Υποψήφιοι

1. Κυτέα

2. Λεφάκης

3. Μερτύρη Θωμαή

4. Μητσόπουλος

5. Μουαμελετζής

6. Μπότης

7. Μυγδάνης

8. Νάντια

9. Περήφανος

10. Πιτσιόλος

11. Τσακάλου

12. Τσάνα

13. Φυσέκης

Βεργίνης

Θεοτοκάτος

Δίκτυα

Έλεγχος

Ασφάλεια Πληροφοριακών

Καραδήμας

Καμπάνια ΟΤΟΕ για την ίδρυση Παιδικού Σταθμού στη Γάζα της Παλαιστίνης

Συναδέλφισσες ,συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι η ΟΤΟΕ συνεχίζει την προσπάθεια συγκέντρωσης χρημάτων για τη δημιουργία Παιδικου Σταθμού στη ΓΑΖΑ της Παλαιστίνης,

με τίτλο «τουλάχιστον 1 ευρώ ο καθένας μας ».

Η προσπάθεια αυτή πρέπει να ενταθεί και να ενεργοποιηθούν οι Σύλλογοι και τα Νομαρχικά Παραρτήματα, οι οποίοι σε επικοινωνία με τους αντιπροσώπους των εργαζομένων σε κάθε εργασιακό χώρο να καλύψουν όλο τον τραπεζοϋπαλληλικό χώρο σε όλες τις τράπεζες.

Στους λογαριασμούς της ΟΤΟΕ :

1. ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ : 002 01 058 977 - 01

2. ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ : 080 678 469 – 00

να κατατίθενται τα συγκεκριμένα χρήματα και ακολούθως το καταθετήριο να αποστέλλονται στα φαξ της ΟΤΟΕ: 210- 3637611, 210- 3640429

H OTOE απευθύνεται στους εκλεγμένους αντιπροσώπους της , οι οποίοι κατά τεκμήριο είναι ευαισθητοποιημένοι για να γίνουμε όλοι αποτελεσματικότεροι στο καλό τέλος αυτής της πρωτοβουλίας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στις μςγάλες και στις μικρότερες τράπεζες να μπουν επικεφαλής αυτού του σκοπού.

ΟΤΟΕ και «ΓΙΑΤΡΟΙ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ» για τους πληγέντες της Νοτιοανατολικής Ασίας

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η ΟΤΟΕ συνδράμει και συνεργάζεται σε συνεχή βάση με τους

«ΓΙΑΤΡΟΥΣ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ».

Με αυτήν την επιστολή απευθυνόμαστε σ’ όλα τα Δ.Σ. των Συλλόγων, των Νομαρχιακών Παραρτημάτων και των Πολιτιστικών Λεσχών της ΟΤΟΕ και μέσω αυτών σ’ όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες προκειμένου να ανταποκριθούμε στην έκκληση για υλική και οικονομική βοήθεια στους πληγέντες της Νοτιοανατολικής Ασίας (επισηνάπτεται σχετική ανακοίνωση των Γιατρών του Κόσμου).

Πρόθεση της ΟΤΟΕ είναι να μην περιοριστεί η καμπάνια μόνο μεταξύ των συναδέλφων , αλλά να μεταφερθεί και στην πελατεία των Τραπεζών, μοιράζοντας την ανακοίνωση ή να αναρτηθεί μπρος στα ταμεία των τραπεζών και στους πίνακες ανακοινώσεων.

Για κάθε πρόσθετη πληροφορία μπορείτε να επικοινωνείτε με τη Γραμματεία Πολιτισμού / Αθλητισμού της ΟΤΟΕ ( τηλ. 210- 3647666,-8,

Φαξ 210- 3637611) και τους «ΓΙΑΤΡΟΥΣ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ» (Σαπφούς 12 10553 ΑΘΗΝΑ , τηλ. 210- 3213150, φαξ 210- 3213850, ιστοσελίδα www.mdmgreece.gr, email : info@mdmgreece.gr.

Μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα παιδιών

Η Διοίκηση αρνείται να υλοποιήσει τη ΣΣΕ της ΟΤΟΕ του 2005 αρ. 12 που προβλέπει ότι “η άδεια φροντίδας παιδιών μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα”. Δηλαδή, η μητέρα ή ο πατέρας που έχει την επιμέλεια του παιδιού μπορεί να πάρει αθροιστικά, περίπου εννέα μήνες αντί του μειωμένου ημερίσιου ωραρίου.

Η Τ.Ε σε αντίθεση με άλλες (συνήθως ιδιωτικές) Τράπεζες, δεν μας έχει συνηθίσει στη μη εφαρμογή των ΣΣΕ. Πληροφορηθήκαμε μάλιστα ότι ο ίδιος ο Διοικητής αποφάσισε τη μη εφαρμογή του συγκεκριμένου άρθρου της ΣΣΕ, αν και γνώριζε ότι πλήθος τραπεζών (κρατικών και ιδιωτικών) το εφαρμόζουν ήδη.

Δεν κατανοούμε τους λόγους της αυθαίρετης και παράτυπης στάσης της Διοίκησης. Μήπως αυτό είναι το μοντέλο της Τράπεζας που οραματίζεται; Μήπως συνδικαλιστικοί κύκλοι σε συνεννόηση με παράγοντες της Τράπεζας αναβάλουν την επίλυση του κοντά στις εκλογές του ΣΥΤΕ για ευνόητους λόγους…

Θυμίζουμε ότι παρόμοια στάση επέδειξε για τις άδειες σπουδών εργαζομένων.

Ο ΣΥΤΕ πρέπει να αντιδράσει άμεσα και αποφασιστικά προκειμένου να υλοποιηθούν οι πρόνοιες των ΣΣΕ. Η Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ζήτησε να συζητηθεί το θέμα στο Δ.Σ της Πέμπτης 11 Νοεμβρίου προκειμένου να πάρει αποφάσεις που θα αναγκάσουν τη Διοίκηση να σεβαστεί τις συμβατικές της υποχρεώσεις..

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΕΠΤΕ: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ’ - ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ - ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.

Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Δ/νση INTERNET: Septe@otenet.gr

Αθήνα, 1/10/2004

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

‘’ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ’’

Το θέμα του Ασφαλιστικού συζητείται δυστυχώς ακόμη, παρά την υποχρέωση της Τραπέζης της Ελλάδος που απορρέει από τα άρθρα 38 και 71 του Καταστατικού της να διασφαλίζει την βιωσιμότητα των Ταμείων μας, βιωσιμότητα που θα ήταν διασφαλισμένη εάν αφενός η σχέση συνταξιούχων προς εν ενεργεία υπαλλήλους ήταν αποδεκτή, αφετέρου δε εάν τα Ταμεία μας δεν είχαν τόσο υψηλές εκροές προς ορισμένες κατηγορίες αποχωρούντων υψηλόβαθμων υπαλλήλων, συμβούλων κ.λ.π.

Θα πρέπει λοιπόν η Διοίκηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να αποκαλύψει το πραγματικό πρόβλημα με τα Ταμεία μας διότι μόνο όταν γνωρίζουμε τις πραγματικές παραμέτρους είμαστε σε θέση να βρούμε τις σωστές λύσεις.

Εμείς απαιτούμε την άμεση ανάληψη όλων των ασφαλιστικών υποχρεώσεων για όλα τα Ταμεία μας από την Τράπεζα Ελλάδος (προφανώς με ορισμένες διορθωτικές κινήσεις) όπως άλλωστε είναι και η ομόφωνη απόφαση των εργαζομένων.

‘’ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ’’

Όπως έχουμε επισημάνει και στο παρελθόν, η διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας στην Τράπεζα είναι ο πρωταρχικός μας στόχος και αυτός πρέπει να είναι στόχος κάθε σωματείου που λειτουργεί στο χώρο μας.

Ήμασταν οι μοναδικοί Σύμβουλοι της Ο.Τ.Ο.Ε. που στο τελευταίο Συνέδριό της επιμείναμε από το βήμα στη διατήρηση των Υποκαταστημάτων & των Πρακτορείων καθώς και του προσωπικού τους και καλέσαμε την ηγεσία της Ο.Τ.Ο.Ε. ν’ αναλάβει τις ευθύνες της. Άλλωστε όπως κατ’επανάληψη έχουμε επισημάνει μόνο με νέες εργασίες μπορούν να επαναδραστηριοποιηθούν τα Υποκαταστήματα της Τ.Ε.

‘’ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ’’

Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας πρέπει να υπογραφεί μέχρι το τέλος του χρόνου. Τυχόν μετάθεση του χρόνου υπογραφής της εντός του 2005 εξυπηρετεί σκοπιμότητες οι οποίες δεν συνάδουν με τα συμφέροντά μας. Όσο νωρίτερα ξεκινήσει η προετοιμασία για το δεκδικητικό πλαίσιο, τόσο πιο έτοιμοι θα είμαστε να καλύψουμε τις απώλειες του πραγματικού μας εισοδήματος το οποίο σε σταθερούς όρους συνεχώς συρρικνώνεται. Συνέπεια τυχόν μετάθεσης της υπογραφής της Επιχειρησιακής Σύμβασης εντός του 2005 θα είναι η απώλεια μέρους του επιδόματος Κεντρικής Τραπέζης όπως έγινε το πρώτο εξάμηνο του 2003.

Πλαίσιο των προς διαπραγμάτευση αιτημάτων μας πρέπει ν’ αποτελέσουν όλα τα αιτήματα που έχουμε υποβάλει από το 1994 μέχρι σήμερα, αιτήματα τα οποία δεν έχουν ικανοποιηθεί από την Τ.Ε., καθώς και άλλα που έχουν πλέον ωριμάσει και πρέπει να τεθούν οπωσδήποτε προς διαπραγμάτευση.

Στο σημείο αυτό πρέπει να σημειώσουμε ότι σε όλες τις Τράπεζες οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις υπογράφονται προ της ενάρξεως ισχύος τους ώστε να αποφευχθούν απώλειες στο εισόδημα των εργαζομένων. Στην Αγροτική Τράπεζα υπεγράφη Ε.Σ. που προβλέπει αύξηση 5% στη συνολική μισθοδοσία, ευνοϊκές ρυθμίσεις για πρόωρη ή εθελουσία έξοδο , χορήγηση προσθέτων αμοιβών (bonus) σε όλους τους υπαλλήλους της, καθώς και βαθμολογική προώθηση ενός έτους σε όλες τις γυναίκες υπαλλήλους.

Επίσης στην Τράπεζα Πίστεως υπεγράφη Επιχειρησιακή Σύμβαση η οποία βελτιώνει την ήδη θετική εικόνα των αμοιβών των υπαλλήλων της όπως π.χ.

εφάπαξ παροχή επί πλέον ενός μισθού, σημαντικές αυξήσεις σ’ όλο το φάσμα της μισθοδοσίας όπως αυξήσεις στο επίδομα βαθμού από 10% έως 20% κ.α.

Ο Σύλλογός μας πιστεύει ότι όλα τα θέματα που προαναφέρθηκαν πρέπει να επιλύονται και να θεσμοθετούνται μέσα από τις Ε.Σ.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ

-Το επίδομα ευθύνης πρέπει να χορηγείται με τους όρους και τις προϋποθέσεις που χορηγείται σε ορισμένες Διευθύνσεις της Τραπέζης (όπως π.χ.συμβαίνει στη Διεύθυνση Οικονομικών Μελετών όπου υπάλληλος που παραμένει 4 χρόνια Προϊστάμενος υπηρεσίας και φέρει το βαθμό του Τμηματάρχη, λαμβάνει το επίδομα ευθύνης του Αναπληρωτή Προϊσταμένου Τμηματάρχην κ.λ.π.).

-Δημιουργία νέων θέσεων ευθύνης σ’ όλες τις υπηρεσίες που δεν έχουν β’ αναπληρωτή υπηρεσίας ώστε να τακτοποιηθούν συνάδελφοι που μέχρι τώρα δεν έχουν θέση ευθύνης αλλά έχουν πολλά χρόνια υπηρεσίας. Με αυτόν τον τρόπο θα υπάρξει εισοδηματική δικαιοσύνη, καθ’όσον μετά τις τοποθετήσεις που γίνονται συνεχώς, διογκώνεται σε μεγάλο βαθμό το πρόβλημα που ήδη υπήρχε.

-Στους υπαλλήλους με βαθμό Τμηματάρχη να χορηγηθεί το επίδομα ευθύνης που λαμβάνει ο Αναπληρωτής Τμήματος, εφόσον με ευθύνη της υπηρεσίας δεν κατέχουν άλλη υπεύθυνη θέση ή κατέχουν τέτοια για την οποία όμως προβλέπεται μικρότερο επίδομα.

2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Το επίδομα ισολογισμού πρέπει να αυξηθεί σε ένα μισθό.

3. ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ

Αναπροσαρμογή του επιδόματος Κεντρικής Τραπέζης κατά 10%.

4. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΕΩΣ

Το επίδομα επιστημονικής αποδόσεως παραμένει επί 3 δεκαετίες σχεδόν αμετάβλητο. Δόθηκε μία μικρή αύξηση με την φετινή Σ.Σ.Ε. μετά από συνεχείς παρεμβάσεις της παράταξης των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού με την οποία συμμετέχουμε στη Διοίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. Πρέπει λοιπόν να αναπροσαρμοσθεί στη νέα Ε.Σ. έτσι ώστε για κάθε έτος σπουδών να φθάνει το 8% (για τετραετή φοίτηση =32 %). Σημειώνουμε ότι στους Οικονομολόγους παρέχεται επιστημονικό επίδομα ύψους 52%. Επίσης πρέπει να αυξηθεί το επίδομα επιστημονικής αποδόσεως σε όλους τους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων και να είναι αντίστοιχο με το επιστημονικό επίδομα που λαμβάνουν οι οικονομολόγοι των Διευθύνσεων Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής.

5. ΦΟΙΤΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

-Από σχετικό Νόμο προβλέπεται η παροχή φοιτητικής αδείας 20 εργασίμων ημερών. Η πρόβλεψη αυτή του Νόμου έχει υιοθετηθεί και από το Γ.Σ. της Τραπέζης μας χωρίς όμως και να υλοποιείται. Κατόπιν αυτού ζητούμε την άμεση εφαρμογή του Νόμου και της αποφάσεως του Γ.Σ. της Τραπέζης.

-Επαναχορήγηση της φοιτητικής αδείας για τη λήψη δευτέρου πτυχίου.

6. ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ (ΒΑΘΜΟΥ)

Να επεκταθεί το επίδομα θέσης και στους βαθμούς του Υπολογιστή Α’ και Λογιστή. Το επίδομα αυτό έπρεπε ήδη να είχε χορηγηθεί βάσει του σχετικού Νόμου για την αντίστροφη εξομοιώση.

7. ΚΑΛΥΨΗ ΔΙΔΑΚΤΡΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ

Για τους συναδέλφους που πήραν μεταπτυχιακό τίτλο πριν από το έτος 2001 ή φοιτούσαν πριν το 2001 και πήραν τα μισά δίδακτρα.

Αιτούμε την επέκταση της ρύθμισης από το έτος 1999 ώστε να έχουμε εισοδηματική δικαιοσύνη διότι συνάδελφος που φοιτούσε το 2000 – 2001 πήρε μόνο 3.000€ (καθ’όσον η ΑΓΣ ισχύει από το έτος 2001) ενώ συνάδελφος που φοιτούσε το έτος 2001 – 2002 πήρε 12.000€ περίπου και συνάδελφοι που φοιτούσαν πριν το 2001 δεν πήραν τίποτα.

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. Βαθμολογική προώθηση ενός έτους στις γυναίκες υπαλλήλους , όπως συμβαίνει στην Αγροτική Τράπεζα. (αντίστροφη εξομοίωση).
2. Σύσταση Επιτροπής, με την συμμετοχή όλων των Συλλόγων, με σκοπό την προώθηση της αξιοποίησης του Επιστημονικού Προσωπικού που διαθέτει η Τράπεζα της Ελλάδος.
3. Θεσμοθέτηση της παροχής του επόμενου βαθμού προς τους συναδέλφους που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης,όπως ακριβώς έγινε και στην Αγροτική Τράπεζα. Θεωρείται βέβαιο ότι το μέτρο αυτό εάν εφαρμοσθεί θα μειώσει κατά πολύ τις προσφυγές των συναδέλφων στα δικαστήρια για τη διεκδίκηση βαθμού.
4. Θεσμοθέτηση της χορήγησης οικονομικής προαγωγής στους συναδέλφους που δεν προάγονται λόγω ελλείψεως οργανικών θέσεων.
5. Αύξηση κατά ένα εξάμηνο, με τις ισχύουσες προϋποθέσεις , της προώθησης όσων ασκούν καθήκοντα Τeller.
6. Συνέχιση της καταβολής των αντιστοίχων επιδομάτων και κατά την άδεια κύησης και τοκετού καθώς και στην συνέχιση της αναρρωτικής άδειας (που τυχόν τους χορηγείται) καθ’ όλη τη διάρκεια της κύησης.
7. Προώθηση της ασφάλισης σε ιδιωτικές Ασφαλιστικές Εταιρείες για την συμπληρωματική κάλυψη νοσηλευτικών δαπανών (πέραν αυτών που καλύπτει το Ταμείο Υγείας), όπως συμβαίνει και σε άλλες Τράπεζες ( ΑlphaBankκ.λ.π.).

Συνάδελφοι , ο Σύλλογός μας αγωνίζεται για το καλό όλων μας ανεξαιρέτως.

Έχετε υποχρέωση να τον ενισχύσετε εγγραφόμενοι ως μέλη του (πληρ.τηλ.3132).

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΠΕΤ. ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ    ΑΘ. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΣΥΤΕ ΣΤΙΣ 6/9/2004 ώρα 18.00

ΘΕΜΑ: Κάλυψη ελλειμμάτων ασφαλιστικών ταμείων

Παρόντες: Ο Διοικητής, οι Υποδιοικητές και οκτώ Διευθυντές που έχουν σχέση με το προς συζήτηση θέμα

Αρχικά ο ΣΥΤΕ έθεσε θέμα αναβολής της συζήτησης για την Αναδιοργάνωση και την Επιχειρησιακή Σύμβαση, για μετά τις εκλογές του ΣΥΤΕ (υλοποιώντας την πρόσφατη απόφαση του ΔΣ του ΣΥΤΕ. Η Παρέμβαση διαφώνησε με την αναβολή διεκδίκησης της επιχειρησιακής σύμβασης). Ο Διοικητής δέχτηκε τη θέση του ΣΥΤΕ για αναβολή. Ταυτόχρονα δήλωσε ότι δεν υπάρχει θέμα εθελουσίας. Η όποια εθελουσία θα είναι επιλεκτική, για τις καταργούμενες θέσεις και θα γίνει σε συνδυασμό με την αναδιοργάνωση.

Με την έναρξη του νέου έτους θα υλοποιηθεί η συμφωνία για την κάλυψη των ελλειμμάτων των ταμείων.

Στις μελέτες για την κάλυψη των ελλειμμάτων που ήδη γίνονται λαμβάνονται υπόψη δύο παραδοχές:

α. Οι γενικές υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος

β. Οι υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος που θα προκύψουν από τη μείωση του προσωπικού λόγω των μέτρων της αναδιοργάνωσης (πρόωρη αποχώρηση υπαλλήλων).

Κάλυψη υποχρεώσεων

α. από τα αποθεματικά που δημιουργήθηκαν από προβλέψεις για την κάλυψη ενδεχομένων κινδύνων . Από αυτό το κεφάλαιο ένα μέρος θα διατεθεί για την κάλυψη των ελλειμμάτων των Ταμείων.

β. από την υπεραξία που θα προκύψει από την αναπροσαρμογή των παγίων περιουσιακών στοιχείων της Τράπεζας που θα εγγραφεί στον Ισολογισμό του 2004.

γ. θα συνεχισθεί ο σχηματισμός αποθεματικού για τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις της Τράπεζας από τα κέρδη των επόμενων χρήσεων με μεγαλύτερα ποσά.

Διασφαλίσεις

Θα ακολουθήσουν οι σχετικές αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων.

Οι συζητήσεις μεταξύ ΣΥΤΕ και Διοίκησης θα συνεχισθούν μέχρι τέλος του χρόνου. Στον Ισολογισμό του 2004 θα αποτυπωθεί η συμφωνία.{ Σημειώνουμε πάντως ότι από την πλευρά του ΣΥΤΕ ζητήθηκαν συγκεκριμένες διασφαλίσεις}.

Προαγωγές

Ο ΣΥΤΕ έθεσε θέμα προαγωγών, σύμφωνα με τη δέσμευση της Διοίκησης για προαγωγές κάθε χρόνο. Ο Διοικητής ζήτησε να ενημερωθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες πριν αποφασίσει. Πάντως διεφάνει ότι δεν επιθυμεί προαγωγές στους μεγάλους βαθμούς.

ΣΣΕ 2004 Αυξήσεις στο Ενιαίο Μισθολόγιο

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΉ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
ΚΥΡΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε.Μ.	1-1-2003	2004-01-01	Άυξηση %
0	683	725	6,15%
1	684	726	6,14%
2	686	727	5,98%
3	688	728	5,81%
4	689	729	5,81%
5	690	730	5,80%
6	692	731	5,64%
7	693	732	5,63%
8	694	733	5,62%
9	696	734	5,46%
10	697	735	5,45%
11	699	736	5,29%
12	700	737	5,29%
13	702	738	5,13%
14	703	739	5,12%
15	709	740	4,37%
16	718	748	4,18%
17	727	757	4,13%
18	739	766	3,65%
19	746	775	3,89%
20	755	783	3,71%
21	765	792	3,53%
22	774	800	3,36%
23	783	808	3,19%
24	793	818	3,15%
25	803	828	3,11%
26	812	837	3,08%
27	821	846	3,05%
28	831	856	3,01%
29	840	865	2,98%
30	849	874	2,94%
31	858	883	2,91%
32	868	893	2,88%
33	878	903	2,85%