ΣΕΠΤΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 60: ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2018 – 2021

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. – Ε.Κ.Α.

Ελ. Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, Τηλ. 210 3203132, Fax 210 3230963

Website: www.septe.gr

Aθήνα, 28 Μαρτίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ν^ο 60

ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2018 – 2021

 

Την Άνοιξη του 2018, συμπληρώνονται τρία χρόνια από την υπογραφή της τριετούς επιχειρησιακής σύμβασης, η οποία υλοποιήθηκε από τη Διοίκηση ελλειμματικά, παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας προς αυτή, με Ανακοινώσεις κι όχι μόνο.

Δυστυχώς, ουδεμία βελτίωση επήλθε σε όσα αφορούν, τόσο στο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού για τις προαγωγές στον βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και του Υποδιευθυντή, όσο και στην διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης. Κάποιοι από τη Διοίκηση, πράττοντας υστερόβουλα, απέστειλαν στον ΣΕΠΤΕ, εν μέσω θέρους (τον περασμένο Ιούλιο) υπόδειγμα οδηγιών της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού και Οργάνωσης (ΔΑΔΟ) για τις προαγωγές μέχρι τον 4^ο βαθμό (με δυνητική επέκταση αυτού και για τους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και Υποδιευθυντή), προκειμένου να διενεργούνται οι προαγωγές κατά το δοκούν, χωρίς τροποποίηση του Κανονισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας αλλά  μόνο με οδηγίες της ΔΑΔΟ. Πρόκειται, για ενέργεια πρωτοφανή, άνευ προηγουμένου στην Τράπεζα διότι σύμφωνα με τις οδηγίες της ΔΑΔΟ που κοινοποιήθηκαν με ηλεκτρονικό μήνυμα στις 13.3.2018  και έχουν αναρτηθεί στο Intranet  οι κρινόμενοι υπάλληλοι το έτος 2018 θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ευδόκιμης υπηρεσίας προς προαγωγή στον επόμενο βαθμό ήδη από την 1^η Οκτωβρίου του προηγoύμενου έτους. Εν κατακλείδι, στις προαγωγές του έτους 2018 ουσιαστικά θα αξιολογηθούν  συνάδελφοι, οι οποίοι είχαν αποσπασθεί και θα έχουν αναδρομική valeur καθώς επέστρεψαν στην Τράπεζα ή είχαν απολέσει για κάποιο λόγο valeur  και  θα κριθούν τότε.

Αντί από κοινού Διοίκηση και εκπρόσωποι των εργαζομένων να προχωρήσουν στην διόρθωση και τον εξορθολογισμό των αναχρονιστικών όρων των Κανονισμών, κάποιοι επιτηδευμένα το αποφεύγουν και προσπαθούν να εξεύρουν λύσεις με αθέμιτους τρόπους, προκειμένου να συνεχιστεί το ρουσφέτι και η συνδιαλλαγή με τον εργοδοτικό ΣΥΤΕ.

Η ΤτΕ ήταν και θα παραμείνει ένας θεσμός, ο οποίος θα αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση και όχι προς αποφυγή. Η αξιοκρατία, η ίση μεταχείριση και η ίση ευκαιρία για όλους τους υπαλλήλους θα υλοποιηθεί μόνο μέσα από την τροποποίηση των αναχρονιστικών συστημάτων που υπάρχουν σήμερα.

Ο ΣΕΠΤΕ, ενεργώντας με διαφάνεια, θέτει υπόψη όλων των συναδέλφων το ακόλουθο πλαίσιο, το οποίο προτίθεται να θέσει προς διαπραγμάτευση στη Διοίκηση και καλεί τους συναδέλφους να γνωστοποιήσουν στον Σύλλογο, άμεσα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, για τα θέματά τους και τις προτάσεις τους.

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1.   ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΕΩΣ (ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ)

Α. Αναπροσαρμογή του επιδόματος επιστημονικής αποδόσεως για όλους τους κλάδους των υπαλλήλων σύμφωνα με το αντίστοιχο του κλάδου των οικονομολόγων για λόγους ίσης μεταχείρισης. Δηλαδή, το επίδομα επιστημονικής αποδόσεως για τους υπαλλήλους με μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών  να αυξηθεί από το 42% στο 46% και για τους υπαλλήλους με διδακτορικό να αυξηθεί από το 47%  τουλάχιστον στο 51%.

Β. Αναπροσαρμογή του επιδόματος Ανώτατης εκπαίδευσης στους πτυχιούχους του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης  εκπαίδευσης, σύμφωνα με την Ελληνική Νομοθεσία.

Σημειώνεται ότι, ο ΣΕΠΤΕ, μετά από σαράντα δύο χρόνια παρουσίας του στον συνδικαλιστικό χώρο, επέδειξε διαχρονικά σημαντικότατο έργο στην αντιμετώπιση των προβλημάτων του Επιστημονικού Προσωπικού και κυρίως στην αύξηση του επιδόματος επιστημονικής αποδόσεως, καθώς συνέβαλε αποφασιστικά στην αύξησή του στην Επιχειρησιακή Σύμβαση του 2010, την οποία συνυπέγραψε και κατέθεσε με δική του πρωτοβουλία στην Επιθεώρηση Εργασίας και σήμερα έχει ισχύ Νόμου.

2.   ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ – ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Επέκταση στη χορήγηση του επιδόματος ευθύνης, με βάση το σύστημα διαβαθμίσεων, σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπως έχει θεσμοθετηθεί σε πολλές Διευθύνσεις (Διεύθυνση Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, Εποπτευομένων Εταιρειών, Εσωτερικής Επιθεώρησης, Ιδιωτικής Ασφάλισης, Πληροφορικής, Οικονομικών Μελετών, Στατιστικής κ.λπ.), ούτως ώστε να αμείβονται τουλάχιστον εν μέρει, υπάλληλοι οι οποίοι δεν ανέλαβαν θέση ευθύνης λόγω του αναχρονιστικού συστήματος τοποθετήσεων.

3.ΚΟΥΡΕΜΑ ΤΩΝ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ & ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΤΟΚΙΩΝ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ     

Κούρεμα των στεγαστικών δανείων κατά 25% (ίση με τη σωρευτική ύφεση της οικονομίας της χώρας) και μείωση των επιτοκίων όλων των δανείων κατά 0,5%.

4.  ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΟΥΣ ΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΠΑΓΙΑΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ 2012

Α. Αναπροσαρμογή του επιδόματος ευθύνης των πρακτόρων σε επίπεδο Αναπληρωτή Προϊσταμένου Τμήματος Κεντρικού Καταστήματος και καταβολή του υφιστάμενου επιδόματος πράκτορα στους βοηθούς των πρακτόρων.

Β. Επαναχορήγηση ολόκληρης της πάγιας μηνιαίας αποζημίωσης που περικόπηκε άδικα με την επιχειρησιακή σύμβαση του έτους 2012, διότι εσφαλμένα θεωρήθηκε ότι ήταν υπερωρίες, αφού σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 268/8.5.1995 Πράξη Διοικητή, ορίζονται ρητώς ως πάγια μηνιαία αποζημίωση. Αυτή η αποζημίωση αποτελεί μέρος των τακτικών μηνιαίων αποδοχών των πρακτόρων και κανείς δεν είχε, ούτε έχει το δικαίωμα να την περικόψει σύμφωνα και με την εργατική Νομοθεσία.

5.  ΕΠΙΔΟΜΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ

Αύξηση του επιδόματος ξένης γλώσσας κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες (από 7% σε 10%) και επέκταση της εφαρμογής του σε κάθε επιπλέον γλώσσα (ενδεχομένως με χαμηλότερο ποσοστό, π.χ. 5%). Το αίτημα αυτό είναι δίκαιο και αφορά συναδέλφους για τους οποίους η γνώση της πρώτης ξένης γλώσσας ήταν προσόν απαραίτητο για την πρόσληψή τους, ενώ η πιθανή γνώση και δεύτερης ή τρίτης θεωρήθηκε πρόσθετο τυπικό προσόν και συνεκτιμήθηκε.

6.  ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Μέχρι τώρα, έχει επιτευχθεί η αναγνώριση μέχρι το πολύ 10 ετών από την προϋπηρεσία που διαθέτει κάποιος που έχει υπηρετήσει στον ιδιωτικό τομέα. Η απόφαση αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, δεδομένου ότι η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια προκήρυξε θέσεις υπαλλήλων με εμπειρία για τις νευραλγικές Διευθύνσεις, προκειμένου να γίνονται άμεσα αποτελεσματικοί με συνέπεια σήμερα να υπηρετούν συνάδελφοι (συνήθως νέοι για τη Τράπεζα), οι οποίοι τυγχάνει να διαθέτουν εμπειρία 15 και 20 ετών στον ιδιωτικό τομέα, κατά τη στιγμή της πρόσληψής τους, χωρίς αυτό να αναγνωρίζεται οικονομικά.

7.  ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ, ΣΤΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΥΠΗΡΧΕ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ 2012

Με την ως άνω σύμβαση έχει «παγώσει» το επίδομα πολυετίας στο ύψος που κυμαινόταν το 2012. Προτείνεται η επαναφορά του υπολογισμού του με βάση το σύνολο των ετών υπηρεσίας για κάθε υπάλληλο (1,85% επί του συνόλου των ετών υπηρεσίας, μετά τη συμπλήρωση του 1^ου έτους).

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1.   ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ

Θεσμοθέτηση κανονισμού προαγωγών από τον βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη Προϊσταμένου και άνω. Όπως είναι γνωστό, οι προαγωγές «κατ’ απόλυτη εκλογή» στο βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη Προϊσταμένου διενεργούνται επί σειρά ετών χωρίς αντικειμενικό σύστημα μοριοδότησης επί συγκεκριμένων κριτηρίων (πίνακας μορίων), χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια και γενικά χωρίς διαφανείς διαδικασίες.

2.   ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Άμεση αλλαγή του συστήματος τοποθετήσεων (προκήρυξη θέσεων κ.λπ.) στη βάση των αρχών της αξιοκρατίας, της ίσης μεταχείρισης και της ίσης ευκαιρίας. Ο ΣΕΠΤΕ, έχει ήδη υποβάλει στη Διοίκηση ολοκληρωμένο σύστημα τοποθετήσεων στη βάση των ανωτέρω αρχών.

3.   ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Τροποποίηση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Αξιολόγησης για την αξιοκρατική αξιοποίηση και την ολόπλευρη ανάπτυξη του Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τραπέζης, με βάση την τεκμηριωμένη εκτίμηση της ετήσιας εργασιακής απόδοσης των υπαλλήλων, αφού προηγουμένως τίθενται οι απαραίτητοι στόχοι. Σημαντικό είναι το γεγονός ότι θα πρέπει να αξιολογούνται όλα τα στελέχη της Τράπεζας (μέχρι και οι Διευθυντές) σύμφωνα με τις αρχές του σύγχρονου management. Η ποιοτική αξιολόγηση του έργου των υψηλόβαθμων στελεχών θα έδινε τα απαραίτητα κίνητρα στο προσωπικό ώστε να βελτιώσει την παραγωγικότητά του.

Επίσης, θα πρέπει να καθιερωθεί και η αντίστροφη αξιολόγηση από κάτω προς τα πάνω, προκειμένου να υπάρχει ουσιαστική διαχείριση στα θέματα του Προσωπικού (προαγωγές, τοποθετήσεις). Με αυτό τον τρόπο θα κατοχυρωθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων ώστε η βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξή τους να είναι αποτέλεσμα της δουλειάς τους και να μην εξαρτάται από την καλή διάθεση του κριτή.

4.  ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΤΑΞΕΩΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

Α.Βαθμολογική επανένταξη των πτυχιούχων Μηχανικών του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης, στην Κατηγορία των Μηχανικών του Τεχνικού Κλάδου, όπως άλλωστε είναι ο επαγγελματικός τίτλος σύμφωνα με το Π.Δ. 388/89 ΦΕΚ 169^Α’ και σύμφωνα με το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων.

Β.Αύξηση της πλασματικής βαθμολογικής και μισθολογικής προώθησης των πτυχιούχων Μηχανικών του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης με αύξηση της πλασματικής προώθησης λόγω σπουδών από 3 έτη σε 4 έτη, όπως άλλωστε ισχύει για όλους τους αποφοίτους Ανώτατης Εκπαίδευσης. Επίσης να λαμβάνουν επίδομα επιστημονικής αποδόσεως 32%, όπως ισχύει για τους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων και όχι 23%.

Γ. Δημιουργία νέας Κατηγορίας στον Κλάδο Τεχνικού για τους Καλλιτέχνες και τους Συντηρητές Έργων Τέχνης της Τράπεζας, προκειμένου να επανενταχθούν ορθά σε αυτή τη νέα Κατηγορία από την Κατηγορία των Τεχνιτών/Εργοδηγών. Η ένταξή τους στην Κατηγορία των Τεχνιτών έχει δημιουργήσει προβλήματα από την άνιση μεταχείριση που υφίστανται, εδώ και χρόνια, τόσο στο έργο τους, όσο και στην υπηρεσιακή τους εξέλιξη.

5.  ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ

Όσον αφορά στις κρατήσεις γενικότερα, να επανεξετασθούν:

¾                οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων στις υπερωρίες και γενικά στην υπερεργασία, διότι δεν υπάρχει ανταποδοτικότητα,

¾                 οι εισφορές για κύρια σύνταξη, σύμφωνα με τη κοινή εργατική νομοθεσία, όπως ισχύει,

¾                 οι κρατήσεις για την Εργατική Εστία, η οποία καταργήθηκε μνημονιακά και,

¾                 η μείωση στην έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης από 1.1.2015.

6.  ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, ΟΠΩΣ ΗΔΗ ΕΔΩ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΕΦΑΡΜΟΖΟΥΝ ΑΛΛΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ ΔΕΚΟ

Ο ΣΕΠΤΕ, ήδη διατηρεί 2 (δύο) συμπληρωματικά νοσηλευτικά προγράμματα που καλύπτουν τους συναδέλφους πλήρως σε ποσοστό 100%. Το πρόγραμμα καλύπτει ακόμη και συνταξιούχους, πρώην μέλη του ΣΕΠΤΕ μέχρι της ηλικίας των 75 ετών. Σημειώνεται ότι, στην Επιχειρησιακή Σύμβαση του έτους 2006 είχε συμφωνηθεί με τη Διοίκηση η κάλυψη των ασφαλίστρων, αλλά δυστυχώς αυτό δεν κατέστη εφικτό, διότι δεν μπορούσαν να ασφαλιστούν όλοι οι συνταξιούχοι. Σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει και πιθανότατα να μπορούν να καλύπτονται όλοι οι συνάδελφοι.

7.  ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ Ή ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΡΤΑΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ ΤΟΥ ΟΑΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

Αυτό έχει ήδη θεσμοθετηθεί σε άλλες τράπεζες και αποτελεί συμβολή στα κίνητρα για χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς, με στόχο την προστασία του περιβάλλοντος. Σημειώνεται, ότι ο ΣΕΠΤΕ, στα πλαίσια των δυνατοτήτων του επιδοτεί εδώ και χρόνια τις κάρτες πολλαπλών διαδρομών με ποσό, πλέον της σημαντικής εκπτώσεως που επιτυγχάνεται μέσω της ΟΤΟΕ.

Συνάδελφε, εσύ που ανήκεις στο Επιστημονικό Προσωπικό, εάν συμφωνείς με το πιο πάνω πλαίσιο, απάντησέ μας ηλεκτρονικά  (pscyprus@yahoo.gr, psocratous@bankofgreece.gr) ή με fax (2103230963). Εάν θέλεις να σχολιάσεις ή να προσθέσεις κάτι, μη διστάσεις να επικοινωνήσεις μαζί μας στα τηλέφωνα 3132 ή 3113 ή να αποστείλεις ακόμη και τυχόν διαφωνία σου.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΠΤΕ

ΣΕΠΤΕ: Διαφορά Εφάπαξ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α. Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Αθήνα,5/04/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Α. ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΠΟΥ ΗΔΗ ΚΑΤΕΒΛΗΘΗ ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΠΛΑΦΟΝ

Ο Σύλλογός μας επαναφέρει το θέμα της άμεσης χορήγησης της διαφοράς που προκύπτει από την προκαταβολή του εφάπαξ που κατεβλήθη το έτος 2000 χωρίς το πλαφόν. Η θέση μας είναι να καταβληθούν άμεσα οι διαφορές , την στιγμή μάλιστα που ο Αρειος Πάγος απεφάνθη υπέρ της κατάργησης του πλαφόν.

Β. «ΟΥΧ ΑΠΑΝΤΙ ΔΙΑΛΕΚΤΕΟΝ ΟΥΔΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΤΥΧΟΝΤΑ ΓΥΜΝΑΣΤΕΟΝ ΑΝΑΓΚΗ ΓΑΡ ΦΑΥΛΟΥΣ ΓΙΓΝΕΣΘΑΙ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ.»

🙶ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ ΤΟΠΙΚΑ’’

«Μην διαλέγεσαι με τον πρώτο τυχόντα,

ούτε να γυμνάζεσαι διαλεκτικά με τον καθένα

διότι κατ’ ανάγκη ο λόγος θα καταντήσει φαύλος»

ΠΑΡ’ΟΛΑ ΑΥΤΑ Ο ΣΕΠΤΕ ΑΠΑΝΤΑ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος και όχι του Επιστημονικού Συλλόγου,όπως αναφέρεται σε ανακοινώσεις παρατάξεων, αποτελείται από άτομα καταξιωμένα στους χώρους εργασίας τους ,που έχουν επιστημονική γνώση , γνωρίζουν πολύ καλά τα συνδικαλιστικά δρώμενα στην Τράπεζα Ελλάδος και προ παντός μιλάνε πάντα την γλώσσα της αλήθειας .

Επισημαίνεται ότι η ανακοίνωση του Συλλόγου μας με ημερομηνία 28.3.2005 είναι απολύτως ακριβής και αυτό μπορούν οι συνάδελφοι να το διαπιστώσουν από τα όσα αναφέρονται στο ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (της 7 Μαρτίου 2005) της Τράπεζας το οποίο επισυνάπτεται για όσους συναδέλφους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο (internet) γιατί υπάρχει στην ιστοσελίδα ( site) της Τράπεζας στις πρόσφατες πληροφορίες – ανακοινώσεις που απηχούν τις θέσεις της Διοικήσεως. Αναζητείστε το. Τα συμπεράσματα δικά σας.

‘Αλλωστε αυτά έχουν ανακοινωθεί από τον ίδιο τον κ. Διοικητή στην συνάντηση που είχε το Δ.Σ. του Συλλόγου μας στις 22.3.2005 και κατά την κοπή πίτας της Διεύθυνσης Διοικητικού όπου παρίσταντο πολλοί συνάδελφοι που μπορούν να το επιβεβαιώσουν.

Ο Σύλλογός μας θεώρησε χρέος του να ενημερώσει όλους τους συναδέλφους, ιδιαίτερα της επαρχίας, οι οποίοι ζουν σε μεγάλη αβεβαιότητα. Η θέση του Συλλόγου μας είναι να μην κλείσει καμμία υπηρεσιακή μονάδα στην Τράπεζα, πράγμα που το τονίσαμε ιδιαίτερα στο τελευταίο συνέδριο της Ο.Τ.Ο.Ε. όπου εκπροσωπήσαμε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού, και να γίνει ευρείας έκτασης εθελουσία με την πρόσληψη τέκνου συναδέλφου ή τη χορήγηση αποστρατευτικού βαθμού.

H θέση της Διοίκησης είναι πλέον γνωστή. Με έκπληξή μας διαπιστώνουμε ότι η θέση ορισμένων παρατάξεων είναι διαφορετική. Μήπως έγιναν άλλες συμφωνίες που οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν; Εαν συμφωνούν μαζί μας ας έλθουν αρωγοί στην προσπάθειά μας να διατηρηθούν όλες οι υπηρεσιακές μονάδες και να γίνει εθελουσία όπως εμείς προτείνουμε.

Ομως η γλώσσα της αλήθειας ενοχλεί κάποιες συνδικαλιστικές παρατάξεις και κυρίως ενόχλησε την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ η οποία με το πρόσχημα του εγκολπίου βρήκε την ευκαιρία να ρίξει λάσπη. Εμείς τονίσαμε κατ’επανάληψη από το έτος 1995 για τις ανακρίβειες που υπάρχουν σ’αυτό αλλά το Δ.Σ. του Συλλόγου μας επειδή εγνώριζε πάρα πολύ καλά την νοοτροπία αυτής της παράταξης, δεν μιλούσε μέχρι πρόσφατα. Πριν όμως από την τελευταία έκδοση του ενημερώθηκαν για ακόμη μία φορά και τονίστηκε ότι αυτή θα είναι και η τελευταία.

Οφείλουμε ακόμη να επισημάνουμε στους συναδέλφους ότι η εν λόγω παράταξη αποτελεί μόλις το 10,51% του εκλογικού σώματος του Σ.Υ.Τ.Ε. και ότι υπάρχουν και κόμματα στην βουλή που έχουν μόλις το 3,2 % του συνολικού εκλογικού σώματος αλλά έχουν ίσα δικαιώματα με τα άλλα κόμματα. ‘Ετσι και η παράταξη αυτή δεν παίζει κανένα ρόλο συνδικαλιστικής εκπροσώπησης με βαρύτητα στην Τράπεζα της Ελλάδος, αφού είναι μειοψηφία.

Στις διασυλλογικές σχέσεις υπάρχει μία δεοντολογία και μία πρακτική και πάνω απ’όλα σεβασμός στην δημοκρατία που έχασε κάθε έννοιά της με την ανακοίνωση της παράταξης αυτής.

Ο Σύλλογός μας όπως και ο ΣΥΕΚΤΕ είναι νόμιμα σωματεία που λειτουργούν στο χώρο της Τραπέζης Ελλάδος εδώ και πολλές δεκαετίες (30 χρόνια ο ΣΕΠΤΕ και 75 χρόνια ο ΣΥΕΚΤΕ). Είμαστε νόμιμα μέλη στο ΕΚΑ και στην ΟΤΟΕ και έχουμε όλοι (ΣΕΠΤΕ, ΣΥΕΚΤΕ και ΣΥΤΕ) ίσα δικαιώματα βάσει των Νόμων (1264/1982 άρθρο 14 κλπ) και του Συντάγματος της χώρας. Αυτό έχει επιβεβαιωθεί και με την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου (με αριθμό 5647/2004) που μας δικαίωσε πλήρως.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Ο Σύλλογός μας ζητά να τηρηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες κατά και μετά την κατάρτιση και την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (τύπος σύμβασης, υποβολή της στην Επιθεώρηση Εργασίαςκ.λπ.) διότι όπως πρόσφατα ανακαλύψαμε οι μέχρι σήμερα συμφωνίες που υπεγράφησαν δεν ήσαν επιχειρησιακές συμβάσεις αλλά απλές συμφωνίες που έχουν ως αποτέλεσμα να μην δεσμεύουν την Τράπεζα.

Οπως φαίνεται τους ενόχλησε και αυτό.

‘Ολα τα αιτήματά μας μπορούν να διεκδικηθούν μέσω νόμιμης Επιχειρησιακής Σύμβασης, όπως η ίδια η ΟΤΟΕ μας παροτρύνει, διότι δεν γίνεται διαχωρισμός στα αιτήματα αυτά (απόφαση Συνεδρίου της ΟΤΟΕ).

Φαίνεται ότι ορισμένοι ενοχλήθηκαν γιατί διεκδικούμε για όλους τους συναδέλφους εξομοίωση του επιστημονικού επιδόματος με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους οικονομολόγους οι οποίοι και καλώς το λαμβάνουν. Δηλαδή εκείνοι να λαμβάνουν επιστημονικό επίδομα 52% και οι άλλοι συνάδελφοι με αντίστοιχα προσόντα και βαθμό να λαμβάνουν από 25% έως 35% μόνο και μόνο επειδή δεν ανήκουν στον κλάδο αυτό ενώ προσφέρουν αντίστοιχο έργο και σε πάρα πολλές περιπτώσεις πολύ μεγαλύτερο.

Η διεκδίκησή μας αυτή δεν αφορά Σ.Σ.Ε της Ο.Τ.Ο.Ε. γιατί όταν αυξήθηκε το επιστημονικό επίδομα στον κλάδο των οικονομολόγων αυτό έγινε με Απόφαση Γενικού Συμβουλίου επί Διοικήσεως Χαλικιά.

‘Οπως έχουμε επισημάνει σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

.

Συνάδελφοι,

‘Οπως καθημερινά διαπιστώνετε ο Σύλλογός μας είναι ο μόνος που ασχολείται με τα θέματα του επιστημονικού προσωπικού της Τραπέζης και έχει όλα τα δικαιώματα που έχουν και οι άλλοι Σύλλογοι όπως άλλωστε προκύπτει από το Σύνταγμα και τους σχετικούς Νόμους.

Είναι δική σας η ευθύνη πλέον γιατί έρχονται ακόμη πιο δύσκολες μέρες για όλους μας. Το εισόδημά μας συνεχώς συρρικνώνεται , τα συμφέροντά μας καταστρατηγούνται , η σύνταξη μειώνεται, οι κρατήσεις αυξάνονται και το χειρότερο οι αδικίες και η άνιση μεταχείριση του προσωπικού όπως βλέπετε κορυφώνεται.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΑΝΑΛΟΓΙΣΘΕΙΤΕ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΣΑΣ

Ο ΣΕΠΤΕ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΑΣ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ

ΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΣΤΗΡΙΞΕΙ

ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ - ΘΕΣΜΙΚΑ - ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α. Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Αθήνα, 28/3/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε στις 22.3.2005 η προγραμματισμένη συνάντηση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας με τον Διοικητή κ. Νικ. Γκαργκάνα στην οποία τέθηκαν όλα τα θέματα της τρέχουσας συνδικαλιστικής επικαιρότητας που μας απασχολούν. Συνοπτικά διευκρινίστηκαν τα εξής:

1. ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ

Η Διοίκηση μας εδήλωσε ότι εαν προκύψει τέτοια ανάγκη, επιθυμεί όντως περιορισμένη εθελουσία έξοδο συναδέλφων που δεν απέχουν πολύ από τη συνταξιοδότηση. Αυτό θα γίνει μόνο στην περίπτωση που αποφασιστεί να καταργηθούν κάποιες υπηρεσιακές μονάδες. Επισημάνθηκε επίσης ότι αυτό θα αφορά μόνον μερικά μικρά Υποκαταστήματα και Πρακτορεία. Μας διαβεβαίωσε ότι θα διασφαλιστεί πλήρως η απασχόληση των συναδέλφων αυτών και η Διοίκηση θα φροντίσει να απασχοληθούν στην Τράπεζα.

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Ήδη έχει περιληφθεί στον Ισολογισμό της Τράπεζας της 31/12/2004 ποσό 660 εκ. ευρώ περίπου για να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των Ασφαλιστικών μας Ταμείων. Βάσει του Καταστατικού της και του σχετικού Νόμου, η Τράπεζα υποχρεούται να δημιουργεί σχετικές προβλέψεις στους Ισολογισμούς της.

Η Διοίκηση μας διαβεβαίωσε ότι θα υπάρξει πλήρης κάλυψη των ασφαλιστικών μας προβλημάτων.

3. ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Στην παρούσα φάση δεν προβλέπεται ευρείας έκτασης αναδιοργάνωση, διότι η Διεύθυνση Στρατηγικού Σχεδιασμού και Οργάνωσης δεν έχει ολοκληρώσει ακόμη όλες τις σχετικές εργασίες και μελέτες που της ανατέθηκαν. Συνεπώς όλες οι εργασίες της αναδιοργάνωσης μετατίθενται για αργότερα.

Μετά τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων, ενδέχεται να ληφθούν αποφάσεις για περιορισμένη αναδιοργάνωση που θα αφορά μόνον μικρά Υποκαταστήματα και Πρακτορεία που εκτελούν πολύ μικρό αριθμό συναλλαγών.

Άλλες αλλαγές, τουλάχιστον στην παρούσα φάση, δεν αναμένονται.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η Διοίκηση αποδέχθηκε το αίτημά μας για την παρουσία των εκπροσώπων του Συλλόγου μας στις διαπραγματεύσεις για την επικείμενη επιχειρησιακή σύμβαση. Σημειώνεται ότι ο Σύλλογός μας σύμφωνα με τις αρχές της συναλλακτικής καλής πίστης και της υποχρέωσης του εργοδότη να τηρεί την αρχή της ισότητας, έχει αυτό το δικαίωμα διότι δεν πρέπει να παρεμποδίζεται η ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των σωματείων, εφόσον ο Νόμος επιβάλλει να ακούγονται όλες οι απόψεις, όπως αναφέρει και η πρόσφατη δικαστική απόφαση (με αριθμό 5647/2004) που μας δικαίωσε πλήρως.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας ζητά να τηρηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες για την κατάρτιση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (τύπος σύμβασης, υποβολή της στην Επιθεώρηση Εργασίας κλπ.) διότι όπως ανακαλύψαμε οι μέχρι σήμερα συμφωνίες που υπεγράφησαν δεν ήσαν επιχειρησιακές συμβάσεις αλλά απλές συμφωνίες με αποτέλεσμα να μην δεσμεύουν την Τράπεζα . Επειδή οι συμφωνίες αυτές μέχρι σήμερα υπογράφονταν χωρίς να τηρούνται οι νόμιμες διαδικασίες, υπάρχει κίνδυνος, οποιαδήποτε μελλοντική διοίκηση να μην δεσμεύεται απ’αυτές, με συνέπεια να δημιουργηθεί στο μέλλον σοβαρό πρόβλημα από ενδεχόμενη μείωση του ήδη αποδεκατισμένου εισοδήματός μας.

Το σωματείο μας θα διεκδικήσει άμεσα την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης για όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τ.Ε. και για τα εξής θέματα:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Ø Να επεκταθεί το επίδομα ευθύνης σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπου κι αν υπηρετεί, ανάλογα με το βαθμό του και ανεξάρτητα με το αν κατέχει θέση ευθύνης.

Ø Να ενταχθούν οι Ελεγκτές της Υπηρεσίας Εποπτικών Ελέγχων του Τμήματος Εποπτείας του Υποκαταστήματος Θεσσαλονίκης στις διαβαθμίσεις ( Επιθεωρητές Α’, Β’ και Γ’) που είναι ενταγμένοι οι Συνάδελφοι της Διεύθυνσης Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, αφού εκτελούν τις ίδιες εργασίες με τους συναδέλφους του Κεντρικού (τακτικοί, έκτακτοι, γενικοί ή ειδικοί επιτόπιοι έλεγχοι ). Υπάρχει διαφορά μεταχείρισης η οποία δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα ανισότητας , το οποίο θα πρέπει άμεσα να τακτοποιηθεί.

Ø Να επεκταθεί άμεσα το ανθυγιεινό επίδομα σε όλους τους υπαλλήλους της Τράπεζας που κάνουν χρήση Η/Υ.

Το παλαιό σκεπτικό και τα κριτήρια χορήγησής του θεωρούνται ανεδαφικά και ξεπερασμένα, αν ληφθεί υπόψη ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει και η χρήση Η/Υ είναι άκρως απαραίτητη για τη διεκπεραίωση των εργασιών της Τράπεζας. ‘Αλλωστε υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη και οδηγία της Ευρωπαϊκής ‘Ενωσης που πιστοποιεί την επικινδυνότητα της εργασίας και υπαγορεύει τη θεσμοθέτησή του. Είναι αδιανόητο σήμερα το πιο πάνω επίδομα να χορηγείται σ’όλο τον ιδιωτικό Τομέα και να μην χορηγείται στην Τράπεζα της Ελλάδος.

Ø Να εξομοιωθεί το επιστημονικό επίδομα που χορηγείται στο προσωπικό της Τράπεζας με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους-οικονομολόγους της Δ/νσης Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής. Δηλαδή, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, όπου κι αν εργάζονται, να λαμβάνουν ποσοστό 39% και όχι 35% μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη που λαμβάνουν σήμερα. Επίσης οι μεγαλόβαθμοι από το βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και άνω να λάβουν ποσοστό 52%, σύμφωνα με τα όσα ισχύουν για τις παραπάνω Διευθύνσεις.

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων. Επίσης, πολλοί συνάδελφοι αφιερώνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε part-time μεταπτυχιακά προγράμματα, προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέα εξειδικευμένα καθήκοντα, χωρίς τις ανάλογες αμοιβές. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

Η πιο πάνω διαφοροποίηση προσκρούει στην αρχή της ισότητας των υπαλλήλων και η Διοίκηση της Τράπεζας έπρεπε, με δική της πρωτοβουλία να είχε προχωρήσει σ’αυτή τη ρύθμιση.

ΘΕΣΜΙΚΑ

Ø Να αξιοποιηθεί πλήρως όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας.

Ø Να αναγνωρισθούν όλα τα έτη σπουδών ως συντάξιμα .

Ø Να μεταταγούν ΑΜΕΣΩΣ όσοι πτυχιούχοι συνάδελφοι επιθυμούν (από κλάδο Ασφαλείας κλπ) στον κλάδο του κύριου προσωπικού.

Ø Για λόγους ίσης μεταχείρισης, να προαχθούν σε ανώτερο βαθμό Συνάδελφοι που ανήκουν στον κλάδο των καλλιτεχνών, Χημικών Μηχανικών κ.λ.π. και να μην καταστρατηγούνται συμβάσεις με ανάλογο περιεχόμενο και δεσμεύσεις.

Ø Να αναγνωριστεί η στρατιωτική θητεία για τους άνδρες ως συντάξιμη υπηρεσία και να δοθεί αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση δύο ετών στις γυναίκες υπαλλήλους. (Ο ένας χρόνος έπρεπε ήδη να αναγνωρισθεί βάσει της αντίστροφης εξομοίωσης, γιατί ήδη η Αγροτική Τράπεζα το έχει κατοχυρώσει με Επιχειρησιακή σύμβαση.)

Σημειώνεται ότι, σε καμμία περίπτωση δεν πρέπει η Τράπεζα να μην τηρεί τις συμβατικές δεσμεύσεις της για αντίστροφη εξομοίωση με αποτέλεσμα να αναγκαζόμαστε να ζητάμε από τη Διοίκηση τα αυτονόητα που ήδη προβλέπονται από το Νόμο.

Τονίζεται ιδιαίτερα ακόμη μία φορά ότι ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει θέματα που μπορούσαν να επιλυθούν βάσει του Νόμου περί αντίστροφης εξομοίωσης, και όχι δυστυχώς να τίθενται σε επιχειρησιακές συμβάσεις για διαπραγμάτευση. Αυτό είναι αδιανόητο και μεγάλο συνδικαλιστικό λάθος που λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Η Σ.Σ.Ε. του 1979 η οποία έχει κυρωθεί με Νόμο (Ν.1082/1980, άρθρο το ΦΕΚ 250/Α/29.10.1980) αναφέρει ρητά ότι:

«Εις άπαν το προσωπικόν της Τραπέζης της Ελλάδος χορηγούνται, από της ισχύος της παρούσης (Σ.Σ.Ε.), αι πάσης φύσεως αποδοχαί, επιδόματα και λοιπαί χρηματικαί παροχαί αι οποίαι έχουν χορηγηθεί ή θα χορηγούνται εις το μέλλον καθ’ οιονδήποτε τρόπον εις το το Προσωπικόν της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος ή της Αγροτικής Τραπέζης της Ελλάδος υπό τους αυτούς, αναλόγους παρεμφερείς όρους και προϋποθέσεις.

Επισημαίνεται ότι ήδη άλλες τράπεζες το εφαρμόζουν, καθόσον αποτελεί υποχρέωσή τους που απορρέει από το Νόμο. Το ίδιο πρέπει να συμβαίνει και σε μας , πολύ δε περισσότερο όταν η κερδοφορία της Τράπεζας το επιτρέπει.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΗΡΓΗΣΑΝ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας απεφάσισε να αποζημιώσει τους συναδέλφους που έλαβαν μέρος στις απεργίες του τρέχοντος έτους.

Για κάθε ημέρα απεργίας η αποζημίωση καθορίζεται στο ποσό των 30 ευρώ.’Οσοι συνάδελφοι απήργησαν όλες τις ημέρες (5) θα αποζημιώνονται συνολικά με το ποσό των 200 ευρώ.

Η καταβολή των ποσών θα γίνει με την προσκόμιση της καταστάσεως της μισθοδοσίας.

Συνάδελφοι,

Είναι πλέον επιτακτική ανάγκη όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας που με τόσους κόπους και θυσίες απέκτησε τα διπλώματά του, να εγγραφεί στο Σ.Ε.Π.Τ.Ε.. Ο Σύλλογός μας όπως διαπιστώνετε καθημερινά, έχει όλα τα δικαιώματα που έχουν όλοι οι Σύλλογοι και αυτό απορρέει από το Σύνταγμα και τους Νόμους του Κράτους και τώρα επιβεβαιώνεται και με την δικαστική δικαίωσή του. Δεν υπάρχουν περιθώρια για ενδοιασμούς.

Για πληροφορίες σχετικές με τις παροχές του Σ.Ε.Π.Τ.Ε. προς τα μέλη του (κάλυψη νοσοκομειακών εξόδων και εξόδων περίθαλψης, επικουρική, εφ’ άπαξ αποζημίωση κλπ παροχές προς τέκνα κλπ.) επικοινωνείστε με το Σύλλογο στο τηλ. 3132. Συμπληρώνοντας αίτηση εγγραφής ενισχύετε τη δική σας φωνή.

Το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

ΣΕΠΤΕ - ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.

Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Δ/νση INTERNET: Septe@Compulink.gr

Αθήνα, 2/3/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Συνάδελφοι,

Μπροστά στην επίθεση που δέχονται τα γενικότερα συμφέροντά μας και ειδικότερα ο μισθός μας που μέρα με τη μέρα συρρικνώνεται, είναι πλέον καθήκον όλου του Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος (κάτοχοι διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων, πτυχιούχοι, ακόμη και φοιτητές) να εγγραφεί στο Σύλλογό μας.

Οι αποδοχές μας πλέον προσεγγίζουν τα όρια της πείνας όπως επίσημα δέχονται και κρατικοί φορείς. Είναι θέμα επιβίωσης γιατί εάν ληφθούν υπόψη και τα δάνεια που μας βαρύνουν το ισχνό εναπομείναν εισόδημά μας εξανεμίζεται:

• από την υψηλή φορολογία και
• από την ακρίβεια

Σημειώνεται ότι οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων του μέσου Τραπεζοελλαδίτη προσεγγίζουν το 50% των ακαθαρίστων αποδοχών του και οι κρατήσεις υπερ των ασφαλιστικών ταμείων επι των αμοιβών της υπερωριακής απασχόλησης προσεγγίζει το 65%.

Η αφαίμαξη αυτή του εισοδήματός μας εξαναγκάζει μεγάλη μερίδα συναδέλφων να εργάζεται και εκτός Τραπέζης προκειμένου να εξασφαλίσει «τον άρτον τον επιούσιον».

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η άρνηση της πλειονότητας του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τ.Ε. να διεκδικήσει εγκαίρως την επιχειρησιακή σύμβαση , μας οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μεγιστοποίηση της απώλειας του εισοδήματός μας. Η πρόταση της Διοίκησης «πρώτα αναδιοργάνωση και μετά διεκδίκηση της επιχειρησιακής σύμβασης», η οποία υιοθετήθηκε από την πλεοψηφία των παρατάξεων, εξυπηρετεί μόνον τις επιδιώξεις της και όχι τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Ο Σύλλογός μας έχει το δικαίωμα και θα παρέμβει κατά τις διαδικασίες σύναψης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που πρέπει να υπογραφεί μέσα στο 2005. Η μη συμμετοχή μας στις διαδικασίες διαπραγμάτευσης, προσκρούει πλέον όχι μόνον στο Νόμο περί συνδικαλιστικών ελευθεριών αλλά και σε πρόσφατη δικαστική απόφαση (Νο 5647/2004), που μας δικαίωσε πλήρως, καθόσον κατοχυρώνει μεταξύ άλλων το ως άνω δικαίωμά μας. Η Διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τηρήσει την συνταγματική αρχή της ισότητας και να μην παρεμποδίζει την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των εκπροσώπων του σωματείου μας.

Το σωματείο μας θα διεκδικήσει άμεσα την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης για όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τ.Ε. και για τα εξής θέματα:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

• Να επεκταθεί το επίδομα ευθύνης σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπου κι αν υπηρετεί, ανάλογα με το βαθμό του και ανεξάρτητα με το αν κατέχει θέση ευθύνης .‘Ηδη σε τέσσερεις Διευθύνσεις της Τράπεζας (Πληροφορικής, Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, Οργάνωσης κλπ.) χορηγείται επίδομα ευθύνης χωρίς οι συνάδελφοι να κατέχουν θέση ευθύνης.
• Να εξομοιωθεί το επιστημονικό επίδομα που χορηγείται στο προσωπικό της Τραπέζης με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους-οικονομολόγους της Δ/νσης Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής. Δηλαδή, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, όπου κι αν εργάζονται, να λαμβάνουν ποσοστό 39% και όχι 35% ( μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη) που λαμβάνουν σήμερα και οι μεγαλόβαθμοι (από το βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και άνω) ποσοστό 52% σύμφωνα με όσα ισχύουν στις παραπάνω Διευθύνσεις

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των. Επίσης, πολλοί συνάδελφοι αφιερώνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε part-time μεταπτυχιακά προγράμματα προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέα εξειδικευμένα καθήκοντα χωρίς τις ανάλογες αμοιβές. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

Η πιο πάνω διαφοροποίηση προσκρούει στην αρχή της ισότητας των υπαλλήλων και η Διοίκηση της Τράπεζας έπρεπε με δική της πρωτοβουλία να είχε προχωρήσει σ’αυτή τη ρύθμιση.

Ο Σύλλογός μας είναι ο μοναδικός που ασχολείται με θέματα που αφορούν το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας.

ΘΕΣΜΙΚΑ

• Να αξιοποιηθεί πλήρως όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας
• Να αναγνωρισθούν όλα τα έτη σπουδών ως συντάξιμα
• Να μεταταγούν ΑΜΕΣΩΣ όσοι πτυχιούχοι συνάδελφοι επιθυμούν (από κλάδο Ασφαλείας κλπ) στον κλάδο του κύριου προσωπικού.
• Για λόγους ίσης μεταχείρισης, να προαχθούν σε ανώτερο βαθμό Συνάδελφοι που ανήκουν στον κλάδο των καλλιτεχνών, Χημικών Μηχανικών κ.λ.π.
• Να αναγνωριστεί η στρατιωτική θητεία για τους άνδρες ως συντάξιμη υπηρεσία και αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση δύο ετών στις γυναίκες υπαλλήλους. (Ο ένας χρόνος έπρεπε ήδη να αναγνωρισθεί βάσει της αντίστροφης εξομοίωσης γιατί ήδη η Αγροτική Τράπεζα το έχει κατοχυρώσει με Επιχειρησιακή σύμβαση.)

Σημειώνεται ότι σε καμμιά περίπτωση δεν πρέπει να τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων διεκδικήσεις άλλων Συλλόγων που αφορούν εξομοιωτικά θέματα. Τα θέματα αυτά πρέπει να επιλύονται άμεσα από τη Διοίκηση δεδομένου ότι αυτό προβλέπεται από το Νόμο.

Ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει θέματα που μπορούσαν να επιλυθούν βάσει του Νόμου περί αντίστροφης εξομοίωσης, και όχι δυστυχώς να τίθενται σε επιχειρησιακές συμβάσεις για διαπραγμάτευση. Αυτό είναι αδιανόητο και μεγάλο συνδικαλιστικό λάθος που λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Η Σ.Σ.Ε. του 1979 η οποία έχει κυρωθεί με Νόμο (Ν.1082/1980, άρθρο το ΦΕΚ 250/Α/29.10.1980) αναφέρει ρητά ότι:

«Εις άπαν το προσωπικόν της Τραπέζης της Ελλάδος χορηγούνται, από της ισχύος της παρούσης (Σ.Σ.Ε.), αι πάσης φύσεως αποδοχαί, επιδόματα και λοιπαί χρηματικαί παροχαί αι οποίαι έχουν χορηγηθεί ή θα χορηγούνται εις το μέλλον καθ’ οιονδήποτε τρόπον εις το το Προσωπικόν της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος ή της Αγροτικής Τραπέζης της Ελλάδος υπό τους αυτούς, αναλόγους παρεμφερείς όρους και προϋποθέσεις.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ-ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Ο Σύλλογος μας από το έτος 1993 δεν έπαυσε ούτε στιγμή να υποστηρίζει την ανάληψη των Ταμείων μας από την Τράπεζα κατά το πρότυπο άλλων Κεντρικών Τραπεζών. Για τη σημερινή κατάσταση ευθύνεται απόλυτα η Διοίκηση, η οποία δεν αναλαμβάνει την ευθύνη επίλυσης του προβλήματος. Η αδιαφορία που επέδειξαν όλα αυτά τα χρόνια οι Διοικήσεις ευθύνεται για την κακή οργάνωση της Τραπέζης και όχι οι εργαζόμενοι. Ο Σύλλογός μας έχει επισημάνει επανειλημμένως στη Διοίκηση την αναγκαιότητα για επέκταση των εργασιών της Τραπέζης π.χ. έλεγχος του τραπεζικού συστήματος, εποπτεία ασφαλιστικών οργανισμών κλπ εις μάτην όμως. Πρόσφατα έχουμε πληροφορηθεί ότι μεγάλοι διεθνείς οργανισμοί (IMF) κάνουν συστάσεις στην Τράπεζα για την αύξηση των επιτοπίων ελέγχων του τραπεζικού συστήματος και την ενίσχυση του προσωπικού που απασχολείται με τους ελέγχους αυτούς. Αυτό μας δικαιώνει απόλυτα γιατί το είχαμε από χρόνια επισημάνει εγκαίρως στη Διοίκηση, η οποία έχει κλειστά τα ώτα της σε ανθρώπους που έχουν δουλέψει σκληρά στην Τράπεζα, ανήκουν στο Επιστημονικό της προσωπικό και δουλεύουν μόνον για τα συμφέροντά της.

Επίσης οι κατά καιρούς Διοικήσεις είναι υπεύθυνες για την κακή διαχείριση του Ανθρωπίνου Δυναμικού, που είχε ως αποτέλεσμα πληθώρα συναδέλφων να απαιτούν τη δικαίωσή τους στα δικαστήρια. Και σ’αυτό το θέμα είχαμε από καιρό συμβουλεύσει τη Διοίκηση με σειρά επιστολών μας, ώστε να προβεί εγκαίρως σε συμφιλίωση με το προσωπικό. Το γεγονός ότι σήμερα η Τράπεζα στερείται στελεχών συνδέεται άμεσα με το μέχρι σήμερα κακό management.

Δυστυχώς η φωνή μας δεν εισακούσθηκε και χάθηκε πολύτιμος χρόνος, μέσα στον οποίο πολύ ομαλά και χωρίς αναταράξεις, με την κατάλληλη στρατηγική το προσωπικό θα είχε εκπαιδευτεί τουλάχιστον σε πρώτη φάση στα επιθυμητά επίπεδα.

Ο Σύλλογός μας έχει καταλήξει στο παρακάτω πλαίσιο για την αναδιοργάνωση της Τράπεζας που θα μας βγάλει από τα αδιέξοδα στα οποία έχουμε οδηγηθεί:

• Θεσμική κατοχύρωση της μόνιμης απασχόλησης όλων των εργαζομένων στην Τ.Ε.
• Νέες εργασίες (κυρίως ελεγκτικές αλλά και εποπτικές), έλεγχος Υποκ/των πιστωτικών Ιδρυμάτων, έλεγχος επιχειρήσεων (Ν. 2548), εποπτεία ασφαλιστικών εταιριών, έλεγχος ασφαλιστικών Ταμείων κλπ.
• Εθελουσία έξοδος με την πρόσληψη τέκνων συναδέλφων ή παροχή αποστρατευτικού βαθμού, χορήγηση bonusκλπ.

Οι πρόσφατες εξαγγελίες του κ. Διοικητή για προγραμματισμένη εθελουσία έξοδο πολύ φοβούμεθα ότι έχει προαποφασισθεί και προσυμφωνηθεί γι’αυτό οι συνάδελφοι πρέπει να είναι προσεκτικοί στις αποφάσεις τους. Τα κίνητρα για εθελουσία έξοδο πρέπει να είναι αξιοπρεπή, όπως προαναφέραμε και σε καμμία περίπτωση να μην είναι παγίδα για όλους εκείνους που έχουν δουλέψει και έχουν προσφέρει στην Τράπεζα.

ΠΡΩΙΝΕΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΕΙΣ

Τις τελευταίες ημέρες δόθηκαν σε πολλούς συναδέλφους σημειώματα σχετικά με τις καθυστερήσεις κατά την πρωινή προσέλευση τους, ειδοποιήθηκαν σε απολογία συνάδελφοι με πολλά χρόνια υπηρεσίας και αμέτρητη προσφορά στην Τράπεζα.

Η πρακτική αυτή προκάλεσε πικρία και απογοήτευση στους συναδέλφους, οι οποίοι έχουν εργαστεί σκληρά και έχουν συμβάλλει αποφασιστικά στην εικόνα και το έργο της Τράπεζας για χρόνια ολόκληρα. Δεν συμφωνούμε βέβαια με την ασυδοσία που υπήρχε τα τελευταία χρόνια από μικρή μερίδα προσωπικού , η οποία εκμεταλεύτηκε τη χαλαρότητα που υπήρχε. Πρέπει όμως για τους συναδέλφους που είναι αποτελεσματικοί, δουλεύουν πέραν του ωραρίου και δεν αμείβονται ή έστω κι αν αμείβονται, το εισόδημα τους εξανεμίζεται στις κρατήσεις (65%), να ληφθεί υπόψη η συνολική προσφορά τους στην Τράπεζα χωρίς να προσβάλλεται η προσωπικότητα τους με αυτές τις μεθοδεύσεις. Η τακτική αυτή της Διοίκησης ενδέχεται να δημιουργήσει άλλα προβλήματα που αυτή την στιγμή δεν είναι ορατά. Αυτό οι αρμόδιοι ας το λάβουν σοβαρά υπόψη. Άλλωστε οποιαδήποτε αυταρχική συμπεριφορά είναι καταδικασμένη να αποτύχει.

ΟΙ ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ ΤΟΥ ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ

Η έκδοση του ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ από την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ίσως εντυπωσίασε τους συναδέλφους όταν πρωτοκυκλοφόρησε παρά τις ανακρίβειες και τις αιχμές κατά των Συλλόγων μας (ΣΕΠΤΕ και ΣΥΕΚΤΕ).

Το γεγονός αυτό ετέθη υπόψη του αρχηγού της συγκεκριμένης παράταξης αλλά δυστυχώς επί σειρά ετών και μάλιστα παραμονές εκλογών κάθε φορά, συνεχίζει να επανεκδίδεται (με τις ίδιες ανακρίβειες και τις ίδιες αιχμές), να εμφανίζεται στο site της εν λόγω παράταξης και να θίγει τους Συλλόγους μας στη σελίδα 74 χωρίς κανένα ίχνος ντροπής παρά τις επί σειρά ετών προειδοποιήσεις μας. Η απαξιωτική αυτή συμπεριφορά στους Συλλόγους μας είναι επιεικώς απαράδεκτη και δείχνει το ήθος αυτών οι οποίοι συνέταξαν το εγκόλπιο.

Οφείλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους ότι οι Σύλλογοί μας είναι ισότιμα μέλη στην ΟΤΟΕ και στο ΕΚΑ από την ίδρυσή τους και εκπροσωπούν επάξια τα μέλη τους όπου και όποτε χρειαστεί. Η Πρόεδρος του Συλλόγου μας ήταν μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε από το 2001 έως το τέλος του 2003 και εκπροσωπούσε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού των Τραπεζών. Το Γενικό Συμβούλιο είναι 75μελές και ήταν μία από τις πέντε γυναίκες του σώματος, μέλος της Γραμματείας Ισότητας Γυναικών, και μέλος της Γραμματείας Νέων.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας διακατέχεται από ειλικρινή αισθήματα αλληλεγγύης προς όλους τους συναδέλφους. Τα κίνητρά μας είναι ανιδιοτελή και παλεύουμε για τα πραγματικά συμφέροντά σας, αγνοώντας οποιοδήποτε κόστος. Από σας ζητούμε έμπρακτη υποστήριξη με την εγγραφή σας στο Σύλλογό μας.

Για πληροφορίες σχετικές με τις παροχές του Σ.Ε.Π.Τ.Ε. προς τα μέλη του (κάλυψη νοσοκομειακών εξόδων και εξόδων περίθαλψης, επικουρική εφ’ άπαξ αποζημίωση κλπ παροχές προς τέκνα κ.α.) επικοινωνείστε με το Σύλλογο στο τηλ. 3132. Συμπληρώνοντας αίτηση εγγραφής ενισχύετε τη δική σας φωνή.

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΥΣ

ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ ΠΕΤΡΟΥΛΑ     ΑΘ. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ