ΕΝΩΤΙΚΗ: Ανακοίνωση 20 - Κομματικός συνδικαλισμός

 Αθήνα, 30.03.2018

Ανακοίνωση No 20

Ξεπέρασαν κάθε όριο εργοδοτικού και κομματικού συνδικαλισμού!!

Έβγαλαν τις μάσκες σε δημόσια θέα!!

Συνάδελφοι,

Δεν είχαμε φανταστεί ποτέ, μέχρι που μπορούσαν να φτάσουν, το Διευθυντικό στέλεχος της Τράπεζας, που παριστάνει ακόμα τον πρόεδρο του ΣΥΤΕ και η «ορντινάτσα του», που παριστάνει τον Γραμματέα!!  Είχαν δώσει δείγματα γραφής με τα οποία μας προειδοποιούσαν για τον θερμό εναγκαλισμό τους με τις «εξουσίες και παραεξουσίες» που διαπλέκονται στην ΤτΕ, όμως ποτέ δεν φανταζόμαστε, πως θα έφταναν σε μια τέτοια δημόσια ομολογία του ρόλου τους, ως εργοδοτικών  συνδικαλιστών και μάλιστα με την υπογραφή τους!!

Γράφοντας στα παλαιότερα των υποδημάτων τους, τη ενενηντάχρονη ιστορία που έχει ο χώρος μας, σε αγώνες για αξιοπρέπεια και ανεξαρτησία, έφτασαν στο σημείο να καλούν με επιστολή τους συνδικαλιστές της ΕΝΩΤΙΚΗΣ (Γ. Νάνο και Κ. Δόλη) σε απολογία!!,  γιατί ως μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΥΤΕ,  τόλμησαν χωρίς την άδειά τους, να υποστηρίξουν συνάδελφο εργαζόμενη στην ΤτΕ, σε τριμερή στην επιθεώρηση εργασίας!!  Μην έχοντας πλέον καμιά  σχέση με το λειτούργημα του συνδικαλιστή, που είναι υποχρεωμένος να αγωνίζεται για το δίκιο των συναδέλφων του χωρίς όριο και εκπτώσεις προσωπικών θυσιών και συναναστρεφόμενοι καθημερινά, με το γνωστό «διευθυντικό παρεάκι», έχουν αφομοιωθεί πλήρως από αυτό, σε νοοτροπία και πρακτικές…  Θεώρησαν λοιπόν, πως βρήκαν την ευκαιρία να χτυπήσουν την ΕΝΩΤΙΚΗ στο πρόσωπο των συνδικαλιστών της, προσφέροντας την απαλλαγή των διαπλεκόμενων, από την ενοχλητική για αυτούς παρουσία της  ΕΝΩΤΙΚΗΣ στο χώρο της ΤτΕ!!

 

«Είναι πολλά τα λεφτά Αρη»!!!

Φαίνεται πως οι Ασφαλιστικές Εταιρείες, τις οποίες έφεραν προ των πυλών με το πρόσχημα της διασφάλισης του Προγράμματος, πιέζουν ΑΦΟΡΗΤΑ για να διαβούν τη πύλη της ΤτΕ, (ορισμένοι ενδεχομένως να προαλείφονται για «πάρτι» εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ!!!)  και γνωρίζουν πολύ καλά, ποιοι και γιατί αντιστέκονται…. Αλήθεια είναι μήπως τυχαία, η άθλια επίθεση στο συνάδελφό μας Βουλευτή Μάκη Μπαλαούρα, η οποία επί της ουσίας εκθέτει την ΤτΕ και όχι τον ίδιο; Είναι τυχαίο ότι τόσο η Τράπεζα, απλά και μόνο για να υπερασπιστεί τον εαυτό της, όσο και οι συνεργαζόμενοι μαζί της συνδικαλιστές, δεν έβγαλαν ως όφειλαν, στοιχειωδώς μια ανακοίνωση;; Είναι τυχαία η συνεχής αναφορά που γίνεται στον πρώην επικεφαλής της ΠΑΣ;; Φυσικά όχι, έχει ένα και μοναδικό στόχο, να μην κλείσει τώρα θεσμικά το ασφαλιστικό μας καθεστώς, εξακολουθώντας το «έναντι σύνταξης», προσδοκώντας πως μετά τις πολιτικές εκλογές, θα ανοίξουν την πύλη στις Ασφαλιστικές!!  Όλοι αυτοί που μας ζητούν τα ρέστα, ας έλθουν να τα πάρουν.

 

Η απάντησή μας είναι: ΜΟΛΩΝ ΛΑΒΕ

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΣΑΚ 30.3.2018 - ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ

Αθήνα, 30/3/2018

ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ – ΚΑΜΙΑ ΝΕΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ

 

Στις 22/3/2018 συνεδρίασε το Δ.Σ. του ΣΥΤΕ με θέμα: «Το πλαίσιο διεκδίκησης του Συλλόγου» ενόψει των διαπραγματεύσεων που αρχίζουν με τη Διοίκηση της ΤτΕ για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ).

Το «διεκδικητικό πλαίσιο» που μάλιστα διαμόρφωσε η πλειοψηφία των ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΑΝΑΝΕΩΤΙΚΗ το έθεσε και εκβιαστικά (ή το ψηφίζετε και συμμετέχετε στις διαπραγματεύσεις ή αποκλείεστε!!!).

Το πλαίσιο είναι «ΠΙΣΩ» από τις απαιτήσεις και τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων. Ουσιαστικά αποποιείται ένα σημαντικό μέρος των κατακτήσεων που χάθηκαν όλα τα προηγούμενα χρόνια, διακατέχεται από τη λογική των μειωμένων απαιτήσεων στο όνομα και της ανταγωνιστικότητας. Με τις προτάσεις της ανοίγει νέα επικίνδυνα μονοπάτια για καινούργιες απώλειες.

Το διεκδικητικό πλαίσιο πρέπει, κατά τη γνώμη μας, να κινείται σε τρεις βασικούς άξονες:

u Στην ανάκτηση των απωλειών των προηγούμενων χρόνων και στη διεκδίκηση νέων οικονομικών, θεσμικών θεμάτων, με πλήρη εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης (κλιμάκια, επιδόματα κλπ).

• Αυξήσεις στους  μισθούς, επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων
• Ξεπάγωμα των κλιμακίων και της πολυετίας με αναδρομική ισχύ.
• Περαιτέρω βελτιώσεις των όρων όλων των δανείων.
• Στο ΙΕΤΑ να δοθεί το Επίδομα Μηχανών σε όλους τους συναδέλφους.
• Επαναφορά της επιδότησης για πρόγραμμα διακοπών στις άγονες γραμμές.
• Οικονομική ενίσχυση των χρονίως βαρέως νοσούντων.
• Προαγωγές κάθε χρόνο και τοποθετήσεις με αξιοκρατία και διαφανείς διαδικασίες.

u Στο χτύπημα των ελαστικών μορφών απασχόλησης και του «outsourcing», με συγκεκριμένα μέτρα στην κατεύθυνση της κατάργησής τους. Έτσι, όλοι όσοι εργάζονται στην ΤτΕ ΘΑ ΔΙΕΠΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ – ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ, ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΤΑ ΙΔΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ, ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΤΕ.

u Πίεση στη Διοίκηση για εργασίες που θα ευνοούσαν τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης αλλά και την ανάκτηση των απωλεσθέντων, συνέπεια της αναδιοργάνωσης – «συρρίκνωσης» που είχαν υπογράψει «εγκληματικά» όλες οι παρατάξεις, πλην της ΕΣΑΚ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΥΝΑΤΟΙ – ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ

Αρκεί:

è Να μην αποδεχτούμε ότι οι εργαζόμενοι είναι κόστος και ευθύνονται για την κρίση.

è Να συνειδητοποιήσουμε ότι κριτήριο των διεκδικήσεων είναι το ποιος παράγει τον πλούτο.

è Να μην ξεχνάμε ότι η απόσπαση κατακτήσεων ποτέ δεν χαρίστηκε, αλλά πάντα ήταν αποτέλεσμα σκληρών αγώνων. Γι΄αυτό η σημερινή κυβέρνηση έβαλε παραπέρα εμπόδια στο απεργιακό δικαίωμα και με νόμο μέσα σε ένα βράδυ.

è Να μην διαχωρίσουμε την επίθεση στο μισθό και στις συντάξεις από την επίθεση που γίνεται στο σύνολο της ζωής μας, στην υγεία, στην παιδεία, στα χαράτσια, στην φοροληστεία, στα άνεργα παιδιά μας.

Στη βάση αυτή είναι ανάγκη να σηκώσουμε ανάστημα και να οργανώσουμε την πάλη μας, να δυναμώσουν οι αγώνες, να κλιμακωθούν. Η απάντηση στην πρόκλησή τους είναι ένα ρωμαλέο αποφασιστικό κίνημα που θα δώσει πολύμορφη μάχη με σχέδιο και αιτήματα που θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας. Καμιά αναμονή. Ξέρουμε ότι το αποτέλεσμα του αγώνα εξαρτάται από τον συσχετισμό δύναμης σε πολιτικό και συνδικαλιστικό επίπεδο. Όμως μόνο στη γραμμή της σύγκρουσης και της διεκδίκησης μπορούμε να εμποδίσουμε τα χειρότερα, να φέρουμε αποτελέσματα.

Είναι αναγκαία η αλλαγή πλεύσης στον ΣΥΤΕ. Με αγωνιστικές διεκδικήσεις που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες μας, με συμπόρευση με το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, το Π.Α.ΜΕ. που βάζει εμπόδια στην αντιλαϊκή πολιτική.

 Σας ευχόμαστε Καλό Πάσχα με Υγεία σε σας και τις οικογένειές σας. 

ΕΣΑΚ Τ.Ε.

www.syte.gr/esak

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ Ι. ΝΑΝΟ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1929

ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΕΥΡΩΠΗΣ (SCECBU)

Μέλος: ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΟΕ) ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΘΗΝΑΣ (ΕΚΑ)

Λέκκα 23-25, 105 62 Αθήνα, Τηλ.: 210.3612104, Fax: 210.3630858, www.syte.gr, e-mail: info@syte.gr

Αρ. Πρωτ.: 29

Αθήνα, 29 Μαρτίου 2018

       
Προς

κ. Ιωάννη Νάνο

Σύμφωνα με το άρθρο 8, παρ. 3 του Καταστατικού του Σ.Υ.Τ.Ε. καλείστε με την παρούσα εντός δέκα (10) ημερών σε έγγραφη απολογία διότι στις 8/1/2018 παρουσιαστήκατε ως εκπρόσωπος του Σ.Υ.Τ.Ε. σε συνάντηση μεταξύ της Τραπέζης της Ελλάδος, του Συνηγόρου του Πολίτη και του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας σχετικά με την προσφυγή κατά της Τράπεζας της Ελλάδος συναδέλφου και μέλους του Σ.Υ.Τ.Ε., χωρίς να έχετε λάβει την προβλεπόμενη από το Καταστατικό σχετική εξουσιοδότηση που απαιτείται από το Διοικητικό Συμβούλιο.

Το παραπάνω πιστοποιείται από το Δελτίο Εργατικής Διαφοράς του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας με αριθμό 875/2017 το οποίο μάλιστα έχετε υπογράψει, όπου αναφέρεται ότι παραστήκατε «εκ μέρους του Συλλόγου Εργαζομένων της Τράπεζας της Ελλάδος», κατά δήλωσή σας.

Σας υπενθυμίζουμε ότι με βάση το άρθρο 22 του Καταστατικού μόνο ο Πρόεδρος του Συλλόγου μπορεί να εκπροσωπεί τον Σύλλογο, εκτός αν υπάρχει σχετική εξουσιοδότηση προς άλλο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου από το ίδιο το Διοικητικό Συμβούλιο.

Η παραπάνω ενέργειά σας αποτελεί ρητή παράβαση του Καταστατικού του Σ.Υ.Τ.Ε. η οποία μπορεί να επιφέρει ποινές, σύμφωνα με το άρθρο 8, παρ. 2β, αλλά και επιπλέον νομικές συνέπειες.

ΣΕΠΤΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 60: ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2018 – 2021

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. – Ε.Κ.Α.

Ελ. Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, Τηλ. 210 3203132, Fax 210 3230963

Website: www.septe.gr

Aθήνα, 28 Μαρτίου 2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ν^ο 60

ΘΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΠΤΕ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2018 – 2021

 

Την Άνοιξη του 2018, συμπληρώνονται τρία χρόνια από την υπογραφή της τριετούς επιχειρησιακής σύμβασης, η οποία υλοποιήθηκε από τη Διοίκηση ελλειμματικά, παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας προς αυτή, με Ανακοινώσεις κι όχι μόνο.

Δυστυχώς, ουδεμία βελτίωση επήλθε σε όσα αφορούν, τόσο στο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού για τις προαγωγές στον βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και του Υποδιευθυντή, όσο και στην διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης. Κάποιοι από τη Διοίκηση, πράττοντας υστερόβουλα, απέστειλαν στον ΣΕΠΤΕ, εν μέσω θέρους (τον περασμένο Ιούλιο) υπόδειγμα οδηγιών της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού και Οργάνωσης (ΔΑΔΟ) για τις προαγωγές μέχρι τον 4^ο βαθμό (με δυνητική επέκταση αυτού και για τους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και Υποδιευθυντή), προκειμένου να διενεργούνται οι προαγωγές κατά το δοκούν, χωρίς τροποποίηση του Κανονισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας αλλά  μόνο με οδηγίες της ΔΑΔΟ. Πρόκειται, για ενέργεια πρωτοφανή, άνευ προηγουμένου στην Τράπεζα διότι σύμφωνα με τις οδηγίες της ΔΑΔΟ που κοινοποιήθηκαν με ηλεκτρονικό μήνυμα στις 13.3.2018  και έχουν αναρτηθεί στο Intranet  οι κρινόμενοι υπάλληλοι το έτος 2018 θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ευδόκιμης υπηρεσίας προς προαγωγή στον επόμενο βαθμό ήδη από την 1^η Οκτωβρίου του προηγoύμενου έτους. Εν κατακλείδι, στις προαγωγές του έτους 2018 ουσιαστικά θα αξιολογηθούν  συνάδελφοι, οι οποίοι είχαν αποσπασθεί και θα έχουν αναδρομική valeur καθώς επέστρεψαν στην Τράπεζα ή είχαν απολέσει για κάποιο λόγο valeur  και  θα κριθούν τότε.

Αντί από κοινού Διοίκηση και εκπρόσωποι των εργαζομένων να προχωρήσουν στην διόρθωση και τον εξορθολογισμό των αναχρονιστικών όρων των Κανονισμών, κάποιοι επιτηδευμένα το αποφεύγουν και προσπαθούν να εξεύρουν λύσεις με αθέμιτους τρόπους, προκειμένου να συνεχιστεί το ρουσφέτι και η συνδιαλλαγή με τον εργοδοτικό ΣΥΤΕ.

Η ΤτΕ ήταν και θα παραμείνει ένας θεσμός, ο οποίος θα αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση και όχι προς αποφυγή. Η αξιοκρατία, η ίση μεταχείριση και η ίση ευκαιρία για όλους τους υπαλλήλους θα υλοποιηθεί μόνο μέσα από την τροποποίηση των αναχρονιστικών συστημάτων που υπάρχουν σήμερα.

Ο ΣΕΠΤΕ, ενεργώντας με διαφάνεια, θέτει υπόψη όλων των συναδέλφων το ακόλουθο πλαίσιο, το οποίο προτίθεται να θέσει προς διαπραγμάτευση στη Διοίκηση και καλεί τους συναδέλφους να γνωστοποιήσουν στον Σύλλογο, άμεσα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, για τα θέματά τους και τις προτάσεις τους.

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1.   ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΕΩΣ (ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ)

Α. Αναπροσαρμογή του επιδόματος επιστημονικής αποδόσεως για όλους τους κλάδους των υπαλλήλων σύμφωνα με το αντίστοιχο του κλάδου των οικονομολόγων για λόγους ίσης μεταχείρισης. Δηλαδή, το επίδομα επιστημονικής αποδόσεως για τους υπαλλήλους με μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών  να αυξηθεί από το 42% στο 46% και για τους υπαλλήλους με διδακτορικό να αυξηθεί από το 47%  τουλάχιστον στο 51%.

Β. Αναπροσαρμογή του επιδόματος Ανώτατης εκπαίδευσης στους πτυχιούχους του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης  εκπαίδευσης, σύμφωνα με την Ελληνική Νομοθεσία.

Σημειώνεται ότι, ο ΣΕΠΤΕ, μετά από σαράντα δύο χρόνια παρουσίας του στον συνδικαλιστικό χώρο, επέδειξε διαχρονικά σημαντικότατο έργο στην αντιμετώπιση των προβλημάτων του Επιστημονικού Προσωπικού και κυρίως στην αύξηση του επιδόματος επιστημονικής αποδόσεως, καθώς συνέβαλε αποφασιστικά στην αύξησή του στην Επιχειρησιακή Σύμβαση του 2010, την οποία συνυπέγραψε και κατέθεσε με δική του πρωτοβουλία στην Επιθεώρηση Εργασίας και σήμερα έχει ισχύ Νόμου.

2.   ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ – ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Επέκταση στη χορήγηση του επιδόματος ευθύνης, με βάση το σύστημα διαβαθμίσεων, σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπως έχει θεσμοθετηθεί σε πολλές Διευθύνσεις (Διεύθυνση Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, Εποπτευομένων Εταιρειών, Εσωτερικής Επιθεώρησης, Ιδιωτικής Ασφάλισης, Πληροφορικής, Οικονομικών Μελετών, Στατιστικής κ.λπ.), ούτως ώστε να αμείβονται τουλάχιστον εν μέρει, υπάλληλοι οι οποίοι δεν ανέλαβαν θέση ευθύνης λόγω του αναχρονιστικού συστήματος τοποθετήσεων.

3.ΚΟΥΡΕΜΑ ΤΩΝ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ & ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΤΟΚΙΩΝ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ     

Κούρεμα των στεγαστικών δανείων κατά 25% (ίση με τη σωρευτική ύφεση της οικονομίας της χώρας) και μείωση των επιτοκίων όλων των δανείων κατά 0,5%.

4.  ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΟΥΣ ΠΡΑΚΤΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΠΑΓΙΑΣ ΜΗΝΙΑΙΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ 2012

Α. Αναπροσαρμογή του επιδόματος ευθύνης των πρακτόρων σε επίπεδο Αναπληρωτή Προϊσταμένου Τμήματος Κεντρικού Καταστήματος και καταβολή του υφιστάμενου επιδόματος πράκτορα στους βοηθούς των πρακτόρων.

Β. Επαναχορήγηση ολόκληρης της πάγιας μηνιαίας αποζημίωσης που περικόπηκε άδικα με την επιχειρησιακή σύμβαση του έτους 2012, διότι εσφαλμένα θεωρήθηκε ότι ήταν υπερωρίες, αφού σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 268/8.5.1995 Πράξη Διοικητή, ορίζονται ρητώς ως πάγια μηνιαία αποζημίωση. Αυτή η αποζημίωση αποτελεί μέρος των τακτικών μηνιαίων αποδοχών των πρακτόρων και κανείς δεν είχε, ούτε έχει το δικαίωμα να την περικόψει σύμφωνα και με την εργατική Νομοθεσία.

5.  ΕΠΙΔΟΜΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ

Αύξηση του επιδόματος ξένης γλώσσας κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες (από 7% σε 10%) και επέκταση της εφαρμογής του σε κάθε επιπλέον γλώσσα (ενδεχομένως με χαμηλότερο ποσοστό, π.χ. 5%). Το αίτημα αυτό είναι δίκαιο και αφορά συναδέλφους για τους οποίους η γνώση της πρώτης ξένης γλώσσας ήταν προσόν απαραίτητο για την πρόσληψή τους, ενώ η πιθανή γνώση και δεύτερης ή τρίτης θεωρήθηκε πρόσθετο τυπικό προσόν και συνεκτιμήθηκε.

6.  ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Μέχρι τώρα, έχει επιτευχθεί η αναγνώριση μέχρι το πολύ 10 ετών από την προϋπηρεσία που διαθέτει κάποιος που έχει υπηρετήσει στον ιδιωτικό τομέα. Η απόφαση αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, δεδομένου ότι η Τράπεζα τα τελευταία χρόνια προκήρυξε θέσεις υπαλλήλων με εμπειρία για τις νευραλγικές Διευθύνσεις, προκειμένου να γίνονται άμεσα αποτελεσματικοί με συνέπεια σήμερα να υπηρετούν συνάδελφοι (συνήθως νέοι για τη Τράπεζα), οι οποίοι τυγχάνει να διαθέτουν εμπειρία 15 και 20 ετών στον ιδιωτικό τομέα, κατά τη στιγμή της πρόσληψής τους, χωρίς αυτό να αναγνωρίζεται οικονομικά.

7.  ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΠΟΛΥΕΤΙΑΣ, ΣΤΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΥΠΗΡΧΕ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ 2012

Με την ως άνω σύμβαση έχει «παγώσει» το επίδομα πολυετίας στο ύψος που κυμαινόταν το 2012. Προτείνεται η επαναφορά του υπολογισμού του με βάση το σύνολο των ετών υπηρεσίας για κάθε υπάλληλο (1,85% επί του συνόλου των ετών υπηρεσίας, μετά τη συμπλήρωση του 1^ου έτους).

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1.   ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ

Θεσμοθέτηση κανονισμού προαγωγών από τον βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη Προϊσταμένου και άνω. Όπως είναι γνωστό, οι προαγωγές «κατ’ απόλυτη εκλογή» στο βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη Προϊσταμένου διενεργούνται επί σειρά ετών χωρίς αντικειμενικό σύστημα μοριοδότησης επί συγκεκριμένων κριτηρίων (πίνακας μορίων), χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια και γενικά χωρίς διαφανείς διαδικασίες.

2.   ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

Άμεση αλλαγή του συστήματος τοποθετήσεων (προκήρυξη θέσεων κ.λπ.) στη βάση των αρχών της αξιοκρατίας, της ίσης μεταχείρισης και της ίσης ευκαιρίας. Ο ΣΕΠΤΕ, έχει ήδη υποβάλει στη Διοίκηση ολοκληρωμένο σύστημα τοποθετήσεων στη βάση των ανωτέρω αρχών.

3.   ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Τροποποίηση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Αξιολόγησης για την αξιοκρατική αξιοποίηση και την ολόπλευρη ανάπτυξη του Ανθρωπίνου Δυναμικού της Τραπέζης, με βάση την τεκμηριωμένη εκτίμηση της ετήσιας εργασιακής απόδοσης των υπαλλήλων, αφού προηγουμένως τίθενται οι απαραίτητοι στόχοι. Σημαντικό είναι το γεγονός ότι θα πρέπει να αξιολογούνται όλα τα στελέχη της Τράπεζας (μέχρι και οι Διευθυντές) σύμφωνα με τις αρχές του σύγχρονου management. Η ποιοτική αξιολόγηση του έργου των υψηλόβαθμων στελεχών θα έδινε τα απαραίτητα κίνητρα στο προσωπικό ώστε να βελτιώσει την παραγωγικότητά του.

Επίσης, θα πρέπει να καθιερωθεί και η αντίστροφη αξιολόγηση από κάτω προς τα πάνω, προκειμένου να υπάρχει ουσιαστική διαχείριση στα θέματα του Προσωπικού (προαγωγές, τοποθετήσεις). Με αυτό τον τρόπο θα κατοχυρωθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων ώστε η βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξή τους να είναι αποτέλεσμα της δουλειάς τους και να μην εξαρτάται από την καλή διάθεση του κριτή.

4.  ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΤΑΞΕΩΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

Α.Βαθμολογική επανένταξη των πτυχιούχων Μηχανικών του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης, στην Κατηγορία των Μηχανικών του Τεχνικού Κλάδου, όπως άλλωστε είναι ο επαγγελματικός τίτλος σύμφωνα με το Π.Δ. 388/89 ΦΕΚ 169^Α’ και σύμφωνα με το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων.

Β.Αύξηση της πλασματικής βαθμολογικής και μισθολογικής προώθησης των πτυχιούχων Μηχανικών του Τεχνολογικού Τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης με αύξηση της πλασματικής προώθησης λόγω σπουδών από 3 έτη σε 4 έτη, όπως άλλωστε ισχύει για όλους τους αποφοίτους Ανώτατης Εκπαίδευσης. Επίσης να λαμβάνουν επίδομα επιστημονικής αποδόσεως 32%, όπως ισχύει για τους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων και όχι 23%.

Γ. Δημιουργία νέας Κατηγορίας στον Κλάδο Τεχνικού για τους Καλλιτέχνες και τους Συντηρητές Έργων Τέχνης της Τράπεζας, προκειμένου να επανενταχθούν ορθά σε αυτή τη νέα Κατηγορία από την Κατηγορία των Τεχνιτών/Εργοδηγών. Η ένταξή τους στην Κατηγορία των Τεχνιτών έχει δημιουργήσει προβλήματα από την άνιση μεταχείριση που υφίστανται, εδώ και χρόνια, τόσο στο έργο τους, όσο και στην υπηρεσιακή τους εξέλιξη.

5.  ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ

Όσον αφορά στις κρατήσεις γενικότερα, να επανεξετασθούν:

¾                οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων στις υπερωρίες και γενικά στην υπερεργασία, διότι δεν υπάρχει ανταποδοτικότητα,

¾                 οι εισφορές για κύρια σύνταξη, σύμφωνα με τη κοινή εργατική νομοθεσία, όπως ισχύει,

¾                 οι κρατήσεις για την Εργατική Εστία, η οποία καταργήθηκε μνημονιακά και,

¾                 η μείωση στην έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης από 1.1.2015.

6.  ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, ΟΠΩΣ ΗΔΗ ΕΔΩ ΚΑΙ ΧΡΟΝΙΑ ΕΦΑΡΜΟΖΟΥΝ ΑΛΛΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ ΔΕΚΟ

Ο ΣΕΠΤΕ, ήδη διατηρεί 2 (δύο) συμπληρωματικά νοσηλευτικά προγράμματα που καλύπτουν τους συναδέλφους πλήρως σε ποσοστό 100%. Το πρόγραμμα καλύπτει ακόμη και συνταξιούχους, πρώην μέλη του ΣΕΠΤΕ μέχρι της ηλικίας των 75 ετών. Σημειώνεται ότι, στην Επιχειρησιακή Σύμβαση του έτους 2006 είχε συμφωνηθεί με τη Διοίκηση η κάλυψη των ασφαλίστρων, αλλά δυστυχώς αυτό δεν κατέστη εφικτό, διότι δεν μπορούσαν να ασφαλιστούν όλοι οι συνταξιούχοι. Σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει και πιθανότατα να μπορούν να καλύπτονται όλοι οι συνάδελφοι.

7.  ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ Ή ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΚΑΡΤΑΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ ΤΟΥ ΟΑΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

Αυτό έχει ήδη θεσμοθετηθεί σε άλλες τράπεζες και αποτελεί συμβολή στα κίνητρα για χρήση των μέσων μαζικής μεταφοράς, με στόχο την προστασία του περιβάλλοντος. Σημειώνεται, ότι ο ΣΕΠΤΕ, στα πλαίσια των δυνατοτήτων του επιδοτεί εδώ και χρόνια τις κάρτες πολλαπλών διαδρομών με ποσό, πλέον της σημαντικής εκπτώσεως που επιτυγχάνεται μέσω της ΟΤΟΕ.

Συνάδελφε, εσύ που ανήκεις στο Επιστημονικό Προσωπικό, εάν συμφωνείς με το πιο πάνω πλαίσιο, απάντησέ μας ηλεκτρονικά  (pscyprus@yahoo.gr, psocratous@bankofgreece.gr) ή με fax (2103230963). Εάν θέλεις να σχολιάσεις ή να προσθέσεις κάτι, μη διστάσεις να επικοινωνήσεις μαζί μας στα τηλέφωνα 3132 ή 3113 ή να αποστείλεις ακόμη και τυχόν διαφωνία σου.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΠΤΕ

Ενωτική: Ανακοίνωση No 19

Αθήνα, 26.3.2018

Ανακοίνωση No 19

 

«Ο ορισμός της παράνοιας είναι να κάνεις ξανά και ξανά το ίδιο πράγμα περιμένοντας διαφορετικά αποτελέσματα…»

(Δεν το είπε ο Αϊνστάιν)

Συνάδελφοι,

Οι παρατάξεις του προεδρείου επιμένουν, παρά τις δικές μας επισημάνσεις, σε ένα αδιέξοδο παιχνίδι σκοπιμοτήτων, αδιαφορώντας για το ενδεχόμενο κακό που μπορεί να προκληθεί για όλους μας, από τα κομματικά τους τερτίπια. Στο Διοικητικό Συμβούλιο της Πέμπτης 22-3-2018, ορισμένοι από αυτούς, παραδέχτηκαν την αποτυχία της μη εφαρμογής της συμφωνημένης και υπογεγραμμένης Επιχειρησιακής Σύμβασης 2015 – 2018. Άλλοι πάλι επέλεξαν να στρουθοκαμηλίσουν, αναφέροντας το καινοφανές επιχείρημα, ότι «σε μια διαπραγμάτευση κάτι κερδίζεις κάτι χάνεις»!! μετατρέποντας έτσι, για πρώτη φορά στα συνδικαλιστικά χρονικά, την υπογραφείσα ΣΣΕ, από μια περαιωμένη και συμφωνημένη δικαιοπραξία, που οφείλει η κάθε πλευρά να τηρεί και να εκπληρεί, σε μια συμφωνία η οποία κατά το δοκούν, μπορεί στη πορεία να αναιρείται και να μην εκπληρώνεται!! Αναρωτιόμαστε με τέτοιες απόψεις, πόση σημασία έχει τελικά η αναφορά τους στις θέσεις μιας ΣΣΕ που προτείνουν, αν ευθύς εξ αρχής και με τη βούλα των συνδικαλιστών, το περιεχόμενο μιας ΣΣΕ ή τμήματα αυτής, μπορεί να μένουν ανεφάρμοστα!! Δυστυχώς, αυτοί οι Σύμβουλοι του προεδρείου, είτε δεν είναι σε θέση να καταλάβουν τα παραπάνω ή το ακόμα χειρότερο, προετοιμάζουν το έδαφος για μία ΕΣΣΕ à la carte, σημεία της οποίας στην πορεία θα εφαρμοστούν και άλλα σημεία της που δεν εξυπηρετούν την εργοδοσία απλώς θα «ξεχαστούν»!!

 

Η ΕΝΩΤΙΚΗ όμως δεν είναι δυνατόν να προσποιηθεί πως δεν έγινε τίποτε με την αθέτηση από την πλευρά της Διοίκησης της ΣΣΕ την οποία υπέγραψε η ΔΑΔΟ και που τελικά δεν τήρησε, αν και δεσμεύτηκε ενυπογράφως για αυτό!! Εάν επιχειρούν να στήσουν εκ νέου ένα σώου με υπογραφές και ανακοινώσεις δεσμεύσεων τις οποίες κατόπιν απλώς … δεν θα τηρήσουν, τότε ας γνωρίζουν πως δεν πρόκειται να γίνουμε συνεργοί σε μια ακόμα εξαπάτηση των συναδέλφων.

 

Η ΕΝΩΤΙΚΗ στέκεται στο ύψος των περιστάσεων και απαιτεί απ’ όλες τις εμπλεκόμενες πλευρές να πράξουν το ίδιο. Στην κατεύθυνση αυτή κινήθηκε και η πρόταση που υποβάλαμε στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΤΕ, η οποία όμως δεν έγινε δεκτή από τις παρατάξεις του προεδρείου. Για την ιστορία υπενθυμίζουμε ότι η ΕΝΩΤΙΚΗ στην υπογραφή της προηγούμενης Σύμβασης παρίστατο (αν και πάλι δεν της είχε δοθεί η θέση που της αναλογούσε) σε μια κίνηση καλής θέλησης και με γνώμονα το κοινό συμφέρον. Δυστυχώς όμως το προεδρείο του ΣΥΤΕ δεν φρόντισε το αυτονόητο, να τηρηθεί δηλαδή η πλήρης εφαρμογή των συμφωνημένων. Πως είναι δυνατόν λοιπόν, να έχουμε την ίδια στάση και να τους δώσουμε λευκή επιταγή, όταν η ιστορία και η πρακτική τους, καταδεικνύουν ότι οι συγκεκριμένες παρατάξεις του προεδρείου, υποταγμένες στα μικροπαραταξιακά και κομματικά τους θέλω, επαναλαμβάνουν συνεχώς και όλως τυχαίως … «τα ίδια λάθη»;;

 

Εάν ορισμένοι επιδιώκουν «αλισβερίσια» με την ηγεσία της Τράπεζας κάτω από το τραπέζι αυτό δεν είναι δυνατόν να αποτελεί κάθε φορά τροχοπέδη στην προώθηση δίκαιων αιτημάτων που αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων στην Τράπεζα. Από πρακτικές τέτοιου είδους έχει καταντήσει ο συνδικαλισμός και οι εκπρόσωποί του να χαρακτηρίζονται από τον λαό, με τον απαξιωτικό τίτλο «εργατοπατέρες»!

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 18

 Αθήνα, 21.03.2018

Ανακοίνωση No 18

Συνάδελφοι,

Πάγια πρακτική της ΕΝΩΤΙΚΗΣ ήταν και παραμένει αφενός η νηφαλιότητα με την οποία προσεγγίζει τα δρώμενα στον εργασιακό μας χώρο και αφετέρου η πρόταξη του κοινού συμφέροντος της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων στην Τράπεζα όταν καλείται να λάβει αποφάσεις ως συνδικαλιστική παράταξη και 2^η δύναμη στον ΣΥΤΕ.

Από τη στάση μας αυτή δεν πρόκειται να αποστούμε ούτε κατά την περίοδο των διαπραγματεύσεων ενόψει της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα δώσουμε λευκή επιταγή σε ένα, κατά κοινή ομολογία, αποτυχημένο προεδρείο. Ερχόμαστε λοιπόν να καταθέσουμε το δικό μας πλαίσιο των ζητημάτων εκείνων τα οποία θεωρούμε ότι ταλανίζουν τον χώρο τα τελευταία χρόνια και δυστυχώς μέχρι τώρα παραμένουν άλυτα και ταλαιπωρούν όλους εμάς που δίνουμε τον καθημερινό αγώνα από το μετερίζι της εργασίας.

 

Συνάδελφοι,

Η ΕΝΩΤΙΚΗ έχοντας κάνει συστηματική καταγραφή των προβλημάτων, δηλώνει ότι έχει κουραστεί να συμμετέχει σε ένα ατέρμονο παιχνίδι ανούσιων διακηρύξεων του προεδρείου οι οποίες δυστυχώς κατέληξαν στην απροκάλυπτη ομολογία από τον Γ. Γραμματέα του ΣΥΤΕ περί αποτυχίας της τρέχουσας ΕΣΣΕ. Παραθέτουμε την «απολογία» του γραμματέα (ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 89^η, 16/3/2018):

… Ωστόσο, σε σημαντικές θεσμικές τομές που είχαν περιληφθεί στη Σύμβαση μετά από δική μας πρωτοβουλία και πιέσεις δεν σημειώθηκε σχεδόν καμία πρόοδος, αφήνοντας πλέον πολλές σκιές για τις προθέσεις της Διοίκησης και ερωτηματικά για την αξιοπιστία της ως προς την τήρηση αυτών των συμφωνιών…

·    Θεσμοθέτηση νέου συστήματος αξιολόγησης, …

·    Θεσμοθέτηση νέου συστήματος προαγωγών, ….

·    Θεσμοθέτηση νέου συστήματος πλήρωσης θέσεων ευθύνης, …

·    Μελέτη για νέες εργασίες στο Δίκτυο, …

·    Μελέτη για νέες εργασίες στο ΙΕΤΑ, …

·    Εξορθολογισμός επιδοματικής πολιτικής, …

 

Τουλάχιστον η μία από τις τρείς παρατάξεις που απαρτίζουν το προεδρείο έκανε την αυτοκριτική της. Oι άλλες δύο (ΠΑΣΚΕ/ΔΑΚΕ), στις πρόσφατες ανακοινώσεις τους, κατέφυγαν στην πρακτική που ο λαός μας αποτυπώνει με την φράση «άλλα λόγια να αγαπιόμαστε».

Εμείς, συνάδελφοι παρόλα αυτά προτιθέμεθα να παραβρεθούμε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων μόνο εάν επικρατήσει, τελικώς, ο κοινός νους, δηλαδή μόνο αν συμμετέχουμε στο προεδρείο από θέση ευθύνης κατά το μέγεθος που μας αναλογεί όπως μας κατέταξαν οι συνάδελφοι ως δεύτερη δύναμη του σωματείου.

Σε διαφορετική περίπτωση, αν δηλαδή συναινέσουμε χωρίς προϋποθέσεις, θα εξακολουθήσουν οι προεδρεύοντες να υποπίπτουν στις αστοχίες τους και εν συνεχεία να μοιραζόμαστε την ευθύνη, ήτοι να παρουσιάζουν εμάς ως άλλοθι της ανεπάρκειας ή της δολιότητάς τους. Θα πρέπει ορισμένοι να προσπαθήσουν να απαλλαγούν από τις κομματικές παρωπίδες και να αντιληφθούν το αυτονόητο: ότι δηλαδή στην παρούσα φάση κανείς δεν περισσεύει στην προσπάθεια για την υπογραφή και υλοποίηση μιας ικανοποιητικής Επιχειρησιακής Σύμβασης. Εάν όμως επικρατήσουν οι λογικές των αποκλεισμών, για μια ακόμη φορά, τότε το βάρος της ευθύνης δεν πρόκειται να επιμεριστεί σε όλους μας αλλά μόνο σε εκείνους που επιμένουν να καλλιεργούν τη μισαλλοδοξία και τον φανατισμό.

 

Σε αυτό το σημείο είναι χρήσιμο να αναφέρουμε τους όρους της ΕΣΣΕ 2015-18, οι οποίοι είχαν συμφωνηθεί και δεν κατόρθωσε το προεδρείο να τους υλοποιήσει, αλλά ισχύουν μέχρι κεραίας και θα πρέπει να επαναδιατυπωθούν στη νέα ΕΣΣΕ:

ü  Σύγχρονο Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού

ü  Εξορθολογισμός και επέκταση των διαβαθμίσεων

ü  Νέες εργασίες τόσο στο ΙΕΤΑ όσο και στο Δίκτυο

ü  Δημιουργία νέου συστήματος προαγωγών, στους κατά κρίση βαθμούς, με κριτήρια διαφάνειας, αξιοκρατίας και ισονομίας

ü  Δημιουργία συστήματος πλήρωσης θέσεων ευθύνης

 

Η ΕΝΩΤΙΚΗ παρουσιάζει το πλαίσιο των θεμάτων που πρέπει να διεκδικήσουμε στην νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας:

1.    Αύξηση αποδοχών. Στα πλαίσια της αποκατάστασης των απωλειών που έχουμε υποστεί, ως εργαζόμενοι, στα δίσεκτα χρόνια των μνημονίων, θεωρούμε ότι τώρα που αρχίζει να προδιαγράφεται η οριστική απαλλαγή από τα μνημόνια είναι λογικό να επέλθει μια ποσοστιαία αύξηση ορισμένων επιδομάτων τα οποία αφορούν τους πάντες.

2.    Προσλήψεις. Είναι χαρακτηριστική η έκφραση συναδέλφου, εκπροσώπου Υποκαταστήματος, στο πρόσφατο Γενικό Συμβούλιο του ΣΥΤΕ, ο οποίος έκανε λόγο για ένα «γερασμένο Υποκατάστημα» θέλοντας να καταδείξει την απόλυτη απουσία ανανέωσης προσωπικού! Η συνεχής ροή φοιτητών πρακτικής ενώ φαίνεται ότι επουλώνει, εν μέρει, το πρόβλημα, επί της ουσίας φορτώνει με επιπρόσθετες ευθύνες τους συναδέλφους οι οποίοι πρέπει αφενός διαρκώς να εκπαιδεύουν νέους φοιτητές και αφετέρου να έχουν τεταμένη την προσοχή τους στο παραγόμενο έργο καθώς αυτά τα παιδιά, διακρίνονται μεν για την συνέπεια και την υπευθυνότητά τους, δεν παύουν όμως να μην είναι μόνιμοι υπάλληλοι!

Με δεδομένο λοιπόν το γεγονός ότι η ΤτΕ έχει εξαιρεθεί από το περιοριστικό πλαφόν προσλήψεων θα πρέπει το σωματείο να καταθέσει πρόταση η οποία θα κινείται στη λογική της ισορροπίας του ισοζυγίου αποχωρήσαντες – νεοπροσλαμβανόμενοι.

3.    Πρακτορεία. Εισηγούμεθα να εξομοιωθεί το επίδομα του πράκτορα με αυτό του προϊσταμένου υπηρεσίας του Κ.Κ. Αν και το ποσό που προκύπτει από την εξομοίωση είναι κατά πολύ μικρότερο της απώλειας που έχουν υποστεί, θεωρούμε πως αποτελεί μια ελάχιστη κίνηση αξιοπρέπειας προς τους συναδέλφους μας των Πρακτορείων, δεδομένου ότι ήταν οι μόνοι που υπέστησαν περικοπή αποδοχών η οποία δεν αναπληρώθηκε ποτέ.

4.    Ανασύσταση του Τμήματος Επιμόρφωσης Προσωπικού.

5.    Δημιουργία ξεχωριστής Διεύθυνση Ασφάλειας. Στον κλάδο της Ασφάλειας πρέπει να δημιουργηθεί ξεχωριστή Διεύθυνση, η οποία θα οδηγήσει τον κλάδο στα νέα δεδομένα ασφαλείας που απαιτούνται πλέον στον 21ο αιώνα. Οι σημερινές συνθήκες και σειρά γεγονότων, υποδηλούν την ανάγκη αυτή.

6.    Ρυθμίσεις Δανείων. Οι υφιστάμενες ρυθμίσεις δανείων, είναι φυσιολογικό να παραμείνουν και με την νέα Συλλογική Σύμβαση που θα υπογραφεί.

7.    Για τους συναδέλφους οδηγούς ένταξη επιτέλους των επιδομάτων επικινδυνότητας και ανθυγιεινού στην πρώτη στήλη της μισθοδοσίας δηλαδή στις βασικές αποδοχές τους.

8.    Πρόγραμμα Μετεργασιακών Παροχών είναι ολοφάνερο ότι οι περισσότεροι συνάδελφοι, ενώ καταβάλουν τον οβολό τους, έχουν ελλιπή ή καθόλου πληροφόρηση! Η παράταξή μας ζητά την ένταξη του προγράμματος στην νέα ΕΣΣΕ και την κεφαλαιακή ενίσχυσή του και την επάρκεια της χρηματοδότησής του με σκοπό να καταστεί βιώσιμο.

 

Συνάδελφοι,

Μέχρι τη λήξη της διαπραγμάτευσης εμείς είμαστε ανοιχτοί να δεχτούμε και να υποστηρίξουμε κάθε λογική πρόταση που στοχεύει στην καλυτέρευση της θέσεως των εργαζομένων στην Τράπεζα!

 

 

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ