ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νo 44

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ – ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Αθήνα, 5 Μαρτίου 2026

ΑΞΟΝΕΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ

ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΚΥΠΤΟΥΝ

ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ

ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΛΓΟΡΙΘΜΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Ο κλάδος μας βρίσκεται μπροστά σε μία σημαντική ανατροπή της εργασιακής καθημερινότητάς του, όπως τουλάχιστον για πολλά χρόνια είχαμε μάθει να τη βιώνουμε.

Η αναμενόμενη μαζική εισαγωγή συστημάτων «Τεχνητής Νοημοσύνης» («AΙ») σε όλους τους τομείς και τις εκφάνσεις της τραπεζικής, καθώς και η ήδη παρατηρούμενη χρήση εφαρμογών «ΑΙ» από τις εργοδότριες Τράπεζες, δεν συνιστούν απλώς μια τεχνική αναβάθμιση έργων και λειτουργιών, αλλά εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους δομικής μεταβολής του περιεχομένου της ίδιας της εργασίας μας.

Οι εφαρμογές αυτές:

• Εισάγουν, κατά κανόνα, ένα καθεστώς ψηφιακής εντατικοποίησης και αδιαφανούς επιτήρησης. Ειδικά η «Αλγοριθμική Διοίκηση» καθορίζει οργανωτικές πρακτικές, οι οποίες αποσκοπούν στην αύξηση της παραγωγικότητας, χωρίς, όμως, να διασφαλίζεται πως υπόκεινται σε έλεγχο, ώστε να μην εξασκούνται με αυθαίρετο τρόπο, υπονομεύοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.

• Επηρεάζουν την εργασία σε πολλαπλά επίπεδα και διαστάσεις της, όπως:

- τις αμοιβές μας, με αλλαγές στη διάρθρωση και τα εφαρμοζόμενα συστήματα υπολογισμού,

- τη σταθερότητα και τις προοπτικές της,

- τη διάρκεια και την ποιότητα του χρόνου της,

- τις αναγκαίες δεξιότητες και τις διακριτικές ευχέρειές της (discretions),

- την έντασή της,

- τις φυσικές και υλικοτεχνικές συνθήκες παροχής της και - το ψυχικό και κοινωνικό περιβάλλον της.

Η λειτουργία υπό το καθεστώς ενός «αόρατου επόπτη», ο οποίος μετράει χρόνους και καταγράφει συμπεριφορές, χωρίς να λαμβάνει υπόψη σοβαρά τον ανθρώπινο παράγοντα, εκτινάσσει το εργασιακό άγχος (Technostress), τείνει σε αμφιλεγόμενης νομιμότητας επιτήρηση, που, με μαθηματική ακρίβεια, οδηγεί στην επαγγελματική εξουθένωση (Burnout) του εργαζόμενου, εάν δεν ληφθούν εγκαίρως ικανά και αναγκαία μέτρα.

Οι Γραμματείες της Ο.Τ.Ο.Ε., Χρηματοπιστωτικού Συστήματος και Υγιεινής – Ασφάλειας στην Εργασία και Τραπεζικής Ασφάλειας, εστιάζοντας στους κινδύνους που ελλοχεύουν για την ψυχική και τη σωματική υγεία των τραπεζοϋπαλλήλων, αλλά και ευρύτερα για το κοινωνικό περιβάλλον της εργασίας μας, θεωρούν επιβεβλημένο να ενημερώσουν και να θέσουν σε εγρήγορση τα Πρωτοβάθμια Σωματεία – Μέλη της Ομοσπονδίας, αλλά και όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο μας.

ΤΟ ΝΕΟ ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΩΣ «ΑΣΠΙΔΑ» ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Οι Διοικήσεις των Τραπεζών δεν έχουν «λευκή επιταγή» για τις παραπάνω τεχνολογικές εφαρμογές.

Η εισαγωγή της «Τεχνητής Νοημοσύνης» και της «Αλγοριθμικής Διοίκησης» στην καθημερινότητα της δουλειάς μας, υπόκειται σε αυστηρότατους νομικούς περιορισμούς, τους οποίους οι Τράπεζες οφείλουν να σέβονται, αλλά και να εφαρμόζουν. Ειδικότερα:

1. Τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό για την «Τεχνητή Νοημοσύνη» (AI Act – 2024/1689), όπου σύμφωνα με το Άρθρο 26, τα συστήματα που ενσωματώνουν χρήση ΑΙ και χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση απόδοσης, την ανάθεση καθηκόντων και την παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων κατατάσσονται στην κατηγορία «Υψηλού Κινδύνου» (High Risk AI Systems), με την ενημέρωση και τη διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων πριν την εφαρμογή τους, να είναι υποχρεωτική.

2. Τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων 2016/679 (Άρθρο 22) που προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην υπόκειται σε απόφαση που λαμβάνεται αποκλειστικά βάσει αυτοματοποιημένης επεξεργασίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του εργοδότη, έχει δικαίωμα αποζημίωσης.

3. Τον Νόμο 4961/22 (Άρθρο 9) που υποχρεώνει για πληροφόρηση των εργαζομένων για τα συστήματα «Τεχνητής Νοημοσύνης» που επηρεάζουν οποιαδήποτε διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό, πολλώ δε μάλλον όταν υπάρχει αντίκτυπος στις συνθήκες εργασίας, στην επιλογή, στην πρόσληψη ή στην αξιολόγηση των εργαζομένων.

4. Την Κοινή Δήλωση των Ευρωπαίων Κοινωνικών Εταίρων του κλάδου μας για τις εργασιακές διαστάσεις της «Τεχνητής Νοημοσύνης» που θεσπίζει κοινά συμφωνημένα πρότυπα για την ΤΝ, τα οποία θέτουν σαφή όρια και άξονες προστασίας των τραπεζοϋπαλλήλων στις ευρωπαϊκές Τράπεζες.

5. Τον Κώδικα Νόμων για την Υγεία & Ασφάλεια (Ν. 3850/2010), όπου ο εργοδότης υποχρεούται να διαβουλεύεται με τις Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας για κάθε μέτρο που επιδρά στην υγεία, συμπεριλαμβανομένης της ψυχικής υγείας.

6. Τις ρυθμίσεις – πλαίσιο της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών 2025 – 2027 (Άρθρο 47 Κωδικοποιημένης Σ.Σ.Ε.), με ειδικές αναφορές:

i. στην υπεύθυνη και δίκαιη χρήση της «Τεχνητής Νοημοσύνης»,

ii. στην αρχή της, σε κάθε περίπτωση, ανθρώπινης εποπτείας, με διασφάλιση της διαφάνειας και της αμεροληψίας,

iii. στη διαρκή αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων για διασφάλιση της ομαλής προσαρμογής τους στις τεχνολογικές εξελίξεις, καθώς και

iv. στην κομβική σημασία του κοινωνικού διαλόγου για τη διαχείριση των αντίστοιχων εργασιακών αλλαγών.

Η Ο.Τ.Ο.Ε. είναι η πρώτη πανελλαδικά Ομοσπονδία που ενέταξε στην Κλαδική Σ.Σ.Ε. ρυθμίσεις για την εφαρμογή της «Τεχνητής Νοημοσύνης», οι οποίες ήδη εξειδικεύονται μέσω Επιχειρησιακών Σ.Σ.Ε. από τα Πρωτοβάθμια Σωματεία – Μέλη της.

Στο πλαίσιο αυτό, είναι άμεσα επιβεβλημένο οι Σύλλογοι εργαζομένων να διεκδικήσουν από τις Τράπεζες την πλήρη εφαρμογή των θεσμικά προβλεπόμενων έναντι της μαζικής εισαγωγής συστημάτων «Τεχνητής Νοημοσύνης», αλλά και της χρήσης εφαρμογών «Αλγοριθμικής Διοίκησης», με βάση τους ακόλουθους άξονες:

1. Καμία Εφαρμογή χωρίς Ενημέρωση και Διαβούλευση: Να μην επιτρέπεται η λειτουργία οποιουδήποτε αλγοριθμικού συστήματος αξιολόγησης ή στοχοθεσίας, με ή χωρίς χρήση «Τεχνητής Νοημοσύνης», εάν δεν έχει προηγηθεί αναλυτική ενημέρωση της συλλογικής εκπροσώπησης για τις παραμέτρους λειτουργίας του και διαβούλευση για την εκτίμηση και την τυχόν αναγκαία αντιμετώπιση των επιπτώσεων στους εργαζόμενους.

2. Επικαιροποίηση της Μελέτης Επαγγελματικού Κινδύνου: Απαίτηση για άμεση αναθεώρηση της Γραπτής Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, ώστε να συμπεριληφθούν και να αξιολογηθούν οι νέοι Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι που προκύπτουν από την ψηφιακή επιτήρηση και τις πάσης φύσεως εφαρμογές «Τεχνητής Νοημοσύνης» ως εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

3. Ανθρώπινη Εποπτεία (Human–in–the–loop): Καμία απόφαση δεν πρέπει να λαμβάνεται αποκλειστικά από αυτοματοποιημένα συστήματα, π.χ. αποφάσεις για την αξιολόγηση απόδοσης, την υπηρεσιακή εξέλιξη κ.λπ.

Κατά συνέπεια, καθίσταται περισσότερο από ποτέ απαραίτητη η λειτουργία Διμερών Επιτροπών Συστηματικής Παρακολούθησης – Αξιολόγησης Εφαρμογών «Τεχνητής Νοημοσύνης» και «Αλγοριθμικής Διοίκησης» σε κάθε Τράπεζα, καθώς και η παρακολούθηση της ορθής εφαρμογής των προβλέψεων του Ευρωπαϊκού Κανονισμού EU AI Act για εφαρμογές που ενσωματώνουν, είτε μερικώς, είτε ολικώς, «Τεχνητή Νοημοσύνη» και γενικότερα για κάθε ψηφιακή – αλγοριθμική εφαρμογή που επηρεάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, με την αδιάλειπτη νομική και εξειδικευμένη τεχνική υποστήριξη να είναι άκρως απαραίτητη και επιβεβλημένη, ώστε να προλαμβάνονται τυχόν εργοδοτικές αυθαιρεσίες.

Η τεχνολογία οφείλει να υπηρετεί τον άνθρωπο.

Τα οφέλη, οι επιπλέον υπεραξίες και τα κέρδη για τις Τράπεζες και τους μετόχους τους, αντίστοιχα, από τα ταχέως αναπτυσσόμενα ψηφιακά συστήματα και τις αλγοριθμικές εφαρμογές, με ή χωρίς «Τεχνητή Νοημοσύνη», είναι προφανή.

Από την πλευρά μας, πρέπει να θέσουμε τους αναγκαίους περιορισμούς στους κινδύνους, να απαιτήσουμε ισχυρές πρακτικές προστασίας της εργασίας και των συλλογικών μας δικαιωμάτων και να διασφαλίσουμε τους όρους με τους οποίους θα υπάρξουν οφέλη και για τους εργαζόμενους.

Η «Τεχνητή Νοημοσύνη» θα είναι ωφέλιμη μόνο εάν είμαστε σε θέση να την ελέγχουμε ποιοτικά και ποσοτικά απόλυτα, με γνώση και υπευθυνότητα.

Η Ο.Τ.Ο.Ε. θα σταθεί θεματοφύλακας αρχών και αξιών, διεκδικήσεων και κατακτήσεων, αρωγός στον αναφαίρετο, επιβεβλημένο και δίκαιο αγώνα των Πρωτοβάθμιων Σωματείων – Μελών της, ώστε να εμπεδωθεί, σε κάθε χώρο εργασίας και συνολικά σε όλους, διαφάνεια και σεβασμός στον παράγοντα άνθρωπο και τις ζωτικές του ανάγκες, στην εργασία και την προσωπικότητα του κάθε τραπεζοϋπαλλήλου και συνολικά του κλάδου μας, χωρίς να παραλείπεται βέβαια η μέριμνα για τους πελάτες και το κοινωνικό σύνολο.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Για τις Γραμματείες της Ο.Τ.Ο.Ε.

Ο Γραμματέας Χρηματοπιστωτικού Συστήματος

Ιωάννης Πούπκος (τηλ. επικ. 6976 694 107)

Ο Γραμματέας Υγιεινής – Ασφάλειας στην Εργασία και Τραπεζικής Ασφάλειας

Κωνσταντίνος Φράγκος (τηλ. επικ. 6997 002 191)

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΟΡΙΣΜΩΝ

Αλγοριθμική Διοίκηση: Σύστημα οργάνωσης, εποπτείας και ελέγχου της εργασίας, με υπαγωγή της διοικητικής διαδικασίας σε αυτοματοποιημένα συστήματα, όπου η ανάθεση εργασιών, η επιτήρηση και η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού διενεργούνται αποκλειστικά βάσει μαθηματικών μοντέλων και συλλογής δεδομένων, υποκαθιστώντας την ανθρώπινη κρίση.

Τεχνητή Νοημοσύνη: Ορίζεται ως η ικανότητα υπολογιστικών συστημάτων να προσομοιώνουν ανώτερες ανθρώπινες γνωστικές λειτουργίες, όπως η μάθηση από δεδομένα, η αναγνώριση προτύπων, η πρόβλεψη, η λογική και η προσαρμοστικότητα και να επεξεργάζονται ογκώδη δεδομένα με σκοπό τη λήψη αποφάσεων, την επίλυση σύνθετων προβλημάτων ή και την ανάληψη δράσης (Agentic AI) με ταχύτητα ανέφικτη για τον ανθρώπινο εγκέφαλο.

ΣΥΤΕ - ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2024-2027

Αθήνα, 15/5/2024

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

Στη σημερινή συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου εγκρίθηκε η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία υπεγράφη από τον εκπρόσωπο της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Νικόλαο Βασιλόπουλο Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και τους εκπροσώπους του ΣΥΤΕ, κ. Θεοδόση Πανάικα Πρόεδρο και κ. Κωνσταντίνο Ανδρινόπουλο Γενικό Γραμματέα. Η νέα ΕΣΣΕ έχει τριετή διάρκεια, με ημερομηνία έναρξης την 1/5/2024 και λήξης την 30/4/2027.

Η επίτευξη συμφωνίας επήλθε κατόπιν διαβούλευσης, η οποία πραγματοποιήθηκε το τελευταίο χρονικό διάστημα μεταξύ της Διοίκησης και του Προεδρείου του ΣΥΤΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΕΝΩΤΙΚΗ). Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπεγράφη από τους εκπροσώπους του Σ.Υ.Τ.Ε. με γνώμονα τη σημαντική ενίσχυση του εισοδήματος των συναδέλφων προκειμένου να καλυφθούν οι απώλειες, λόγω των δυσμενών οικονομικών συνθηκών που επικρατούν το τελευταίο χρονικό διάστημα, με αποτέλεσμα την εκτόξευση του πληθωρισμού και ιδιαίτερα στον τομέα που αφορά στα τρόφιμα. Η ανωτέρω Σύμβαση υπερψηφίσθηκε από τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΕΝΩΤΙΚΗ και ΑΝΑΝΕΩΤΙΚΗ, ενώ καταψηφίσθηκε από την παράταξη της ΕΣΑΚ.

Πιο συγκεκριμένα:

Οι συνάδελφοι θα λάβουν σημαντικότατες αυξήσεις, οι οποίες ανέρχονται μεσοσταθμικά στο 4,14% ετησίως. Ακολουθώντας την πρακτική της προηγούμενης ΕΣΣΕ, που για πρώτη φορά δόθηκαν αυξήσεις σε τέσσερις δόσεις,  οι αυξήσεις θα ξεκινήσουν από την 01.07.2024 και θα ακολουθήσουν τρεις ακόμη αυξήσεις την 01.01.2025, την 01.01.2026 και την 01.01.2027. Με αναγωγή στην τριετία οι πραγματικές αυξήσεις, συμπεριλαμβανομένου του ανατοκισμού, αγγίζουν το 6% ετησίως. Σημαντικό στοιχείο αποτελεί επίσης η δομική σύσταση των παραγόντων που συμβάλλουν στην εν λόγω αύξηση, καθώς το σημαντικότερο κομμάτι της αύξησης στηρίζεται στα επιδόματα Βαθμού, Ευθύνης, καθώς και το Επιστημονικό, τα οποία επηρεάζουν θετικά και το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας, που λαμβάνει το σύνολο των συναδέλφων.

Επιπλέον του σημαντικού ποσοστού αύξησης των μισθών, προβλέπεται και σειρά στοχοποιημένων οικονομικών και θεσμικών επιμέρους παρεμβάσεων.

Πέραν των ανωτέρω, όσον αφορά στο Δίκτυο, με την παρούσα Σύμβαση επετεύχθη σημαντικός περιορισμός επί των αρχικών προτάσεων για συρρίκνωση από την πλευρά της Διοίκησης, με αποτέλεσμα για πρώτη φορά να μην κλείσει κανένα Κατάστημα και καμία Θυρίδα από την έναρξη της αναδιοργάνωσης το 2007. Τα Καταστήματα Σάμου και Σερρών μετατρέπονται σε Θυρίδες, ενώ όσον αφορά στα Πρακτορεία δεν επετεύχθη η αρχική επιδίωξη του Σ.Υ.Τ.Ε. για τη διατήρησή τους, καθώς ο σημαντικός περιορισμός των εργασιών τους, λόγω της ψηφιοποίησης αυτών, αλλά και η προβλεπόμενη δραματική συρρίκνωση του δικτύου των Δ.Ο.Υ. λειτούργησε ανασταλτικά. Παράλληλα, σημαντική εξέλιξη για το Δίκτυο αποτελεί η μετεξέλιξη τριών εκ των τεσσάρων Θυρίδων σε Κέντρα Επιτόπιων Ελέγχων, καθώς και η δημιουργία ταμειακού αποθέματος στα Υποκαταστήματα Κομοτηνής και Μυτιλήνης. Τα Υποκαταστήματα και οι Θυρίδες κατόπιν της ενίσχυσής τους σε προσωπικό, με την προκήρυξη που είναι ήδη σε εξέλιξη, όπου προβλέπεται η πρόσληψη 35 ατόμων, θα ενισχυθούν επιπλέον και από τις αναμενόμενες μετακινήσεις που θα προκύψουν από τα Πρακτορεία.

Ακολουθεί η αναλυτική περιγραφή της ΕΣΣΕ 2024-2027:

1. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ – ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Αναπροσαρμόζονται από 1.7.2024 και εν συνεχεία από 1.1.2025, 1.1.2026 και 1.1.2027, οι αποδοχές του προσωπικού μεσοσταθμικά σε ποσοστό 4,14%, υπολογιζόμενου επί του συνόλου των καταβαλλόμενων αποδοχών του αμέσως προηγούμενου μήνα. Η αναπροσαρμογή αυτή προέρχεται από αύξηση, από 1.1.2025 του ποσοστού του επιδόματος επιστημονικής απόδοσης κατά 3 μονάδες και από 1.7.2024, 1.1.2025, 1.1.2026 και 1.1.2027 των επιδομάτων βαθμού σε ποσοστό 12%, ευθύνης σε ποσοστό 3%, αποδοχών νέων επί συμβάσει υπαλλήλων σε ποσοστό 3,5%, καθώς και ανάλογης μεταβολής κάθε φορά του ποσοστού του τρίτου μέρους του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας για την επίτευξη της δηλωθείσας μεσοσταθμικής αναπροσαρμογής.

2. Στις κάθε είδους εκτός έδρας αποζημιώσεις, στο εσωτερικό, των κλιμακίων της Τράπεζας (εποπτικών, ελεγκτικών κ.α.) η συμφωνηθείσα με την από 11.4.2012 Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μείωση του ανωτάτου ορίου κατά δέκα πέντε τοις εκατό (15%) παραμένει αμετάβλητη.

3. Για την καταβολή αποζημίωσης στους συμμετέχοντες σε χρηματαποστολές διατηρείται η αύξηση κατά είκοσι τοις εκατό (20%) του χιλιομετρικού ορίου, το οποίο είναι κοινό για έναν ή, αθροιστικά, για περισσότερους προορισμούς και δεν συνδέεται με χρονικούς περιορισμούς.

4. Δεν καταβάλλεται παιδική μέριμνα για τις εορτές των Χριστουγέννων και Πάσχα.

2. ΔΑΝΕΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ

α. Κατόπιν σχετικής αιτήσεως θα χορηγείται δάνειο ύψους από έναν (1) έως επτά (7) μισθούς, χωρίς κατάθεση δικαιολογητικών. Ωστόσο, σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις (λ.χ. λόγοι υγείας, αντιμετώπιση ζημιών, φυσικές καταστροφές), η σχετική αίτηση θα συνοδεύεται από τα απαραίτητα δικαιολογητικά για χορήγηση δανείων μισθών με προέγκριση.

β. Χορηγείται η δυνατότητα υποβολής αίτησης για δάνειο Α΄ Κατηγορίας, προς απόκτηση πρώτης κατοικίας κατά δέκα (10,00) τ.μ. μικρότερης από αυτήν των έως σήμερα ισχυόντων ορίων, με παράλληλη έγγραφη συναίνεση ότι δεν θα επανέλθει ο δανειολήπτης εκ νέου με δάνειο ίδιας Κατηγορίας. Επίσης, θα χορηγούνται συμπληρωματικά δάνεια στέγασης Α΄ και Γ΄ Κατηγορίας και μέχρι ποσού εξήντα χιλιάδων ευρώ (60.000,00€), σύμφωνα με τον οικείο Κανονισμό και κατόπιν απόφασης της αρμόδιας Επιτροπής. Παρέχεται η δυνατότητα αποπληρωμής στο 100% του ληφθέντος στεγαστικού δανείου Α’ και Γ’ Κατηγορίας, με δόσεις που εκτείνονται έως τα 25 έτη και αφού ληφθεί υπόψη η δυναμικότητα του δανειοδοτούμενου. Ως προς την περίοδο χάριτος δεν μεταβάλλεται το υφιστάμενο καθεστώς.

γ. Για τους επί συμβάσει νέους υπαλλήλους παρέχεται η δυνατότητα της ρύθμισης των υποχρεώσεών τους προς τους ασφαλιστικούς φορείς της Τράπεζας, λόγω διορισμού, γάμου ή απόκτησης τέκνου, σε εβδομήντα δύο (72) δόσεις με αναδρομική ισχύ του παρόντος από 01/01/2023.

δ. To προβλεπόμενο ποσό της από 19.12.2022 ΑΓΣ (Συν. 13η), παρ. 3 οικονομικής ενίσχυσης θα καταβληθεί και στις εργαζόμενες της Τράπεζας που ολοκλήρωσαν προσπάθεια ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής εντός του έτους 2022, ύστερα από σχετική βεβαίωση υποβολής τους, από το ΑΤΠΣΥΤΕ.

ε. Για την αγορά προϊόντων από τους χώρους διανομής ροφημάτων και τροφίμων (κυλικείων) που λειτουργούν στην Τράπεζα, αυξάνεται από 1.7.2024, η υφιστάμενη επιδότηση από 60% στο 70% και μέχρι του μηνιαίου ποσού που ισχύει.

στ. Συμφωνείται η χορήγηση, για κάθε ημερολογιακό έτος, από 1.7.2024 και εφεξής, οικονομικής ενίσχυσης στο προσωπικό της Τράπεζας που κατά την κανονική του άδεια πραγματοποιεί διακοπές σε άγονα ή ακριτικά νησιά, καθώς και σε πληγείσες από φυσικές καταστροφές περιοχές. Οι επιδοτούμενες ημέρες συνεχούς διαμονής ανέρχονται από πέντε (5) το ελάχιστο δύο (2) φορές το χρόνο, μέχρι δέκα (10) το μέγιστο μία φορά το χρόνο. Το ημερήσιο ποσό οικονομικής ενίσχυσης προσδιορίζεται ανάλογα με την οικογενειακή τους κατάσταση, με προσαύξηση  50% για τη χειμερινή περίοδο, από 01.10 έως 31.3, κάθε έτους. Συμφωνείται η καταβολή οικονομικής ενίσχυσης και στους «ιδίω δικαίω» συνταξιούχους που πραγματοποιούν διακοπές στις παραπάνω περιοχές. Οι επιδοτούμενες ημέρες συνεχούς διαμονής, ανέρχονται από πέντε (5) το ελάχιστο δύο (2) φορές το χρόνο, μέχρι δέκα (10) το μέγιστο, με ημερήσιο ποσό οικονομικής ενίσχυσης, από 1.7 έως 30.6, κάθε έτους.     

Σε περίπτωση συνυπηρέτησης συζύγων στην Τράπεζα, εν ενεργεία προσωπικού ή συνταξιούχων, η οικονομική ενίσχυση θα καταβάλλεται άπαξ σε έναν εξ αυτών, οριζόμενο με σχετική κοινή δήλωσή τους. Τα νησιά και οι περιοχές που κάθε φορά επιδοτούνται, το ύψος της οικονομικής ενίσχυσης, καθώς επίσης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής της, θα καθορίζονται εκάστοτε, με αποφάσεις της Διοίκησης.

ζ.    Αυξάνεται από 1.7.2024 το ποσό της παιδικής μέριμνας κατά δέκα ευρώ (€10,00), μηνιαίως.

3. ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

α. Στο πλαίσιο της εναρμόνισης με το υφιστάμενο νομοθετικό καθεστώς (άρθρα 9, 10, 22 παρ. 1 ν.4808/2021) θεσμοθετείται «Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία», σε συνεργασία με την Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Τα μέρη έλαβαν γνώση της σε Παράρτημα συνημμένης σε αυτή Πολιτικής, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης και συμφωνούν με το περιεχόμενό της.  

β. Παρέχεται πλέον η δυνατότητα εξ αποστάσεως παροχής εργασίας, κατ’ ανώτατο έως 4 ημέρες μηνιαίως στο Προσωπικό της Τράπεζας με χρόνο υπηρεσίας έως και ένα (1) έτος.

4. ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ – ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΑ – ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Γενικά:

Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Σύμβασης η Τράπεζα θα εξετάσει θέματα οργάνωσης και λειτουργίας της, ιδίως δε αλλά όχι αποκλειστικά, αναφορικά με:

α. Την ένταξη και των μονάδων του Δικτύου στην διοικητική αναδιοργάνωση της Τράπεζας που βρίσκεται σε εξέλιξη με στόχο την αναβάθμιση της λειτουργίας τους και την περαιτέρω εξέλιξη του προσωπικού τους.

β. Τη δυνατότητα και σκοπιμότητα επέκτασης των υφιστάμενων και εξεύρεσης νέων εργασιών στο Ι.Ε.Τ.Α., με στόχο την αξιοποίηση των τεχνικών δυνατοτήτων του Ιδρύματος.

γ. Τη δυνατότητα και σκοπιμότητα ανάληψης νέων εργασιών από το περιφερειακό Δίκτυο με αξιοποίηση συγκεκριμένων προτάσεων που θα κατατεθούν από τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

δ. Τη βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης του προσωπικού, των προαγωγικών κρίσεων στους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη – Προϊσταμένου και του Υποδιευθυντή και της εν γένει διαδικασίας πλήρωσης θέσεων ευθύνης.

Σε κάθε περίπτωση συμφωνείται ρητά, ότι για τους επηρεαζόμενους από την εφαρμογή τυχόν αποφάσεων επί των ανωτέρω δεν θα υπάρξει οποιαδήποτε δυσμενής οικονομική μεταβολή.

2. Ανασυγκρότηση Περιφερειακού Δικτύου:

Στο πλαίσιο ανασυγκρότησης της Τράπεζας, λαμβάνει χώρα διοικητική αναδιοργάνωση του περιφερειακού δικτύου ως εξής:

α. Τα Υποκαταστήματα Σάμου και Σερρών θα μετατραπούν σε Θυρίδες μέχρι τις 31.12.2024 και 31.12.2025 αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι των οποίων θα έχουν τα κίνητρα της αναδιοργάνωσης του έτους 2007.

β. Οι Θυρίδες Λαμίας, Σερρών και Τρίπολης θα μετεξελιχθούν σε Κέντρα Επιτόπιων Ελέγχων παρακολούθησης των φορέων που διαχειρίζονται μετρητά, σύμφωνα με την Απόφαση ΕΚΤ/2010214 και σε εφαρμογή της ΠΣΝΠ 77/17.12.2010.

γ. Στα Υποκαταστήματα Κομοτηνής και Μυτιλήνης δημιουργείται ταμιακό απόθεμα για τον εφοδιασμό των Πιστωτικών Ιδρυμάτων.

δ. Μέχρι τις 31.12.2025 θα καταργηθούν τα Πρακτορεία Άμφισσας, Άρτας, Έδεσσας, Ηγουμενίτσας, Καρπενησίου, Κατερίνης, Λειβαδιάς, Ναυπλίου, Πολυγύρου, και Χίου, ενώ μέχρι τις 31.12.2027 θα καταργηθούν τα Πρακτορεία Βέροιας, Ζακύνθου, Καρδίτσας, Καστοριάς, Κοζάνης, Κορίνθου, Κω, Ορεστιάδας, Πρέβεζας, Σύρου, Τρικάλων και Χαλκίδας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν τα κίνητρα της αναδιοργάνωσης του έτους 2007 και θα δύνανται κατ’ αρχήν να μετακινηθούν, κατόπιν αιτήσεώς τους, στους εγγύτερους τόπους παροχής εργασίας, εφόσον κατά την κρίση της Τράπεζας οι υπηρεσιακές ανάγκες το επιτρέπουν.

3. Ειδικότερα θέματα:

α. Στους εργαζομένους με τέκνα στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Δημοτικό, Γυμνάσιο και Λύκειο), χορηγείται και για τα έτη 2024, 2025 και 2026 εφάπαξ σχολικό βοήθημα διακοσίων ευρώ (200€) καταβλητέο την 1^η Σεπτεμβρίου του αντίστοιχου έτους, σύμφωνα και με τα οριζόμενα στην Πρόσθετη Πράξη της από 25.04.2018 ΕΣΣΕ. Δικαιούχοι του εν λόγω βοηθήματος καθίσταται και εργαζόμενοι που προσελήφθησαν στην Τράπεζα έως το τέλος εκάστου έτους. Σε περίπτωση συνυπηρέτησης συζύγων στην Τράπεζα το βοήθημα θα καταβάλλεται άπαξ σε έναν εξ αυτών, οριζόμενο με σχετική κοινή δήλωσή τους,

β. Στα προστατευόμενα τέκνα των εν ενεργεία εργαζομένων ή συνταξιούχων, που έχουν πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας άνω του ογδόντα τοις εκατό (80%), χορηγείται και για τα έτη 2024, 2025 και 2026 εφάπαξ βοήθημα χιλίων πεντακοσίων ευρώ (1.500€) καταβλητέο την 30^η Ιουνίου του αντίστοιχου έτους σύμφωνα και με τα οριζόμενα στην Πρόσθετη Πράξη της από 25.04.2018 ΕΣΣΕ. Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς έχουν κάποια από τις ανωτέρω ιδιότητες (εργαζόμενοι ή συνταξιούχοι) το βοήθημα καταβάλλεται άπαξ σε έναν εξ αυτών, οριζόμενο με σχετική κοινή δήλωσή τους,

γ. Το οικονομικό βοήθημα στα τέκνα των εργαζομένων που εισάγονται σε Σχολές και Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης κατόπιν επιτυχίας τους στις Πανελλαδικές Εξετάσεις, το οποίο χορηγήθηκε με την 11/5.10.2020 Απόφαση του Γενικού Συμβουλίου, καταβάλλεται με τους ίδιους όρους και για τα έτη 2024, 2025 και 2026.

5. ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ

α. Ρυθμίσεις ή όροι, μισθολογικοί και μη, προηγούμενων Κλαδικών ή Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Προσθέτων Πράξεων αυτών, Συμφωνιών και Διαιτητικών Αποφάσεων οποιασδήποτε μορφής και περιεχομένου που δεν καταργούνται ή τροποποιούνται με την παρούσα, καθώς και τυχόν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ατομικές συμβάσεις εργασίας, νόμους, υπουργικές αποφάσεις και αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας διατηρούνται σε ισχύ.

β. Στην παρούσα συμφωνία εντάσσονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι.

γ. Στην παρούσα συμφωνία ενσωματώνονται οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού (περιλαμβανομένου του βασικού μισθού, των επιδομάτων πολυετούς υπηρεσίας, οικογενειακών, επιστημονικού, ξένης γλώσσας, εορτών και αδείας, της γενικής και εξειδικευμένης επιδοματικής πολιτικής και οποιουδήποτε άλλου που καταβάλλεται τακτικά και δεν προσδιορίζεται ρητώς) οι οποίες καθίστανται και αυτοτελώς αποδοχές του προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος,

δ. Το ανά βαθμό και θέση ύψος των ετήσιων αποδοχών, όπως διαμορφώνεται με την παρούσα σύμβαση, δεν υπόκειται σε μειώσεις, καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος της.

Συνάδελφοι,

Σε ένα ιδιαίτερα δυσμενές οικονομικό περιβάλλον, μέσα στο οποίο διεξήχθη η διαπραγμάτευση για την υπογραφή της νέας ΕΣΣΕ, το Προεδρείο του ΣΥΤΕ με στρατηγική, μεθοδικότητα και σωστή προετοιμασία προχώρησε στην υπογραφή της ανωτέρω σύμβασης, με αδιαμφισβήτητα θετικά οικονομικά αποτελέσματα για το σύνολο των συναδέλφων. Είναι αυτονόητο και διασφαλισμένο ότι από τις οργανωτικές μεταβολές δε θα υπάρξει βλαπτική οικονομική μεταβολή για κανένα συνάδελφο.

Οι Παρατάξεις (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΕΝΩΤΙΚΗ και ΑΝΑΝΕΩΤΙΚΗ), οι οποίες υπερψήφισαν τη νέα ΕΣΣΕ (2024-2027), τη χαρακτήρισαν ως την καλύτερη από το 2007, όταν ξεκίνησαν οι αναδιοργανώσεις στην Τράπεζα. Αποτελεί μία μεγάλη επιτυχία του Συλλόγου, διότι είναι βέβαιο πως διασφαλίζεται το πραγματικό εισόδημα των συναδέλφων για την επόμενη τριετία.

Δεν αποτελεί έκπληξη η στάση της ΕΣΑΚ όπου για μία ακόμη φορά, στο βωμό μικροπολιτικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων, γύρισε την πλάτη στα σημαντικά οικονομικά οφέλη, που αφορούν στο σύνολο των συναδέλφων, καταψηφίζοντας μία επιχειρησιακή σύμβαση που προβλέπει μεσοσταθμική αύξηση, η οποία ανέρχεται σωρευτικά στο 17,61% για την επόμενη τριετία.

Οι εκπρόσωποι της ΕΣΑΚ καταψηφίζοντας τις δύο τελευταίες ΕΣΣΕ αρνούνται μία αθροιστική αύξηση που ξεπερνά το 30%, αγνοώντας τις συνέπειες για τις οικογένειες των συναδέλφων.

Ιστορικό Κτίριο ΣΥΤΕ  –  Σίνα 16

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Με ιδιαίτερη χαρά, συγκίνηση και ικανοποίηση αναμένουμε σύντομα την ολοκλήρωση των εργασιών στο εμβληματικό και ιστορικό, λόγω συνδικαλιστικών αγώνων, κτίριο του Σ.Υ.Τ.Ε. στη Σίνα 16. Με την ολοκλήρωση των εργασιών θα πραγματοποιηθεί Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου στην ιστορική του έδρα, ενώ θα λάβει χώρα εκδήλωση για όλους τους συναδέλφους στο χώρο του κτιρίου, που προβλέπεται να αξιοποιηθεί για αθλητικές και πολιτιστικές δραστηριότητες, δίνοντάς τους έτσι την ευκαιρία και ιδιαίτερα στους νέους να επισκεφθούν το χώρο που ιδρύθηκε και μεγαλούργησε ο Σ.Υ.Τ.Ε.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 20 - Λέμε ΟΧΙ στην ιδιωτική ασφάλιση

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 20

Αθήνα, Ιούνιος 2023

ΔΕΝ συμπληρώνουμε αιτήσεις

Λέμε ΟΧΙ στην ιδιωτική ασφάλιση

Διεκδικούμε ενίσχυση του Ταμείου και των παροχών του

Συνάδελφοι,

Σε μια περίοδο, που οι συντάξιμες αποδοχές της πλειονότητας των συνταξιούχων της ΤτΕ, με τη συνέχιση των παράνομων μνημονιακών κρατήσεων, δεν καλύπτουν τις μηνιαίες ανάγκες αξιοπρεπούς διαβίωσής μας, η πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΣΤΕ επέλεξε να ανοίξει και πάλι την κερκόπορτα της ιδιωτικής ασφάλισης στο χώρο.

Με πρόσχημα την κάλυψη εξόδων επί πλέον όσων καλύπτουν οι παροχές του Α.Τ.Π.Σ.Υ.Τ.Ε, προτείνουν να αποδεχτούμε την είσοδο ασφαλιστικής εταιρείας «εντός των τειχών».

Το μεγάλο ερώτημα είναι:

Γιατί, αφού εδώ και 100 χρόνια έχουμε ένα επιτυχημένο αυτοδιαχειριζόμενο Ταμείο Υγείας, σωματειακής μορφής και αποκλειστικής ευθύνης της ίδιας της Τράπεζας για την σωστή λειτουργία του, επιδιώκουμε να αποδυναμώσουμε αυτό το θεσμό και να υπονομεύσουμε την αποκλειστική ευθύνη της Τράπεζας βάζοντας συνδιαχειριστή στα του οίκου μας;;

Και μάλιστα όταν:

• Η προσφυγή στη μόνη ασφαλιστική εταιρεία που έδωσε προσφορά και η οποία σήμερα έχει πλήρως απορροφηθεί στον όμιλο AllianzHellasαποτελεί ουσιαστικά απευθείας ανάθεση από την πλειοψηφία!!
• Η ασφαλιστική έχει δικαίωμα να αναπροσαρμόζει τα ήδη υψηλά και ξεχωριστά ανά ηλικία ασφάλιστρα, σύμφωνα με τις ετήσιες αναλογιστικές μελέτες της!!
• Διαχωρίζει τους συνταξιούχους μας σε άνω και κάτω των 70 ετών, με αποκλεισμό των άνω των 75 και λήξη του ασφαλιστηρίου στα 80 έτη!!
• Η κάλυψη των επιπλέον εξόδων νοσηλείας στο 100% ισχύει μόνο αν το Ταμείο μας καλύπτει το 70%, και άνω, ενώ η καταβολή διάφορων παροχών (π.χ. επίδομα χειρουργικό, νοσοκομειακό επίδομα) συνδέεται με την κάλυψη των νοσηλίων κατά 100% από το Τ.Υ. κ.ά.
• Τα Δημόσια νοσοκομεία καλύπτονται πλήρως από το Ταμείο Υγείας.

Συνάδελφοι,

Όταν εκκρεμούν υποχρεώσεις της Τράπεζας για την δημιουργία της Πρωτοβάθμιας Μονάδος Περίθαλψης στο οικόπεδο στο Χολαργό και η Τράπεζα εκποιεί ακίνητη περιουσία των ασφαλισμένων, πόσο συμβατή είναι η προσφυγή στην ιδιωτική ασφάλιση, αντί της διεκδίκησης να τηρήσει η Τράπεζα τις υποχρεώσεις της και να στηρίξει με μεγαλύτερη οικονομική συμμετοχή την αναβάθμιση των παροχών του Ταμείου μας;;

Για ποιό λόγο να πληρώνουμε ασφάλιστρα στην ασφαλιστική και δεν διεκδικούμε η Τράπεζα, που από τις πάσης φύσεως περικοπές και καταργήσεις των υποχρεώσεών της προς τους συνταξιούχους (κρατήσεις νόμων, δώρα και επιδόματα), έχει εισπράξει πάνω από 800 εκατομμύρια με τους νόμιμους τόκους, να ενισχύσει το Τ.Υ., ώστε αντί του 60% και 70%, να μας καλύπτει το 80% και 90% των νοσοκομειακών μας αναγκών;;

Πρέπει ΟΛΟΙ να προβληματιστούμε πριν είναι αργά…

Συνάδελφοι,

Μπορεί η πλειοψηφία του Δ.Σ. του ΣΣΤΕ να καταπίνει όλα τα παραπάνω και να μην καταλαβαίνει, πως, προσφεύγοντας στην ιδιωτική ασφάλιση, υποβοηθά ουσιαστικά την Τράπεζα να αποστεί σταδιακά της αποκλειστικής της ευθύνης για την ασφάλιση του προσωπικού της και την εγγυημένη λειτουργία του Τ.Υ.!!

Αν ήταν τόσο προφανές το συμφέρον των συνταξιούχων μας και πίσω από την πρόταση της ιδιωτικής ασφάλισης δεν ενυπήρχαν άλλοι σκοποί και συμφέροντα, γιατί για ένα τόσο σημαντικό θέμα, δεν επετράπη η παρουσία της συνδικαλιστικής αντιπολίτευσης στα κλιμάκια του ΣΣΤΕ που περιοδεύουν ανά την Ελλάδα;; Άραγε, τη δαπάνη προώθησης της πρότασης της ασφαλιστικής, την καλύπτει ο ΣΣΤΕ ή η ασφαλιστική;;

Εμείς λέμε:

• ΟΧΙ στην ιδιωτική ασφάλιση – ΔΕΝ συμπληρώνουμε τις αιτήσεις
• ΝΑΙ στην ενίσχυση του Ταμείου Υγείας και των παροχών του, με τη συμφωνία και συνδρομή Τράπεζας.

Τέλος, αν είναι να καταβάλλουμε επί πλέον ασφάλιστρο για την πλήρη κάλυψη των παροχών μας, όπως γίνεται για ένα περιορισμένο αριθμό στελεχών, εμείς θεωρούμε πως αυτό πρέπει να γίνει μετά από συμφωνία με την Τράπεζα και με αποκλειστική διαχείρισή τους από το Τ.Υ.

Η κατοχύρωση και επέκταση των παροχών του ΑΤΠΣΥΤΕ διασφαλίζεται και βελτιώνεται μόνο μέσα από τη δράση και τους αγώνες των μελών του!!

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η ΟΜΑΔΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ των “ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ” Συνταξιούχων ΤτΕ

Αγγελίδης Αχιλλέας, Αμπατζής Βασίλης, Αναγνωστοπούλου Δήμητρα, Βαξεβανάκη Ιουλία, Γεωργακοπούλου Τζένη, Γκότσης Δημήτρης, Δασκαλάκης Νικόλαος, Διαμαντής Ανδρέας, Ευσταθίου Κώστας, Καραπαππάς Ανδρέας, Καραφωτιά Φωφώ, Κεφάλας Παναγιώτης, Κουλούρης Γιώργος, Κωνστανταράκη Εύα, Μαλαπάσχας Παναγιώτης, Μανώλης Παύλος, Μομφεράτος-Ιγγλεζέλης Παναγιώτης, Μπουλαλά Αγγελική, Μυγδάνης Δημήτρης, Νικολόπουλος Σωτήρης, Νικολοπούλου Βίκυ, Ραγιάς Νίκος, Στρίμπερης Θεόδωρος, Φιωτάκη Γενοβέφα, Φλεμετάκης Γιώργος, Χάρακα Παναγιώτα.

 

Web: endrasei-ste.blogspot.com
Facebook: Συνάδελφοι ΤτΕ, Συνάδελφοι ΤτΕ Θεσσαλονίκης Συνταξιούχοι ΤτΕ
Viber: ΤτΕ Κοινότητα
Email: endrasei.ste@gmail.com

Συνδιάσκεψη ΕΝΩΤΙΚΗΣ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

η ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ,
σας καλεί στη συνδιάσκεψη της κίνησης μας,
που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 16 Φεβρουάριου 2019 και ώρα 10.00 στην αίθουσα της εφημερίδας «Εποχή»
στην οδό ΒΛΑΧΑΒΑ 11 και Αθηνάς 24, 3ος όροφος Αθήνα ΤΚ: 10551.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ενωτική: Ανακοίνωση 26 - «Έχουν απύθμενο θράσος τα ορφανά του Άκη και του Γιάννου…»!!

 

Αθήνα, 31.10.2018

Ανακοίνωση Νο 26

 

«Έχουν απύθμενο θράσος τα ορφανά του Άκη και του Γιάννου…»!!

Συνάδελφοι,

Εκείνοι που υπήρξαν συνδικαλιστικοί βαστάζοι ¨του Σημιτικού ΠΑΣΟΚ¨, τα έργα και τις ημέρες του οποίου γευόμαστε καθημερινά όλοι οι Έλληνες και καλύτερα από τον καθένα γνωρίζουμε οι εργαζόμενοι της ΤτΕ (χρηματιστήριο, ιδιωτικοποιήσεις - εξαγορές και συγχωνεύσεις Τραπεζών, μίζες και ζημία δισεκατομμυρίων από τους αλόγιστους εξοπλισμούς κ.ά.), επιβεβαιώνουν πλήρως πως το θράσος τους δεν έχει όρια. Φαίνεται πως μας θεωρούν αμνήμονες και νομίζουν πως δεν θυμόμαστε ποιος εξέθρεψε τα φαινόμενα των κάθε λογής μεγαλοτραπεζιτών, ποιος κατέστησε κυρίαρχη συστημική Τράπεζα την Τράπεζα Πειραιώς, μέσα από σειρά εξαγορών Τραπεζών, με τελευταία και πιο σημαντική, αυτή της «καθαρής» από κόκκινα δάνεια Αγροτικής Τράπεζας!! Έφτασαν μάλιστα σε σημείο, όχι μόνο να δίνουν θεσμικό χαρακτήρα στην αντιπαράθεση Σάλλα/Στουρνάρα, πως δήθεν αυτή αποτελεί επίθεση κατά της ΤτΕ, αλλά και να καθιστούν όμηρους αυτής, τους συναδέλφους της Εποπτείας!! Προκειμένου να εκφοβίσουν και να καθυποτάξουν τους συναδέλφους στη στρατηγική τους, ούτε λίγο ούτε πολύ, τους χρεώνουν την ευθύνη χάραξης πολιτικής στο τομέα της Εποπτείας, λες και αυτή δεν είναι ευθύνη του εκάστοτε Διοικητή της ΤτΕ και των αρμοδίων στελεχών της, αλλά των απλών συναδέλφων ελεγκτών!! Επιπρόσθετα με απύθμενο θράσος, συνδέουν την αναφορά μας στην ανάγκη αποκατάστασης της θεσμικής λειτουργίας της ΤτΕ, με αναφορές του άρθρου του μεγαλοτραπεζίτη, που ξέχασαν όμως πως ανεδείχθη, στην περίοδο διακυβέρνησης «του Σημιτικού ΠΑΣΟΚ»!!!

 

Η αλήθεια των γεγονότων τους εκθέτει…

Συνάδελφοι,

Προσπαθούν με κάθε τρόπο, να εμποδίσουν την υλοποίηση της από 3.10.2017 Γνωμοδότησης του Νομικού Συμβουλίου της ΤτΕ, και για αυτό χρησιμοποιούν ένα χρόνο τώρα, κάθε μέσο και πρακτική διαστρέβλωσης των γεγονότων, πέφτοντας διαρκώς σε συνεχείς αντιφάσεις. Αλήθεια, υπάρχει μεγαλύτερη αντίφαση από το να εμφανίζεις τον Κεντρικό Τραπεζίτη όμηρο της απόφασης κορυφαίου κυβερνητικού στελέχους ή της κυβέρνησης, όταν εσύ ο ίδιος ως προεδρείο του ΣΥΤΕ, με τις ανακοινώσεις σου κάνεις αναφορά στον Ντράγκι, για τις δήθεν προσπάθειες κυβερνητικών παρεμβάσεων στο χώρο της ΤτΕ!! Όταν μάλιστα, ο σημερινός Διοικητής της ΤτΕ, δεν αργεί να δημοσιοποιήσει τη διαφορετική του θέση, όπως το έπραξε στο ζήτημα της πιστωτικής προληπτικής γραμμής;; Αλήθεια, γιατί όταν είναι να υλοποιηθεί κάτι θετικό υπέρ του προσωπικού της ΤτΕ, τότε ανακαλύπτεται ως άλλοθι η δήθεν άρνηση της κυβέρνησης και οι συνδικαλιστές που καταγγέλλουν στο Ντράγκι τις κυβερνητικές παρεμβάσεις, τώρα τις προβάλλουν ως σεβαστή δικαιολογία για τον ανεξάρτητο Κεντρικό Τραπεζίτη;;!!

 

Συμβούλιο Ασφάλισης: ένα θεσμικό όργανο εν υπνώσει

Φωνασκούν και ωρύονται ότι παρακάμπτεται το Συμβούλιο Ασφάλισης, το μόνο θεσμικό όργανο επί των ασφαλιστικών μας θεμάτων. Οι άνθρωποι είναι σύγχρονοι Φαρισαίοι. Το συγκεκριμένο όργανο συστάθηκε επί Διοίκησης Προβόπουλου. Μετέχουν στη σύνθεσή του, ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας του ΣΥΤΕ και ο Πρόεδρος του Συλλόγου Συνταξιούχων. Σε διάστημα σχεδόν οκτώ (8) ετών έχει λιγότερες συνεδριάσεις από τα δάχτυλα του ενός χεριού και πάντως δεν έχει συνεδριάσει ποτέ επί Διοικήσεως Στουρνάρα!!!

Προσέξτε συνάδελφοι τα γεγονότα που συνέβησαν στο μεσοδιάστημα από τη θεσμοθέτηση του Συμβουλίου Ασφάλισης μέχρι σήμερα και εξάγετε τα συμπεράσματά σας για την πλήρη αδράνεια του:

1)    1.1.2013, με τον νόμο 4093 επιβάλλονται περικοπές.

2)    1.7.2013, νόμοι 4024 & 4051 νέες περικοπές.

3)    2015, η ιστορική απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας που κρίνει αντισυνταγματικούς τους προαναφερθέντες νόμους.

4)    2017, Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου της ΤτΕ υπέρ της εφαρμογής της απόφασης του ΣτΕ.

5)    2018, έξοδος της ΤτΕ από την ΗΔΙΚΑ.

Ενώ λοιπόν λαμβάνουν χώρα κατακλυσμιαίες αλλαγές στα ασφαλιστικά μας πεπραγμένα, το Συμβούλιο Ασφάλισης απλώς… κοιμάται!!! Οι συμμετέχοντες λοιπόν, συνδικαλιστές σε αυτό, δεν φέρουν καμία ευθύνη γι’ αυτήν τη «βολική» στους διοικούντες αδράνεια, του περίφημου αυτού οργάνου;;; Πολλώ δε μάλλον, όταν ο ίδιος ο πρόεδρος του ΣΥΤΕ, μας αποκαλύπτει, ότι πριν ένα χρόνο διαφώνησε με τον κ. Στουρνάρα στην απόφασή του τελευταίου να μην εφαρμόσει αυτό που όρισε το Νομικό Συμβούλιο ως το δέον γενέσθαι. Για ποιόν λόγο τότε, δεν ζήτησε την άμεση σύγκλιση του Συμβουλίου Ασφάλισης ώστε να τεθεί το κορυφαίο αυτό ζήτημα στο καθ’ ύλην αρμόδιο όργανο, που πρέπει να εισηγηθεί στο Γ.Σ. της ΤτΕ για την τελική απόφαση;;;

 

«Το παραμύθι του καλού Στουρνάρα και της κακιάς κυβέρνησης κατέρρευσε»!!

Στο προχθεσινό Γ.Σ. της ΤτΕ ο Διοικητής, επί της ουσίας αποκάλυψε τις προθέσεις του, δηλώνοντας προς τους εμβρόντητους Γενικούς Συμβούλους που κατέθεσαν έγγραφη πρόταση υλοποίησης της από 3.10.2017 Γνωμοδότησης του Νομικού Συμβουλίου και σύγκλησης του Συμβουλίου Ασφάλισης, πως κανένας δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να συγκαλέσει το Συμβούλιο Ασφάλισης!! Αρνήθηκε δηλαδή να πάρει μια απόφαση, η υλοποίησή της οποίας θα μπορούσε, κατά την εκτίμησή του, να συμπαρασύρει το δημόσιο στην επιστροφή πολλών δισεκατομμυρίων ευρώ ως αναδρομικών στους συνταξιούχους του!! Μάλιστα τόνισε, πως με την άποψή του συμφωνούν και δύο Υπουργοί της Κυβέρνησης, χωρίς να αναφέρει τα ονόματά τους. Όπως ήταν φυσικό, η κάθετη άρνηση του Διοικητή, αιφνιδίασε τους Γενικούς Συμβούλους, χωρίς αυτό όμως να αποτελεί επαρκή δικαιολογία για εκείνους, που αποδέχθηκαν μια τέτοια στάση.

Ή παπάς – παππάς ή ζευγάς - ζευγάς

Είναι αδιανόητο ο Διοικητής της ΤτΕ, να χρησιμοποιεί την θεσμική της ανεξαρτησία κατά το δοκούν. Όταν ο ίδιος κρίνει πως το θέμα είναι σημαντικό (ακόμη κι αν δεν άπτεται του αμιγούς τραπεζικού τομέα), σηκώνει το λάβαρο της θεσμικής ανεξαρτησίας και με δεικτικό τρόπο καρφώνει τους κυβερνητικούς παράγοντες. Στην προκειμένη δε περίπτωση όπου και ο ίδιος δεν θέλει να εφαρμόσει την απόφαση του ΣτΕ, ω του θαύματος, ξεχνά τα περί θεσμικής ανεξαρτησίας και επικαλείται κυβερνητικές παρεμβάσεις οι οποίες τον δεσμεύουν;;; Αν αφενός θεωρεί ότι τον δεσμεύουν κατά έναν τρόπο, τότε η περίφημη ανεξαρτησία οδεύει για τα σκουπίδια του πολιτικού λαϊκισμού, αν αφετέρου θεωρεί ότι δεν τον δεσμεύουν, τότε γιατί τις επικαλείται;;;

Το προεδρείο του ΣΥΤΕ το οποίο σε αντίστοιχες περιπτώσεις διαρρηγνύει τα ιμάτια του στο όνομα της ανεξαρτησίας, γιατί σε αυτήν την περίπτωση δεν εγκαλεί τον Διοικητή ο οποίος επικαλείται κυβερνητικές παρεμβάσεις;;; Ο λαλίστατος πρόεδρος του ΣΥΤΕ όταν άκουσε τον Διοικητή στο Γ.Σ. να αναφέρει τις παρεμβάσεις αυτές, γιατί δεν του υπενθύμισε «τη νομιμότητα της κατοχυρωμένης ανεξαρτησίας»;;; Ανεξαρτησία a la carte κύριοι του προεδρείου του ΣΥΤΕ και κύριε Διοικητά δεν νοείται εάν θέλουμε να δείχνουμε σοβαροί βεβαίως!!!

Δυστυχώς για ακόμα μια φορά οι θέσεις μας επιβεβαιώνονται. Ο δρόμος της ενότητας του προσωπικού κατά τέτοιων καταστάσεων, είναι μονόδρομος. Όσοι εξακολουθούν να μας σερβίρουν παραμύθια, καλό είναι να φρεσκάρουν τη συλλογή τους…

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ