ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΩΝ, ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΩΝ, ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ ΚΑΙ

ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ

 

Προς το Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος

κ. Ν. Γκαργκάνα

Χαλάνδρι, 16 Ιουλίου 2003

 

ΘΕΜΑ: Άρση του συμψηφισμού των επιδομάτων των Αναλυτών Προγραμματιστών, Χειριστών και Αναλυτών Συστημάτων.

Κύριε Διοικητά,

Επανερχόμαστε εκ νέου με το παρόν υπόμνημά μας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας (προηγούμενα υπομνήματά μας 11/3/1997 και 10/2/2003) σχετικά με την άρση του συμψηφισμού των επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας των Αναλυτών - Προγραμματιστών, Χειριστών και Αναλυτών Συστημάτων.

Σας υπενθυμίζουμε, ότι με την Α.Γ.Σ. 9/12.5.89 έγινε εξομοίωση των ανωτέρω επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας με τα αντίστοιχα επιδόματα της Ε.Τ.Ε και Α.Τ.Ε, σύμφωνα με την 9.5.79 Σ.Σ.Ε της Ο.Τ.Ο.Ε. Στην συνέχεια με τις Π.Δ. 651/5.12.95 για τους Αναλυτές-Προγραμματιστές, 337/2.6.89 για τους Αναλυτές Συστημάτων και 88/16.2.01 για τους Χειριστές, καθορίσθηκε ποια εργασία θεωρείται εξειδικευμένη και ποιες είναι οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων αυτών.

Με την Α.Γ.Σ. 4/26.4.1996 χορηγήθηκε το “εξειδικευμένο επίδομα” σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας, “χωρίς να απαιτείται καμία άλλη προϋπόθεση”. Επισημαίνεται η σύγχυση που δημιουργήθηκε μεταξύ του επιδόματος εξειδικευμένης εργασίας (όροι προϋποθέσεις, εξειδικευμένο προσωπικό) και εξειδικευμένου επιδόματος (άνευ όρων - προϋποθέσεων, όλο το προσωπικό της Τράπεζας).

Επίσης, η ως άνω Α.Γ.Σ 4/26.4.1996 ανέφερε ρητά ότι 19 επιδόματα της Τράπεζας μεταξύ των οποίων και τα επιδόματα εξειδικευμένης εργασίας των Αναλυτών-Προγραμματιστών, Χειριστών και Αναλυτών Συστημάτων δεν καταργούνται, στην πράξη όμως αυτά καταργήθηκαν. Αυτό υπήρξε αποτέλεσμα του γεγονότος ότι τα συγκεκριμένα επιδόματα συμψηφίζονται με το “εξειδικευμένο μέρος” του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας και η διαφορά που τυχόν προκύπτει πιστώνεται στον κωδικό μισθοδοσίας «299».

Αναλυτικότερα, όλες οι αυξήσεις του “εξειδικευμένου μέρους” του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας που προέκυψαν από προαγωγές, Επιχειρησιακές Συμβάσεις Σ.Υ.Τ.Ε - Διοίκησης και Συλλογικές Συμβάσεις της Ο.Τ.Ο.Ε., αντί να μας χορηγηθούν, όπως έγινε στο υπόλοιπο προσωπικό της Τράπεζας, σε μας αφαιρέθηκαν από τον κωδικό «299»,  με αποτέλεσμα να έχουμε ουσιαστικά μηδενική αύξηση. Συγκεκριμένα, στο βαθμό του Εντεταλμένου Τμηματάρχη το ποσό στον κωδικό «299» έχει μηδενισθεί (δηλ. στην ουσία δεν υπάρχει πια επίδομα εξειδικευμένης εργασίας), ενώ στους υπόλοιπους βαθμούς έχει εναπομείνει ένα ελάχιστο ποσό το οποίο θα εξανεμισθεί με τις μελλοντικές αυξήσεις.

Το προαναφερόμενο αποτέλεσμα, κατά την άποψή μας, όχι μόνο έρχεται σε αντίθεση με το πνεύμα των αποφάσεων χορήγησης των επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας, αλλά επιπρόσθετα δημιουργεί και αντικίνητρο για το προσωπικό που παρέχει τις εργασίες αυτές, για τις οποίες απαιτούνται εξειδικευμένα προσόντα, ανάλογοι τίτλοι σπουδών και εμπειρία.

Από το 1996, εμείς που παρέχουμε εξειδικευμένη εργασία, διαπιστώνουμε στασιμότητα των αποδοχών μας, διότι οι εκάστοτε αυξήσεις μας μεταφράζονται σε μια απλή μεταφορά ποσών από τον κωδικό «299» στον κωδικό «238» (επίδομα Κεντρικής Τράπεζας). Αυτό θεωρούμε ότι αποτελεί δυσμενή μεταχείριση σε βάρος των συναδέλφων που έχουν ενταχθεί με Πράξεις Διοικητή στις προαναφερόμενες διαβαθμίσεις εξειδικευμένης εργασίας, έναντι του υπόλοιπου προσωπικού της Τράπεζας.

Για επιβεβαίωση των παραπάνω σας επισυνάπτουμε συνημμένο πίνακα στον οποίο υπάρχει ενδεικτικό παράδειγμα συναδέλφου Αναλυτή Προγραμματιστή ο οποίος ήταν ενταγμένος το 1996 στην ανώτερη μηχανογραφική βαθμίδα (Αναλυτής Συστημάτων Α΄) και κατείχε τον βαθμό του Λογιστή. Κατά τη χρονική περίοδο (Ιαν. 1996-Ιούλιος 2003) η οικονομική απώλεια που υπέστη από τη μη καταβολή των αυξήσεων ήταν 12.644 Eυρώ. Αντίθετα, η αύξηση αυτή χορηγήθηκε σε όλους τους άλλους συναδέλφους του ίδιου βαθμού.

Κατόπιν των ανωτέρω και εν όψει των επικείμενων προαγωγών, παρακαλούμε να συμφωνήσετε στην άρση του συμψηφισμού των επιδομάτων των Αναλυτών-Προγραμματιστών, Αναλυτών Συστημάτων και Χειριστών με το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας, ώστε να υπάρχει αφ΄ενός ίση μεταχείριση με το υπόλοιπο προσωπικό της Τράπεζας και αφετέρου να γίνει αποκατάσταση της επαγγελματικής και οικονομικής μείωσης που έχουμε υποστεί από το 1996 μέχρι σήμερα.

Επειδή θεωρούμε ότι το αίτημά μας είναι απόλυτα δίκαιο, ευελπιστούμε στην ευνοϊκή εκ μέρους σας αντιμετώπιση.

 

Με τιμή

 

 

Κοιν: - Υποδιοικητή, κ. Ν. Παλαιοκρασσά

          - Υποδιοικητή, κ. Π. Θωμόπουλο

- Δ/ντή Διοικητικού, κ. Μ. Βαρελά

- Δ/ντή Πληροφορικής & Οργάνωσης, κ. Η. Κυριακαντωνάκη

- Δ/ντή Εργασιών Δημοσίου, κ. Ν. Αλεξόπουλο

- Δ/ντή Εσωτερικής Επιθεώρησης, κ. Ι. Σιώμο

- Δ/ντή Γενικής Επιθεώρησης Τραπεζών, κ. Κυριακόπουλο

- Σ.Υ.Τ.Ε

Συν. 1: Πίνακας οικονομικών απωλειών λόγω συμψηφισμού για τη χρονική περίοδο (Ιαν. 1996 – Ιούλ. 2003).

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΛΟΓΩ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ ΙΑΝ. 1996 – ΙΟΥΛ. 2003

ΕΤΟΣ	ΑΠΩΛΕΙΑ ΣΕ ΔΡΧ	ΑΠΩΛΕΙΑ ΣΕ ΕΥΡΩ
1996	249.600	733
1997	324.700	953
1998	444.450	1.304
1999	661.200	1.940
2000	691.650	2.030
2001	748.200	2.196
2002	792.788	2.327
2003	395.610	1.161
ΣΥΝΟΛΟ	4.308.198	12.644

 

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

1.      Τα στοιχεία αναφέρονται σε συνάδελφο που ήταν ενταγμένος το 1996 στην ανώτατη μηχανογραφική βαθμίδα (Αναλυτής Συστημάτων Α΄) και κατείχε το βαθμό του Λογιστή.

2.      Οι οικονομικές απώλειες έχουν προκύψει λόγω του συμψηφισμού του επιδόματος Κεντρικής Τράπεζας με το επίδομα εξειδικευμένης εργασίας Αναλυτών-Προγραμματιστών. Συγκεκριμένα δεν καταβλήθηκαν όλες οι αυξήσεις που προέκυψαν από:

α) Προαγωγή από  Λογιστή σε Αρχιλογιστή και από Αρχιλογιστή σε Τμηματάρχη.

β) Επιχειρησιακές συμβάσεις.

γ) Συλλογικές Συμβάσεις της Ο.Τ.Ο.Ε.

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

ΑΝΑΛΥΤΩΝ – ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΩΝ, ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ

ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ 

Α/Α	ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝYΜΟ	ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ	ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ	ΥΠΟΓΡΑΦΗ

Memphis 15-7-2003 21:30

Επειδή η αναβάθμιση του λειτουργικού συστήματος (θα) έχει πετύχει

Επειδή το καλοκαίρι έχει μπει για τα καλά και δεν το πήραμε όλοι είδηση

Επειδή έχουμε χαθεί εντελώς

Επειδή μας αρέσει ο Léon Blum

Αύριο 15-7-2003 Τρίτη, βράδυ 21.30 στο Memphis, Βεντήρη 5, Χίλτον, θα βρεθούμε να πιούμε ένα ποτό.

Αυτό αφορά όλους τους συναδέλφους της Πληροφορικής και Οργάνωσης, όσοι λάβουν το μήνυμα ας το πουν και στους διπλανούς τους. Μπορείτε να συνοδεύεστε ή να συνοδεύετε από και όποιον επιθυμείτε.

Δημήτρης Μυγδάνης

Διαπραγματεύσεις με Διευθυντή κ. Μ.Βαρελά

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

 

Αθήνα 18/6/2003

Α. Ασφαλιστικό

Την προσεχή Δευτέρα ή Τρίτη θα πραγματοποιηθεί τριμερής συνάντηση στο υπουργείο εθνικής οικονομίας όπως ενημέρωσε τη Διοίκηση της Τράπεζας ο υπουργός κ. Χριστοδουλάκης.

 

Β. Διαπραγμάτευση για την επιχειρησιακή σύμβαση (ΕΣ)

Στη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 18.6.2003 της διαπαραταξιακής ομάδας του ΣΥΤΕ με το Δ/ντή κ. Μ. Βαρελά και τον Υποδ/ντή κ. Β. Κυπρή με αντικείμενο την ΕΣ προέκυψαν τα εξής:

1.  Επιδόματα ευθύνης προισταμένων και αναπληρωτών προιστ.  υπηρεσιών των υποκαταστημάτων - πρακτορείων. Γίνεται αποδεκτή η μετακίνηση από 1.1.2003 από το καθεστώς των καταστημάτων της Β’ κατηγορίας (15 υποκ/τα) στην Α’ κατηγορία και της Γ’κατηγορίας (πέντε υποκ/τα) και των πρακτορείων στη Β’ κατηγορία.

2.  Γίνεται αποδεκτή η σύντμηση του χρόνου ενσωμάτωσης της τελευταίας δόσης του εξειδικευμένου από 1/7/2004 στις 1/7/2003.

3.  Αυξάνεται από 1/7/2003 το επίδομα βαθμού κατά 5%

4.  Το επίδομα ταμιακής διαχείρισης i. αυξάνεται από 1/7/2003 στα 160 ευρώ από 146,11 που είναι σήμερα (αύξηση 10%). Το αντίστοιχο επίδομα της Εθνικής είναι 180 ευρώ. ii. Επεκτείνεται στα κύρια και πρόχειρα αποθεματικά (στους διαχειριστές και συνδιαχειριστές).

5.  Προώθηση από 1/1/2003 ενός χρόνου στους συναδέλφους της ασφάλειας με απολυτήριο λυκείου. Εξετάζεται η προώθηση ενός ακόμη χρόνου από 1/1/2004. Συνεχίζεται η διαπραγμάτευση.

6.  Επεκτείνεται το επίδομα επικίνδυνης εργασίας για τις χρηματαποστολές και στους ταμειακούς. Δεν ισχύει η επέκταση για τις μεταφορές χρημάτων στις ΔΟΥ και τα τελωνεία.

7.  Αναγνώριση στρατιωτικής θητείας. Θα συζητηθεί στο άμεσο μέλλον.

8.  Αναγνώριση προυπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα. Ένας χρόνος από 1/1/2003 και ένας από 1/1/2004.

9.  Οικονομική προαγωγή. Η διοίκηση δεν τη συζητάει. Θα το δεί σε άλλη βάση.

10. Οικονομική ενίσχυση για το ΕΑΛΥΤΕ. Ενίσχυση με 100 χιλ. ευρώ το 2003 και 50 χιλ. το 2004.

11. Σύντμηση από τα 30 στα 27 χρόνια για την απόδοση των μερισμάτων στους δικαιούχους - τέκνα συναδέλφων. Θα συζητηθεί στο ΔΣ του Ταμείου και με τον Υποδιοκητή κ. Θωμόπουλο.

12. Επίδομα ευθύνης. Δεν το συζητάει.

13. 15νθήμερο. Πρόταση για καταβολή χωρίς παρακράτηση εισφορών του 40% από 1/1/2003 και του υπόλοιπου 60% από 1/1/2004.

Συνεχίζεται η διαπραγμάτευση στις 19/6/2003 ώρα 16.00 με τη Διοίκηση. Έχει γίνει σαφές στη Διοίκηση ότι η ευτυχής κατάληξη της διεκδίκησης της ΕΣ προυποθέτει την καταβολή του 15νθημέρου και την αύξηση των επιδομάτων ευθύνης

 

Γ. Προαγωγές

     Σύμφωνα με έγγραφο της Δ/νσης Διοικητικού θα πρέπει μέχρι 25/6/2003 να έχουν παραδοθεί από τις Διευθύνσεις και τα υποκ/τα τα φύλλα επίδοσης για να προχωρήσει το έργο των αντίστοιχων επιτροπών προαγωγών. Στις λίστες των προς προαγωγή συμμετέχουν αυτοί που συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο την 1/7/2003.

Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα: Τα κέρδη και όχι οι μισθοί φταίνε για τον πληθωρισμό

½ υψηλό πληθωρισμό της Ελλάδας. Στο συμπέρασμα αυτό καταλήγει η επίσημη έκθεση της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας για τον πληθωρισμό της Ευρωζώνης, διαψεύδοντας διάφορους φορείς (ΣΕΒ, ΙΟΒΕ, και κυβερνητικά στελέχη) που επιρρίπτουν ευθύνες για τον υψηλό πληθωρισμό τους μισθούς.

Η Έκθεση αναλύει εις βάθος την επίδραση του εσωτερικού κόστους παραγωγής στον πληθωρισμό (οι μετρήσεις γίνονται με βάση τον Αποπληθωριστή του ΑΕΠ, ο οποίος αποτελεί δείκτη υπολογισμού του πληθωρισμού). Από την ανάλυση αυτή προκύπτει το εξής εκπληκτικό συμπέρασμα: Αν στον πληθωρισμό επιδρούσε μόνο το μοναδιαίο κόστος εργασίας, τότε ο ελληνικός πληθωρισμός θα ήταν μικρότερος του πληθωρισμού της Ευρωζώνης κατά 0,32%! Δηλαδή, το τόσο συκοφαντημένο κόστος εργασίας, το οποίο διαμορφώνεται κυρίως από τις αμοιβές των εργαζομένων, όχι μόνο δεν αυξάνεται, αλλά αντιθέτως μειώνει τη διαφορά ανάμεσα στον ελληνικό και τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό!

Η επίδραση των κερδών

Ποιοι είναι όμως οι παράγοντες που τρέφουν τον πληθωρισμό . Καταρχάς η έμμεση φορολογία, που, σύμφωνα πάντοτε με την Εκθεση, έχει επιδράσει στη διαφορά του ελληνικού με τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό κατά 0,26%. Ωστόσο, η συντριπτική ενοχή για τη διατήρηση του πληθωρισμού σε υψηλά επίπεδα ανήκει στα υπερκέρδη των επιχειρήσεων (στις επιχειρήσεις συμπεριλαμβάνονται όλες - μικρές και μεγάλες - όλου του οικονομικού φάσματος. Είναι βέβαια γνωστό ότι η κερδοφορία του μεγάλου κεφαλαίου στην Ελλάδα βρίσκεται σ΄ενα από τα υψηλότερα ιστορικά της επίπεδα), τα οποία συνέβαλαν στη διαφορά του ελληνικού από τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό κατά 1,32% ! Εν κατακλείδι: Οι μισθοί μειώνουν τη διαφορά από την Ευρωζώνη κατά 0,23%, οι έμμεσοι φόροι την αυξάνουν κατά 0,26%, τα κέρδη κατά 1,32%, οπότε η διαφορά πληθωρισμού Ελλάδας-Ευρωζώνης (όσον αφορά τον Αποπληθωριστή του ΑΕΠ) διαμορφώνεται τελικά στο 1,35% .

Συμπερασματικά η έκθεση της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας καταρρίπτει με τον πλέον επίσημο τρόπο τον ισχυρισμό ότι για τον πληθωρισμό στην Ελλάδα ευθύνονται οι μισθοί και όχι τα κέρδη. Και για όσους δεν κατάλαβαν, στη ίδια έκθεση υπάρχει μια ακόμη σημαντική αποκάλυψη: Ότι, ενώ την τετραετία 1999-2002 η παραγωγικότητα αυξανόταν κατά μέσο όρο με ρυθμό 3,18%, οι πραγματικοί μισθοί αυξάνονταν κατά 2,88%, με αποτέλεσμα το κόστος εργασίας να μειώνεται κατά 0,35%.

syte.gr/paremvasi

Αρχές προσέγγισης του θεσμού της επιφυλακής (STAND BY)

1. Επιφυλακή (Stand by) είναι η διαθεσιμότητα υπαλλήλου του Κέντρου Πληροφορικής, εκτός ωραρίου, σε ακτίνα απόστασης 1 ώρας από το Κέντρο, με σκοπό την επίλυση εκτάκτου προβλήματος που δεν μπορεί να επιλυθεί από τους εργαζόμενους που βρίσκονται στο Κέντρο.
2. Το Stand by είναι εκούσιο, σε κανένα υπάλληλο δεν επιβάλλεται, άρα διεκδικείται η ικανοποίηση του εργαζομένου, ούτως ώστε να δέχεται τον ορισμό του σε κατάσταση επιφυλακής
3. Η επιφυλακή .ανατίθεται σε υπαλλήλους σε ωριαία βάση, μονάδα χρόνου της επιφυλακής είναι ή ώρα.
4. Η αμοιβή της επιφυλακής γίνεται στη μονάδα χρόνου της επιφυλακής.
5. Βάση της αμοιβής της ώρας επιφυλακής είναι η υπερωρία. Ως πρώτη προσέγγιση αμοιβής της ώρας επιφυλακής είναι χρηματικό ποσό ίσο με την υπερωρία του απασχολούμενου στην επιφυλακή. Στην ώρα επιφυλακής προσμετρείται βαθμός, επιδόματα κλπ ότι και στην αμοιβή της υπερωρίας, όπως επίσης και η αύξηση της αμοιβής λόγω προσμέτρησης ωρών επιφυλακής 60 ώρες, 120 ώρες κλπ. Η ώρα επιφυλακής αμείβεται όπως και η υπερωρία με διαφορετικό ποσοστό κατά τις εργάσίμες ημέρες από τις αργίες, όπως δηλαδή ακριβώς και η υπερωρία, ως επίσης και οι προσαυξήσεις λόγω νυχτερινού ωραρίου.
6. Το κέντρο Πληροφορικής στην προσπάθεια, θεσμοθέτησης της επιφυλακής, δηλαδή της έγκρισης της πρότασης επιφυλακής από την Τράπεζα, δεν αναφέρεται σε Τμήματα, αριθμό απασχολουμένων σε επιφυλακή και κοστολόγιο συνολικά. Επιδιώκει την θεσμοθέτηση της αμοιβής της ώρας επιφυλακής και από εκεί με όριο ωρών επιφυλακής συνολικά, όπως και στις υπερωρίες ανατίθενται καθήκοντα επιφυλακής. Η ανάθεση επιφυλακής αφορά δεύτερη φάση μετά την έγκριση του θεσμού επιφυλακής και η ρύθμιση αυτή αφορά τις ανάγκες της διεύθυνσης σε πραγματικές ανάγκες.
7. Ο απασχολούμενος σε επιφυλακή έχει τις εξής υποχρεώσεις: βρίσκεται σε ακτίνα προσέλευσης μιας ώρας από το κέντρο, του χορηγείται κινητό τηλέφωνο υπηρεσίας ή γνωστοποιεί την θέση του και το τηλέφωνο στην υπηρεσία τις ώρες που είναι σε επιφυλακή. Απαντάει στο τηλέφωνο και προσπαθεί να λύσει το πρόβλημα που παρουσιάστηκε στην παραγωγή και μόνο. Προσέρχεται στο κέντρο εφόσον κριθεί επιτόπια παρουσία του για την επίλυση του προβλήματος. Για να μη προβάλλονται δικαιολογίες άγνοιας του αντικειμένου και αποφυγή προσέλευσης του στο κέντρο χορηγείται και η αμοιβή υπερωρίας για τις ώρες παρουσίας του στο κέντρο με ελάχιστο κάλυψης τα έξοδα κίνησής του σε υπερωρία
8. Το κέντρο πληροφορικής και η Τράπεζα κατ’ επέκταση πρέπει να αντιληφθεί ότι δεν μπορεί να καλύψει όλες τις πιθανές έκτακτες ανάγκες εκτός ωραρίου, αλλά επιδιώκει να αποκαταστήσει ένα κλίμα δικαιοσύνης και ανταμοιβής στους παρέχοντες τις υπηρεσίες τους σε τέτοιο βαθμό ούτως ώστε οι εργαζόμενοι να προσφέρουν τα μέγιστα για την επίλυση έκτακτων προβλημάτων.
9. Οι μη συμμετέχοντες σε επιφυλακή παρέχουν τις υπηρεσίες τους στο βαθμό του δυνατού όπως και σήμερα, γι’ αυτό λαμβάνεται μέριμνα μη καταντήσει η επιφυλακή τρόπος επιπλέον οικονομικής προσόδου ορισμένων, παρά μόνο η εξυπηρέτηση των πραγματικών αναγκών της παραγωγής
10. Αποκλείεται σταδιακά η μετατροπή επιφυλακής σε βάρδια Οι ώρες επιφυλακής εγκρίνονται, εκ των προτέρων και αφορούν συγκεκριμένες ώρες και όχι σύνολο ωρών (επιφυλακή από 20.00-24.00 και όχι 4 ώρες επιφυλακή), δεν νοείται έγκριση επιφυλακής εκ των υστέρων, τηρείται βιβλίο επιφυλακής και συντάσσεται εκ των προτέρων.

Μυγδάνης