ΠΟΡΕΙΑ 2000 - Δυναμικά Μπροστά - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ #1

Χαλάνδρι, 26 Μαρτίου 1999

Συνάδελφοι,

Είμαστε μία ομάδα εργαζομένων του Μηχανογραφικού Κέντρου που πολλές φορές έχουμε εκφράσει το ενδιαφέρον και την ανησυχία μας για τα κοινά, άλλοι μέσα από την συμμετοχή μας σε κινήσεις εργαζομένων και στις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές, και άλλοι μέσα από την ενεργή παρουσία μας στις συνεδριάσεις των Τ.Δ.Ε. και τις Γενικές Συνελεύσεις.

Η κίνησή μας αποτελεί έναν συγκερασμό υποψηφίων από τις κινήσεις που συμμετείχαν στις προηγούμενες εκλογές για την Τ.Δ.Ε., με κορμό την Ενωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου και συμμετοχή από τους Ανεξάρτητους Μηχανογραφικού Κέντρου (έλεγχος???) και την Ανανεωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου, με την προσθήκη τριών συναδέλφων οι οποίοι δεν είχαν θέσει τότε υποψηφιότητα.

Αποφασίσαμε μετά από πολλές συζητήσεις και καταθέτοντας τους κοινούς προβληματισμούς μας να συνεργαστούμε σε ένα ψηφοδέλτιο με μοναδικό σκοπό να αναζητήσουμε και να επιτύχουμε μαζί με σας λύσεις στα πολλά προβλήματα που βασανίζουν το χώρο μας, αλλά και να προτείνουμε και να υλοποιήσουμε ιδέες για την καλυτέρευση της ζωής μας στο χώρο της εργασίας μας. Στα πλαίσια αυτά θα φροντίσουμε:

1. Οργανωτική αναδιάρθρωση της Διεύθυνσης, τόσο σε επίπεδο οργανογράμματος όσο και σε επίπεδο τρόπου εργασίας, με την ενίσχυση (και ίσως την θεσμοθέτηση?) των ομάδων εργασίας.

2. Εκσυγχρονισμό του τρόπου εργασίας με την εφαρμογή μεθοδολογιών και την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων στην παραγωγική διαδικασία, με ανάλογη εκπαίδευση.

3. Εκτενή ενημέρωση του προσωπικού πάνω στις εργασίες του Κέντρου και της Τράπεζας γενικώτερα, καθώς και των απαιτήσεων για τα επόμενα χρόνια της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας από εμάς.

4. Εκστρατεία για την προβολή του έργου που έγινε, γίνεται και θα γίνει στο Κένρτο Πληροφορικής, στο Σύλλογο, τη Διοίκηση και τους συναδέλφους της υπόλοιπης Τράπεζας.

5. Επίλυση των οικονομικών αιτημάτων των διάφορων χώρων και ομάδων συναδέλφων, όπως είναι το ανθυγιεινό επίδομα και η “ανθυγιεινή” άδεια, η εξομάλυνση της διαφοράς των αποδοχών των νέων επί συμβάσει συναδέλφων με αυτές που δικαιούνται βάσει των τυπικών τους προσόντων κ.λ.π.

6. Τροποποίηση του ισχύοντος Οργανισμού-Κανονισμού όσον αφορά τις διαβαθμίσεις έργου και το επίδομα ευθύνης στο βαθμό του Υπολογιστή Α, με ταυτόχρονη χορήγηση του επιδόματος ευθύνης και στους χώρους που μέχρι σήμερα δεν προβλέπεται.

Ζητάμε την εμπιστοσύνη σας σε αυτές τις εκλογές, με σκοπό να γίνουμε η δική σας φωνή. Μια φωνή με ήθος και συνέπεια, δυνατή και αποτελεσμάτικη στην εκπροσώπησή σας απέναντι στη Διεύθυνση και, σε συνεργασία με το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Ε., στη Διοίκηση.

Η εμπειρία του παρελθόντος και η δυναμική διάθεση του παρόντος πιστεύουμε ότι είναι η καλύτερη εγγύηση που μπορούμε να σας δώσουμε για το μέλλον.

Κώστας Αλεξάκης, Τμήμα Μηχανογραφικού Ελέγχου

Βασίλης Βασιλείου, Τμήμα Οργάνωσης

Δημήτρης Βεργίνης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων

Παύλος Θεοτοκάτος, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων

Φίλιππος Λαούδης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων

Αναστασία Μακρή, Μονάδα Γραμματείας και Γενικών Υπηρεσιών

Θωμαϊς Μερτύρη, Τμήμα Μηχανεπεξεργασίας

Δημήτρης Μυγδάνης, Τμήμα Υποστήριξης Πληροφοριακών Συστημάτων

Γιάννης Πετρούλιας, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων

Προεκλογικό - ΠΟΡΕΙΑ 2000

Υποψήφιοι του συνδυασμού μας στις αρχαιρεσίες της 31ης Μαρτίου 1999, για την ανάδειξη εκπροσώπων στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή του Παραρτήματος του ΣΥΤΕ στο Κέντρο Πληροφορικής και Οργάνωσης:

1.         Αλεξάκης Κώστας

2.         Βασιλείου Βασίλης

3.         Βεργίνης Δημήτρης

4.         Θεοτοκάτος Παύλος

5.         Λαούδης Φίλιππος

6.         Μακρή Αναστασία

7.         Μερτύρη Θωμαϊς

8.         Μυγδάνης Δημήτρης

9.         Πετρούλιας Γιάννης

«Μαθαίνω ότι ορισμένοι πιστεύουν ότι μπορούν να επιτύχουν να μη περάσει το Οργανόγραμμα. Πληροφορήστε τους ότι κανείς δεν μπορεί να το υπονομεύσει.»

Χαλάνδρι 26 Μαρτίου 1999

Συνάδελφοι,
έχουμε ξεκινήσει μια δουλειά, ζητάμε να μας στηρίξετε για να την τελειώσουμε. Μην αφήσετε τον χρόνο να πάει χαμένος. Θα τα τελειώσουμε όλα. Δύο χρόνια μας είναι αρκετά για να τα καταφέρουμε.

Πρέπει να τελειώνουμε με τα θέματα που χρονίζουν. Υποχρεώσεις μας είναι: η έγκριση του Οργανογράμματος, η εφαρμογή του με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, η υλοποίηση αυτών που απορρέουν από το κείμενο του, οι βαθμίδες έργου, η κατάργηση των υπηρεσιών, η σύσταση της Συντονιστικής Επιτροπής. Από την επομένη της σύστασης της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής ξεκινάει την τελική ρύθμιση της αμοιβής των αργιών και την ουσιαστική προώθηση της αύξησης του συμβατικού ποσού αμοιβής των νέο-προσληφθέντων συναδέλφων και την ένταξη τους στην επιχειρησιακή σύμβαση. Ακολουθούν τα ανθυγιεινά και αναλαμβάνεται εκστρατεία επαναφοράς του εξειδικευμένου ή η αναπλήρωση του με οποιοδήποτε τρόπο.

Από που θα ζητήσουμε τα παραπάνω και με πιο τρόπο; Από οποιονδήποτε και με οποιοδήποτε τρόπο. Δεν έχουμε διλήμματα, και από το Διευθυντή και από την Τράπεζα γενικότερα και από το Σύλλογο. Συνάδελφοι ας ξεκαθαρίσουμε κάτι. Εκείνο που θέλουμε από τον Σύλλογο είναι να μας δείχνει εμπιστοσύνη  και να μας παρέχει την ελευθερία να δράσουμε για τα τοπικά μας θέματα, στο κατάλληλο δε, σημείο έκβασης να παρευρεθεί να επικυρώσει και να δώσει το τελικό χέρι βοήθειας. Ο Σύλλογος, μας παρέχει και εμπιστοσύνη και ελευθερία, στο χέρι μας είναι να οργανώσουμε τον τρόπο διεκδίκησης του αιτήματος μας. Μη θεωρήσετε ότι υπάρχει κάτι που γίνεται ερήμην του Συλλόγου, όμως η επιτυχής έκβαση του αιτήματος είναι υπόθεση όλων μας, με συγκεντρώσεις του προσωπικού, με συσπείρωση του, με ισχυροποίηση και αναμφισβήτητη παροχή εμπιστοσύνης προς την Τοπική Διοικητική Επιτροπή.

Για μας συνάδελφοι, τα συνδικαλιστικά αιτήματα μας, ο τρόπος δουλειάς μας και η δουλειά μας η ίδια αυτή καθαυτή είναι ένα και το αυτό πράγμα. Μας ενδιαφέρουν όλα γιατί είναι η κατοχύρωση μας, το μέλλον μας και η προοπτική μας, το σπίτι μας. Το μεγαλύτερο κεφάλαιο που μας απασχολεί είναι το σπίτι μας. Είχαμε μια συνάντηση με όλους τους νέους και το συμπέρασμα ήταν ότι: Πρώτον κάποιες αντιπαλότητες που διοχετεύονται στο προσωπικό. Δεύτερον η κακή εικόνα του Κέντρου προς τα έξω και τρίτον η οργάνωση μας. Έκπληξη αισιοδοξίας ήταν ότι αυτά τα θέματα απασχόλησαν την συζήτηση μας κατά το μεγαλύτερο μέρος της. Οι νέοι μας συνάδελφοι αφού περιέγραψαν τα προβλήματά τους, συμβατική αμοιβή πρόσληψης, τρόπος ένταξης, χρόνος παραμονής και προώθηση στις μηχανογραφικές βαθμίδες έργου, χώροι γραφείων και εργαλεία δουλειάς εστιάσθηκαν τον περισσότερο χρόνο της συζήτησης με προβληματισμούς και προτάσεις στα προβλήματα του Κέντρου. Όπως αναφέραμε και στη εκλογική-απολογιστική Γενική Συνέλευση δεσμευόμαστε για την προσπάθεια της σωστής εφαρμογής του Οργανογράμματος που πιστεύουμε ότι θα επιλύσει τον πρώτο άξονα προβληματισμού. Δεύτερο, για την εικόνα του Κέντρου αναλήφθηκε η πρωτοβουλία από νέους συναδέλφους της περιγραφής των έργων που συντελέσθηκαν και συντελούνται στο Κέντρο Πληροφορικής και Οργάνωσης. Η όλη προσπάθεια θα υποστηριχθεί από την νέα Τοπική Διοικητική Επιτροπή με τη δέσμευση της δημοσίευσης των άρθρων περιγραφής της δουλειάς μας στην εφημερίδα γνώμη του ΣΥΤΕ. Η προσπάθεια θα είναι μόνιμη, θα συσταθεί Συντακτική Επιτροπή που θα υποστηρίζει αυτές τις προσπάθειες για την μόνιμη προβολή του Κέντρου μας. Τέλος για το τρίτο θέμα μια πρωτοβουλία των νέων για την καλύτερη οργάνωση του τρόπου της δουλειάς μας θα επιδιωχθεί να λάβει επίσημο χαρακτήρα προκειμένου να φέρει επίσημες προτάσεις για ένα-ένα τα ζητήματα της βελτίωσης του τρόπου εργασίας μας.

Προς τους συναδέλφους της Οργάνωσης. Συνάδελφοι εμείς θεωρούμε ότι Πληροφορική χωρίς την Οργάνωση δεν μπορεί να λειτουργήσει. Αυτό τυπικά και διοικητικά ισχύει από την μέρα της μετακίνησης της Οργάνωσης στο χώρο μας. Απομένει να γίνει και ουσιαστική αυτή η συνύπαρξη μας σε όλα τα επίπεδα. Στο επίπεδο της εκπροσώπησης σας στη ΤΔΕ εμείς προτείναμε και υιοθετήθηκε η κάλυψη του χώρου από την απερχόμενη ΤΔΕ επειδή θεωρήσαμε ότι τα προβλήματα μας είναι κοινά. Σε επίπεδο δουλειάς συνάδελφοι από την Οργάνωση πρέπει να πλαισιώσετε όλες τις πρωτοβουλίες της νέας ΤΔΕ. Συνάδελφοι μη απομονωθείτε, στηρίξτε υποψηφίους σε όλα τα ψηφοδέλτια, είναι απαραίτητη η προσπάθεια σας για την άρση της διάκρισης των χώρων. Δεν ήταν και εποικοδομητική η απουσία σας από την τελευταία Γενική Συνέλευση.

Η κίνηση μας απαρτίζεται από άτομα  συνεπή στη δουλειά τους, στο εαυτό τους, στους συναδέλφους τους. Εργατικοί, υπεύθυνοι, με πρωτοβουλία στις δύσκολες ώρες. Αναδείξτε μας στην Τοπική Διοικητική Τοπική Επιτροπή, δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο, θα επιτύχουμε την λύση κάθε προβλήματος και την διευθέτηση κάθε αιτήματος που είναι δίκαιο και τεκμηριωμένο.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς για κατοχύρωση της δουλειάς μας, εξασφάλιση της θέσης μας και αναβάθμιση του χώρου μας.

 

Οι υποψήφιου του συνδυασμού ΠΟΡΕΙΑ 2000.

Συνδυασμός ψηφοδελτίου

Μηχανογράφηση 24 Μαρτίου 1999

Προς την Εφορευτική Επιτροπή των αρχαιρεσιών της 31/3/99

Υπόψη κ. Κώστα Διαμαντή

Σας υποβάλλουμε τον συνδυασμό του ψηφοδελτίου μας για τη συμμετοχή μας στις αρχαιρεσίες της 31/3/1999 για την ανάδειξη της ΤΔΕ στο Παράρτημα του ΣΥΤΕ του Κέντρου Πληροφορικής και Οργάνωσης

 

ΠΟΡΕΙΑ 2000

1.     Κώστας Αλεξάκης

2.     Βασίλης Βασιλείου

3.     Δημήτρης Βεργίνης

4.     Παύλος Θεοτοκάτος

5.     Φίλιππος Λαούδης

6.     Αναστασία Μακρή

7.     Θωμαΐς Μερτύρη

8.     Δημήτρης Μυγδάνης

9.     Γιάννης Πετρούλιας

 

Μετά τιμής

 

Δημήτρης Μυγδάνης

 

 

Απολογισμός - Προγραμματισμός

 Χαιρετισμός

Συμμετοχή στη ΤΔΕ 23/1/98

Ανάληψη Γραμματείας 10 Σεπτεμβρίου 1998, 17 Συνεδρίαση ΤΔΕ

Κριτική - Απάντηση

Καμιά απάντηση για μη φόρτιση κλίματος

Έκδοση Ημερήσιων διατάξεων

Αλλαγή των θεμάτων την τελευταία στιγμή

Πρακτικά ΤΔΕ

Αποφυγή τήρησης τους γιατί ήταν σημείο διένεξης

Καμιά όμως άρνηση γεγονότος, αφού παρόντες ήσαν οι συνάδελφοι

Παραποίηση εγγράφων

Μονογραφή σελίδων

Πρόσκληση συναδέλφων για παράσταση στις ΤΔΕ

Ανοιχτές συνεδριάσεις με συγκεκριμένη πρόσκληση των συναδέλφων στην αίθουσα της ΤΔΕ και πολλές φορές στη μεγάλη αίθουσα των διαλέξεων.

Πρόβλημα εργασίας και όχι συνεργασίας

Μετά την ανοιχτή συνεδρίαση, πρόσκληση άλλης συνεδρίασης για αλλαγή των αποφάσεων

Πρώτη ΤΔΕ

Αίτηση για συνοδεία από αντικαταστάτες τους σε περίπτωση απουσίας τους

Νοθεία εκλογών

Ψηφοδέλτια, Κλειδί κάλπης

Μικροπρέπειες

Εισφορές στο Κυλικείο και στη Ασφάλεια

Κυρίες 1 χρονιά αύξηση λίγο-λίγο

Ασφάλεια 2 χρονιά Στέλιος

Κυρίες 2 χρονιά άρνηση αύξησης

Γιορτή, παρών ο προμηθευτής (κόντρα με τον Διευθυντή) αντίφαση με συνεργασία με Διευθυντή

 

Απουσία σε όλες τις κρίσιμες αποφάσεις

Πρώτο Γενικό Συμβούλιο ΣΥΤΕ

Ανθυγιεινό και εξειδικευμένο λόγος Χριστίνας χωρίς έγκριση της ΤΔΕ, Λάθη Τακτικής , υιοθέτηση λόγου χορήγησης από ΙΕΤΑ, υιοθέτηση λόγου χορήγησης από Εμπορική (ατεκμηρίωτα),

Κατάθεση αιτημάτων απλώς

Απώλεια χρόνου, κατάθεση αιτημάτων νέων την ημέρα της απολογιστικής συνέλευσης

Οργανόγραμμα

σε συγκέντρωση Προγραμματιστών ανέφερε να πάψουμε την διεκδίκηση του.

ΣΕ συνεδρίαση της ΤΔΕ 14/10/98 ανακοίνωσε το καταπληκτικό «ΟΧΙ ΣΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ, ΕΙΝΑΙ ΓΕΝΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ»

Έπειτα άρνηση σύνδεσης Οργανογράμματος με τη μετάπτωση

Έπειτα άρνηση υποχώρησης στη μετάπτωση. Σύμμαχος Καπετάνιος

(Πριμοδότηση από Διευθυντή), Υπολογιστών στο ΓΣ,

Άρνηση σύνδεσης πίεσης μετάπτωσης με οργανόγραμμα, αλλαγή πορείας μετά την αποτυχία υπονόμευσης οργανογράμματος (καπετάνιος)

Απαίτηση μετατροπής των τομέων σε Υποδιευθύνσεις, ακύρωση συνάντησης με το Σύλλογο για Οργανόγραμμα και 2000

Παρότι συμφωνήθηκε με την διεύθυνση ένα κοινό πλαίσιο, συνεχίστηκε η καταγγελία του οργανογράμματος

Ανακοίνωση της ΕΣΑΚ υστερόγραφο

2000

Ανακοίνωση για 2000. Άρνηση συζήτησης με Επιτροπή 2000, ΣΥΤΕ υπόλοιπη ΤΔΕ

2000 στο ΓΣ.

 

Σύμβαση νέων-νέων

κατάθεση αιτήματος στο ΓΣ του ΣΥΤΕ (τελευταία ημέρα)

Εμμονή επίλυσης όλων των θεμάτων με  επιχειρησιακή σύμβαση

(απώλεια χρόνου)

Κατηγορηθήκαμε για απόσταση από τον Σύλλογο

(Προετοιμασία θέματος, πρόσκληση συλλόγου, επικύρωση)

Γιατί δεν προσεγγίσαμε τους νέους-νέους,

ξενάγηση τους στον χώρο

Φόρτος εργασιών

Ψηφοθηρία

Μόνο καταγγελίες

Γιατί κάναμε πίσω, ΕΥΘΥΝΗ, Ήθος, Υπευθυνότητα, Πρωτοβουλία, απουσία προϊσταμένων

Απολογισμός

Διακοπή Επιτροπής Οργανογράμματος

Διακοπή Επιτροπής Εκσυγχρονισμού

Διακοπή Εργασιών Τεχνικού Συμβουλίου

Απώλεια κάλυψης  Δευτερογενούς Αγοράς

 

Πραγματικά ανοιχτές συνεδριάσεις

Ενεργοποίηση του προσωπικού

(ενότητα στις κινήσεις μας, ενιαία συμπεριφορά (αργίες), αναβάθμιση της ΤΔΕ

Εξυπηρέτηση εισπράξεων από το ΤΥ

20/11/98 Κυκλοφορήσαμε Πρόταση της Διεύθυνσης για Οργανόγραμμα,

συλλογή προτάσεων, ανοιχτή συνεδρίαση

Οργανόγραμμα 

(αυτό καθαυτό Οργανωτική αναδιάρθρωση με σκοπό την αξιοκρατία, Οργανισμός-κανονισμός (μείωση των χρόνων παραμονής , προσθήκη βαθμίδων, τρόπος εισόδου στον πληροφορικό χώρο, κατάργηση υπηρεσιών, επιτροπή πληροφορικής

Ρύθμιση αποζημίωσης αργιών

(κάλυψη ΣΥΤΕ)

Ρύθμιση διεξαγωγής μαθημάτων εντός ωραρίου

Απολογισμός εργασιών προσωπικού

(Μεγάλα συστήματα(συγχαρητήρια), Ισοζύγιο

Αντίθεση με ΥΔΑΤ (7 άτομα Γραφείο Εξυπηρέτησης για γραμμές)

Στελέχη μας

(άκρατες υπερωρίες)

Υπονόμευση Οργανογράμματος

Απουσία στις δύσκολες ώρες

Υπάρχει η άποψη ότι ασχολούμαστε μόνο με τους Προγραμματιστές

 

Ανθυγιεινό ασφάλειας

14 Σεπτεμβρίου 1998 Γράμμα Διεύθυνσης για Ασφάλεια, Ανάληψη Γραμματείας 10 Σεπτεμβρίου 1998

Χειρισμός-Διάτρηση

Κατάργηση υπηρεσιών

Δυνατότητα αναπροσαρμογής Οργανισμού – Κανονισμού

Έλεγχος

Συμφωνία με Διευθυντή για τοποθέτηση στον  Έλεγχο οικείου Προϊσταμένου

Έναρξη λειτουργίας Επιτροπής Εκσυγχρονισμού Ελέγχου –Διάτρησης

Κατάργηση Υπηρεσιών

 

Ασφάλεια

Έγγραφο ανθυγιεινού

Στρατηγικός

Στρατηγικός δεν υπάχθηκε στην Οργάνωση όπως ζητήθηκε από το Τμήμα και την Οργάνωση

Οργάνωση

Κάλυψη της Οργάνωσης από την ΤΔΕ

Εξυπηρέτηση χρηστών – Ασφάλεια Συστημάτων

Σύσταση και Τοποθετήσεις

Γραμματεία

Στήριξη σε ενδεχόμενη απόφαση κατάργησης υπηρεσιών

Τοποθέτηση Προϊσταμένων και Αναπληρωτών Υπηρεσιών

Συγκερασμός απόψεων ΤΥ και Γραμματείας

Τεχνική Υπηρεσία

Υιοθέτηση Πρότασης Οργανογράμματος ΤΥ

 

Προγραμματισμός δράσης

Στρατηγικό Πλάνο, Πλάνο Εργασιών του Κέντρου, Βραχυχρόνια χρονοδιαγράμματα εργασιών και παρακολούθηση των, Αναβάθμιση και ισχυροποίηση των ομάδων εργασίας, Θέσπιση κανόνων λειτουργίας, ανάπτυξης και παρακολούθησης των εργασιών, Υιοθέτηση εργαλείων κλπ. Σύσταση Επίσημης Ομάδας εργασίας για τα παραπάνω και συνεργασία με το Τμήμα Στρατηγικού Σχεδιασμού για υποβοήθηση της Συντονιστικής Επιτροπής

Ρόλος Συντονιστικής Επιτροπής

Δεδομένο το Οργανόγραμμα Κατάρτιση του Οργανισμού κανονισμού (Τρόπος εισόδου και εξέλιξη), Ρύθμιση των μεταβατικών διατάξεων για την κατάργηση υπηρεσιών,

Η Ανανεωτική κίνηση ΜΗΚΕ στις 31/3/97 ανακοίνωνε Επιδοματική πολιτική, παροχή κινήτρων για το προσωπικό με αξιολόγηση και αμοιβή της απόδοσης εργασίας. Εμείς αξιοκρατία.

Εξειδικευμένο (υπόσχεση υιοθέτησης από ΣΥΤΕ)

Ρύθμιση αργιών αποζημίωσης

Νέοι συνάδελφοι. Εκτιμάμε ότι είμαστε σε θέση να πετύχουμε την αύξηση της αποζημίωσης των κατά 50.000 δρχ.

Επίδομα επιφυλακής

Μόνιμο σχολείο εκπαίδευσης Πληροφορικών και αναβάθμιση ρόλου Χειριστών, Διατρητριών, Ελέγχου, Ασφάλειας και Γραμματείας

Ημερίδες Πληροφορικής Ανοίγματος προς τα έξω στον υπόλοιπο χω΄ρο της Τραπεζικής Πληροφορικής

 

Επίλογος

Ανθρωπιά, αναβάθμιση, αξιοκρατία

Νέοι, Βοηθήστε μας, αναβαθμίστε την δουλειά μας,

Για μας ο Συνδικαλισμός δεν έχει διαφορά από την δουλειά μας. Για μας και συνδικαλισμός και εργασία είναι το σπίτι μας, η εξασφάλιση μας, το μέλλον μας. Η κίνηση μας απαρτίζεται από άτομα  συνεπή στη δουλειά τους, στο εαυτό τους, στους συναδέλφους τους. Εργατικοί, υπεύθυνοι, με πρωτοβουλία στις δύσκολες ώρες.

 

Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Τ.Ε.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Σ.Υ.Τ.Ε. ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ

 

    Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Καλούνται οι συνάδελφοι του Μηχανογραφικού Κέντρου να παραστούν στην ετήσια Τακτική Εκλογική και Απολογιστική Συνέλευση, την Τρίτη 23 Μαρτίου και ώρα 13.00 στην αίθουσα συνεδριάσεων του ισογείου.

 Η Τοπική Διοικητική Επιτροπή

Αργίες

Χαλάνδρι, Πέμπτη 18 Φεβρουαρίου 1999

Προς τα μέλη του ΔΣ του ΣΥΤΕ

Όπως γνωρίζετε η Καθαρή Δευτέρα της 22 Φεβρουαρίου 1999 είναι μία από τις αργίες που η Τράπεζα επιθυμεί την απασχόληση συναδέλφων για την υποστήριξη του συστήματος Target.

Η ανακοίνωση του Συλλόγου, αριθμός 43 της 31/12/98, αναφέρει ότι «Μέχρι να υπάρξει συμφωνία κανείς συνάδελφος δεν θα εργασθεί την πρώτη ημέρα αργίας (6/1/99) ούτε τις επόμενες ούτε θα υπάρξει απογευματινή βάρδια».

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε για την ισχύ ή όχι της παραπάνω ανακοίνωσης του Συλλόγου, δηλαδή αν πρόκειται να εργασθεί ή όχι προσωπικό κατά την αργία της Καθαρής Δευτέρας.

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Η Τοπική Διοικητική Επιτροπή

Τρίτη, 9 Φεβρουαρίου 1999

Νέοι

·        Σωστό και δίκαιο οι αυξήσεις που θα προκύψουν λόγω συλλογικής σύμβασης να χορηγηθούν και στους νέους

·        Αποδοχές σύμφωνα με τα προσόντα τους και μέχρι τότε 50.000 δρχ όπως έγινε σε άλλο χώρο της Τράπεζας

·        Προσμέτρηση μηχανογραφικής προϋπηρεσίας για ένταξη σε μηχανογραφικό κλιμάκιο

·        Χορήγηση ανθυγιεινού επιδόματος όπως σήμερα χορηγείται. Η ενασχόληση με τους υπολογιστές είναι το ίδιο ανθυγιεινή με όλους

Νέο σχέδιο Αναλυτικής και Γενικής Λογιστικής (Γενικό Συμβούλιο)

Μαθήματα δεν μπορούν να γίνουν εκτός ωραρίου, δηλαδή μέχρι τις 15.30

Cut over δεν μπορεί να γίνει εφόσον δεν ικανοποιηθούν τα αιτήματα

·        Ρύθμιση των μηχανογραφικών κλιμακίων

·        Άρση συγχώνευσης Μηχανογραφικού επιδόματος

·        Νέο Οργανόγραμμα