Περί Αξιοκρατίας

Αθήνα, 16/6/2015 
 

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΤτΕ
 

Συνάδελφοι,

 

Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα γίναμε μάρτυρες, για πολλοστή φορά, υπόγειων διαδρομών και προκλητικών ρουσφετιών. Η προ εβδομάδος δημοσιευθείσα, σοβαρότατη, καταγγελία δεν είναι παρά η κορυφή του παγόβουνου. Το ότι υφίστανται δύο μέτρα και δύο σταθμά για τους τραπεζοελλαδίτες είναι κοινό μυστικό. Την ευθύνη βεβαίως φέρουν, πρωτίστως, όσοι ασκούν διοίκηση όσο κι αν παλαιότερα, συνδικαλιστική κίνηση αναζητούσε "δύο για το τανγκό"! Τονίζουμε δε ότι οι διοικούντες φέρουν την ευθύνη διότι για όσο χρονικό διάστημα ακόμη δεν θεσπίζονται αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια αξιολόγησης θα παραμένουμε έρμαια στις διαθέσεις (κομματικός ρεβανσισμός, προσωπικές αντιπάθειες, βόλεμα ημετέρων κοκ) διευθυντικών στελεχών τα οποία θα επικαλούνται εσαεί το "παπικό δικαίωμά τους" να επιλέγουν και να προάγουν κατά το δοκούν.

Ενώ λοιπόν προάγονται ορισμένοι με σοβαρότατα πειθαρχικά παραπτώματα, άλλοι συνάδελφοι ματαίως διερωτώνται το λόγο που παραμένουν στάσιμοι επί σειρά ετών. Η "υπέρβαση" σε κάθε περίπτωση στην ΤτΕ παραμένει αποτέλεσμα μη συμβατικών διαδικασιών και απεικονίζει την απολύτως υποκειμενική έννοια της αναιτιολόγητης επιλογής. Στην ακόμη εξωφρενικότερη απόπειρα αιτιολόγησης της επιλογής από τους ασκούντες τη διοίκηση η περιπτωσιολογία που τους εξυπηρετεί έχει την τιμητική της: όταν ο "εκλεκτός" είναι παλαιότερος αλλά χωρίς τυπικά προσόντα τότε επικαλούνται τη valeur. Όταν είναι νεότερος αλλά με αυξημένα τυπικά προσόντα επικαλούνται το πτυχίο! Όταν δεν ισχύει τίποτε από τα δύο εφευρίσκουν άλλα "κριτήρια" π.χ. την "εξειδίκευση" ή το ότι είναι ο παλαιότερος ή ο καλύτερος (αστέρι!) στο Τμήμα, στη Διεύθυνση, στην Ελλάδα, στην Υφήλιο κοκ!!! Αρκεί να ανακαλύψουν κάτι το οποίο θα λειτουργήσει ως πρόσχημα στην προάσπιση της ιδιότυπης επετηρίδας τους!

   

Εάν λοιπόν υπάρξει η βούληση, κατ' αρχάς από τη βάση, από τους εργαζόμενους δηλαδή, θα βρεθεί και ο τρόπος ούτως ώστε να θεμελιώσουμε μια διαφορετική επαγγελματική σχέση στο Ίδρυμα. Σε κάθε περίπτωση λογικές του τύπου "κατέχουμε την πλειοψηφία άρα κάνουμε ότι μας αρέσει" δεν είναι δυνατόν να γίνουν αποδεκτές από ανθρώπους οι οποίοι διαπνέονται από την κοινή λογική. Διότι μπορεί να κατέχεις τη σχετική πλειοψηφία ανάμεσα σε 1.700 εργαζόμενους αλλά την ίδια στιγμή είσαι απαρατήρητη και δίχως προοπτική ανάταξης μειοψηφία στα εκατομμύρια των πολιτών που συγκροτούν την ελληνική κοινωνία. Το χειρότερο δε είναι ότι οι πρακτικές τις οποίες διαχρονικά έχεις υιοθετήσει έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα στη συνείδηση του ελληνικού λαού. Με αυτές τις λογικές και τις νοοτροπίες δεν οδηγούμαστε πουθενά. Κάποια στιγμή επιτέλους ένας υπεύθυνος οφείλει να αντιστρέψει τη διαστρεβλωτική κατάσταση. Όταν τελικά διαβάζουμε ότι: "η Τράπεζα αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να εξετάσει διεξοδικά τρόπους βελτίωσης του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, των προαγωγών στους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη – Προϊσταμένου και του Υποδιευθυντή καθώς και της εν γένει διαδικασίας πλήρωσης θέσεων ευθύνης" πως μπορούμε να τους πιστέψουμε;

 

Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

  

«Μια μεγάλη καρδιά γεμίζει με ελάχιστα»

Υπάρχουν πλάσματα τόσο καθαρά
που μας φτιάχνουν καθρέφτη,
χωρίς να μιλούν, χωρίς να κάνουν τίποτα εξαιρετικό.

απόσπασμα από το βιβλίο:
«Μια μεγάλη καρδιά γεμίζει με ελάχιστα»
Μάρω Βαμβουνάκη

O άνθρωπος είναι καμωμένος από συγκρούσεις.
Η αρμονία που αποτελεί προϋπόθεση
αλλά και στόχο, η ωριμότητα,
δύσκολα πετυχαίνονται στην πράξη.
Αν τα αντίθετα στο σύμπαν -
στο εξαίσιο πέρασμα της μέρας στη νύχτα,
του χειμώνα στο καλοκαίρι, της βροχής στον ήλιο,
της φουρτούνας στη νηνεμία-,
όλα τα διαφορετικά συνταιριάζουν υπέροχες συμφωνίες,
στις συμπεριφορές μας και στα συναισθήματά μας
συνεχώς γρονθοκοπούνται.
Ο πόλεμος με τον μισητό,
μειονεκτικό εχθρό-εαυτό επιζητά αφορμές
να μεταφέρει την οργή του, την πίκρα του,
την απογοήτευση της αδυναμίας του έξω.
Την αυτοτιμωρία που αισθάνεται
πως διψά τη μετατρέπει σε τιμωρία κατά άλλου.
Για άλλη μια φορά να ρίξει το φταίξιμο μακριά,
σαν ασθένεια μολυσματική,
σαν βρόμικο ρούχο,
να γλιτώσει απ' την αυτομομφή και τη φριχτή ενοχή.
Και όσο πιο απλός και αγαθός είναι ο απέναντι,
τόσο θα του θυμώνει,
όπως θυμώνουμε με τον καθαρό καθρέφτη μας όταν τον κοιτάμε
και μας στέλνει πίσω, ως είδωλο, ένα τέρας.

Υπάρχουν πλάσματα τόσο καθαρά
που μας φτιάχνουν καθρέφτη,
χωρίς να μιλούν, χωρίς να κάνουν τίποτα εξαιρετικό.
Μόνο με το βλέμμα, με το χαμόγελο,
με τη λάμψη που έρχεται από μέσα τους.
Κάποιοι αναζητούν να πλησιάσουν
τέτοια πρόσωπα, να καθρεφτιστούν,
και κάποιοι τρέχουν μακριά τους, συκοφαντώντας τα,
μέσα στο μυαλό τους έστω, για δικαιολογία.

Μάρω Βαμβουνάκη

Από τα Τετράδια της Αμπάς

ΔΗΣΥΚ Ανακοίνωση 3

Χαλάνδρι 7-4-2015

Η Τοπική μας η καλή,
κόβει βόλτες στην αυλή

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Μέχρι τώρα κάναμε μια συνεδρίαση στις 9 Μαρτίου, τρέχοντος έτους. Μετά κάθε Τετάρτη θα άνοιγε το γραφείο της Τοπικής για να δέχεται τα θέματα των συναδέλφων. Όλες τις Τετάρτες που μεσολάβησαν, η Τοπική μας ήταν κλειστή. Μια Τετάρτη, ένας συνάδελφος με προειδοποίηση στον Γραμματέα για να εκθέσει τα θέματα του, προσπάθησε να βρει την Τοπική, αλλά έφαγε πόρτα. Ψάχναμε τον Γραμματέα, αλλά ούτε το τμήμα του ήξερε που είναι. Μάλλον ειδοποιήθηκε στο κινητό και προσήλθε ασθμαίνων κάποια στιγμή, αλλά βιαζόταν κιόλας επειδή είχε δουλειά. Ακούσαμε το θέμα του συναδέλφου και ο Γραμματέας του ζήτησε στοιχεία για να μελετήσει το θέμα. Ο συνάδελφος προσκόμισε τα στοιχεία, αλλά έκτοτε φωνή βοώντος εν τη ερήμω.

Την πρώτη Τετάρτη κάθε μήνα, είπαν στην πρώτη συνεδρίαση της Τοπικής, ότι θα συνεδριάζει η Επιτροπή. Έτσι λοιπόν, την πρώτη Τετάρτη του Απριλίου, έγινε μια «κρυφή» συνεδρίαση της πλειοψηφίας. Ούτε μια Ημερήσια Διάταξη κυκλοφόρησε, ούτε μια πρόσκληση. Θέμα και απόφαση της συνεδρίασης ήταν η «ΣΥΛΛΟΓΗ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΓΙΑ ΦΙΛΑΝΘΡΩΠΙΚΑ ΙΔΡΥΜΑΤΑ», λες και χρειαζόταν συνεδρίαση γι' αυτό.

Στην πρώτη συνεδρίαση, είχαμε πει ότι θα κάνουμε μια εθιμοτυπική επίσκεψη στους Διευθυντές των Διευθύνσεων που στεγάζονται στο κτίριο. Μια ημέρα μετά την πρώτη συνεδρίαση της Τοπικής, ο Γραμματέας με ενημέρωσε ότι κανόνισε με τη Διευθύντρια της Πληροφορικής να την επισκεφθούμε. Αλλά ακόμη, δεν έχει προκύψει καμία συνάντηση.

Το μέλος της Τοπικής που ανέλαβε να αποτυπώσει τη σύνταξη πονήματος για το πρόβλημα στις μηχανογραφικές βαθμίδες δεν προσκόμισε τίποτε. Κανένα θέμα από τον Προγραμματισμό Δράσης ή τις προεκλογικές υποσχέσεις της πλειοψηφίας δεν έχει αγγιχτεί.

Τι κάνουμε συνάδελφοι; Γιατί εκλέγουμε Τοπική Διοικητική Επιτροπή; Ποίον το νόημα; (ρητορικό ερώτημα).

Άντε συνάδελφοι,

Χρόνια πολλά και Καλή Ανάσταση

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

ΔΥΝΑΜΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ: Όλοι μαζί για το Ταμείο Υγείας - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νo 2

ΔΥΝΑΜΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ

Όλοι μαζί για το Ταμείο Υγείας

  ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ν^o 2

26 Μαρτίου 2015

  Η Δύναμη Δημιουργίας συγκροτήθηκε από συναδέλφους που πιστεύουμε πως είναι πλέον η κατάλληλη στιγμή να κάνουμε το επόμενο βήμα. Το Ταμείο είναι ένας πολύπλοκος οργανισμός και αυτοί που ασκούν την διοίκηση του εκπροσωπώντας τα συμφέροντα των συναδέλφων και των οικογενειών τους πρέπει να έχουν εμπειρία και εξειδικευμένες γνώσεις σχετικές με το αντικείμενο.

Έχουμε την τύχη να εργαζόμαστε στην Τράπεζα της Ελλάδος και να έχουμε ένα ικανοποιητικό επίπεδο υπηρεσιών από το Ταμείο μας, με την υποστήριξη της Τράπεζας. Αυτό το πολύτιμο αγαθό υγείας, για να συνεχίσει να υπάρχει χρειάζεται σε καθημερινή βάση, την ενεργή συμμετοχή όλων των ασφαλισμένων.

Σας παραθέτουμε τις προτεραιότητες των ενεργειών μας που θα επιχειρήσουμε να υλοποιήσουμε μετά τις εκλογές και σας καλούμε να τις υποστηρίξετε.

Σε κάθε περίπτωση σας ζητούμε να μην προσπεράσετε την διαδικασία αυτών των εκλογών ως μια απλή υποχρέωση, ως μια ακόμη απλή συμμετοχή στις διαδικασίες εκλογής του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του δικού μας Ταμείου Υγείας. Η εποχή και η συγκυρία της γενικότερης κατάστασης για την χώρα όχι μόνο δεν επιτρέπουν εφησυχασμό αλλά απαιτούν επαγρύπνηση και πάλη.

 

Οι προτεραιότητες της Δύναμης Δημιουργίας μετά τις εκλογές είναι :

1.    Αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του Ταμείου.

Είναι αλήθεια πως έγιναν κάποιες προσπάθειες προς αυτή την κατεύθυνση, οι οποίες όμως δεν απέδωσαν όσο θα έπρεπε. Έφταιξε η συγκυρία; η αδυναμία διαπραγμάτευσης; ή μήπως η έλλειψη συνειδητοποίησης από τους Διοικούντες της αναγκαιότητας της εκμετάλλευσης της ακίνητης περιουσίας; ή και όλα αυτά μαζί;

Ότι κι αν συμβαίνει εμείς θεωρούμε επιβεβλημένη ανάγκη αξιοποίησης της ακίνητης περιουσίας του Ταμείου γιατί τα έσοδα που θα επιφέρει, σε συνδυασμό με μια σωστή διαχείριση, εκτιμούμε ότι θα βελτιώσουν τις υφιστάμενες υπηρεσίες και θα προσθέσουν επιπλέον νέες παροχές προς τα ασφαλισμένα μέλη.

2.    Ολοκλήρωση της μηχανογραφικής υποδομής του Ταμείου.

Το Ταμείο διαθέτει ικανοποιητική μηχανογραφική υποδομή σε σχέση με  τα αντίστοιχα ταμεία υγείας στην χώρα μας. Υπολείπεται όμως σε σημαντικούς τομείς, όπως είναι τα ηλεκτρονικά τιμολόγια για τις δαπάνες νοσηλείας και της φαρμακευτικής περίθαλψης. Υπολείπεται επίσης και ως προς το Πληροφοριακό Σύστημα Διοίκησης (MIS) που είναι ένα πολύτιμο εργαλείο λήψης αποφάσεων, αλλά και την θεσμοθέτηση της κάρτας Υγείας που θα δίνει την δυνατότητα στο ασφαλισμένο μέλος να έχει πρόσβαση στο ιατρικό ιστορικό του, όποτε και όπου αυτό θέλει να το χρησιμοποιήσει.

Επιδίωξή μας είναι  οι παραπάνω υποδομές να ολοκληρωθούν ώστε  το Ταμείο να  πετύχει μεγάλη οικονομία εξοικονομώντας παράλληλα πολλές ανθρωποώρες που μπορεί να τις διοχετεύσει σε άλλες δραστηριότητες, πάντα προς όφελος του ασφαλισμένου μέλους.

3.    Την ολοκλήρωση της ισόνομης και ισόποσης αντιμετώπισης όλων των ασφαλισμένων 

Από το 2005 το Ταμείο με σχετικές εγκυκλίους προσπάθησε να εφαρμόσει την ισόποση και ισόνομη αντιμετώπιση των ασφαλισμένων σε όλες τις παροχές του. Εννοούμε πως όλοι οι συνάδελφοι πρέπει να απολαμβάνουν τις ίδιες παροχές για τις ίδιες παθήσεις, χωρίς να μεσολαβεί αίτηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο. Υπολείπεται όμως σε βασικά μέρη, που πρέπει να ολοκληρωθούν δίνοντας στους υπηρεσιακούς παράγοντες του Ταμείου όλες τις αρμοδιότητες, ώστε εφαρμόζοντας τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, να παρέχουν σε όλους τους ασφαλισμένους αυτά που δικαιούνται.

4.    Η συνεχής αναβάθμιση των μονάδων πρωτοβάθμιας φροντίδας

Η ιατρική επιστήμη, ευτυχώς προχωράει με αλματώδη βήματα και αυτό είναι προς όφελος όλων μας. Για να μπορέσει το Ταμείο να συνεχίσει να παράσχει υψηλού επιπέδου πρωτοβάθμια φροντίδα. Δεν αρκεί μόνο η πρόθεση και η καλή θέληση, αλλά απαιτείται και η εμπεριστατωμένη εξειδίκευση.

Απαιτούνται ολοκληρωμένες οικονομοτεχνικές μελέτες ούτως ώστε η προμήθεια των κατάλληλων ιατρικών μηχανημάτων, οι οποίες  θα πλαισιώνονται με το καλύτερο δυνατόν ιατρικό και τεχνολογικό προσωπικό, να παρέχουν τις εγκυρότερες και τις πλέον ακριβείς γνωματεύσεις.

5.    Δημιουργία Φαρμακείου

Η δημιουργία ενός φαρμακείου όπως προβλέπεται από το σχετικό νόμο και για όλο το φάσμα των φαρμάκων είναι επιβεβλημένη. Ένα φαρμακείο που θα ανήκει στο δικό μας Ταμείο και θα χορηγεί όλα τα φάρμακα στους ασφαλισμένους χωρίς να έχει σκοπό το οικονομικό όφελος όπως όλα τα ιδιωτικά φαρμακεία, αλλά το όποιο κέρδος του να διοχετεύεται προς όφελος των ασφαλισμένων.

Η άποψη που διατυπώνεται από το μέχρι τώρα Προεδρείο, να δημιουργηθεί ένα φαρμακείο από την ΟΑΤΥΕ σε χώρο του Ταμείου Υγεία της Εθνικής και μόνο για τα φάρμακα υψηλού κόστους δεν μας βρίσκει σύμφωνους.        

6.    Η διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού του Ταμείου

Το Ταμείο έχει περίπου 250 εργαζόμενους  που υποστηρίζουν την λειτουργία του. Η σχέση συνεργασίας μαζί τους διαφέρει ανά ειδικότητα και αυτό κάνει ακόμη πιο απαιτητική τη διαχείριση αυτού του προσωπικού.

Το Ταμείο έχει την τιμή να συνεργάζεται με ιατρούς που κάποιοι από αυτούς διαθέτουν τίτλους σε επίπεδο διδακτορικού, τεχνολογικό και νοσηλευτικό προσωπικό με μεταπτυχιακούς τίτλους, διοικητικό και παιδαγωγικό προσωπικό υψηλότατου επιπέδου, κλπ.

Για να μπορέσει το Διοικητικό Συμβούλιο να είναι σε θέση να μεγιστοποιήσει την απόδοση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας τις οποίες προσφέρει σε όλους μας και ταυτόχρονα να μπορέσει να μειώσει το κόστος τους, θα πρέπει να συντονίσει τις δράσεις του με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε όλοι οι διαθέσιμοι πόροι του να μπορούν να συνδυαστούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Εύκολα γίνεται αντιληπτό, ότι αυτή η προσπάθεια απαιτεί ειδικές γνώσεις και ειδικούς χειρισμούς.

Συνάδελφοι,

Ζητάμε συγνώμη που δεν καταφέραμε να επισκεφθούμε όλους τους χώρους εργασίας της Τράπεζας, τόσο στην Αττική όσο και στην Περιφέρεια. Ο λόγος είναι ότι το Προεδρείο θεώρησε σκόπιμο να επισπεύσει τις εκλογές γιατί όπως ισχυρίστηκε, δεν θα ισχύουν οι νομιμοποιήσεις των υπογραφών. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΛΗΘΕΙΑ.

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Καταστατικού του Ταμείου η Τακτική Συνέλευση συγκαλείται μια φορά κάθε χρόνο μέχρι τις 31 Μαΐου και μάλιστα το προαναφερόμενο άρθρο τροποποιήθηκε με εισήγηση του ίδιου Προεδρείου, στη Συνέλευση του 2014 πριν ένα χρόνο. Όταν εισηγήθηκε την παράταση της προθεσμίας έως 31 Μαΐου ισχυρίστηκε πως το Ταμείο πρέπει να έχει την ευχέρεια να διεξαγάγει τις εκλογές του χωρίς την πίεση του χρόνου κλπ. Πότε έλεγε Αλήθεια;

Η αλήθεια είναι ότι, διέβλεπε το απερχόμενο Προεδρείο την δημιουργία ενός νέου συνδυασμού και έσπευσε να περιορίσει τα χρονικά περιθώρια όλων αυτών των κινήσεων. Απέτυχε. Η ΔΥΝΑΜΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ συγκροτήθηκε και πλαισιώθηκε από πολλούς και ικανούς Συναδέλφους και θα την υποστηρίξουν ακόμη περισσότεροι με την ψήφο τους.

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση ενός Ταμείου, ή οποιουδήποτε οργανισμού, σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να είναι η ίδια για 15 και πλέον χρόνια. Είναι ώρα να αλλάξει.

Οι υποψήφιοι της ΔΥΝΑΜΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ είναι οι κάτωθι:

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

1.    ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ Κωνσταντίνος             25. ΜΑΚΡΗ Ευτυχία

2.    ΑΛΩΝΙΑΤΗΣ Αργύρης                    26. ΜΑΝΙΑΤΗΣ Σπύρος

3.    ΑΝΡΙΟΠΟΥΛΟΣ Εμμανουήλ            27. ΜΠΑΚΙΝΕΖΟΥ Κωνσταντίνα

4.    ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ Πρόδρομος              28. ΜΥΓΔΑΝΗΣ Δημήτρης

5.    ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Δημήτρης             29. ΝΙΑΒΗΣ Γεώργιος

6.    ΓΕΩΡΓΑΚΟΣ Γεώργιος                    30. ΝΤΑΝΤΟΥ Χριστίνα

7.    ΓΙΑΚΟΥΜΑΚΗΣ Βασίλειος               31. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Βασίλειος

8.    ΓΚΑΡΑΡΙΖΟΣ Νικόλαος                   32. ΠΑΠΑΚΥΡΙΑΚΟΣ Χρήστος

9.    ΔΑΡΙΒΑΣ Κυριάκος                        33. ΠΑΠΠΑΣ Κωνσταντίνος

10.  ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ Κωνσταντίνος          34. ΠΑΤΟΥΛΙΑΣ Αστέριος

11.  ΕΛΕΥΘΕΡΑΚΗΣ Γεώργιος                35. ΠΑΡΑΣΚΕΥΟΠΟΥΛΟΣ Κωνσταντίνος

12.  ΖΑΚΥΝΘΙΝΟΣ Αργύριος                 36. ΠΛΙΟΥΣΗΣ Λάζαρος

13.  ΚΑΒΑΖΗ Χρυσάνθη                       37. ΣΚΛΗΒΑΣ Γεώργιος

14.  ΚΑΘΑΡΟΣ Ηλίας                           38. ΣΟΥΚΟΣ Ευθύμιος

15.  ΚΑΛΛΕΡΓΗ Αργυρώ(Ρούλα)            39. ΤΣΑΓΚΑΝΗΣ Χρήστος

16.  ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ Λάμπρος                  40. ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ Τριαντάφυλλος

17.  ΚΑΡΔΑΜΗΣ Ανέστης                      41. ΤΣΟΥΚΑΛΑΣ Αντώνης

18.  ΚΑΤΡΙΜΟΥΣΤΑΚΗ Αικατερίνη          42. ΣΩΤΗΡΙΟΥ Παναγιώτης

19.  ΚΕΡΕΣΤΕΤΖΗ Σύλβια                      43. ΦΑΣΟΥΛΑΣ Γεώργιος

20.  ΚΟΥΡΗΣ Σωκράτης                        44. ΧΑΣΟΥΡΑΣ Γεώργιος

21.  ΚΟΧΙΛΑΣ Φώτης                           45. ΧΑΤΖΗΧΡΙΣΤΟΥ Νάντια (Κων/να)

22.  ΛΑΣΚΑΡΗΣ Νικόλαος                     46. ΧΕΛΙΔΩΝΗ Όλγα

23.  ΛΕΚΚΑΣ Δημήτρης                        47. ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ Γεώργιος

24.  ΛΙΑΚΟΣ Αντώνιος                         48. ΨΥΡΗΣ Βασίλης

   

ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

1.    ΓΙΑΝΝΟΥΛΗΣ Ιωάννης

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ

1.    ΚΑΜΠΑΝΗΣ Θεόφραστος

Προγραμματισμός Δράσης της ΤΔΕ

Χαλάνδρι 10-3-2015

Στη Συνεδρίαση της ΤΔΕ την 9-3-2015, προτείναμε στην πλειοψηφία να υιοθετήσει ως Προγραμματισμό Δράσης της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής τις προεκλογικές υποσχέσεις της ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ, της δικής τους Παράταξης, ήτοι, όπως παρουσιάζονται αυτούσια στην ανακοίνωση τους, τα παρακάτω:

«…

Κατά τη νέα διετία είμαστε αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε λύσεις σε μια σειρά θεμάτων που μας αφορούν άμεσα, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται τα εξής:

• Πρόσληψη νέου προσωπικού ώστε να καλύπτονται επαρκώς οι ανάγκες των Διευθύνσεων του ΜΗ.ΚΕ.ΧΑ. και να διατηρούνται υψηλά εργασιακά πρότυπα.
  
• Οριστική επίλυση του θέματος που προέκυψε με τον συμψηφισμό του κωδικού 1299 που έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση μισθού των συναδέλφων οι οποίοι εντάσσονται σε ανώτερη μηχανογραφική βαθμίδα. Θα επιδιώξουμε η λύση που θα δοθεί στην ΕΣΣΕ 2015 να καλύψει αναδρομικά και τις περιπτώσεις που έχει ήδη μειωθεί ο μισθός συναδέλφων της Διεύθυνσης Εσωτερικής Επιθεώρησης και της Διεύθυνσης Πληροφορικής.
  
• Ενίσχυση του προσωπικού συγκεκριμένων χώρων με εσωτερικές μετακινήσεις.
  
• Κάλυψη και των τελευταίων κενών θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικές και διαφανείς διαδικασίες.
  
• Αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν από τον κανονισμό ταξιδιών στους συναδέλφους της Διεύθυνσης Εσωτερικής Επιθεώρησης.
  
• Υποβολή προτάσεων προς τις Διευθύνσεις για τα έργα που έχουν αναλάβει, έχοντας πάντα στόχο την αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των αυξανόμενων επιχειρησιακών αναγκών της Τράπεζας.
  
• Συστηματική επιμόρφωση των συναδέλφων ώστε να ανταποκρίνονται πλήρως στις προκλήσεις της σύγχρονης τεχνολογίας και καινοτομίας.
  

Επιπλέον, για τα θέματα που δεν έχουμε καταφέρει ακόμα να διευθετήσουμε, θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για:

• Χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους χώρους του ΜΗ.ΚΕ.ΧΑ.
• Επίλυση των προβλημάτων των κτιριακών εγκαταστάσεων.
• Επαναχορήγηση της εκπαιδευτικής άδειας στους συναδέλφους που κάνουν δεύτερο μεταπτυχιακό και δεν έχουν πάρει άλλη παρόμοια άδεια από την ΤτΕ.

…»
Αυτά, υπόσχονταν η πλειοψηφία της σημερινής ΤΔΕ την παραμονή των εκλογών. Στη χθεσινή συνεδρίαση, εισηγηθήκαμε εκτός των άλλων την ανάληψη πρωτοβουλίας από την ΤΔΕ για την διεκπεραίωση του πρώτου θέματος των εξαγγελιών τους. Όπως φαίνεται και από τα πρακτικά που κυκλοφόρησε ο Γραμματέας, η πλειοψηφία θεωρεί ότι η ενέργεια για πρόταση της ΤΔΕ για προσλήψεις ξεπερνά την καλώς εννοούμενη αρμοδιότητα της Επιτροπής.
Όπως προέκυψε, από τη συζήτηση, η γνώμη του Γραμματέα ήταν να επισκεφθούμε τη Διεύθυνση, να μας ενημερώσει για την απόφαση της για τις ανάγκες προσωπικού και αυτά να τα πάμε στο Σύλλογο.

Συνάδελφοι,
Εμείς θεωρούμε ότι κάπως αλλιώς η ΤΔΕ πρέπει να επιτελεί το έργο της. Η Διεύθυνση έχει τη δική της γνώμη και πρόταση στη Διοίκηση. Η Διεύθυνση όμως είναι διορισμένη από τη Διοίκηση, άρα, αποτελεί τον εκπρόσωπο της εργοδοσίας. Από πότε υιοθετεί ένα συνδικαλιστικό όργανο, άκριτα τις αποφάσεις της εργοδοσίας; Εμείς σαν Παράρτημα του ΣΥΤΕ, οφείλουμε να προβούμε στις δικές μας εκτιμήσεις, να συλλέξουμε τα δικά μας στοιχεία, είτε από τους προϊσταμένους τμημάτων, υπηρεσιών, αλλά και από τον απλό συνάδελφο που έχει πρόβλημα στη δουλειά του και δεν προλαβαίνει τη διεκπεραίωσή της. Αν η δική μας πρόταση συμφωνεί με την πρόταση της Διεύθυνσης, τόσο το καλύτερο για όλους. Ως Παράρτημα, τηρώντας την υπόσχεση απέναντι στους εργαζόμενους του χώρου μας, οφείλουμε κατ' ελάχιστον να πάμε μια πρόταση για προσλήψεις στο ΣΥΤΕ. Τί πρόταση θα πάμε στο ΣΥΤΕ να υποστηρίξουμε; Την πρόταση της Διεύθυνσης, που αν θέλει θα μας την κοινοποιήσει κιόλας. Από όσο γνωρίζουμε, οι συνάδελφοι Τεχνικοί, έχουν ήδη μια διαμορφωμένη πρόταση, ανά ειδικότητα για προσλήψεις προσωπικού σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Αλλά βέβαια, δεν έτυχαν οι συνάδελφοι της εύνοιας της πλειοψηφίας να μπορέσουν να ορίσουν ένα αντιπρόσωπο στη ΤΔΕ για την προώθηση των θεμάτων τους.

Ευτυχώς συνάδελφοι έχουμε δημοκρατία και η δημοκρατία εγγυάται τη δυνατότητα της μειοψηφίας να ακούγεται και αυτό θα κάνουμε, θα ακουγόμαστε όπως επίσης και θα ακούμε κάθε συνάδελφο, πικραμένο ή μη, οποιαδήποτε ώρα της ημέρας και όχι μόνο κάθε Τετάρτη 12:00 με 13:00.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΔΗ.ΣΥ.Κ.

ΔΗ.ΣΥ.Κ.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

στο Παράρτημα ΣΥΤΕ του Μηχανογραφικού Κέντρου

http://syndicalismos.blogspot.gr/

Συνεδρίαση 1η της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής

Χαλάνδρι 9-3-2015

Δύο εβδομάδες μετά της ανακοίνωση των αποτελεσμάτων ψηφοφορίας της ΤΔΕ του Παραρτήματος ΣΥΤΕ στο Μηχανογραφικό Κέντρο, ο πλειοψηφίσας σύμβουλος Γιάννης Μητσόπουλος συγκάλεσε σήμερα Δευτέρα 9-Μαρτίου 2015 την πρώτη συνεδρίαση της νέας ΤΔΕ για τη συγκρότηση σε σώμα.

Ο απερχόμενος Γραμματέας πρότεινε τον εαυτό του ως νέο Γραμματέα και τον συνάδελφο Απόστολο Κάκο ως Ταμία, με το επιχείρημα της επιτυχημένης προηγούμενης θητείας τους στην παρελθούσα ΤΔΕ.
Το μέλος της μειοψηφίας Δ. Μυγδάνης, κάλεσε τα άλλα δύο μέλη να τον υπερψηφίσουν ως Γραμματέα, επικαλούμενος το κλίμα σύμπνοιας και συνεργασίας που κατέθεσαν σε προεκλογική τους ανακοίνωση καθώς επίσης και ότι υιοθετεί πλήρως ως προγραμματισμό δράσης, τις προεκλογικές εξαγγελίες της Ανεξάρτητης Ενωτικής Κίνησης ΜΗΚΕΧΑ.
Τις θέσεις ευθύνης κατέλαβαν ο Γιάννης Μητσόπουλος ως Γραμματέας και ο συνάδελφος Απόστολος Κάκος ως ταμίας.

Ο νέος Γραμματέας πρότεινε να λειτουργήσουν ως αντιπρόσωποι χώρων οι μετέχοντες στην εκλογική διαδικασία συνάδελφοι Γρίβας Ηλίας από τη Διεύθυνση Συστημάτων Πληρωμών και ο Δημήτρης Φωτιάδης από τη Διεύθυνση Εσωτερικής Επιθεώρησης.

Η Γραμματεία πρότεινε το άνοιγμα του γραφείου της ΤΔΕ κάθε Τετάρτη 12:00-13:00 για την υποδοχή συναδέλφων και την συνεδρίαση κάθε πρώτη Τετάρτη του μήνα με έναρξη τον Απρίλιο.

Η Κίνησή μας πρότεινε στη ΤΔΕ, προς υλοποίηση των προεκλογικών δεσμεύσεων της ΑΕΚ ΜΗΚΕΧΑ, την συλλογή των αναγκών των υπηρεσιακών μονάδων σε προσωπικό και ο Γραμματέας δεν το έκανε δεκτό με το επιχείρημα ότι «δεν μπορεί ο κάθε πικραμένος να λέει στη Τοπική τις επιθυμίες του για προσωπικό». Η Κίνηση μας, αντέτεινε, ότι η Διεύθυνση, από όσο γνωρίζουμε, ετοιμάζει πρόταση για προσλήψεις και εμείς πρέπει να ετοιμάσουμε δική μας πρόταση, την οποία θα υποβάλουμε στο ΔΣ του ΣΥΤΕ, ούτως ώστε όταν το σωματείο πάρει θέση για τις προσλήψεις να υποστηρίξει τη διεκδίκησή του.

Όσον αφορά την επίλυση του θέματος της μείωσης μισθού από την ένταξη στην ανώτερη μηχανογραφική βαθμίδα, ο Γραμματέας δήλωσε ότι το θέμα αυτό θα λυθεί από την ΕΣΣΕ 2015. Η Κίνηση μας, ζήτησε από το μέλος της ΤΔΕ Απόστολο Κάκο, ως και καθ' ύλην αρμόδιο, να αποτυπώσει το πρόβλημα να το συζητήσουμε και να το υποβάλλουμε στο ΣΥΤΕ υποστηρίζοντας ότι εφόσον πρόκειται για αδικία, η επίλυσή του δεν αφορά την ΕΣΣΕ, αλλά σε κάθε περίπτωση είναι χρήσιμο η παρέμβαση μας να γίνει οργανωμένα και τεκμηριωμένα. Η πρόταση μας έγινε δεκτή.

Θέσαμε επίσης το πρόβλημα που προκύπτει από τον κανονισμό ταξιδιών στους συναδέλφους της Επιθεώρησης, όπως ακριβώς περιγράφεται στην προεκλογική εξαγγελία της Ανεξάρτητης Ενωτική Κίνησης την παραμονή των εκλογών και έγινε γνωστό ότι το πρόβλημα αυτό δεν υφίσταται.
Με συναδελφικούς Χαιρετισμούς και με την παρότρυνση να συμμετέχετε όλοι οι συνάδελφοι στις συνεδριάσεις της Τοπικής

Δημοκρατική Συνδικαλιστική Κίνηση
http://syndicalismos.blogspot.gr/

ΔΗ.ΣΥ.Κ.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

στο Παράρτημα Σ.Υ.Τ.Ε. του Μηχανογραφικού Κέντρου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 2/3/2015

Αθήνα, 2/3/2015

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
 

Συνάδελφοι,

Μετά την καταμέτρηση των ψήφων την Παρασκευή 27 Φεβρουαρίου αναδείχθηκε το νέο ΔΣ του Συλλόγου μας. Η κίνηση μας αν και κράτησε μεγάλο ποσοστό της δύναμης της εντούτοις δεν κατόρθωσε να λάβει εκπροσώπηση στο νεοεκλεγέν ΔΣ. Προφανώς και θα κάνουμε την αυτοκριτική μας προκειμένου να διαπιστώσουμε τους λόγους για τους οποίους δεν πείσαμε το εκλογικό σώμα κατά τρόπο τέτοιο που θα αύξανε τα ποσοστά μας.

Ευχαριστούμε τους συναδέλφους που στάθηκαν δίπλα μας δίνοντάς μας την απαραίτητη ώθηση στην προσπάθεια που καταβάλαμε. Ευχόμαστε στους νέους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους μας καλή επιτυχία στο έργο που έχουν να επιτελέσουν.

Εμείς θα συνεχίσουμε την αδιάλειπτη παρουσία μας στα συνδικαλιστικά δρώμενα επ' ωφελεία του συλλογικού καλού. Οι ιδέες και οι θέσεις μας αποτελούν τον οδηγό μας. Οι κινήσεις μας θα οριοθετούνται πάντα μέσα στα κοινώς αποδεκτά πλαίσια της δεοντολογίας και της κανονικότητας.

Πιστεύουμε βαθιά στην ανάγκη ανανέωσης του χώρου και στην έλευση του καινούργιου που θα εμφυσήσει σε όλους μας με τις αξίες της Δημοκρατίας, της Αξιοκρατίας, της Διαφάνειας και της Αλληλεγγύης. Στην προοπτική αυτή δεν θα διστάσουμε να αθροίσουμε τη φωνή μας με τις φωνές εκείνες που θα υπερασπίζονται αυτές τις αξίες.

Η Συντονιστική Επιτροπή

 

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

Αποτελέσματα Εκλογών ΣΥΤΕ 2015

Εκλογές 2015
ΚΙΝΗΣΗ	ΕΔΡΕΣ - ΚΑΤΑΝΟΜΗ
	Ψήφοι	%	Δ/Σ
			1η			2η		3η
			Έδρες			Υπόλοιπα	Έδρες	Υπόλοιπα	Έδρες
ΠΑΣΚΕ	636	42,70	6,42	6	42	1	0	0
Ε.Σ.ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ	335	22,50	3,38	3	38	1	0	0
ΑΝΑΝΕΩΤΙΚΗ	130	8,70	1,31	1	31	0	0	0
ΔΑΚΕ	191	12,80	1,93	1	92	1	0	0
ΕΣΑΚ	117	7,80	1,18	1	18	0	0	0
ΑΝΕΞ.ΤΡΑΠ/ΤΕΣ	82	5,50	0,83	0	0	0	82	0
ΣΥΝΟΛΟ:	1491	100	15,06	12		3		0
ΑΚΥΡΑ - ΛΕΥΚΑ	51		ΨΗΦΙΣΑΝ	1542
	0		ΕΓΚΥΡΑ	1491
ΣΥΝΟΛΟ:	51		ΜΕΤΡΟ Δ/Σ	99
Πηγή: Σ.Υ.Τ.Ε.