ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Στις 28 Απριλίου 2005 και ώρα 15.00 πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη από καιρό συνάντηση του ΣΥΤΕ με τη Διοίκηση της Τράπεζας με αντικείμενο την επιχειρησιακή σύμβαση της διετίας 2005 – 2006.

Κατά την πρώτη αυτή συνάντηση διερευνητικού χαρακτήρα επικράτησε θετικό κλίμα, ενώ από τις τοποθετήσεις της Διοίκησης σε ορισμένα αιτήματα της επιχειρησιακής διεφάνη η πρόθεσή της κάποια από αυτά να συζητηθούν και να αντιμετωπισθούν στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης.

Για το σκοπό αυτό καθορίσθηκαν οι προσεχείς δύο εβδομάδες ως χρονοδιάγραμμα μέσα στο οποίο θα πραγματοποιηθούν οι συζητήσεις με τη Διεύθυνση Διοικητικού (με το Διευθυντή κ. Μ. Σαράφη). Στις 10/5/2005 θα μεσολαβήσει συνάντηση με τη Διοίκηση ενώ η τελευταία και καθοριστική πάλι με τη Διοίκηση θα πραγματοποιηθεί στις 12/5/2005 καθώς ακολουθούν ανειλημμένες υποχρεώσεις.

Ταυτόχρονα συμφωνήθηκε να πραγματοποιηθεί συνάντηση ΣΥΤΕ - Διοίκησης στις 6/6/2005 ώρα 17.30 αυτή τη φορά με αντικείμενο την αναδιοργάνωση, ενώ θα ακολουθήσουν τρεις επιπλέον διαδοχικές συναντήσεις στις 8, 9 και 10/6/2005 για το ίδιο θέμα.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς και τις καλύτερες ευχές μας

Η γραμματεία της Συνδικαλιστικής ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΠΑΣ: ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΝΕΟ ΓΥΡΟ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Αθήνα, 27/4/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΝΕΟ ΓΥΡΟ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Όλα δείχνουν πως η Κυβέρνηση, με την “έμμεση ανοχή” της Αντιπολίτευσης και τις απαράδεκτες προτάσεις της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, με προεξάρχοντα τον Πρόεδρο της ΓΣΕΕ (επιβολή πρόσθετων εισφορών για διάσωση του Ασφαλιστικού σε όσους αμείβονται με 1200 ευρώ!!!), προετοιμάζει νέο γύρο σε Ασφαλιστικό και Εργασιακό.

Η χθεσινή τοποθέτηση του Διοικητή της Τ.Ε. στην ετήσια Γ.Σ., στήριξε πλήρως τα πρόσφατα μονόπλευρα και σκληρά φορολογικά μέτρα και ζήτησε:

Ø Ταχύτερους ρυθμούς στην εφαρμογή πολιτικών που θα αντιμετωπίζουν φαινόμενα δυσκαμψίας στην αγορά εργασίας. Δηλαδή αποκρυπτογραφώντας: άρση μονιμότητας, συνολική διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου και αλλαγές στο ωράριο, φθηνότερες υπερωρίες, ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας, επινοικιαζόμενοι, επί συμβάσει κ.ά.

Ø Αντιμετώπιση άμεσα του Ασφαλιστικού προβλήματος. Ειδική επισήμανση ότι ο μ.ο. ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ελλάδα είναι τα 59.5, χαμηλότερος από τις υπόλοιπες χώρες της Ευρωζώνης και των Η.Π.Α. (Ο Μητσοτάκης τα λέει πιο άκομψα και ο Διοικητής, ως οφείλει, πιο κομψά). Δυστυχώς η αναξιόπιστη συνδικαλιστική ηγεσία της Γ.Σ.Ε.Ε., ετοιμάζεται και πάλι για διάλογο σωτηρίας!!!

ΧΡΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΕ ΑΝΟΧΗ ΤΟΥ ΣΥΤΕ

Πραγματοποιήθηκαν πρόσφατα οι προαγωγές των συναδέλφων μέχρι και τον βαθμό του Τμηματάρχη. Στις προαγωγές αυτές, για πρώτη φορά στα τελευταία εικοσιπέντε σχεδόν χρόνια, επιβάλλεται στέρηση Valeur για αυστηρή παρατήρηση, παρ’ ότι αυτή δεν αποτελεί ποινή και επανήλθε η περικοπή της για πρωινές ή άλλες καθυστερήσεις.

Κανείς δεν έχει αντίρρηση και πολύ περισσότερο η ΠΑΣ, για την άσκηση πειθαρχικού ελέγχου και την επιβολή αντίστοιχων επιπτώσεων για ζητήματα ουσιαστικής παραβίασης των αναγκαίων εργασιακών κανόνων.

Δεν μπορεί όμως η επιβολή ή η άρση των όποιων επιπτώσεων, να αποτελεί Διευθυντικό Δικαίωμα, εφαρμοζόμενο κατά το δοκούν και κατά το συμφέρον του εργοδότη.

Το εργατικό δίκαιο που ισχύει ακόμα και δεν γίναμε αίφνης Ασιατική χώρα, απαιτεί ίση αντιμετώπιση των κρινομένων.

Η επιβολή μέτρων, πρέπει να είναι από τα πριν γνωστή και μετά νόμου γνώσεως ο συνάδελφος να πράττει...

Όταν στο παρελθόν, μεταξύ Συλλόγου και Διοίκησης, συμφωνήθηκε και εφαρμόστηκε η στέρηση Valeur για πρωινές καθυστερήσεις, τότε κάποιοι συνδικαλιστές που σήμερα «ποιούν την νύσσα»(ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), διερύγνιαν τα ιμάτιά τους. Σήμερα μαζί με ΔΑΚΕ - ΠΑΣΚΕ όχι μόνο συμφωνούν αλλά καταπίνουν και τις αυστηρές παρατηρήσεις. ΣΥΝΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ. Και μπορεί σήμερα το θέμα να αφορά λίγους συναδέλφους, όμως η αρχή έγινε και όλοι αυτοί το αποδέχτηκαν.

Η ΠΑΣ θεωρεί πως η Διοίκηση δεν είχε και δεν έχει δικαίωμα να εφαρμόζει μέτρα κατά το δοκούν. Ιδιαίτερα το θέμα των αυστηρών παρατηρήσεων, είναι νομικά έωλο και θα πρέπει οι συνάδελφοι να ζητήσουν άμεση αποκατάσταση.

Η ΠΑΣ απαιτεί και στα θέματα αυτά αλλά και σε άλλα που βρίσκονται μπροστά μας (Κάμερες - Κάρτες), να υπάρξει συμφωνία ΣΥΤΕ - Διοίκησης πριν από οποιαδήποτε εφαρμογή τους. (Στον Πειραιά προχωρούσαν εν κρυπτώ... Ευτυχώς που ενημερωθήκαμε έστω και αργά). Οι συνάδελφοι πρέπει να γνωρίζουν τους κανόνες ευθύς εξ αρχής και όχι στην πορεία .

Θα υπενθυμίσουμε απλά στους κκ του 2^ου ορόφου, ότι η όποια χαλαρότητα και λαθεμένη συμπεριφορά του προσωπικού, δεν έπεσε από τον ουρανό. Επωάσθηκε με τη δική τους ανοχή εξυπηρετώντας τις δικές τους αδυναμίες και σκοπιμότητες. Όταν έθεταν σαν κύριο άλλες προτεραιότητες (π.χ. ΟΝΕ – Ευρώ) και άφηναν στον συνδιαχειριστικό συνδικαλισμό, να πουλάει τις προαγωγές σε όλους, επιστρέφοντας μάλιστα σε πολλούς και τις παλιές χαμένες Valeur! (ορισμένοι που δεν είχαν πρόσβαση ίσως να μην πρόλαβαν). Εδώ αποδεδειγμένα μακρυχέρηδες πήραν προαγωγή και καλές τοποθετήσεις σε ατομικές διαχειρίσεις για να δουλεύουν πιο άνετα…

Και έρχονται σήμερα οι θύτες (Διοίκηση και συνδικαλιστική πλειοψηφία του Ευρώ...) να το παίξουν θύματα.

Αντί να καθίσουν κάτω και να απαντήσουν στα αμείλικτα ερωτήματα των νέων και παλιών συναδέλφων για το εργασιακό και ασφαλιστικό ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ τους ως όφειλαν (γι αυτό εξ άλλου επισπεύσθηκαν οι εκλογές), θυμήθηκαν την δήθεν αυστηρή πλευρά της εξουσίας.

Εάν θέλουν να δείξουν ότι έχουν κότσια, ας σπάσουν το σπυρί της ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ. Για την Τ.Ε. αλλά και για το τραπεζικό σύστημα γενικότερα, δεν νοείται ένας φύλακας και ένας κλητήρας να έχουν 2 δις και να τα ψάχνουν όπως αναφέρθηκε, σκόπιμα και για αποπροσανατολισμό, στον οικογενειακό τάφο του πατέρα του Αναζίκου. Επιτέλους δεν είμαστε αφελείς…

Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Ευχόμαστε η συνάντηση της μεγάλης Πέμπτης, να μην έχει καμιά επί πλέον σημειολογική σημασία για εμάς τους εργαζόμενους της Τ.Ε.

Είμαστε αισιόδοξοι, ότι η Διοίκηση προσδιορίζοντας μια τέτοια συνάντηση σε μια τέτοια μέρα, μόνο για θετικές απαντήσεις στα αιτήματά μας το έκανε . Εκτός και εάν θέλει να μεταφερθούν ευχές δια μέσω του ΣΥΤΕ στο προσωπικό.

Με την ευκαιρία των εορτών του Πάσχα, ευχόμαστε ειλικρινά σε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους

ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ...

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΧΑΡΟΥΜΕΝΗ ΚΑΛΟΦΑΓΙΑ - ΜΕ ΧΟΡΟ ΚΑΙ ΟΙΝΟΠΟΣΙΑ

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΠΑΣ

ΣΥΜΒΟΛΗ ΠΑΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Με την ανακοίνωσή μας αυτή, θέλουμε και πάλι να τονίσουμε τη δέσμευσή μας , να συμβάλουμε και εμείς στην καλή και σωστή λειτουργία του Ταμείου μας.

Η εκλογή ενός συμβούλου από το ψηφοδέλτιό μας στο νέο Δ.Σ. του Ταμείου, μας δημιουργεί ανάλογες ευθύνες που με πλήρη συναίσθηση θα τις αναλάβουμε. Τονίζουμε και πάλι πως το Ταμείο δεν είναι για εμάς χώρος επίδειξης “κομματικής αδιαλλαξίας”, αλλά χώρος ιδιαίτερης ευαισθησίας όπου θα πρέπει ασφαλώς να συναντώνται η διάθεση δημιουργικής προσφοράς, με αυτήν της υπεράσπισης των αρχών ενός αυτοδιαχειριζόμενου και αυτοδιοικούμενου Ταμείου.

Η αρμονική συνεργασία των συντελεστών του (Διοίκηση του Ταμείου, Εργαζόμενοι σε αυτό και Σ.Υ.Τ.Ε.), είναι η βάση που θα μας επιτρέψει να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητες που μας παρέχονται, αλλά και να αντιμετωπίσουμε από κοινού τα προβλήματα για την απρόσκοπτη λειτουργία του Ταμείου μας στο μέλλον.

Η πραγματικότητα όπως διαμορφώνεται για τα αυτοδιαχειριζόμενα Ταμεία καθώς και οι πολιτικές που εφαρμόζονται εδώ και χρόνια στο χώρο της Υγείας, είναι εξαιρετικά δυσχερείς. Ταυτόχρονα η πορεία της Τράπεζας, στα πλαίσια της νέας πραγματικότητας που έχει διαμορφωθεί από την Ευρωπαική Κ.Τ., δημιουργεί πρόσθετες δυσκολίες και προβλήματα, που θα πρέπει να αντιμετωπισθούν με αποφασιστικότητα και υπευθυνότητα.

Θέλουμε τέλος να ευχαριστήσουμε όλους τους συναδέλφους, που παρά το αιφνιδιαστικό της συμμετοχής μας στις εκλογές, στήριξαν την πρωτοβουλία μας. Έχουμε συναίσθηση της αποδοχής και στήριξης της προσπάθειάς μας και από συναδέλφους που δεν κινούνται στον στενό συνδικαλιστικό χώρο της ΠΑΣ. Αυτό μας δημιουργεί ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη και θα προσπαθήσουμε να ανταποκριθούμε έχοντας πάντα διάθεση διαλόγου και καλής συνεργασίας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

1.	ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ Δήμητρα	14.	ΝΕΣΤΟΡΑΣ Γιώργος
2.	ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Δημήτριος	15.	ΝΙΚΟΛΑΪΔΗΣ Γιώργος
3.	ΔΑΡΙΒΑΣ Κυριάκος	16.	ΝΙΚΟΛΑΚΑΚΗΣ Παύλος
4.	ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ Κώστας	17.	ΝΤΑΝΤΟΥ Χριστίνα
5.	ΖΑΚΥΝΘΙΝΟΣ Παύλος	18.	ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΑΚΗΣ Μάρκος
6.	ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΣ Γιώργος	19.	ΠΑΠΑΔΑΤΟΣ Φάνης
7.	ΖΕΡΒΑΚΗ Ζαφειρία (Ρούλα)	20.	ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Βασίλης
8.	ΚΑΛΟΓΕΡΑ ΄Εφη	21.	ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ Γιώργος
9.	ΚΑΜΠΑΝΤΑΗΣ Παναγιώτης	22.	ΠΕΤΣΙΟΣ Τρύφωνας
10.	ΚΟΥΡΗΣ Σωκράτης	23.	ΣΥΛΛΑΣ Κων/νος
11.	ΜΑΝΩΛΗΣ Παύλος	24.	ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ Τριαντάφυλλος
12.	ΜΑΣΟΥΡΑΣ Απόστολος	25.	ΧΑΤΟΥΠΗ Μαρία
13.	ΜΕΛΙΣΣΕΙΔΟΥ Ελένη

ΠΟΡΕΙΑ ΓΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Σ.Υ.Τ.Ε. - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ;

ΠΟΡΕΙΑ ΓΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Σ.Υ.Τ.Ε. - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ;

Οι εκλογές του Συλλόγου επισπεύσθηκαν, για να συζητηθεί το σύνολο των θεμάτων της αναγκαίας Αναδιοργάνωσης της Τ.Ε. Δύο μήνες μετά τις εκλογές, η Διοίκηση της Τράπεζας και προσωπικά ο Διοικητής, με “λαγό” τον Επιστημονικό τον οποίο ξαφνικά ανακάλυψε μετά από χρόνια, στέλνει μήνυμα πως μετά το Πάσχα, θα ζητήσει να συζητηθούν επί μέρους πλευρές της Αναδιοργάνωσης, που αφορούν Υποκαταστήματα και Πρακτορεία !!!

H πρόθεση αυτή του Διοικητή έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τα συμφωνημένα: Ολοκλήρωση του Ασφαλιστικού με συμφωνία για το ύψος του συνολικού Αναλογιστικού Ελλείμματος και τον χρονικό προσδιορισμό της κάλυψής του - Συζήτηση αμέσως μετά του συνόλου των θεμάτων της Αναδιοργάνωσης. Παρ’ όλα αυτά, που η Διοίκηση προτείνει σαλαμοποίηση των θεμάτων και αποσπασματική κουβέντα. Αλήθεια πόσο ανόητους μας θεωρεί, όταν προβάλλει σαν επιχείρημα ότι δεν έχει επεξεργασθεί αρμοδίως το σύνολο των θεμάτων.! Αν είναι έτσι, τότε αυτός που Διοικεί την Τράπεζα εδώ και χρόνια, ομολογεί την αποτυχία του και επομένως πρέπει να επωμισθεί και τις ανάλογες ευθύνες… Αλίμονο εάν ο καθόλα λαλίστατος από τις τηλεοράσεις για την επανίδρυση του κράτους, καθηγητής κ. Αργυριάδης, τόσα χρόνια που έχει έλθει από την Αμερική, να μην έχει ακόμα ολοκληρώσει… Διότι τότε, για όλους τους “χαμηλόμισθους του β ορόφου”, θα πρέπει και σύντομα να ισχύσει η αξιολόγηση, την οποία απαιτούν για τους υφισταμένους τους.

Δεν γνωρίζουμε φυσικά από που αντλεί η Διοίκηση της Τράπεζας και προσωπικά ο κ. Διοικητής, το δικαίωμα να αφίσταται των συμφωνιών με τον ΣΥΤΕ. Δεν ξέρουμε αν κάποιοι και πότε τον διαβεβαίωσαν για την αποδοχή της λογικής του για αποσπασματική κουβέντα. Πριν ή μετά τις εκλογές και την συγκρότηση ενός προεδρείου αντίστοιχου και ανάλογου της περιόδου του Ευρώ; Ας γνωρίζει πάντως, πως κανείς δεν είναι τόσο ανεπαρκής που να μην κατανοεί πως ο δρόμος της αποσπασματικής συζήτησης είναι εκ των προτέρων ο μονόδρομος της ήττας και της συλλογικής αποδιοργάνωσης.

Την Παρασκευή 1.4.05, συγκλήθηκε έκτακτα το Δ.Σ. του ΣΥΤΕ. Ο εκπρόσωπος της ΠΑΣ, πρότεινε την άμεση έκδοση ανακοίνωσης με την οποία θα καταγγέλλεται η τακτική του Διοικητή και θα δηλώνεται ξεκάθαρα πως ο ΣΥΤΕ θα επιμείνει και θα υπερασπισθεί την στρατηγική του για συνολική συζήτηση και συμφωνία των θεμάτων της Αναδιοργάνωσης.

Η πλειοψηφία του Δ.Σ ψήφισε πρόταση της ΕΣΑΚ!, να μην εκδοθεί άμεση ανακοίνωση με αντίστοιχο περιεχόμενο. Αποφάσισαν με την ευκαιρία κάποιας άλλης ανακοίνωσης να αναφερθούν σχετικά, χωρίς να διευκρινίζουν απόλυτα την θέσης τους. Ας γνωρίζει όμως ο καθένας πως η επιστροφή στην πριν Ευρώ διακυβέρνηση του ΣΥΤΕ, έστω και με την ΕΣΑΚ εκτός προεδρείου για «αριστερό άλλοθι”, δεν θα είναι στρωμένη με ροδοπέταλα…

Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ

Είναι ήδη γνωστό το πλαίσιο που η πλειοψηφία του Δ.Σ. αποφάσισε να διεκδικήσει για την νέα ΣΣΕ του χώρου μας. Η πρόσφατη φορολογική επιδρομή της Κυβέρνησης, που έριξε στο καλάθι των αχρήστων τα περί ήπιας προσαρμογής κλπ ανέκδοτα περί σεμνότητας και ταπεινότητας, μας υποχρεώνει όχι μόνο να αντισταθούμε αλλά και να διεκδικήσουμε τις πρόσθετες απώλειες του εισοδήματός μας και μέσα από την ερχόμενη ΣΣΕ. Συγχρόνως πρέπει να συντονισθούμε με όλα τα συνδικάτα και τις ομοσπονδίες για έναν διεκδικητικό αγώνα καθολικό και διαρκείας. Δυστυχώς επ’ αυτού κανένας προβληματισμός δεν υπήρξε στο πρόσφατο έκτακτο Δ.Σ. Ούτε έστω ανακοίνωση του προεδρείου δεν είδαμε, για μια τόσο ταξικά μονόπλευρη φορολογική επιδρομή.

Όσον αφορά το πλαίσιο που έθεσε ο ΣΥΤΕ, σημειώνουμε πως αυτό αποτελείται και πάλι από μια τυπική επανάληψη πολλών παλαιότερων θεμάτων, στα οποία μάλιστα πρίν το Ευρώ, είχαμε υπόσχεση επίλυσής τους.(Στρατός, Οικονομική προαγωγή - Αποστρατευτικός). Επειδή κάθε φορά αυτά αποτελούν τον επίλογο των διεκδικήσεών μας, χωρίς ποτέ επί της ουσίας να διεκδικούνται σοβαρώς, προτείνουμε:

Οικονομική προαγωγή

Ø Συνάδελφοι πτυχιούχοι, στους οποίους έχουν ανατεθεί καθήκοντα ευθύνης οποιασδήποτε βαθμίδας και έχουν διπλάσιο χρόνο παραμονής στον βαθμό, από τον απαιτούμενο για την κρίση στον βαθμό του Εντεταλμένου, αξιολογούνται και κρίνονται ικανοί για τον βαθμό αυτό, εκτός άλλων δυσμενών πειθαρχικών στοιχείων. Αντίστοιχα για τους συναδέλφους απολυτηριούχους Λυκείου, απαιτείται τουλάχιστον τριπλάσιος χρόνος παραμονής.

Ø Συνάδελφοι πτυχιούχοι, στους οποίους έχουν ανατεθεί τουλάχιστον καθήκοντα προϊσταμένου υπηρεσίας και έχουν τουλάχιστον τέσσερα χρόνια στον βαθμό του Εντεταλμένου, προάγονται με οικονομικά αποτελέσματα στον Υποδιευθυντή, με αξιολογική κρίση ως προηγούμενα. Αντίστοιχα συνάδελφοι απολυτηριούχοι Λυκείου που προΐστανται τμημάτων, προάγονται με οικονομικά αποτελέσματα στον Υποδιευθυντή με τις ίδιες διαδικασίες μετά από εξαετή παραμονή στον βαθμό του Εντεταλμένου.

Ø Συνάδελφοι πτυχιούχοι, τοποθετημένοι ως Διευθυντές Υποκαταστημάτων με τον βαθμό του Εντεταλμένου, μετά από τετραετή παραμονή στον βαθμό αυτόν, προάγονται εκτός σειράς και με αξιολογική κρίση ως προηγούμενα, στον βαθμό του Υποδιευθυντή. Το αυτό ισχύει και για συναδέλφους στους οποίους πιθανά έχουν ανατεθεί καθήκοντα Υποδιευθυντή.

Η σχετική κρίση, δεν αποτελεί υποχρέωση για την Τράπεζα ανάθεσης ανώτερων καθηκόντων στον υπάλληλο. Ο υπάλληλος εξακολουθεί να εργάζεται επιμελώς στα καθήκοντα που του έχουν ήδη ανατεθεί.

Αποστρατευτικός Βαθμός

Ø Με την αποχώρηση του Υπαλλήλου και μετά από αιτιολογημένη κρίση του ΣΔΥ, που αφορά το σύνολο της εργασιακής διαδρομής του Υπαλλήλου στην Τράπεζα, απονέμονται σε αυτόν τα οικονομικά αποτελέσματα του επόμενου βαθμού.

Αναγνώριση της Στρατιωτικής Θητείας

Ø Η Διοίκηση της Τράπεζας αναγνωρίζει την υποχρέωση καταβολής των εισφορών της στα Ταμεία, για τον υπολογισμό του αναγκαίου χρόνου στρατιωτικής θητείας.

Τα παραπάνω αποτελούν συγκεκριμένους στόχους διεκδίκησης, που δίνουν τέλος στις φλύαρες γενικότητες που επαναλαμβάνονται κάθε φορά για ευνόητους λόγους.

Στο Δ.Σ. του ΣΥΤΕ τονίσαμε επίσης , την ανάγκη να διεκδικηθούν άμεσα κάποια θέματα τα οποία αποτελούν κυρίως ζητήματα θεσμικής ισονομίας όλων μας μέσα στην Τράπεζα.

Ø Δεν είναι δυνατόν με πρόσφατη πράξη (51/18.1.05), να χορηγείται επίδομα αναπληρωτού υπηρεσίας στις ιδιαιτέρες των στελεχών της Τράπεζας με βαθμό Υπολογιστή ή και προϊσταμένου αν προταθεί από τον Δντή Διοικητικού και στην υπόλοιπη Τράπεζα, στο κέντρο και τα Υποκαταστήματα, συνάδελφοι με πολυετή προσφορά να μην έχουν κανένα επίδομα. Δεν έχουμε αντίρρηση για την ανταμοιβή και ικανοποίηση όσων εργάζονται στα γραφεία των στελεχών. Το ερώτημα είναι γιατί η πράξη αυτή αλλά και η αντίστοιχη της Δνσης Στατιστικής και άλλων, δεν επεκτείνεται σε όλους τους εργασιακά ευσυνείδητους εργαζόμενους.

Ø Η πλειοψηφία του Δ.Σ. έμεινε βουβή στην πρότασή μας να χορηγηθεί από τον βαθμό του Υπολογιστή Α το επίδομα αναπληρωτού υπηρεσίας. Στον τοποθετημένο αναπληρωτή υπηρεσίας με βαθμό Αρχιλογιστή αυτό του προϊσταμένου υπηρεσίας, στον προϊστάμενο υπηρεσίας με βαθμό Τμηματάρχη αυτό του Αναπληρωτού Τμήματος και στον Αναπληρωτή Τμήματος αυτό του Προϊσταμένου.

Φυσικά η χορήγηση του επιδόματος ευθύνης, δεν σημαίνει υποχρέωση αλλαγής καθηκόντων ή εργασίας για τον συνάδελφό μας, κάτι που ισχύει και στις Διευθύνσεις που ήδη εφαρμόζεται.

Προεκλογικά ήτανε λαλίστατοι, όπως ήτανε πολύ ομιλητικοί για τις υπηρεσίες Ασφαλείας στα Υποκαταστήματα. Όλοι θυμόμαστε τα σεντόνια των αιτημάτων. Για την κάλπη όλα τα είχε ο μπαξές. Τώρα που ήρθε η ώρα για πραγματική διεκδίκηση ενός πλαισίου που θα εκφράζει τις ανάγκες και δυνατότητές μας κρύβονται πίσω από τα όρια του ρεαλισμού που θέτει ο Εργοδότης.

Ø Δεν αρνούμαστε το θετικό της αντιγραφής των αιτημάτων που προβάλλαμε πρώτοι από τον Οκτώβριο του 2004 και αφορούν τόσο το υπόμνημα των γυναικών αλλά και αυτό της Ασφάλισης από την Τράπεζα των Νοσηλίων. Θεωρούμε όμως, πως στην σημερινή συγκυρία ο ΣΥΤΕ, έπρεπε να εκφράσει με επιθετικό τρόπο τη θέληση των συναδέλφων μας να διεκδικήσουν τη θεσμική ισονομία τους. Κάτι όμως που δεν συμφέρει το κομματικό συνδικαλισμό και την πολιτική του «διαίρει και βασίλευε.»

Και αφού αυτοί δεν θέλουν ή δεν μπορούν, οι συνάδελφοι και πάλι όπως το 1996 με το εξειδικευμένο, θα πάρουν την τύχη τους στα δικά τους χέρια

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΠΑΣ

ΣΕΠΤΕ: ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΦΑΠΑΞ - ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Μέλος Ο.Τ.Ο.Ε. - Ε.Κ.Α. Ελευθερίου Βενιζέλου 21, 102 50 Αθήνα, τηλ. 32 03 132, fax 32 30 963

Αθήνα,5/04/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Α. ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΠΟΥ ΗΔΗ ΚΑΤΕΒΛΗΘΗ ΧΩΡΙΣ ΤΟ ΠΛΑΦΟΝ

Ο Σύλλογός μας επαναφέρει το θέμα της άμεσης χορήγησης της διαφοράς που προκύπτει από την προκαταβολή του εφάπαξ που κατεβλήθη το έτος 2000 χωρίς το πλαφόν. Η θέση μας είναι να καταβληθούν άμεσα οι διαφορές , την στιγμή μάλιστα που ο Αρειος Πάγος απεφάνθη υπέρ της κατάργησης του πλαφόν.

Β.«ΟΥΧ ΑΠΑΝΤΙ ΔΙΑΛΕΚΤΕΟΝ ΟΥΔΕ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΤΥΧΟΝΤΑ ΓΥΜΝΑΣΤΕΟΝ ΑΝΑΓΚΗ ΓΑΡ ΦΑΥΛΟΥΣ ΓΙΓΝΕΣΘΑΙ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ.»

‘’ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ ΤΟΠΙΚΑ’’

«Μην διαλέγεσαι με τον πρώτο τυχόντα,

ούτε να γυμνάζεσαι διαλεκτικά με τον καθένα

διότι κατ’ ανάγκη ο λόγος θα καταντήσει φαύλος»

ΠΑΡ’ΟΛΑ ΑΥΤΑ Ο ΣΕΠΤΕ ΑΠΑΝΤΑ

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού της Τραπέζης Ελλάδος και όχι του Επιστημονικού Συλλόγου,όπως αναφέρεται σε ανακοινώσεις παρατάξεων, αποτελείται από άτομα καταξιωμένα στους χώρους εργασίας τους ,που έχουν επιστημονική γνώση , γνωρίζουν πολύ καλά τα συνδικαλιστικά δρώμενα στην Τράπεζα Ελλάδος και προ παντός μιλάνε πάντα την γλώσσα της αλήθειας .

Επισημαίνεται ότι η ανακοίνωση του Συλλόγου μας με ημερομηνία 28.3.2005 είναι απολύτως ακριβής και αυτό μπορούν οι συνάδελφοι να το διαπιστώσουν από τα όσα αναφέρονται στο ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ (της 7 Μαρτίου 2005) της Τράπεζας το οποίο επισυνάπτεται για όσους συναδέλφους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο (internet) γιατί υπάρχει στην ιστοσελίδα ( site) της Τράπεζας στις πρόσφατες πληροφορίες – ανακοινώσεις που απηχούν τις θέσεις της Διοικήσεως. Αναζητείστε το. Τα συμπεράσματα δικά σας.

‘Αλλωστε αυτά έχουν ανακοινωθεί από τον ίδιο τον κ. Διοικητή στην συνάντηση που είχε το Δ.Σ. του Συλλόγου μας στις 22.3.2005 και κατά την κοπή πίτας της Διεύθυνσης Διοικητικού όπου παρίσταντο πολλοί συνάδελφοι που μπορούν να το επιβεβαιώσουν.

Ο Σύλλογός μας θεώρησε χρέος του να ενημερώσει όλους τους συναδέλφους, ιδιαίτερα της επαρχίας, οι οποίοι ζουν σε μεγάλη αβεβαιότητα. Η θέση του Συλλόγου μας είναι να μην κλείσει καμμία υπηρεσιακή μονάδα στην Τράπεζα, πράγμα που το τονίσαμε ιδιαίτερα στο τελευταίο συνέδριο της Ο.Τ.Ο.Ε. όπου εκπροσωπήσαμε την παράταξη των Συλλόγων Επιστημονικού Προσωπικού, και να γίνει ευρείας έκτασης εθελουσία με την πρόσληψη τέκνου συναδέλφου ή τη χορήγηση αποστρατευτικού βαθμού.

H θέση της Διοίκησης είναι πλέον γνωστή. Με έκπληξή μας διαπιστώνουμε ότι η θέση ορισμένων παρατάξεων είναι διαφορετική. Μήπως έγιναν άλλες συμφωνίες που οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν; Εαν συμφωνούν μαζί μας ας έλθουν αρωγοί στην προσπάθειά μας να διατηρηθούν όλες οι υπηρεσιακές μονάδες και να γίνει εθελουσία όπως εμείς προτείνουμε.

Ομως η γλώσσα της αλήθειας ενοχλεί κάποιες συνδικαλιστικές παρατάξεις και κυρίως ενόχλησε την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ η οποία με το πρόσχημα του εγκολπίου βρήκε την ευκαιρία να ρίξει λάσπη. Εμείς τονίσαμε κατ’επανάληψη από το έτος 1995 για τις ανακρίβειες που υπάρχουν σ’αυτό αλλά το Δ.Σ. του Συλλόγου μας επειδή εγνώριζε πάρα πολύ καλά την νοοτροπία αυτής της παράταξης, δεν μιλούσε μέχρι πρόσφατα. Πριν όμως από την τελευταία έκδοση του ενημερώθηκαν για ακόμη μία φορά και τονίστηκε ότι αυτή θα είναι και η τελευταία.

Οφείλουμε ακόμη να επισημάνουμε στους συναδέλφους ότι η εν λόγω παράταξη αποτελεί μόλις το 10,51% του εκλογικού σώματος του Σ.Υ.Τ.Ε. και ότι υπάρχουν και κόμματα στην βουλή που έχουν μόλις το 3,2 % του συνολικού εκλογικού σώματος αλλά έχουν ίσα δικαιώματα με τα άλλα κόμματα. ‘Ετσι και η παράταξη αυτή δεν παίζει κανένα ρόλο συνδικαλιστικής εκπροσώπησης με βαρύτητα στην Τράπεζα της Ελλάδος, αφού είναι μειοψηφία.

Στις διασυλλογικές σχέσεις υπάρχει μία δεοντολογία και μία πρακτική και πάνω απ’όλα σεβασμός στην δημοκρατία που έχασε κάθε έννοιά της με την ανακοίνωση της παράταξης αυτής.

Ο Σύλλογός μας όπως και ο ΣΥΕΚΤΕ είναι νόμιμα σωματεία που λειτουργούν στο χώρο της Τραπέζης Ελλάδος εδώ και πολλές δεκαετίες (30 χρόνια ο ΣΕΠΤΕ και 75 χρόνια ο ΣΥΕΚΤΕ). Είμαστε νόμιμα μέλη στο ΕΚΑ και στην ΟΤΟΕ και έχουμε όλοι (ΣΕΠΤΕ, ΣΥΕΚΤΕ και ΣΥΤΕ) ίσα δικαιώματα βάσει των Νόμων (1264/1982 άρθρο 14 κλπ) και του Συντάγματος της χώρας. Αυτό έχει επιβεβαιωθεί και με την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου (με αριθμό 5647/2004) που μας δικαίωσε πλήρως.

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Ο Σύλλογός μας ζητά να τηρηθούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες κατά και μετά την κατάρτιση και την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (τύπος σύμβασης, υποβολή της στην Επιθεώρηση Εργασίαςκ.λπ.) διότι όπως πρόσφατα ανακαλύψαμε οι μέχρι σήμερα συμφωνίες που υπεγράφησαν δεν ήσαν επιχειρησιακές συμβάσεις αλλά απλές συμφωνίες που έχουν ως αποτέλεσμα να μην δεσμεύουν την Τράπεζα.

Οπως φαίνεται τους ενόχλησε και αυτό.

‘Ολα τα αιτήματά μας μπορούν να διεκδικηθούν μέσω νόμιμης Επιχειρησιακής Σύμβασης, όπως η ίδια η ΟΤΟΕ μας παροτρύνει, διότι δεν γίνεται διαχωρισμός στα αιτήματα αυτά (απόφαση Συνεδρίου της ΟΤΟΕ).

Φαίνεται ότι ορισμένοι ενοχλήθηκαν γιατί διεκδικούμε για όλους τους συναδέλφους εξομοίωση του επιστημονικού επιδόματος με αυτό που χορηγείται στους συναδέλφους οικονομολόγους οι οποίοι και καλώς το λαμβάνουν. Δηλαδή εκείνοι να λαμβάνουν επιστημονικό επίδομα 52% και οι άλλοι συνάδελφοι με αντίστοιχα προσόντα και βαθμό να λαμβάνουν από 25% έως 35% μόνο και μόνο επειδή δεν ανήκουν στον κλάδο αυτό ενώ προσφέρουν αντίστοιχο έργο και σε πάρα πολλές περιπτώσεις πολύ μεγαλύτερο.

Η διεκδίκησή μας αυτή δεν αφορά Σ.Σ.Ε της Ο.Τ.Ο.Ε. γιατί όταν αυξήθηκε το επιστημονικό επίδομα στον κλάδο των οικονομολόγων αυτό έγινε με Απόφαση Γενικού Συμβουλίου επί Διοικήσεως Χαλικιά.

‘Οπως έχουμε επισημάνει σήμερα τα δεδομένα έχουν αλλάξει, η Τράπεζα έχει προσλάβει εξειδικευμένο προσωπικό με αυξημένα προσόντα, προκειμένου να ανταπεξέλθει σε νέες εξειδικευμένες εργασίες και δεν επιτρέπονται τέτοιες διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων. Οι διαχωρισμοί και οι ανισότητες πρέπει να εκλείψουν.

.

Συνάδελφοι,

‘Οπως καθημερινά διαπιστώνετε ο Σύλλογός μας είναι ο μόνος που ασχολείται με τα θέματα του επιστημονικού προσωπικού της Τραπέζης και έχει όλα τα δικαιώματα που έχουν και οι άλλοι Σύλλογοι όπως άλλωστε προκύπτει από το Σύνταγμα και τους σχετικούς Νόμους.

Είναι δική σας η ευθύνη πλέον γιατί έρχονται ακόμη πιο δύσκολες μέρες για όλους μας. Το εισόδημά μας συνεχώς συρρικνώνεται , τα συμφέροντά μας καταστρατηγούνται , η σύνταξη μειώνεται, οι κρατήσεις αυξάνονται και το χειρότερο οι αδικίες και η άνιση μεταχείριση του προσωπικού όπως βλέπετε κορυφώνεται.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΑΝΑΛΟΓΙΣΘΕΙΤΕ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΣΑΣ

Ο ΣΕΠΤΕ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΑΣ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙ

ΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΣΤΗΡΙΞΕΙ