ΤΔΕ 6: Προς την Διοίκηση

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Τ.Ε.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ

 

Χαλάνδρι 11 Ιουνίου 1999

 

Προς τον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος

κ. Λ. Παπαδήμο

 

Κοινοποιείται:   Προς τους Υποδιοικητές της Τράπεζας της Ελλάδος

                        κ. Ν. Γκαργκάνα και κ. Π. Θωμόπουλο

 Κύριε Διοικητά,

Το προσωπικό της Διεύθυνσης Πληροφορικής και Οργάνωσης ανησυχεί ότι τα μεγάλα έργα Πληροφορικής της Τράπεζας της Ελλάδος δεν θα μπορέσουν να περατωθούν εγκαίρως. Ειδικότερα η ανησυχία μας είναι έντονη για το έργο της μετατροπής των προγραμμάτων για το έτος 2000, για το έργο του Ερμή, για τη μετάπτωση σε νέο λειτουργικό σύστημα (προϋπόθεση για το Euro changeover). Στη διαπίστωση αυτή συμφωνεί και η εταιρεία με την οποία συνεργαζόμαστε.

Αιτίες της αδυναμίας ολοκλήρωσης των έργων θεωρούμε ότι είναι η έλλειψη προγραμματισμού, η συσσώρευση όλων των έργων την τελευταία στιγμή, η μη έγκαιρη προμήθεια κατάλληλων ηλεκτρονικών υπολογιστών, η αναποφασιστικότητα των στελεχών της Πληροφορικής, η μη υιοθέτηση των έργων από εμπλεκόμενους προϊσταμένους Τμημάτων, η έλλειψη επικοινωνίας μεταξύ των στελεχών, η κακή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, η μη αξιοποίηση των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων της τελευταίας σειράς στα μεγάλα έργα και τέλος η κόπωση του προσωπικού από τις αλλεπάλληλες προσπάθειες να αντεπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους.

Ζητάμε την άδεια να σας επισκεφθεί αντιπροσωπία του προσωπικού, για να σας ενημερώσει εκτενέστερα και θεωρούμε επιβεβλημένη την παρέμβασή σας για να κατορθώσουμε, έστω και την τελευταία στιγμή, να προλάβουμε τη διεκπεραίωση των ανειλημμένων υποχρεώσεών μας.

 

Μετά τιμής,

 

Για την Τοπική Διοικητική Επιτροπή

 

 

Ο Γραμματέας                                                                                     Ο Ταμίας

  

 

Κοινοποιείται: Σύλλογο Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος

ΤΔΕ-5 Ανακοίνωση

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Τ.Ε.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ

 

Χαλάνδρι 3 Ιουνίου 1999

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

η Τοπική Διοικητική Επιτροπή αμέσως μετά την συγκρότηση της σε σώμα, συνεδρίασε την 17/5/1999 με θέμα τον προγραμματισμό δράσης της για την περίοδο που ακολουθεί, επισκέφθηκε δύο φορές τον Διευθυντή όπου διαπίστωσε ότι δεν υπάρχουν ελπίδες για την δικαίωση των αιτημάτων του προσωπικού. Μετά τη παρέλευση της 24 Μαΐου 1999, ημέρα Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας, όπου ήταν η τελευταία ανανέωση προθεσμίας που δόθηκε από τον Διευθυντή, σύμφωνα:

Α) με την απόφαση της ΓΣ της 23/12/98 της οποίας το κείμενο παρατίθεται

«ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ της 24ης Δεκεμβρίου 1998

Η Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 23/12/98 με την παρουσία του Συλλόγου, αποφά­σισε τα εξής:

1.     Ο Σύλλογος εξουσιοδοτείται απολύτως να χειρισθεί το θέμα της εργασίας του Προσωπικού κατά τις ημέρες αργιών για την κάλυψη των αναγκών του συστήματος Target.

2.     Οι συνάδελφοι λειτουργώντας υπεύθυνα, αναλαμβάνουν την υποχρέωση να υπερβάλλουν εαυτόν και να επιδιώξουν την ολοκλήρωση εργασιών που είναι απολύτως επείγουσες και ανειλημμένες απέναντι στο εξωτερικό ή τρίτους αυτό το χρονικό διάστημα.

Στη συνέχεια το Παράρτημα μετέβηκε στα Γραφεία του Συλλόγου και συνεδρίασε με μέλη του ΔΣ του ΣΥΤΕ, όπου συμφωνήθηκαν τα αιτήματα και ο τρόπος απασχόλησης του Προσωπικού λόγω συστήματος Target, με κύρια σημεία την αμοιβή σε ημέρες αργίας, την απασχόληση μετά τη 12.30 βραδινή και κάθε μορφής επιφυλακή προγραμματιστών.

Επίσης συμφωνήθηκε ότι το Παράρτημα συνεχίζει τις διεκδικήσεις του όπως αποφάσισε και η Γενική Συνέλευση με την κάλυψη του Συλλόγου, στα ζητήματα που αφορούν το Οργανόγραμμα, το Εξειδικευμένο επίδομα και τον Οργανισμό – Κανονισμό.

Τέλος ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΣΥΤΕ υποσχέθηκε τη υιοθέτηση του αιτήματος περί άρσης της συγχώνευσης του εξειδικευμένου επιδόματος με το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας, μετά την λήξη των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.»

Β) με την απόφαση της συνεδρίασης της ΤΔΕ την Δευτέρα 17/5/1999, το Παράρτημα κάλεσε το προσωπικό σε συγκέντρωση-συζήτηση και ανακοίνωσε ότι:

Συνάδελφοι,

είναι πάρα πολύς καιρός που το προσωπικό επισημαίνει τα προβλήματα στον χώρο, τον μεγάλο όγκο των επιπλέον εργασιών, την έλλειψη οργάνωσης, την συσσώρευση μεγάλων έργων την τελευταία στιγμή, την πλήρη έλλειψη προγραμματισμού ως και τον συμψηφισμό του εξειδικευμένου επιδόματος και έπαιρνε σαν υπόσχεση την επίλυση των προβλημάτων μέσα από την κατάρτιση και εφαρμογή ενός νέου οργανογράμματος. Μετά από έντονη άσκηση πίεσης, το προσωπικό κατευθύνθηκε από την Διεύθυνση, με μεταφορά υπόσχεσης εκ μέρους του κ. Διοικητή όπως μας αναφέρθηκε, στην επίλυση των θεμάτων του με την πρόταση θεσμοθέτησης κλάδου Πληροφορικής.

Αφού αναλωθήκαμε σ’ αυτή την κατεύθυνση υπερβάλλοντας εαυτόν, εργαζόμενοι μέρα και νύχτα, κατορθώσαμε την εγκατάσταση του συστήματος Target με την καλύτερη και πιο αξιόπιστη συμπεριφορά από όλες τις κεντρικές τράπεζες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την ολοκλήρωση του συστήματος του Ισοζυγίου, την εγκατάσταση δύο νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών και μετάπτωση σε δύο νέες εκδόσεις λειτουργικών συστημάτων με απασχόληση Σάββατα και Κυριακές, συντηρώντας και βελτιώνοντας παράλληλα τις παλαιές μας εργασίες και αναπτύσσοντας άλλες νέες, θέσαμε τη Διεύθυνση προ των ευθυνών της.

Η Διεύθυνση μας υποσχέθηκε εκ νέου το Οργανόγραμμα και κατάρτισε πρόταση Οργανογράμματος, το οποίο τελικά μας δήλωσε ότι τυχαίνει της αποδοχής των κυρίων Υποδιοικητών και ότι ο αρμόδιος της Διεύθυνσης μας Υποδιοικητής υπόσχεται ότι πρόκειται οριστικά να εγκριθεί την 19η Μαρτίου 1999. Παρελθούσης και της ημερομηνίας αυτής με την δικαιολογία ότι τα δύο Γενικά Συμβούλια της Τράπεζας είχαν αποκλειστικά θέματα τον Απολογισμό, τον Προϋπολογισμό και τα σχετικά με την Γενική Συνέλευση των Μετόχων φθάσαμε στο Γενικό Συμβούλιο της 24/5/1999 όπου φυσικά το Οργανόγραμμα της Διεύθυνσης, φορέας ελπίδων επίλυσης των προβλημάτων μας, δεν ήταν στην Ημερήσια Διάταξη.

Προτείνουμε λοιπόν συνάδελφοι,

1.     Οι ανειλημμένες υποχρεώσεις των εργαζομένων να εκτελούνται κανονικά στο ωράριο των, τηρουμένων όλων των κανόνων και εκείνων των μέτρων που εξασφαλίζουν κατά το δυνατόν, το προσωπικό από προ­βλήματα και εντός χρονικού πλαισίου και προθεσμιών ανθρωπίνων δυνατοτήτων που θα διαφυλάττουν και προστατεύουν τον εργαζόμενο από προβλήματα υγείας.

2.     Καμιά παρακολούθηση μαθήματος εκτός ωραρίου και εκτός του χώρου του Κέντρου Πληροφορικής δεν επιβάλλεται στο Προσωπικό.

3.     Σύνταξη επιστολής προς τη Διοίκηση για ενημέρωση της για τα προβλήματα του χώρου.

Τα παραπάνω μέτρα ισχύουν μέχρι την ικανοποίηση των αιτημάτων μας, που είναι:

1.     Τα ανθυγιεινά της Υπηρεσίας Ασφάλειας και των προγραμματιστών.

2.     Η κατάργηση των υπηρεσιών των Τμημάτων Μηχανεπεξεργασίας και Μηχανογραφικού Ελέγχου

3.     Η ρύθμιση της αμοιβής των απασχολουμένων κατά τις αργίες.

4.     Η ρύθμιση των διαβαθμίσεων έργου (Οργανισμός-Κανονισμός)

5.     Η αύξηση των αποδοχών των νέων συναδέλφων ή η αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων καθώς και η ένταξή τους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση.

6.     Η άρση του συμψηφισμού του εξειδικευμένου επιδόματος

7.     Η αμοιβή των προγραμματιστών σε περίπτωση επιφυλακής (Stand-by).

8.     Η έκτακτη αμοιβή (bonus) για την ολοκλήρωση έργων Πληροφορικής.

9.     Η έγκριση Οργανογράμματος.

10.  Ένταξη όλων των μηχανογραφικών εργασιών και των προσληφθέντων πληροφορικών στη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης.

11.  Η καθιέρωση κανόνων εργασίας (κανόνες λειτουργίες των ομάδων εργασίας, υιοθέτηση εργαλείων ανάπτυξης, κλπ).

 

Η Τοπική Διοικητική Επιτροπή

 

Κοινοποιείται: Σύλλογο Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος

ΤΔΕ Ανακοίνωση: Διεκδικήσεις

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Τ.Ε.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ

Χαλάνδρι 1 Ιουνίου 1999

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι, η Τοπική Διοικητική Επιτροπή αμέσως μετά την συγκρότηση της σε σώμα, συνεδρίασε την 17/5/1999 με θέμα τον προγραμματισμό δράσης της για την περίοδο που ακολουθεί, επισκέφθηκε δύο φορές τον Διευθυντή όπου διαπίστωσε ότι δεν υπάρχουν ελπίδες για την δικαίωση των αιτημάτων του προσωπικού. Μετά τη παρέλευση της 24 Μαΐου 1999, ημέρα Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας, όπου ήταν η τελευταία ανανέωση προθεσμίας που δόθηκε από τον Διευθυντή, σύμφωνα:

Α) με την απόφαση της ΓΣ της 23/12/98 της οποίας το κείμενο παρατίθεται

«Η Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 23/12/98 με την παρουσία του Συλλόγου, αποφά­σισε τα εξής:

1.     Ο Σύλλογος εξουσιοδοτείται απολύτως να χειρισθεί το θέμα της εργασίας του Προσωπικού κατά τις ημέρες αργιών για την κάλυψη των αναγκών του συστήματος Target.

2.     Οι συνάδελφοι λειτουργώντας υπεύθυνα, αναλαμβάνουν την υποχρέωση να υπερβάλλουν εαυτόν και να επιδιώξουν την ολοκλήρωση εργασιών που είναι απολύτως επείγουσες και ανειλημμένες απέναντι στο εξωτερικό ή τρίτους αυτό το χρονικό διάστημα.

Στη συνέχεια το Παράρτημα μετέβηκε στα Γραφεία του Συλλόγου και συνεδρίασε με μέλη του ΔΣ του ΣΥΤΕ, όπου συμφωνήθηκαν τα αιτήματα και ο τρόπος απασχόλησης του Προσωπικού λόγω συστήματος Target, με κύρια σημεία την αμοιβή σε ημέρες αργίας, την απασχόληση μετά τη 12.30 βραδινή και κάθε μορφής επιφυλακή προγραμματιστών.

Επίσης συμφωνήθηκε ότι το Παράρτημα συνεχίζει τις διεκδικήσεις του όπως αποφάσισε και η Γενική Συνέλευση με την κάλυψη του Συλλόγου, στα ζητήματα που αφορούν το Οργανόγραμμα, το Εξειδικευμένο επίδομα και τον Οργανισμό – Κανονισμό.

Τέλος ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΣΥΤΕ υποσχέθηκε τη υιοθέτηση του αιτήματος περί άρσης της συγχώνευσης του εξειδικευμένου επιδόματος με το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας, μετά την λήξη των διαπραγματεύσεων για την Επιχειρησιακή Σύμβαση.»

Β) την απόφαση της συνεδρίασης της ΤΔΕ την Δευτέρα 17/5/1999, το Παράρτημα κάλεσε το προσωπικό σε συγκέντρωση-συζήτηση και ανακοίνωσε ότι:

Συνάδελφοι, είναι πάρα πολύς καιρός που το προσωπικό επισημαίνει τα προβλήματα στον χώρο, τον μεγάλο όγκο των επιπλέον εργασιών, τον συμψηφισμό του εξειδικευμένου επιδόματος, την έλλειψη οργάνωσης, την συσσώρευση μεγάλων έργων την τελευταία στιγμή και την πλήρη έλλειψη προγραμματισμού, έπαιρνε σαν υπόσχεση την επίλυση των προβλημάτων μέσα από την κατάρτιση και εφαρμογή ενός νέου οργανογράμματος. Μετά από έντονη άσκηση πίεσης, από τον παρελθόντα Οκτώβριο και μετά, το προσωπικό κατευθύνθηκε με μεταφορά υπόσχεσης εκ μέρους του κ. Διοικητή στην επίλυση των θεμάτων του, με την πρόταση θεσμοθέτησης κλάδου Πληροφορικής. Αφού αναλωθήκαμε και σ’ αυτή την κατεύθυνση υπερβάλλοντας εαυτό, εργαζόμενοι μέρα και νύχτα, κατορθώσαμε την εγκατάσταση του συστήματος Target με την καλύτερη και πιο αξιόπιστη συμπεριφορά από όλες τις κεντρικές τράπεζες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την ολοκλήρωση του συστήματος του Ισοζυγίου, την εγκατάσταση δύο νέων ηλεκτρονικών υπολογιστών και μετάπτωση σε δύο νέες εκδόσεις λειτουργικών συστημάτων με απασχόληση Σάββατα και Κυριακές, συντηρώντας και βελτιώνοντας παράλληλα τις παλαιές μας εργασίες και αναπτύσσοντας άλλες νέες, θέσαμε τη Διεύθυνση προ των ευθυνών της. Η Διεύθυνση μας υποσχέθηκε εκ νέου το Οργανόγραμμα και κατάρτισε πρόταση Οργανογράμματος, το οποίο τελικά μας δήλωσε ότι τυχαίνει της αποδοχής των κυρίων Υποδιοικητών και ότι ο αρμόδιος της Διεύθυνσης μας Υποδιοικητής υπόσχεται ότι πρόκειται οριστικά να εγκριθεί την 19η Μαρτίου 1999. Παρελθούσης και της ημερομηνίας αυτής με την δικαιολογία ότι τα δύο Γενικά Συμβούλια της Τράπεζας είχαν αποκλειστικά θέματα τον Απολογισμό, τον Προϋπολογισμό και τα σχετικά με την Γενική Συνέλευση των Μετόχων φθάσαμε στο Γενικό Συμβούλιο της 24/5/1999 όπου φυσικά το Οργανόγραμμα της Διεύθυνσης, φορέας ελπίδων επίλυσης των προβλημάτων μας, δεν ήταν στην Ημερήσια Διάταξη.

Προτείνουμε λοιπόν συνάδελφοι,

1.     Οι ανειλημμένες υποχρεώσεις των εργαζομένων να εκτελούνται κανονικά στο ωράριο των, τηρουμένων όλων των κανόνων και εκείνων των μέτρων που εξασφαλίζουν κατά το δυνατόν, το προσωπικό από προ­βλήματα και εντός χρονικού πλαισίου και προθεσμίας ανθρωπίνων δυνατοτήτων και που διαφυλάττουν και προστατεύουν τον εργαζόμενο από προβλήματα ψυχικής και σωματικής υγείας

2.     Καμιά παρακολούθηση μαθήματος εκτός ωραρίου και εκτός του χώρου του Κέντρου Πληροφορικής δεν επιβάλλεται στο Προσωπικό.

3.     Σύνταξη επιστολής προς τη Διοίκηση για ενημέρωση της για τα προβλήματα του χώρου.

Τα παραπάνω μέτρα ισχύουν μέχρι την ικανοποίηση των αιτημάτων μας, που είναι:

1.     Τα ανθυγιεινά της Υπηρεσίας Ασφάλειας και των προγραμματιστών με την ευκαιρία των εργασιών της σχετικής Επιτροπής.

2.     Η κατάργηση των υπηρεσιών των Τμημάτων Μηχανεπεξεργασίας και Μηχανογραφικού Ελέγχου

3.     Την ρύθμιση της αμοιβής των απασχολουμένων κατά τις αργίες.

4.     Η ρύθμιση των διαβαθμίσεων έργου (Οργανισμός-Κανονισμός)

5.     Η αύξηση των αποδοχών των νέων συναδέλφων ή η αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων.

6.     Η άρση του συμψηφισμού του εξειδικευμένου επιδόματος

7.     Η αμοιβή των προγραμματιστών σε περίπτωση επιφυλακής (Stand-by).

8.     Η έκτακτη αμοιβή (bonus) για την ολοκλήρωση μεγάλων έργων.

9.     Η έγκριση Οργανογράμματος.

10.  Ένταξη όλων των μηχανογραφικών εργασιών και των προσληφθέντων πληροφορικών στη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης.

11.  Η καθιέρωση κανόνων εργασίας.

 

Η Τοπική Διοικητική Επιτροπή