Αθήνα, 16/6/2015
ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΤτΕ
Συνάδελφοι,
Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα γίναμε μάρτυρες, για πολλοστή φορά,
υπόγειων διαδρομών και προκλητικών ρουσφετιών. Η προ εβδομάδος
δημοσιευθείσα, σοβαρότατη, καταγγελία δεν είναι παρά η κορυφή του
παγόβουνου. Το ότι υφίστανται δύο μέτρα και δύο σταθμά για τους
τραπεζοελλαδίτες είναι κοινό μυστικό. Την ευθύνη βεβαίως φέρουν,
πρωτίστως, όσοι ασκούν διοίκηση όσο κι αν παλαιότερα, συνδικαλιστική
κίνηση αναζητούσε "δύο για το τανγκό"! Τονίζουμε δε ότι οι διοικούντες
φέρουν την ευθύνη διότι για όσο χρονικό διάστημα ακόμη δεν θεσπίζονται
αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια αξιολόγησης θα παραμένουμε έρμαια
στις διαθέσεις (κομματικός ρεβανσισμός, προσωπικές αντιπάθειες, βόλεμα
ημετέρων κοκ) διευθυντικών στελεχών τα οποία θα επικαλούνται εσαεί το
"παπικό δικαίωμά τους" να επιλέγουν και να προάγουν κατά το δοκούν.
Ενώ λοιπόν προάγονται ορισμένοι με σοβαρότατα πειθαρχικά παραπτώματα,
άλλοι συνάδελφοι ματαίως διερωτώνται το λόγο που παραμένουν στάσιμοι επί
σειρά ετών. Η "υπέρβαση" σε κάθε περίπτωση στην ΤτΕ παραμένει αποτέλεσμα
μη συμβατικών διαδικασιών και απεικονίζει την απολύτως υποκειμενική έννοια
της αναιτιολόγητης επιλογής. Στην ακόμη εξωφρενικότερη απόπειρα
αιτιολόγησης της επιλογής από τους ασκούντες τη διοίκηση η περιπτωσιολογία
που τους εξυπηρετεί έχει την τιμητική της: όταν ο "εκλεκτός" είναι
παλαιότερος αλλά χωρίς τυπικά προσόντα τότε επικαλούνται τη valeur. Όταν
είναι νεότερος αλλά με αυξημένα τυπικά προσόντα επικαλούνται το πτυχίο!
Όταν δεν ισχύει τίποτε από τα δύο εφευρίσκουν άλλα "κριτήρια" π.χ. την
"εξειδίκευση" ή το ότι είναι ο παλαιότερος ή ο καλύτερος (αστέρι!) στο
Τμήμα, στη Διεύθυνση, στην Ελλάδα, στην Υφήλιο κοκ!!! Αρκεί να ανακαλύψουν
κάτι το οποίο θα λειτουργήσει ως πρόσχημα στην προάσπιση της ιδιότυπης
επετηρίδας τους!
Εάν λοιπόν υπάρξει η βούληση, κατ' αρχάς από τη βάση, από τους
εργαζόμενους δηλαδή, θα βρεθεί και ο τρόπος ούτως ώστε να θεμελιώσουμε μια
διαφορετική επαγγελματική σχέση στο Ίδρυμα. Σε κάθε περίπτωση λογικές του
τύπου "κατέχουμε την πλειοψηφία άρα κάνουμε ότι μας αρέσει" δεν είναι
δυνατόν να γίνουν αποδεκτές από ανθρώπους οι οποίοι διαπνέονται από την
κοινή λογική. Διότι μπορεί να κατέχεις τη σχετική πλειοψηφία ανάμεσα σε
1.700 εργαζόμενους αλλά την ίδια στιγμή είσαι απαρατήρητη και δίχως
προοπτική ανάταξης μειοψηφία στα εκατομμύρια των πολιτών που συγκροτούν
την ελληνική κοινωνία. Το χειρότερο δε είναι ότι οι πρακτικές τις οποίες
διαχρονικά έχεις υιοθετήσει έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα στη συνείδηση
του ελληνικού λαού. Με αυτές τις λογικές και τις νοοτροπίες δεν
οδηγούμαστε πουθενά. Κάποια στιγμή επιτέλους ένας υπεύθυνος οφείλει να
αντιστρέψει τη διαστρεβλωτική κατάσταση. Όταν τελικά διαβάζουμε ότι: "η
Τράπεζα αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να εξετάσει διεξοδικά τρόπους
βελτίωσης του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, των προαγωγών στους
βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη – Προϊσταμένου και του Υποδιευθυντή
καθώς και της εν γένει διαδικασίας πλήρωσης θέσεων ευθύνης" πως μπορούμε
να τους πιστέψουμε;
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Διεκδικούμε
Αξιοκρατία
Διαφάνεια Αλληλεγγύη
