Alpha: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2014

Η Σύμβαση προβλέπει:

Από 1/6/2012 τα επιχειρησιακά επιδόματα διαμορφώνονται ως εξής:

Εξοδα Παραστάσεως Θέσεων

Διευθυντής Κατ/τος Α’ Κατηγορίας	290€
Διευθυντής Κατ/τος Β’ Κατηγορίας	270€
Διευθυντής Κατ/τος Γ’ Κατηγορίας	250€
Υποδ/ντής Κατ/τος  Α’ Κατηγορίας	250€
Υποδ/ντής Κατ/τος  Β’ Κατηγορίας	240€
Υποδ/ντής Κατ/τος  Γ’ Κατηγορίας	230€
Προσϊστάμενος Τμήματος Διευθύνσεως/Καταστήματος-Υπεύθυνος Ταμειακών Συναλλαγών με Α’ υπογραφή	230€
Κάτοχοι Α’ υπογραφής Δ/νσεων-Κατ/των	230€
Υπεύθυνος Πελατείας Α’ υπογραφή	230€
Προϊστάμενος Τμήματος Διευθύνσεως-Κατ/τος-Υπεύθυνος Ταμεικών Συναλλαγών με Β’ υπογραφή, Υπεύθυνος Πελατείας Β’ υπογραφή	210€
Υπεύθυνος Πελατείας	200€
Κάτοχοι Β’ υπογραφής Δ/νσεων-Κατ/των	190€

Φρουρών

Επόπτης Α’	330€
Επόπτης Β’	300€
Φρουρός Α’	250€
Φρουρός Β’	210€
Φρουρός Γ’	160€
Δόκιμος Φρουρός	110€
Φρουρός Διοικήσεως Α’	470€
Φρουρός Διοικήσεως Β’	350€

Αμοιβή απογευματινής εργασίας υπαλλήλων κατα/των διευρυμένου ωραρίου

Υπεύθυνοι βάρδιας Λοιποί εργαζόμενοι

160€

Ταμειακής Διαχείρισης

Καταμετρητών	80€
Teller	170€

Δ/νσεως ηλεκτρονικών υπολογιστών

Ελεγκτής	90-360€
Υπεύθυνος βάρδιας	350€
Χεριστής Α’	290€
Χειριστής Β’	250€
Δόκιμος Χειριστής	190€

Τεχνικών

140-440€

Παραμεθόριων Περιοχών

60€

Οδηγών

Οδηγοί Γενικής Διευθύνσεως	200-320€
Λοιποί Οδηγοί	100€

Τουριστικό

40€

Το επίδομα πρώτης ξένης γλώσσας διαμορφώνεται σε ποσοστό 8% και εξακολουθεί να καταβάλλεται μόνο στους Υπαλλήλους που το ελάμβαναν έως 31.5.2012. Κατά τα λοιπά, η χορήγησή του παύει οριστικώς από 1.6.2012 και εντεύθεν.

Από 1.6.2012 δεν ισχύουν τα επιδόματα που αναφέρονται στον Πίνακα που ακολουθεί.

Επίδομα δεύτερης και τρίτης ξένης γλώσσας

Έξοδα συγκοινωνίας (λόγω των σχετικών ρυθμίσεων του Συλλόγου για τη διάθεση ετησίων εισιτηρίων με έκπτωση σε όλο το προσωπικό)

Επίδομα θερμάνσεως

Κατ’ εξαίρεση, στους Υπαλλήλους που μέχρι την ανωτέρω ημερομηνία ελάμβαναν ένα ή περισσότερα από τα επιδόματα αυτά, θα καταβάλλονται πλέον, έναντι αυτών, (των επιδομάτων), ποσά, όπως αυτά εμφανίζονται στον κατωτέρω Πίνακα, τα οποία θα φέρουν, από τούδε και στο εξής, τον τίτλο «Ειδική Ρύθμιση Ε.Σ.Σ.Ε. 2012».

Γραφείο Συμψηφισμού	40€
Ταμειακής Διαχειρίσεως Χρεογράφων	80€
Εξόδων κινήσεως κλητήρων	40€
Διευθύνσεως Λειτουργικής Υποστηρίξεως-SWIFT	90€
Διοικητικό Προσωπικό Διευθύνσεως Νομικών Υπηρεσιών	100€
Υπεύθυνοι Customer Service Alpha Private Bank	160€
Εξειδικευμένης εργασίας Χορηγήσεων – Εισαγωγών Κατ/των & Κεντρικών Υπηρεσιών	40€ 50€

ΕΙΔΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ

Το Ειδικό Επίδομα για τους ασφαλισθέντες μέχρι την 31.12.1992 Υπαλλήλους, θα επαναχορηγείται ένα (1) μήνα πριν την οριστική του αποχώρηση από την Τράπεζα προκειμένου να μην υπάρχει καμία μεταβολή στον υπολογισμό της σύνταξης και του εφάπαξ.

ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

- Στεγαστικά δάνεια Προσωπικού ΣΣΕ ‘84

Για τρία χρόνια δίνεται η δυνατότητα μειώσεως της δόσης κατά 50%.

- Καταναλωτικά δάνεια Προσωπκού
• Alpha 700 Ανοικτό Προσωπικό Δάνειο
Επιτόκιο 7% με βάση το εκάστοτε ισχύον επιτόκιο Euribor 3 μηνών πλέον περιθωρίου 6,25%, συν εισφορά.
• Alpha Όλα σε Ένα Προσωπικού και Alpha Διευκόλυνση Προσωπικού

Εφόσον παρέχεται εξασφάλιση του δανείου:
Επιτόκιο 5% με βάση το εκάστοτε ισχύον επιτόκιο Euribor 3 μηνών πλέον περιθωρίου 4,25%, συν εισφορά.
Άνευ εξασφαλίσεως του δανείου:
Επιτόκιο 7% με βάση το εκάστοτε ισχύον επιτόκιο Euribor 3 μηνών πλέον περιθωρίου 6,25%, συν εισφορά.

Τα ανωτέρω θα ισχύσουν σύμφωνα με τις ρυθμίσεις σχετικής Εγκυκλίου που πρόκειται να κυκλοφορήσει.

- Πιστωτικές κάρτες VISA, MASTERCARD και AMERICAN EXPRESS

Επιτόκιο 5% με βάση το εκάστοτε ισχύον επιτόκιο Euribor 3 μηνών πλέον περιθωρίου 4,25%, συν εισφορά.

- Δάνεια Προσωπικού 3 και 2 μισθών

Χορηγούνται με επιτόκιο 2,5% και με δυνατότητα εξοφλήσεως σε 36, 48, 60 και 72 μηνιαίες δόσεις.

- Υπερανάληψη (Overdraft) από λογαριασμούς μισθοδοσίας

Επιτόκιο 7% με βάση το εκάστοτε ισχύον επιτόκιο Euribor 3 μηνών πλέον περιθωρίου 6,25%, συν εισφορά.

Τέλος συμφωνήθηκε η σύμβαση να έχει διάρκεια δύο ετών δηλ. από 1/6/2012 έως 31/5/2014 και προκειμένου να μην υπάρξει καμία μείωση στο επίδομα αδείας η καταβολή του θα γίνει αντί 30/6/2012 στις 30/5/2012 δηλ. με το προηγούμενο μισθολόγιο.

Πηγή:www.capital.gr

Αυτούσια η σύμβαση:

.

.

.

.

.

.

ΠΑΣ: Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ 2005-2006 - Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Αθήνα, 19/5/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ 2005-2006

Είναι ήδη γνωστό σε όλους τους συναδέλφους μας, το περιεχόμενο της νέας διετούς επιχειρησιακής σύμβασης. Με βάση το αρχικό πλαίσιο που καθόρισε η πλειοψηφία του Δ.Σ. (ΠΑΣΚΕ / ΔΑΚΕ Τρ. / ΔΑΚΕ Εργ. / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), ήταν φυσιολογικό η τελική συμφωνία να κριθεί ικανοποιητική από την πλειοψηφία αυτή.

Όπως είχαμε επισημάνει και κατά τη συζήτηση για τη διαμόρφωση του διεκδικητικού πλαισίου, θεωρούμε ότι τόσο οι διεκδικήσεις μας, όσο και το τελικό αποτέλεσμα, απέχουν πολύ από το να εκφράζουν τις πραγματικές ανάγκες και δυνατότητές μας. Ιδιαίτερα στη σημερινή περίοδο που η Διοίκηση της Τράπεζας δείχνει την πρόθεση της στις 6/6/05, να ανοίξει τα χαρτιά της για την Αναδιοργάνωση που έχει στο μυαλό της.

Αν τελικά η σημερινή επιχειρησιακή ΣΣΕ, θα παίξει το ρόλο “ενός νέου δεκαπενθήμερου” πάνω στο οποίο θα “γλιστρήσει” μια Αναδιοργάνωση στα μέτρα και στα σταθμά Διοικούντων και Κυβερνώντων, αυτό πολύ σύντομα θα φανεί και θα κριθεί... Ας γνωρίζουν όμως πως σήμερα είμαστε όλοι σοφότεροι...

Όσον αφορά την ίδια τη συμφωνία θέλουμε να κάνουμε ορισμένες επισημάνσεις.

1. Ίσως από κεκτημένη ταχύτητα και πρακτική, οι συμβάσεις εξακολουθούν να καλύπτουν διετή χρονική περίοδο. Αυτό μάλιστα παρά το γεγονός ότι οι πρόσφατες oικονομικές εξελίξεις επιβεβαίωσαν την ανάγκη για επαναπροσδιορισμό του χρονικού ορίζοντα των συμβάσεων, όταν μάλιστα δεν περιλαμβάνεται ρήτρα για τον πληθωρισμό.

2. Οι αυξήσεις για το 45% περίπου των συναδέλφων, δηλαδή αυτούς που δεν έχουν επίδομα ευθύνης, δεν υπερβαίνουν τα 18-20 Ευρώ μικτά τον μήνα. Η προσαρμογή του διαχειριστικού επιδόματος στα επίπεδα της ΕΤΕ, όπως είναι εξομοιωτική υποχρέωση της Τ.Ε. δεν πρέπει να συμψηφίζεται με το κόστος των αυξήσεων που πρέπει να έχουν συνολικό χαρακτήρα. Το αυτό ισχύει και με το κόστος άλλων επιδομάτων που έχουν ειδικό και προσδιορισμένο χαρακτήρα και που δικαιολογημένα ρυθμίστηκαν.

Η προσέγγιση της λογικής για κατώτατο πλαφόν αυξήσεων ιδιαίτερα και για τους νέους συναδέλφους μας (π.χ. κανείς συνάδελφος λιγότερο από 30 Ευρώ αύξηση), θα έπρεπε να μας απασχολήσει περισσότερο όλους (ΣΥΤΕ και Διοίκηση).

3. Η άρνηση, από την πλειοψηφία το ΔΣ διεκδίκησης της επέκτασης των ρυθμίσεων στη χορήγηση των επιδομάτων ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις (π.χ. Στατιστικής), στις υπόλοιπες Δνσεις και τα Υποκ/τα – Πρακτορεία, περιόρισε σημαντικά το περιεχόμενο των διεκδικήσεών μας, εν όψει μάλιστα της περιβόητης Αναδιοργάνωσης...

4. Το θεσμικό κομμάτι της συμφωνίας είναι αδύναμο. Για ακόμη μία φορά τα ζητήματα οικονομικής προαγωγής και αποστρατευτικού βαθμού δεν απαντήθηκαν. Βεβαίως αυτά είχαν μπει και πάλι εντελώς διακοσμητικά στο πλαίσιο, όπως είχε δηλωθεί από την πλειοψηφία ευθύς εξ αρχής. Όμως ακόμα και στα δύο θεσμικά θέματα που προβλήθηκαν (Βαθμολογική ισοτιμία γυναικών και ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των συναδέλφων της Ασφάλειας), οι απαντήσεις ήταν αρνητικές.

5. Η συγκρότηση συγκεκριμένων πλέον επιτροπών για τα θέματα στρατού και κάλυψης πλήρως των νοσηλείων, παρουσιάζουν δυνατότητες για άμεση θετική κατάληξη.

Τελειώνοντας το κομμάτι της επιχειρησιακής θέλουμε να επισημάνουμε πως όσο λάθος είναι να θριαμβολογεί κανείς γι’ αυτήν (ΠΑΣΚΕ / ΔΑΚΕ Τρ / ΔΑΚΕ Εργ / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), εξίσου εσφαλμένο είναι να την καταψηφίζει (ΕΣΑΚ). Αυτό μπροστά στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι και την κατάσταση που βλέπουμε γύρω μας, νομιμοποιεί τη λογική “του λιγότερου κακού”, συσκοτίζει τις πραγματικές δυνατότητες που υπάρχουν και πως μπορούμε να τις αξιοποιήσουμε σαν εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Πρώτη και βασική προϋπόθεση φυσικά για κάτι τέτοιο, είναι να υπερβούμε τον κομματικό διαχωρισμό των επίπλαστων κομματικών ταυτοτήτων, επαναθεμελιώνοντας μια νέα εργατική ενότητα στην βάσει των δικών μας αναγκών και δικαιωμάτων.

Διαφορετικά τα όσα ακούγονται για νέους γύρους στο Ασφαλιστικό, το χρόνο εργασίας, τις υπερωρίες κ.α., θα τα καταγγέλλουμε εκ του ασφαλούς προς δόξα όμως της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής και της πολιτικής των ΣΕΒ και Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ 

Στις 6 Ιουνίου, πραγματοποιείται συνάντηση στην οποία από την πλευρά της Διοίκησης θα αναλυθούν οι θέσεις και προτάσεις της για την Αναδιοργάνωση. Το πλαίσιο δηλαδή των θεμάτων, που η ίδια πιστεύει πως θα πρέπει να συζητηθούν με το συνδικαλιστικό κίνημα, σε κοινή επιτροπή ΣΥΤΕ - Διοίκησης. Δεν γνωρίζουμε τις προθέσεις και τη συνολική πρόταση που θα παρουσιαστεί από την πλευρά της Διοίκησης, ώστε να μπορούμε να εκτιμήσουμε αν μέχρι τις 10/6/05, χρόνο που ανέφερε ο Διοικητής, θα προκύψει συμφωνία επί των αρχών και το πλαίσιο διαλόγου.

Υπενθυμίζουμε όμως πως το Δ.Σ. του ΣΥΤΕ έχει από καιρό καταλήξει σε πλαίσιο στρατηγικής για τη συζήτηση αυτή. Στρατηγική που δεν έχει αλλάξει και δεν νομίζουμε πως θα αλλάξει στη μέση του δρόμου...

Καλό είναι η Διοίκηση να ετοιμάσει γραπτώς και συγκεκριμένα τις προτάσεις της και να αφήσει στην άκρη λογικές που υποτιμούν την σοβαρότητα των θεμάτων αλλά και την ίδια (π.χ. ότι πούμε θα το πούμε στο προφορικό και οι συνδικαλιστές θα κρατούν σημειώσεις) !!!

Από την πλευρά μας καλούμε τους συναδέλφους σε ενότητα και επαγρύπνηση, μπροστά στα ύψιστα για όλους μας ζητήματα που πρόκειται να ανοίξουν.

Το θέμα αφορά όλους τους συναδέλφους μας και σαν ΠΑΣ δεν πρόκειται να αποστούμε από τη ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΤΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΧΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΗΚΑΝ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΟΜΟΦΩΝΕΣ ΣΧΕΔΟΝ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΠΑΣ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: Επιχειρησιακή σύμβαση 2005 – Η απεργία της πρωτομαγιάς

Αθήνα, 17 Μαΐου 2005

www.syte.gr/paremvasi

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η φετινή επιχειρησιακή διεκδικήθηκε και ολοκληρώθηκε σε ένα περιβάλλον άκρως αρνητικό, με μια οικονομική και φορολογική πολιτική που διαμόρφωσαν οι κυρίαρχες οικονομικές δυνάμεις και ανέλαβε να προωθήσει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας για την κάλυψη των δημοσιονομικών ελλειμμάτων, με το πρόσχημα της απογραφής.

Επιχειρησιακή σύμβαση 2005 – 2006

Με ευθύνη άλλων συνδικαλιστικών παρατάξεων υπογράφεται το μήνα Μάϊο, μέσα σε κλίμα ιδιαίτερα δυσμενές για τους εργαζόμενους, ενώ δεν θα πρέπει να μας διαφεύγει το γεγονός ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι συμπληρωματικές των κλαδικών.

Έτσι μπορεί να χαρακτηρισθεί ικανοποιητική στο οικονομικό της μέρος, παρά το γεγονός ότι δεν μοιράσαμε δικαιότερα το όποιο οικονομικό αποτέλεσμα.

Δεν ισχύει όμως το ίδιο και για το θεσμικό της μέρος καθώς δόθηκε η δυνατότητα στη διοίκηση να απορρίψει ώριμα αιτήματα μεταθέτοντάς τα στη συζήτηση για ένα νέο βαθμολόγιο στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης. Πιστεύουμε ότι βιαστήκαμε να κλείσουμε τη σύμβαση και δεν φανήκαμε αποφασιστικοί ή στη χειρότερη περίπτωση δεν αντισταθήκαμε σε πιέσεις ομάδων συναδέλφων που ένιωσαν να απειλούνται ή να θίγονται από κάποιες ρυθμίσεις που είχαν στόχο την αποκατάσταση αδικιών. Πάντως είναι θετικό ότι έστω και με καθυστέρηση δεκαετιών έγινε δεκτό από τον ΣΥΤΕ το αίτημα για τη βαθμολογική προώθηση των γυναικών. Πιστεύουμε ότι το αίτημα αυτό δεν θα ξεχασθεί και θα διεκδικηθεί με αφορμή τη συζήτηση για την αναδιοργάνωση.

Ταυτόχρονα αποδεικνύεται ότι η υιοθέτηση από την ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος διαφόρων αιτημάτων, άκριτα, προκαλεί περισσότερες στρεβλώσεις από όσες υποτίθεται ότι προσπαθεί να αντιμετωπίσει υπονομεύοντας την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητά του.

Η απεργία της πρωτομαγιάς

Πανηγυρίσθηκε από τα συνδικάτα και από τη μερίδα του αντιπολιτευόμενου τύπου ως επιτυχημένη. Συνολικά στοιχεία δεν διαθέτουμε. Γνωρίζουμε όμως τα ποσοστά απεργίας της 11.5.2005 στην Τράπεζά μας και τα παραθέτουμε άνευ σχολίων.

ΣΥΝΟΛΟ ΤΡΑΠΕΖΑΣ			ΚΕΝΤΡΙΚΟ
εργάσθηκαν	1309	44,1%	εργάσθηκαν	829	42,0%
δικαιολογημένα απόντες	793	26,7%	δικαιολογημένα απόντες	608	31,0%
απεργοί	866	29,2%	απεργοί	532	27,0%

Όσο για τη συμμετοχή των συναδέλφων στις συγκεντρώσεις όλοι και όλοι πέντε της συνδικαλιστικής Παρέμβασης στη συγκέντρωση της ΓΣΕΕ και άντε άλλοι 10 - 15 στη συγκέντρωση του ΠΑΜΕ.

Όσο για τη συμμετοχή των εργαζόμενων και στις δύο συγκεντρώσεις (ο ανυποψίαστος θα ρωτήσει γιατί δύο και όχι μία) αυτάρεσκα ο γραμματέας του ΠΑΜΕ συνδικαλιστής Μαυρίκος ανεβάζει τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στη συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στο Σύνταγμα σε 15.000 – 17.000 και στη συγκέντρωση των ΓΣΣΕ – ΑΔΕΔΥ σε 1.500. Ενδεχομένως να προσθέτει στη δική του συγκέντρωση αυτούς που αφαιρεί από την άλλη συγκέντρωση.

Όμως δεν είναι εκεί το πρόβλημα. Μόλις 15.000 εργαζόμενοι πάνω κάτω και στις δύο συγκεντρώσεις τη στιγμή που στο ευρωπαϊκό κοινοβούλιο με μικρή πλειοψηφία απορρίφθηκε η πρόταση για 65 ώρες εργασία την εβδομάδα για να παραπεμφθεί στο συμβούλιο υπουργών και να επανέλθει αργότερα, με απόφασή του όμως για παραπέρα ελαστικοποίηση του 8ώρου, με το ασφαλιστικό προ των πυλών, τα πρόσφατα αντιλαϊκά μέτρα, τα χαμηλά μεροκάματα, την ακρίβεια, την ανεργία, τη μερική απασχόληση, το ελαστικό ωράριο, τη μείωση της αμοιβής της υπερωριακής εργασίας και πολλά άλλα σε συνδυασμό με τον πρωτοφανή τρόπο που αντιμετώπισε η κυβέρνηση τον πρωτομαγιάτικο εορτασμό.

Όμως ένα θέμα που με ευθύνη του ΣΥΤΕ τείνει να διαμορφώσει συνειδητούς και με την άδεια της «αστυνομίας» μη απεργούς είναι το προσωπικό ασφάλειας και πως τηρούνται οι πρόνοιες του σχετικού νόμου καθώς και το προσωπικό που παίρνει άδεια τις ημέρες της απεργίας. Γιατί ο νόμος δεν υποχρεώνει το προσωπικό ασφάλειας να πραγματοποιεί συναλλαγές που δεν προβλέπονται για τις ημέρες της απεργίας, ούτε πολύ περισσότερο να εργάζεται υπερωριακά.

Ασφαλώς για την κατάσταση αυτή υπεύθυνες είναι και οι συνδικαλιστικές ηγεσίες, όμως οι αδυναμίες αυτές δεν μπορούν να αποτελούν μόνιμο άλλοθι για μια ούτως ή άλλως αδικαιολόγητη προσωπική στάση.

Η Συντονιστική Επιτροπή της

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

From: Efstathiou Costas
Sent: Τρίτη, 10 Μαΐου 2005 20:08
Subject: ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

Π.Α.Σ.

Ολοκληρώθηκαν σήμερα 10/5/05, οι διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση, για την νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ 2005-2006. Το περιεχόμενο της νέας συμφωνίας περιλαμβάνει.

1. Από 1.1.05 αυξάνονται κατά 4%, 3% και 5% τα επιδόματα. Κεντρικής Τράπεζας, Βαθμού(θέσης) και ευθύνης αντίστοιχα. Επί πλέον το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας αυξάνεται κατά 1% από 1/7/05. Για το 2006 και από 1/1/06, τα παραπάνω επιδόματα αυξάνονται αντιστοίχως κατά 5%, 3% και 5%.
2. Αυξάνεται το ποσό του Δανείου Α κατηγορίας στις 130000ευρώ και στις 30000 επί πλέον για κάθε παιδί. Μειώνεται από 3.5% σε 3% το επιτόκιο των δανείων Γ κατηγορίας. Το ασφάλιστρο κάλυψης των δανείων αυξάνεται από 0.50 σε 1%.
3. Τα επιδόματα Δντών Υπ/των, γ και δ κατηγορίας εξωμειούνται με αυτά της β κατηγορίας και της ε κατηγορίας με αυτά της παλιάς γ κατηγορίας.
4. Το διαχειριστικό επίδομα, εξωμειούται με αυτό των συναδέλφων της ΕΤΕ και από 173 ευρώ γίνεται 195.60.
5. Θα καταβληθούν από την Τράπεζα στο ΕΑΛΥΤΕ 100000ευρώ για το 2005 και 100000 ευρώ για το 2006.
6. Το χορηγούμενο επίδομα πολυτέκνων, θα χορηγείται πλέον σε γονείς με τρία παιδιά και το πρόσθετο ποσό για κάθε επί πλέον παιδί.
7. Δημιουργούνται δύο επιτροπές για την εξέταση της πλήρους Νοσοκομειακής μας κάλυψης και της αναγνώρισης της στρατιωτικής θητείας. Στην πρώτη επιτροπή συμετέχουν εκπρόσωποι από ΣΥΤΕ-Τ.Υ.- και Τράπεζα και στην δεύτερη από ΣΥΤΕ-Μετοχικό- Συντάξεων και Τράπεζα. Οι επιτροπές αυτές συμπεριλαμβάνονται στο πρακτικό συμφωνίας το οποίο θα επικυρωθεί τελικά από το Γ.Σ. της Τράπεζας.
8. Το επίδομα επικινδύνου εργασίας των οδηγών επεκτείνεται σε όλους τους οδηγούς Λεκανοπεδίου και Υπ/των που κάνουν ανάλογο έργο και στους συναδέλφους του τμήματος χρηματαποστολών Κ/Κ με τους ίδιους για όλους όρους.

Η ΠΑΣ δεν μηδενίζει το παραπάνω αποτέλεσμα το οποίο κρίνεται στην σημερινή συγκυρία. Σημειώνει εν τούτοις ότι υπολείπεται κατά πολύ από τις πραγματικές ανάγκες μας. Συγχρόνως η απουσία θετικών απαντήσεων σε θέματα ιδιαίτερης σημασίας (Αποστρατευτικός-Οικονομική προαγωγή-επιδόματα ευθύνης Πρακτόρων και Υπ/των, βαθμολογικής ισοτιμίας των συναδελφισών΄κ.α) και η απουσία από τις διεκδικήσεις της επέκτασης των ρυθμίσεων για τα επιδόματα ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις π.χ Στατιστική , προσδιορίζουν τις αδυναμίες της παρούσας συμφωνίας και καθορίζουν τις επόμενες διεκδικήσεις μας.

Σύντομα σε αναλυτική ανακοίνωση θα αναφερθούμε σχετικά.