Απολογισμός 2000

 Πεπραγμένα

1.     Οργανόγραμμα

2.    Κατάργηση Υπηρεσιών στο Τμήμα Μηχανεπεξεργασίας

3.     Χορήγηση πλήρους ανθυγιεινού επιδόματος στο εξειδικευμένο προσωπικό.

4.    ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΝΑΛΥΤΕΣ: Η ρύθμιση των διαβαθμίσεων έργου (Εξέλιξη σε όλες τις βαθμίδες ανά τέσσερα χρόνια) Μείωση των 8 ετών παραμονής σε 4 χρόνια

5.    Δυνατότητα αναπροσαρμογής Οργανισμού – Κανονισμού

6.     Τοποθέτηση στον  Έλεγχο οικείου Προϊσταμένου

7.    Αμοιβή αργιών για την κάλυψη των αναγκών του συστήματος Target, με συντελεστή υπερωρίας 2.00.-

8.   Έναρξη Ρύθμισης τρόπου εισόδου στιε εξειδικευμένες βαθμίδες από το Τμήμα Μηχα­νεπε­ξερ­γασίας

9.    Αύξηση των θέσεων του εξειδικευμένου επιδόματος για την Οργάνωση.

10.  Για τη ρύθμιση του θέματος της αμοιβής των συναδέλφων που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε κατάσταση επιφυλακής ή έκτακτης κλήσης (stand by, on call) ο Υποδιευθυντής κ. Σιώμος ανέλαβε να διαμορφώσει σχετική εισήγηση.

11.  Ρύθμιση αποζημίωσης αργιών αποζημίωσης για το 2000. Αν και περιμέναμε η αμοιβή των υπαλλήλων της Πληροφορικής και Οργάνωσης να τύχει διαφορετικής μεταχείρισης, γιατί δεν αφορούσε μόνο το τριήμερο.

12. Χορός

Διεκδικήσεις

1.     Χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος Υπηρεσία Ασφαλείας Κτιριακών Εγκα­τα­στά­σεων

1.             Ένταξη ΔΙΑΤΡΗΤΡΙΩΝ με τους καλύτερους όρους

2.             ζητήματα που αφορούν το Οργανόγραμμα,

1        Τοποθέτηση ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ

2        Ένταξη του Προσωπικού στα Τμήματα

3.              ζητήματα Οργανισμόυ – Κανονισμόυ

1.               Για τους προγραμματιστές η Τ.Δ.Ε. ζήτησε την αναμόρφωση του Οργανισμού – Κανονισμού τους, στηριζόμενη σε τελευταία παράγραφο του νέου Οργανογράμματος. Η Διεύθυνση δεσμεύτηκε ότι ο Υποδιευθυντής κ. Σιώμος μετά τη λήξη του θέματος της ένταξης Χειριστών / Χειριστριών θα ασχοληθεί με τους προγραμματιστές.

2.               προσθήκη βαθμίδων,

3.               Τα αναδρομικά του εξειδικευμένου επιδόματος των συναδέλφων που προσλήφθηκαν με τον διαγωνισμό 1995. (οικονομική και χρονική)

4.               Προσμέτρηση μηχανογραφικής προϋπηρεσίας για ένταξη σε μηχανογραφικό κλιμάκιο

4.              Έλεγχος: Η κατάργηση των υπηρεσιών του Τμημάτος Μηχανογραφικού Ελέγχου

5.             ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ από το βαθμό Υπολογιστή Α’. Η Διεύθυνση απάντησε ότι η χορήγηση του επιδόματος ευθύνης από τον βαθμό του Υπολογιστή θα εξεταστεί όταν συζητηθεί η ευρύτερη ρύθμιση του Οργανισμού – Κανονισμού για Οργάνωση και Προγραμματισμό.

6.              Η άρση του συμψηφισμού του εξειδικευμένου επιδόματος με το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας

7.              Η αμοιβή των προγραμματιστών σε περίπτωση επιφυλακής (Stand-by).

8.              Η ένταξη όλων των μηχανογραφικών εργασιών και των προσληφθέντων πληροφορικών στη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης.

9.              Η αμοιβή των συναδέλφων σε περίπτωση επιφυλακής (Stand-by).

10.           Η συζήτηση για έκτακτη αμοιβή (bonus) για την ολοκλήρωση μεγάλων έργων.

11.           Η συζήτηση για την Κατάρτιση Κλάδου

12.         ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ εκτός Προγραμματιστών σε θέματα Υπολογιστών

13.           Υπηρεσία Ασφαλείας Κτιριακών Εγκα­τα­στά­σεων εξειδίκευση ως προς το τρόπο ελέγ­χου εισόδου και εξόδου Υλικού Υπολογιστών

14.           Χορήγηση επιδόματος επικινδύνου εργασίας στους συνα­δέλ­φους της υπηρεσίας ασφαλείας.

 

ΚΕΝΤΡΟ

άμεση ένταξη του προσωπικού στα νέα Τμήματα.

1.     Migration

2.     Νέο σχέδιο Αναλυτικής και Γενικής Λογιστικής (Γενικό Συμβούλιο)

3.     Συνάλλαγμα

4.     Ερμής

5.     Ευρώ

Προγραμματισμός δράσης

 Δευτερογενούς Αγοράς

Ανάθεση εργασιών

Το Μηχανογραφικό Κέντρο πρέπει να έχει την ευθύνη σε συνεργασία με τους χρήστες για την ανάπτυξη και εγκατάσταση νέων εφαρμογών, την εκπαίδευση των χρηστών, συντήρηση εφαρμογών, έρευνα αγοράς και επιλογή μηχανογραφικών πακέτων εφόσον είναι απαραίτητο, έλεγχο της υλοποίησης των προμηθευόμενων πακέτων, της εγκατάστασης και συντήρησης των. Η εγκατάσταση πακέτων χωρίς την ανάμιξη του ΜΗΚΕ εγκυμονεί κινδύνους μη προσαρμο­γής στις ήδη υπάρχουσες εφαρμογές και αδυναμίας ελέγχου και συντήρησης τους από το ΜΗΚΕ.

Ενσωμάτωση όλων των μηχανογραφικών εργασιών στη Διεύθυνσή μας. Πάγια θέση μας είναι ότι όλα τα έργα πληροφορικής πρέπει να υποστηρίζονται από τη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης.  Πρέπει να επιμείνουμε έντονα ώστε καμία δουλειά να μη φύγει ξανά από την ευθύνη μας και να επιδιώξουμε σθεναρά την επαναφορά των εργασιών που χάσαμε μαζί με το προσωπικό που τις υποστηρίζει με πρώτη προτεραιότητα την Η.Δ.Α.Τ.

 

ΑΡΝΗΤΙΚΑ

Καμιά απάντηση για μη φόρτιση κλίματος

Πρόβλημα εργασίας και όχι συνεργασίας

Παραπλάνηση για τον χορό

Γενικό Συμβούλιο ΣΥΤΕ χωρίς έγκριση ΤΔΕ

Ενώ συμφωνήθηκε ομόφωνα με σαφή και ρητή τοποθέτηση και της κας Κεχριμπάρη ότι απέναντι στο Διευθυντή δεν θα αντιπαρατίθονται τα μέλη της Τ.Δ.Ε. αλλά θα ακούγεται μόνο η θέση της πλειοψηφίας.

Οταν η Τ.Δ.Ε. εκπροσωπεί το Κέντρο σε τρίτους, εκτός συλλόγου φορείς (π.χ. Διεύθυνση, Διοίκηση), ακούγεται μόνο η θέση της πλειοψηφίας.

Δεν νομιμοποιούνται μεμονωμένες ενέργειες μελών της τοπικής οι οποίες δεν έχουν συζητηθεί και εγκριθεί από την πλειοψηφία της.

Σύλλογος αντιπροσώπευση στη Διοίκηση από δύο τάσεις

 

Επιδείχθηκε εμπιστοσύνη εκ μέρους της ΤΔΕ και προτάθηκε η συνάδελφος Κεχριμπάρη για αντιπρόσωπος της ΤΔΕ

1)        ΜΕΛΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΙΩΜΟΥ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ

2)        ΔΥΣΑΡΕΣΚΕΙΑ ΑΠΟ ΟΛΗ ΤΗΝ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ

3)        ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΛΥΨΗ ΑΠΟ ΤΔΕ

4)        ΠΡΟΣΕΤΑΙΡΙΣΜΟΣ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΧΕΙΡΙΣΤΡΙΩΝ

5)        ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ, ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΕΝΑΝΤΙΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΗΜΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ

6)        ΕΠΙΔΙΩΞΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΠΙΚΗΣ

7)        ΕΠΙΔΙΩΞΗ ΕΠΙΣΠΕΥΣΗΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ, ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΘΕΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΔΕ.

8)        ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΩΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ, ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟΥ Κ. ΣΙΩΜΟΥ

9)        ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΗΣ ΖΗΤΗΘΟΥΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΣΗΣ

10)     ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ ΠΙΝΑΚΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΩΦΕΛΗ ΔΙΑΤΡΗΣΗΣ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ

11)     ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ ΑΠΟ ΧΕΙΡΙΣΜΟ ΓΙΑ ΜΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΥΙΟΘΕΤΗΣΗΣ ΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΠΑΡΟΤΙ ΔΕΝ ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΝ ΣΤΗΝ ΤΔΕ\

12)     ΑΡΝΗΣΗ ΕΚΔΟΣΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ για συμφωνία χειριστών-χειριστριών

13)     ΑΡΝΗΣΗ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗΣ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ Κ. ΣΙΩΜΟΥ ΣΤΗΝ ΤΔΕ

Υπογραφή του πορίσματος χωρίς την έγκριση της ΤΔΕ, χωρίς καν να το διαβάσει η ΤΔΕ.

Ενώ συμφώνησε σε κοινή πρόταση με την ΤΔΕ για τη ένταξη των χειριστριών, διαφώνησε μέσα στο Διευθυντή

Όπως είχαν συμφωνήσει οι αντιπρόσωποι της Διάτρησης και του Χειρισμού σε συνεδρίαση της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής, το Παράρτημα ζήτησε από τη Διεύθυνση τη χορήγηση επιδόματος ευθύνης από τον βαθμό Υπολογιστή / Υποταμία και επιπλέον από αυτά που αποφάσισε η Επιτροπή του κ. Σιώμου την ένταξη χειριστών και χειριστριών (Διάτρηση) με τον βαθμό του Λογιστή στη μηχανογραφική βαθμίδα Χειριστή Α’ με valeur από 1.1.2000.-

Καθυστέρηση μοιράσματος προσωπικού και τοποθετήσεων

Επίσκεψη και Κατάθεση στο ΣΥΤΕ για συνδικαλιστική δίωξη κατά προεκλογική περίοδο. Επίσκεψη στη διοίκηση με την ίδια κατηγορία

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΝ Κ. ΛΕΒΕΝΤΗ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ