ΠΑΣ: Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ 2005-2006 - Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Αθήνα, 19/5/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ 2005-2006

Είναι ήδη γνωστό σε όλους τους συναδέλφους μας, το περιεχόμενο της νέας διετούς επιχειρησιακής σύμβασης. Με βάση το αρχικό πλαίσιο που καθόρισε η πλειοψηφία του Δ.Σ. (ΠΑΣΚΕ / ΔΑΚΕ Τρ. / ΔΑΚΕ Εργ. / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), ήταν φυσιολογικό η τελική συμφωνία να κριθεί ικανοποιητική από την πλειοψηφία αυτή.

Όπως είχαμε επισημάνει και κατά τη συζήτηση για τη διαμόρφωση του διεκδικητικού πλαισίου, θεωρούμε ότι τόσο οι διεκδικήσεις μας, όσο και το τελικό αποτέλεσμα, απέχουν πολύ από το να εκφράζουν τις πραγματικές ανάγκες και δυνατότητές μας. Ιδιαίτερα στη σημερινή περίοδο που η Διοίκηση της Τράπεζας δείχνει την πρόθεση της στις 6/6/05, να ανοίξει τα χαρτιά της για την Αναδιοργάνωση που έχει στο μυαλό της.

Αν τελικά η σημερινή επιχειρησιακή ΣΣΕ, θα παίξει το ρόλο “ενός νέου δεκαπενθήμερου” πάνω στο οποίο θα “γλιστρήσει” μια Αναδιοργάνωση στα μέτρα και στα σταθμά Διοικούντων και Κυβερνώντων, αυτό πολύ σύντομα θα φανεί και θα κριθεί... Ας γνωρίζουν όμως πως σήμερα είμαστε όλοι σοφότεροι...

Όσον αφορά την ίδια τη συμφωνία θέλουμε να κάνουμε ορισμένες επισημάνσεις.

1. Ίσως από κεκτημένη ταχύτητα και πρακτική, οι συμβάσεις εξακολουθούν να καλύπτουν διετή χρονική περίοδο. Αυτό μάλιστα παρά το γεγονός ότι οι πρόσφατες oικονομικές εξελίξεις επιβεβαίωσαν την ανάγκη για επαναπροσδιορισμό του χρονικού ορίζοντα των συμβάσεων, όταν μάλιστα δεν περιλαμβάνεται ρήτρα για τον πληθωρισμό.

2. Οι αυξήσεις για το 45% περίπου των συναδέλφων, δηλαδή αυτούς που δεν έχουν επίδομα ευθύνης, δεν υπερβαίνουν τα 18-20 Ευρώ μικτά τον μήνα. Η προσαρμογή του διαχειριστικού επιδόματος στα επίπεδα της ΕΤΕ, όπως είναι εξομοιωτική υποχρέωση της Τ.Ε. δεν πρέπει να συμψηφίζεται με το κόστος των αυξήσεων που πρέπει να έχουν συνολικό χαρακτήρα. Το αυτό ισχύει και με το κόστος άλλων επιδομάτων που έχουν ειδικό και προσδιορισμένο χαρακτήρα και που δικαιολογημένα ρυθμίστηκαν.

Η προσέγγιση της λογικής για κατώτατο πλαφόν αυξήσεων ιδιαίτερα και για τους νέους συναδέλφους μας (π.χ. κανείς συνάδελφος λιγότερο από 30 Ευρώ αύξηση), θα έπρεπε να μας απασχολήσει περισσότερο όλους (ΣΥΤΕ και Διοίκηση).

3. Η άρνηση, από την πλειοψηφία το ΔΣ διεκδίκησης της επέκτασης των ρυθμίσεων στη χορήγηση των επιδομάτων ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις (π.χ. Στατιστικής), στις υπόλοιπες Δνσεις και τα Υποκ/τα – Πρακτορεία, περιόρισε σημαντικά το περιεχόμενο των διεκδικήσεών μας, εν όψει μάλιστα της περιβόητης Αναδιοργάνωσης...

4. Το θεσμικό κομμάτι της συμφωνίας είναι αδύναμο. Για ακόμη μία φορά τα ζητήματα οικονομικής προαγωγής και αποστρατευτικού βαθμού δεν απαντήθηκαν. Βεβαίως αυτά είχαν μπει και πάλι εντελώς διακοσμητικά στο πλαίσιο, όπως είχε δηλωθεί από την πλειοψηφία ευθύς εξ αρχής. Όμως ακόμα και στα δύο θεσμικά θέματα που προβλήθηκαν (Βαθμολογική ισοτιμία γυναικών και ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των συναδέλφων της Ασφάλειας), οι απαντήσεις ήταν αρνητικές.

5. Η συγκρότηση συγκεκριμένων πλέον επιτροπών για τα θέματα στρατού και κάλυψης πλήρως των νοσηλείων, παρουσιάζουν δυνατότητες για άμεση θετική κατάληξη.

Τελειώνοντας το κομμάτι της επιχειρησιακής θέλουμε να επισημάνουμε πως όσο λάθος είναι να θριαμβολογεί κανείς γι’ αυτήν (ΠΑΣΚΕ / ΔΑΚΕ Τρ / ΔΑΚΕ Εργ / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), εξίσου εσφαλμένο είναι να την καταψηφίζει (ΕΣΑΚ). Αυτό μπροστά στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι και την κατάσταση που βλέπουμε γύρω μας, νομιμοποιεί τη λογική “του λιγότερου κακού”, συσκοτίζει τις πραγματικές δυνατότητες που υπάρχουν και πως μπορούμε να τις αξιοποιήσουμε σαν εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Πρώτη και βασική προϋπόθεση φυσικά για κάτι τέτοιο, είναι να υπερβούμε τον κομματικό διαχωρισμό των επίπλαστων κομματικών ταυτοτήτων, επαναθεμελιώνοντας μια νέα εργατική ενότητα στην βάσει των δικών μας αναγκών και δικαιωμάτων.

Διαφορετικά τα όσα ακούγονται για νέους γύρους στο Ασφαλιστικό, το χρόνο εργασίας, τις υπερωρίες κ.α., θα τα καταγγέλλουμε εκ του ασφαλούς προς δόξα όμως της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής και της πολιτικής των ΣΕΒ και Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ 

Στις 6 Ιουνίου, πραγματοποιείται συνάντηση στην οποία από την πλευρά της Διοίκησης θα αναλυθούν οι θέσεις και προτάσεις της για την Αναδιοργάνωση. Το πλαίσιο δηλαδή των θεμάτων, που η ίδια πιστεύει πως θα πρέπει να συζητηθούν με το συνδικαλιστικό κίνημα, σε κοινή επιτροπή ΣΥΤΕ - Διοίκησης. Δεν γνωρίζουμε τις προθέσεις και τη συνολική πρόταση που θα παρουσιαστεί από την πλευρά της Διοίκησης, ώστε να μπορούμε να εκτιμήσουμε αν μέχρι τις 10/6/05, χρόνο που ανέφερε ο Διοικητής, θα προκύψει συμφωνία επί των αρχών και το πλαίσιο διαλόγου.

Υπενθυμίζουμε όμως πως το Δ.Σ. του ΣΥΤΕ έχει από καιρό καταλήξει σε πλαίσιο στρατηγικής για τη συζήτηση αυτή. Στρατηγική που δεν έχει αλλάξει και δεν νομίζουμε πως θα αλλάξει στη μέση του δρόμου...

Καλό είναι η Διοίκηση να ετοιμάσει γραπτώς και συγκεκριμένα τις προτάσεις της και να αφήσει στην άκρη λογικές που υποτιμούν την σοβαρότητα των θεμάτων αλλά και την ίδια (π.χ. ότι πούμε θα το πούμε στο προφορικό και οι συνδικαλιστές θα κρατούν σημειώσεις) !!!

Από την πλευρά μας καλούμε τους συναδέλφους σε ενότητα και επαγρύπνηση, μπροστά στα ύψιστα για όλους μας ζητήματα που πρόκειται να ανοίξουν.

Το θέμα αφορά όλους τους συναδέλφους μας και σαν ΠΑΣ δεν πρόκειται να αποστούμε από τη ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΤΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΧΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΗΚΑΝ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΟΜΟΦΩΝΕΣ ΣΧΕΔΟΝ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΠΑΣ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: Επιχειρησιακή σύμβαση 2005 – Η απεργία της πρωτομαγιάς

Αθήνα, 17 Μαΐου 2005

www.syte.gr/paremvasi

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η φετινή επιχειρησιακή διεκδικήθηκε και ολοκληρώθηκε σε ένα περιβάλλον άκρως αρνητικό, με μια οικονομική και φορολογική πολιτική που διαμόρφωσαν οι κυρίαρχες οικονομικές δυνάμεις και ανέλαβε να προωθήσει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας για την κάλυψη των δημοσιονομικών ελλειμμάτων, με το πρόσχημα της απογραφής.

Επιχειρησιακή σύμβαση 2005 – 2006

Με ευθύνη άλλων συνδικαλιστικών παρατάξεων υπογράφεται το μήνα Μάϊο, μέσα σε κλίμα ιδιαίτερα δυσμενές για τους εργαζόμενους, ενώ δεν θα πρέπει να μας διαφεύγει το γεγονός ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι συμπληρωματικές των κλαδικών.

Έτσι μπορεί να χαρακτηρισθεί ικανοποιητική στο οικονομικό της μέρος, παρά το γεγονός ότι δεν μοιράσαμε δικαιότερα το όποιο οικονομικό αποτέλεσμα.

Δεν ισχύει όμως το ίδιο και για το θεσμικό της μέρος καθώς δόθηκε η δυνατότητα στη διοίκηση να απορρίψει ώριμα αιτήματα μεταθέτοντάς τα στη συζήτηση για ένα νέο βαθμολόγιο στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης. Πιστεύουμε ότι βιαστήκαμε να κλείσουμε τη σύμβαση και δεν φανήκαμε αποφασιστικοί ή στη χειρότερη περίπτωση δεν αντισταθήκαμε σε πιέσεις ομάδων συναδέλφων που ένιωσαν να απειλούνται ή να θίγονται από κάποιες ρυθμίσεις που είχαν στόχο την αποκατάσταση αδικιών. Πάντως είναι θετικό ότι έστω και με καθυστέρηση δεκαετιών έγινε δεκτό από τον ΣΥΤΕ το αίτημα για τη βαθμολογική προώθηση των γυναικών. Πιστεύουμε ότι το αίτημα αυτό δεν θα ξεχασθεί και θα διεκδικηθεί με αφορμή τη συζήτηση για την αναδιοργάνωση.

Ταυτόχρονα αποδεικνύεται ότι η υιοθέτηση από την ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος διαφόρων αιτημάτων, άκριτα, προκαλεί περισσότερες στρεβλώσεις από όσες υποτίθεται ότι προσπαθεί να αντιμετωπίσει υπονομεύοντας την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητά του.

Η απεργία της πρωτομαγιάς

Πανηγυρίσθηκε από τα συνδικάτα και από τη μερίδα του αντιπολιτευόμενου τύπου ως επιτυχημένη. Συνολικά στοιχεία δεν διαθέτουμε. Γνωρίζουμε όμως τα ποσοστά απεργίας της 11.5.2005 στην Τράπεζά μας και τα παραθέτουμε άνευ σχολίων.

ΣΥΝΟΛΟ ΤΡΑΠΕΖΑΣ			ΚΕΝΤΡΙΚΟ
εργάσθηκαν	1309	44,1%	εργάσθηκαν	829	42,0%
δικαιολογημένα απόντες	793	26,7%	δικαιολογημένα απόντες	608	31,0%
απεργοί	866	29,2%	απεργοί	532	27,0%

Όσο για τη συμμετοχή των συναδέλφων στις συγκεντρώσεις όλοι και όλοι πέντε της συνδικαλιστικής Παρέμβασης στη συγκέντρωση της ΓΣΕΕ και άντε άλλοι 10 - 15 στη συγκέντρωση του ΠΑΜΕ.

Όσο για τη συμμετοχή των εργαζόμενων και στις δύο συγκεντρώσεις (ο ανυποψίαστος θα ρωτήσει γιατί δύο και όχι μία) αυτάρεσκα ο γραμματέας του ΠΑΜΕ συνδικαλιστής Μαυρίκος ανεβάζει τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στη συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στο Σύνταγμα σε 15.000 – 17.000 και στη συγκέντρωση των ΓΣΣΕ – ΑΔΕΔΥ σε 1.500. Ενδεχομένως να προσθέτει στη δική του συγκέντρωση αυτούς που αφαιρεί από την άλλη συγκέντρωση.

Όμως δεν είναι εκεί το πρόβλημα. Μόλις 15.000 εργαζόμενοι πάνω κάτω και στις δύο συγκεντρώσεις τη στιγμή που στο ευρωπαϊκό κοινοβούλιο με μικρή πλειοψηφία απορρίφθηκε η πρόταση για 65 ώρες εργασία την εβδομάδα για να παραπεμφθεί στο συμβούλιο υπουργών και να επανέλθει αργότερα, με απόφασή του όμως για παραπέρα ελαστικοποίηση του 8ώρου, με το ασφαλιστικό προ των πυλών, τα πρόσφατα αντιλαϊκά μέτρα, τα χαμηλά μεροκάματα, την ακρίβεια, την ανεργία, τη μερική απασχόληση, το ελαστικό ωράριο, τη μείωση της αμοιβής της υπερωριακής εργασίας και πολλά άλλα σε συνδυασμό με τον πρωτοφανή τρόπο που αντιμετώπισε η κυβέρνηση τον πρωτομαγιάτικο εορτασμό.

Όμως ένα θέμα που με ευθύνη του ΣΥΤΕ τείνει να διαμορφώσει συνειδητούς και με την άδεια της «αστυνομίας» μη απεργούς είναι το προσωπικό ασφάλειας και πως τηρούνται οι πρόνοιες του σχετικού νόμου καθώς και το προσωπικό που παίρνει άδεια τις ημέρες της απεργίας. Γιατί ο νόμος δεν υποχρεώνει το προσωπικό ασφάλειας να πραγματοποιεί συναλλαγές που δεν προβλέπονται για τις ημέρες της απεργίας, ούτε πολύ περισσότερο να εργάζεται υπερωριακά.

Ασφαλώς για την κατάσταση αυτή υπεύθυνες είναι και οι συνδικαλιστικές ηγεσίες, όμως οι αδυναμίες αυτές δεν μπορούν να αποτελούν μόνιμο άλλοθι για μια ούτως ή άλλως αδικαιολόγητη προσωπική στάση.

Η Συντονιστική Επιτροπή της

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

From: Efstathiou Costas
Sent: Τρίτη, 10 Μαΐου 2005 20:08
Subject: ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

Π.Α.Σ.

Ολοκληρώθηκαν σήμερα 10/5/05, οι διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση, για την νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ 2005-2006. Το περιεχόμενο της νέας συμφωνίας περιλαμβάνει.

1. Από 1.1.05 αυξάνονται κατά 4%, 3% και 5% τα επιδόματα. Κεντρικής Τράπεζας, Βαθμού(θέσης) και ευθύνης αντίστοιχα. Επί πλέον το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας αυξάνεται κατά 1% από 1/7/05. Για το 2006 και από 1/1/06, τα παραπάνω επιδόματα αυξάνονται αντιστοίχως κατά 5%, 3% και 5%.
2. Αυξάνεται το ποσό του Δανείου Α κατηγορίας στις 130000ευρώ και στις 30000 επί πλέον για κάθε παιδί. Μειώνεται από 3.5% σε 3% το επιτόκιο των δανείων Γ κατηγορίας. Το ασφάλιστρο κάλυψης των δανείων αυξάνεται από 0.50 σε 1%.
3. Τα επιδόματα Δντών Υπ/των, γ και δ κατηγορίας εξωμειούνται με αυτά της β κατηγορίας και της ε κατηγορίας με αυτά της παλιάς γ κατηγορίας.
4. Το διαχειριστικό επίδομα, εξωμειούται με αυτό των συναδέλφων της ΕΤΕ και από 173 ευρώ γίνεται 195.60.
5. Θα καταβληθούν από την Τράπεζα στο ΕΑΛΥΤΕ 100000ευρώ για το 2005 και 100000 ευρώ για το 2006.
6. Το χορηγούμενο επίδομα πολυτέκνων, θα χορηγείται πλέον σε γονείς με τρία παιδιά και το πρόσθετο ποσό για κάθε επί πλέον παιδί.
7. Δημιουργούνται δύο επιτροπές για την εξέταση της πλήρους Νοσοκομειακής μας κάλυψης και της αναγνώρισης της στρατιωτικής θητείας. Στην πρώτη επιτροπή συμετέχουν εκπρόσωποι από ΣΥΤΕ-Τ.Υ.- και Τράπεζα και στην δεύτερη από ΣΥΤΕ-Μετοχικό- Συντάξεων και Τράπεζα. Οι επιτροπές αυτές συμπεριλαμβάνονται στο πρακτικό συμφωνίας το οποίο θα επικυρωθεί τελικά από το Γ.Σ. της Τράπεζας.
8. Το επίδομα επικινδύνου εργασίας των οδηγών επεκτείνεται σε όλους τους οδηγούς Λεκανοπεδίου και Υπ/των που κάνουν ανάλογο έργο και στους συναδέλφους του τμήματος χρηματαποστολών Κ/Κ με τους ίδιους για όλους όρους.

Η ΠΑΣ δεν μηδενίζει το παραπάνω αποτέλεσμα το οποίο κρίνεται στην σημερινή συγκυρία. Σημειώνει εν τούτοις ότι υπολείπεται κατά πολύ από τις πραγματικές ανάγκες μας. Συγχρόνως η απουσία θετικών απαντήσεων σε θέματα ιδιαίτερης σημασίας (Αποστρατευτικός-Οικονομική προαγωγή-επιδόματα ευθύνης Πρακτόρων και Υπ/των, βαθμολογικής ισοτιμίας των συναδελφισών΄κ.α) και η απουσία από τις διεκδικήσεις της επέκτασης των ρυθμίσεων για τα επιδόματα ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις π.χ Στατιστική , προσδιορίζουν τις αδυναμίες της παρούσας συμφωνίας και καθορίζουν τις επόμενες διεκδικήσεις μας.

Σύντομα σε αναλυτική ανακοίνωση θα αναφερθούμε σχετικά.

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Στις 28 Απριλίου 2005 και ώρα 15.00 πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη από καιρό συνάντηση του ΣΥΤΕ με τη Διοίκηση της Τράπεζας με αντικείμενο την επιχειρησιακή σύμβαση της διετίας 2005 – 2006.

Κατά την πρώτη αυτή συνάντηση διερευνητικού χαρακτήρα επικράτησε θετικό κλίμα, ενώ από τις τοποθετήσεις της Διοίκησης σε ορισμένα αιτήματα της επιχειρησιακής διεφάνη η πρόθεσή της κάποια από αυτά να συζητηθούν και να αντιμετωπισθούν στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης.

Για το σκοπό αυτό καθορίσθηκαν οι προσεχείς δύο εβδομάδες ως χρονοδιάγραμμα μέσα στο οποίο θα πραγματοποιηθούν οι συζητήσεις με τη Διεύθυνση Διοικητικού (με το Διευθυντή κ. Μ. Σαράφη). Στις 10/5/2005 θα μεσολαβήσει συνάντηση με τη Διοίκηση ενώ η τελευταία και καθοριστική πάλι με τη Διοίκηση θα πραγματοποιηθεί στις 12/5/2005 καθώς ακολουθούν ανειλημμένες υποχρεώσεις.

Ταυτόχρονα συμφωνήθηκε να πραγματοποιηθεί συνάντηση ΣΥΤΕ - Διοίκησης στις 6/6/2005 ώρα 17.30 αυτή τη φορά με αντικείμενο την αναδιοργάνωση, ενώ θα ακολουθήσουν τρεις επιπλέον διαδοχικές συναντήσεις στις 8, 9 και 10/6/2005 για το ίδιο θέμα.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς και τις καλύτερες ευχές μας

Η γραμματεία της Συνδικαλιστικής ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΜΒΟΛΗ ΠΑΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Με την ανακοίνωσή μας αυτή, θέλουμε και πάλι να τονίσουμε τη δέσμευσή μας , να συμβάλουμε και εμείς στην καλή και σωστή λειτουργία του Ταμείου μας.

Η εκλογή ενός συμβούλου από το ψηφοδέλτιό μας στο νέο Δ.Σ. του Ταμείου, μας δημιουργεί ανάλογες ευθύνες που με πλήρη συναίσθηση θα τις αναλάβουμε. Τονίζουμε και πάλι πως το Ταμείο δεν είναι για εμάς χώρος επίδειξης “κομματικής αδιαλλαξίας”, αλλά χώρος ιδιαίτερης ευαισθησίας όπου θα πρέπει ασφαλώς να συναντώνται η διάθεση δημιουργικής προσφοράς, με αυτήν της υπεράσπισης των αρχών ενός αυτοδιαχειριζόμενου και αυτοδιοικούμενου Ταμείου.

Η αρμονική συνεργασία των συντελεστών του (Διοίκηση του Ταμείου, Εργαζόμενοι σε αυτό και Σ.Υ.Τ.Ε.), είναι η βάση που θα μας επιτρέψει να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητες που μας παρέχονται, αλλά και να αντιμετωπίσουμε από κοινού τα προβλήματα για την απρόσκοπτη λειτουργία του Ταμείου μας στο μέλλον.

Η πραγματικότητα όπως διαμορφώνεται για τα αυτοδιαχειριζόμενα Ταμεία καθώς και οι πολιτικές που εφαρμόζονται εδώ και χρόνια στο χώρο της Υγείας, είναι εξαιρετικά δυσχερείς. Ταυτόχρονα η πορεία της Τράπεζας, στα πλαίσια της νέας πραγματικότητας που έχει διαμορφωθεί από την Ευρωπαική Κ.Τ., δημιουργεί πρόσθετες δυσκολίες και προβλήματα, που θα πρέπει να αντιμετωπισθούν με αποφασιστικότητα και υπευθυνότητα.

Θέλουμε τέλος να ευχαριστήσουμε όλους τους συναδέλφους, που παρά το αιφνιδιαστικό της συμμετοχής μας στις εκλογές, στήριξαν την πρωτοβουλία μας. Έχουμε συναίσθηση της αποδοχής και στήριξης της προσπάθειάς μας και από συναδέλφους που δεν κινούνται στον στενό συνδικαλιστικό χώρο της ΠΑΣ. Αυτό μας δημιουργεί ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη και θα προσπαθήσουμε να ανταποκριθούμε έχοντας πάντα διάθεση διαλόγου και καλής συνεργασίας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

1.	ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ Δήμητρα	14.	ΝΕΣΤΟΡΑΣ Γιώργος
2.	ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Δημήτριος	15.	ΝΙΚΟΛΑΪΔΗΣ Γιώργος
3.	ΔΑΡΙΒΑΣ Κυριάκος	16.	ΝΙΚΟΛΑΚΑΚΗΣ Παύλος
4.	ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ Κώστας	17.	ΝΤΑΝΤΟΥ Χριστίνα
5.	ΖΑΚΥΝΘΙΝΟΣ Παύλος	18.	ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΑΚΗΣ Μάρκος
6.	ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΣ Γιώργος	19.	ΠΑΠΑΔΑΤΟΣ Φάνης
7.	ΖΕΡΒΑΚΗ Ζαφειρία (Ρούλα)	20.	ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Βασίλης
8.	ΚΑΛΟΓΕΡΑ ΄Εφη	21.	ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ Γιώργος
9.	ΚΑΜΠΑΝΤΑΗΣ Παναγιώτης	22.	ΠΕΤΣΙΟΣ Τρύφωνας
10.	ΚΟΥΡΗΣ Σωκράτης	23.	ΣΥΛΛΑΣ Κων/νος
11.	ΜΑΝΩΛΗΣ Παύλος	24.	ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ Τριαντάφυλλος
12.	ΜΑΣΟΥΡΑΣ Απόστολος	25.	ΧΑΤΟΥΠΗ Μαρία
13.	ΜΕΛΙΣΣΕΙΔΟΥ Ελένη

Ο νέος τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας των εργαζομένων

Δόθηκε στη δημοσιότητα από τον υπουργό απασχόλησης….., το πλήρες κείμενο της Εγκυκλίου, με την οποία αναλύεται και επεξηγείται ο νέος τρόπος χορήγησης και υπολογισμού της ετήσιας άδειας μετ’αποδοχών των εργαζομένων.

Το πλήρες κείμενο της σχετικής Εγκυκλίου, εμπλουτισμένο με αναλυτικά παραδείγματα, έχει ως εξής:

Στο ΦΕΚ 267/Α/28-12-2004, δημοσιεύθηκε ο Ν. 3302/2004 «Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και άλλες διατάξεις».

Ειδικότερα στο άρθρο 1 ρυθμίζονται θέματα που αφορούν την ετήσια άδεια με αποδοχές.

Α. Ετήσια άδεια εργασίας

Με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν. 1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 13 του Ν. 3327/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές.

……………………………………………………………………………………….

Οι ρυθμίσεις αυτές του Ν.3302/2004, εφαρμόζουν τη νομολογία του Δικαστηρίου Ευρωπαϊκών κοινοτήτων (υπόθεση – 173/1999 της 28/6/2001) η οποία ερμήνευσε το άρθρο 7 της οδηγίας 93/104/ΕΚ σχετικά με τη χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1^ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ. 1β του Α.Ν. 539/1945, καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.

Η αναλογία της άδειας, η οπία υπολογίζεται επί των 20- επί πενθημέρου- και των 24 επί εξαημέρου- ημερών, θα πρέπει να χορηγείται έως την 31^η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους……………………………..

Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2^ο ημερολογιακό έτος

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος , ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη.

Η αναλογία της αδείας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου και τις 24 επί εξαημέρου.

Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρόνο συμπλήρωσης 12 μηνών από την ημερομηνία της πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα . Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31^η Δεκεμβρίου του έτους αυτού , φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών. Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλει σ’αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Ρύθμιση άδειας κατά το 3^ο και επόμενα ημερολογιακά έτη

Κατά το 3^ο και επόμενα ημερολογιακά έτη ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδεια του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθήμερου και τις 26 επί εξαήμερου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους…..

Επίδομα αδείας

Όσον αφορά στο επίδομα αδείας , τονίζονται τα εξής:

Όπως είναι γνωστό, κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρθ. 3, παρ. 16 Ν 4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας – είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δε δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια. Ως εκ τούτου, οι μισθωτοί οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογες αποδοχές επιδόματος αδείας τόσο για το πρώτο και δεύτερο ημερολογιακό έτος, όσο και για τα επόμενα έτη.

Λύση σχέσης εργασίας

Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (αρθ.1, παρ. 3 του Ν. 1346/1983).

Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους αδείας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα εδικαιούτο ο μισθωτός εάν ελάμβανε την άδεια του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.

Μεταβατική περίοδος

Η μετάβαση από το εργασιακό έτος στο ημερολογιακό ως βάση υπολογισμού για το δικαίωμα λήψης άδειας είναι δυνατό να προκαλέσει ερμηνευτικές δυσχέρειες αναφορικά με τους μισθωτούς που προσλήφθηκαν τα έτη 2003 και 2004 επισημαίνει………

Προσληφθέντες το 2004

Με τη μετάβαση επομένως από το εργασιακό στο ημερολογιακό έτος , όπως ισχύει από 28.12.2004, δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να παραγραφεί το γεννημένο δικαίωμα όσων προσλήφθηκαν το 2004 να λάβουν αυτούσια την αναλογία της αδείας τους για το χρονικό διάστημα από την πρόσληψή τους έως την 31^η Δεκεμβρίου 2004. Κατ’ ορθή ερμηνεία επομένως, οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν την οφειλόμενη αναλογία αδείας του έτους 2004 , μέσα στο 2005.

Προσληφθέντες το 2003

Οι προσληφθέντες το 2003 είχαν από την αρχή της απασχόλησης τους δικαίωμα να λάβουν κανονική άδεια που αντιστοιχούσε στο χρόνο που είχαν εργασθεί μέσα σε αυτό το ημερολογιακό έτος. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος (2004) οι ανωτέρω προσληφθέντες δικαιούνταν ετήσια κανονική άδεια την οποίαν έιχαν ομοίως δικαίωμα να λάβουν κατ’ αναλογία του χρόνου εργασίας που είχαν συμπληρώσει.

Πολλοί προσληφθέντες το 2003 έλαβαν την άδειά τους ενιαία μέσα στο 2004, αφού συμπλήρωσαν 10 μήνες απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση οι ανωτέρω δικαιούνται επιπλέον αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στο υπόλοιπο χρονικό διάστημα που απασχολήθηκαν μέσα στο 2004, μετά τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης. Π.χ προσληφθείς την 1.5.2003 έλαβε ενιαία άδεια την 1.4.2004. Από 2.5.2004 έως 31.12.2004 δικαιούται αναλογία αδείας που αντιστοιχεί στην απασχόλησή του μέσα σε αυτό το διάστημα. Αν ο εργαζόμενος δεν έλαβε μέσα στο έτος 2004 τις ημέρες που αντιστοιχούν στην ανωτέρω αναλογία άδειας. Τότε, σύμφωνα με το άρθρο 7 της Οδηγίας 93/104 όπως αυτό μεταφέρθηκε με το άρθρο του ΠΔ 88/1999, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις ημέρες αυτές αυτούσιες μέσα στο 2005.

1^ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 3/9/2003 λαμβάνει με το προϊσχύσαν νομοθετικό καθεστώς συνολικά 20 ημέρες αδείας (επί πενθημέρου) και ολόκληρο το επίδομα αδείας , μέχρι τις 3/9/2004. Για το χρονικό διάστημα από 4/9/2004 έως 31/12/2004 δικαιούται 21/12 επί 4 μήνες ως άδεια. Αν δεν είχε λάβει αυτή την αναλόγία έως τις 31.12.2004, τότε δικαιούται να τη λάβει αυτούσια μέσα στο έτος 2005. Για το έτος 2005 δικαιούται από 1/1/2005 ολόκληρη την άδεια που αντιστοιχεί σε αυτό το ημερολογιακό έτος και το επίδομα.

2^ο παράδειγμα

Μισθωτός που προσλήφθηκε την 1/7/2004 δικαιούται να λάβει αναλογία της αδείας μέχρι 31/12/2004, 20/12 επί 6 μήνες, καθώς και το ανάλογο επίδομα αδείας. Αν ο μισθωτός δεν είχε λάβει την οφειλόμενη αναλογία αδείας μέχρι την 31.12.2004, τότε δικαιούται να λάβει αυτούσια την άδεια αυτή μέσα στο 2005.

Κατά το έτος 2005 ο εργαζόμενος δικαιούται από 1.1.2005 έως 31.12.2005 τμηματικά ή στο σύνολό της την άδεια του δεύτερου ημερολογιακού έτους.

Παράδειγμα 3^ο

Μισθωτός ο οποίος προσελήφθη 1.3.1999 και είχε λάβει ολόκληρη την άδεια και το επίδομα το ημερολογιακό έτος 2004 δε δικαιούται άλλες ημέρες αδείας και επίδομα αδείας για το έτος αυτό, με οποιοδήποτε νομικό καθεστώς χορήγησης αδείας. Ο εν λόγω μισθωτός δικαιούται να λάβει πλήρη άδεια και επίδομα αδείας από 1.1.2005 μέχρι 31.12.2005.

Τέλος τονίζεται ότι το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 έχει ισχύ από τη δημοσίευση του εν λόγω νομοθετήματος, δηλαδή από 28.12.2004 και ως εκ τούτου όλοι οι μισθωτοί παλαιοί και «νέοι» εντάσσονται αυτοδικαίως στο πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς – για την Συνδικαλιστική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Στέλιος Φουντουκίδης

ΣΥΤΕ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 1

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1929

Μέλος:

ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΕΥΡΩΠΗΣ (SCECBU)

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΟΕ)

ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΘΗΝΑΣ (ΕΚΑ)

Σίνα 16, 106 72 Αθήνα, Τηλ.: 210.3612104, Fax: 210.3630858, www.syte.gr, e-mail: info@syte.gr

Αθήνα, 9 Μαρτίου 2005

Συνάδελφοι,

Συγκροτήθηκε την Τετάρτη 9-3-05 σε σώμα το ΔΣ του Συλλόγου. Καταβλήθηκε ιδιαίτερη προσπάθεια να συμμετέχουν όλες οι συνδικαλιστικές παρατάξεις σε αναλογική – αντιπροσωπευτική βάση. (Σύμφωνα με την αναλογία των ψήφων από τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του ΣΥΤΕ). Δυστυχώς, αυτό δεν κατέστη δυνατόν λόγω άρνησης ορισμένων παρατάξεων. Στις θέσεις ευθύνης συμμετέχουν τέσσερις παρατάξεις (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ ΤΡΑΠΕΖΟΕΛΛΑΔΙΤΩΝ, ΔΑΚΕ, ΣΥΝΔ. ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ) που εκπροσωπούν το 80% περίπου των ψήφων των συναδέλφων.

Η σύνθεση του νέου Δ.Σ. είναι η εξής:

Πρόεδρος : Γιάννης Γοζαδίνος

Γεν. Γραμματέας : Νίκος Αντωνόπουλος

Α’ Αντιπρόεδρος : Διονύσιος Νικολάου

Έφορος : Γεράσιμος Μπαλαούρας

Ταμίας : Άγγελος Ζέρβας

Αν/της Γεν.Γραμματέας: Γιάννης Νάνος

Αν/της Ταμίας : Γρηγόρης Αλατάς

Αν/της Έφορος : Στέλιος Χαϊδούτης

Μέλος : Δημήτρης Χρονόπουλος

                        « : Γιώργος Κιούσης

« : Αριστομένης Γιαννακόπουλος

    « : Γιάννης Βαμβακούσης

    « : Χριστίνα Κεχριμπάρη

    « : Στέλιος Φουντουκίδης

    « : Κώστας Ευσταθίου

Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε ότι δεν υπάρχει θεσμός προεδρείου και το μόνο όργανο για την ουσιαστική λήψη των αποφάσεων είναι το ΔΣ.

Όλες οι παρατάξεις μετέχουν στις διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση, έχουν ίση μεταχείριση στις ανακοινώσεις και στο μηχανισμό λειτουργίας του ΣΥΤΕ.

Το ΔΣ στην προσεχή συνεδρίασή του θα λάβει απόφαση για το διεκδικητικό πλαίσιο της διετίας και θα καθορίσει τις άμεσες προτεραιότητες θεμάτων προς επίλυση.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ