ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 33: ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Αθήνα, 26.1.2017

Συνάδελφοι,

Στο κάλεσμα ενότητας που απευθύναμε, ανταποκρίθηκε η παράταξη των Ανεξάρτητων Τραπεζοελλαδιτών. Όπως γίνεται αντιληπτό πλέον οικοδομείται ένα μεγάλο μέτωπο αρχών και θέσεων απέναντι στη νοσηρότητα την οποία εκπέμπει το γνωστό κύκλωμα διαπλοκής στην Τράπεζα της Ελλάδος. Πιστεύουμε πως θέση σε αυτό το μέτωπο έχουν όλες οι συλλογικότητες ή μεμονωμένοι συνάδελφοι, που συμφωνούν στην επικράτηση κλίματος διαφάνειας, αξιοκρατίας και ισονομίας στο χώρο μας. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσκλησή μας δεν περιορίζεται στον χρονικό ορίζοντα των εκλογών και ευελπιστούμε πως στο άμεσο μέλλον θα τύχει ευρύτερης επιδοκιμασίας.

Συνάδελφοι,

Βαδίζοντας προς τις εκλογές του ΣΥΤΕ της 21ης Φεβρουαρίου 2017, θεωρούμε ότι πρέπει να αναπτυχθεί μια ψύχραιμη και ουσιαστική συζήτηση γύρω από τα κορυφαία θέματα, όπως αυτό της πρόσφατης απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της 19.12.2016, για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα Πρόσθετων Μετεργασιακών Παροχών των νέων συναδέλφων. Είναι απολύτως κατανοητό και δικαιολογημένο, οι συνάδελφοι γνωρίζοντας  από το ευρύτερο περιβάλλον τους, ότι η κοινωνική ασφάλιση ουσιαστικά εκθεμελιώνεται, να είναι έντονα προβληματισμένοι και να θέτουν εύλογα ερωτήματα, ζητώντας ξεκάθαρες απαντήσεις.

Για να μπορούν να κρίνουν κατά πόσο, θα πρέπει ή όχι να δεχθούν την επιπλέον κράτηση στο μισθό τους, που συνεπάγεται η πρόσθετη κατά 2,2% ασφαλιστική εισφορά επί του συνόλου των αποδοχών τους (τακτικών και εκτάκτων, δώρων ακόμα και επί του επιδόματος αδείας), απαιτείται να γνωρίζουν, τι ακριβώς τους εγγυάται το Πρόγραμμα, στο οποίο τους ζητείται να συμμετάσχουν. Σήμερα, στο πλαίσιο της κοινωνικής ασφάλισης, έχουν εγγυημένο το 20% του Μερίσματος - Επικουρικής. Εάν συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα, πρέπει να γνωρίζουν συγκεκριμένα,  τι θα λάβουν τελικά και με ποια εγγύηση; Συνεχίζει το σημερινό 20% να είναι εγγυημένο; Συνδέεται το επιπλέον 16% που υπόσχονται στους νέους συναδέλφους με το 36% των παλιών συναδέλφων ή αποτελεί αυτοτελή παροχή; Αυτά και άλλα ακόμα ερωτήματα, δε μπορεί να αγνοηθούν ή να παραμείνουν αναπάντητα, στο βωμό της ψηφοθηρίας και των εκλογικών αναγκών, που θέλει ορισμένους να θεωρούν τη διεύρυνση “ως το χρυσόμαλλο δέρας” !!

ΤΟ ΠΑΡΑΣΚΗΝΙΟ ΤΕΛΕΙΩΣΕ ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΝΑ ΒΓΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΠΡΟΣΚΗΝΙΟ

Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με τα παραπάνω ερωτήματα, καταδεικνύεται η ανάγκη μιας ευρύτατης δημόσιας συζήτησης, πέρα από τη συμφωνία για την ένταξη των νέων συναδέλφων στο Πρόγραμμα, που έτσι κι αλλιώς αυτή εκφράστηκε με τη θετική μας ψήφο στο Δ.Σ. του ΣΥΤΕ. Θεωρούμε ότι ήρθε πλέον η ώρα, να βγούμε όλοι στο προσκήνιο και να ξεκαθαρίσουμε ΤΩΡΑ  τους όρους και τις προϋποθέσεις της ένταξης των νέων συναδέλφων, διατυπώνοντας σαφείς και πλήρεις απαντήσεις στα ερωτήματα και στους ενδοιασμούς τους για το Πρόγραμμα.

Διαφορετικά, αυτό δεν θα είναι τίποτα περισσότερο από ένα προεκλογικό πυροτέχνημα του σημερινού Προεδρείου του ΣΥΤΕ. Ένα πυροτέχνημα που κινδυνεύει αντικειμενικά να τους σκάσει στα χέρια. Γνωρίζουν άραγε οι διακινητές της αιθαλομίχλης και των κινήσεων στα μουλωχτά, ότι η ένταξη των νέων συναδέλφων στο Πρόγραμμα, με την έωλη υπόσχεση ότι θα λάβουν και αυτοί εγγυημένο Μέρισμα 36%, όπως οι πριν την 1.1.1993 πρωτοασφαλιζόμενοι συνάδελφοί τους, δεν στηρίζεται στα, επί του παρόντος, δεδομένα της απόφασης και της πρόσθετης συμφωνίας που υπεγράφη;!

Συγκεκριμένα, για τους συναδέλφους που ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά πριν την 1.1.1993, το 16% αποτελεί τμήμα του διαχωρισμένου Μερίσματος ύψους 36% (επί της δικαιούμενης κύριας σύνταξης), το οποίο έχει θεσπισθεί με τις ΣΣΕ του 1948 και του 1951 και είναι εγγυημένο και συμφωνημένο με την ΤτΕ. Για να καταστούν και οι νέοι συνάδελφοι δικαιούχοι Μερίσματος - Επικουρικής ύψους 36% και όχι 20% που είναι σήμερα, δεν αρκεί απλά η καταβολή επιπλέον εισφοράς 2,2%, αλλά απαιτείται νέα ΣΣΕ.

Διευκρινίζεται, πως η καταβολή της επιπλέον εισφοράς 2,2% των παλαιότερων συναδέλφων (δηλαδή, αυτών που πρωτοασφαλίστηκαν πριν την 1.1.1993) δεν συνδέεται με το 16% του Προγράμματος, αφού αυτοί το 16% το δικαιούνται έτσι κι αλλιώς, ως τμήμα του εγγυημένου στο ύψος του 36% Μερίσματος-Επικουρικής που τους κατέβαλε το πρώην Μετοχικό μας Ταμείο. Η εισφορά αυτή (2,2%) καταβάλλεται για την παροχή, που λαμβάνουν οι παλαιότεροι μέσω του  Προγράμματος,  επιπλέον του 16% του διαχωρισμένου Μερίσματος - Επικουρικής.

Επομένως, για να έχουν και οι νέοι συνάδελφοι ισότιμη μεταχείριση και κυρίως εγγύηση των προσδοκιών τους, δεν αρκεί απλά και μόνον η καταβολή της εισφοράς 2,2%. Απαιτείται να γίνει η ένταξη τους με ειδική ΣΣΕ που να ορίζει σαφώς ότι αποτελεί συνέχεια των ΣΣΕ του 1948 και του 1951, ώστε να καταστούν και αυτοί δικαιούχοι του Μερίσματος-Επικουρικής ύψους 36%, που διαχωρίστηκε από την 25.6.2013, σε 20%+16%. Μόνο με αυτόν τον τρόπο επέρχεται θεσμικά και νομικά, κοινή και ισότιμη μεταχείριση όλων των ασφαλισμένων, νέων και παλαιών συναδέλφων, κάτι που μέχρι στιγμής δεν έχει επιτευχθεί!!

Αντίθετα, με τα σημερινά δεδομένα, οι νέοι συνάδελφοι, δεν έχουν καμία μελλοντική νομική διασφάλιση για το επιπλέον 16%, αφού ούτε ΣΣΕ υπεγράφη, ούτε πρόσθετα κεφάλαια κατεβλήθησαν.

ΟΙ ΕΡΑΣΤΕΣ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ ΞΕΘΑΨΑΝ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ…

Συνάδελφοι,

Η ΕΝΩΤΙΚΗ καλεί όλους τους νέους συναδέλφους να εξετάσουν με ιδιαίτερη προσοχή τα δεδομένα και να μη σπεύσουν, πριν ξεκαθαριστεί το τοπίο, στη δημιουργία τετελεσμένων, όπως επιδιώκουν οι διάφοροι θιασώτες του παρασκηνίου. Η λογική του Προεδρείου: “τρέξτε γρήγορα να μπείτε στο Πρόγραμμα, γιατί σύντομα το 20% της Επικουρικής των νέων θα γίνει 8%”, αποτελεί έκνομη και παράνομη ενέργεια, που η εφαρμογή της, ενέχει εκτός άλλων και ποινικές ευθύνες. Δυστυχώς, αλλά αυτά είναι τα ήθη και η αξιοπρέπεια του σημερινού Προεδρείου. Τρομοκρατούν τους συναδέλφους, ενώ θα έπρεπε να απολογούνται διότι αποδέχθηκαν τη μη εκπροσώπηση των ασφαλισμένων, κατά παράβαση του άρθρου 37^Α του Καταστατικού και του νόμου, που έδωσε τα Ταμεία στην Τράπεζα, αναθέτοντας την έγκριση ασφαλιστικών θεμάτων στην Εκτελεστική Επιτροπή (Διοικητής και δύο Υποδιοικητές), αντί του Συμβουλίου Ασφάλισης και του Γενικού Συμβουλίου, στα οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι των εν ενεργεία και συνταξιούχων συναδέλφων.

Συνάδελφοι,

Οι ελλείψεις της απόφασης αυτής είναι προφανείς και για αυτό, ενώ ακόμα δεν στέγνωσε το μελάνι της, το Προεδρείο του ΣΥΤΕ έβγαλε ξανά το πιστόλι της τρομοκρατίας και του εκφοβισμού στις περιοδείες του, φτάνοντας μάλιστα στο σημείο να ξεχάσει πως με  την ανακοίνωση της ΠΑΣΚΕ Νο 24/12.12.2016 έθετε «τέλος στην υπαγωγή του Προγράμματος σε Ασφαλιστική Εταιρεία»!! Μας “καθησυχάζουν” μάλιστα πως η διαχείριση από την Ασφαλιστική Εταιρεία, θα γίνεται με λίγα λεφτά και χωρίς εκχώρηση κεφαλαίων, και η Ασφαλιστική θα μας δίνει και “εκκαθαριστικό ασφαλιστικού μερίσματος” για την πληρωμή μειωμένου φόρου εισοδήματος!! Πραγματικά είναι να απορεί κανείς με το θράσος ανθρώπων, που εργάζονται στην ΤτΕ, και μάλιστα προάγονται όλως εξαιρετικώς ΧΩΡΙΣ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ σε ανώτατους βαθμούς, να εκστομίζουν και να προασπίζουν τέτοιες παράνομες πράξεις στον χώρο της ΤτΕ, η οποία αποτελεί τον Θεσμό - Επόπτη των Ιδιωτικών Ασφαλιστικών Εταιρειών!!! Φαίνεται όμως πως για κάποιους, η λαμογιά, έχει καταστεί δεύτερη φύση και αδιαφορούν για το αν εκθέτουν ή υπονομεύουν τη Διοίκηση και τον Διοικητή της ΤτΕ…

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΤΑΚΤΗΣΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΡΙΣΜΑ ΤΗΣ ΕΠΟΧΗΣ ΜΑΣ…

Συνάδελφοι, 

Χωρίς σαφείς δεσμεύσεις και εγγυήσεις, χωρίς ενίσχυση του κεφαλαίου και χωρίς πρόσθετους πόρους στο Πρόγραμμα, κανείς δεν μπορεί να παίζει με τέτοια μεγάλα ζητήματα για ψηφοθηρικούς και όχι μόνον λόγους.

Η ΕΝΩΤΙΚΗ, με δεδομένη την απόφαση διεύρυνσης του Προγράμματος και την ανάγκη ισότιμης συμμετοχής όλων σε αυτό, καλεί όλες τις πλευρές να καταθέσουν τις προτάσεις τους και στη συνέχεια αμέσως μετά τις εκλογές των ΣΥΤΕ και ΣΣΤΕ, με αποφορτισμένο το κλίμα από εντάσεις ή σκοπιμότητες, να διεξαχθεί ένας ευρύς διάλογος, που θα καταλήξει σε ολοκληρωμένη θεσμικά και νομικά λύση.

 

Η Κίνησή μας θέτει ευθέως τις ελάχιστες προϋποθέσεις που απαιτούνται για να υπάρξει ολοκληρωμένη προσαρμογή του Συστήματος Ασφάλισης Προσωπικού της ΤτΕ στις ανάγκες της εποχής μας:

Α. Για την κύρια σύνταξη: Την επεξεργασία σταθερού πλαισίου και σύνταξη Κανονισμού Παροχών, που θα λαμβάνει υπόψη τις Καταστατικές επιταγές του πρώην Ταμείου Συντάξεων, τις εν γένει αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου και τις Γενικές διατάξεις των νόμων. Με δεδομένα την ανεξαρτησία της ΤτΕ και τη μη χρηματοδότησή της από λογαριασμούς Κοινωνικής Ασφάλισης του Δημοσίου, την απεμπλοκή της από την ΗΔΙΚΑ Α.Ε..

Β. Για το Μέρισμα - Επικουρική και το Πρόγραμμα:

1.  Την υπογραφή ειδικής ΣΣΕ προσχώρησης των νέων ασφαλισμένων στο Μέρισμα Πρόσθετης Μετεργασιακής Παροχής (36%), στη βάση των ΣΣΕ 1948 και 1951.

2.  Το Μέρισμα- Επικουρική των ΣΣΕ 1948 και 1951, όπως αυτό έχει παγιωθεί από το 1966 (36% επί της δικαιούμενης κύριας σύνταξης), να αποτελεί παροχή για όλο το προσωπικό και τους συνταξιούχους της ΤτΕ, ανεξαρτήτως χρόνου ασφάλισης.

3.  Η ενιαία παροχή του 36%, που αποτελεί το Μέρισμα- Επικουρική, να εκφράζεται μέσα από το Πρόγραμμα Πρόσθετων Μετεργασιακών Παροχών και να στηρίζεται από την καταβολή πρόσθετου ποσοστού εισφοράς 2,2% της κάθε πλευράς, όπως έχει συμφωνηθεί.

4.  Ο υπολογισμός του συνόλου της παροχής από 36% να γίνεται επί τη βάσει του συνόλου των αναγνωρισμένων ασφαλιστικά ετών και των παραμέτρων που τίθενται στο Πρόγραμμα.

5.  Τα καταβαλλόμενα Μερίσματα να είναι δέκα τέσσερα (14), όσοι και οι μισθοί επί των οποίων καταβάλλονται οι εισφορές.

6.  Τη διαχείριση του αναγκαίου Κεφαλαίου και του συνόλου των χρηματοοικονομικών πόρων και ακινήτων, που παραχωρήθηκαν στην Τράπεζα, να την ασκεί η Τράπεζα και να αποκλειστεί η προσφυγή σε Ασφαλιστική Εταιρεία.

7.  Να υπάρξει πλήρης διαχωρισμός των χρηματοοικονομικών ροών του Ταμείου Υγείας από αυτούς του Μερίσματος.

ΔΕΝ ΥΠΟΧΩΡΟΥΜΕ - ΔΕΝ ΥΠΟΤΑΣΣΟΜΑΣΤΕ

ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

Περί Αξιοκρατίας

Αθήνα, 16/6/2015 
 

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΤτΕ
 

Συνάδελφοι,

 

Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα γίναμε μάρτυρες, για πολλοστή φορά, υπόγειων διαδρομών και προκλητικών ρουσφετιών. Η προ εβδομάδος δημοσιευθείσα, σοβαρότατη, καταγγελία δεν είναι παρά η κορυφή του παγόβουνου. Το ότι υφίστανται δύο μέτρα και δύο σταθμά για τους τραπεζοελλαδίτες είναι κοινό μυστικό. Την ευθύνη βεβαίως φέρουν, πρωτίστως, όσοι ασκούν διοίκηση όσο κι αν παλαιότερα, συνδικαλιστική κίνηση αναζητούσε "δύο για το τανγκό"! Τονίζουμε δε ότι οι διοικούντες φέρουν την ευθύνη διότι για όσο χρονικό διάστημα ακόμη δεν θεσπίζονται αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια αξιολόγησης θα παραμένουμε έρμαια στις διαθέσεις (κομματικός ρεβανσισμός, προσωπικές αντιπάθειες, βόλεμα ημετέρων κοκ) διευθυντικών στελεχών τα οποία θα επικαλούνται εσαεί το "παπικό δικαίωμά τους" να επιλέγουν και να προάγουν κατά το δοκούν.

Ενώ λοιπόν προάγονται ορισμένοι με σοβαρότατα πειθαρχικά παραπτώματα, άλλοι συνάδελφοι ματαίως διερωτώνται το λόγο που παραμένουν στάσιμοι επί σειρά ετών. Η "υπέρβαση" σε κάθε περίπτωση στην ΤτΕ παραμένει αποτέλεσμα μη συμβατικών διαδικασιών και απεικονίζει την απολύτως υποκειμενική έννοια της αναιτιολόγητης επιλογής. Στην ακόμη εξωφρενικότερη απόπειρα αιτιολόγησης της επιλογής από τους ασκούντες τη διοίκηση η περιπτωσιολογία που τους εξυπηρετεί έχει την τιμητική της: όταν ο "εκλεκτός" είναι παλαιότερος αλλά χωρίς τυπικά προσόντα τότε επικαλούνται τη valeur. Όταν είναι νεότερος αλλά με αυξημένα τυπικά προσόντα επικαλούνται το πτυχίο! Όταν δεν ισχύει τίποτε από τα δύο εφευρίσκουν άλλα "κριτήρια" π.χ. την "εξειδίκευση" ή το ότι είναι ο παλαιότερος ή ο καλύτερος (αστέρι!) στο Τμήμα, στη Διεύθυνση, στην Ελλάδα, στην Υφήλιο κοκ!!! Αρκεί να ανακαλύψουν κάτι το οποίο θα λειτουργήσει ως πρόσχημα στην προάσπιση της ιδιότυπης επετηρίδας τους!

   

Εάν λοιπόν υπάρξει η βούληση, κατ' αρχάς από τη βάση, από τους εργαζόμενους δηλαδή, θα βρεθεί και ο τρόπος ούτως ώστε να θεμελιώσουμε μια διαφορετική επαγγελματική σχέση στο Ίδρυμα. Σε κάθε περίπτωση λογικές του τύπου "κατέχουμε την πλειοψηφία άρα κάνουμε ότι μας αρέσει" δεν είναι δυνατόν να γίνουν αποδεκτές από ανθρώπους οι οποίοι διαπνέονται από την κοινή λογική. Διότι μπορεί να κατέχεις τη σχετική πλειοψηφία ανάμεσα σε 1.700 εργαζόμενους αλλά την ίδια στιγμή είσαι απαρατήρητη και δίχως προοπτική ανάταξης μειοψηφία στα εκατομμύρια των πολιτών που συγκροτούν την ελληνική κοινωνία. Το χειρότερο δε είναι ότι οι πρακτικές τις οποίες διαχρονικά έχεις υιοθετήσει έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα στη συνείδηση του ελληνικού λαού. Με αυτές τις λογικές και τις νοοτροπίες δεν οδηγούμαστε πουθενά. Κάποια στιγμή επιτέλους ένας υπεύθυνος οφείλει να αντιστρέψει τη διαστρεβλωτική κατάσταση. Όταν τελικά διαβάζουμε ότι: "η Τράπεζα αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να εξετάσει διεξοδικά τρόπους βελτίωσης του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, των προαγωγών στους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη – Προϊσταμένου και του Υποδιευθυντή καθώς και της εν γένει διαδικασίας πλήρωσης θέσεων ευθύνης" πως μπορούμε να τους πιστέψουμε;

 

Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

  

«Μια μεγάλη καρδιά γεμίζει με ελάχιστα»

Υπάρχουν πλάσματα τόσο καθαρά
που μας φτιάχνουν καθρέφτη,
χωρίς να μιλούν, χωρίς να κάνουν τίποτα εξαιρετικό.

απόσπασμα από το βιβλίο:
«Μια μεγάλη καρδιά γεμίζει με ελάχιστα»
Μάρω Βαμβουνάκη

O άνθρωπος είναι καμωμένος από συγκρούσεις.
Η αρμονία που αποτελεί προϋπόθεση
αλλά και στόχο, η ωριμότητα,
δύσκολα πετυχαίνονται στην πράξη.
Αν τα αντίθετα στο σύμπαν -
στο εξαίσιο πέρασμα της μέρας στη νύχτα,
του χειμώνα στο καλοκαίρι, της βροχής στον ήλιο,
της φουρτούνας στη νηνεμία-,
όλα τα διαφορετικά συνταιριάζουν υπέροχες συμφωνίες,
στις συμπεριφορές μας και στα συναισθήματά μας
συνεχώς γρονθοκοπούνται.
Ο πόλεμος με τον μισητό,
μειονεκτικό εχθρό-εαυτό επιζητά αφορμές
να μεταφέρει την οργή του, την πίκρα του,
την απογοήτευση της αδυναμίας του έξω.
Την αυτοτιμωρία που αισθάνεται
πως διψά τη μετατρέπει σε τιμωρία κατά άλλου.
Για άλλη μια φορά να ρίξει το φταίξιμο μακριά,
σαν ασθένεια μολυσματική,
σαν βρόμικο ρούχο,
να γλιτώσει απ' την αυτομομφή και τη φριχτή ενοχή.
Και όσο πιο απλός και αγαθός είναι ο απέναντι,
τόσο θα του θυμώνει,
όπως θυμώνουμε με τον καθαρό καθρέφτη μας όταν τον κοιτάμε
και μας στέλνει πίσω, ως είδωλο, ένα τέρας.

Υπάρχουν πλάσματα τόσο καθαρά
που μας φτιάχνουν καθρέφτη,
χωρίς να μιλούν, χωρίς να κάνουν τίποτα εξαιρετικό.
Μόνο με το βλέμμα, με το χαμόγελο,
με τη λάμψη που έρχεται από μέσα τους.
Κάποιοι αναζητούν να πλησιάσουν
τέτοια πρόσωπα, να καθρεφτιστούν,
και κάποιοι τρέχουν μακριά τους, συκοφαντώντας τα,
μέσα στο μυαλό τους έστω, για δικαιολογία.

Μάρω Βαμβουνάκη

Από τα Τετράδια της Αμπάς

ΔΗΣΥΚ Ανακοίνωση 3

Χαλάνδρι 7-4-2015

Η Τοπική μας η καλή,
κόβει βόλτες στην αυλή

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Μέχρι τώρα κάναμε μια συνεδρίαση στις 9 Μαρτίου, τρέχοντος έτους. Μετά κάθε Τετάρτη θα άνοιγε το γραφείο της Τοπικής για να δέχεται τα θέματα των συναδέλφων. Όλες τις Τετάρτες που μεσολάβησαν, η Τοπική μας ήταν κλειστή. Μια Τετάρτη, ένας συνάδελφος με προειδοποίηση στον Γραμματέα για να εκθέσει τα θέματα του, προσπάθησε να βρει την Τοπική, αλλά έφαγε πόρτα. Ψάχναμε τον Γραμματέα, αλλά ούτε το τμήμα του ήξερε που είναι. Μάλλον ειδοποιήθηκε στο κινητό και προσήλθε ασθμαίνων κάποια στιγμή, αλλά βιαζόταν κιόλας επειδή είχε δουλειά. Ακούσαμε το θέμα του συναδέλφου και ο Γραμματέας του ζήτησε στοιχεία για να μελετήσει το θέμα. Ο συνάδελφος προσκόμισε τα στοιχεία, αλλά έκτοτε φωνή βοώντος εν τη ερήμω.

Την πρώτη Τετάρτη κάθε μήνα, είπαν στην πρώτη συνεδρίαση της Τοπικής, ότι θα συνεδριάζει η Επιτροπή. Έτσι λοιπόν, την πρώτη Τετάρτη του Απριλίου, έγινε μια «κρυφή» συνεδρίαση της πλειοψηφίας. Ούτε μια Ημερήσια Διάταξη κυκλοφόρησε, ούτε μια πρόσκληση. Θέμα και απόφαση της συνεδρίασης ήταν η «ΣΥΛΛΟΓΗ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΓΙΑ ΦΙΛΑΝΘΡΩΠΙΚΑ ΙΔΡΥΜΑΤΑ», λες και χρειαζόταν συνεδρίαση γι' αυτό.

Στην πρώτη συνεδρίαση, είχαμε πει ότι θα κάνουμε μια εθιμοτυπική επίσκεψη στους Διευθυντές των Διευθύνσεων που στεγάζονται στο κτίριο. Μια ημέρα μετά την πρώτη συνεδρίαση της Τοπικής, ο Γραμματέας με ενημέρωσε ότι κανόνισε με τη Διευθύντρια της Πληροφορικής να την επισκεφθούμε. Αλλά ακόμη, δεν έχει προκύψει καμία συνάντηση.

Το μέλος της Τοπικής που ανέλαβε να αποτυπώσει τη σύνταξη πονήματος για το πρόβλημα στις μηχανογραφικές βαθμίδες δεν προσκόμισε τίποτε. Κανένα θέμα από τον Προγραμματισμό Δράσης ή τις προεκλογικές υποσχέσεις της πλειοψηφίας δεν έχει αγγιχτεί.

Τι κάνουμε συνάδελφοι; Γιατί εκλέγουμε Τοπική Διοικητική Επιτροπή; Ποίον το νόημα; (ρητορικό ερώτημα).

Άντε συνάδελφοι,

Χρόνια πολλά και Καλή Ανάσταση

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

ΔΥΝΑΜΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ: Όλοι μαζί για το Ταμείο Υγείας - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νo 2

ΔΥΝΑΜΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ

Όλοι μαζί για το Ταμείο Υγείας

  ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ν^o 2

26 Μαρτίου 2015

  Η Δύναμη Δημιουργίας συγκροτήθηκε από συναδέλφους που πιστεύουμε πως είναι πλέον η κατάλληλη στιγμή να κάνουμε το επόμενο βήμα. Το Ταμείο είναι ένας πολύπλοκος οργανισμός και αυτοί που ασκούν την διοίκηση του εκπροσωπώντας τα συμφέροντα των συναδέλφων και των οικογενειών τους πρέπει να έχουν εμπειρία και εξειδικευμένες γνώσεις σχετικές με το αντικείμενο.

Έχουμε την τύχη να εργαζόμαστε στην Τράπεζα της Ελλάδος και να έχουμε ένα ικανοποιητικό επίπεδο υπηρεσιών από το Ταμείο μας, με την υποστήριξη της Τράπεζας. Αυτό το πολύτιμο αγαθό υγείας, για να συνεχίσει να υπάρχει χρειάζεται σε καθημερινή βάση, την ενεργή συμμετοχή όλων των ασφαλισμένων.

Σας παραθέτουμε τις προτεραιότητες των ενεργειών μας που θα επιχειρήσουμε να υλοποιήσουμε μετά τις εκλογές και σας καλούμε να τις υποστηρίξετε.

Σε κάθε περίπτωση σας ζητούμε να μην προσπεράσετε την διαδικασία αυτών των εκλογών ως μια απλή υποχρέωση, ως μια ακόμη απλή συμμετοχή στις διαδικασίες εκλογής του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του δικού μας Ταμείου Υγείας. Η εποχή και η συγκυρία της γενικότερης κατάστασης για την χώρα όχι μόνο δεν επιτρέπουν εφησυχασμό αλλά απαιτούν επαγρύπνηση και πάλη.

 

Οι προτεραιότητες της Δύναμης Δημιουργίας μετά τις εκλογές είναι :

1.    Αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του Ταμείου.

Είναι αλήθεια πως έγιναν κάποιες προσπάθειες προς αυτή την κατεύθυνση, οι οποίες όμως δεν απέδωσαν όσο θα έπρεπε. Έφταιξε η συγκυρία; η αδυναμία διαπραγμάτευσης; ή μήπως η έλλειψη συνειδητοποίησης από τους Διοικούντες της αναγκαιότητας της εκμετάλλευσης της ακίνητης περιουσίας; ή και όλα αυτά μαζί;

Ότι κι αν συμβαίνει εμείς θεωρούμε επιβεβλημένη ανάγκη αξιοποίησης της ακίνητης περιουσίας του Ταμείου γιατί τα έσοδα που θα επιφέρει, σε συνδυασμό με μια σωστή διαχείριση, εκτιμούμε ότι θα βελτιώσουν τις υφιστάμενες υπηρεσίες και θα προσθέσουν επιπλέον νέες παροχές προς τα ασφαλισμένα μέλη.

2.    Ολοκλήρωση της μηχανογραφικής υποδομής του Ταμείου.

Το Ταμείο διαθέτει ικανοποιητική μηχανογραφική υποδομή σε σχέση με  τα αντίστοιχα ταμεία υγείας στην χώρα μας. Υπολείπεται όμως σε σημαντικούς τομείς, όπως είναι τα ηλεκτρονικά τιμολόγια για τις δαπάνες νοσηλείας και της φαρμακευτικής περίθαλψης. Υπολείπεται επίσης και ως προς το Πληροφοριακό Σύστημα Διοίκησης (MIS) που είναι ένα πολύτιμο εργαλείο λήψης αποφάσεων, αλλά και την θεσμοθέτηση της κάρτας Υγείας που θα δίνει την δυνατότητα στο ασφαλισμένο μέλος να έχει πρόσβαση στο ιατρικό ιστορικό του, όποτε και όπου αυτό θέλει να το χρησιμοποιήσει.

Επιδίωξή μας είναι  οι παραπάνω υποδομές να ολοκληρωθούν ώστε  το Ταμείο να  πετύχει μεγάλη οικονομία εξοικονομώντας παράλληλα πολλές ανθρωποώρες που μπορεί να τις διοχετεύσει σε άλλες δραστηριότητες, πάντα προς όφελος του ασφαλισμένου μέλους.

3.    Την ολοκλήρωση της ισόνομης και ισόποσης αντιμετώπισης όλων των ασφαλισμένων 

Από το 2005 το Ταμείο με σχετικές εγκυκλίους προσπάθησε να εφαρμόσει την ισόποση και ισόνομη αντιμετώπιση των ασφαλισμένων σε όλες τις παροχές του. Εννοούμε πως όλοι οι συνάδελφοι πρέπει να απολαμβάνουν τις ίδιες παροχές για τις ίδιες παθήσεις, χωρίς να μεσολαβεί αίτηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο. Υπολείπεται όμως σε βασικά μέρη, που πρέπει να ολοκληρωθούν δίνοντας στους υπηρεσιακούς παράγοντες του Ταμείου όλες τις αρμοδιότητες, ώστε εφαρμόζοντας τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, να παρέχουν σε όλους τους ασφαλισμένους αυτά που δικαιούνται.

4.    Η συνεχής αναβάθμιση των μονάδων πρωτοβάθμιας φροντίδας

Η ιατρική επιστήμη, ευτυχώς προχωράει με αλματώδη βήματα και αυτό είναι προς όφελος όλων μας. Για να μπορέσει το Ταμείο να συνεχίσει να παράσχει υψηλού επιπέδου πρωτοβάθμια φροντίδα. Δεν αρκεί μόνο η πρόθεση και η καλή θέληση, αλλά απαιτείται και η εμπεριστατωμένη εξειδίκευση.

Απαιτούνται ολοκληρωμένες οικονομοτεχνικές μελέτες ούτως ώστε η προμήθεια των κατάλληλων ιατρικών μηχανημάτων, οι οποίες  θα πλαισιώνονται με το καλύτερο δυνατόν ιατρικό και τεχνολογικό προσωπικό, να παρέχουν τις εγκυρότερες και τις πλέον ακριβείς γνωματεύσεις.

5.    Δημιουργία Φαρμακείου

Η δημιουργία ενός φαρμακείου όπως προβλέπεται από το σχετικό νόμο και για όλο το φάσμα των φαρμάκων είναι επιβεβλημένη. Ένα φαρμακείο που θα ανήκει στο δικό μας Ταμείο και θα χορηγεί όλα τα φάρμακα στους ασφαλισμένους χωρίς να έχει σκοπό το οικονομικό όφελος όπως όλα τα ιδιωτικά φαρμακεία, αλλά το όποιο κέρδος του να διοχετεύεται προς όφελος των ασφαλισμένων.

Η άποψη που διατυπώνεται από το μέχρι τώρα Προεδρείο, να δημιουργηθεί ένα φαρμακείο από την ΟΑΤΥΕ σε χώρο του Ταμείου Υγεία της Εθνικής και μόνο για τα φάρμακα υψηλού κόστους δεν μας βρίσκει σύμφωνους.        

6.    Η διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού του Ταμείου

Το Ταμείο έχει περίπου 250 εργαζόμενους  που υποστηρίζουν την λειτουργία του. Η σχέση συνεργασίας μαζί τους διαφέρει ανά ειδικότητα και αυτό κάνει ακόμη πιο απαιτητική τη διαχείριση αυτού του προσωπικού.

Το Ταμείο έχει την τιμή να συνεργάζεται με ιατρούς που κάποιοι από αυτούς διαθέτουν τίτλους σε επίπεδο διδακτορικού, τεχνολογικό και νοσηλευτικό προσωπικό με μεταπτυχιακούς τίτλους, διοικητικό και παιδαγωγικό προσωπικό υψηλότατου επιπέδου, κλπ.

Για να μπορέσει το Διοικητικό Συμβούλιο να είναι σε θέση να μεγιστοποιήσει την απόδοση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας τις οποίες προσφέρει σε όλους μας και ταυτόχρονα να μπορέσει να μειώσει το κόστος τους, θα πρέπει να συντονίσει τις δράσεις του με τέτοιο τρόπο έτσι ώστε όλοι οι διαθέσιμοι πόροι του να μπορούν να συνδυαστούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Εύκολα γίνεται αντιληπτό, ότι αυτή η προσπάθεια απαιτεί ειδικές γνώσεις και ειδικούς χειρισμούς.

Συνάδελφοι,

Ζητάμε συγνώμη που δεν καταφέραμε να επισκεφθούμε όλους τους χώρους εργασίας της Τράπεζας, τόσο στην Αττική όσο και στην Περιφέρεια. Ο λόγος είναι ότι το Προεδρείο θεώρησε σκόπιμο να επισπεύσει τις εκλογές γιατί όπως ισχυρίστηκε, δεν θα ισχύουν οι νομιμοποιήσεις των υπογραφών. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΛΗΘΕΙΑ.

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Καταστατικού του Ταμείου η Τακτική Συνέλευση συγκαλείται μια φορά κάθε χρόνο μέχρι τις 31 Μαΐου και μάλιστα το προαναφερόμενο άρθρο τροποποιήθηκε με εισήγηση του ίδιου Προεδρείου, στη Συνέλευση του 2014 πριν ένα χρόνο. Όταν εισηγήθηκε την παράταση της προθεσμίας έως 31 Μαΐου ισχυρίστηκε πως το Ταμείο πρέπει να έχει την ευχέρεια να διεξαγάγει τις εκλογές του χωρίς την πίεση του χρόνου κλπ. Πότε έλεγε Αλήθεια;

Η αλήθεια είναι ότι, διέβλεπε το απερχόμενο Προεδρείο την δημιουργία ενός νέου συνδυασμού και έσπευσε να περιορίσει τα χρονικά περιθώρια όλων αυτών των κινήσεων. Απέτυχε. Η ΔΥΝΑΜΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ συγκροτήθηκε και πλαισιώθηκε από πολλούς και ικανούς Συναδέλφους και θα την υποστηρίξουν ακόμη περισσότεροι με την ψήφο τους.

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση ενός Ταμείου, ή οποιουδήποτε οργανισμού, σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να είναι η ίδια για 15 και πλέον χρόνια. Είναι ώρα να αλλάξει.

Οι υποψήφιοι της ΔΥΝΑΜΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ είναι οι κάτωθι:

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

1.    ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ Κωνσταντίνος             25. ΜΑΚΡΗ Ευτυχία

2.    ΑΛΩΝΙΑΤΗΣ Αργύρης                    26. ΜΑΝΙΑΤΗΣ Σπύρος

3.    ΑΝΡΙΟΠΟΥΛΟΣ Εμμανουήλ            27. ΜΠΑΚΙΝΕΖΟΥ Κωνσταντίνα

4.    ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ Πρόδρομος              28. ΜΥΓΔΑΝΗΣ Δημήτρης

5.    ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Δημήτρης             29. ΝΙΑΒΗΣ Γεώργιος

6.    ΓΕΩΡΓΑΚΟΣ Γεώργιος                    30. ΝΤΑΝΤΟΥ Χριστίνα

7.    ΓΙΑΚΟΥΜΑΚΗΣ Βασίλειος               31. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Βασίλειος

8.    ΓΚΑΡΑΡΙΖΟΣ Νικόλαος                   32. ΠΑΠΑΚΥΡΙΑΚΟΣ Χρήστος

9.    ΔΑΡΙΒΑΣ Κυριάκος                        33. ΠΑΠΠΑΣ Κωνσταντίνος

10.  ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ Κωνσταντίνος          34. ΠΑΤΟΥΛΙΑΣ Αστέριος

11.  ΕΛΕΥΘΕΡΑΚΗΣ Γεώργιος                35. ΠΑΡΑΣΚΕΥΟΠΟΥΛΟΣ Κωνσταντίνος

12.  ΖΑΚΥΝΘΙΝΟΣ Αργύριος                 36. ΠΛΙΟΥΣΗΣ Λάζαρος

13.  ΚΑΒΑΖΗ Χρυσάνθη                       37. ΣΚΛΗΒΑΣ Γεώργιος

14.  ΚΑΘΑΡΟΣ Ηλίας                           38. ΣΟΥΚΟΣ Ευθύμιος

15.  ΚΑΛΛΕΡΓΗ Αργυρώ(Ρούλα)            39. ΤΣΑΓΚΑΝΗΣ Χρήστος

16.  ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ Λάμπρος                  40. ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ Τριαντάφυλλος

17.  ΚΑΡΔΑΜΗΣ Ανέστης                      41. ΤΣΟΥΚΑΛΑΣ Αντώνης

18.  ΚΑΤΡΙΜΟΥΣΤΑΚΗ Αικατερίνη          42. ΣΩΤΗΡΙΟΥ Παναγιώτης

19.  ΚΕΡΕΣΤΕΤΖΗ Σύλβια                      43. ΦΑΣΟΥΛΑΣ Γεώργιος

20.  ΚΟΥΡΗΣ Σωκράτης                        44. ΧΑΣΟΥΡΑΣ Γεώργιος

21.  ΚΟΧΙΛΑΣ Φώτης                           45. ΧΑΤΖΗΧΡΙΣΤΟΥ Νάντια (Κων/να)

22.  ΛΑΣΚΑΡΗΣ Νικόλαος                     46. ΧΕΛΙΔΩΝΗ Όλγα

23.  ΛΕΚΚΑΣ Δημήτρης                        47. ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ Γεώργιος

24.  ΛΙΑΚΟΣ Αντώνιος                         48. ΨΥΡΗΣ Βασίλης

   

ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

1.    ΓΙΑΝΝΟΥΛΗΣ Ιωάννης

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ

1.    ΚΑΜΠΑΝΗΣ Θεόφραστος

Προγραμματισμός Δράσης της ΤΔΕ

Χαλάνδρι 10-3-2015

Στη Συνεδρίαση της ΤΔΕ την 9-3-2015, προτείναμε στην πλειοψηφία να υιοθετήσει ως Προγραμματισμό Δράσης της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής τις προεκλογικές υποσχέσεις της ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ, της δικής τους Παράταξης, ήτοι, όπως παρουσιάζονται αυτούσια στην ανακοίνωση τους, τα παρακάτω:

«…

Κατά τη νέα διετία είμαστε αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε λύσεις σε μια σειρά θεμάτων που μας αφορούν άμεσα, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται τα εξής:

• Πρόσληψη νέου προσωπικού ώστε να καλύπτονται επαρκώς οι ανάγκες των Διευθύνσεων του ΜΗ.ΚΕ.ΧΑ. και να διατηρούνται υψηλά εργασιακά πρότυπα.
  
• Οριστική επίλυση του θέματος που προέκυψε με τον συμψηφισμό του κωδικού 1299 που έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση μισθού των συναδέλφων οι οποίοι εντάσσονται σε ανώτερη μηχανογραφική βαθμίδα. Θα επιδιώξουμε η λύση που θα δοθεί στην ΕΣΣΕ 2015 να καλύψει αναδρομικά και τις περιπτώσεις που έχει ήδη μειωθεί ο μισθός συναδέλφων της Διεύθυνσης Εσωτερικής Επιθεώρησης και της Διεύθυνσης Πληροφορικής.
  
• Ενίσχυση του προσωπικού συγκεκριμένων χώρων με εσωτερικές μετακινήσεις.
  
• Κάλυψη και των τελευταίων κενών θέσεων ευθύνης με αξιοκρατικές και διαφανείς διαδικασίες.
  
• Αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν από τον κανονισμό ταξιδιών στους συναδέλφους της Διεύθυνσης Εσωτερικής Επιθεώρησης.
  
• Υποβολή προτάσεων προς τις Διευθύνσεις για τα έργα που έχουν αναλάβει, έχοντας πάντα στόχο την αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των αυξανόμενων επιχειρησιακών αναγκών της Τράπεζας.
  
• Συστηματική επιμόρφωση των συναδέλφων ώστε να ανταποκρίνονται πλήρως στις προκλήσεις της σύγχρονης τεχνολογίας και καινοτομίας.
  

Επιπλέον, για τα θέματα που δεν έχουμε καταφέρει ακόμα να διευθετήσουμε, θα συνεχίσουμε την προσπάθεια για:

• Χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους χώρους του ΜΗ.ΚΕ.ΧΑ.
• Επίλυση των προβλημάτων των κτιριακών εγκαταστάσεων.
• Επαναχορήγηση της εκπαιδευτικής άδειας στους συναδέλφους που κάνουν δεύτερο μεταπτυχιακό και δεν έχουν πάρει άλλη παρόμοια άδεια από την ΤτΕ.

…»
Αυτά, υπόσχονταν η πλειοψηφία της σημερινής ΤΔΕ την παραμονή των εκλογών. Στη χθεσινή συνεδρίαση, εισηγηθήκαμε εκτός των άλλων την ανάληψη πρωτοβουλίας από την ΤΔΕ για την διεκπεραίωση του πρώτου θέματος των εξαγγελιών τους. Όπως φαίνεται και από τα πρακτικά που κυκλοφόρησε ο Γραμματέας, η πλειοψηφία θεωρεί ότι η ενέργεια για πρόταση της ΤΔΕ για προσλήψεις ξεπερνά την καλώς εννοούμενη αρμοδιότητα της Επιτροπής.
Όπως προέκυψε, από τη συζήτηση, η γνώμη του Γραμματέα ήταν να επισκεφθούμε τη Διεύθυνση, να μας ενημερώσει για την απόφαση της για τις ανάγκες προσωπικού και αυτά να τα πάμε στο Σύλλογο.

Συνάδελφοι,
Εμείς θεωρούμε ότι κάπως αλλιώς η ΤΔΕ πρέπει να επιτελεί το έργο της. Η Διεύθυνση έχει τη δική της γνώμη και πρόταση στη Διοίκηση. Η Διεύθυνση όμως είναι διορισμένη από τη Διοίκηση, άρα, αποτελεί τον εκπρόσωπο της εργοδοσίας. Από πότε υιοθετεί ένα συνδικαλιστικό όργανο, άκριτα τις αποφάσεις της εργοδοσίας; Εμείς σαν Παράρτημα του ΣΥΤΕ, οφείλουμε να προβούμε στις δικές μας εκτιμήσεις, να συλλέξουμε τα δικά μας στοιχεία, είτε από τους προϊσταμένους τμημάτων, υπηρεσιών, αλλά και από τον απλό συνάδελφο που έχει πρόβλημα στη δουλειά του και δεν προλαβαίνει τη διεκπεραίωσή της. Αν η δική μας πρόταση συμφωνεί με την πρόταση της Διεύθυνσης, τόσο το καλύτερο για όλους. Ως Παράρτημα, τηρώντας την υπόσχεση απέναντι στους εργαζόμενους του χώρου μας, οφείλουμε κατ' ελάχιστον να πάμε μια πρόταση για προσλήψεις στο ΣΥΤΕ. Τί πρόταση θα πάμε στο ΣΥΤΕ να υποστηρίξουμε; Την πρόταση της Διεύθυνσης, που αν θέλει θα μας την κοινοποιήσει κιόλας. Από όσο γνωρίζουμε, οι συνάδελφοι Τεχνικοί, έχουν ήδη μια διαμορφωμένη πρόταση, ανά ειδικότητα για προσλήψεις προσωπικού σύμφωνα με τις ανάγκες τους. Αλλά βέβαια, δεν έτυχαν οι συνάδελφοι της εύνοιας της πλειοψηφίας να μπορέσουν να ορίσουν ένα αντιπρόσωπο στη ΤΔΕ για την προώθηση των θεμάτων τους.

Ευτυχώς συνάδελφοι έχουμε δημοκρατία και η δημοκρατία εγγυάται τη δυνατότητα της μειοψηφίας να ακούγεται και αυτό θα κάνουμε, θα ακουγόμαστε όπως επίσης και θα ακούμε κάθε συνάδελφο, πικραμένο ή μη, οποιαδήποτε ώρα της ημέρας και όχι μόνο κάθε Τετάρτη 12:00 με 13:00.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
ΔΗ.ΣΥ.Κ.

ΔΗ.ΣΥ.Κ.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

στο Παράρτημα ΣΥΤΕ του Μηχανογραφικού Κέντρου

http://syndicalismos.blogspot.gr/

Συνεδρίαση 1η της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής

Χαλάνδρι 9-3-2015

Δύο εβδομάδες μετά της ανακοίνωση των αποτελεσμάτων ψηφοφορίας της ΤΔΕ του Παραρτήματος ΣΥΤΕ στο Μηχανογραφικό Κέντρο, ο πλειοψηφίσας σύμβουλος Γιάννης Μητσόπουλος συγκάλεσε σήμερα Δευτέρα 9-Μαρτίου 2015 την πρώτη συνεδρίαση της νέας ΤΔΕ για τη συγκρότηση σε σώμα.

Ο απερχόμενος Γραμματέας πρότεινε τον εαυτό του ως νέο Γραμματέα και τον συνάδελφο Απόστολο Κάκο ως Ταμία, με το επιχείρημα της επιτυχημένης προηγούμενης θητείας τους στην παρελθούσα ΤΔΕ.
Το μέλος της μειοψηφίας Δ. Μυγδάνης, κάλεσε τα άλλα δύο μέλη να τον υπερψηφίσουν ως Γραμματέα, επικαλούμενος το κλίμα σύμπνοιας και συνεργασίας που κατέθεσαν σε προεκλογική τους ανακοίνωση καθώς επίσης και ότι υιοθετεί πλήρως ως προγραμματισμό δράσης, τις προεκλογικές εξαγγελίες της Ανεξάρτητης Ενωτικής Κίνησης ΜΗΚΕΧΑ.
Τις θέσεις ευθύνης κατέλαβαν ο Γιάννης Μητσόπουλος ως Γραμματέας και ο συνάδελφος Απόστολος Κάκος ως ταμίας.

Ο νέος Γραμματέας πρότεινε να λειτουργήσουν ως αντιπρόσωποι χώρων οι μετέχοντες στην εκλογική διαδικασία συνάδελφοι Γρίβας Ηλίας από τη Διεύθυνση Συστημάτων Πληρωμών και ο Δημήτρης Φωτιάδης από τη Διεύθυνση Εσωτερικής Επιθεώρησης.

Η Γραμματεία πρότεινε το άνοιγμα του γραφείου της ΤΔΕ κάθε Τετάρτη 12:00-13:00 για την υποδοχή συναδέλφων και την συνεδρίαση κάθε πρώτη Τετάρτη του μήνα με έναρξη τον Απρίλιο.

Η Κίνησή μας πρότεινε στη ΤΔΕ, προς υλοποίηση των προεκλογικών δεσμεύσεων της ΑΕΚ ΜΗΚΕΧΑ, την συλλογή των αναγκών των υπηρεσιακών μονάδων σε προσωπικό και ο Γραμματέας δεν το έκανε δεκτό με το επιχείρημα ότι «δεν μπορεί ο κάθε πικραμένος να λέει στη Τοπική τις επιθυμίες του για προσωπικό». Η Κίνηση μας, αντέτεινε, ότι η Διεύθυνση, από όσο γνωρίζουμε, ετοιμάζει πρόταση για προσλήψεις και εμείς πρέπει να ετοιμάσουμε δική μας πρόταση, την οποία θα υποβάλουμε στο ΔΣ του ΣΥΤΕ, ούτως ώστε όταν το σωματείο πάρει θέση για τις προσλήψεις να υποστηρίξει τη διεκδίκησή του.

Όσον αφορά την επίλυση του θέματος της μείωσης μισθού από την ένταξη στην ανώτερη μηχανογραφική βαθμίδα, ο Γραμματέας δήλωσε ότι το θέμα αυτό θα λυθεί από την ΕΣΣΕ 2015. Η Κίνηση μας, ζήτησε από το μέλος της ΤΔΕ Απόστολο Κάκο, ως και καθ' ύλην αρμόδιο, να αποτυπώσει το πρόβλημα να το συζητήσουμε και να το υποβάλλουμε στο ΣΥΤΕ υποστηρίζοντας ότι εφόσον πρόκειται για αδικία, η επίλυσή του δεν αφορά την ΕΣΣΕ, αλλά σε κάθε περίπτωση είναι χρήσιμο η παρέμβαση μας να γίνει οργανωμένα και τεκμηριωμένα. Η πρόταση μας έγινε δεκτή.

Θέσαμε επίσης το πρόβλημα που προκύπτει από τον κανονισμό ταξιδιών στους συναδέλφους της Επιθεώρησης, όπως ακριβώς περιγράφεται στην προεκλογική εξαγγελία της Ανεξάρτητης Ενωτική Κίνησης την παραμονή των εκλογών και έγινε γνωστό ότι το πρόβλημα αυτό δεν υφίσταται.
Με συναδελφικούς Χαιρετισμούς και με την παρότρυνση να συμμετέχετε όλοι οι συνάδελφοι στις συνεδριάσεις της Τοπικής

Δημοκρατική Συνδικαλιστική Κίνηση
http://syndicalismos.blogspot.gr/

ΔΗ.ΣΥ.Κ.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

στο Παράρτημα Σ.Υ.Τ.Ε. του Μηχανογραφικού Κέντρου