Συνάντηση ΣΥΤΕ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ για τα 75χρονα της Τράπεζας Ελλάδος

1. Πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Δευτέρας 27 Οκτωβρίου με πρωτοβουλία του ΣΥΤΕ συνάντηση με τη Διοίκηση της Τράπεζας προκειμένου να υπάρξει συμβολική ανταμοιβή των εργαζομένων σ’αυτήν γιά τη συμβολή τους στην εδραίωση της Κεντρικής Τράπεζας ως ενός οργανισμού με αυξημένο  κύρος στην οικονομική και κοινωνική ζωής της χώρας στα 75 χρόνια λειτουργίας της.

Παρά την πλούσια επιχειρηματολογία του ΣΥΤΕ , η Διοίκηση επικαλούμενη τα συγκρατημένα αποτελέσματα της τρέχουσας οικονομικής χρήσης  αρνήθηκε να ικανοποιήσει το αίτημα του ΣΥΤΕ. Επιπλέον δήλωσε ότι την προσφορά του προσωπικού για την επέτειο των 75 χρόνων την αναγνώρισε στα πλαίσια της Επιχειρησιακής Σύμβασης .

Παρά την κατ’αρχήν αρνητική στάση της Διοίκησης ο ΣΥΤΕ θα επιδιώξει εκ νέου συνάντηση μέχρι τέλος της βδομάδας.

Σημειώνεται ότι ο Διοικητής δήλωσε ότι επιθυμεί να αρχίσει διάλογος με τον ΣΥΤΕ προς το τέλος Νοεμβρίου ή αρχές Δεκεμβρίου «για κάποιες οργανωτικές αλλαγές-όχι πιθανόν σε βάθος- της Τράπεζας, σε συνδυασμό με μια κατά περίπτωση Εθελουσία. Στόχος του είναι λιγότερο προσωπικό και αύξηση αποδοχών »

2. Ο Διοικητής δέχτηκε να χορηγηθεί και στους Επί Συβάσει το 15μέρο που δόθηκε στο μόνιμο προσωπικό

3. Οι Προαγωγές και των δύο βαθμών – Εντεταλμένοι /Υποδιευθυντές- θα ολοκληρωθούν μέχρι τα μέσα του Νοέμβρη.   

Παρέμβαση: Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΤΕ της 1/10/2003

Συνάδελφοι, η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ έθεσε στο ΔΣ πολλά από τα παρακάτω θέματα προς συζήτηση και λήψη απόφασης. Σε πολλά από αυτά υπήρξαν διαφορετικές απόψεις για τις οποίες θα σας ενημερώσουμε αργότερα

1. Ασφαλιστικό
Στις 26/9/2003 κατετέθη η τροπολογία και από 1/10/2003 συζητείται στην αρμόδια επιτροπή της βουλής. Εκτιμάται ότι το αργότερο σε πέντε ημέρες θα πάει στη βουλή για ψήφιση. Η τροπολογία περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο «κανόνες τιμολόγησης και ρυθμίσεις για το ΦΠΑ».

2. Προαγωγές (περιλαμβάνουν και την 1/10/2003)
Εισαγωγικός μέχρι Τμηματάρχη
Συνολικά 1200 συνάδελφοι είναι προαγώγιμοι. Έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες και εντός των ημερών θα υπογραφούν τα σχετικά πρακτικά.
Εντεταλμένοι (700 συνάδελφοι κρινόμενοι) - Υποδιευθυντές (200 συνάδ.). Έχουν καθυστερήσει σημαντικά παρά το γεγονός ότι η απαρτία απαιτεί την παρουσία μόνο 5 Διευθυντών. Εξετάσθηκαν οι ενστάσεις των συναδέλφων για τα φύλλα επίδοσης. Το ΔΣ του ΣΥΤΕ αποφάσισε να εισηγηθεί τόσο προς τη Διοίκηση όσο και στα μέλη της επιτροπής να ολοκληρωθεί η διαδικασία μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου. Και επειδή ακούγονται φωνές για προαγωγές μετά τις βουλευτικές εκλογές, αποφασίσθηκε να πιέσει ο ΣΥΤΕ για να ολοκληρωθούν χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος των εκλογών.

3. Λυρική σκηνή και υπουργείο πολιτισμού
Έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον από την πολιτεία, σε πρώτη φάση από τον κ. Χριστοδουλάκη και σε δεύτερη από τον κ. Βενιζέλο να πάρουν το κτίριο στο οποίο στεγάζεται η λυρική σκηνή και το διπλανό για να γίνουν και οι απαραίτητες εργασίες αναβάθμισης. Ταυτόχρονα υπάρχει πρόταση από τη Γενική Δ/νση Αναστήλωσης και Διατήρησης κτιρίων του Υπουργείου Πολιτισμού να χαρακτηρισθεί το κτιριακό συγκρότημα (Ακαδημίας 59-61) ως διατηρητέο μνημείο σύμφωνα με τον Ν 3028/2002. Επειδή το συγκρότημα αυτό είναι περιουσία του Μετοχικού Ταμείου και όχι της Τράπεζας, το ΔΣ θα εξετάσει την οποιαδήποτε πρόταση εφόσον αυτή θα διασφαλίζει τα συμφέροντα του Ταμείου και κατ' επέκταση τα συμφέροντα των συναδέλφων.

4. Κτίριο Αμερικής
Η λειτουργία του του νέου κτιρίου δεν θα πρέπει να προκαλέσει την οποιαδήποτε ανατροπή των ισχυόντων εργασιακών σχέσεων (ωράριο - ασφάλεια κτιρίου και τεχνική υποστήριξη από μη εργαζόμενους στην ΤΕ κλπ).

5. Κανονισμός δανείων
Ο ΣΥΤΕ θα πάρει πρωτοβουλία για να συζητηθεί προσχέδιο κανονισμού για να εκδοθεί και να κυκλοφορήσει η νέα εγκύκλιος το Νοέμβριο.

6. Μετατάξεις
Δεν έχει ολοκληρώσει τις εργασίες της η επιτροπή. Έχουν εξετασθεί 45-50 αιτήσεις για μετάταξη. Αναζητείται φόρμουλα για τις περιπτώσεις των συναδέλφων που προσλήφθηκαν με βάση το Νόμο του 1998 (Ασφάλεια ).

7. Κάλυψη δαπανών μεταπτυχιακών σπουδών
Αφορά αίτημα 17 συναδέλφων που πήραν μεταπτυχιακό τίτλο από το 1998 - 2000. Το αίτημα τους, που είναι να υπάρξει επέκταση της ρύθμισης που ισχύει ήδη για όσους απέκτησαν και αποκτούν μεταπτυχιακούς τίτλους από το 2001 και εφεξής, φαίνεται ότι εξετάζεται ευνοικά.

8. Υλοποίηση της επιχειρησιακής και στους επί συμβάσει
Αναζητείται η φόρμουλα γιατί η τράπεζα δεν θέλει να φανεί σαν extra παροχή .

9. Ηλεκτρονική παρακολούθηση
Επαναβεβαιώθηκε η θέση του συλλόγου για κάμερες μόνο στις αίθουσες συναλλαγών ή σε χώρους που υπάρχουν ή διακινούνται αξίες (χρήματα, επιταγές κλπ) και σε διαδρόμους για λόγους ασφάλειας. Θα ζητηθεί συνάντηση με τους αρμόδιους.

10. Κατασκήνωση
Εκκρεμεί η ψήφιση του νομοσχεδίου που θα διασφαλίζει την καλύτερη αξιοποίηση του χώρου και θα δίνει τη δυνατότητα στις τεχνικές υπηρεσίες της Τράπεζας για την οριστική μελέτη.

11. Εορτασμοί για τα 75χρονα
Θα ζητηθεί συνάντηση με τη Διοίκηση για να διεκδικηθεί η ηθική ανταμοιβή για την προσφορά του προσωπικού.

12. ΙΕΤΑ
Συζητήθηκε η κατανομή εκτύπωσης των τραπαζογραμματίων μέχρι το 2007 και τις αλλαγές που θα υπάρξουν από το 2007 μέχρι το 2012 αλλά και από το 2012 και μετά. Εξετάστηκε το ενδεχόμενο επιτροπή του ΣΥΤΕ να μελετήσει το πρόβλημα σε συνεργασία με τους συναδέλφους και τη Διεύθυνση του ΙΕΤΑ, να ανακοινώσει τα αποτελέσματα της έρευνας καθώς και ενδεδειγμένες λύσεις αξιοποίησης εξοπλισμού και γνώσης.

syte.gr/paremvasi

Σύγκριση μισθών και επιπέδου ζωής μεταξύ Ελλάδος και Ευρώπης

Στον παρακάτω πίνακα βλέπετε πόσος χρόνος εργασίας απαιτείται να δουλέψει ένας εργαζόμενος σε χώρες της Ευρώπης και στην Ελλάδα για να αποκτήσει τα ΙΔΙΑ ΑΓΑΘΑ.

	100 ΕΙΔΗ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΩΝ	50 ΕΙΔΗ ΣΠΙΤΙΟΥ	10 ΕΙΔΗ ΣΥΣΚΕΥΩΝ & ΕΠΙΠΛΩΝ	25 ΕΙΔΗ ΕΝΔΥΣΗΣ	ΣΥΝΟΛΟ ΓΙΑ 185 ΠΡΟΪΟΝΤΑ
ΑΓΓΛΙΑ	57 ώρ. & 10'	30 ώρ. & 06'	108 ημέρες	81 ημέρες	200 ημέρες
ΓΑΛΛΙΑ	57 ώρ. & 55'	50 ώρ. & 13'	126 ημέρες	78 ημέρες	218 ημέρες
ΓΕΡΜΑΝΙΑ	48 ώρ. & 35'	37 ώρ. & 10'	102 ημέρες	66 ημέρες	179 ημέρες
ΙΤΑΛΙΑ	69 ώρ. & 12'	43 ώρ. & 20'	170 ημέρες	117 ημέρες	301 ημέρες
ΕΛΛΑΔΑ	95 ώρ. & 46'	53 ώρ. & 15'	226 ημέρες	115 ημέρες	360 ημέρες

Στην εκπομπή του Mega «Ενώπιος Ενωπίω», τη Δευτέρα 24/6/2003, που φιλοξενούσε τον κ. Νεονάκη, όταν ο επενδυτής σοσιαλιστής είπε «η περιουσία μου ανέρχεται στα 250 εκατ.», ο κ. Χατζηνικολάου σχολίασε : «μα αυτή είναι εικόνα μικρομεσαίου»!!!!!

Σύμφωνα με τη Eurostat (η στατιστική υπηρεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης) :

• Ο μέσος μισθός του Έλληνα εργαζόμενου φτάνει το 57,3% του μέσου Ευρωπαϊκού μισθού. Ο μέσος όρος μισθών στην ευρωζώνη υπολογίζεται στα 2.141 €. Στην Ελλάδα ο μέσος μισθός είναι 1.141 € το μήνα. Είμαστε προτελευταίοι, με τελευταίους τους Πορτογάλους (951 €), οι οποίοι όμως είναι σε καλύτερη μοίρα από μας διότι έχουν χαμηλότερο κόστος ζωής (79% του μέσου όρου στην Ευρ. Ένωση).

ΜΗΠΩΣ ΕΙΜΑΣΤΕ ΤΕΜΠΕΛΗΔΕΣ;

Σύμφωνα με μελέτη της ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ που πραγματοποιήθηκε το 2002, η παραγωγικότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση αυξήθηκε, κατά μέσο όρο, κατά 0,5%. Όλες οι χώρες κυμάνθηκαν μεταξύ του -1% και του +1,5%. Με 2 μόνο εξαιρέσεις. Την Ιρλανδία που παρουσίασε αύξηση κατά 3,7% και την Ελλάδα, που κατατάσσεται ΠΡΩΤΗ με επίδοση 4,2%!

ΜΙΚΡΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΚΟΣΤΟΥΣ ΖΩΗΣ

Στον ειδυλλιακό χώρο του σταθμού Λαρίσης, το καφενείο της Olympic Catering χρεώνει τον φρέντο 2,5 €. Από την άλλη, στο κακομοιριασμένο Καρτιέ Λατέν του απαίσιου Παρισιού, ο ίδιος καφές έχει 1,5 € (για όρθιους) έως 2,5 €. Οι απαίσιοι οι Γάλλοι τολμούν να τιμολογούν τον καφέ στο Καρτιέ Λατέν με την ίδια τιμή που τον πληρώνουμε εμείς οι άρχοντες στον μαγευτικό σταθμό Λαρίσης.

(τα στοιχεία είναι από το περιοδικό ΜΕΤΡΟ, τεύχος 93, Αύγουστος 2003) 

http://www.syte.gr/paremvasi

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΩΝ, ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΩΝ, ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΚΑΙ

ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ

 

Προς το Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος

κ. Ν. Γκαργκάνα

Χαλάνδρι, 16 Ιουλίου 2003

 

ΘΕΜΑ: Άρση του συμψηφισμού των επιδομάτων των Αναλυτών Προγραμματιστών, Χειριστών και Αναλυτών Συστημάτων.

Κύριε Διοικητά,

Επανερχόμαστε εκ νέου με το παρόν υπόμνημά μας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας (προηγούμενα υπομνήματά μας 11/3/1997 και 10/2/2003) σχετικά με την άρση του συμψηφισμού των επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας των Αναλυτών - Προγραμματιστών, Χειριστών και Αναλυτών Συστημάτων.

Σας υπενθυμίζουμε, ότι με την Α.Γ.Σ. 9/12.5.89 έγινε εξομοίωση των ανωτέρω επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας με τα αντίστοιχα επιδόματα της Ε.Τ.Ε και Α.Τ.Ε, σύμφωνα με την 9.5.79 Σ.Σ.Ε της Ο.Τ.Ο.Ε. Στην συνέχεια με τις Π.Δ. 651/5.12.95 για τους Αναλυτές-Προγραμματιστές, 337/2.6.89 για τους Αναλυτές Συστημάτων και 88/16.2.01 για τους Χειριστές, καθορίσθηκε ποια εργασία θεωρείται εξειδικευμένη και ποιες είναι οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων αυτών.

Με την Α.Γ.Σ. 4/26.4.1996 χορηγήθηκε το “εξειδικευμένο επίδομα” σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας, “χωρίς να απαιτείται καμία άλλη προϋπόθεση”. Επισημαίνεται η σύγχυση που δημιουργήθηκε μεταξύ του επιδόματος εξειδικευμένης εργασίας (όροι προϋποθέσεις, εξειδικευμένο προσωπικό) και εξειδικευμένου επιδόματος (άνευ όρων - προϋποθέσεων, όλο το προσωπικό της Τράπεζας).

Επίσης, η ως άνω Α.Γ.Σ 4/26.4.1996 ανέφερε ρητά ότι 19 επιδόματα της Τράπεζας μεταξύ των οποίων και τα επιδόματα εξειδικευμένης εργασίας των Αναλυτών-Προγραμματιστών, Χειριστών και Αναλυτών Συστημάτων δεν καταργούνται, στην πράξη όμως αυτά καταργήθηκαν. Αυτό υπήρξε αποτέλεσμα του γεγονότος ότι τα συγκεκριμένα επιδόματα συμψηφίζονται με το “εξειδικευμένο μέρος” του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας και η διαφορά που τυχόν προκύπτει πιστώνεται στον κωδικό μισθοδοσίας «299».

Αναλυτικότερα, όλες οι αυξήσεις του “εξειδικευμένου μέρους” του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας που προέκυψαν από προαγωγές, Επιχειρησιακές Συμβάσεις Σ.Υ.Τ.Ε - Διοίκησης και Συλλογικές Συμβάσεις της Ο.Τ.Ο.Ε., αντί να μας χορηγηθούν, όπως έγινε στο υπόλοιπο προσωπικό της Τράπεζας, σε μας αφαιρέθηκαν από τον κωδικό «299»,  με αποτέλεσμα να έχουμε ουσιαστικά μηδενική αύξηση. Συγκεκριμένα, στο βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη το ποσό στον κωδικό «299» έχει μηδενισθεί (δηλ. στην ουσία δεν υπάρχει πια επίδομα εξειδικευμένης εργασίας), ενώ στους υπόλοιπους βαθμούς έχει εναπομείνει ένα ελάχιστο ποσό το οποίο θα εξανεμισθεί με τις μελλοντικές αυξήσεις.

Το προαναφερόμενο αποτέλεσμα, κατά την άποψή μας, όχι μόνο έρχεται σε αντίθεση με το πνεύμα των αποφάσεων χορήγησης των επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας, αλλά επιπρόσθετα δημιουργεί και αντικίνητρο για το προσωπικό που παρέχει τις εργασίες αυτές, για τις οποίες απαιτούνται εξειδικευμένα προσόντα, ανάλογοι τίτλοι σπουδών και εμπειρία.

Από το 1996, εμείς που παρέχουμε εξειδικευμένη εργασία, διαπιστώνουμε στασιμότητα των αποδοχών μας, διότι οι εκάστοτε αυξήσεις μας μεταφράζονται σε μια απλή μεταφορά ποσών από τον κωδικό «299» στον κωδικό «238» (επίδομα Κεντρικής Τράπεζας). Αυτό θεωρούμε ότι αποτελεί δυσμενή μεταχείριση σε βάρος των συναδέλφων που έχουν ενταχθεί με Πράξεις Διοικητή στις προαναφερόμενες διαβαθμίσεις εξειδικευμένης εργασίας, έναντι του υπόλοιπου προσωπικού της Τράπεζας.

Για επιβεβαίωση των παραπάνω σας επισυνάπτουμε συνημμένο πίνακα στον οποίο υπάρχει ενδεικτικό παράδειγμα συναδέλφου Αναλυτή Προγραμματιστή ο οποίος ήταν ενταγμένος το 1996 στην ανώτερη μηχανογραφική βαθμίδα (Αναλυτής Συστημάτων Α΄) και κατείχε τον βαθμό του Λογιστή. Κατά τη χρονική περίοδο (Ιαν. 1996-Ιούλιος 2003) η οικονομική απώλεια που υπέστη από τη μη καταβολή των αυξήσεων ήταν 12.644 Eυρώ. Αντίθετα, η αύξηση αυτή χορηγήθηκε σε όλους τους άλλους συναδέλφους του ίδιου βαθμού.

Κατόπιν των ανωτέρω και εν όψει των επικείμενων προαγωγών, παρακαλούμε να συμφωνήσετε στην άρση του συμψηφισμού των επιδομάτων των Αναλυτών-Προγραμματιστών, Αναλυτών Συστημάτων και Χειριστών με το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας, ώστε να υπάρχει αφ΄ενός ίση μεταχείριση με το υπόλοιπο προσωπικό της Τράπεζας και αφετέρου να γίνει αποκατάσταση της επαγγελματικής και οικονομικής μείωσης που έχουμε υποστεί από το 1996 μέχρι σήμερα.

Επειδή θεωρούμε ότι το αίτημά μας είναι απόλυτα δίκαιο, ευελπιστούμε στην ευνοϊκή εκ μέρους σας αντιμετώπιση.

 

Με τιμή

 

 

Κοιν: - Υποδιοικητή, κ. Ν. Παλαιοκρασσά

          - Υποδιοικητή, κ. Π. Θωμόπουλο

- Δ/ντή Διοικητικού, κ. Μ. Βαρελά

- Δ/ντή Πληροφορικής & Οργάνωσης, κ. Η. Κυριακαντωνάκη

- Δ/ντή Εργασιών Δημοσίου, κ. Ν. Αλεξόπουλο

- Δ/ντή Εσωτερικής Επιθεώρησης, κ. Ι. Σιώμο

- Δ/ντή Γενικής Επιθεώρησης Τραπεζών, κ. Κυριακόπουλο

- Σ.Υ.Τ.Ε

Συν. 1: Πίνακας οικονομικών απωλειών λόγω συμψηφισμού για τη χρονική περίοδο (Ιαν. 1996 – Ιούλ. 2003).

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΛΟΓΩ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ ΙΑΝ. 1996 – ΙΟΥΛ. 2003

ΕΤΟΣ	ΑΠΩΛΕΙΑ ΣΕ ΔΡΧ	ΑΠΩΛΕΙΑ ΣΕ ΕΥΡΩ
1996	249.600	733
1997	324.700	953
1998	444.450	1.304
1999	661.200	1.940
2000	691.650	2.030
2001	748.200	2.196
2002	792.788	2.327
2003	395.610	1.161
ΣΥΝΟΛΟ	4.308.198	12.644

 

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

1.      Τα στοιχεία αναφέρονται σε συνάδελφο που ήταν ενταγμένος το 1996 στην ανώτατη μηχανογραφική βαθμίδα (Αναλυτής Συστημάτων Α΄) και κατείχε το βαθμό του Λογιστή.

2.      Οι οικονομικές απώλειες έχουν προκύψει λόγω του συμψηφισμού του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας με το επίδομα εξειδικευμένης εργασίας Αναλυτών-Προγραμματιστών. Συγκεκριμένα δεν καταβλήθηκαν όλες οι αυξήσεις που προέκυψαν από:

α) Προαγωγή από  Λογιστή σε Αρχιλογιστή και από Αρχιλογιστή σε Τμηματάρχη.

β) Επιχειρησιακές συμβάσεις.

γ) Συλλογικές Συμβάσεις της Ο.Τ.Ο.Ε.

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

ΑΝΑΛΥΤΩΝ – ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΩΝ, ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ

ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ 

Α/Α	ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝYΜΟ	ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ	ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ	ΥΠΟΓΡΑΦΗ