Μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα παιδιών

Η Διοίκηση αρνείται να υλοποιήσει τη ΣΣΕ της ΟΤΟΕ του 2005 αρ. 12 που προβλέπει ότι “η άδεια φροντίδας παιδιών μπορεί να χορηγείται συνεχόμενα”. Δηλαδή, η μητέρα ή ο πατέρας που έχει την επιμέλεια του παιδιού μπορεί να πάρει αθροιστικά, περίπου εννέα μήνες αντί του μειωμένου ημερίσιου ωραρίου.

Η Τ.Ε σε αντίθεση με άλλες (συνήθως ιδιωτικές) Τράπεζες, δεν μας έχει συνηθίσει στη μη εφαρμογή των ΣΣΕ. Πληροφορηθήκαμε μάλιστα ότι ο ίδιος ο Διοικητής αποφάσισε τη μη εφαρμογή του συγκεκριμένου άρθρου της ΣΣΕ, αν και γνώριζε ότι πλήθος τραπεζών (κρατικών και ιδιωτικών) το εφαρμόζουν ήδη.

Δεν κατανοούμε τους λόγους της αυθαίρετης και παράτυπης στάσης της Διοίκησης. Μήπως αυτό είναι το μοντέλο της Τράπεζας που οραματίζεται; Μήπως συνδικαλιστικοί κύκλοι σε συνεννόηση με παράγοντες της Τράπεζας αναβάλουν την επίλυση του κοντά στις εκλογές του ΣΥΤΕ για ευνόητους λόγους…

Θυμίζουμε ότι παρόμοια στάση επέδειξε για τις άδειες σπουδών εργαζομένων.

Ο ΣΥΤΕ πρέπει να αντιδράσει άμεσα και αποφασιστικά προκειμένου να υλοποιηθούν οι πρόνοιες των ΣΣΕ. Η Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ζήτησε να συζητηθεί το θέμα στο Δ.Σ της Πέμπτης 11 Νοεμβρίου προκειμένου να πάρει αποφάσεις που θα αναγκάσουν τη Διοίκηση να σεβαστεί τις συμβατικές της υποχρεώσεις..

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΕΠΤΕ: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ’ - ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ - ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ - ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.

Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Δ/νση INTERNET: Septe@otenet.gr

Αθήνα, 1/10/2004

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

‘’ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ’’

Το θέμα του Ασφαλιστικού συζητείται δυστυχώς ακόμη, παρά την υποχρέωση της Τραπέζης της Ελλάδος που απορρέει από τα άρθρα 38 και 71 του Καταστατικού της να διασφαλίζει την βιωσιμότητα των Ταμείων μας, βιωσιμότητα που θα ήταν διασφαλισμένη εάν αφενός η σχέση συνταξιούχων προς εν ενεργεία υπαλλήλους ήταν αποδεκτή, αφετέρου δε εάν τα Ταμεία μας δεν είχαν τόσο υψηλές εκροές προς ορισμένες κατηγορίες αποχωρούντων υψηλόβαθμων υπαλλήλων, συμβούλων κ.λ.π.

Θα πρέπει λοιπόν η Διοίκηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να αποκαλύψει το πραγματικό πρόβλημα με τα Ταμεία μας διότι μόνο όταν γνωρίζουμε τις πραγματικές παραμέτρους είμαστε σε θέση να βρούμε τις σωστές λύσεις.

Εμείς απαιτούμε την άμεση ανάληψη όλων των ασφαλιστικών υποχρεώσεων για όλα τα Ταμεία μας από την Τράπεζα Ελλάδος (προφανώς με ορισμένες διορθωτικές κινήσεις) όπως άλλωστε είναι και η ομόφωνη απόφαση των εργαζομένων.

‘’ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ’’

Όπως έχουμε επισημάνει και στο παρελθόν, η διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας στην Τράπεζα είναι ο πρωταρχικός μας στόχος και αυτός πρέπει να είναι στόχος κάθε σωματείου που λειτουργεί στο χώρο μας.

Ήμασταν οι μοναδικοί Σύμβουλοι της Ο.Τ.Ο.Ε. που στο τελευταίο Συνέδριό της επιμείναμε από το βήμα στη διατήρηση των Υποκαταστημάτων & των Πρακτορείων καθώς και του προσωπικού τους και καλέσαμε την ηγεσία της Ο.Τ.Ο.Ε. ν’ αναλάβει τις ευθύνες της. Άλλωστε όπως κατ’επανάληψη έχουμε επισημάνει μόνο με νέες εργασίες μπορούν να επαναδραστηριοποιηθούν τα Υποκαταστήματα της Τ.Ε.

‘’ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ’’

Η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας πρέπει να υπογραφεί μέχρι το τέλος του χρόνου. Τυχόν μετάθεση του χρόνου υπογραφής της εντός του 2005 εξυπηρετεί σκοπιμότητες οι οποίες δεν συνάδουν με τα συμφέροντά μας. Όσο νωρίτερα ξεκινήσει η προετοιμασία για το δεκδικητικό πλαίσιο, τόσο πιο έτοιμοι θα είμαστε να καλύψουμε τις απώλειες του πραγματικού μας εισοδήματος το οποίο σε σταθερούς όρους συνεχώς συρρικνώνεται. Συνέπεια τυχόν μετάθεσης της υπογραφής της Επιχειρησιακής Σύμβασης εντός του 2005 θα είναι η απώλεια μέρους του επιδόματος Κεντρικής Τραπέζης όπως έγινε το πρώτο εξάμηνο του 2003.

Πλαίσιο των προς διαπραγμάτευση αιτημάτων μας πρέπει ν’ αποτελέσουν όλα τα αιτήματα που έχουμε υποβάλει από το 1994 μέχρι σήμερα, αιτήματα τα οποία δεν έχουν ικανοποιηθεί από την Τ.Ε., καθώς και άλλα που έχουν πλέον ωριμάσει και πρέπει να τεθούν οπωσδήποτε προς διαπραγμάτευση.

Στο σημείο αυτό πρέπει να σημειώσουμε ότι σε όλες τις Τράπεζες οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις υπογράφονται προ της ενάρξεως ισχύος τους ώστε να αποφευχθούν απώλειες στο εισόδημα των εργαζομένων. Στην Αγροτική Τράπεζα υπεγράφη Ε.Σ. που προβλέπει αύξηση 5% στη συνολική μισθοδοσία, ευνοϊκές ρυθμίσεις για πρόωρη ή εθελουσία έξοδο , χορήγηση προσθέτων αμοιβών (bonus) σε όλους τους υπαλλήλους της, καθώς και βαθμολογική προώθηση ενός έτους σε όλες τις γυναίκες υπαλλήλους.

Επίσης στην Τράπεζα Πίστεως υπεγράφη Επιχειρησιακή Σύμβαση η οποία βελτιώνει την ήδη θετική εικόνα των αμοιβών των υπαλλήλων της όπως π.χ.

εφάπαξ παροχή επί πλέον ενός μισθού, σημαντικές αυξήσεις σ’ όλο το φάσμα της μισθοδοσίας όπως αυξήσεις στο επίδομα βαθμού από 10% έως 20% κ.α.

Ο Σύλλογός μας πιστεύει ότι όλα τα θέματα που προαναφέρθηκαν πρέπει να επιλύονται και να θεσμοθετούνται μέσα από τις Ε.Σ.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ

-Το επίδομα ευθύνης πρέπει να χορηγείται με τους όρους και τις προϋποθέσεις που χορηγείται σε ορισμένες Διευθύνσεις της Τραπέζης (όπως π.χ.συμβαίνει στη Διεύθυνση Οικονομικών Μελετών όπου υπάλληλος που παραμένει 4 χρόνια Προϊστάμενος υπηρεσίας και φέρει το βαθμό του Τμηματάρχη, λαμβάνει το επίδομα ευθύνης του Αναπληρωτή Προϊσταμένου Τμηματάρχην κ.λ.π.).

-Δημιουργία νέων θέσεων ευθύνης σ’ όλες τις υπηρεσίες που δεν έχουν β’ αναπληρωτή υπηρεσίας ώστε να τακτοποιηθούν συνάδελφοι που μέχρι τώρα δεν έχουν θέση ευθύνης αλλά έχουν πολλά χρόνια υπηρεσίας. Με αυτόν τον τρόπο θα υπάρξει εισοδηματική δικαιοσύνη, καθ’όσον μετά τις τοποθετήσεις που γίνονται συνεχώς, διογκώνεται σε μεγάλο βαθμό το πρόβλημα που ήδη υπήρχε.

-Στους υπαλλήλους με βαθμό Τμηματάρχη να χορηγηθεί το επίδομα ευθύνης που λαμβάνει ο Αναπληρωτής Τμήματος, εφόσον με ευθύνη της υπηρεσίας δεν κατέχουν άλλη υπεύθυνη θέση ή κατέχουν τέτοια για την οποία όμως προβλέπεται μικρότερο επίδομα.

2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Το επίδομα ισολογισμού πρέπει να αυξηθεί σε ένα μισθό.

3. ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ

Αναπροσαρμογή του επιδόματος Κεντρικής Τραπέζης κατά 10%.

4. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΕΩΣ

Το επίδομα επιστημονικής αποδόσεως παραμένει επί 3 δεκαετίες σχεδόν αμετάβλητο. Δόθηκε μία μικρή αύξηση με την φετινή Σ.Σ.Ε. μετά από συνεχείς παρεμβάσεις της παράταξης των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού με την οποία συμμετέχουμε στη Διοίκηση της Ο.Τ.Ο.Ε. Πρέπει λοιπόν να αναπροσαρμοσθεί στη νέα Ε.Σ. έτσι ώστε για κάθε έτος σπουδών να φθάνει το 8% (για τετραετή φοίτηση =32 %). Σημειώνουμε ότι στους Οικονομολόγους παρέχεται επιστημονικό επίδομα ύψους 52%. Επίσης πρέπει να αυξηθεί το επίδομα επιστημονικής αποδόσεως σε όλους τους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων και να είναι αντίστοιχο με το επιστημονικό επίδομα που λαμβάνουν οι οικονομολόγοι των Διευθύνσεων Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής.

5. ΦΟΙΤΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

-Από σχετικό Νόμο προβλέπεται η παροχή φοιτητικής αδείας 20 εργασίμων ημερών. Η πρόβλεψη αυτή του Νόμου έχει υιοθετηθεί και από το Γ.Σ. της Τραπέζης μας χωρίς όμως και να υλοποιείται. Κατόπιν αυτού ζητούμε την άμεση εφαρμογή του Νόμου και της αποφάσεως του Γ.Σ. της Τραπέζης.

-Επαναχορήγηση της φοιτητικής αδείας για τη λήψη δευτέρου πτυχίου.

6. ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ (ΒΑΘΜΟΥ)

Να επεκταθεί το επίδομα θέσης και στους βαθμούς του Υπολογιστή Α’ και Λογιστή. Το επίδομα αυτό έπρεπε ήδη να είχε χορηγηθεί βάσει του σχετικού Νόμου για την αντίστροφη εξομοιώση.

7. ΚΑΛΥΨΗ ΔΙΔΑΚΤΡΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ

Για τους συναδέλφους που πήραν μεταπτυχιακό τίτλο πριν από το έτος 2001 ή φοιτούσαν πριν το 2001 και πήραν τα μισά δίδακτρα.

Αιτούμε την επέκταση της ρύθμισης από το έτος 1999 ώστε να έχουμε εισοδηματική δικαιοσύνη διότι συνάδελφος που φοιτούσε το 2000 – 2001 πήρε μόνο 3.000€ (καθ’όσον η ΑΓΣ ισχύει από το έτος 2001) ενώ συνάδελφος που φοιτούσε το έτος 2001 – 2002 πήρε 12.000€ περίπου και συνάδελφοι που φοιτούσαν πριν το 2001 δεν πήραν τίποτα.

ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. Βαθμολογική προώθηση ενός έτους στις γυναίκες υπαλλήλους , όπως συμβαίνει στην Αγροτική Τράπεζα. (αντίστροφη εξομοίωση).
2. Σύσταση Επιτροπής, με την συμμετοχή όλων των Συλλόγων, με σκοπό την προώθηση της αξιοποίησης του Επιστημονικού Προσωπικού που διαθέτει η Τράπεζα της Ελλάδος.
3. Θεσμοθέτηση της παροχής του επόμενου βαθμού προς τους συναδέλφους που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης,όπως ακριβώς έγινε και στην Αγροτική Τράπεζα. Θεωρείται βέβαιο ότι το μέτρο αυτό εάν εφαρμοσθεί θα μειώσει κατά πολύ τις προσφυγές των συναδέλφων στα δικαστήρια για τη διεκδίκηση βαθμού.
4. Θεσμοθέτηση της χορήγησης οικονομικής προαγωγής στους συναδέλφους που δεν προάγονται λόγω ελλείψεως οργανικών θέσεων.
5. Αύξηση κατά ένα εξάμηνο, με τις ισχύουσες προϋποθέσεις , της προώθησης όσων ασκούν καθήκοντα Τeller.
6. Συνέχιση της καταβολής των αντιστοίχων επιδομάτων και κατά την άδεια κύησης και τοκετού καθώς και στην συνέχιση της αναρρωτικής άδειας (που τυχόν τους χορηγείται) καθ’ όλη τη διάρκεια της κύησης.
7. Προώθηση της ασφάλισης σε ιδιωτικές Ασφαλιστικές Εταιρείες για την συμπληρωματική κάλυψη νοσηλευτικών δαπανών (πέραν αυτών που καλύπτει το Ταμείο Υγείας), όπως συμβαίνει και σε άλλες Τράπεζες ( ΑlphaBankκ.λ.π.).

Συνάδελφοι , ο Σύλλογός μας αγωνίζεται για το καλό όλων μας ανεξαιρέτως.

Έχετε υποχρέωση να τον ενισχύσετε εγγραφόμενοι ως μέλη του (πληρ.τηλ.3132).

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΠΕΤ. ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ    ΑΘ. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΣΥΤΕ ΣΤΙΣ 6/9/2004 ώρα 18.00

ΘΕΜΑ: Κάλυψη ελλειμμάτων ασφαλιστικών ταμείων

Παρόντες: Ο Διοικητής, οι Υποδιοικητές και οκτώ Διευθυντές που έχουν σχέση με το προς συζήτηση θέμα

Αρχικά ο ΣΥΤΕ έθεσε θέμα αναβολής της συζήτησης για την Αναδιοργάνωση και την Επιχειρησιακή Σύμβαση, για μετά τις εκλογές του ΣΥΤΕ (υλοποιώντας την πρόσφατη απόφαση του ΔΣ του ΣΥΤΕ. Η Παρέμβαση διαφώνησε με την αναβολή διεκδίκησης της επιχειρησιακής σύμβασης). Ο Διοικητής δέχτηκε τη θέση του ΣΥΤΕ για αναβολή. Ταυτόχρονα δήλωσε ότι δεν υπάρχει θέμα εθελουσίας. Η όποια εθελουσία θα είναι επιλεκτική, για τις καταργούμενες θέσεις και θα γίνει σε συνδυασμό με την αναδιοργάνωση.

Με την έναρξη του νέου έτους θα υλοποιηθεί η συμφωνία για την κάλυψη των ελλειμμάτων των ταμείων.

Στις μελέτες για την κάλυψη των ελλειμμάτων που ήδη γίνονται λαμβάνονται υπόψη δύο παραδοχές:

α. Οι γενικές υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος

β. Οι υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος που θα προκύψουν από τη μείωση του προσωπικού λόγω των μέτρων της αναδιοργάνωσης (πρόωρη αποχώρηση υπαλλήλων).

Κάλυψη υποχρεώσεων

α. από τα αποθεματικά που δημιουργήθηκαν από προβλέψεις για την κάλυψη ενδεχομένων κινδύνων . Από αυτό το κεφάλαιο ένα μέρος θα διατεθεί για την κάλυψη των ελλειμμάτων των Ταμείων.

β. από την υπεραξία που θα προκύψει από την αναπροσαρμογή των παγίων περιουσιακών στοιχείων της Τράπεζας που θα εγγραφεί στον Ισολογισμό του 2004.

γ. θα συνεχισθεί ο σχηματισμός αποθεματικού για τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις της Τράπεζας από τα κέρδη των επόμενων χρήσεων με μεγαλύτερα ποσά.

Διασφαλίσεις

Θα ακολουθήσουν οι σχετικές αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων.

Οι συζητήσεις μεταξύ ΣΥΤΕ και Διοίκησης θα συνεχισθούν μέχρι τέλος του χρόνου. Στον Ισολογισμό του 2004 θα αποτυπωθεί η συμφωνία.{ Σημειώνουμε πάντως ότι από την πλευρά του ΣΥΤΕ ζητήθηκαν συγκεκριμένες διασφαλίσεις}.

Προαγωγές

Ο ΣΥΤΕ έθεσε θέμα προαγωγών, σύμφωνα με τη δέσμευση της Διοίκησης για προαγωγές κάθε χρόνο. Ο Διοικητής ζήτησε να ενημερωθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες πριν αποφασίσει. Πάντως διεφάνει ότι δεν επιθυμεί προαγωγές στους μεγάλους βαθμούς.

ΣΣΕ 2004 Αυξήσεις στο Ενιαίο Μισθολόγιο

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΉ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
ΚΥΡΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
ΚΛΙΜΑΚΙΟ Ε.Μ.	1-1-2003	2004-01-01	Άυξηση %
0	683	725	6,15%
1	684	726	6,14%
2	686	727	5,98%
3	688	728	5,81%
4	689	729	5,81%
5	690	730	5,80%
6	692	731	5,64%
7	693	732	5,63%
8	694	733	5,62%
9	696	734	5,46%
10	697	735	5,45%
11	699	736	5,29%
12	700	737	5,29%
13	702	738	5,13%
14	703	739	5,12%
15	709	740	4,37%
16	718	748	4,18%
17	727	757	4,13%
18	739	766	3,65%
19	746	775	3,89%
20	755	783	3,71%
21	765	792	3,53%
22	774	800	3,36%
23	783	808	3,19%
24	793	818	3,15%
25	803	828	3,11%
26	812	837	3,08%
27	821	846	3,05%
28	831	856	3,01%
29	840	865	2,98%
30	849	874	2,94%
31	858	883	2,91%
32	868	893	2,88%
33	878	903	2,85%

ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΣΕ 2004

ΑΥΤΟΝΟΜΟ ΔΙΚΤΥΟ στην οτοε

Οι Διοικήσεις των Τραπεζών αποθρασύνονται. Αδιαφορούν για τις κινητοποιήσεις μας και δεν δείχνουν κανένα ενδιαφέρον, για να βρουν σημείο προσέγγισης με τα αιτήματα της ΟΤΟΕ.

Η προχθεσινή συνάντηση (03/06/04) έδειξε με τον πλέον σαφή τρόπο ότι η μαχητικότητα της ΟΤΟΕ και οι επιλεγμένες μέχρι σήμερα μορφές κινητοποιήσεων, δεν φαίνονται αποτελεσματικές και δεν μπορούν να κάμψουν την αλαζονεία και τον αυταρχισμό των τραπεζιτών.

Το Αυτόνομο Δίκτυο είναι υποχρεωμένο να επισημάνει ότι οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις πρέπει να αποκτήσουν το εύρος που απαιτείται για να καμφθεί η εργοδοτική πλευρά.

Γι’ αυτό επανέφερε την πρότασή του, στην Ε.Γ. για εκτεταμένη δημοσιότητα, ξεσηκωμό του κλάδου με περιοδείες ανά την Ελλάδα, συνεδριάσεις του Γ.Σ. μέσα σε κεντρικά καταστήματα, διαρκείς συνεδριάσεις τόσο του Γ.Σ. όσο και των Δ.Σ. των Συλλόγων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση για την ισχυροποίηση του απεργιακού αγώνα στις ιδιωτικές τράπεζες, όπου οι εκβιασμοί του εργοδότη και οι αδυναμίες των συλλόγων μας κάνουν ευάλωτους .

Οι περαιτέρω συναντήσεις, με τους εκπροσώπους των Τραπεζών, δεν θα έχουν κανένα νόημα εάν οι εργοδότες δεν αποδεχθούν σαν βάση διαπραγμάτευσης τα παρακάτω αντικειμενικά μεγέθη:

Æ Η οικονομική βάση της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που υπέγραψε η Γ.Σ.Ε.Ε.(αυξήσεις 6,1% στο τέλος του χρόνου).

Æ Τα αυξημένα υπερκέρδη των τραπεζών τα προηγούμενα χρόνια που καταγράφουν μεγαλύτερη ανοδική πορεία το 2004.

Æ Η αποδυνάμωση της αγοραστικής δύναμης των τραπεζοϋπαλλήλων για πολλά χρόνια με την εξαθλίωση των αντίστοιχων μισθών (αυξήσεις 3,1% το 2002,και 2,9% το 2003).

Η αποφασιστική επιμονή στις θέσεις μας ,τελικά αποτέλεσε τη βάση μιας ομόφωνης απόφασης της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, για πρόγραμμα κινητοποιήσεων με κορύφωση 24ωρη απεργία την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11/06/2004.

Με βάση αυτή την απόφαση καλούμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά σε όλες τις μορφές κινητοποιήσεων που αποφάσισε η Ομοσπονδία μας.

Αύριο Τρίτη και ώρα 10 πμ θα πραγματοποιηθεί στο ΜΕΓΑΡΟ ΜΕΛΑ στην Εθνική Τράπεζα (Πλατεία Κοτζιά) η 6^η συνάντηση μεταξύ της ΟΤΟΕ και των εκπροσώπων των τραπεζών, με αντικείμενο τη Σ.Σ.Ε. που διεκδικεί ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων.

Τη συνάντηση αυτή ζήτησαν οι εκπρόσωποι των τραπεζών, οι οποίοι δήλωσαν ότι θα προσέλθουν στις διαπραγματεύσεις έχοντας συνεννοηθεί μεταξύ τους, με στόχο την εξεύρεση μιας λύσης που θα ικανοποιεί όλες τις πλευρές.

Διαφορετικά η ΟΤΟΕ, θα πραγματοποιήσει την 24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ των εργαζόμενων στις Τράπεζες για την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΙΟΥΝΙΟΥ 2004

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: Συνάντηση ΣΥΤΕ με τη διοίκηση της ΤΕ

Την Παρασκευή 4/ 6/ 2004 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του ΣΥΤΕ με τον Διοικητή και τους δύο Υποδιοικητές της ΤΕ.

Μετά από μακρά συζήτηση η Διοίκηση δεσμεύτηκε στα παρακάτω:

1. Αμοιβές

Η όποια πολιτική επιδομάτων και αμοιβών θα συζητηθεί στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης (ο Διοικητής θέλησε να διευκρινίσει ότι ο όρος αναδιοργάνωση που είχε και ο ίδιος χρησιμοποιήσει δεν είναι σωστός γιατί παραπλανά τους υπαλλήλους, σηματοδοτώντας με τη διευκρίνηση αυτή την πρόθεσή του για βαθιές αλλαγές). Γι’ αυτό, πάντα κατά την κρίση του, το θέμα του bonus είναι δευτερεύον, ενώ ζήτησε να διατηρήσει ένα σχετικό βαθμό ελευθερίας.

2. «Αναδιοργάνωση»

Έχει ζητήσει ήδη από υπηρεσιακούς παράγοντες να του ετοιμάσουν τα θέματα εντός 5- 6 μηνών. Μετά, σε συνεννόηση με τον ΣΥΤΕ θα καθοριστεί η ατζέντα των θεμάτων (στην ατζέντα θα περιληφθούν και θέματα που θα θέσει ο ΣΥΤΕ ). Στις ομάδες εργασίας που θα συσταθούν για να ασχοληθούν με τα ζητήματα αυτά, θα κληθούν να συμμετέχουν και μέλη του Συλλόγου. Το αποτέλεσμα εργασίας των ομάδων, αφού συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη, θα επικυρωθεί από τη Διοίκηση και το ΣΥΤΕ.

3. Κάλυψη αναλογιστικών ελλειμμάτων Ασφαλιστικών Ταμείων

Όπως μας ενημέρωσε η Διοίκηση, ήδη έχει αρχίσει τις εργασίες της η επιτροπή που εξετάζει σενάρια για την οικονομική ενίσχυση των Ταμείων. Σε διάστημα δύο μηνών (μέχρι τις 4 Αυγούστου 2004) η Διοίκηση θα ανακοινώσει μέτρα για την ενίσχυση τους. Διαβεβαίωσε δε, ότι δεν θα προχωρήσει η συζήτηση για την αναδιοργάνωση πριν από την επίτευξη συμφωνίας με το Σύλλογο αναφορικά με τα μέτρα οικονομικής στήριξης των Ταμείων.

4. Στεγαστικά δάνεια

Το ύψος των επιτοκίων και όλα τα θέματα που σχετίζονται με τα στεγαστικά δάνεια θα συζητηθούν στην προσεχή επιχειρησιακή σύμβαση. Δέχτηκε, ωστόσο, το θέμα του ασφαλίστρου να συζητηθεί εντός μηνός, για να ενημερωθεί.

5. Αίτημα Υπουργείου Ανάπτυξης

Ο Διοικητής ενημέρωσε τον Σύλλογο ότι ο Υπουργός Ανάπτυξης κος Σιούφας ζήτησε από την ΤΕ δέκα υπαλλήλους για την επιτροπή ανταγωνισμού. Οι νομικές υπηρεσίες της τράπεζας όμως γνωμοδότησαν ότι ο σχετικός νόμος, ενώ επιτρέπει αποσπάσεις από το Δημόσιο στην Τράπεζα, δεν επιτρέπει αποσπάσεις υπαλλήλων της Τράπεζας στο Δημόσιο. Ως εκ τούτου δεν υπάρχει καταρχήν αντίρρηση υπό την προϋπόθεση αλλαγής του νόμου, υπό τον όρο ότι η απόσπαση θα είναι επωφελής για τους συναδέλφους.

6. Υπόμνημα γυναικών

Ο Διοικητής ενημέρωσε ότι έχει δώσει εντολή στις νομικές υπηρεσίες της Τράπεζας να εξεταστεί το αίτημα και στη συνέχεια θα αποφασίσει.

7. Χρέωση συναδέλφων που συμμετείχαν στις στάσεις εργασίας

Η Διοίκηση αντιμετώπισε θετικά το αίτημα του Συλλόγου να μην παρακρατηθούν τα χρήματα από τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις τελευταίες στάσεις εργασίας.

Αργά το βράδυ συνεδρίασε το ΔΣ του ΣΥΤΕ και εκτίμησε ότι, αν και δεν υπήρξαν συγκεκριμένες δεσμεύσεις και άμεσες λύσεις σε πολλά ζητήματα, με εξαίρεση το ουσιαστικό βήμα για την κάλυψη των ελλειμμάτων των Ασφαλιστικών Ταμείων, η Διοίκηση δεν θα προχωρήσει σε άλλες μονομερείς ενέργειες, αναστέλλοντας την προκηρυγμένη στάση εργασίας της Δευτέρας.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ με ανακοίνωσή της θα σας ενημερώσει για τις θέσεις και τις προτάσεις της στα ζητήματα αυτά.

Η Συντονιστική Επιτροπή της

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ – ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Πραγματοποιήθηκε χθες βράδυ 25/5 συνάντηση ΣΥΤΕ – Διοίκησης. Οι εκπρόσωποι του ΣΥΤΕ έθεσαν τα πρώτα τρία ζητήματα.

Οι θέσεις της Διοίκησης όπως παρουσιάστηκαν στα συγκεκριμένα θέματα καθώς επίσης και στο θέμα της αναδιοργάνωσης που έθεσε η ίδια είναι οι παρακάτω:

 

Α’ Αναλογιστικά ελλείμματα ασφαλιστικών Ταμείων

Ο Διοικητής δήλωσε ότι προ πολλού έχει ασχοληθεί με το θέμα, όπως άλλωστε επιτρέπει και η νομοθετική ρύθμιση. Ήδη σε επίπεδο ΕΣΚΤ έχουν αρχίσει μελέτες μεταξύ άλλων θεμάτων και για τα ασφαλιστικά ζητήματα των εργαζομένων στις Εθνικές Κεντρικές Τράπεζες και στην ΕΚΤ. Για την Τ.Ε στις αρχές του Γενάρη συνέστησε Επιτροπή για την αντιμετώπιση, μεταξύ των άλλων, των ελλειμμάτων και των ενδεχόμενων κινδύνων στα αποθεματικά των Ταμείων. Επίσης, προς την κυβέρνηση υπέβαλε σκέψεις ώστε ένα μέρος από τα κέρδη της ΤΕ να πηγαίνει στα αποθεματικά της.

Ο ΣΥΤΕ από την πλευρά του δήλωσε ότι αναμένει συγκεκριμένες θέσεις της Διοίκησης

Β’ Υπόμνημα γυναικών υπαλλήλων λόγω της δυσμενούς μεταχείρισής τους από τη βαθμολογική προώθηση των ανδρών λόγω στρατού

Στο θέμα αυτό έγινε μεγάλη συζήτηση. Ο Διοικητής δήλωσε ότι δεν το γνωρίζει, αλλά κατ’ αρχήν δεν βρίσκει επιχειρήματα που στέκουν. Θα μελετήσουν το θέμα οι κ.κ. Βαρελάς και Αλεξανδράκης και θα κάνουν εισηγήσεις.

Γ’ Μετατάξεις υπαλλήλων Ασφάλειας και βοηθητικών κλάδων στο κύριο προσωπικό

Ο Διοικητής δήλωσε ότι παρά το γεγονός ότι έχει προ καιρού δεσμευτεί για την προώθηση του δεν το έχει μελετήσει.

Δ’ Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού Αποφοίτων Λυκείου και ΤΕΙ-ΑΕΙ

Ο ΣΥΤΕ παρουσίασε τα προβλήματα που ανακύπτουν από την έλλειψη προσωπικού σε ορισμένες Διευθύνσεις και Υποκαταστήματα. Η λύση των ανθρώπων του ΟΑΕΔ ή αυτών που κάνουν πρακτική εξάσκηση δεν είναι αποδεχτή από το Σωματείο. Ο Διοικητής δήλωσε ότι δέχεται επικρίσεις για τον μεγάλο αριθμό υπαλλήλων στην ΤΕ. Υπάρχουν υπάλληλοι που κάθονται και επομένως δεν μπορώ να κάνω προσλήψεις. Οι ανάγκες σε προσωπικό είναι αρμοδιότητα των Διευθύνσεων και όχι του Σωματείου. Όταν θα συζητήσουμε την αναδιοργάνωση τότε θα εξεταστούν και τέτοια θέματα.

Ε’ Αναδιοργάνωση

Ο Διοικητής ανάμεσα στα θέματα που του έθεσε ο ΣΥΤΕ αναφέρθηκε στο ζήτημα της Αναδιοργάνωσης. Δήλωσε ότι πρέπει να κάνουμε μια Τράπεζα να παράγει κέρδη, τόσα όσα απαιτούνται για τον σχηματισμό αποθεματικών για την κάλυψη των κινδύνων και για παροχές στο προσωπικό. Χρειάζεται επομένως η αναδιοργάνωση της ΤΕ. Αυτή θα προέλθει από συνεχή διάλογο με τον Σύλλογο, για να δούμε αν υπάρχουν υπάλληλοι που δεν έχουν αντικείμενο εργασίας και εργασίες που δεν αποδίδουν τίποτα. Να γίνουν επιμέρους επιτροπές για να προετοιμάσουν το θέμα, για να συζητηθούν τα προβλήματα.  Σαν αποτέλεσμα της συμφωνίας της αναδιοργάνωσης, στο τέλος της διαδικασίας θα γίνει εθελουσία έξοδος. Σ’ αυτούς τους συγκεκριμένους υπαλλήλους και όχι γενικά, θα πρέπει να δοθούν ορισμένα κίνητρα για να αποχωρήσουν. Οι εκπρόσωποι του ΣΥΤΕ του δήλωσαν ότι είναι έτοιμοι να συζητήσουν στη βάση του πλαισίου που έχει χαράξει και ανακοινώσει ο Σύλλογος.