ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΣΕ 2004

ΑΥΤΟΝΟΜΟ ΔΙΚΤΥΟ στην οτοε

Οι Διοικήσεις των Τραπεζών αποθρασύνονται. Αδιαφορούν για τις κινητοποιήσεις μας και δεν δείχνουν κανένα ενδιαφέρον, για να βρουν σημείο προσέγγισης με τα αιτήματα της ΟΤΟΕ.

Η προχθεσινή συνάντηση (03/06/04) έδειξε με τον πλέον σαφή τρόπο ότι η μαχητικότητα της ΟΤΟΕ και οι επιλεγμένες μέχρι σήμερα μορφές κινητοποιήσεων, δεν φαίνονται αποτελεσματικές και δεν μπορούν να κάμψουν την αλαζονεία και τον αυταρχισμό των τραπεζιτών.

Το Αυτόνομο Δίκτυο είναι υποχρεωμένο να επισημάνει ότι οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις πρέπει να αποκτήσουν το εύρος που απαιτείται για να καμφθεί η εργοδοτική πλευρά.

Γι’ αυτό επανέφερε την πρότασή του, στην Ε.Γ. για εκτεταμένη δημοσιότητα, ξεσηκωμό του κλάδου με περιοδείες ανά την Ελλάδα, συνεδριάσεις του Γ.Σ. μέσα σε κεντρικά καταστήματα, διαρκείς συνεδριάσεις τόσο του Γ.Σ. όσο και των Δ.Σ. των Συλλόγων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση για την ισχυροποίηση του απεργιακού αγώνα στις ιδιωτικές τράπεζες, όπου οι εκβιασμοί του εργοδότη και οι αδυναμίες των συλλόγων μας κάνουν ευάλωτους .

Οι περαιτέρω συναντήσεις, με τους εκπροσώπους των Τραπεζών, δεν θα έχουν κανένα νόημα εάν οι εργοδότες δεν αποδεχθούν σαν βάση διαπραγμάτευσης τα παρακάτω αντικειμενικά μεγέθη:

Æ Η οικονομική βάση της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που υπέγραψε η Γ.Σ.Ε.Ε.(αυξήσεις 6,1% στο τέλος του χρόνου).

Æ Τα αυξημένα υπερκέρδη των τραπεζών τα προηγούμενα χρόνια που καταγράφουν μεγαλύτερη ανοδική πορεία το 2004.

Æ Η αποδυνάμωση της αγοραστικής δύναμης των τραπεζοϋπαλλήλων για πολλά χρόνια με την εξαθλίωση των αντίστοιχων μισθών (αυξήσεις 3,1% το 2002,και 2,9% το 2003).

Η αποφασιστική επιμονή στις θέσεις μας ,τελικά αποτέλεσε τη βάση μιας ομόφωνης απόφασης της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, για πρόγραμμα κινητοποιήσεων με κορύφωση 24ωρη απεργία την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11/06/2004.

Με βάση αυτή την απόφαση καλούμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά σε όλες τις μορφές κινητοποιήσεων που αποφάσισε η Ομοσπονδία μας.

Αύριο Τρίτη και ώρα 10 πμ θα πραγματοποιηθεί στο ΜΕΓΑΡΟ ΜΕΛΑ στην Εθνική Τράπεζα (Πλατεία Κοτζιά) η 6^η συνάντηση μεταξύ της ΟΤΟΕ και των εκπροσώπων των τραπεζών, με αντικείμενο τη Σ.Σ.Ε. που διεκδικεί ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων.

Τη συνάντηση αυτή ζήτησαν οι εκπρόσωποι των τραπεζών, οι οποίοι δήλωσαν ότι θα προσέλθουν στις διαπραγματεύσεις έχοντας συνεννοηθεί μεταξύ τους, με στόχο την εξεύρεση μιας λύσης που θα ικανοποιεί όλες τις πλευρές.

Διαφορετικά η ΟΤΟΕ, θα πραγματοποιήσει την 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ των εργαζόμενων στις Τράπεζες για την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΙΟΥΝΙΟΥ 2004

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: Συνάντηση ΣΥΤΕ με τη διοίκηση της ΤΕ

Την Παρασκευή 4/ 6/ 2004 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του ΣΥΤΕ με τον Διοικητή και τους δύο Υποδιοικητές της ΤΕ.

Μετά από μακρά συζήτηση η Διοίκηση δεσμεύτηκε στα παρακάτω:

1. Αμοιβές

Η όποια πολιτική επιδομάτων και αμοιβών θα συζητηθεί στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης (ο Διοικητής θέλησε να διευκρινίσει ότι ο όρος αναδιοργάνωση που είχε και ο ίδιος χρησιμοποιήσει δεν είναι σωστός γιατί παραπλανά τους υπαλλήλους, σηματοδοτώντας με τη διευκρίνηση αυτή την πρόθεσή του για βαθιές αλλαγές). Γι’ αυτό, πάντα κατά την κρίση του, το θέμα του bonus είναι δευτερεύον, ενώ ζήτησε να διατηρήσει ένα σχετικό βαθμό ελευθερίας.

2. «Αναδιοργάνωση»

Έχει ζητήσει ήδη από υπηρεσιακούς παράγοντες να του ετοιμάσουν τα θέματα εντός 5- 6 μηνών. Μετά, σε συνεννόηση με τον ΣΥΤΕ θα καθοριστεί η ατζέντα των θεμάτων (στην ατζέντα θα περιληφθούν και θέματα που θα θέσει ο ΣΥΤΕ ). Στις ομάδες εργασίας που θα συσταθούν για να ασχοληθούν με τα ζητήματα αυτά, θα κληθούν να συμμετέχουν και μέλη του Συλλόγου. Το αποτέλεσμα εργασίας των ομάδων, αφού συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη, θα επικυρωθεί από τη Διοίκηση και το ΣΥΤΕ.

3. Κάλυψη αναλογιστικών ελλειμμάτων Ασφαλιστικών Ταμείων

Όπως μας ενημέρωσε η Διοίκηση, ήδη έχει αρχίσει τις εργασίες της η επιτροπή που εξετάζει σενάρια για την οικονομική ενίσχυση των Ταμείων. Σε διάστημα δύο μηνών (μέχρι τις 4 Αυγούστου 2004) η Διοίκηση θα ανακοινώσει μέτρα για την ενίσχυση τους. Διαβεβαίωσε δε, ότι δεν θα προχωρήσει η συζήτηση για την αναδιοργάνωση πριν από την επίτευξη συμφωνίας με το Σύλλογο αναφορικά με τα μέτρα οικονομικής στήριξης των Ταμείων.

4. Στεγαστικά δάνεια

Το ύψος των επιτοκίων και όλα τα θέματα που σχετίζονται με τα στεγαστικά δάνεια θα συζητηθούν στην προσεχή επιχειρησιακή σύμβαση. Δέχτηκε, ωστόσο, το θέμα του ασφαλίστρου να συζητηθεί εντός μηνός, για να ενημερωθεί.

5. Αίτημα Υπουργείου Ανάπτυξης

Ο Διοικητής ενημέρωσε τον Σύλλογο ότι ο Υπουργός Ανάπτυξης κος Σιούφας ζήτησε από την ΤΕ δέκα υπαλλήλους για την επιτροπή ανταγωνισμού. Οι νομικές υπηρεσίες της τράπεζας όμως γνωμοδότησαν ότι ο σχετικός νόμος, ενώ επιτρέπει αποσπάσεις από το Δημόσιο στην Τράπεζα, δεν επιτρέπει αποσπάσεις υπαλλήλων της Τράπεζας στο Δημόσιο. Ως εκ τούτου δεν υπάρχει καταρχήν αντίρρηση υπό την προϋπόθεση αλλαγής του νόμου, υπό τον όρο ότι η απόσπαση θα είναι επωφελής για τους συναδέλφους.

6. Υπόμνημα γυναικών

Ο Διοικητής ενημέρωσε ότι έχει δώσει εντολή στις νομικές υπηρεσίες της Τράπεζας να εξεταστεί το αίτημα και στη συνέχεια θα αποφασίσει.

7. Χρέωση συναδέλφων που συμμετείχαν στις στάσεις εργασίας

Η Διοίκηση αντιμετώπισε θετικά το αίτημα του Συλλόγου να μην παρακρατηθούν τα χρήματα από τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις τελευταίες στάσεις εργασίας.

Αργά το βράδυ συνεδρίασε το ΔΣ του ΣΥΤΕ και εκτίμησε ότι, αν και δεν υπήρξαν συγκεκριμένες δεσμεύσεις και άμεσες λύσεις σε πολλά ζητήματα, με εξαίρεση το ουσιαστικό βήμα για την κάλυψη των ελλειμμάτων των Ασφαλιστικών Ταμείων, η Διοίκηση δεν θα προχωρήσει σε άλλες μονομερείς ενέργειες, αναστέλλοντας την προκηρυγμένη στάση εργασίας της Δευτέρας.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ με ανακοίνωσή της θα σας ενημερώσει για τις θέσεις και τις προτάσεις της στα ζητήματα αυτά.

Η Συντονιστική Επιτροπή της

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Πραγματοποιήθηκε χθες βράδυ 25/5 συνάντηση ΣΥΤΕ – Διοίκησης. Οι εκπρόσωποι του ΣΥΤΕ έθεσαν τα πρώτα τρία ζητήματα.

Οι θέσεις της Διοίκησης όπως παρουσιάστηκαν στα συγκεκριμένα θέματα καθώς επίσης και στο θέμα της αναδιοργάνωσης που έθεσε η ίδια είναι οι παρακάτω:

 

Α’ Αναλογιστικά ελλείμματα ασφαλιστικών Ταμείων

Ο Διοικητής δήλωσε ότι προ πολλού έχει ασχοληθεί με το θέμα, όπως άλλωστε επιτρέπει και η νομοθετική ρύθμιση. Ήδη σε επίπεδο ΕΣΚΤ έχουν αρχίσει μελέτες μεταξύ άλλων θεμάτων και για τα ασφαλιστικά ζητήματα των εργαζομένων στις Εθνικές Κεντρικές Τράπεζες και στην ΕΚΤ. Για την Τ.Ε στις αρχές του Γενάρη συνέστησε Επιτροπή για την αντιμετώπιση, μεταξύ των άλλων, των ελλειμμάτων και των ενδεχόμενων κινδύνων στα αποθεματικά των Ταμείων. Επίσης, προς την κυβέρνηση υπέβαλε σκέψεις ώστε ένα μέρος από τα κέρδη της ΤΕ να πηγαίνει στα αποθεματικά της.

Ο ΣΥΤΕ από την πλευρά του δήλωσε ότι αναμένει συγκεκριμένες θέσεις της Διοίκησης

Β’ Υπόμνημα γυναικών υπαλλήλων λόγω της δυσμενούς μεταχείρισής τους από τη βαθμολογική προώθηση των ανδρών λόγω στρατού

Στο θέμα αυτό έγινε μεγάλη συζήτηση. Ο Διοικητής δήλωσε ότι δεν το γνωρίζει, αλλά κατ’ αρχήν δεν βρίσκει επιχειρήματα που στέκουν. Θα μελετήσουν το θέμα οι κ.κ. Βαρελάς και Αλεξανδράκης και θα κάνουν εισηγήσεις.

Γ’ Μετατάξεις υπαλλήλων Ασφάλειας και βοηθητικών κλάδων στο κύριο προσωπικό

Ο Διοικητής δήλωσε ότι παρά το γεγονός ότι έχει προ καιρού δεσμευτεί για την προώθηση του δεν το έχει μελετήσει.

Δ’ Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού Αποφοίτων Λυκείου και ΤΕΙ-ΑΕΙ

Ο ΣΥΤΕ παρουσίασε τα προβλήματα που ανακύπτουν από την έλλειψη προσωπικού σε ορισμένες Διευθύνσεις και Υποκαταστήματα. Η λύση των ανθρώπων του ΟΑΕΔ ή αυτών που κάνουν πρακτική εξάσκηση δεν είναι αποδεχτή από το Σωματείο. Ο Διοικητής δήλωσε ότι δέχεται επικρίσεις για τον μεγάλο αριθμό υπαλλήλων στην ΤΕ. Υπάρχουν υπάλληλοι που κάθονται και επομένως δεν μπορώ να κάνω προσλήψεις. Οι ανάγκες σε προσωπικό είναι αρμοδιότητα των Διευθύνσεων και όχι του Σωματείου. Όταν θα συζητήσουμε την αναδιοργάνωση τότε θα εξεταστούν και τέτοια θέματα.

Ε’ Αναδιοργάνωση

Ο Διοικητής ανάμεσα στα θέματα που του έθεσε ο ΣΥΤΕ αναφέρθηκε στο ζήτημα της Αναδιοργάνωσης. Δήλωσε ότι πρέπει να κάνουμε μια Τράπεζα να παράγει κέρδη, τόσα όσα απαιτούνται για τον σχηματισμό αποθεματικών για την κάλυψη των κινδύνων και για παροχές στο προσωπικό. Χρειάζεται επομένως η αναδιοργάνωση της ΤΕ. Αυτή θα προέλθει από συνεχή διάλογο με τον Σύλλογο, για να δούμε αν υπάρχουν υπάλληλοι που δεν έχουν αντικείμενο εργασίας και εργασίες που δεν αποδίδουν τίποτα. Να γίνουν επιμέρους επιτροπές για να προετοιμάσουν το θέμα, για να συζητηθούν τα προβλήματα.  Σαν αποτέλεσμα της συμφωνίας της αναδιοργάνωσης, στο τέλος της διαδικασίας θα γίνει εθελουσία έξοδος. Σ’ αυτούς τους συγκεκριμένους υπαλλήλους και όχι γενικά, θα πρέπει να δοθούν ορισμένα κίνητρα για να αποχωρήσουν. Οι εκπρόσωποι του ΣΥΤΕ του δήλωσαν ότι είναι έτοιμοι να συζητήσουν στη βάση του πλαισίου που έχει χαράξει και ανακοινώσει ο Σύλλογος.

ΑΠΕΤΥΧΑΝ ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΣΕ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

24ωρη απεργία την 1^η Ιουνίου

Η Τρίτη κατά σειρά και η πρώτη ουσιαστική συνάντηση μεταξύ ΟΤΟΕ και Εργοδοτών δεν οδήγησε σε σύγκλιση των δύο πλευρών.

Οι (νέοι) εκπρόσωποι των Τραπεζών, όπως και οι προκάτοχοί τους, ήταν προκλητικοί και αδιάλλακτοι. Παρά το γεγονός ότι τα κέρδη των ελληνικών τραπεζών το 2003 εκτινάχτηκαν στο 30%, υπερδιπλάσιο ποσοστό από τον αντίστοιχο μέσο όρο των ευρωπαϊκών τραπεζών, οι τραπεζίτες ισχυρίστηκαν ότι η εικόνα των Τραπεζών δεν είναι ικανοποιητική, προφανώς δεν είναι ευχαριστημένοι με το 30% θα επιθυμούσαν διπλασιασμό ή τριπλασιασμό των κερδών.

Έτσι, επικαλούμενοι τις “μεγάλες ανάγκες” των Τραπεζών δήλωσαν ότι δεν πρέπει να επιβαρυνθεί το κόστος τους  και επομένως οι αυξήσεις που προτίθενται να χορηγήσουν θα καλύπτουν ένα μέρος του εγχώριου πληθωρισμού και ένα μέρος της παραγωγικότητας.

 Συνάδελφοι,

Μετά απ’ αυτές τις αρνητικές εξελίξεις συνήλθε η ΕΓ της ΟΤΟΕ και αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργίας την 1^η Ιουνίου.

Την ίδια ημέρα θα συνέλθει το ΓΣ της ΟΤΟΕ για τη συνέχιση των κινητοποιήσεων.

Έστω και με καθυστέρηση 3 προεκλογικών μηνών λόγω κομματικών ισορροπιών και 2,5 μηνών από τις εκλογές μέχρι να τοποθετηθούν οι νέες διοικήσεις, η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ – ΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ) επιτέλους αντιλήφθηκε ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις δεν κατακτώνται με δημόσιες σχέσεις, αλλά με προσφυγή στη βάση και κινητοποίηση των τραπεζοϋπαλλήλων.

 

Η κατρακύλα των αποδοχών μας

Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με την Έκθεση του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, οι τραπεζίτες κατάφεραν να κρατήσουν τις συνολικές αυξήσεις των αποδοχών μας, κλαδικές και επιχειρησιακές, κατά μέσο όρο στο 2,9% για το 2002 και στο 3,1% το 2003.ενώ στην Τράπεζα της Ελλάδος η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων της Τράπεζας Ελλάδος ανήλθε στο 1,5% το 2003 έναντι 7,1% του 2002.Είναι πλέον γεγονός ότι οι αμοιβές στην Τ.Ε υπολείπονται σημαντικά των αντίστοιχων αμοιβών στις άλλες Τράπεζες οι οποίες με τη σειρά τους υπολείπονται σημαντικά άλλων κλάδων εργαζομένων:

Από την Έκθεση διαβάζουμε, ότι οι αντίστοιχες μέσες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στο σύνολο της Οικονομίας, είναι 6,9% για το 2002 και 5,5% για το 2003.  Αντίστοιχα, για τις δημόσιες επιχειρήσεις ΔΕΚΟ είναι 11,2% για το 2002 και 7% για το 2003.

Συνάδελφοι,

          Με βάση τα παραπάνω, κανείς δεν μπορεί να θεωρήσει την πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου(στην οποία συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), μη ρεαλιστική, λαμβάνοντας υπόψη  :

v  Τα πραγματικά στοιχεία που διαμορφώθηκαν στα οικονομικά δεδομένα των τραπεζών, και

v  την αποδεδειγμένη  συρρίκνωση (πλέον του 25% τα τελευταία χρόνια) των μισθών των τραπεζοϋπαλλήλων σε σύγκριση με τις αμοιβές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ.

Η κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μόνο για το 2004, πρέπει να εξασφαλίζει αυξήσεις στο επίπεδο του 12%, για να υπογράψουμε γρήγορα μια ικανοποιητική ΣΣΕ.

Η ΣΣΕ της ΟΤΟΕ

• ΑΜΕΣΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΟΝΟΕΤΟΥΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ Σ.Σ.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2004.
• Μεγαλύτερες αυξήσεις στους νέους, με περικοπές στα επιλεκτικά «bonus».
• Όλοι οι εργαζόμενοι να πάρουν την αύξηση που απορρέει από την Κλαδική ΣΣΕ, ανεξάρτητα από τους τρόπους που αμείβονται (πακέτα, ενιαίος μισθός, κλπ).
• Η εντατικοποίηση με τη στοχοθεσία και την καταπίεση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων, δεν μπορεί να γίνει άλλο ανεκτή.
• Η λύση του ασφαλιστικού των συναδέλφων μας απαιτεί βούληση Κυβέρνησης και Τραπεζιτών, αλλά και εξασφάλιση συγκεκριμένων οικονομικών πόρων, μακριά από πολιτικές ιδιωτικοποίησης και υποβάθμισης της κοινωνικής ασφάλισης.

 

Συνάδελφοι,

Είναι γνωστό ότι ενώ η προηγούμενη ΣΣΕ της ΟΤΟΕ έχει λήξει και τυπικά το Δεκέμβριο του 2003, η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – ΑΣΚΕ) επέλεξαν να μη διεκδικήσουν ουσιαστικά νέα ΣΣΕ επειδή ήταν προεκλογική περίοδος και προφανώς δεν ήθελαν να διαταράξουν τις ισορροπίες των μεγάλων κομμάτων. Αντίθετα, δηλαδή, απ’ ότι θα επέλεγε ένα αυτόνομο, αγωνιστικό κίνημα που ιδιαίτερα στις προεκλογικές περιόδους μπορεί να πιέζει και να “εκβιάζει” τα μεγάλα κόμματα.

Αλλά και μετά τις εκλογές χάθηκε πολύτιμος χρόνος γιατί η ΟΤΟΕ περίμενε να διοριστούν νέες διοικήσεις, αφήνοντας ανεκμετάλλευτο το διάστημα δύο μηνών για να ενημερώσει και να συσπειρώσει τους συναδέλφους, αλλά και να δείξει στην άλλη πλευρά την αποφασιστικότητά μας .

Προχθές στην ΕΓ της ΟΤΟΕ το “Αυτόνομο Δίκτυο” στο οποίο συμμετέχει και η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ κατέθεσε πρόταση για έναρξη ενημερωτικών περιοδειών και αγωνιστικής προετοιμασίας του κλάδου, καθώς και την εξαγγελία κινητοποιήσεων και στάσεων εργασίας σε νευραλγικούς χώρους των τραπεζών με κορύφωση 24ωρες απεργίες τις πρώτες μέρες του Ιουνίου.

 

Η κατρακύλα των αποδοχών μας

Η κίνησή μας, τα τελευταία χρόνια, ασκεί έντονη κριτική στην πλειοψηφία της ΟΤΟΕ, για τις απαράδεκτες συμβάσεις που υπέγραψε, κυρίως στον τομέα των ετήσιων αποδοχών. Υπάρχουν σοβαρές ευθύνες γι’ αυτό στις δυνάμεις του κυβερνητικού συνδικαλισμού.

Σύμφωνα με την Έκθεση του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, οι τραπεζίτες κατάφεραν να κρατήσουν τις συνολικές αυξήσεις των αποδοχών μας, κλαδικές και επιχειρησιακές, κατά μέσο όρο στο 2,9% για το 2002 και στο 3,1% το 2003.

Στην Τράπεζα της Ελλάδος : Ο Διοικητής της Τ.Ε κ. Γκαργκάνας με έκδηλη ικανοποίηση αναφέρθηκε στην αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων της Τράπεζας Ελλάδος στο 1,5% το 2003 έναντι 7,1% του 2002. Η εξήγηση που έδωσε ήταν ότι η μείωση οφείλεται στην περικοπή υπερωριών. Όμως, επειδή δεν ήταν πειστική, προχώρησε και στην παραδοχή ότι η μικρή επιβάρυνση προήλθε από την προηγούμενη ΣΣΕ της ΟΤΟΕ. Όποιες εξηγήσεις όμως και αν δόθηκαν γεγονός παραμένει ότι οι αμοιβές στην Τ.Ε υπολείπονται σημαντικά των αντίστοιχων αμοιβών στις άλλες Τράπεζες οι οποίες με τη σειρά τους υπολείπονται σημαντικά άλλων κλάδων εργαζομένων:

Από την Έκθεση διαβάζουμε, ότι οι αντίστοιχες μέσες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στο σύνολο της Οικονομίας, είναι 6,9% για το 2002 και 5,5% για το 2003.  Αντίστοιχα, για τις δημόσιες επιχειρήσεις ΔΕΚΟ είναι 11,2% για το 2002 και 7% για το 2003. 

          Αντίθετα, το 2003, τα κέρδη των τραπεζών εκτινάχθηκαν στα ύψη, με μέσο όρο γύρω στο 30%. Ενώ για το 2004 τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου δείχνουν περισσότερο αυξημένα αποτελέσματα, περίπου κατά 40%.

          Με βάση τα παραπάνω, κανείς δεν μπορεί να θεωρήσει την πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, μη ρεαλιστική, λαμβάνοντας υπόψη  :

v  Τα πραγματικά στοιχεία που διαμορφώθηκαν στα οικονομικά δεδομένα των τραπεζών, και

v  την αποδεδειγμένη  συρρίκνωση (πλέον του 25% τα τελευταία χρόνια) των μισθών των τραπεζοϋπαλλήλων σε σύγκριση με τις αμοιβές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ.

Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το 2004, πρέπει να εξασφαλίζει αυξήσεις στο επίπεδο του 12%, για να υπογράψουμε γρήγορα μια ικανοποιητική ΣΣΕ.

Η αύξηση των αποδοχών για τους νεοδιόριστους τραπεζοϋπαλλήλους, πρέπει να εξασφαλιστεί με πρόσθετες αυξήσεις και όχι με συμψηφισμούς με τις ελάχιστες αυξήσεις των παλαιοτέρων τραπεζοϋπαλλήλων.

Συνάδελφοι,

Τα λάθη, οι παραλείψεις και οι ανεπάρκειες των προηγούμενων χρόνων πρέπει να εγκαταλειφθούν και να συμμετέχουμε πιο ενεργά για να επιβάλουμε μια νέα, αυτόνομη και αποτελεσματική πορεία στη συλλογική μας προσπάθεια, μακριά από τις λογικές του κυβερνητικού, εργοδοτικού και κομματικού συνδικαλισμού.

Οι αλλαγές που έγιναν σε Κυβέρνηση – Διοικήσεις Τραπεζών, ξέρουμε ότι δεν αλλάζουν την προηγούμενη κατεύθυνση για χειροτέρευση στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Εμείς όμως σας καλούμε να τις αξιοποιήσουμε σαν αφορμή για ένα δυναμικό ξεκίνημα της Ο.Τ.Ο.Ε., που χωρά όλους όσους/ες  θέλουν και μπορούν να βοηθήσουν αυτή την προσπάθεια.

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΟΥ ΤΟ ΠΑΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Τ.Ε. ;

  www.syte.gr/paremvasi       ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

ΠΟΥ ΤΟ ΠΑΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Τ.Ε. ;

ή

Ο ΚΑΙΣΑΡ ΚΑΙ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΤΟΥ

 

Περίεργα και προκλητικά πράγματα συμβαίνουν τελευταία στην Τράπεζα της Ελλάδος:

1. Αναδιοργάνωση της Τ.Ε

Η Διοίκηση ενώ παρέπεμψε την περίφημη αναδιοργάνωση για μετά τις εκλογές, έφερε τις γνωστές σε όλους προτάσεις της αναδιοργάνωσης ή “αναδιάταξης” στις οποίες εμπλέκονται 8 Διευθύνσεις, εκ των οποίων οι δύο καταργούνται και συστήνονται δύο νέες.

Η εξέλιξη της πρότασης της αναδιάταξης δεν δικαιολογεί τη βιασύνη που επέδειξε όταν μάλιστα οι προτάσεις της ήταν γραμμένες κυριολεκτικά στο πόδι. Απέδειξε, όμως, ότι διατηρεί την πρωτοβουλία των κινήσεων καθώς υλοποιεί αποτελεσματικά τη στρατηγική της με τη μέθοδο της σαλαμοποίησης. Δεν έχει πρόβλημα δε να δεχθεί τις όποιες βελτιωτικές προτάσεις που κάθε φορά υποβάλει ο ΣΥΤΕ. Αναβάλει για μετά τις εκλογές τα δύσκολα με την προσδοκία ότι υποβάλλοντας μαξιμαλιστικές προτάσεις π.χ. κλείσιμο όλων των πρακτορείων και ένα μεγάλο μέρος των Υποκαταστημάτων, ο Σύλλογος θα βρεθεί σε άμυνα και προσπαθώντας να διασώσει ότι μπορεί, θα αναγκαστεί να δεχτεί την πολιτική ουσία της πρότασης της Διοίκησης ανεξάρτητα από τον αριθμό των Υποκαταστημάτων.

Επιχειρεί με λίγα λόγια, μετά από “συναινετικές” διαδικασίες, μια αναίμακτη και χωρίς κόστος αναδιοργάνωση που τελικά θα ολοκληρωθεί τμηματικά. Κατά τη γνώμη μας ο ΣΥΤΕ έπεσε στην παγίδα αποδεχόμενος τη μίνι αναδιοργάνωση. Η βιασύνη δε της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΥΤΕ να κλείσει το θέμα, ανάγκασε τους εργαζόμενους στις Διευθύνσεις που κλείνουν να αποδεχθούν την εξέλιξη αυτή ως μοιραία.

Δεν μπορούμε να μην σημειώσουμε την αμφίσημη στάση της ΠΑΣ, που αποδέχθηκε την πρόταση της Διοίκησης με επιμέρους βελτιώσεις, όπως πρότεινε η ΠΑΣΚΕ και ψήφισε και η ΔΑΚΕ, όταν κατά την έναρξη της συζήτησης στο ΔΣ, κατήγγειλε τη Διοίκηση για ολοκληρωτική συμπεριφορά και για στρατηγική συρρίκνωση της Τράπεζας με την ανοχή του Συλλόγου.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ απέρριψε κατηγορηματικά τη μίνι αναδιοργάνωση, προτείνοντας να αρχίσουν άμεσα οι διαπραγματεύσεις για τη συνολική αναδιοργάνωση. Για την κίνησή μας οι πολιτικές εκλογές δεν αποτελούν δικαιολογία για Διοίκηση και Τράπεζα. Εκτός εάν αισθάνεται ότι οι προτάσεις της θα προκαλέσουν πολιτική και κοινωνική αναστάτωση που δεν συμφέρει, κυρίως, τα κόμματα εξουσίας.

Επιμένουμε όλα τα ζητήματα άμεσου ενδιαφέροντός μας (όπως και η διεκδίκηση της ΣΣΕ της ΟΤΟΕ) να συζητηθούν και να ολοκληρωθούν άμεσα δηλαδή να εκμεταλλευτούμε την προεκλογική περίοδο. Γιατί μετά τις εκλογές, όποια και αν είναι η κυβέρνηση, θα επιχειρηθούν ακραίες λύσεις αλλά και θα αμφισβητηθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα, από το ασφαλιστικό έως την ανατροπή των εργασιακών μας σχέσεων στο όνομα της αναδιοργάνωσης. 

 

2.  Προσλήψεις Οικονομολόγων

Για πρώτη φορά μετά από 20 χρόνια η Διοίκηση πετάει έξω από τις διαδικασίες προσλήψεων τον ΣΥΤΕ. Δεν γνωρίζουμε αν κρύβεται κάτι πίσω απ’ αυτή την ενέργειά της. Όμως, σίγουρα, δίνει λαβή για ποικίλα σχόλια και ερωτηματικά.

- Γιατί, ενώ η χώρα βρίσκεται ουσιαστικά σε προεκλογική περίοδο αποφασίζει να επιταχύνει τις διαδικασίες όταν επί ένα χρόνο από την προκήρυξη και 8 μήνες από την ολοκλήρωση της διαδικασίας από τις υπηρεσίες, δεν έχει κάνει τίποτα με αποκλειστική ευθύνη δική της;

- Γιατί γράφει στα παλιά της υποδήματα το πνεύμα της απόφασης της διακομματικής επιτροπής των εκλογών που απαγορεύει τις προσλήψεις με το ασθενές και έωλο επιχείρημα ότι ακόμα δεν έχουν προκηρυχθεί επίσημα οι εκλογές;

- Ποιοι και με ποια κριτήρια αποφάσισαν να περιορίσουν τον αριθμό των κληθέντων στο διαγωνισμό από τους 450 σε 124;

- Είναι ικανό το χρονικό διάστημα (μικρότερο της μιας εβδομάδας) για την εξέταση και την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων;

Ο ΣΥΤΕ πρέπει να μην αρκεστεί στην καταγραφή της διαφωνίας του αλλά να προβεί σε συγκεκριμένες ενέργειες για να αναγκάσει τη Διοίκηση να θυμηθεί ότι η σύζυγος του Καίσαρα όχι μόνο πρέπει να είναι τίμια, αλλά και να το δείχνει.

 

3.  Ανάδοχος εργολάβος στις Κατασκηνώσεις

Η αρμόδια Υποεπιτροπή Κτιρίων με τις συνήθεις διαδικασίες (υποβολή προσφορών και εξέταση επάρκειας των τεχνικών εταιριών) επέλεξε κατ’ αρχήν τους τρεις μειοδότες. Η συνεδρίαση όμως που θα αποφάσιζε την κατακύρωση στον μειοδότη σύμφωνα με την εισήγηση του εντεταλμένου υπαλλήλου των Τεχνικών Υπηρεσιών, ξαφνικά διεκόπη και το θέμα παραπέμφθηκε στο Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας !

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ όταν πληροφορήθηκε το ζήτημα ενημέρωσε αμέσως το ΔΣ προκειμένου ο εκπρόσωπός μας να αποφύγει τις παγίδες που ενδεχομένως έχουν και ποινικές συνέπειες, σημειώνοντας ότι για πρώτη φορά την τελευταία 25ετία παρακάμπτεται η αρμόδια Επιτροπή και εισάγεται το θέμα στο αναρμόδιο Γενικό Συμβούλιο. Μετά την αρνητική στάση του Συλλόγου, το Γ.Σ αναβλήθηκε και η εξέταση του θέματος παραπέμφθηκε πάλι στην Υποεπιτροπή Κτιρίων που πήρε ομόφωνη απόφαση υπέρ του μειοδότη. Τελικά το χθεσινό Γ.Σ μετά απ’ όλα αυτά αναγκάστηκε απλώς να επικυρώσει την απόφαση της Υποεπιτροπής Κτιρίων.

Στο αναβληθέν Γ.Σ θα εξεταζόταν επίσης η πρόταση ομίλου επιχειρηματιών για την αγορά του παλιού κτιρίου του Υποκαταστήματος Πάτρας. Δεν γνωρίζουμε αν η Τράπεζα της Ελλάδος έχει άμεση ανάγκη ρευστών για να ετοιμάζεται να εκχωρήσει το εξαιρετικού κάλους, νεοκλασικό κτίριο στο μοναδικό ενδιαφερόμενο. Η θέση της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ είναι ότι τέτοιου είδους κτίρια δεν πρέπει να παραδίδονται στο αδηφάγο κεφάλαιο, αλλά να παραχωρούνται στην τοπική κοινωνία για τις πολιτιστικές και κοινωνικές ανάγκες του λαού της. Η Τράπεζα της Ελλάδος δεν είναι εμπορική επιχείρηση που τζιράρει τα υπάρχοντά της, ούτε έχει ανάγκη ολίγων εκατομμυρίων. Ο ρόλος της είναι κοινωνικός. Εδώ και ο Καίσαρ και η σύζυγός του δημιουργούν πρόβλημα.

 

4.  Τοποθέτηση Συμβούλου σε θέση Λογιστικού κλάδου

Επανερχόμαστε στο θέμα γιατί ο ΣΥΤΕ, παρά το γεγονός ότι αποδέχτηκε τη θέση μας, δεν προέβη σε καμία ουσιαστική αντίδραση. Υπενθυμίζουμε ότι σε Τμήμα της Δ/νσης Διοικητικού τοποθετήθηκε Σύμβουλος που προσλήφθηκε στα μέσα του 1998 με Σύμβαση Έργου. Με λίγα λόγια, ο ολοένα αυξανόμενος στρατός των συμβούλων που προσλαμβάνουν οι Διοικήσεις με αδιαφανείς και εν πολλοίς προσωπικές διαδικασίες, είτε επειδή δεν τους έχουν εμπιστοσύνη γιατί είχαν προσληφθεί από άλλη Διοίκηση, είτε θέλουν να τους τακτοποιήσουν, βρίσκουν την εύκολη λύση, την τοποθέτησή τους σε θέσεις που άποψη τυπική, αλλά κυρίως ουσιαστική, δεν δικαιούνται. Θυμίζουμε ότι ο ΣΥΤΕ στο παρελθόν είχε αντιδράσει σε λιγότερο προκλητικές τοποθετήσεις με απεργιακές κινητοποιήσεις. Σήμερα οι “συγκλητικοί” δεν θα αντιδράσουν καν στις παράτυπες αποφάσεις του Καίσαρα;

 

5.  Μετατάξεις

Το 2000 μεταξύ ΣΥΤΕ και Διοίκησης είχε συμφωνηθεί η διαδικασία μετατάξεων υπαλλήλων που εκτελούν για πολλά χρόνια άλλα καθήκοντα απ’ αυτά που προσλήφθηκαν. Όμως από τότε με το πρόσχημα εγκυκλίου του Υπ. Δημόσιας Τάξης που η Τράπεζα το ερμηνεύει ως απαγόρευση των μετατάξεων των συναδέλφων της Ασφάλειας, το θέμα πάγωσε. Είναι σαφές ότι η εγκύκλιος αυτή αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων από μονομερείς εργοδοτικές μετατάξεις και δεν απαγορεύει τις μετατάξεις όταν έχουν τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων και του σωματείου τους. Στη λογική αυτή, άλλωστε, προχώρησαν Εθνική και Αγροτική σε μετατάξεις του προσωπικού τους και μάλιστα χωρίς προϋποθέσεις τυπικών προσόντων, ούτε καν με ενασχόλησή τους σε άλλα αντικείμενα εργασίας απ’ αυτά που προσλήφθηκαν.

Ο ΣΥΤΕ πρέπει επιτέλους να πιέσει αποφασιστικά τη Διοίκηση για την ολοκλήρωση των μετατάξεων. Σε κάθε περίπτωση όμως δεν θα δεχτούμε τον αποκλεισμό ομάδων συναδέλφων π.χ της Ασφάλειας με έωλα επιχειρήματα.

 

6.  Μικροψυχία της Τράπεζας

Συνάδελφος καθαρίστρια στο Υποκατάστημα Φλώρινας αντιμετωπίζει εκδικητική συμπεριφορά από την Τράπεζα πάνω από μια πενταετία. Ενώ όλες οι καθαρίστριες της σειράς της και μετέπειτα έχουν μονιμοποιηθεί, αυτή, παρά τις θετικές εισηγήσεις των Διευθυντών του Υποκαταστήματος και του παραρτήματος του ΣΥΤΕ, όχι μόνο δεν μονιμοποιείται, αλλά συνεχίζει να βρίσκεται σε ομηρία. Σκόπιμα εξαιρέθηκε από τις ρυθμίσεις της επιχειρησιακής σύμβασης για το 15νθήμερο, ενώ ήταν η μόνη απ’ όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας που της στέρησαν ακόμη και το αναμνηστικό των 75 χρόνων.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ πάντα θα στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων ανεξάρτητα από συνδικαλιστικές ή πολιτικές προτιμήσεις τους και καλούμε τον ΣΥΤΕ να πράξει το ίδιο.

 

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Σ.Σ.Ε. 2004: Τοπίο στην Ομίχλη

Τη Δευτέρα, 12/1/2004, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε το πλαίσιο διεκδικήσεων για μονοετή (αλλά δεν θα πουν όχι σε διετή αν προκύψει) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) έτους 2004.

Η ΟΤΟΕ ακολουθώντας την πεπατημένη των τελευταίων ετών αποφάσισε ένα πλαίσιο διεκδικήσεων, που λίγο διαφέρει από Τοπίο στην Ομίχλη και το όλο θέμα δεν έχει βέβαια καμιά σχέση με τη ποιητική ταινία του Θ. Αγγελόπουλου.

Συγκεκριμένα μέσα από μια εισήγηση 33 (!!!) σελίδων προς το Γενικό Συμβούλιο η πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) πρότεινε να δοθεί βάρος στη αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου αποφεύγοντας (!!!) όμως να προσδιορίσει ποσοστό αύξησης που διεκδικείται. Πρότεινε ακόμη να αυξηθεί η πολυετία από 1,75% σε 2% και να μειωθούν τα επιτόκια των καταναλωτικών δανείων σε 2%.

Για μια ακόμη φορά η ΟΤΟΕ επιλέγει συνειδητά ένα γενικόλογο και ασαφές διεκδικητικό πλαίσιο, στο οποίο ενώ αναφέρονται (και σωστά) οι γενικές απαιτήσεις μας (απώλειες-πληθωρισμός-σύγκληση με αποδοχές ευρωπαίων συναδέλφων) αποφεύγει να προσδιορίσει και να δεσμευθεί σε συγκεκριμένες αυξήσεις, ούτως ώστε να μπορεί να πανηγυρίσει για «νίκη του κλάδου» για ποσοστά αυξήσεων από 3% μέχρι 23%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών παρατάξεων, στο οποίο συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ , απόρριψε την πρόταση της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ και ψήφισε τη δική του πρόταση για τη σύναψη μονοετούς (και το εννοούμε!!!) ΣΣΕ 2004. Με τη πρόταση αυτή, που αναλυτικά εκτίθεται πιο κάτω, επιδιώκεται η ουσιαστική ενίσχυση των χαμηλόμισθων, ιδιαίτερα, συναδέλφων, η ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων και η διευθέτηση του επιστημονικού επιδόματος μετά την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. Η ενίσχυση των χαμηλόμισθων συναδέλφων θα γίνει με τρεις τρόπους: α) την αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου, β) τον υπολογισμό των ποσοστιαίων επιδομάτων στο 24 ο κλιμάκιο και γ) την καταβολή πολυετίας πέντε ετών (8,75%) από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του υπαλλήλου. Η πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, αν υιοθετηθεί, θα αποφέρει αυξήσεις της τάξεως 12-16%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο ζήτησε ξεκάθαρο διεκδικητικό πλαίσιο και σαφή αγωνιστική διεκδίκηση. Σε διαφορετική περίπτωση δήλωσε ότι δεν θα συναινέσει σε απεργίες - πυροτεχνήματα που σκοπό έχουν να θολώσουν το τοπίο και τίποτα περισσότερο.

Η Πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου

ΘΕΣΜΙΚΑ

• Ωράριο εργασίας μειωμένο άμεσα στις 35 ώρες και προοπτικά 32 ώρες.
• Ειδική συμφωνία που να κατοχυρώνεται με κλαδική Σ.Σ.Ε. κάθε ειδικό ωράριο που θεωρείται απολύτως απαραίτητο λειτουργικά.
• Φοιτητικές άδειες 30 ημερών, με πλήρη δικαιώματα και για το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Αύξηση του ενιαίου μισθολογίου 12% τουλάχιστον

Υπολογισμός όλων των ποσοστιαίων επιδομάτων (πολυετίας, επιστημονικού, ανθυγιεινής εργασίας κλπ) στο 24 ο κλιμάκιο, όπως υπολογίζονται τα οικογενειακά σήμερα.

• Άμεση, με τη πρόσληψη, καταβολή επιδόματος πολυετίας πέντε ετών (8.75%) το οποίο θα συμψηφισθεί τα επόμενα χρόνια.
• Αύξηση οικογενειακών επιδομάτων και διαμόρφωση τους ως εξής:
• Γάμου 12%
• 1 ου παιδιού 7,5%
• 2 ου παιδιού 10%
• 3 ου παιδιού και άνω, 16%
• Επιστημονικό επίδομα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ως εξής:
• 22% για τα πρώτα 3 χρόνια σπουδών
• 5% για κάθε επιπλέον έτος σπουδών έως το 32% για το πρώτο τίτλο σπουδών
• 37% για το master
• 42% για διδακτορικό
• Ενσωμάτωση βασικών επιδομάτων στη κλαδική σύμβαση, που ήδη καταβάλλονται στις περισσότερες Τράπεζες, όπως:
• Επιδόματος διαχειριστικών λαθών,
• Χειριστού Η/Υ

ΟΤΟΕ: Σ.Σ.Ε. 2004 - Τοπίο στην Ομίχλη

Τη Δευτέρα, 12/1/2004, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε το πλαίσιο διεκδικήσεων για μονοετή (αλλά δεν θα πουν όχι σε διετή αν προκύψει) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) έτους 2004.

Η ΟΤΟΕ ακολουθώντας την πεπατημένη των τελευταίων ετών αποφάσισε ένα πλαίσιο διεκδικήσεων, που λίγο διαφέρει από Τοπίο στην Ομίχλη και το όλο θέμα δεν έχει βέβαια καμιά σχέση με τη ποιητική ταινία του Θ. Αγγελόπουλου.

Συγκεκριμένα μέσα από μια εισήγηση 33 (!!!) σελίδων προς το Γενικό Συμβούλιο η πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) πρότεινε να δοθεί βάρος στη αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου αποφεύγοντας (!!!) όμως να προσδιορίσει ποσοστό αύξησης που διεκδικείται. Πρότεινε ακόμη να αυξηθεί η πολυετία από 1,75% σε 2% και να μειωθούν τα επιτόκια των καταναλωτικών δανείων σε 2%.

Για μια ακόμη φορά η ΟΤΟΕ επιλέγει συνειδητά ένα γενικόλογο και ασαφές διεκδικητικό πλαίσιο, στο οποίο ενώ αναφέρονται (και σωστά) οι γενικές απαιτήσεις μας (απώλειες-πληθωρισμός σύγκληση με αποδοχές ευρωπαίων συναδέλφων) αποφεύγει να προσδιορίσει και να δεσμευθεί σε συγκεκριμένες αυξήσεις, ούτως ώστε να μπορεί να πανηγυρίσει για «νίκη του κλάδου» για ποσοστά αυξήσεων από 3% μέχρι 23%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών παρατάξεων, στο οποίο συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ, απόρριψε την πρόταση της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ και ψήφισε τη δική του πρόταση για τη σύναψη μονοετούς (και το εννοούμε!!!) ΣΣΕ 2004. Με τη πρόταση αυτή, που αναλυτικά εκτίθεται πιο κάτω, επιδιώκεται η ουσιαστική ενίσχυση των χαμηλόμισθων, ιδιαίτερα, συναδέλφων, η ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων και η διευθέτηση του επιστημονικού επιδόματος μετά την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. Η ενίσχυση των χαμηλόμισθων συναδέλφων θα γίνει με τρεις τρόπους: α) την αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου, β) τον υπολογισμό των ποσοστιαίων επιδομάτων στο 24^ο κλιμάκιο και γ) την καταβολή πολυετίας πέντε ετών (8,75%) από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του υπαλλήλου. Η πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, αν υιοθετηθεί, θα αποφέρει αυξήσεις της τάξεως 12-16%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο ζήτησε ξεκάθαρο διεκδικητικό πλαίσιο και σαφή αγωνιστική διεκδίκηση. Σε διαφορετική περίπτωση δήλωσε ότι δεν θα συναινέσει σε απεργίες – πυροτεχνήματα που σκοπό έχουν να θολώσουν το τοπίο και τίποτα περισσότερο.

 

Η Πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου

ΘΕΣΜΙΚΑ

·        Ωράριο εργασίας μειωμένο άμεσα στις 35 ώρες και προοπτικά 32 ώρες.

·        Ειδική συμφωνία που να κατοχυρώνεται με κλαδική Σ.Σ.Ε. κάθε ειδικό ωράριο που θεωρείται απολύτως απαραίτητο λειτουργικά.

·        Φοιτητικές άδειες 30 ημερών, με πλήρη δικαιώματα και για το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

·        Αύξηση του ενιαίου μισθολογίου 12% τουλάχιστον

·        Υπολογισμός όλων των ποσοστιαίων επιδομάτων (πολυετίας, επιστημονικού, ανθυγιεινής εργασίας κλπ) στο 24^ο κλιμάκιο, όπως υπολογίζονται τα οικογενειακά σήμερα.

·        Άμεση, με τη πρόσληψη, καταβολή επιδόματος πολυετίας πέντε ετών (8.75%) το οποίο θα συμψηφισθεί τα επόμενα χρόνια.

·        Αύξηση οικογενειακών επιδομάτων και διαμόρφωση τους ως εξής:

ü      Γάμου 12%

ü      1^ου παιδιού 7,5%

ü      2^ου παιδιού 10%

ü      3^ου παιδιού και άνω, 16%

·        Επιστημονικό επίδομα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ως εξής:

ü      22% για τα πρώτα 3 χρόνια σπουδών

ü      5% για κάθε επιπλέον έτος σπουδών έως το 32% για το πρώτο τίτλο σπουδών

ü      37% για το master

ü      42% για διδακτορικό

·        Ενσωμάτωση βασικών επιδομάτων στη κλαδική σύμβαση, που ήδη καταβάλλονται στις περισσότερες Τράπεζες, όπως:

ü      Επιδόματος διαχειριστικών λαθών,

ü      Χειριστού Η/Υ

Σημείωση:Σας πληροφορούμε ότι ακόμα δεν έχουν συγκεντρωθεί οι εξουσιοδοτήσεις των εργοδοτών για να οριστούν οι διαπραγματευτές από την πλευρά τους.

Επομένως  είναι σχεδόν σίγουρο ότι οι διαπραγματεύσεις θα αρχίσουν μετά τις βουλευτικές εκλογές. Σε κάθε περίπτωση όμως  η υπογραφή της ΣΣΕ της ΟΤΟΕ θα γίνει μετά τις εκλογές,χάνοντας έτσι το πλεονέκτημα της άσκησης μεγαλύτερης πίεσης που δημιουργείται λόγω του εκλογικού κόστους.Προφανώς  την ίδια κατάληξη θα έχει  και η ΣΣΕ της ΓΣΕΕ! Δυστυχώς οι κομματικές ηγεσίεςτων συνδικαλιστικών οργανώσεων-που βέβαια εξελέγησαν με την ψήφο των εργαζομένων-  εξακολουθούν να βάζουν το κομματικό συμφέρον πάνω από το συμφέρον των εργαζομένων.

Makis Balaouras 2004-01-22 11:18 

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: Θα επιτρέψουμε αναδιοργάνωση με τη μέθοδο του σαλαμιού;

Αθήνα, 14 Ιανουαρίου 2004

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Θα επιτρέψουμε αναδιοργάνωση με τη μέθοδο του σαλαμιού;

Την Παρασκευή 9 Ιανουαρίου η Διοίκηση ενημέρωσε τον ΣΥΤΕ για τις “προτάσεις αναδιοργάνωσης” που αφορούν την κατάργηση δύο Διευθύνσεων (Διεθνών Συναλλαγών και Νομισματικής Πολιτικής) και τη δημιουργία δύο νέων (Χρηματοοικονομικών Δραστηριοτήτων και Στρατηγικού Σχεδιασμού και Οργάνωσης).

Ο Διοικητής στην εισαγωγική τοποθέτησή του σημείωσε πως η αναδιοργάνωση θα γίνει μετά από διάλογο μεταξύ Διοίκησης – ΣΥΤΕ αμέσως μετά τις πολιτικές εκλογές. Παράλληλα, προφανώς για να ετοιμάσει το κλίμα, μίλησε για “κλείσιμο των Πρακτορείων και ενός αριθμού Υποκαταστημάτων (χωρίς να τον προσδιορίσει) σε μια προοπτική χρόνου, λαμβάνοντας πρόνοια για το προσωπικό είτε με τη μορφή εθελουσίας εξόδου, είτε με μετακίνησή τους σε άλλες πόλεις”.

Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου εύλογα ρώτησαν, γιατί τώρα η κατάργηση των δύο Διευθύνσεων κι εάν θα υπάρξουν και άλλου τέτοιου είδους πρωτοβουλίες μέχρι την υποβολή πλήρους σχεδίου από την πλευρά της Διοίκησης. Ο Διοικητής, ενώ στο πρώτο ερώτημα απάντησε ότι: “η συγκεκριμένη πρόταση δεν εμπίπτει στην αναδιοργάνωση αλλά γίνεται για κάλυψη αναγκών οργανωτικής αναδιάταξης”, για το δεύτερο δεν υπήρξε σαφής δέσμευση αλλά αόριστη απάντηση.

Συνάδελφοι,

Η θέση μας είναι – που την είπαμε και στη Διοίκηση – ότι ο Σύλλογος δεν μπορεί να σύρεται σε επιμέρους σοβαρές οργανωτικές ρυθμίσεις όπως η κατάργηση της Διεύθυνσης Διεθνών Συναλλαγών όπου από τα 6 τμήματα, τα 4 χάνονται ολοσχερώς και οι υπηρετούντες σ’ αυτά δεν είναι σαφές τι θα απογίνουν (η μόνη δέσμευση που υπήρξε στη συνάντηση ήταν ότι δεν θα χάσουν τα επιδόματα ευθύνης, κάτι όμως που έτσι κι αλλιώς ισχύει από την εργατική νομοθεσία). Σημειώνουμε ότι για τις συγκεκριμένες αναδιαρθρώσεις δεν ρωτήθηκε ο αρμόδιος Διευθυντής της Οργάνωσης και βέβαια κανένα στέλεχος της Διεύθυνσης Διεθνών Συναλλαγών, ούτε καν ο Διευθυντής της !

Για τη Διεύθυνση Νομισματικής Πολιτικής τα προβλήματα που δημιουργούνται είναι επίσης σοβαρά και σχετίζονται με το έργο των νέων τμημάτων και υπηρεσιών. Όπως αποκαλύφθηκε στη σύσκεψη του ΣΥΤΕ με τους συναδέλφους της Διεύθυνσης, η πρόταση της Διοίκησης είναι μια παράθεση πρόχειρων σχεδιασμών με αποτέλεσμα τη δημιουργία οργανωτικών κενών, ασαφειών και επικαλύψεων στις εργασίες τμημάτων και υπηρεσιών. Και όλα αυτά, παρά το γεγονός ότι για τη Νομισματική η άποψη για την αναδιοργάνωσή της είχε ληφθεί από την ανάληψη των καθηκόντων της νέας Διοίκησης! Χωρίς βιασύνη, σε κάθε περίπτωση πρέπει να ληφθούν υπόψη όλα τα οργανωτικά, αλλά κυρίως τα εργασιακά προβλήματα που θα ανακύψουν για τους συναδέλφους.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ θα επαναλάβει στο μεθαυριανό Δ.Σ του Συλλόγου την πρότασή της για άμεση συγκρότηση διευρυμένης ομάδας εργασίας του ΣΥΤΕ από εκπροσώπους όλων των κινήσεων, αλλά και από συναδέλφους, όπως πρώην συνδικαλιστές. ‘Ετσι θα υπάρχει μια προεργασία όταν θα υποβάλει η Διοίκηση τις θέσεις της μετά τις πολιτικές εκλογές.

Για τις συγκεκριμένες προτάσεις της Διοίκησης, η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ θεωρεί ότι τουλάχιστον για τη Διεύθυνση Διεθνών Συναλλαγών πρέπει να αποσυρθεί και οι όποιες συζητήσεις να γίνουν στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης για τη γενική αναδιοργάνωση.

Στόχος η ανατροπή εργασιακών σχέσεων

Ο Σύλλογος πρέπει να καταστήσει απόλυτα σαφές στη Διοίκηση ότι έχει τη δυνατότητα να αποτρέψει τις όποιες απόπειρες μονομερών ενεργειών που ανατρέπουν τις εργασιακές σχέσεις. Ήδη σημειώνονται κινήσεις της Διοίκησης προς κατευθύνσεις που πιθανόν υπηρετούν τη στρατηγική του περάσματος ντε φάκτο της αντίληψής της, όπως

§ η τοποθέτηση Συμβούλου της Διοίκησης ως προϊσταμένου λογιστικού τμήματος

§ η επίσημη “εξαγγελία” για άμεση χορήγηση bonus στη ΓΕΤ!

§ Αποπομπή της συμμετοχής του ΣΥΤΕ από την Επιτροπή προσλήψεων, όπως γινόταν για 20 χρόνια

Προαγωγές

Στο εξαιρετικά σημαντικό αυτό θέμα η κίνησή μας έχει επανειλημμένα αναφερθεί θεωρώντας το σαν ένα από τα κύρια εργασιακά μας θέματα. Η παρέμβασή μας δημοσίως (εφημερίδες και ανακοινώσεις) και στο ΔΣ έχει πάρει κριτική θέση για τα αποτελέσματα των κάθε φορά προαγωγών, αλλά έχει υποβάλλει και συγκεκριμένες προτάσεις. Σε ανακοίνωσή μας για το θέμα αυτό (Μάϊος 2002) γράφαμε:

“Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ επανειλημμένα έχει αναφερθεί στο αδιαφανές, παρωχημένο και σε πολλές περιπτώσεις μη αξιοκρατικό σύστημα προαγωγών.

Η Επιτροπή λειτουργεί σαν συνομοσπονδία, δηλαδή οι διευθυντές μέλη της Επιτροπής, ουσιαστικά εκπροσωπούν τις διευθύνσεις τους με αποτέλεσμα να προάγεται το μεγαλύτερο ποσοστό απ’ αυτές και εν πολλοίς να αγνοείται ένα μεγάλο μέρος ικανών υπαλλήλων της υπόλοιπης Τράπεζας (κεντρικό, Υποκαταστήματα, Πρακτορεία). Επιπλέον, με τη μέθοδο της κρυφής τελικής βαθμολόγησης να διαχέεται η ευθύνη τους. Έτσι πιο άνετα εμφιλοχωρούν παρεμβάσεις διαφόρων ειδών (κομματικές, πολιτικές, συνδικαλιστικές και προσωπικές). Το αποτέλεσμα είναι άξιοι συνάδελφοι να μην προάγονται και τα δικαστήρια να υποκαθιστούν τα συμβούλια κρίσεως, ενώ από την άλλη ορισμένες προαγωγές προκαλούν το κοινό περί δικαίου αίσθημα. Σημειώνουμε ότι αποκλείστηκαν ολόκληρες περιφέρειες, ενώ οι γυναίκες συνάδελφοι σε συντριπτικό ποσοστό κρίθηκαν ότι είναι ανάξιες προαγωγής!”

Δυστυχώς ίδια και πιο σκληρή κριτική πρέπει να γίνει και για τις φετινές προαγωγές όπου σημειώθηκαν απροκάλυπτες παρεμβάσεις που προκάλεσαν όσο ποτέ το κοινό αίσθημα.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ στο πρόσφατο παρελθόν είχε υποστεί αναίτια, βρώμικη και ύπουλη επίθεση από συνδικαλιστικές δυνάμεις με στόχο όχι μόνο τη μείωσή μας στο εκλογικό σώμα, αλλά και τον προσωπικό ευτελισμό στελεχών μας. Τελικά, έστω και εκ των υστέρων η μόνη παράταξη που είχε τη γενναιότητα να κάνει αυτοκριτική ήταν η ΔΑΚΕ – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ. Αντίθετα η ΠΑΣ δεν είχε την παλικαριά να αρθρώσει λέξη αυτοκριτικής. Αντίθετα, στην τελευταία ανακοίνωση της (23.12.2003) που ανέλαβε εργολαβικά να πείσει τους συναδέλφους για το πόσο καλές ήταν οι προαγωγές προέβη σε μια ακόμα παραχάραξη γράφοντας ότι “ο επικεφαλής της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ δεν παραλήφθηκε στις προαγωγές γιατί δεν κρίθηκε η σειρά του”. Η αλήθεια είναι ότι για δεύτερη φορά κρίθηκε ο επικεφαλής της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ, γεγονός που γνωστοποιήθηκε στην ΠΑΣ πριν κυκλοφορήσει την ανακοίνωσή της. Όμως πιστοί στην αντίληψη “αλήθεια είναι ότι μας συμφέρει”, προχώρησαν στην κυκλοφορία της ανακοίνωσής τους !!! Δεν θέλουμε να συνεχίσουμε άλλο γιατί έστω και αμυνόμενοι, τελικά, τέτοιες αντιπαραθέσεις οδηγούν στην παραπέρα απαξίωση του συνδικάτου και των συνδικαλιστών.

Προτάσεις για τη διαδικασία των προαγωγών
(αντιγράφουμε πάλι από την Ανακοίνωση της 30-5-2002)

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ θεωρεί ότι πρέπει να αλλάξει ουσιαστικά η διαδικασία, με την αποσαφήνιση και σταθερότητα των κριτηρίων:

α) τα Φύλλα Επίδοσης πρέπει να βελτιωθούν προκειμένου να αποκτήσουν ενιαία και αντικειμενικότερη βάση για να αποτελέσουν το σταθερό και βασικό συντελεστή κρίσης,

β) οι Επιτροπές Ενστάσεων να λειτουργούν ξεχωριστά από τις Επιτροπές Προαγωγών. Οι Επιτροπές αυτές θα εξετάζουν ενστάσεις για τα ΦΕ αλλά και για τις προαγωγές.

γ) Να γίνονται κάθε χρόνο (όπως λέει ο Κανονισμός εργασίας) έτσι ώστε να μην συσσωρεύεται πλήθος κρινομένων.

δ) Στη λογική ότι η προαγωγή είναι ανταμοιβή της προσφοράς του υπαλλήλου και δεν πρέπει να συνδέεται αποκλειστικά με τη θέση ευθύνης, είχαμε προτείνει την καθιέρωση της οικονομικής προαγωγής. Στο πρόσφατο παρελθόν μάλιστα (και από τη θέση του Προέδρου είχαμε υποβάλλει συγκεκριμένη πρόταση.

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ