Παραίτηση

Προς την

Τοπική Διοικητική Επιτροπή

 

Χαλάνδρι, 19 Μαΐου 2000

Συνάδελφοι,

Στο χρόνο που πέρασε, κάτω από τις συνθήκες που διαμορφώθηκαν, διαπί­στωσα ότι δεν είναι δυνατόν να παραχθεί ουσιαστικό έργο.

Στην Γενική Συνέλευση αφενός δεν δόθηκε λύση στα προβλήματα λειτουργίας της ΤΔΕ, αφετέρου όλες οι τοποθετήσεις των συναδέλφων ήταν σε βάρος του Γραμματέα, χωρίς μάλιστα να τύχει της υποστήριξης κανενός συνάδελφου.

Επειδή εκτιμώ ότι η απαλλαγή των μελών της ΤΔΕ από τις ευθύνες της, δεν εκ­χωρήθηκε ως ανανέωση ψήφου εμπιστοσύνης, αλλά ως πράξη ευγένειας προς συναδέλφους, καταθέτω την παραίτησή μου με την ελπίδα και την ευχή να λει­τουργήσει αποδοτικότερα η Τοπική Διοικητική Επιτροπή στο χρόνο που απο­μένει.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Δημήτρης Μυγδάνης

 

 

Κοινοποιείται:

Στους συναδέλφους του Κέντρου Πληροφορικής και Οργάνωσης

Απολογισμός 2000

 Πεπραγμένα

1.     Οργανόγραμμα

2.    Κατάργηση Υπηρεσιών στο Τμήμα Μηχανεπεξεργασίας

3.     Χορήγηση πλήρους ανθυγιεινού επιδόματος στο εξειδικευμένο προσωπικό.

4.    ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΝΑΛΥΤΕΣ: Η ρύθμιση των διαβαθμίσεων έργου (Εξέλιξη σε όλες τις βαθμίδες ανά τέσσερα χρόνια) Μείωση των 8 ετών παραμονής σε 4 χρόνια

5.    Δυνατότητα αναπροσαρμογής Οργανισμού – Κανονισμού

6.     Τοποθέτηση στον  Έλεγχο οικείου Προϊσταμένου

7.    Αμοιβή αργιών για την κάλυψη των αναγκών του συστήματος Target, με συντελεστή υπερωρίας 2.00.-

8.   Έναρξη Ρύθμισης τρόπου εισόδου στιε εξειδικευμένες βαθμίδες από το Τμήμα Μηχα­νεπε­ξερ­γασίας

9.    Αύξηση των θέσεων του εξειδικευμένου επιδόματος για την Οργάνωση.

10.  Για τη ρύθμιση του θέματος της αμοιβής των συναδέλφων που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε κατάσταση επιφυλακής ή έκτακτης κλήσης (stand by, on call) ο Υποδιευθυντής κ. Σιώμος ανέλαβε να διαμορφώσει σχετική εισήγηση.

11.  Ρύθμιση αποζημίωσης αργιών αποζημίωσης για το 2000. Αν και περιμέναμε η αμοιβή των υπαλλήλων της Πληροφορικής και Οργάνωσης να τύχει διαφορετικής μεταχείρισης, γιατί δεν αφορούσε μόνο το τριήμερο.

12. Χορός

Διεκδικήσεις

1.     Χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος Υπηρεσία Ασφαλείας Κτιριακών Εγκα­τα­στά­σεων

1.             Ένταξη ΔΙΑΤΡΗΤΡΙΩΝ με τους καλύτερους όρους

2.             ζητήματα που αφορούν το Οργανόγραμμα,

1        Τοποθέτηση ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ

2        Ένταξη του Προσωπικού στα Τμήματα

3.              ζητήματα Οργανισμόυ – Κανονισμόυ

1.               Για τους προγραμματιστές η Τ.Δ.Ε. ζήτησε την αναμόρφωση του Οργανισμού – Κανονισμού τους, στηριζόμενη σε τελευταία παράγραφο του νέου Οργανογράμματος. Η Διεύθυνση δεσμεύτηκε ότι ο Υποδιευθυντής κ. Σιώμος μετά τη λήξη του θέματος της ένταξης Χειριστών / Χειριστριών θα ασχοληθεί με τους προγραμματιστές.

2.               προσθήκη βαθμίδων,

3.               Τα αναδρομικά του εξειδικευμένου επιδόματος των συναδέλφων που προσλήφθηκαν με τον διαγωνισμό 1995. (οικονομική και χρονική)

4.               Προσμέτρηση μηχανογραφικής προϋπηρεσίας για ένταξη σε μηχανογραφικό κλιμάκιο

4.              Έλεγχος: Η κατάργηση των υπηρεσιών του Τμημάτος Μηχανογραφικού Ελέγχου

5.             ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ από το βαθμό Υπολογιστή Α’. Η Διεύθυνση απάντησε ότι η χορήγηση του επιδόματος ευθύνης από τον βαθμό του Υπολογιστή θα εξεταστεί όταν συζητηθεί η ευρύτερη ρύθμιση του Οργανισμού – Κανονισμού για Οργάνωση και Προγραμματισμό.

6.              Η άρση του συμψηφισμού του εξειδικευμένου επιδόματος με το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας

7.              Η αμοιβή των προγραμματιστών σε περίπτωση επιφυλακής (Stand-by).

8.              Η ένταξη όλων των μηχανογραφικών εργασιών και των προσληφθέντων πληροφορικών στη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης.

9.              Η αμοιβή των συναδέλφων σε περίπτωση επιφυλακής (Stand-by).

10.           Η συζήτηση για έκτακτη αμοιβή (bonus) για την ολοκλήρωση μεγάλων έργων.

11.           Η συζήτηση για την Κατάρτιση Κλάδου

12.         ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ εκτός Προγραμματιστών σε θέματα Υπολογιστών

13.           Υπηρεσία Ασφαλείας Κτιριακών Εγκα­τα­στά­σεων εξειδίκευση ως προς το τρόπο ελέγ­χου εισόδου και εξόδου Υλικού Υπολογιστών

14.           Χορήγηση επιδόματος επικινδύνου εργασίας στους συνα­δέλ­φους της υπηρεσίας ασφαλείας.

 

ΚΕΝΤΡΟ

άμεση ένταξη του προσωπικού στα νέα Τμήματα.

1.     Migration

2.     Νέο σχέδιο Αναλυτικής και Γενικής Λογιστικής (Γενικό Συμβούλιο)

3.     Συνάλλαγμα

4.     Ερμής

5.     Ευρώ

Προγραμματισμός δράσης

 Δευτερογενούς Αγοράς

Ανάθεση εργασιών

Το Μηχανογραφικό Κέντρο πρέπει να έχει την ευθύνη σε συνεργασία με τους χρήστες για την ανάπτυξη και εγκατάσταση νέων εφαρμογών, την εκπαίδευση των χρηστών, συντήρηση εφαρμογών, έρευνα αγοράς και επιλογή μηχανογραφικών πακέτων εφόσον είναι απαραίτητο, έλεγχο της υλοποίησης των προμηθευόμενων πακέτων, της εγκατάστασης και συντήρησης των. Η εγκατάσταση πακέτων χωρίς την ανάμιξη του ΜΗΚΕ εγκυμονεί κινδύνους μη προσαρμο­γής στις ήδη υπάρχουσες εφαρμογές και αδυναμίας ελέγχου και συντήρησης τους από το ΜΗΚΕ.

Ενσωμάτωση όλων των μηχανογραφικών εργασιών στη Διεύθυνσή μας. Πάγια θέση μας είναι ότι όλα τα έργα πληροφορικής πρέπει να υποστηρίζονται από τη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης.  Πρέπει να επιμείνουμε έντονα ώστε καμία δουλειά να μη φύγει ξανά από την ευθύνη μας και να επιδιώξουμε σθεναρά την επαναφορά των εργασιών που χάσαμε μαζί με το προσωπικό που τις υποστηρίζει με πρώτη προτεραιότητα την Η.Δ.Α.Τ.

 

ΑΡΝΗΤΙΚΑ

Καμιά απάντηση για μη φόρτιση κλίματος

Πρόβλημα εργασίας και όχι συνεργασίας

Παραπλάνηση για τον χορό

Γενικό Συμβούλιο ΣΥΤΕ χωρίς έγκριση ΤΔΕ

Ενώ συμφωνήθηκε ομόφωνα με σαφή και ρητή τοποθέτηση και της κας Κεχριμπάρη ότι απέναντι στο Διευθυντή δεν θα αντιπαρατίθονται τα μέλη της Τ.Δ.Ε. αλλά θα ακούγεται μόνο η θέση της πλειοψηφίας.

Οταν η Τ.Δ.Ε. εκπροσωπεί το Κέντρο σε τρίτους, εκτός συλλόγου φορείς (π.χ. Διεύθυνση, Διοίκηση), ακούγεται μόνο η θέση της πλειοψηφίας.

Δεν νομιμοποιούνται μεμονωμένες ενέργειες μελών της τοπικής οι οποίες δεν έχουν συζητηθεί και εγκριθεί από την πλειοψηφία της.

Σύλλογος αντιπροσώπευση στη Διοίκηση από δύο τάσεις

 

Επιδείχθηκε εμπιστοσύνη εκ μέρους της ΤΔΕ και προτάθηκε η συνάδελφος Κεχριμπάρη για αντιπρόσωπος της ΤΔΕ

1)        ΜΕΛΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΙΩΜΟΥ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ

2)        ΔΥΣΑΡΕΣΚΕΙΑ ΑΠΟ ΟΛΗ ΤΗΝ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ

3)        ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΛΥΨΗ ΑΠΟ ΤΔΕ

4)        ΠΡΟΣΕΤΑΙΡΙΣΜΟΣ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΧΕΙΡΙΣΤΡΙΩΝ

5)        ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ, ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΕΝΑΝΤΙΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΗΜΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ

6)        ΕΠΙΔΙΩΞΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΠΙΚΗΣ

7)        ΕΠΙΔΙΩΞΗ ΕΠΙΣΠΕΥΣΗΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ, ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΘΕΤΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΔΕ.

8)        ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΩΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ, ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΟΥ Κ. ΣΙΩΜΟΥ

9)        ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΗΣ ΖΗΤΗΘΟΥΝ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΣΗΣ

10)     ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ ΠΙΝΑΚΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΩΦΕΛΗ ΔΙΑΤΡΗΣΗΣ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ

11)     ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ ΑΠΟ ΧΕΙΡΙΣΜΟ ΓΙΑ ΜΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΤΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΥΙΟΘΕΤΗΣΗΣ ΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΠΑΡΟΤΙ ΔΕΝ ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΝ ΣΤΗΝ ΤΔΕ\

12)     ΑΡΝΗΣΗ ΕΚΔΟΣΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ για συμφωνία χειριστών-χειριστριών

13)     ΑΡΝΗΣΗ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΗΣ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ Κ. ΣΙΩΜΟΥ ΣΤΗΝ ΤΔΕ

Υπογραφή του πορίσματος χωρίς την έγκριση της ΤΔΕ, χωρίς καν να το διαβάσει η ΤΔΕ.

Ενώ συμφώνησε σε κοινή πρόταση με την ΤΔΕ για τη ένταξη των χειριστριών, διαφώνησε μέσα στο Διευθυντή

Όπως είχαν συμφωνήσει οι αντιπρόσωποι της Διάτρησης και του Χειρισμού σε συνεδρίαση της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής, το Παράρτημα ζήτησε από τη Διεύθυνση τη χορήγηση επιδόματος ευθύνης από τον βαθμό Υπολογιστή / Υποταμία και επιπλέον από αυτά που αποφάσισε η Επιτροπή του κ. Σιώμου την ένταξη χειριστών και χειριστριών (Διάτρηση) με τον βαθμό του Λογιστή στη μηχανογραφική βαθμίδα Χειριστή Α’ με valeur από 1.1.2000.-

Καθυστέρηση μοιράσματος προσωπικού και τοποθετήσεων

Επίσκεψη και Κατάθεση στο ΣΥΤΕ για συνδικαλιστική δίωξη κατά προεκλογική περίοδο. Επίσκεψη στη διοίκηση με την ίδια κατηγορία

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΝ Κ. ΛΕΒΕΝΤΗ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΗΣΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ

Η Εφημερίδα μας: Αριθμός Φύλλου 1

Η Εφημερίδα μας

Μη περιοδική έκδοση για το Κέντρο Πληροφορικής και Οργάνωσης

Αριθμός Φύλλου #1

Χαλάνδρι, 5 Μαίου 2000

Η Τακτική Γενική
Απο­λογιστική Συνέ­λευση που δεν έγινε

Συνάδελφοι,

Η ετήσια τακτική απολογιστική Γενική Συνέλευση γίνεται κάθε χρόνο μέχρι το τέλος του Μαρτίου, όπως ορίζει το Καταστατικό του ΣΥΤΕ.

Στη σχετική συνεδρίαση που έγινε στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή, ζητήσαμε τη διενέργεια της Συνέ­λευσης μία ημέρα πριν τη Συνέ­λευση του ΣΥΤΕ. Η εκπρόσωπος της Κίνησης «Ανανεωτική Κί­νηση» συνάδελφος Χριστίνα Κε­χριμπάρη ζήτησε να γίνει την επό­μενη εβδομάδα γιατί ήθελε να προετοιμαστεί για την Συνέλευση του ΣΥΤΕ.

Την επόμενη εβδομάδα που συνε­δρίασε η ΤΔΕ για το ίδιο θέμα, η ίδια συνάδελφος μας δή­λωσε ότι θα απουσιάζει από το Κέντρο και δεν μπορεί να παραβρεθεί στη Συνέλευση. Αν και την επόμενη εβδομάδα η συνάδελφος ήταν πα­ρούσα, όταν την μεθεπόμενη εβδομάδα ξα­νασυνεδριάσαμε μας ζήτησε να αναβληθεί η Γενική Συνέλευση για μετά τις εκλογές. Παρά τις προσπάθειες μας δεν καταφέραμε να πεί­σουμε την συν­άδελφο και στα πλαίσια της κα­λής συνεργασίας δεχθήκαμε για μια ακόμη φορά την αναβολή. Μετά τις εκλογές η συνά­δελφος ζήτησε μόνη της ως ημερομηνία διεξα­γωγής της Γενικής Συνέλευ­σης να ορισθεί η Μεγάλη Πέμπτη. Μετά από συζήτηση αποφα­σίσαμε ότι η τελευταία εργάσιμη προ των εορ­τών του Πάσχα, δεν είναι η καταλ­ληλότερη και έτσι ορίσθηκε ως ημερομηνία της Γενικής Συνέ­λευ­σης η 4 Μαΐου 2000. Από το πρωί της 4 Μαίου 2000 ακούσαμε την συνάδελφο να λεει σε συνα­δέλ­φους ότι η ΓΣ θα αναβληθεί γιατί υπάρχουν πολλές απουσίες στο προσω­πικό. Επίσης κατά τη διάρ­κεια αναμονής των συναδέλ­φων που προσήλθαν στη Γενική Συνέ­λευση, όσοι συνάδελφοι προσέρ­χονταν, η συ­νάδελφος Κεχριμπάρη τους προέτρεπε να μη παραστούν επειδή η Γενική Συνέ­λευση θα αναβάλλονταν.

Γιατί συνάδελφοι η συνάδελφος Χριστίνα Κε­χριμπάρη δεν επιθυμεί τη διεξαγωγή της Γενι­κής Συνέ­λευσης;

Κατά τη γνώμη μας δύο είναι οι λόγοι. Η ένταξη των χειριστριών στις διαβαθμίσεις εξειδικευμένου επιδόματος, μετά την κατάρ­γηση των υπηρεσιών του Τμήματος Μη­χανε­πεξεργασίας και η ένταξη των συναδέλφων στα Τμήματα της Ανάπτυξης.

Για το πρώτο θέμα στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή αποφασί­σθηκε, επιδεικνύοντας εμπι­στο­σύνη στο πρόσωπο της συναδέλ­φου, η εξουσιοδότηση της να αντιπροσωπευθεί η ΤΔΕ στην επι­τροπή του κ. Σιώμου για την ένταξη των χειριστριών στο μηχα­νογραφικό επίδομα. Από τη αρχή η συνάδελφος Κεχριμπάρη προ­κά­λεσε την μήνη όλου του προσωπι­κού της Μηχανεπεξεργασίας. Η ΤΔΕ κάλυψε πλήρως τη συνά­δελφο σε συγκέντρωση του Τμή­ματος και αποφάσισε να εκλεγούν δύο αντιπρόσωποι από κάθε χώρο (Χειρισμό-Διάτρηση) με τον όρο να συμφωνήσουν μεταξύ τους για τους όρους ένταξης της Διάτρησης στις βαθμίδες εξειδικευμένου. Μετά από συνεννοήσεις οι αντι­προσωπείες συμφώνησαν παρου­σία συνα­δέλφων, ενώπιον της ΤΔΕ σε ένα πλαίσιο όρων. Η επιτροπή του κ. Σιώμου διαμόρφωσε ένα πόρισμα, με το οποίο πρότεινε στη Διεύ­θυνση τις ρυθμίσεις ένταξης της Διάτρησης ως και βελτιώσεις σε ορισμένους συναδέλφους του Χειρισμού. Η ΤΔΕ δια της αντι­προσώπου της κ. Κεχριμπάρη κα­τέθεσε στη επιτροπή του κ. Σιώ­μου την συμφωνηθείσα άποψη των χώ­ρων. Με την λήξη των εργα­σιών της επιτροπής η ΤΔΕ επιδιώ­κει συνάντηση με την Διεύθυνση για να υποστηρίξει την απόφασή της. Η συ­νάδελφος Κεχριμπάρη από εκείνο το σημείο και μετά παρευρίσκεται σε ψηφοφορία με­ρίδας των χειριστών που εναντιώ­νονται στην από­φαση της ΤΔΕ, προσκομίζει κείμενο με υπο­γραφές μερίδας χειριστών προς την Διεύ­θυνση που απαιτούν την υιοθέ­τηση του πορίσματος του κ. Σιώ­μου ως έχει, στερώντας το δικαί­ωμα σε συναδέλφους να διεκδι­κούν βελτίωση της θέσης των. Δηλαδή συντάσσεται με συναδέλ­φους που ωφελήθηκαν από τις ρυθμίσεις του κ. Σιώμου εναντίον συναδέλφων για τους οποίους συ­νεδρίασε η επιτροπή. Διχάζει συνα­δέλφους που ανήκουν στο ίδιο Τμήμα. Υιοθε­τεί κείμενο συ­ναδέλφων που τους χορηγείται εξειδικευμένο επίδομα για πρώτη φορά, ενα­ντίον συναδέλφων που επιδιώκουν βελτίωση των όρων ένταξης τους. Μοιράζει πίνακες επι­δεικνύοντας το «υψηλό» των αμοιβών που θα παίρνουν οι χειρί­στριες. Τέτοιοι πίνακες κυ­κλοφο­ρούν και στο Κεντρικό. Επιπλήττει χει­ρίστριες ώστε «δεν δικαιούνται για να ομι­λούν» επειδή οι ρυθμί­σεις για αυτές είναι υψη­λότατες. Επιμένει στην άμεση υπογραφή του πορίσματος εκ μέρους της ΤΔΕ ενώ οι διαδι­κασίες είναι σε εξέλιξη. Η ΤΔΕ για να διευκο­λύνει την κατάσταση προτείνει στην Διεύ­θυνση, η αρχαιότερη συνά­δελφος χειρίστρια με βαθμό Λογι­στή να ενταχθεί στη μηχανο­γρα­φική βαθμίδα των χειριστών 6 μή­νες κάτω από την ημερομηνία που κατέχει στο μηχανογρα­φικό επί­δομα ο νεώτερος συνάδελφος χειρι­στής με το βαθμό Λογιστή και αντιστοίχως για τους βαθμούς των Υπολογιστών. Το μέλος της ΤΔΕ όχι μόνο δεν σεβάστηκε την από­φαση της πλειοψηφίας της ΤΔΕ, αλλά ανενδοίαστα ενα­ντιώθηκε σ αυτήν μπροστά στη Διεύθυνση, έσπευσε μάλιστα να υπογράψει το Πόρισμα της Επιτροπής του κ. Σιώμου χωρίς την έγκριση της ΤΔΕ και ενώ υπήρχε αντίθετη απόφαση και χωρίς καν να κατα­θέσει το πόρι­σμα στην ΤΔΕ.

Ο δεύτερος λόγος που προφανώς δεν είναι επι­θυμητή η ΓΣ, είναι να προηγηθεί ή ένταξη των συναδέλ­φων στα Τμήματα της Ανάπτυξης. Η συνάδελφος Κεχριμπάρη, μέλος της ΤΔΕ, επι­θυμώντας να τοποθε­τηθεί νέος συνάδελφος, που ανήκει στην Κίνηση της, στο ίδιο Τμήμα που χρίζεται αναπληρώτρια η ίδια, κατέφυγε στα εξής μέτρα: Ζήτησε και είχε παράσταση στο Σύλλογο, συνοδευόμενη από δύο συνα­δέλ­φους, τον νέο συνάδελφο που αναφέραμε και παλιό συνάδελφο που όλοι εκτιμούμε και κατέθεσαν ότι διώκονται συνδικαλιστικά σε προεκλογική περίοδο. Μέλη του ΔΣ του ΣΥΤΕ, άλλοι γιατί ήθελαν να εκμεταλλευθούν το γεγονός και άλλοι γιατί ανησύχησαν για την δημιουργία ζητήματος προεκλο­γικά, παρενέ­βησαν στην Διεύ­θυνση και σταμάτησαν τις Τοπο­θετήσεις ένταξης του προσωπικού. Σαν να μην έφθανε αυτό η συνά­δελφος Κεχρι­μπάρη ζήτησε παρά­σταση στον κ. Υποδιοι­κητή, όπου κατέθεσε τις ίδιες ανακρίβειες. Στην πραγματικότητα η συνάδελ­φος Κεχρι­μπάρη και ο παλιός συν­άδελφος προτείνονται ως ανα­πλη­ρωτές στα νέα Τμήματα που δη­μιουργήθηκαν από τους χώρους και τα αντι­κείμενα που κατείχαν. Όσον αφορά το προσω­πικό, σε πολύωρη συνεδρίαση της Διεύ­θυνσης με τους νέους Τμηματάρ­χες συζητήθηκε η κα­τανομή των συναδέλφων στα νέα Τμήματα. Κάθε ένας Προϊστάμενος Τμήμα­τος με την σειρά του ανέπτυξε τις ανάγκες και ζήτησε να συμπεριλά­βει στο Τμήμα του, τους υπαλλή­λους που πίστευε ότι εξυπηρετούν καλύτερα το αντικείμενο του Τμή­ματος του. Τον νέο συνάδελφο, που αναφέραμε παραπάνω, δεν το ζήτησε κανείς. Η Διεύθυνση επι­φυλάχθηκε να αποφασίσει με τους Υποδιευθυντές και σε μι­κρό χρο­νικό διάστημα ψιλοδιέρευσε η σύν­θεση των νέων Τμημάτων. Ο νέος συνάδελ­φος, λοιπόν, εντά­χθηκε σε ένα από τα τέσσαρα νέα Τμήματα που προήλθαν από τον χωρισμό του Τμήματος που ανήκε. Πως στοιχειοθετεί­ται η συνδικαλι­στική δίωξη;

Αυτά τα παραπάνω πρέπει να προηγηθούν κα­ταπώς τα θέλει η συνάδελφος Κεχριμπάρη, πριν γίνει η Γενική Συνέλευση και ενο­χλήσουν τους συναδέλφους.

 

Συνάδελφοι,

Η Τοπική Διοικητική Επιτροπή, έχει αδρανή­σει, δεν λειτουργεί, είναι όμηρος της συναδέλ­φου Κε­χριμπάρη. Όλες οι αποφάσεις της ΤΔΕ καταστρατηγούνται, δια­στρεβλώνονται, μετα­φέρονται στο Σύλλογο αλλοιωμένες. Το προ­σωπικό παραπλανιέται, από την συνάδελφο, που μη έχοντας κα­νένα αντικείμενο εργασίας, με την έγκριση μάλιστα στελέχους, τρι­γυρνά κάθε μέρα, όλες τις ώρες, από συνάδελφο σε συνάδελφο προσπαθώντας να τον πείσει για τα απίστευτα. Επισκέπτεται προϊστα­μένους σαν εκπρόσωπος της ΤΔΕ και επιδιώκει να επιβάλ­λει τοποθε­τήσεις και προωθήσεις συναδέλ­φων που πρόσκεινται στο ψηφο­δέλτιο της. Όμηρος η ΤΔΕ, όμηρος και το Κέντρο που επί πέντε μήνες δεν κατάφερε να τύχει της κατα­νομής του προσωπικού, να μαζέ­ψει ο κάθε προϊστά­μενος τις δυνά­μεις του και να κάνει την δου­λειά του. Όμηρος το Κέντρο που δεν έχει κα­νένα να τον πιέσει να πάρει μια απόφαση για το ποια έργα έχουν προτεραιότητα, πότε θα ξε­κινήσουμε τις δουλειές για το ευρώ.

Συνάδελφοι,
ελάτε στην επόμενη Γενική Συνέ­λευση, όλοι. Ελάτε να δούμε αυτά και άλλα, όπως το πως ανα­βα­θμιστήκαμε το Σαββατοκύ­ριακο πριν το Πάσχα, χωρίς να το ξέ­ρουμε. Ας έρθει και ο Μηχανο­γραφικός Έλεγχος που απέχει από όλα συστηματικά. Ας έρθει να μά­θει πως μέχρι τέλος του έτους θα έχουν τε­λειώσει τα λογιστήρια και πως σε συζήτηση της Τοπικής με την Διεύθυνση για την ανα­βάθ­μιση του Ελέγχου την άλλη μέρα κυκλο­φόρησε ότι καταργείται το Τμήμα.

 

Φιλικά

 

Δημήτρης Μυγδάνης

Γραμματέας της ΤΔΕ

ΘΕΜΑΤΑ ΜΗ.ΚΕ ΑΜΕΣΗΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ

1. ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

α) Ενας ηλεκτρολόγος

β) Δύο εργάτες

γ) Ενας κλητήρας

δ) Ενας τηλεφωνητής/τρια

2. ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΑΝΘΥΓΕΙΙΝΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΣΤΟΥΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΝΑΛΥΤΕΣ

Να υπογραφεί η ήδη έτοιμη πράξη της Διοίκησης και να υλοποιηθεί η σχετική ρυθμιση που απορρέει απο την αντίστροφη εξομοίωση.

3. ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΩΝ

Ηδη η κάρτα πολλαπλών διαδρομών έχει φθάσει στις 1.600 δρχ.τα οδοιπορικά όμως παραμένουν στις 800 δρχ. Ζητάμε τουλάχιστον 3.000 δρχ. όπως τεκμηριώνεται απο τιςυπόμνημά μας.

4. ΣΥΜΛΗΡΩΣΗ ΚΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ

5. ΑΠΑΓΚΙΣΤΡΩΣΗ ΔΙΑΤΡΗΤΡΙΩΝ

Να καθορισθεί η διαδικασία και τα κριτήρια.

6. ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Σε κάποια μόνιμη βαση και σε τακτά χρονικά διαστήματα. (network vines - computer bank).

7. ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ 500ρικου EXTRA ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΩΝ

8. ΓΡΑΦΕΙΑ Τ.Δ.Ε

 Να χορηγηθεί στην Τ.Δ.Ε το διπλανό γραφείο προκειμένου να γίνει βιβλιοθήκη σύμφωνα με παλιά υπόσχεση τομεάρχη.

_

Ανάγκες του Μηχανογραφικού Κέντρου σε Προσωπικό

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ

 

Πρός το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου

 

Ανάγκες του Μηχανογραφικού Κέντρου σε Προσωπικό

 

ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ

Έλεγχος

 

Υπηρεσία Α’ Λογιστικών Εργασιών

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
3				3

 

Υπηρεσία Β’ Λογιστικών Εργασιών

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	1		1 (Ισοζύγιο)	2

 

Λογιστική θέση δοσοληψειών

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
4				4

 

Χειρισμός

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
1				4 (για κάλυψη των ρεπό)

 

Παραγωγή (Scheduling)

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
2				2

 

Κοπτικά

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
1				1 εργάτης-κλητήρας

 

Διάτρηση

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	2			3

 

ΣΥΝΟΛΟ ΑΤΟΜΩΝ             19

 

ΤΜΗΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
1	9	10		4 προγραμματιστές για κάλυψη νέων εφαρμογών (610 κλπ)

 

ΣΥΝΟΛΟ ΑΤΟΜΩΝ             4

 

ΤΜΗΜΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
				0 μέχρι την εκπόνηση του στρατηγ. πλάνου

 

ΤΜΗΜΑ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ  ΚΤΙΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ

Απευθείας στό Τμήμα

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	1 Τηλεφωνητής			1 Τηλεφωνητής

 

Υπηρεσία Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
1 Υδραυλικός	1 Ψυκτικός 1 Μηχανικός			1 Ψυκτικός 1 Μηχανικός 1 Υδραυλικός

 

Υπηρεσία Ηλεκτρονικών Εγκαταστάσεων

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	2 Ηλεκτρονικοί			2 Ηλεκτρονικοί

 

Υπηρεσία Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	2 Ηλεκτρολόγοι			2 Ηλεκτρολόγοι

 

Υπηρεσία Τεχνικών Μελετών και Εφαρμογών

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
1 διπλ. Ηλεκτρ/­Μηχανολ (μετάθ.)	1 αρχιτέκτονας			1 διπλ. Ηλεκτρ/­Μηχανολ

 

Υπηρεσία Υδραυλικών καιΚτιρικών Εγκαταστάσεων

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	1 Γενικών Τεχνικών Καθηκόντων			1 Γενικών Τεχνικών Καθηκόντων

 

ΣΥΝΟΛΟ ΑΤΟΜΩΝ             10

 

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

 

ΚΥΛΙΚΕΙΟ

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
	1 διαχ./ταμίας			1 διαχ./ταμίας

 

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Αποχωρήσαντες	Ανάγκες προ εθελουσίας	Υπό πρόσληψη	Υπό αναχώρηση	Ανάγκες σε Προσωπικό
2 (εθελουσία) 1 δακτυλ. από τεχν.υπηρεσία			1 (Ισοζύγιο)	4

 

ΣΥΝΟΛΟ ΑΤΟΜΩΝ             5

 

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ ΑΤΟΜΩΝ 38

 

 

Για την Τοπική Διοικητική Επιτροπή

 

 

 

Δημήτριος Μυγδάνης