ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ #1
Χαλάνδρι, 29 Μαρτίου 1999
Συνάδελφοι,
Είμαστε μία ομάδα εργαζομένων του Μηχανογραφικού Κέντρου που πολλές φορές έχουμε εκφράσει το ενδιαφέρον και την ανησυχία μας για τα κοινά, άλλοι μέσα από την συμμετοχή μας σε κινήσεις εργαζομένων και στις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές, και άλλοι μέσα από την ενεργή παρουσία μας στις συνεδριάσεις των Τ.Δ.Ε. και τις Γενικές Συνελεύσεις.
Η κίνησή μας αποτελεί έναν συγκερασμό υποψηφίων από τις κινήσεις που συμμετείχαν στις προηγούμενες εκλογές για την Τ.Δ.Ε., με κορμό την Ενωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου και συμμετοχή από τους Ανεξάρτητους Μηχανογραφικού Κέντρου και την Ανανεωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου, και με την προσθήκη τριών συναδέλφων οι οποίοι δεν είχαν θέσει τότε υποψηφιότητα.
Τα προβλήματα του χώρου μας είναι λίγο-πολύ γνωστά σε όλους μας. Ο μοναδικός σκοπός μας είναι να αναζητήσουμε και να επιτύχουμε μαζί με σας λύσεις σ’ αυτά, αλλά και να προτείνουμε και να υλοποιήσουμε ιδέες για την γενικότερη καλυτέρευση της ζωής μας στο χώρο της εργασίας μας.
Πρωταρχικό ζητούμενο, μετά από τις έντονες προσπάθειες και τις πιέσεις που καταβάλαμε τους τελευταίους 6 μήνες, είναι η οργανωτική αναδιάρθρωση της Διεύθυνσης μέσα από την έγκριση του Οργανογράμματος και η εφαρμογή του με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ώστε να αποτελέσει πυρήνα ουσιαστικής οργανωτικής υποδομής, με παράλληλη ενίσχυση και θεσμοθέτηση των Ομάδων Εργασίας. Από το Οργανόγραμμα απορρέουν, ως γνωστόν, και έμμεσα οφέλη, όπως η κατάργηση των υπηρεσιών και η αλλαγή του Οργανισμού-Κανονισμού όσον αφορά τις διαβαθμίσεις έργου και το επίδομα ευθύνης στο βαθμό του Υπολογιστή Α, με ταυτόχρονη χορήγηση του επιδόματος ευθύνης και στους χώρους που μέχρι σήμερα δεν προβλέπεται..
Επίσης είναι απαραίτητος ο εκσυγχρονισμός στο επίπεδο του τρόπου εργασίας, με την εφαρμογή μεθοδολογιών και την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων στην παραγωγική διαδικασία, με ανάλογη εκπαίδευση. Γι’ αυτό το σκοπό θα επιδιώξουμε να λάβει επίσημο χαρακτήρα η πρωτοβουλία που εκδηλώθηκε από τους νέους συναδέλφους, και οι προτάσεις τους θα προωθηθούν με στόχο να υιοθετηθούν από τη Διεύθυνση και τη Διοίκηση.
Πρέπει επίσης το συντομότερο δυνατόν να γίνει η τελική ρύθμιση της αμοιβής των αργιών και η ουσιαστική προώθηση του αιτήματος για την εξομάλυνση της διαφοράς των αποδοχών των νέων επί συμβάσει συναδέλφων με αυτές που δικαιούνται βάσει των τυπικών τους προσόντων καθώς και η ένταξή τους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση. Η διεκδίκηση των ανθυγιεινών επιδομάτων και της “ανθυγιεινής” άδειας σε όλους τους χώρους που κάτι τέτοιο μπορεί να τεκμηριωθεί όπως και η επαναφορά του εξειδικευμένου επιδόματος ή η αναπλήρωσή του με οποιοδήποτε ανάλογο τρόπο αποτελούν την αμέσως επόμενη προτεραιότητα.
Μία διαπίστωση που γίνεται ακόμα και από τους νέους συναδέλφους, αφορά την άσχημη εικόνα που έχει το Μηχανογραφικό Κέντρο προς τα έξω, στις υπηρεσίες της Τράπεζας αλλά μερικές φορές και στον ευρύτερο τραπεζικό χώρο. Δυστυχώς οι αντιπαλότητες που υπάρχουν στο χώρο μας, κυρίως σε επίπεδο ορισμένων προϊσταμένων, και που έγιναν η βασική αιτία ο χώρος να στερηθεί την ανάπτυξη και την εξέλιξη που του άξιζε, έχουν ως αποτέλεσμά την αμαύρωση του. Πολύ σημαντικότερο είναι ότι αυτές οι αντιπαλότητες διοχετεύονται και στο υπόλοιπο προσωπικό με κίνδυνο να διαιωνιστούν.
Ως απάντηση σ’ αυτό, αναλαμβάνουμε μία μόνιμη προσπάθεια, μία εκστρατεία για την προβολή του έργου που έγινε, γίνεται και θα γίνει στο Κέντρο Πληροφορικής, προς το Σύλλογο, τη Διοίκηση και τους συναδέλφους της υπόλοιπης Τράπεζας. Ξεκινάμε με τη βοήθεια των νέων συναδέλφων για την περιγραφή των έργων πληροφορικής που συντελέστηκαν και συντελούνται από εμάς και την προβολή τους μέσα από την εφημερίδα “Γνώμη” του Σ.Υ.Τ.Ε. Αμέσως μετά τις εκλογές θα συσταθεί Συντακτική Επιτροπή με σκοπό την υποστήριξη όλων αυτών των προσπαθειών για την προβολή του έργου του Κέντρου.
Το βασικό στοιχείο που μας κάνει αισιόδοξους και μας δίνει δύναμη και ελπίδα είναι η συνεχιζόμενη διάθεση πολλών ανθρώπων, παρά την κόπωση και τις απογοητεύσεις, να προσφέρουν στην εξέλιξη αυτού του χώρου, και πολύ περισσότερο των νέων ανθρώπων που μπήκαν σ’ αυτόν. Το ενδιαφέρον και η πρωτοβουλία που έδειξαν οι νέοι συνάδελφοι για τα θέματα του Κέντρου από την πρώτη στιγμή, χωρίς πολλές φορές να έχουν γραφεία για να δουλέψουν, συχνά με σπασμωδική αντιμετώπιση από υπηρεσιακούς παράγοντες και με δεδομένη την οικονομική τους υποβάθμιση από την Τράπεζα, μπορεί να αποτελέσει την καλύτερη απάντηση στις διάφορες Κασσάνδρες για την τύχη του Κέντρου, αρκεί να ενθαρρυνθούν στην πράξη.
Καλωσορίζουμε για πρώτη φορά στη διαδικασία της εκλογής των τοπικών αντιπροσώπων και τους συναδέλφους της Οργάνωσης. Πιστεύουμε ότι αποτελείτε αναπόσπαστο και αναγκαίο κομμάτι του Κέντρου, αφού δεν νοείται ανάπτυξη ή αγορά οποιουδήποτε πληροφοριακού συστήματος χωρίς τη συμμετοχή σας, έστω και αν στην πράξη ο κανόνας αυτός σπάνια εφαρμόζεται. Η στελέχωση της Οργάνωσης με εξειδικευμένο προσωπικό ώστε να μπορεί να αντεπεξέλθει στον τρομερό φόρτο εργασίας που έχει επωμιστεί και που καλείται να φέρει εις πέρας αποτελεί άμεση προτεραιότητα.
Σας καλούμε να συμμετάσχετε κι εσείς ενεργά στην εκλογική διαδικασία μέσα από τους διάφορους συνδυασμούς που προβάλουν υποψηφιότητα, αλλά και γενικότερα στα κοινά, μέσα από τις ανοιχτές συνεδριάσεις των Τ.Δ.Ε. και τις Γενικές Συνελεύσεις και με πολύτιμες προτάσεις από την πλούσια εμπειρία σας στην Τράπεζα. Ο χώρος του Κέντρου ανήκει και σε εσάς και σας έχει ανάγκη για να προοδεύσει.
Η διεκδίκηση όλων αυτών των αιτημάτων και η επίλυση των προβλημάτων μπορεί να έλθει μόνο μέσα από τη συμμετοχή όλων μας, μέσα από τη συσπείρωσή μας και με την αδιάκοπη και σθεναρή στήριξη και παροχή εμπιστοσύνης στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή. Με τη βοήθεια του Σ.Υ.Τ.Ε., ο οποίος μας παρέχει την εμπιστοσύνη του και μας δίνει ελευθερία κινήσεων, σε συνεργασία με τη Διεύθυνση και τη Διοίκηση όπου και όταν αυτό είναι χρήσιμο και ευφικτό και με οποιοδήποτε άλλο νόμιμο και ηθικό μέσο, θα κινηθούμε προς την επιτυχή διευθέτηση όλων αυτών των θεμάτων. Σε καμμία περίπτωση δεν είμαστε υπέρ “αντιπαραθέσεων για τις αντιπαραθέσεις” με τη Διεύθυνση, τη Διοίκηση ή τον οποιονδήποτε, ούτε για πολέμους εντυπώσεων. Προτιμάμε, όποτε χρειάζεται, τη συνεργασία για να φτάσουμε στην ουσία.
Ζητάμε την εμπιστοσύνη σας σε αυτές τις εκλογές, με σκοπό να είμαστε η δική σας φωνή. Μια φωνή με ήθος και συνέπεια, δυνατή και αποτελεσμάτικη στην εκπροσώπησή σας απέναντι στη Διεύθυνση και, σε συνεργασία με το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Ε., στη Διοίκηση. Εχουμε ήδη ξεκινήσει μια μεγάλη προσπάθεια και δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια για χαμένο χρόνο.
Για μας, συνάδελφοι, τα συνδικαλιστικά μας αιτήματα, ο τρόπος δουλειάς και η ίδια η δουλειά μας είναι το ίδιο πράγμα. Αγωνιζόμαστε γι’ αυτά γιατί είναι η κατοχύρωσή μας, το μέλλον μας και η προοπτική μας, το μεράκι και η αγάπη μας, με λίγα λόγια το δεύτερο σπίτι μας. Αυτό, πιστεύουμε, ότι είναι και η καλύτερη εγγύηση που μπορούμε να σας δώσουμε για να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη σας.
Κώστας Αλεξάκης, Τμήμα Μηχανογραφικού Ελέγχου
Βασίλης Βασιλείου, Τμήμα Οργάνωσης?
Δημήτρης Βεργίνης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Παύλος Θεοτοκάτος, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Φίλιππος Λαούδης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Αναστασία Μακρή, Μονάδα Γραμματείας και Γενικών Υπηρεσιών
Θωμαϊς Μερτύρη, Τμήμα Μηχανεπεξεργασίας
Δημήτρης Μυγδάνης, Τμήμα Υποστήριξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Γιάννης Πετρούλιας, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
