταμείων κλπ.

-Εθελουσία έξοδος με την πρόσληψη τέκνων συναδέλφων ή παροχή αποστρατευτικού βαθμού, χορήγηση bonus κλπ.

Οι πρόσφατες εξαγγελίες του κ. Διοικητή για προγραμματισμένη εθελουσία έξοδο πολύ φοβούμεθα ότι έχει προαποφασισθεί και προσυμφωνηθεί γι’αυτό οι συνάδελφοι πρέπει να είναι προσεκτικοί στις αποφάσεις τους. Τα κίνητρα για εθελουσία έξοδο πρέπει να είναι αξιοπρεπή, όπως προαναφέραμε και σε καμμία περίπτωση να μην είναι παγίδα για όλους εκείνους που έχουν δουλέψει και έχουν προσφέρει στην Τράπεζα.

-3-

ΠΡΩΙΝΕΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΕΙΣ

Τις τελευταίες ημέρες δόθηκαν σε πολλούς συναδέλφους σημειώματα σχετικά με τις καθυστερήσεις κατά την πρωινή προσέλευση τους, ειδοποιήθηκαν σε απολογία συνάδελφοι με πολλά χρόνια υπηρεσίας και αμέτρητη προσφορά στην Τράπεζα.

Η πρακτική αυτή προκάλεσε πικρία και απογοήτευση στους συναδέλφους, οι οποίοι έχουν εργαστεί σκληρά και έχουν συμβάλλει αποφασιστικά στην εικόνα και το έργο της Τράπεζας για χρόνια ολόκληρα. Δεν συμφωνούμε βέβαια με την ασυδοσία που υπήρχε τα τελευταία χρόνια από μικρή μερίδα προσωπικού , η οποία εκμεταλεύτηκε τη χαλαρότητα που υπήρχε. Πρέπει όμως για τους συναδέλφους που είναι αποτελεσματικοί, δουλεύουν πέραν του ωραρίου και δεν αμείβονται ή έστω κι αν αμείβονται, το εισόδημα τους εξανεμίζεται στις κρατήσεις (65%), να ληφθεί υπόψη η συνολική προσφορά τους στην Τράπεζα χωρίς να προσβάλλεται η προσωπικότητα τους με αυτές τις μεθοδεύσεις. Η τακτική αυτή της Διοίκησης ενδέχεται να δημιουργήσει άλλα προβλήματα που αυτή την στιγμή δεν είναι ορατά. Αυτό οι αρμόδιοι ας το λάβουν σοβαρά υπόψη. Άλλωστε οποιαδήποτε αυταρχική συμπεριφορά είναι καταδικασμένη να αποτύχει.

ΟΙ ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ ΤΟΥ ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ

Η έκδοση του ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ από την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ίσως εντυπωσίασε τους συναδέλφους όταν πρωτοκυκλοφόρησε παρά τις ανακρίβειες και τις αιχμές κατά των Συλλόγων μας.(ΣΕΠΤΕ ΚΑΙ ΣΥΕΚΤΕ).

Το γεγονός αυτό ετέθη υπόψη του αρχηγού της συγκεκριμένης παράταξης αλλά δυστυχώς επί σειρά ετών και μάλιστα παραμονές εκλογών κάθε φορά, συνεχίζει να επανεκδίδεται (με τις ίδιες ανακρίβειες και τις ίδιες αιχμές), να εμφανίζεται στο site της εν λόγω παράταξης και να θίγει τους Συλλόγους μας στη σελίδα 74 χωρίς κανένα ίχνος ντροπής παρά τις επί σειρά ετών προειδοποιήσεις μας. Η απαξιωτική αυτή συμπεριφορά στους Συλλόγους μας είναι επιεικώς απαράδεκτη και δείχνει το ήθος αυτών οι οποίοι συνέταξαν το εγκόλπιο.

Οφείλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους ότι οι Σύλλογοί μας είναι ισότιμα μέλη στην ΟΤΟΕ και στο ΕΚΑ από την ίδρυσή τους και εκπροσωπούν επάξια τα μέλη τους όπου και όποτε χρειαστεί. Η Πρόεδρος του Συλλόγου μας ήταν μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε από το 2001 έως το τέλος του 2003 και εκπροσωπούσε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού των Τραπεζών. Το Γενικό Συμβούλιο είναι 75μελές και ήταν μία από τις πέντε γυναίκες του σώματος, μέλος της Γραμματείας Ισότητας Γυναικών, και μέλος της Γραμματείας Νέων .

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας διακατέχεται από ειλικρινή αισθήματα αλληλεγγύης προς όλους τους συναδέλφους. Τα κίνητρά μας είναι ανιδιοτελή και παλεύουμε για τα πραγματικά συμφέροντά σας, αγνοώντας οποιοδήποτε κόστος. Από σας ζητούμε έμπρακτη υποστήριξη με την εγγραφή σας στο Σύλλογό μας.

Για πληροφορίες σχετικές με τις παροχές του Σ.Ε.Π.Τ.Ε. προς τα μέλη του (κάλυψη νοσοκομειακών εξόδων και εξόδων περίθαλψης, επικουρική εφ’ άπαξ αποζημίωση κλπ παροχές προς τέκνα κ.α.) επικοινωνείστε με το Σύλλογο στο τηλ. 3132. Συμπληρώνοντας αίτηση εγγραφής ενισχύετε τη δική σας φωνή.

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΥΣ

ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΘ. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ