Ο νέος τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας των εργαζομένων

Δόθηκε στη δημοσιότητα από τον υπουργό απασχόλησης….., το πλήρες κείμενο της Εγκυκλίου, με την οποία αναλύεται και επεξηγείται ο νέος τρόπος χορήγησης και υπολογισμού της ετήσιας άδειας μετ’αποδοχών των εργαζομένων.

Το πλήρες κείμενο της σχετικής Εγκυκλίου, εμπλουτισμένο με αναλυτικά παραδείγματα, έχει ως εξής:

Στο ΦΕΚ 267/Α/28-12-2004, δημοσιεύθηκε ο Ν. 3302/2004 «Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις».

Ειδικότερα στο άρθρο 1 ρυθμίζονται θέματα που αφορούν την ετήσια άδεια με αποδοχές.

Α. Ετήσια άδεια εργασίας

Με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 13 του Ν. 3327/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές.

……………………………………………………………………………………….

Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών κοινοτήτων (υπόθεση – 173/1999 της 28/6/2001) η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της οδηγίας 93/104/ΕΚ σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1^ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ. 1β του Α.Ν. 539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, η οπία υπολογίζεται επί των 20- επί πενθημέρου- και των 24 επί εξαημέρου- ημερών, θα πρέπει να χορηγείται έως την 31^η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους……………………………..

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2^ο ημερολογιακό έτος

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος , ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.

Η αναλογία της αδείας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου και τις 24 επί εξαημέρου.

Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρόνο συμπλήρωσης 12 μηνών από την ημερομηνία της πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα . Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31^η Δεκεμβρίου του έτους αυτού , φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Ρύθμιση άδειας κατά το 3^ο και επόμενα ημερολογιακά έτη

Κατά το 3^ο και επόμενα ημερολογιακά έτη ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδεια του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθήμερου και τις 26 επί εξαήμερου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους…..

Επίδομα αδείας

Όσον αφορά στο επίδομα αδείας , τονίζονται τα εξής:

Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρθ. 3, παρ. 16 Ν 4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας – είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.

Λύση σχέσης εργασίας

Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (αρθ.1, παρ. 3 του Ν. 1346/1983).

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα εδικαιούτο ο μισθωτός εάν ελάμβανε την άδεια του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Μεταβατική περίοδος

Η μετάβαση από το εργασιακό έτος στο ημερολογιακό ως βάση υπολογισμού για το δικαίωμα λήψης άδειας είναι δυνατό να προκαλέσει ερμηνευτικές δυσχέρειες αναφορικά με τους μισθωτούς που προσλήφθηκαν τα έτη 2003 και 2004 επισημαίνει………

Προσληφθέντες το 2004

Με τη μετάβαση επομένως από το εργασιακό στο ημερολογιακό έτος , όπως ισχύει από 28.12.2004, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παραγραφεί το γεννημένο δικαίωμα όσων προσλήφθηκαν το 2004 να λάβουν αυτούσια την αναλογία της αδείας τους για το χρονικό διάστημα από την πρόσληψή τους έως την 31^η Δεκεμβρίου 2004. Κατ’ ορθή ερμηνεία επομένως, οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν την οφειλόμενη αναλογία αδείας του έτους 2004 , μέσα στο 2005.

Προσληφθέντες το 2003

Οι προσληφθέντες το 2003 είχαν από την αρχή της απασχόλησης τους δικαίωμα να λάβουν κανονική άδεια που αντιστοιχούσε στο χρόνο που είχαν εργασθεί μέσα σε αυτό το ημερολογιακό έτος. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος (2004) οι ανωτέρω προσληφθέντες δικαιούνταν ετήσια κανονική άδεια την οποίαν έιχαν ομοίως δικαίωμα να λάβουν κατ’ αναλογία του χρόνου εργασίας που είχαν συμπληρώσει.

Πολλοί προσληφθέντες το 2003 έλαβαν την άδειά τους ενιαία μέσα στο 2004, αφού συμπλήρωσαν 10 μήνες απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση οι ανωτέρω δικαιούνται επιπλέον αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο χρονικό διάστημα που απασχολήθηκαν μέσα στο 2004, μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης. Π.χ προσληφθείς την 1.5.2003 έλαβε ενιαία άδεια την 1.4.2004. Από 2.5.2004 έως 31.12.2004 δικαιούται αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στην απασχόλησή του μέσα σε αυτό το διάστημα. Αν ο εργαζόμενος δεν έλαβε μέσα στο έτος 2004 τις ημέρες που αντιστοιχούν στην ανωτέρω αναλογία άδειας. Τότε, σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/104 όπως αυτό μεταφέρθηκε με το άρθρο του ΠΔ 88/1999, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις ημέρες αυτές αυτούσιες μέσα στο 2005.

1^ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 3/9/2003 λαμβάνει με το προϊσχύσαν νομοθετικό καθεστώς συνολικά 20 ημέρες αδείας (επί πενθημέρου) και ολόκληρο το επίδομα αδείας , μέχρι τις 3/9/2004. Για το χρονικό διάστημα από 4/9/2004 έως 31/12/2004 δικαιούται 21/12 επί 4 μήνες ως άδεια. Αν δεν είχε λάβει αυτή την αναλόγία έως τις 31.12.2004, τότε δικαιούται να τη λάβει αυτούσια μέσα στο έτος 2005. Για το έτος 2005 δικαιούται από 1/1/2005 ολόκληρη την άδεια που αντιστοιχεί σε αυτό το ημερολογιακό έτος και το επίδομα.

2^ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 1/7/2004 δικαιούται να λάβει αναλογία της αδείας μέχρι 31/12/2004, 20/12 επί 6 μήνες, καθώς και το ανάλογο επίδομα αδείας. Αν ο μισθωτός δεν είχε λάβει την οφειλόμενη αναλογία αδείας μέχρι την 31.12.2004, τότε δικαιούται να λάβει αυτούσια την άδεια αυτή μέσα στο 2005.

Κατά το έτος 2005 ο εργαζόμενος δικαιούται από 1.1.2005 έως 31.12.2005 τμηματικά ή στο σύνολό της την άδεια του δεύτερου ημερολογιακού έτους.

Παράδειγμα 3^ο

Μισθωτός ο οποίος προσελήφθη 1.3.1999 και είχε λάβει ολόκληρη την άδεια και το επίδομα το ημερολογιακό έτος 2004 δε δικαιούται άλλες ημέρες αδείας και επίδομα αδείας για το έτος αυτό, με οποιοδήποτε νομικό καθεστώς χορήγησης αδείας. Ο εν λόγω μισθωτός δικαιούται να λάβει πλήρη άδεια και επίδομα αδείας από 1.1.2005 μέχρι 31.12.2005.

Τέλος τονίζεται ότι το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 έχει ισχύ από τη δημοσίευση του εν λόγω νομοθετήματος, δηλαδή από 28.12.2004 και ως εκ τούτου όλοι οι μισθωτοί παλαιοί και «νέοι» εντάσσονται αυτοδικαίως στο πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς – για την Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Στέλιος Φουντουκίδης

ΣΥΤΕ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 1

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1929

Μέλος:

ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΕΥΡΩΠΗΣ (SCECBU)

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΟΕ)

ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΘΗΝΑΣ (ΕΚΑ)

Σίνα 16, 106 72 Αθήνα, Τηλ.: 210.3612104, Fax: 210.3630858, www.syte.gr, e-mail: info@syte.gr

Αθήνα, 9 Μαρτίου 2005

Συνάδελφοι,

Συγκροτήθηκε την Τετάρτη 9-3-05 σε σώμα το ΔΣ του Συλλόγου. Καταβλήθηκε ιδιαίτερη προσπάθεια να συμμετέχουν όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις σε αναλογική – αντιπροσωπευτική βάση. (Σύμφωνα με την αναλογία των ψήφων από τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του ΣΥΤΕ). Δυστυχώς, αυτό δεν κατέστη δυνατόν λόγω άρνησης ορισμένων παρατάξεων. Στις θέσεις ευθύνης συμμετέχουν τέσσερις παρατάξεις (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΟΕΛΛΑΔΙΤΩΝ, ΔΑΚΕ, ΣΥΝΔ. ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ) που εκπροσωπούν το 80% περίπου των ψήφων των συναδέλφων.

Η σύνθεση του νέου Δ.Σ. είναι η εξής:

Πρόεδρος : Γιάννης Γοζαδίνος

Γεν. Γραμματέας : Νίκος Αντωνόπουλος

Α’ Αντιπρόεδρος : Διονύσιος Νικολάου

Έφορος : Γεράσιμος Μπαλαούρας

Ταμίας : Άγγελος Ζέρβας

Αν/της Γεν.Γραμματέας: Γιάννης Νάνος

Αν/της Ταμίας : Γρηγόρης Αλατάς

Αν/της Έφορος : Στέλιος Χαϊδούτης

Μέλος : Δημήτρης Χρονόπουλος

                        « : Γιώργος Κιούσης

« : Αριστομένης Γιαννακόπουλος

    « : Γιάννης Βαμβακούσης

    « : Χριστίνα Κεχριμπάρη

    « : Στέλιος Φουντουκίδης

    « : Κώστας Ευσταθίου

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε ότι δεν υπάρχει θεσμός προεδρείου και το μόνο όργανο για την ουσιαστική λήψη των αποφάσεων είναι το ΔΣ.

Όλες οι παρατάξεις μετέχουν στις διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση, έχουν ίση μεταχείριση στις ανακοινώσεις και στο μηχανισμό λειτουργίας του ΣΥΤΕ.

Το ΔΣ στην προσεχή συνεδρίασή του θα λάβει απόφαση για το διεκδικητικό πλαίσιο της διετίας και θα καθορίσει τις άμεσες προτεραιότητες θεμάτων προς επίλυση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΣΕΠΤΕ - ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α.

Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Δ/νση INTERNET: Septe@Compulink.gr

Αθήνα, 2/3/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΡΑΜΑΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ

Συνάδελφοι,

Μπροστά στην επίθεση που δέχονται τα γενικότερα συμφέροντά μας και ειδικότερα ο μισθός μας που μέρα με τη μέρα συρρικνώνεται, είναι πλέον καθήκον όλου του Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος (κάτοχοι διδακτορικών και μεταπτυχιακών τίτλων, πτυχιούχοι, ακόμη και φοιτητές) να εγγραφεί στο Σύλλογό μας.

Οι αποδοχές μας πλέον προσεγγίζουν τα όρια της πείνας όπως επίσημα δέχονται και κρατικοί φορείς. Είναι θέμα επιβίωσης γιατί εάν ληφθούν υπόψη και τα δάνεια που μας βαρύνουν το ισχνό εναπομείναν εισόδημά μας εξανεμίζεται:

Ø από την υψηλή φορολογία και

Ø από την ακρίβεια

Σημειώνεται ότι οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών Ταμείων του μέσου Τραπεζοελλαδίτη προσεγγίζουν το 50% των ακαθαρίστων αποδοχών του και οι κρατήσεις υπερ των ασφαλιστικών ταμείων επι των αμοιβών της υπερωριακής απασχόλησης προσεγγίζει το 65%.

Η αφαίμαξη αυτή του εισοδήματός μας εξαναγκάζει μεγάλη μερίδα συναδέλφων να εργάζεται και εκτός Τραπέζης προκειμένου να εξασφαλίσει «τον άρτον τον επιούσιον».

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Η άρνηση της πλειονότητας του συνδικαλιστικού κινήματος στην Τ.Ε. να διεκδικήσει εγκαίρως την επιχειρησιακή σύμβαση , μας οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μεγιστοποίηση της απώλειας του εισοδήματός μας. Η πρόταση της Διοίκησης «πρώτα αναδιοργάνωση και μετά διεκδίκηση της επιχειρησιακής σύμβασης», η οποία υιοθετήθηκε από την πλεοψηφία των παρατάξεων, εξυπηρετεί μόνον τις επιδιώξεις της και όχι τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Ο Σύλλογός μας έχει το δικαίωμα και θα παρέμβει κατά τις διαδικασίες σύναψης της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας που πρέπει να υπογραφεί μέσα στο 2005. Η μη συμμετοχή μας στις διαδικασίες διαπραγμάτευσης, προσκρούει πλέον όχι μόνον στο Νόμο περί συνδικαλιστικών ελευθεριών αλλά και σε πρόσφατη δικαστική απόφαση (Νο 5647/2004), που μας δικαίωσε πλήρως, καθόσον κατοχυρώνει μεταξύ άλλων το ως άνω δικαίωμά μας. Η Διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τηρήσει την συνταγματική αρχή της ισότητας και να μην παρεμποδίζει την ελεύθερη συνδικαλιστική δράση των εκπροσώπων του σωματείου μας.

Το σωματείο μας θα διεκδικήσει άμεσα την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης για όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τ.Ε. και για τα εξής θέματα:

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Ø Να επεκταθεί το επίδομα ευθύνης σε όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας, όπου κι αν υπηρετεί, ανάλογα με το βαθμό του και ανεξάρτητα με το αν κατέχει θέση ευθύνης .‘Ηδη σε τέσσερεις Διευθύνσεις της Τράπεζας (Πληροφορικής, Εποπτείας Πιστωτικού Συστήματος, Οργάνωσης κλπ.) χορηγείται επίδομα ευθύνης χωρίς οι συνάδελφοι να κατέχουν θέση ευθύνης.

Ø Να εξομοιωθεί το επιστημονικό επίδομα που χορηγείται στο προσωπικό της Τραπέζης με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους-οικονομολόγους της Δ/νσης Οικονομικών Μελετών και Στατιστικής. Δηλαδή, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων, όπου κι αν εργάζονται, να λαμβάνουν ποσοστό 39% και όχι 35% ( μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη) που λαμβάνουν σήμερα και οι μεγαλόβαθμοι (από το βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και άνω) ποσοστό 52% σύμφωνα με όσα ισχύουν στις παραπάνω Διευθύνσεις

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη το γεγονός ότι σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των. Επίσης, πολλοί συνάδελφοι αφιερώνουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε part-time μεταπτυχιακά προγράμματα προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέα εξειδικευμένα καθήκοντα χωρίς τις ανάλογες αμοιβές. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

Η πιο πάνω διαφοροποίηση προσκρούει στην αρχή της ισότητας των υπαλλήλων και η Διοίκηση της Τράπεζας έπρεπε με δική της πρωτοβουλία να είχε προχωρήσει σ’αυτή τη ρύθμιση.

Ο Σύλλογός μας είναι ο μοναδικός που ασχολείται με θέματα που αφορούν το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας.

ΘΕΣΜΙΚΑ

Ø Να αξιοποιηθεί πλήρως όλο το επιστημονικό προσωπικό της Τράπεζας

Ø Να αναγνωρισθούν όλα τα έτη σπουδών ως συντάξιμα

Ø Να μεταταγούν ΑΜΕΣΩΣ όσοι πτυχιούχοι συνάδελφοι επιθυμούν (από κλάδο Ασφαλείας κλπ) στον κλάδο του κύριου προσωπικού.

Ø Για λόγους ίσης μεταχείρισης, να προαχθούν σε ανώτερο βαθμό Συνάδελφοι που ανήκουν στον κλάδο των καλλιτεχνών, Χημικών Μηχανικών κ.λ.π.

Ø Να αναγνωριστεί η στρατιωτική θητεία για τους άνδρες ως συντάξιμη υπηρεσία και αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση δύο ετών στις γυναίκες υπαλλήλους. (Ο ένας χρόνος έπρεπε ήδη να αναγνωρισθεί βάσει της αντίστροφης εξομοίωσης γιατί ήδη η Αγροτική Τράπεζα το έχει κατοχυρώσει με Επιχειρησιακή σύμβαση.)

Σημειώνεται ότι σε καμμιά περίπτωση δεν πρέπει να τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων διεκδικήσεις άλλων Συλλόγων που αφορούν εξομοιωτικά θέματα. Τα θέματα αυτά πρέπει να επιλύονται άμεσα από τη Διοίκηση δεδομένου ότι αυτό προβλέπεται από το Νόμο.

Ο Σύλλογός μας είχε επισημάνει θέματα που μπορούσαν να επιλυθούν βάσει του Νόμου περί αντίστροφης εξομοίωσης, και όχι δυστυχώς να τίθενται σε επιχειρησιακές συμβάσεις για διαπραγμάτευση. Αυτό είναι αδιανόητο και μεγάλο συνδικαλιστικό λάθος που λειτουργεί προς όφελος της εργοδοσίας. Η Σ.Σ.Ε. του 1979 η οποία έχει κυρωθεί με Νόμο (Ν.1082/1980, άρθρο το ΦΕΚ 250/Α/29.10.1980) αναφέρει ρητά ότι:

-2-

«Εις άπαν το προσωπικόν της Τραπέζης της Ελλάδος χορηγούνται, από της ισχύος της παρούσης (Σ.Σ.Ε.), αι πάσης φύσεως αποδοχαί, επιδόματα και λοιπαί χρηματικαί παροχαί αι οποίαι έχουν χορηγηθεί ή θα χορηγούνται εις το μέλλον καθ’ οιονδήποτε τρόπον εις το το Προσωπικόν της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος ή της Αγροτικής Τραπέζης της Ελλάδος υπό τους αυτούς, αναλόγους παρεμφερείς όρους και προϋποθέσεις.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ-ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Ο Σύλλογος μας από το έτος 1993 δεν έπαυσε ούτε στιγμή να υποστηρίζει την ανάληψη των Ταμείων μας από την Τράπεζα κατά το πρότυπο άλλων Κεντρικών Τραπεζών. Για τη σημερινή κατάσταση ευθύνεται απόλυτα η Διοίκηση, η οποία δεν αναλαμβάνει την ευθύνη επίλυσης του προβλήματος. Η αδιαφορία που επέδειξαν όλα αυτά τα χρόνια οι Διοικήσεις ευθύνεται για την κακή οργάνωση της Τραπέζης και όχι οι εργαζόμενοι. Ο Σύλλογός μας έχει επισημάνει επανειλημμένως στη Διοίκηση την αναγκαιότητα για επέκταση των εργασιών της Τραπέζης π.χ. έλεγχος του τραπεζικού συστήματος, εποπτεία ασφαλιστικών οργανισμών κλπ εις μάτην όμως. Πρόσφατα έχουμε πληροφορηθεί ότι μεγάλοι διεθνείς οργανισμοί (IMF) κάνουν συστάσεις στην Τράπεζα για την αύξηση των επιτοπίων ελέγχων του τραπεζικού συστήματος και την ενίσχυση του προσωπικού που απασχολείται με τους ελέγχους αυτούς. Αυτό μας δικαιώνει απόλυτα γιατί το είχαμε από χρόνια επισημάνει εγκαίρως στη Διοίκηση, η οποία έχει κλειστά τα ώτα της σε ανθρώπους που έχουν δουλέψει σκληρά στην Τράπεζα, ανήκουν στο Επιστημονικό της προσωπικό και δουλεύουν μόνον για τα συμφέροντά της.

Επίσης οι κατά καιρούς Διοικήσεις είναι υπεύθυνες για την κακή διαχείριση του Ανθρωπίνου Δυναμικού, που είχε ως αποτέλεσμα πληθώρα συναδέλφων να απαιτούν τη δικαίωσή τους στα δικαστήρια. Και σ’αυτό το θέμα είχαμε από καιρό συμβουλεύσει τη Διοίκηση με σειρά επιστολών μας, ώστε να προβεί εγκαίρως σε συμφιλίωση με το προσωπικό. Το γεγονός ότι σήμερα η Τράπεζα στερείται στελεχών συνδέεται άμεσα με το μέχρι σήμερα κακό management.

Δυστυχώς η φωνή μας δεν εισακούσθηκε και χάθηκε πολύτιμος χρόνος, μέσα στον οποίο πολύ ομαλά και χωρίς αναταράξεις, με την κατάλληλη στρατηγική το προσωπικό θα είχε εκπαιδευτεί τουλάχιστον σε πρώτη φάση στα επιθυμητά επίπεδα.

Ο Σύλλογός μας έχει καταλήξει στο παρακάτω πλαίσιο για την αναδιοργάνωση της Τράπεζας που θα μας βγάλει από τα αδιέξοδα στα οποία έχουμε οδηγηθεί:

-Θεσμική κατοχύρωση της μόνιμης απασχόλησης όλων των εργαζομένων στην Τ.Ε.

-Νέες εργασίες (κυρίως ελεγκτικές αλλά και εποπτικές), έλεγχος Υποκ/των πιστωτικών Ιδρυμάτων, έλεγχος επιχειρήσεων (Ν. 2548), εποπτεία ασφαλιστικών εταιριών, έλεγχος ασφαλιστικών Ταμείων κλπ.

-Εθελουσία έξοδος με την πρόσληψη τέκνων συναδέλφων ή παροχή αποστρατευτικού βαθμού, χορήγηση bonus κλπ.

Οι πρόσφατες εξαγγελίες του κ. Διοικητή για προγραμματισμένη εθελουσία έξοδο πολύ φοβούμεθα ότι έχει προαποφασισθεί και προσυμφωνηθεί γι’αυτό οι συνάδελφοι πρέπει να είναι προσεκτικοί στις αποφάσεις τους. Τα κίνητρα για εθελουσία έξοδο πρέπει να είναι αξιοπρεπή, όπως προαναφέραμε και σε καμμία περίπτωση να μην είναι παγίδα για όλους εκείνους που έχουν δουλέψει και έχουν προσφέρει στην Τράπεζα.

-3-

ΠΡΩΙΝΕΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΕΙΣ

Τις τελευταίες ημέρες δόθηκαν σε πολλούς συναδέλφους σημειώματα σχετικά με τις καθυστερήσεις κατά την πρωινή προσέλευση τους, ειδοποιήθηκαν σε απολογία συνάδελφοι με πολλά χρόνια υπηρεσίας και αμέτρητη προσφορά στην Τράπεζα.

Η πρακτική αυτή προκάλεσε πικρία και απογοήτευση στους συναδέλφους, οι οποίοι έχουν εργαστεί σκληρά και έχουν συμβάλλει αποφασιστικά στην εικόνα και το έργο της Τράπεζας για χρόνια ολόκληρα. Δεν συμφωνούμε βέβαια με την ασυδοσία που υπήρχε τα τελευταία χρόνια από μικρή μερίδα προσωπικού , η οποία εκμεταλεύτηκε τη χαλαρότητα που υπήρχε. Πρέπει όμως για τους συναδέλφους που είναι αποτελεσματικοί, δουλεύουν πέραν του ωραρίου και δεν αμείβονται ή έστω κι αν αμείβονται, το εισόδημα τους εξανεμίζεται στις κρατήσεις (65%), να ληφθεί υπόψη η συνολική προσφορά τους στην Τράπεζα χωρίς να προσβάλλεται η προσωπικότητα τους με αυτές τις μεθοδεύσεις. Η τακτική αυτή της Διοίκησης ενδέχεται να δημιουργήσει άλλα προβλήματα που αυτή την στιγμή δεν είναι ορατά. Αυτό οι αρμόδιοι ας το λάβουν σοβαρά υπόψη. Άλλωστε οποιαδήποτε αυταρχική συμπεριφορά είναι καταδικασμένη να αποτύχει.

ΟΙ ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ ΤΟΥ ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ

Η έκδοση του ΕΓΚΟΛΠΙΟΥ από την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ίσως εντυπωσίασε τους συναδέλφους όταν πρωτοκυκλοφόρησε παρά τις ανακρίβειες και τις αιχμές κατά των Συλλόγων μας.(ΣΕΠΤΕ ΚΑΙ ΣΥΕΚΤΕ).

Το γεγονός αυτό ετέθη υπόψη του αρχηγού της συγκεκριμένης παράταξης αλλά δυστυχώς επί σειρά ετών και μάλιστα παραμονές εκλογών κάθε φορά, συνεχίζει να επανεκδίδεται (με τις ίδιες ανακρίβειες και τις ίδιες αιχμές), να εμφανίζεται στο site της εν λόγω παράταξης και να θίγει τους Συλλόγους μας στη σελίδα 74 χωρίς κανένα ίχνος ντροπής παρά τις επί σειρά ετών προειδοποιήσεις μας. Η απαξιωτική αυτή συμπεριφορά στους Συλλόγους μας είναι επιεικώς απαράδεκτη και δείχνει το ήθος αυτών οι οποίοι συνέταξαν το εγκόλπιο.

Οφείλουμε να ενημερώσουμε τους συναδέλφους ότι οι Σύλλογοί μας είναι ισότιμα μέλη στην ΟΤΟΕ και στο ΕΚΑ από την ίδρυσή τους και εκπροσωπούν επάξια τα μέλη τους όπου και όποτε χρειαστεί. Η Πρόεδρος του Συλλόγου μας ήταν μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Ο.Τ.Ο.Ε από το 2001 έως το τέλος του 2003 και εκπροσωπούσε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού των Τραπεζών. Το Γενικό Συμβούλιο είναι 75μελές και ήταν μία από τις πέντε γυναίκες του σώματος, μέλος της Γραμματείας Ισότητας Γυναικών, και μέλος της Γραμματείας Νέων .

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας διακατέχεται από ειλικρινή αισθήματα αλληλεγγύης προς όλους τους συναδέλφους. Τα κίνητρά μας είναι ανιδιοτελή και παλεύουμε για τα πραγματικά συμφέροντά σας, αγνοώντας οποιοδήποτε κόστος. Από σας ζητούμε έμπρακτη υποστήριξη με την εγγραφή σας στο Σύλλογό μας.

Για πληροφορίες σχετικές με τις παροχές του Σ.Ε.Π.Τ.Ε. προς τα μέλη του (κάλυψη νοσοκομειακών εξόδων και εξόδων περίθαλψης, επικουρική εφ’ άπαξ αποζημίωση κλπ παροχές προς τέκνα κ.α.) επικοινωνείστε με το Σύλλογο στο τηλ. 3132. Συμπληρώνοντας αίτηση εγγραφής ενισχύετε τη δική σας φωνή.

Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Π.Τ.Ε.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΥΣ

ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΘ. ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ

2005-03-01 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΠΑΡΤΥ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Παρασκευή 4 Μαρτίου 2005 10.00 μ.μ.

Σ.Υ.Τ.Ε. – ΣΙΝΑ 16

ΜΑΣΚΕ (απαραίτητο, αλλά όχι απολύτως)

Vavilis Production dj MYRON ΤΙΜΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ 3 € (με ποτό)