ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 11/2013

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

   
 

Αθήνα, 29/7/2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 11

 

Συνάδελφοι,

Με αφορμή την ανακοίνωση του ΣΥΤΕ Νο 19/22.07.2013 επανερχόμαστε και επιμένουμε στο κορυφαίο θέμα της λειτουργικής διαφάνειας και της αξιοκρατίας στην υπηρεσιακή εξέλιξη του προσωπικού της ΤτΕ.

Μια απαραίτητη a priori διευκρίνιση από την πλευρά μας αφορά στην πάγια υπογραφή των ανακοινώσεων του ΣΥΤΕ με τίτλο "Το Διοικητικό Συμβούλιο" η οποία σαφώς και δεν μας βρίσκει σύμφωνους καθώς ενώ συμμετέχουμε κι εμείς στο ΔΣ του ΣΥΤΕ εντούτοις δεν λαμβάνουμε ΠΟΤΕ γνώση του περιεχομένου των ανακοινώσεων που πρόκειται να δημοσιευτούν. Κατά συνέπεια δεν είναι δυνατόν να δηλώνουμε σύμφωνοι υπογράφοντας μια λευκή επιταγή.

Επανερχόμενοι όμως στο θέμα μας και στην τελευταία παράγραφο της προαναφερθείσης ανακοίνωσης με τίτλο "Η Τράπεζα έχει συνέχεια…" εμείς θα συμπληρώναμε ότι η Τράπεζα οφείλει να λειτουργεί με κανόνες διαφάνειας και αξιοκρατίας έναντι του προσωπικού της. Επομένως η παρώθηση του συγγραφέα να τελειώνουμε άρον – άρον με τις τοποθετήσεις δεν μας βρίσκει σύμφωνους καθώς όπως είναι γνωστό "στην αναμπουμπούλα ο λύκος χαίρεται"!

Εμείς αντιθέτως τονίζουμε ότι η αλλαγή στην ηγεσία της Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων είναι μια ευκαιρία για την ΤτΕ να αλλάξει σελίδα και να απαλλαγεί μια και καλή από τη ρουσφετοκρατία και τον άκρατο κομματισμό, παθογόνα χαρακτηριστικά υπηρεσιακής λειτουργίας τα οποία εκτρέφει και συντηρεί επί σειρά ετών η παράταξη της ΠΑΣΚΕ (του ανύπαρκτου πλέον ΠΑΣΟΚ) και οι συνοδοιπόροι τους. ΩΣ ΠΟΤΕ ΟΜΩΣ; Όταν διαπιστώνουμε ότι η ΤτΕ βάλλεται πανταχόθεν με πυρ ομαδόν εμείς θα συνεχίζουμε να συντηρούμε την αναξιοκρατία, την αδιαφάνεια και τον πασοκικό κομματισμό; Έτσι θα προτάξουμε την έξωθεν καλή μαρτυρία;

Σε κάθε περίπτωση εμείς ως συνδικαλιστική κίνηση ανατροπής του σάπιου κατεστημένου οφείλουμε να επιδείξουμε στάση αναμονής με την ελπίδα ότι η νέα ηγεσία της Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων θα θελήσει να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων και να υιοθετήσει επιτέλους κανόνες διαφάνειας και αξιοκρατίας.

ΗΔΙΚΑ Α.Ε.

Στο θέμα της ένταξής μας στη β φάση λειτουργίας του ΗΔΙΚΑ όπως και στο θέμα της λειτουργίας του νέου λογαριασμού ιδιωτικής ασφάλισης αυτό που επισημαίνουμε και που κατά τη γνώμη μας αναδεικνύει μια απίστευτη προχειρότητα οργάνωσης και αντιμετώπισης των θεμάτων από το Προεδρείο του ΣΥΤΕ είναι το γεγονός της μη συνεδρίασης του ΔΣ από τις 20.6.2013 και εντεύθεν! Τι συμβαίνει με τους αποσπασθέντες κκ Συμβούλους; Μήπως τελούν σε αδιάκοπες διακοπές; Μήπως τους ενοχλούμε στη νιρβάνα τους; Είναι δυνατόν να τρέχουν τόσα θέματα κι εμείς να μην συνεδριάζουμε για πάνω από έναν μήνα;

 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Η Συντονιστική Επιτροπή

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 10/2013

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

  
 

Αθήνα, 17/7/2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 10

 

Συνάδελφοι,

Η πρακτική του "λαγού" και του "αφεντικού" είναι γνωστή και πολυχρησιμοποιημένη παγκοσμίως. Συνήθως ο "λαγός" βγαίνει μπροστά προκειμένου να επιτεθεί ή να παραπλανήσει τον αντίπαλο ούτως ώστε το "αφεντικό" να εμφανιστεί κατόπιν ως ο απόλυτος κυρίαρχος του παιχνιδιού. Χαρακτηριστικό δείγμα τέτοιας περίπτωσης αποτελούν οι διαδοχικές ανακοινώσεις της ΔΑΚΕ 02.07.2013 και της ΠΑΣΚΕ 4/03.07.2013. Στην πρώτη διαπιστώνουμε την επίθεση (προφανώς για να συνετιστούν!!!) εναντίον της ΠΑΣ και της Ανανεωτικής διότι Σύμβουλοί τους ΔΕΝ ψήφισαν την αιτούμενη από το Προεδρείο εξουσιοδότηση διαπραγμάτευσης ενός νομικού κειμένου, που ΠΟΤΕ δεν μας παραδόθηκε, αλλά που αφορούσε στη ριζική αλλαγή του τοπίου της κοινωνικής ασφάλισης στην ΤτΕ και στη δεύτερη ανακοίνωση (αυτή της ΠΑΣΚΕ) διαπιστώνουμε ότι το "αφεντικό" προειδοποιεί τους "απείθαρχους" για ενδεχόμενες συνέπειες (δώσε μας πίσω την απόσπασή σου!) εάν "αποστατήσουν" ξανά!

Στην ουσία του πράγματος τώρα, όπως διαπιστώνετε όλοι σας πλέον, συνάδελφοι, έχουμε να κάνουμε με μια ακόμη πράξη του Μνημονιακού δράματος. Η είσοδος δηλαδή της ιδιωτικής ασφάλισης και στο χώρο της ΤτΕ αποδομεί έτι περαιτέρω το κοινωνικό κράτος. Η Ευρωπαϊκή Ένωση όμως έχει ως προμετωπίδα της το κοινωνικό κράτος! Εκτός εάν μέσω της εισαγωγής των νέων ηθών κάποιοι θέλουν να μας δηλώσουν ότι πάμε πλέον σε μία Ένωση πολλών ταχυτήτων με Πατρικίους, οι οποίοι θα απολαμβάνουν όλα τα οφέλη του κοινωνικού κράτους και Πληβείους, που θα ξεζουμίζονται μέσω των αλλεπάλληλων εισφορών για να "απολαύσουν" στα γεράματα μια αβέβαιη παροχή.

Συνάδελφοι,

Στο άρθρο 27 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων του Ανθρώπου της Ευρωπαϊκής Ένωσης αναφέρεται ρητώς το δικαίωμα του εργαζόμενου στην ενημέρωση και στην διαβούλευση στο πλαίσιο της επιχείρησης. Μπορούν να μας πουν οι κύριοι της πλειοψηφίας του Προεδρείου του ΣΥΤΕ πότε και πώς ενημέρωσαν τους συναδέλφους τραπεζοελλαδίτες για την πορεία της διαπραγμάτευσης επί του ιδιωτικού ασφαλιστικού φορέα ΠΡΙΝ να κλείσει η συμφωνία; Υπήρξε τέτοιου είδους ενημέρωση; Προφανώς όχι! Απλώς παρουσιάστηκαν ως νικητές και τροπαιούχοι κραδαίνοντας "τα καθρεφτάκια στους ιθαγενείς"!

Κείμενα πήγαιναν κι έρχονταν και κείμενο εμείς, ως παράταξη, δεν είδαμε. Αυτό δεν αντιβαίνει ευθέως το άρθρο 27 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων;

Γιατί δεν καλέσαμε να πρωτοστατήσουν στις διαπραγματεύσεις από την πλευρά των εργαζομένων ανθρώπους οι οποίοι αποδεδειγμένα κατέχουν το θέμα του ασφαλιστικού άριστα; Αναφερόμαστε σε δύο τέως συναδέλφους, των οποίων οι γνώσεις και η ικανότητα διαπραγμάτευσης επί του θέματος δεν αμφισβητούνται από κανέναν: τον κ. Κ. Ευσταθίου και τον κ. Α. Μπαλασκώνη. Όταν προτείναμε ενημέρωση και από τον Κ.Ευσταθίου στο ΔΣ του ΣΥΤΕ κάποιοι επικαλέστηκαν τους τύπους προκειμένου αυτή η ενημέρωση να μην γίνει! Εμείς δεν έχουμε τέτοιες αγκυλώσεις και προσβλέπουμε στη συμβολή του κάθε ενός που δύναται να βοηθήσει!

Επίσης ενόψει της προδιαγραφόμενης αλλαγής στο καθεστώς του ασφαλιστικού μας προκύπτει μια σειρά από αναπάντητα μέχρι στιγμής ερωτήματα:

1. Η επικουρική σύνταξη θα παραμείνει στο επίπεδο του 45% κι αν όχι τι θα γίνουν οι αυξημένες εισφορές που καταβάλαμε όλα αυτά τα χρόνια;
2. Με την προικοδότηση τι συμβαίνει; Μειώνεται κι αυτή;
3. Αφού είναι προαιρετική η συμμετοχή στον υπό ίδρυση ιδιωτικό φορέα τότε πώς και γιατί μπαίνουμε όλοι υποχρεωτικά στο πρώτο τρίμηνο;
4. Το κορυφαίο βεβαίως ερώτημα είναι τι γίνεται με την ένταξη μας στη δεύτερη φάση του ΗΔΙΚΑ και πως φτάσαμε μέχρι εδώ; Κακοί χειρισμοί; Ανεπίτρεπτη άγνοια που "σκοτώνει";

Συνάδελφοι,

Τα ερωτήματα και οι ασάφειες είναι πολλές. Εμείς δηλώνουμε ότι δεν πρόκειται να συναινέσουμε σε οποιοδήποτε τέτοιο εγχείρημα εάν δεν αποσαφηνιστεί ότι το μέχρι σήμερα ισχύον καθεστώς ασφάλισής μας θα παραμείνει αλώβητο. Η ΠΑΣΚΕ, η ΔΑΚΕ και οι όποιοι συνοδοιπόροι τους αν έχουν αποφασίσει να παίξουν το ρόλο του κ. Πρετεντέρη και του κυρίου Μπάμπη στην ΤτΕ είναι δικαίωμά τους. Ο δικός μας ρόλος είναι σαφέστατα απέναντι στα Μνημόνια και τις λογικές τους.

 

ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ – ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ
 

Στο θέμα αυτό έχουμε αναφερθεί ως παράταξη πολλάκις και όχι μόνο σε μια περίοδο ιδιαίτερης έντασης όπως αυτή που διάγουμε. Πάγια αρχή μας παραμένει η εμπέδωση ενός κλίματος αξιοκρατίας και δικαιοσύνης.

 

Επί της ουσίας λοιπόν έχουμε τρεις διαδικασίες υπηρεσιακής εξέλιξης του εργαζόμενου στην ΤτΕ:

1. Πρώτη διαδικασία οι προαγωγές μέχρι το βαθμό του Τμηματάρχη. Εδώ τα πράγματα μοιάζουν λίγο – πολύ να είναι ξεκάθαρα καθώς υπάρχει το ακώλυτο της προαγωγής. Παρ' όλα ταύτα εμείς προτείναμε την αυτόματη προαγωγή, δηλαδή την αλλαγή βαθμού ενός υπαλλήλου την ημέρα που αυτός θα συμπληρώσει τα απαραίτητα χρόνια υπηρεσίας στον προηγούμενο βαθμό. Η εξέλιξη αυτή θα απελευθερώσει πολλούς συναδέλφους από το άγχος του εάν θα προλάβουν ή όχι την ημερομηνία τέλεσης των επόμενων προαγωγών. Επίσης θα δώσει ένα επιπλέον κίνητρο στον εργαζόμενο ώστε να φροντίζει να είναι απολύτως συνεπής στα υπηρεσιακά του καθήκοντα.
   
2. Δεύτερη διαδικασία οι προαγωγές στους βαθμούς του Εντεταλμένου Τμηματάρχη και του Υποδιευθυντή.
   
3. Τρίτη διαδικασία η οποία συμβαδίζει και σαφώς συμπληρώνει τις δύο προηγούμενες είναι αυτή των τοποθετήσεων σε θέσεις ευθύνης.
   

Το κύριο χαρακτηριστικό της δεύτερης και τρίτης διαδικασίας είναι η επιλογή. Με άλλα λόγια από μια ομάδα εργαζομένων επιλέγονται ορισμένοι οι οποίοι θα προαχθούν ή θα τοποθετηθούν. Παγκοσμίως έχει καθιερωθεί αυτού του είδους η επιλογή να πραγματοποιείται αφού έχει προηγηθεί μια διαδικασία αξιολόγησης. Εδώ ακριβώς βρίσκεται και το κλειδί θεμελίωσης αυτού που εμείς ονομάζουμε αξιοκρατία και δικαιοσύνη στην υπηρεσιακή εξέλιξη των εργαζομένων στην ΤτΕ: Η αξιολόγηση.

Στις σύγχρονες τάσεις της επιστήμης επικρατούν δύο παραδοχές όσον αφορά στο θέμα αυτό: α) Το Σύνδρομο Hawthorne (Hawthorne Effect) που επισημαίνει ότι η προσοχή και η σημασία που αποδίδει ο εργοδότης προς τους εργαζόμενους είναι ο καθοριστικός παράγοντας μέσω του οποίου επιτυγχάνεται η αύξηση και η αποτελεσματικότητα της εργασίας, β) κατά τη διάρκεια αλλά και μετά το πέρας της αξιολόγησης ο αξιολογούμενος πρέπει να λαμβάνει εμπεριστατωμένη γνώση αυτής της διαδικασίας ("feedback" ανατροφοδότηση) προκειμένου αφενός να εμπιστευθεί τον αξιολογητή και αφετέρου να γίνει αποτελεσματικότερος διορθώνοντας τα όποια λάθη. Με άλλα λόγια η Διοίκηση οφείλει να επεξηγεί γιατί άφησε στάσιμο τον κάθε εργαζόμενο ή γιατί δεν του αναθέτει θέση ευθύνης. Αν αντιθέτως εφαρμόζεται αξιολόγηση χωρίς αντικειμενικά κριτήρια μέτρησης της απόδοσης και της ικανότητας των εργαζομένων αυτό αποτελεί παράδειγμα κακής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Κατά συνέπεια πρέπει να υπάρχουν βασικά στοιχεία μιας κουλτούρας η οποία θα εγγυάται την αποτελεσματικότητα της αξιολόγησης. Τέτοια κατά τη γνώμη μας είναι:

1. Η πεποίθηση των αξιολογούμενων και των αξιολογητών ότι η αξιολόγηση είναι απαραίτητη και προς όφελος όλων.
   
2. Η αποδοχή απ' όλους των αξιών που συνδέονται με τα κριτήρια της αξιολόγησης (π.χ. επίπεδο γνώσεων, ικανότητα διαρκούς μάθησης, ανάπτυξη πρωτοβουλιών, επίτευξη στόχων κλπ).
   
3. Η αξία που αποδίδει η Διοίκηση στην αρχή της δικαιοσύνης ως προς την ανταμοιβή των υπαλλήλων που εργάζονται με συνέπεια.
   
4. Η νοοτροπία της αντικειμενικής αξιολόγησης των επιδόσεων ανεξάρτητα από σχέσεις προσωπικές, κομματικές, συνδικαλιστικές κ.α.
   
5. Η θετική προσμέτρηση της διάθεσης για συνεχή μάθηση και βελτίωση του εργαζόμενου.
   
6. Η καλλιέργεια ενός κλίματος εμπιστοσύνης και ειλικρίνειας μεταξύ αξιολογητών και αξιολογούμενων.
   

Συνάδελφοι,

Μετά από κάθε προαγωγική διαδικασία ή παραμονές των εκλογών στο ΣΥΤΕ διαβάζετε ανακοινώσεις όλων των παρατάξεων οι οποίες ομνύουν στην αξιοκρατία γενικώς και αορίστως! Όλα αυτά τα χρόνια όμως που αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι υπήρξαν στο ΣΥΤΕ "προσέφεραν" σε όλους μας αναξιοκρατία, ρουσφετολογία και κομματικό διωγμό. Όταν λοιπόν ομιλούν περί "αξιοκρατίας" εννοούν να λαμβάνουν τις αποσπάσεις τους και κατά συνέπεια ακόπως και άνευ προσόντων τον βαθμό του Εντεταλμένου και τις αποδοχές του Υποδιευθυντή! Να προάγονται στο βαθμό του Εντεταλμένου με μόλις 15 χρόνια υπηρεσίας στην ΤτΕ ελέω κόμματος! Να διαμορφώνουν ψηφοδέλτια-σεντόνια στα οποία η συντριπτική πλειοψηφία συνωστίζεται έχοντας λάβει υποσχέσεις προαγωγής ή τοποθέτησης! Για το λόγο αυτόν ποτέ δεν έκαναν τον κόπο να διαμορφώσουν ένα πλαίσιο αδιάβλητης διαδικασίας προαγωγών και τοποθετήσεων. Αυτού του είδους οι κομματικές πρακτικές και ίντριγκες έφεραν την Ελλάδα στο γκρεμό. Κάπως έτσι τελικά καταρρακώνουν την προσωπικότητα του τραπεζοελλαδίτη μετατρέποντας το εργασιακό του περιβάλλον σε έναν καθημερινό εφιάλτη αντιπαλότητας, έντασης και σκόπιμων φημών αντί ενός περιβάλλοντος αξιοπρέπειας, δημιουργικότητας και συναδελφικής αλληλεγγύης.

 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Η Συντονιστική Επιτροπή

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 09/2013

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

 

 

Αθήνα, 25/6/2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 9

 

Συνάδελφοι,

Το γεγονός ότι σε ορισμένα κρίσιμα, για το χώρο μας, θέματα τηρούμε στάση αναμονής, μη θέλοντας να τορπιλίσουμε διαδικασίες οι οποίες τελούν εν εξελίξει δεν πρέπει να εκλαμβάνεται από κανέναν ως ένδειξη αδυναμίας. Με την παρούσα ανακοίνωση θα θίξουμε την υπόθεση ΗΔΙΚΑ ΑΕ όχι όμως προς το παρόν επί της ουσίας (αυτό θα συμβεί στο μέλλον) αλλά επί πτυχών της διαδικασίας για την οποία κρίνουμε ότι από μόνη της αποτελεί κρισιμότατο παράγοντα διαμόρφωσης της τελικής έκβασης.

Μας κάλεσαν λοιπόν στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΤΕ στις 20/06/2013 να εξουσιοδοτήσουμε τον Πρόεδρο και τον Γ. Γραμματέα του ΣΥΤΕ να διαπραγματευτούν επί ενός αμιγώς νομικού κειμένου. Το κείμενο όμως αυτό δεν το παρέδωσαν σε κάθε παράταξη ειμή μόνον μας ανεγνώσθη από τον Πρόεδρο του ΣΥΤΕ ο οποίος και μας είπε ότι μπορούμε να το διαβάσουμε κατά τη διάρκεια του ΔΣ και πάντως πριν τη ψηφοφορία που θα αφορούσε την ως άνω αναφερόμενη εξουσιοδότηση που ήθελαν να λάβουν από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου.

Παρατήρηση πρώτη: το εν λόγω κείμενο – προσχέδιο της διαπραγμάτευσης το κατείχε ήδη ο Πρόεδρος του ΣΥΤΕ. Άρα κατά συνέπεια το κατείχε μία τουλάχιστον παράταξη (ΠΑΣΚΕ). Επομένως θεσμικά δεν τηρήθηκε ο εθιμικός κανόνας της ισότιμης παρουσίας όλων των παρατάξεων στο ΣΥΤΕ από τη στιγμή κατά την οποία οι υπόλοιπες παρατάξεις δεν είχαν το γραπτό κείμενο στα χέρια τους.

Παρατήρηση δεύτερη: το εν λόγω κείμενο χρήζει ιδιαίτερης και επίμονης μελέτης πριν κανείς λάβει μια απόφαση επ' αυτού καθώς όπως προείπαμε είναι αμιγώς νομικό και σε τέτοιου είδους κείμενα "ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες" όπως είχε τονίσει ο νυν πρωθυπουργός αναφερόμενος παλαιότερα στις διαπραγματεύσεις επί των Μνημονίων.

Παρατήρηση τρίτη: με τη δαμόκλεια σπάθη της έλλειψης χρόνου πάνω από τα κεφάλια μας δεν είναι δυνατόν να λαμβάνουμε τόσο κρίσιμες αποφάσεις οι οποίες αφορούν τις ζωές χιλιάδων συναδέλφων και των οικογενειών τους. Άλλωστε πρόσφατη υπήρξε η παραδοχή του διεθνή αγορητή πανεπιστημιακών ιδρυμάτων ότι είχε δέκα λεπτά στη διάθεσή του προκειμένου να αποφασίσει την υπαγωγή της Ελλάδος στα ολέθρια Μνημόνια.

Παρατήρηση τέταρτη: χωρίς κείμενο στα χέρια μας πως θα είμαστε σε θέση να ελέγξουμε εάν το τελικό κείμενο της διαπραγμάτευσης θα έχει αποκλίσεις (και ποιες) έναντι του κειμένου που μας αναγνώστηκε;;;; Θα αντιτείνει κανείς την ύπαρξη πρακτικών όπου εκεί αναγνώστηκε το κείμενο. Μα και αυτά όταν ζητήσαμε να τα κατέχουμε ως παράταξη στο αρχείο μας, μας το αρνήθηκαν με την αιτιολογία ότι τα πρακτικά των συνεδριάσεων του ΔΣ δεν δίνονται σε παρατάξεις του ΣΥΤΕ!!! Πως σχηματίσαμε όμως εμείς την εντύπωση ότι προεκλογικά συγκεκριμένη παράταξη του ΣΥΤΕ δημοσίευε στις ανακοινώσεις της αποσπάσματα αυτών των πρακτικών;;;;;!!!!

Συμπέρασμα: εάν νομίζουν ορισμένοι ότι έχουν να κάνουν με ιθαγενείς οι οποίοι χαίρονται όταν τους χαρίζουν ένα καθρεφτάκι, όσον αφορά εμάς τουλάχιστον, τους λέμε ότι πλανώνται πλάνην οικτράν! Είμαστε εδώ προκειμένου να προστατέψουμε τα συμφέροντα των συναδέλφων που είναι και δικά μας άλλωστε. Σε άλλου είδους αλισβερίσια δεν πρόκειται να ενδώσουμε.

 

Η Συντονιστική Επιτροπή

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 08/2013

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

    

Αθήνα, 17/6/2013 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 8

Συνάδελφοι,

Είναι δύσκολος και ταυτοχρόνως άχαρος ο ρόλος που, ηθελημένα, έχουμε αναλάβει. Επιζητούμε, κάθε φορά που επικοινωνούμε μαζί σας, να αποτυπώσουμε την αλήθεια των γεγονότων με τρόπο ώστε να σας καταστήσουμε κοινωνούς αυτών χωρίς όμως να προκαλέσουμε σύγχυση σκέψεων προβάλλοντας το κραυγαλέα αληθοφανές το οποίο δεν είναι κατ' ανάγκην και το αληθινό.

 

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το θέμα των ημερών είναι ή σαφώς θα έπρεπε να είναι η υπογραφή της Σύμβασης μεταξύ ΟΤΟΕ και Τραπεζιτών. Χρήσιμο είναι να θυμηθούμε το ρόλο της Κλαδικής Σύμβασης στο όχι μακρινό παρελθόν. Στις καλές εποχές λοιπόν αυτή η Σύμβαση αποτελούσε το θεμέλιο της εργασιακής μας υπόστασης όχι μόνο επειδή έδινε τον τόνο του ποσοστού αύξησης των εισοδημάτων μας αλλά και διότι καθόριζε την ποιότητα της εργασιακής μας σχέσης (ωράριο, άδειες, γενικότερο πλαίσιο εργασιακού περιβάλλοντος). Εν συνεχεία τα επιμέρους πρωτοβάθμια σωματεία υπέγραφαν επιχειρησιακές συμβάσεις οι οποίες πάντα λειτουργούσαν με τρόπο συμπληρωματικό στη βασική Κλαδική Σύμβαση.

Τι πέτυχαν οι μνημονιακοί λοιπόν;;; Μα είναι ολοφάνερο. Ο στόχος εξαρχής ήταν η εξασθένηση των μεγάλων σωματείων, σε πρώτη φάση, με την εκχώρηση αρμοδιοτήτων τους σε μικρότερα πρωτοβάθμια σωματεία. Το άρθρο 37 του νόμου 4024/2011 αυτό ακριβώς προέβλεπε. Το συγκεκριμένο άρθρο προκάλεσε ενδοκυβερνητική κρίση μεταξύ της κας Λ. Κατσέλη και του κου Ευ. Βενιζέλου εκείνη την εποχή. Προεκλογικά κι εμείς ακριβώς εκεί επικεντρώσαμε την κριτική μας. Δεν καταδικάσαμε συλλήβδην την υπογραφείσα Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας του χώρου μας. Είχαμε τονίσει όμως ότι θίγοντας πάγια κλαδικά θέματα στην ουσία αποδυναμώνουμε την ΟΤΟΕ.

Σήμερα λοιπόν καθίσταται ηλίου φαεινότερο ότι η ΟΤΟΕ βρίσκεται σε δυσχερέστατη θέση αφού υπέγραψε μια Σύμβαση Εργασίας για την οποία κανείς δεν γνωρίζει επακριβώς το εάν έχει ισχύ, που και ποιους αφορά! Εάν αυτό δεν συνιστά πλήρη απαξίωση της ΟΤΟΕ τότε τι συνιστά;;; Στην πορεία αυτής της απαξίωσης βεβαίως οι παρατάξεις που ηγήθηκαν όλα αυτά τα χρόνια του κλαδικού σωματείου φέρουν βαρύτατη ευθύνη. Αντί δηλαδή να προασπίζουν τα συμφέροντα των τραπεζοϋπαλλήλων, επιδόθηκαν σε κομματικά παιχνίδια παραγοντισμών (οι περίφημες καρέκλες!) που όμως οσονούπω δεν θα έχουν καμία πρακτική αξία.

Με άλλα λόγια το μνημονιακό σχέδιο βαίνει καλώς! Ελαστικό ωράριο, ελαστικό μισθολόγιο, ελαστική σχέση εργασίας, ανοχύρωτος εργαζόμενος, έρμαιο στις διαθέσεις του τροϊκανού ή του εργοδότη. Αυτήν ακριβώς την εξέλιξη, συνάδελφοι, αντιμαχόμαστε. Δεν είναι εύκολο το εγχείρημα. Απαιτείται ενσυνείδητη αντίσταση από κάθε έναν εργαζόμενο και όχι μοιρολατρική αποδοχή των όσων μας σερβίρουν.

 

ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΣΤΟ ΕΚΑ

Πραγματοποιήθηκαν στις 31/5/2013 και 1/6/2013 οι εκλογές για την ανάδειξη του ΔΣ στο ΕΚΑ. Ο εκπρόσωπος μας συμμετείχε σ' ένα νέο ψηφοδέλτιο αυτό της "ΝΕΑΣ ΠΟΡΕΙΑΣ". Πρόκειται για ένα νέο εγχείρημα το οποίο προσδιορίζεται στο ευρύτερο φιλελεύθερο αντιμνημονιακό τόξο. Το ΕΚΑ αποτελεί το μεγαλύτερο συνδικαλιστικό φορέα της χώρας μετά τη ΓΣΕΕ. Η "ΝΕΑ ΠΟΡΕΙΑ" κατήγαγε περίλαμπρη νίκη κατακτώντας, στην παρθενική παρουσία της, τέσσερις (4) έδρες. Ο εκπρόσωπος μας εξελέγη στη συντονιστική επιτροπή της νέας κίνησης. Η γενικότερη τάση ήταν η επικράτηση αντιμνημονιακών ψηφοδελτίων. Παραθέτουμε την εξέλιξη των πραγμάτων από το 2007 μέχρι σήμερα προκειμένου να αντιληφθεί ο καθένας αυτό που εμείς αποκαλούμε μεταστροφή της τάσης:

 

Παράταξη/Αριθμός εδρών	2013	2010	2007
ΔΑΣ	9	9	9
ΠΑΣΚΕ	5	12	11
Αυτόνομη Παρέμβαση	5	3	3
ΝΕΑ ΠΟΡΕΙΑ	4	-	-
ΠΑΣΚΕ Συνεργαζόμενοι	3	-	-
ΔΑΚΕ	3	6	8
Αγωνιστική Ταξική Ενότητα	2	1	-

 

Συνάδελφοι,

Είμαστε αποφασισμένοι να εντείνουμε τις προσπάθειες μας σε συνεργασία και με άλλες ομάδες εργαζομένων προκειμένου να ανακτήσουμε την απολεσθείσα, από τα αλλεπάλληλα Μνημόνια, εργασιακή μας αξιοπρέπεια. Στον αγώνα μας αυτόν τις θέσεις μας εκφράζουν μόνο οι ανακοινώσεις μας και τα στελέχη μας και κανείς άλλος. Δεν έχουμε την ανάγκη κηδεμόνων και δεν διαπραγματευόμαστε τις αξίες και τις αρχές μας.

 

ΕΡΤ

Αφήσαμε για το τέλος τα όσα διαδραματίζονται τις τελευταίες ημέρες στο δημόσιο δίαυλο ενημέρωσης. Δεν είναι ψέμα να αναφέρουμε ότι η χώρα τελεί το τελευταίο έτος υπό το καθεστώς πράξεων νομοθετικού περιεχομένου και επιστρατεύσεων. Η εξαίρεση δηλαδή του Συντάγματος τείνει να καταστεί κανόνας! Στην περίπτωση της ΕΡΤ αυτό που προστέθηκε είναι το στοιχείο του αιφνιδιασμού. Είναι ένα ερώτημα βεβαίως το κατά πόσο δύναται κανείς να κυβερνά επί μακρό χρονικό διάστημα κινούμενος στα συνταγματικά όρια, καταπιέζοντας το λαό και επικαλούμενος τη Δημοκρατία! Ένα ακόμη ερώτημα έχει να κάνει με το κατά πόσο είναι ηθικό να στρέφει η εκτελεστική εξουσία τη μια κοινωνική ή επαγγελματική ομάδα εναντίον της άλλης προκειμένου να περάσει επώδυνα μέτρα. Με άλλα λόγια αν οι "κακοί", οι "ταραξίες" σε τούτη τη χώρα είναι οι κάτοχοι των φορτηγών αυτοκινήτων, οι ναυτεργάτες, οι εργαζόμενοι στα μέσα μαζικής μεταφοράς, οι καθηγητές μέσης εκπαίδευσης, οι συνταξιούχοι, οι φοιτητές, οι δημόσιοι υπάλληλοι (οι χαρακτηρισθέντες από τα πλέον επίσημα χείλη ως "κοπρίτες"), οι ταξιτζήδες, οι αγρότες, οι νοσοκομειακοί γιατροί, οι φαρμακοποιοί, οι εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση, τώρα οι εργαζόμενοι στην ΕΡΤ και ο κατάλογος δεν έχει τελειωμό, τελικά οι μόνοι ορθώς σκεπτόμενοι και πράττοντες είναι οι κομματικοί ινστρούχτορες και οι παρατρεχάμενοί τους;;;

 

Συνάδελφοι,

Τα θέματα της τελευταίας περιόδου είναι και πολλά και φλέγοντα. Εμείς παρακολουθούμε τις εξελίξεις με ψύχραιμη ματιά, σταχυολογούμε προθέσεις και τοποθετήσεις και προχωρούμε σε εξαγωγή συμπερασμάτων. Όταν λοιπόν αυτή η διαδικασία ολοκληρώνεται τότε προβαίνουμε σε δημοσιοποίηση των θέσεων μας αποδίδοντας τα του Καίσαρος τω Καίσαρι και τα του Θεού τω Θεώ.

Οι Ανεξάρτητοι Τραπεζοελλαδίτες θα συνεχίσουμε να βρισκόμαστε στις επάλξεις των κοινωνικών αγώνων διαπνεόμενοι πάντα από αισθήματα αλληλεγγύης, δικαίου και δημοκρατίας. Κανείς μας δεν δικαιούται να παραμένει απαθής στις εξελίξεις των καιρών μας.

 

Η Συντονιστική Επιτροπή

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 07/2013

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη

  
 

Αθήνα, 30/4/2013
 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 7

 

Συνάδελφοι,

Με την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου τα μεσάνυχτα της Κυριακής των Βαΐων προστέθηκε ένας ακόμη κρίκος στην αδιέξοδη για το λαό μνημονιακή πολιτική. Ο δρόμος είναι γνωστός και δεν επιδέχεται αλλαγών εκτός εάν ο Ελληνικός Λαός αποφασίσει να πάρει την κατάσταση στα χέρια του.

Προσφάτως "γιορτάσαμε" την αποφράδα ημέρα της έναρξης της Σταύρωσης του Ελληνικού Λαού όταν ο "διεθνής τουρίστας", πρώην Πρωθυπουργός, πρώην Πρόεδρος της Σοσιαλιστικής Διεθνούς και νυν αγορητής σε αίθουσες πανεπιστημίων της αλλοδαπής, ανήγγειλε την έναρξη του Γολγοθά από το Καστελόριζο.

Εμείς, συνάδελφοι, πιστεύουμε ακράδαντα στην Ανάσταση του Έθνους η οποία δεν θα προέλθει από εκείνους οι οποίοι προκάλεσαν τη Σταύρωσή του. Νέες δυνάμεις, πολιτικά και ηθικά υγιείς, θα ξεπηδήσουν από τα σπλάχνα του λαού και θα αναλάβουν τη μεγάλη αποστολή. Οι Έλληνες είμαστε έθνος ορθόδοξο με βαθιά ριζωμένη την πίστη στο Θεό κι Εκείνος ακόμη και στις πιο μαύρες σελίδες της Ιστορίας μας δεν μας εγκατέλειψε!

 

Με αυτές τις σκέψεις ευχόμαστε σε καθένα συνάδελφο και στην οικογένειά του:

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ ΚΑΙ ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ

 

Η Συντονιστική Επιτροπή

Καιρός για ένα χαμόγελο: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 03/2013

Απρίλιος 2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 3

 
Συνάδελφοι,

Με την ολοκλήρωση των αρχαιρεσιών στο Ταμείο Υγείας, ως πρωτοεμφανιζόμενη κίνηση, έχουμε εξαγάγει ορισμένα συμπεράσματα. Θα τα παραθέσουμε στο δημόσιο διάλογο με την ελπίδα ότι θα συνεισφέρουμε σε καλύτερες μελλοντικές διαδικασίες και στον ευαίσθητο χώρο της Υγείας. Τον χώρο αυτό όσο κι αν ορισμένοι επιδιώκουν να τον παρουσιάζουν "αχρωμάτιστο" εντούτοις, πέρα από το γεγονός ότι οι ίδιοι είναι "χρωματισμένοι", εμείς τον θεωρούμε εξόχως πολιτικοποιημένο και κατ' αυτήν την έννοια η συμμετοχή στις διαδικασίες είναι υποχρέωση όλων μας.

• - Το πρώτο συμπέρασμα λοιπόν από την πρόσφατη εκλογική διαδικασία είναι ότι τα ποσοστά της αποχής των συναδέλφων κινήθηκαν σε υψηλά επίπεδα. Είναι ένα σημάδι το οποίο τουλάχιστον εμάς μας προβλημάτισε.
• - Δεύτερο συμπέρασμα ο υπερβολικά μεγάλος αριθμός λευκών – άκυρων. Στις εκλογές του 2011 ψήφισαν 1.713 συνάδελφοι και τα λευκά – άκυρα ήταν 26. Στις πρόσφατες εκλογές ψήφισαν 1.497 συνάδελφοι και τα λευκά – άκυρα ήταν 62!
• - Τρίτο συμπέρασμα αποτελεί το θολό τοπίο ως προς τη διαδικαστικά της ανάδειξης του νέου Δ.Σ. Το αναφέρουμε αυτό διότι κατά τη διάρκεια της καταμέτρησης των ψήφων και λίγο πριν τη λήξη της διαδικασίας κατέστη φανερό ότι η είσοδος μας ή όχι στο Δ.Σ. θα "παιζόταν" στην κυριολεξία σε ελάχιστες ψήφους, όπως και έγινε. Η ένσταση που υποβάλλαμε λοιπόν κατέδειξε με τον πιο καθαρό τρόπο ότι ο χαρακτηρισμός ενός ψηφοδελτίου ως έγκυρο ή άκυρο εναπόκειτο αποκλειστικά στην υποκειμενική κρίση της εφορευτικής επιτροπής καθώς υπήρξαν "έγκυρα" ψηφοδέλτια με περισσότερο εξόφθαλμες παρατυπίες απ' ότι ορισμένα "άκυρα". Δεν θελήσαμε να δώσουμε συνέχεια στο θέμα, όπως είχαμε το δικαίωμα, διότι δεν θέλουμε στις "πονηρές" εποχές που διάγουμε να δώσουμε λαβή επέμβασης στα του οίκου μας σε εξωγενείς παράγοντες. Σημειώνουμε όμως ότι στην επόμενη εκλογική διαδικασία η παρουσία, πλέον, δικαστικού αντιπροσώπου θεωρείται, κατά τη γνώμη μας, επιβεβλημένη.

Κατά τα λοιπά διαβεβαιώνουμε τους συναδέλφους ότι η κίνηση μας θα παρακολουθεί εκ του σύνεγγυς τις εξελίξεις στο Ταμείο Υγείας.

Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 06/2013

Αθήνα, 17/4/2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 6

 

Συνάδελφοι,

Συνεχίζουμε να παρακολουθούμε, ψύχραιμοι, το κρεσέντο ύβρεων του συντάκτη των ανακοινώσεων του ΣΥΤΕ. Εμείς δεν πρόκειται να ενδώσουμε στο μενού του υβρεολογίου που χρησιμοποιεί εναντίον του εκπροσώπου της κίνησής μας Κοσμά Δόλη. Άλλωστε τον πανικό του συνήθως φανερώνει εκείνος ο οποίος καταφεύγει σε ύβρεις και δόξα τω Θεώ η ανακοίνωση Νο 8/16.04.2013 βρίθει ύβρεων εναντίον του κ. Δόλη!

Επειδή δε η συγκεκριμένη ανακοίνωση φέρει την υπογραφή ολοκλήρου του Διοικητικού Συμβουλίου και εμείς καλοπροαίρετα θέλουμε να διαπιστώσουμε αν όντως συμφωνούν όλοι οι Διοικητικοί Σύμβουλοι με το περιεχόμενό της το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα θα κληθούν να απαντήσουν με τον πλέον επίσημο τρόπο σ' αυτό το ερώτημα.

ΚΑΘΑΡΟΣ ΟΥΡΑΝΟΣ ΑΣΤΡΑΠΕΣ ΔΕΝ ΦΟΒΑΤΑΙ

Ορισμένοι στο ΣΥΤΕ προσπαθούν να αποφύγουν το πικρό ποτήρι της αλήθειας. Ματαιοπονούν. Ο καβγάς, κατά τη λαϊκή ρήση, γίνεται για το πάπλωμα. Τα γεγονότα λοιπόν έχουν ως εξής: την Παρασκευή 05/04/2013 στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΤΕ ο εκπρόσωπός μας έθεσε το ερώτημα εάν στα τόσα χρόνια λειτουργίας του Συλλόγου, στα οποία κάποιοι διαχειρίστηκαν εκατομμύρια ευρώ, σκέφτηκε κανείς να καλέσει μια ομάδα ανεξάρτητων εξωτραπεζικών ελεγκτών η οποία θα συνεπικουρούσε το έργο της ελεγκτικής επιτροπής ως προς τα οικονομικά του ΣΥΤΕ. Προς έκπληξή μας πληροφορηθήκαμε ότι κάτι τέτοιο δεν έγινε ποτέ! Ζητήσαμε αυτό να γίνει τώρα και μας το αρνήθηκαν! Μάλιστα μετά από λίγο με αφορμή άλλο θέμα αλλά με βασική αιτία, κατά τη γνώμη μας, αυτήν την πρότασή μας, σύμβουλος της ΠΑΣΚΕ σηκώθηκε όρθιος υψώνοντας ανεπίτρεπτα τον τόνο της φωνής του εναντίον του εκπροσώπου μας. Ο εκπρόσωπος μας δεν έχασε τη ψυχραιμία του και δήλωσε ότι εμείς ως νέα κίνηση η οποία δεν έχει διαχειριστεί ποτέ τα οικονομικά του Συλλόγου προτείνει μια νέα διαδικασία ελέγχου, σεβόμενη και το δικαίωμα του κάθε τραπεζοελλαδίτη να γνωρίζει το πώς έγινε η διαχείριση των εισφορών του όλα αυτά τα χρόνια και θα επιμείνει στην πρόταση αυτή.

Από τη στιγμή εκείνη έχει ξεκινήσει ένας ανηλεής πόλεμος ύβρεων και συκοφαντιών εναντίον του κ. Δόλη! Προφανώς και θα υπάρξει συνέχεια.

 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Η Συντονιστική Επιτροπή

Διεκδικούμε

Αξιοκρατία

Διαφάνεια Αλληλεγγύη