Αθήνα, 19 Μαΐου 1999
Προς όλο το
προσωπικό της Μηχανογράφησης
Σας γνωρίζουμε ότι η ψηφοφορία της 20.5.99 θα γίνει στο κτήριο του Ι.Ε.Τ.Α. και θα διαρκέσει μέχρι τις 15:00.
Παρακαλούνται όλοι οι συνάδελφοι να προσέλθουν να ψηφίσουν.
Η ΤΟΠΙΚΗ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ # 4
Χαλάνδρι, 18/5/1999
Η Τ.Δ.Ε. συνεδρίασε τη Δευτέρα, 17/5/1999 με αποκλειστικό θέμα στην ημερήσια διάταξη:
«Προγραμματισμός δράσης»
Η Τ.Δ.Ε. αποφάσισε να θέσει άμεσα τα παρακάτω αιτήματα στη Διεύθυνση:
Οργανόγραμμα. Ζητάμε την άμεση έγκριση του Οργανογράμματος στο επόμενο Γενικό Συμβούλιο στις 24/5. Στη συνέχεια θα συζητήσουμε για την εφαρμογή του με τον καλύτερο δυνατόι τρόπο, καθώς και την υλοποίηση αυτών που απορρέουν από το κείμενο του, δηλαδή τις διαβαθμίσεις έργου (Οργανισμός-Κανονισμός), την κατάργηση των υπηρεσιών, και τη σύσταση της Συντονιστικής Επιτροπής, στην οποία θα συμμετέχει εκπρόσωπος του Παραρτήματος.
Οικονομικά Θέματα. Διεκδικούμε:
Ενσωμάτωση όλων των μηχανογραφικών εργασιών στη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης. Θα αγωνιστούμε ώστε καμία δουλειά να μη φύγει ξανά από την ευθύνη μας και θα επιδιώξουμε την επαναφορά των εργασιών που χάσαμε μαζί με το προσωπικό που τις υποστηρίζει με πρώτη προτεραιότητα την Η.Δ.Α.Τ.
Συγκεκριμένα, υα παραπάνω τέθηκαν υπόψη του Διευθυντή σε συνάντηση στις 18/5/99, ο οποίος απάντησε:
???
Εκτός από τα παραπάνω, η Τ.Δ.Ε. αποφάσισε να προωθήσει και τα ακόλουθα:
Προβολή έργου του
Κέντρου Πληροφορικής. Αναλαμβάνουμε
μια μόνιμη προσπάθεια για την προβολή του έργου του Κέντρου προς την Τράπεζα, η
οργάνωση της οποίας θα αποτελέσει αντικείμενο ιδιαίτερης συνεδρίασης της Τ.Δ.Ε.
στο προσεχές μέλλον. Ξεκινάμε με την
περιγραφή των έργων που συντελέσθηκαν και συντελούνται στο Κέντρο με τη
δημοσίευσή τους από τη εφημερίδα «Γνώμη» του Σ.Υ.Τ.Ε. Ηδη συζητιέται η συγγραφή άρθρων για το
Ισοζύγιο, για το HERMES-Euro (TARGET), τα Υποκαταστήματα και το Migration στον
καινούριο υπολογιστή και το νέο λειτουργικό.
Βελτίωση του τρόπου εργασίας. Ζητάμε την ενίσχυση και θεσμοθέτηση των ομάδων εργασίας. Θέλουμε την αναβάθμιση του τρόπου εργασίας με την εφαρμογή μεθοδολογιών και την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων στην παραγωγική διαδικασία, με κατάλληλη και διαρκή εκπαίδευση. Γι’ αυτό θα επιδιώξουμε να ενισχυθεί η πρωτοβουλία των νέων συναδέλφων με τη συμμετοχή και παλαιότερων και να λάβει επίσημο χαρακτήρα, προκειμένου να παρουσιαστούν προτάσεις για τα ζητήματα της βελτίωσης του έργου μας, Και γι’ αυτό το θέμα θα υπάρξει ιδιαίτερη συνεδρίαση της Τ.Δ.Ε.
Τέλος, στο πλαίσιο της οργάνωσης της λειτουργίας της Τ.Δ.Ε. αποφασίσαμε:
Κατόπιν αυτών, συμφωνήθηκε να γίνει νέα συνεδρίαση της Τ.Δ.Ε. τη ???, ??? στις ?? π.μ. με ημερησία διάταξη:
«Πρόοδος στη διαδικασία έγκρισης του Οργανογράμματος»
Η Τ.Δ.Ε.
Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Ο ΤΑΜΙΑΣ ΤΟ ΜΕΛΟΣ
Δ. Μυγδάνης Γ. Μουαμελετζής Χ. Κεχριμπάρη
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
Χαλάνδρι, 18/5/1999
Προς: κ. Ηλία Κυριακαντωνάκη, Διευθυντή
Διεύθυνση Πληροφορική και Οργάνωση
Κύριε Διευθυντά,
Η Τ.Δ.Ε. στη συνεδρίαση της Δευτέρας, 17/5/1999 αποφάσισε να θέσει άμεσα τα παρακάτω αιτήματα στη Διεύθυνση:
Οργανόγραμμα. Αποτελεί διαπίστωση του προσωπικού ότι η υπόθεση του Οργανογράμματος έχει καθυστερήσει υπερβολικά. Παρ’ όλες τις υποσχέσεις και τις δεσμεύσεις σας εδώ και πολλούς μήνες, και πρα’ όλες τις υποχωρήσεις του προσωπικού, με αποκορύφωση το Μάρτιο, η διαδικασία της έγκρισής του δεν έχει ολοκληρωθεί.
Ζητάμε την άμεση έγκριση του Οργανογράμματος στο επόμενο Γενικό Συμβούλιο στις 24/5. Στη συνέχεια θα συζητήσουμε λεπτομερώς και για την υλοποίηση αυτών που απορρέουν από το κείμενο του, όπως τις διαβαθμίσεις έργου (Οργανισμός-Κανονισμός) και τη σύσταση της Συντονιστικής Επιτροπής, στην οποία πιστεύουμε ότι πρέπει να συμμετέχει εκπρόσωπος του Παραρτήματος.
Οικονομικά Θέματα. Ζητάμε:
1. Την τελική ρύθμιση της αμοιβής των αργιών, η οποία πρέπει να έχει ολοκληρωθεί με την έκδοση της σχετικής Εγκυκλίου μέχρι την 31/5 (αργία Αγίου Πνεύματος). Και αυτό το θέμα χρονίζει αρκετούς μήνες.
2. Τα ανθυγιεινά της ασφάλειας και των προγραμματιστών, με την ευκαιρία των εργασιών της σχετικής Επιτροπής. Υπενθυμίζουμε ότι το θέμα της ασφάλειας βρίσκεται σε εκκρεμότητα πολλούς μήνες ενώ των προγραμματιστών πάρα πολλά χρόνια.
3. Την αύξηση των αποδοχών των νέων συναδέλφων καθώς και την ένταξή τους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση.
4. Την επαναφορά του εξειδικευμένου επιδόματος ή την αναπλήρωσή του με οποιοδήποτε τρόπο.
5. Το επίδομα επιφυλακής των προγραμματιστών.
6. Τα bonus για τις ομάδες που φέρνουν εις πέρας τα μεγάλα έργα.
Ενσωμάτωση όλων των μηχανογραφικών εργασιών στη Διεύθυνσή μας. Πάγια θέση μας είναι ότι όλα τα έργα πληροφορικής πρέπει να υποστηρίζονται από τη Διεύθυνση Πληροφορικής και Οργάνωσης. Πρέπει να επιμείνουμε έντονα ώστε καμία δουλειά να μη φύγει ξανά από την ευθύνη μας και να επιδιώξουμε σθεναρά την επαναφορά των εργασιών που χάσαμε μαζί με το προσωπικό που τις υποστηρίζει με πρώτη προτεραιότητα την Η.Δ.Α.Τ.
Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Ο ΤΑΜΙΑΣ ΤΟ ΜΕΛΟΣ
Δ. Μυγδάνης Γ. Μουαμελετζής Χ. Κεχριμπάρη
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ #1
Χαλάνδρι, 29 Μαρτίου 1999
Συνάδελφοι,
Είμαστε μία ομάδα εργαζομένων του Μηχανογραφικού Κέντρου που πολλές φορές έχουμε εκφράσει το ενδιαφέρον και την ανησυχία μας για τα κοινά, άλλοι μέσα από την συμμετοχή μας σε κινήσεις εργαζομένων και στις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές, και άλλοι μέσα από την ενεργή παρουσία μας στις συνεδριάσεις των Τ.Δ.Ε. και τις Γενικές Συνελεύσεις.
Η κίνησή μας αποτελεί έναν συγκερασμό υποψηφίων από τις κινήσεις που συμμετείχαν στις προηγούμενες εκλογές για την Τ.Δ.Ε., με κορμό την Ενωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου και συμμετοχή από τους Ανεξάρτητους Μηχανογραφικού Κέντρου και την Ανανεωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου, και με την προσθήκη τριών συναδέλφων οι οποίοι δεν είχαν θέσει τότε υποψηφιότητα.
Τα προβλήματα του χώρου μας είναι λίγο-πολύ γνωστά σε όλους μας. Ο μοναδικός σκοπός μας είναι να αναζητήσουμε και να επιτύχουμε μαζί με σας λύσεις σ’ αυτά, αλλά και να προτείνουμε και να υλοποιήσουμε ιδέες για την γενικότερη καλυτέρευση της ζωής μας στο χώρο της εργασίας μας.
Πρωταρχικό ζητούμενο, μετά από τις έντονες προσπάθειες και τις πιέσεις που καταβάλαμε τους τελευταίους 6 μήνες, είναι η οργανωτική αναδιάρθρωση της Διεύθυνσης μέσα από την έγκριση του Οργανογράμματος και η εφαρμογή του με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ώστε να αποτελέσει πυρήνα ουσιαστικής οργανωτικής υποδομής, με παράλληλη ενίσχυση και θεσμοθέτηση των Ομάδων Εργασίας. Από το Οργανόγραμμα απορρέουν, ως γνωστόν, και έμμεσα οφέλη, όπως η κατάργηση των υπηρεσιών και η αλλαγή του Οργανισμού-Κανονισμού όσον αφορά τις διαβαθμίσεις έργου και το επίδομα ευθύνης στο βαθμό του Υπολογιστή Α, με ταυτόχρονη χορήγηση του επιδόματος ευθύνης και στους χώρους που μέχρι σήμερα δεν προβλέπεται..
Επίσης είναι απαραίτητος ο εκσυγχρονισμός στο επίπεδο του τρόπου εργασίας, με την εφαρμογή μεθοδολογιών και την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων στην παραγωγική διαδικασία, με ανάλογη εκπαίδευση. Γι’ αυτό το σκοπό θα επιδιώξουμε να λάβει επίσημο χαρακτήρα η πρωτοβουλία που εκδηλώθηκε από τους νέους συναδέλφους, και οι προτάσεις τους θα προωθηθούν με στόχο να υιοθετηθούν από τη Διεύθυνση και τη Διοίκηση.
Πρέπει επίσης το συντομότερο δυνατόν να γίνει η τελική ρύθμιση της αμοιβής των αργιών και η ουσιαστική προώθηση του αιτήματος για την εξομάλυνση της διαφοράς των αποδοχών των νέων επί συμβάσει συναδέλφων με αυτές που δικαιούνται βάσει των τυπικών τους προσόντων καθώς και η ένταξή τους στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση. Η διεκδίκηση των ανθυγιεινών επιδομάτων και της “ανθυγιεινής” άδειας σε όλους τους χώρους που κάτι τέτοιο μπορεί να τεκμηριωθεί όπως και η επαναφορά του εξειδικευμένου επιδόματος ή η αναπλήρωσή του με οποιοδήποτε ανάλογο τρόπο αποτελούν την αμέσως επόμενη προτεραιότητα.
Μία διαπίστωση που γίνεται ακόμα και από τους νέους συναδέλφους, αφορά την άσχημη εικόνα που έχει το Μηχανογραφικό Κέντρο προς τα έξω, στις υπηρεσίες της Τράπεζας αλλά μερικές φορές και στον ευρύτερο τραπεζικό χώρο. Δυστυχώς οι αντιπαλότητες που υπάρχουν στο χώρο μας, κυρίως σε επίπεδο ορισμένων προϊσταμένων, και που έγιναν η βασική αιτία ο χώρος να στερηθεί την ανάπτυξη και την εξέλιξη που του άξιζε, έχουν ως αποτέλεσμά την αμαύρωση του. Πολύ σημαντικότερο είναι ότι αυτές οι αντιπαλότητες διοχετεύονται και στο υπόλοιπο προσωπικό με κίνδυνο να διαιωνιστούν.
Ως απάντηση σ’ αυτό, αναλαμβάνουμε μία μόνιμη προσπάθεια, μία εκστρατεία για την προβολή του έργου που έγινε, γίνεται και θα γίνει στο Κέντρο Πληροφορικής, προς το Σύλλογο, τη Διοίκηση και τους συναδέλφους της υπόλοιπης Τράπεζας. Ξεκινάμε με τη βοήθεια των νέων συναδέλφων για την περιγραφή των έργων πληροφορικής που συντελέστηκαν και συντελούνται από εμάς και την προβολή τους μέσα από την εφημερίδα “Γνώμη” του Σ.Υ.Τ.Ε. Αμέσως μετά τις εκλογές θα συσταθεί Συντακτική Επιτροπή με σκοπό την υποστήριξη όλων αυτών των προσπαθειών για την προβολή του έργου του Κέντρου.
Το βασικό στοιχείο που μας κάνει αισιόδοξους και μας δίνει δύναμη και ελπίδα είναι η συνεχιζόμενη διάθεση πολλών ανθρώπων, παρά την κόπωση και τις απογοητεύσεις, να προσφέρουν στην εξέλιξη αυτού του χώρου, και πολύ περισσότερο των νέων ανθρώπων που μπήκαν σ’ αυτόν. Το ενδιαφέρον και η πρωτοβουλία που έδειξαν οι νέοι συνάδελφοι για τα θέματα του Κέντρου από την πρώτη στιγμή, χωρίς πολλές φορές να έχουν γραφεία για να δουλέψουν, συχνά με σπασμωδική αντιμετώπιση από υπηρεσιακούς παράγοντες και με δεδομένη την οικονομική τους υποβάθμιση από την Τράπεζα, μπορεί να αποτελέσει την καλύτερη απάντηση στις διάφορες Κασσάνδρες για την τύχη του Κέντρου, αρκεί να ενθαρρυνθούν στην πράξη.
Καλωσορίζουμε για πρώτη φορά στη διαδικασία της εκλογής των τοπικών αντιπροσώπων και τους συναδέλφους της Οργάνωσης. Πιστεύουμε ότι αποτελείτε αναπόσπαστο και αναγκαίο κομμάτι του Κέντρου, αφού δεν νοείται ανάπτυξη ή αγορά οποιουδήποτε πληροφοριακού συστήματος χωρίς τη συμμετοχή σας, έστω και αν στην πράξη ο κανόνας αυτός σπάνια εφαρμόζεται. Η στελέχωση της Οργάνωσης με εξειδικευμένο προσωπικό ώστε να μπορεί να αντεπεξέλθει στον τρομερό φόρτο εργασίας που έχει επωμιστεί και που καλείται να φέρει εις πέρας αποτελεί άμεση προτεραιότητα.
Σας καλούμε να συμμετάσχετε κι εσείς ενεργά στην εκλογική διαδικασία μέσα από τους διάφορους συνδυασμούς που προβάλουν υποψηφιότητα, αλλά και γενικότερα στα κοινά, μέσα από τις ανοιχτές συνεδριάσεις των Τ.Δ.Ε. και τις Γενικές Συνελεύσεις και με πολύτιμες προτάσεις από την πλούσια εμπειρία σας στην Τράπεζα. Ο χώρος του Κέντρου ανήκει και σε εσάς και σας έχει ανάγκη για να προοδεύσει.
Η διεκδίκηση όλων αυτών των αιτημάτων και η επίλυση των προβλημάτων μπορεί να έλθει μόνο μέσα από τη συμμετοχή όλων μας, μέσα από τη συσπείρωσή μας και με την αδιάκοπη και σθεναρή στήριξη και παροχή εμπιστοσύνης στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή. Με τη βοήθεια του Σ.Υ.Τ.Ε., ο οποίος μας παρέχει την εμπιστοσύνη του και μας δίνει ελευθερία κινήσεων, σε συνεργασία με τη Διεύθυνση και τη Διοίκηση όπου και όταν αυτό είναι χρήσιμο και ευφικτό και με οποιοδήποτε άλλο νόμιμο και ηθικό μέσο, θα κινηθούμε προς την επιτυχή διευθέτηση όλων αυτών των θεμάτων. Σε καμμία περίπτωση δεν είμαστε υπέρ “αντιπαραθέσεων για τις αντιπαραθέσεις” με τη Διεύθυνση, τη Διοίκηση ή τον οποιονδήποτε, ούτε για πολέμους εντυπώσεων. Προτιμάμε, όποτε χρειάζεται, τη συνεργασία για να φτάσουμε στην ουσία.
Ζητάμε την εμπιστοσύνη σας σε αυτές τις εκλογές, με σκοπό να είμαστε η δική σας φωνή. Μια φωνή με ήθος και συνέπεια, δυνατή και αποτελεσμάτικη στην εκπροσώπησή σας απέναντι στη Διεύθυνση και, σε συνεργασία με το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Ε., στη Διοίκηση. Εχουμε ήδη ξεκινήσει μια μεγάλη προσπάθεια και δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια για χαμένο χρόνο.
Για μας, συνάδελφοι, τα συνδικαλιστικά μας αιτήματα, ο τρόπος δουλειάς και η ίδια η δουλειά μας είναι το ίδιο πράγμα. Αγωνιζόμαστε γι’ αυτά γιατί είναι η κατοχύρωσή μας, το μέλλον μας και η προοπτική μας, το μεράκι και η αγάπη μας, με λίγα λόγια το δεύτερο σπίτι μας. Αυτό, πιστεύουμε, ότι είναι και η καλύτερη εγγύηση που μπορούμε να σας δώσουμε για να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη σας.
Κώστας Αλεξάκης, Τμήμα Μηχανογραφικού Ελέγχου
Βασίλης Βασιλείου, Τμήμα Οργάνωσης?
Δημήτρης Βεργίνης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Παύλος Θεοτοκάτος, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Φίλιππος Λαούδης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Αναστασία Μακρή, Μονάδα Γραμματείας και Γενικών Υπηρεσιών
Θωμαϊς Μερτύρη, Τμήμα Μηχανεπεξεργασίας
Δημήτρης Μυγδάνης, Τμήμα Υποστήριξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Γιάννης Πετρούλιας, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Συνάδελφοι,
Είμαστε μία ομάδα εργαζομένων του Μηχανογραφικού Κέντρου που πολλές φορές έχουμε εκφράσει το ενδιαφέρον και την ανησυχία μας για τα κοινά, άλλοι μέσα από την συμμετοχή μας σε κινήσεις εργαζομένων και στις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές, και άλλοι μέσα από την ενεργή παρουσία μας στις συνεδριάσεις των Τ.Δ.Ε. και τις Γενικές Συνελεύσεις.
Η κίνησή μας αποτελεί έναν συγκερασμό υποψηφίων από τις κινήσεις που συμμετείχαν στις προηγούμενες εκλογές για την Τ.Δ.Ε., με κορμό την Ενωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου και συμμετοχή από τους Ανεξάρτητους Μηχανογραφικού Κέντρου (έλεγχος???) και την Ανανεωτική Κίνηση Μηχανογραφικού Κέντρου, με την προσθήκη τριών συναδέλφων οι οποίοι δεν είχαν θέσει τότε υποψηφιότητα.
Αποφασίσαμε μετά από πολλές συζητήσεις και καταθέτοντας τους κοινούς προβληματισμούς μας να συνεργαστούμε σε ένα ψηφοδέλτιο με μοναδικό σκοπό να αναζητήσουμε και να επιτύχουμε μαζί με σας λύσεις στα πολλά προβλήματα που βασανίζουν το χώρο μας, αλλά και να προτείνουμε και να υλοποιήσουμε ιδέες για την καλυτέρευση της ζωής μας στο χώρο της εργασίας μας. Στα πλαίσια αυτά θα φροντίσουμε:
1. Οργανωτική αναδιάρθρωση της Διεύθυνσης, τόσο σε επίπεδο οργανογράμματος όσο και σε επίπεδο τρόπου εργασίας, με την ενίσχυση (και ίσως την θεσμοθέτηση?) των ομάδων εργασίας.
2. Εκσυγχρονισμό του τρόπου εργασίας με την εφαρμογή μεθοδολογιών και την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων στην παραγωγική διαδικασία, με ανάλογη εκπαίδευση.
3. Εκτενή ενημέρωση του προσωπικού πάνω στις εργασίες του Κέντρου και της Τράπεζας γενικώτερα, καθώς και των απαιτήσεων για τα επόμενα χρόνια της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας από εμάς.
4. Εκστρατεία για την προβολή του έργου που έγινε, γίνεται και θα γίνει στο Κένρτο Πληροφορικής, στο Σύλλογο, τη Διοίκηση και τους συναδέλφους της υπόλοιπης Τράπεζας.
5. Επίλυση των οικονομικών αιτημάτων των διάφορων χώρων και ομάδων συναδέλφων, όπως είναι το ανθυγιεινό επίδομα και η “ανθυγιεινή” άδεια, η εξομάλυνση της διαφοράς των αποδοχών των νέων επί συμβάσει συναδέλφων με αυτές που δικαιούνται βάσει των τυπικών τους προσόντων κ.λ.π.
6. Τροποποίηση του ισχύοντος Οργανισμού-Κανονισμού όσον αφορά τις διαβαθμίσεις έργου και το επίδομα ευθύνης στο βαθμό του Υπολογιστή Α, με ταυτόχρονη χορήγηση του επιδόματος ευθύνης και στους χώρους που μέχρι σήμερα δεν προβλέπεται.
Ζητάμε την εμπιστοσύνη σας σε αυτές τις εκλογές, με σκοπό να γίνουμε η δική σας φωνή. Μια φωνή με ήθος και συνέπεια, δυνατή και αποτελεσμάτικη στην εκπροσώπησή σας απέναντι στη Διεύθυνση και, σε συνεργασία με το Δ.Σ. του Σ.Υ.Τ.Ε., στη Διοίκηση.
Η εμπειρία του παρελθόντος και η δυναμική διάθεση του παρόντος πιστεύουμε
ότι είναι η καλύτερη εγγύηση που μπορούμε να σας δώσουμε για το μέλλον.
Κώστας Αλεξάκης, Τμήμα Μηχανογραφικού Ελέγχου
Βασίλης Βασιλείου, Τμήμα Οργάνωσης
Δημήτρης Βεργίνης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Παύλος Θεοτοκάτος, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Φίλιππος Λαούδης, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Αναστασία Μακρή, Μονάδα Γραμματείας και Γενικών Υπηρεσιών
Θωμαϊς Μερτύρη, Τμήμα Μηχανεπεξεργασίας
Δημήτρης Μυγδάνης, Τμήμα Υποστήριξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Γιάννης Πετρούλιας, Τμήμα Ανάπτυξης Πληροφοριακών Συστημάτων
Υποψήφιοι του συνδυασμού μας στις αρχαιρεσίες της 31ης Μαρτίου 1999, για την ανάδειξη εκπροσώπων στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή του Παραρτήματος του ΣΥΤΕ στο Κέντρο Πληροφορικής και Οργάνωσης:
1. Αλεξάκης Κώστας
2. Βασιλείου Βασίλης
3. Βεργίνης Δημήτρης
4. Θεοτοκάτος Παύλος
5. Λαούδης Φίλιππος
6. Μακρή Αναστασία
7. Μερτύρη Θωμαϊς
8. Μυγδάνης Δημήτρης
9. Πετρούλιας Γιάννης
«Μαθαίνω ότι ορισμένοι πιστεύουν ότι μπορούν να επιτύχουν να μη περάσει το Οργανόγραμμα. Πληροφορήστε τους ότι κανείς δεν μπορεί να το υπονομεύσει.»
Χαλάνδρι 26 Μαρτίου 1999
Συνάδελφοι,
έχουμε ξεκινήσει μια δουλειά, ζητάμε να μας στηρίξετε για να την τελειώσουμε.
Μην αφήσετε τον χρόνο να πάει χαμένος. Θα τα τελειώσουμε όλα. Δύο χρόνια μας
είναι αρκετά για να τα καταφέρουμε.
Πρέπει να τελειώνουμε με τα θέματα που χρονίζουν. Υποχρεώσεις μας είναι: η έγκριση του Οργανογράμματος, η εφαρμογή του με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, η υλοποίηση αυτών που απορρέουν από το κείμενο του, οι βαθμίδες έργου, η κατάργηση των υπηρεσιών, η σύσταση της Συντονιστικής Επιτροπής. Από την επομένη της σύστασης της Τοπικής Διοικητικής Επιτροπής ξεκινάει την τελική ρύθμιση της αμοιβής των αργιών και την ουσιαστική προώθηση της αύξησης του συμβατικού ποσού αμοιβής των νέο-προσληφθέντων συναδέλφων και την ένταξη τους στην επιχειρησιακή σύμβαση. Ακολουθούν τα ανθυγιεινά και αναλαμβάνεται εκστρατεία επαναφοράς του εξειδικευμένου ή η αναπλήρωση του με οποιοδήποτε τρόπο.
Από που θα ζητήσουμε τα παραπάνω και με πιο τρόπο; Από οποιονδήποτε και με οποιοδήποτε τρόπο. Δεν έχουμε διλήμματα, και από το Διευθυντή και από την Τράπεζα γενικότερα και από το Σύλλογο. Συνάδελφοι ας ξεκαθαρίσουμε κάτι. Εκείνο που θέλουμε από τον Σύλλογο είναι να μας δείχνει εμπιστοσύνη και να μας παρέχει την ελευθερία να δράσουμε για τα τοπικά μας θέματα, στο κατάλληλο δε, σημείο έκβασης να παρευρεθεί να επικυρώσει και να δώσει το τελικό χέρι βοήθειας. Ο Σύλλογος, μας παρέχει και εμπιστοσύνη και ελευθερία, στο χέρι μας είναι να οργανώσουμε τον τρόπο διεκδίκησης του αιτήματος μας. Μη θεωρήσετε ότι υπάρχει κάτι που γίνεται ερήμην του Συλλόγου, όμως η επιτυχής έκβαση του αιτήματος είναι υπόθεση όλων μας, με συγκεντρώσεις του προσωπικού, με συσπείρωση του, με ισχυροποίηση και αναμφισβήτητη παροχή εμπιστοσύνης προς την Τοπική Διοικητική Επιτροπή.
Για μας συνάδελφοι, τα συνδικαλιστικά αιτήματα μας, ο τρόπος δουλειάς μας και η δουλειά μας η ίδια αυτή καθαυτή είναι ένα και το αυτό πράγμα. Μας ενδιαφέρουν όλα γιατί είναι η κατοχύρωση μας, το μέλλον μας και η προοπτική μας, το σπίτι μας. Το μεγαλύτερο κεφάλαιο που μας απασχολεί είναι το σπίτι μας. Είχαμε μια συνάντηση με όλους τους νέους και το συμπέρασμα ήταν ότι: Πρώτον κάποιες αντιπαλότητες που διοχετεύονται στο προσωπικό. Δεύτερον η κακή εικόνα του Κέντρου προς τα έξω και τρίτον η οργάνωση μας. Έκπληξη αισιοδοξίας ήταν ότι αυτά τα θέματα απασχόλησαν την συζήτηση μας κατά το μεγαλύτερο μέρος της. Οι νέοι μας συνάδελφοι αφού περιέγραψαν τα προβλήματά τους, συμβατική αμοιβή πρόσληψης, τρόπος ένταξης, χρόνος παραμονής και προώθηση στις μηχανογραφικές βαθμίδες έργου, χώροι γραφείων και εργαλεία δουλειάς εστιάσθηκαν τον περισσότερο χρόνο της συζήτησης με προβληματισμούς και προτάσεις στα προβλήματα του Κέντρου. Όπως αναφέραμε και στη εκλογική-απολογιστική Γενική Συνέλευση δεσμευόμαστε για την προσπάθεια της σωστής εφαρμογής του Οργανογράμματος που πιστεύουμε ότι θα επιλύσει τον πρώτο άξονα προβληματισμού. Δεύτερο, για την εικόνα του Κέντρου αναλήφθηκε η πρωτοβουλία από νέους συναδέλφους της περιγραφής των έργων που συντελέσθηκαν και συντελούνται στο Κέντρο Πληροφορικής και Οργάνωσης. Η όλη προσπάθεια θα υποστηριχθεί από την νέα Τοπική Διοικητική Επιτροπή με τη δέσμευση της δημοσίευσης των άρθρων περιγραφής της δουλειάς μας στην εφημερίδα γνώμη του ΣΥΤΕ. Η προσπάθεια θα είναι μόνιμη, θα συσταθεί Συντακτική Επιτροπή που θα υποστηρίζει αυτές τις προσπάθειες για την μόνιμη προβολή του Κέντρου μας. Τέλος για το τρίτο θέμα μια πρωτοβουλία των νέων για την καλύτερη οργάνωση του τρόπου της δουλειάς μας θα επιδιωχθεί να λάβει επίσημο χαρακτήρα προκειμένου να φέρει επίσημες προτάσεις για ένα-ένα τα ζητήματα της βελτίωσης του τρόπου εργασίας μας.
Προς τους συναδέλφους της Οργάνωσης. Συνάδελφοι εμείς θεωρούμε ότι Πληροφορική χωρίς την Οργάνωση δεν μπορεί να λειτουργήσει. Αυτό τυπικά και διοικητικά ισχύει από την μέρα της μετακίνησης της Οργάνωσης στο χώρο μας. Απομένει να γίνει και ουσιαστική αυτή η συνύπαρξη μας σε όλα τα επίπεδα. Στο επίπεδο της εκπροσώπησης σας στη ΤΔΕ εμείς προτείναμε και υιοθετήθηκε η κάλυψη του χώρου από την απερχόμενη ΤΔΕ επειδή θεωρήσαμε ότι τα προβλήματα μας είναι κοινά. Σε επίπεδο δουλειάς συνάδελφοι από την Οργάνωση πρέπει να πλαισιώσετε όλες τις πρωτοβουλίες της νέας ΤΔΕ. Συνάδελφοι μη απομονωθείτε, στηρίξτε υποψηφίους σε όλα τα ψηφοδέλτια, είναι απαραίτητη η προσπάθεια σας για την άρση της διάκρισης των χώρων. Δεν ήταν και εποικοδομητική η απουσία σας από την τελευταία Γενική Συνέλευση.
Η κίνηση μας απαρτίζεται από άτομα συνεπή στη δουλειά τους, στο εαυτό τους, στους συναδέλφους τους. Εργατικοί, υπεύθυνοι, με πρωτοβουλία στις δύσκολες ώρες. Αναδείξτε μας στην Τοπική Διοικητική Τοπική Επιτροπή, δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο, θα επιτύχουμε την λύση κάθε προβλήματος και την διευθέτηση κάθε αιτήματος που είναι δίκαιο και τεκμηριωμένο.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς για κατοχύρωση της δουλειάς μας, εξασφάλιση της θέσης μας και αναβάθμιση του χώρου μας.
Οι υποψήφιου του συνδυασμού ΠΟΡΕΙΑ 2000.
Μηχανογράφηση 24 Μαρτίου 1999
Προς την Εφορευτική Επιτροπή των αρχαιρεσιών της 31/3/99
Υπόψη κ. Κώστα Διαμαντή
Σας υποβάλλουμε τον συνδυασμό του ψηφοδελτίου μας για τη συμμετοχή μας στις αρχαιρεσίες της 31/3/1999 για την ανάδειξη της ΤΔΕ στο Παράρτημα του ΣΥΤΕ του Κέντρου Πληροφορικής και Οργάνωσης
1. Κώστας Αλεξάκης
2. Βασίλης Βασιλείου
3. Δημήτρης Βεργίνης
4. Παύλος Θεοτοκάτος
5. Φίλιππος Λαούδης
6. Αναστασία Μακρή
7. Θωμαΐς Μερτύρη
8. Δημήτρης Μυγδάνης
9. Γιάννης Πετρούλιας
Μετά τιμής
Δημήτρης Μυγδάνης
