ΠΑΣ: Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ 2005-2006 - Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ

Αθήνα, 19/5/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ 2005-2006

Είναι ήδη γνωστό σε όλους τους συναδέλφους μας, το περιεχόμενο της νέας διετούς επιχειρησιακής σύμβασης. Με βάση το αρχικό πλαίσιο που καθόρισε η πλειοψηφία του Δ.Σ. (ΠΑΣΚΕ / ΔΑΚΕ Τρ. / ΔΑΚΕ Εργ. / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), ήταν φυσιολογικό η τελική συμφωνία να κριθεί ικανοποιητική από την πλειοψηφία αυτή.

Όπως είχαμε επισημάνει και κατά τη συζήτηση για τη διαμόρφωση του διεκδικητικού πλαισίου, θεωρούμε ότι τόσο οι διεκδικήσεις μας, όσο και το τελικό αποτέλεσμα, απέχουν πολύ από το να εκφράζουν τις πραγματικές ανάγκες και δυνατότητές μας. Ιδιαίτερα στη σημερινή περίοδο που η Διοίκηση της Τράπεζας δείχνει την πρόθεση της στις 6/6/05, να ανοίξει τα χαρτιά της για την Αναδιοργάνωση που έχει στο μυαλό της.

Αν τελικά η σημερινή επιχειρησιακή ΣΣΕ, θα παίξει το ρόλο “ενός νέου δεκαπενθήμερου” πάνω στο οποίο θα “γλιστρήσει” μια Αναδιοργάνωση στα μέτρα και στα σταθμά Διοικούντων και Κυβερνώντων, αυτό πολύ σύντομα θα φανεί και θα κριθεί... Ας γνωρίζουν όμως πως σήμερα είμαστε όλοι σοφότεροι...

Όσον αφορά την ίδια τη συμφωνία θέλουμε να κάνουμε ορισμένες επισημάνσεις.

1. Ίσως από κεκτημένη ταχύτητα και πρακτική, οι συμβάσεις εξακολουθούν να καλύπτουν διετή χρονική περίοδο. Αυτό μάλιστα παρά το γεγονός ότι οι πρόσφατες oικονομικές εξελίξεις επιβεβαίωσαν την ανάγκη για επαναπροσδιορισμό του χρονικού ορίζοντα των συμβάσεων, όταν μάλιστα δεν περιλαμβάνεται ρήτρα για τον πληθωρισμό.

2. Οι αυξήσεις για το 45% περίπου των συναδέλφων, δηλαδή αυτούς που δεν έχουν επίδομα ευθύνης, δεν υπερβαίνουν τα 18-20 Ευρώ μικτά τον μήνα. Η προσαρμογή του διαχειριστικού επιδόματος στα επίπεδα της ΕΤΕ, όπως είναι εξομοιωτική υποχρέωση της Τ.Ε. δεν πρέπει να συμψηφίζεται με το κόστος των αυξήσεων που πρέπει να έχουν συνολικό χαρακτήρα. Το αυτό ισχύει και με το κόστος άλλων επιδομάτων που έχουν ειδικό και προσδιορισμένο χαρακτήρα και που δικαιολογημένα ρυθμίστηκαν.

Η προσέγγιση της λογικής για κατώτατο πλαφόν αυξήσεων ιδιαίτερα και για τους νέους συναδέλφους μας (π.χ. κανείς συνάδελφος λιγότερο από 30 Ευρώ αύξηση), θα έπρεπε να μας απασχολήσει περισσότερο όλους (ΣΥΤΕ και Διοίκηση).

3. Η άρνηση, από την πλειοψηφία το ΔΣ διεκδίκησης της επέκτασης των ρυθμίσεων στη χορήγηση των επιδομάτων ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις (π.χ. Στατιστικής), στις υπόλοιπες Δνσεις και τα Υποκ/τα – Πρακτορεία, περιόρισε σημαντικά το περιεχόμενο των διεκδικήσεών μας, εν όψει μάλιστα της περιβόητης Αναδιοργάνωσης...

4. Το θεσμικό κομμάτι της συμφωνίας είναι αδύναμο. Για ακόμη μία φορά τα ζητήματα οικονομικής προαγωγής και αποστρατευτικού βαθμού δεν απαντήθηκαν. Βεβαίως αυτά είχαν μπει και πάλι εντελώς διακοσμητικά στο πλαίσιο, όπως είχε δηλωθεί από την πλειοψηφία ευθύς εξ αρχής. Όμως ακόμα και στα δύο θεσμικά θέματα που προβλήθηκαν (Βαθμολογική ισοτιμία γυναικών και ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των συναδέλφων της Ασφάλειας), οι απαντήσεις ήταν αρνητικές.

5. Η συγκρότηση συγκεκριμένων πλέον επιτροπών για τα θέματα στρατού και κάλυψης πλήρως των νοσηλείων, παρουσιάζουν δυνατότητες για άμεση θετική κατάληξη.

Τελειώνοντας το κομμάτι της επιχειρησιακής θέλουμε να επισημάνουμε πως όσο λάθος είναι να θριαμβολογεί κανείς γι’ αυτήν (ΠΑΣΚΕ / ΔΑΚΕ Τρ / ΔΑΚΕ Εργ / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), εξίσου εσφαλμένο είναι να την καταψηφίζει (ΕΣΑΚ). Αυτό μπροστά στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι και την κατάσταση που βλέπουμε γύρω μας, νομιμοποιεί τη λογική “του λιγότερου κακού”, συσκοτίζει τις πραγματικές δυνατότητες που υπάρχουν και πως μπορούμε να τις αξιοποιήσουμε σαν εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Πρώτη και βασική προϋπόθεση φυσικά για κάτι τέτοιο, είναι να υπερβούμε τον κομματικό διαχωρισμό των επίπλαστων κομματικών ταυτοτήτων, επαναθεμελιώνοντας μια νέα εργατική ενότητα στην βάσει των δικών μας αναγκών και δικαιωμάτων.

Διαφορετικά τα όσα ακούγονται για νέους γύρους στο Ασφαλιστικό, το χρόνο εργασίας, τις υπερωρίες κ.α., θα τα καταγγέλλουμε εκ του ασφαλούς προς δόξα όμως της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής και της πολιτικής των ΣΕΒ και Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ 

Στις 6 Ιουνίου, πραγματοποιείται συνάντηση στην οποία από την πλευρά της Διοίκησης θα αναλυθούν οι θέσεις και προτάσεις της για την Αναδιοργάνωση. Το πλαίσιο δηλαδή των θεμάτων, που η ίδια πιστεύει πως θα πρέπει να συζητηθούν με το συνδικαλιστικό κίνημα, σε κοινή επιτροπή ΣΥΤΕ - Διοίκησης. Δεν γνωρίζουμε τις προθέσεις και τη συνολική πρόταση που θα παρουσιαστεί από την πλευρά της Διοίκησης, ώστε να μπορούμε να εκτιμήσουμε αν μέχρι τις 10/6/05, χρόνο που ανέφερε ο Διοικητής, θα προκύψει συμφωνία επί των αρχών και το πλαίσιο διαλόγου.

Υπενθυμίζουμε όμως πως το Δ.Σ. του ΣΥΤΕ έχει από καιρό καταλήξει σε πλαίσιο στρατηγικής για τη συζήτηση αυτή. Στρατηγική που δεν έχει αλλάξει και δεν νομίζουμε πως θα αλλάξει στη μέση του δρόμου...

Καλό είναι η Διοίκηση να ετοιμάσει γραπτώς και συγκεκριμένα τις προτάσεις της και να αφήσει στην άκρη λογικές που υποτιμούν την σοβαρότητα των θεμάτων αλλά και την ίδια (π.χ. ότι πούμε θα το πούμε στο προφορικό και οι συνδικαλιστές θα κρατούν σημειώσεις) !!!

Από την πλευρά μας καλούμε τους συναδέλφους σε ενότητα και επαγρύπνηση, μπροστά στα ύψιστα για όλους μας ζητήματα που πρόκειται να ανοίξουν.

Το θέμα αφορά όλους τους συναδέλφους μας και σαν ΠΑΣ δεν πρόκειται να αποστούμε από τη ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΟΥ ΣΥΤΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΧΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΗΚΑΝ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΜΕ ΟΜΟΦΩΝΕΣ ΣΧΕΔΟΝ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΠΑΣ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: Επιχειρησιακή σύμβαση 2005 – Η απεργία της πρωτομαγιάς

Αθήνα, 17 Μαΐου 2005

www.syte.gr/paremvasi

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η φετινή επιχειρησιακή διεκδικήθηκε και ολοκληρώθηκε σε ένα περιβάλλον άκρως αρνητικό, με μια οικονομική και φορολογική πολιτική που διαμόρφωσαν οι κυρίαρχες οικονομικές δυνάμεις και ανέλαβε να προωθήσει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας για την κάλυψη των δημοσιονομικών ελλειμμάτων, με το πρόσχημα της απογραφής.

Επιχειρησιακή σύμβαση 2005 – 2006

Με ευθύνη άλλων συνδικαλιστικών παρατάξεων υπογράφεται το μήνα Μάϊο, μέσα σε κλίμα ιδιαίτερα δυσμενές για τους εργαζόμενους, ενώ δεν θα πρέπει να μας διαφεύγει το γεγονός ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι συμπληρωματικές των κλαδικών.

Έτσι μπορεί να χαρακτηρισθεί ικανοποιητική στο οικονομικό της μέρος, παρά το γεγονός ότι δεν μοιράσαμε δικαιότερα το όποιο οικονομικό αποτέλεσμα.

Δεν ισχύει όμως το ίδιο και για το θεσμικό της μέρος καθώς δόθηκε η δυνατότητα στη διοίκηση να απορρίψει ώριμα αιτήματα μεταθέτοντάς τα στη συζήτηση για ένα νέο βαθμολόγιο στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης. Πιστεύουμε ότι βιαστήκαμε να κλείσουμε τη σύμβαση και δεν φανήκαμε αποφασιστικοί ή στη χειρότερη περίπτωση δεν αντισταθήκαμε σε πιέσεις ομάδων συναδέλφων που ένιωσαν να απειλούνται ή να θίγονται από κάποιες ρυθμίσεις που είχαν στόχο την αποκατάσταση αδικιών. Πάντως είναι θετικό ότι έστω και με καθυστέρηση δεκαετιών έγινε δεκτό από τον ΣΥΤΕ το αίτημα για τη βαθμολογική προώθηση των γυναικών. Πιστεύουμε ότι το αίτημα αυτό δεν θα ξεχασθεί και θα διεκδικηθεί με αφορμή τη συζήτηση για την αναδιοργάνωση.

Ταυτόχρονα αποδεικνύεται ότι η υιοθέτηση από την ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος διαφόρων αιτημάτων, άκριτα, προκαλεί περισσότερες στρεβλώσεις από όσες υποτίθεται ότι προσπαθεί να αντιμετωπίσει υπονομεύοντας την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητά του.

Η απεργία της πρωτομαγιάς

Πανηγυρίσθηκε από τα συνδικάτα και από τη μερίδα του αντιπολιτευόμενου τύπου ως επιτυχημένη. Συνολικά στοιχεία δεν διαθέτουμε. Γνωρίζουμε όμως τα ποσοστά απεργίας της 11.5.2005 στην Τράπεζά μας και τα παραθέτουμε άνευ σχολίων.

ΣΥΝΟΛΟ ΤΡΑΠΕΖΑΣ			ΚΕΝΤΡΙΚΟ
εργάσθηκαν	1309	44,1%	εργάσθηκαν	829	42,0%
δικαιολογημένα απόντες	793	26,7%	δικαιολογημένα απόντες	608	31,0%
απεργοί	866	29,2%	απεργοί	532	27,0%

Όσο για τη συμμετοχή των συναδέλφων στις συγκεντρώσεις όλοι και όλοι πέντε της συνδικαλιστικής Παρέμβασης στη συγκέντρωση της ΓΣΕΕ και άντε άλλοι 10 - 15 στη συγκέντρωση του ΠΑΜΕ.

Όσο για τη συμμετοχή των εργαζόμενων και στις δύο συγκεντρώσεις (ο ανυποψίαστος θα ρωτήσει γιατί δύο και όχι μία) αυτάρεσκα ο γραμματέας του ΠΑΜΕ συνδικαλιστής Μαυρίκος ανεβάζει τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στη συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στο Σύνταγμα σε 15.000 – 17.000 και στη συγκέντρωση των ΓΣΣΕ – ΑΔΕΔΥ σε 1.500. Ενδεχομένως να προσθέτει στη δική του συγκέντρωση αυτούς που αφαιρεί από την άλλη συγκέντρωση.

Όμως δεν είναι εκεί το πρόβλημα. Μόλις 15.000 εργαζόμενοι πάνω κάτω και στις δύο συγκεντρώσεις τη στιγμή που στο ευρωπαϊκό κοινοβούλιο με μικρή πλειοψηφία απορρίφθηκε η πρόταση για 65 ώρες εργασία την εβδομάδα για να παραπεμφθεί στο συμβούλιο υπουργών και να επανέλθει αργότερα, με απόφασή του όμως για παραπέρα ελαστικοποίηση του 8ώρου, με το ασφαλιστικό προ των πυλών, τα πρόσφατα αντιλαϊκά μέτρα, τα χαμηλά μεροκάματα, την ακρίβεια, την ανεργία, τη μερική απασχόληση, το ελαστικό ωράριο, τη μείωση της αμοιβής της υπερωριακής εργασίας και πολλά άλλα σε συνδυασμό με τον πρωτοφανή τρόπο που αντιμετώπισε η κυβέρνηση τον πρωτομαγιάτικο εορτασμό.

Όμως ένα θέμα που με ευθύνη του ΣΥΤΕ τείνει να διαμορφώσει συνειδητούς και με την άδεια της «αστυνομίας» μη απεργούς είναι το προσωπικό ασφάλειας και πως τηρούνται οι πρόνοιες του σχετικού νόμου καθώς και το προσωπικό που παίρνει άδεια τις ημέρες της απεργίας. Γιατί ο νόμος δεν υποχρεώνει το προσωπικό ασφάλειας να πραγματοποιεί συναλλαγές που δεν προβλέπονται για τις ημέρες της απεργίας, ούτε πολύ περισσότερο να εργάζεται υπερωριακά.

Ασφαλώς για την κατάσταση αυτή υπεύθυνες είναι και οι συνδικαλιστικές ηγεσίες, όμως οι αδυναμίες αυτές δεν μπορούν να αποτελούν μόνιμο άλλοθι για μια ούτως ή άλλως αδικαιολόγητη προσωπική στάση.

Η Συντονιστική Επιτροπή της

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

From: Efstathiou Costas
Sent: Τρίτη, 10 Μαΐου 2005 20:08
Subject: ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 10/5/05

Π.Α.Σ.

Ολοκληρώθηκαν σήμερα 10/5/05, οι διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση, για την νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ 2005-2006. Το περιεχόμενο της νέας συμφωνίας περιλαμβάνει.

1. Από 1.1.05 αυξάνονται κατά 4%, 3% και 5% τα επιδόματα. Κεντρικής Τράπεζας, Βαθμού(θέσης) και ευθύνης αντίστοιχα. Επί πλέον το επίδομα Κεντρικής Τράπεζας αυξάνεται κατά 1% από 1/7/05. Για το 2006 και από 1/1/06, τα παραπάνω επιδόματα αυξάνονται αντιστοίχως κατά 5%, 3% και 5%.
2. Αυξάνεται το ποσό του Δανείου Α κατηγορίας στις 130000ευρώ και στις 30000 επί πλέον για κάθε παιδί. Μειώνεται από 3.5% σε 3% το επιτόκιο των δανείων Γ κατηγορίας. Το ασφάλιστρο κάλυψης των δανείων αυξάνεται από 0.50 σε 1%.
3. Τα επιδόματα Δντών Υπ/των, γ και δ κατηγορίας εξωμειούνται με αυτά της β κατηγορίας και της ε κατηγορίας με αυτά της παλιάς γ κατηγορίας.
4. Το διαχειριστικό επίδομα, εξωμειούται με αυτό των συναδέλφων της ΕΤΕ και από 173 ευρώ γίνεται 195.60.
5. Θα καταβληθούν από την Τράπεζα στο ΕΑΛΥΤΕ 100000ευρώ για το 2005 και 100000 ευρώ για το 2006.
6. Το χορηγούμενο επίδομα πολυτέκνων, θα χορηγείται πλέον σε γονείς με τρία παιδιά και το πρόσθετο ποσό για κάθε επί πλέον παιδί.
7. Δημιουργούνται δύο επιτροπές για την εξέταση της πλήρους Νοσοκομειακής μας κάλυψης και της αναγνώρισης της στρατιωτικής θητείας. Στην πρώτη επιτροπή συμετέχουν εκπρόσωποι από ΣΥΤΕ-Τ.Υ.- και Τράπεζα και στην δεύτερη από ΣΥΤΕ-Μετοχικό- Συντάξεων και Τράπεζα. Οι επιτροπές αυτές συμπεριλαμβάνονται στο πρακτικό συμφωνίας το οποίο θα επικυρωθεί τελικά από το Γ.Σ. της Τράπεζας.
8. Το επίδομα επικινδύνου εργασίας των οδηγών επεκτείνεται σε όλους τους οδηγούς Λεκανοπεδίου και Υπ/των που κάνουν ανάλογο έργο και στους συναδέλφους του τμήματος χρηματαποστολών Κ/Κ με τους ίδιους για όλους όρους.

Η ΠΑΣ δεν μηδενίζει το παραπάνω αποτέλεσμα το οποίο κρίνεται στην σημερινή συγκυρία. Σημειώνει εν τούτοις ότι υπολείπεται κατά πολύ από τις πραγματικές ανάγκες μας. Συγχρόνως η απουσία θετικών απαντήσεων σε θέματα ιδιαίτερης σημασίας (Αποστρατευτικός-Οικονομική προαγωγή-επιδόματα ευθύνης Πρακτόρων και Υπ/των, βαθμολογικής ισοτιμίας των συναδελφισών΄κ.α) και η απουσία από τις διεκδικήσεις της επέκτασης των ρυθμίσεων για τα επιδόματα ευθύνης που ισχύουν σε ορισμένες Δνσεις π.χ Στατιστική , προσδιορίζουν τις αδυναμίες της παρούσας συμφωνίας και καθορίζουν τις επόμενες διεκδικήσεις μας.

Σύντομα σε αναλυτική ανακοίνωση θα αναφερθούμε σχετικά.

ESAK 3-05-2005

3/5/2005

Πραγματοποιήθηκε στις 26/5 η πρώτη συνάντηση μεταξύ Διοίκησης - ΣΥΤΕ για την επιχειρησιακή σύμβαση, σε συναινετικό κλίμα, αφού άλλωστε το διεκδικητικό πλαίσιο που ψήφισε η πλειοψηφία του ΣΥΤΕ, υπολείπεται ακόμη και αυτής της αντιλαϊκής εισοδηματικής πολιτικής της κυβέρνησης. Το κόστος των αιτημάτων δεν φαίνεται να ξεπερνά ούτε το 2% !!!.

Ο εκπρόσωπος της ΕΣΑΚ παρεμβαίνοντας στη συνάντηση τόνισε ότι «δεν μπορεί η Διοίκηση να δίνει αύξηση στους μετόχους 14% (μέρισμα μετοχής) και δωρεάν μετοχές και να μη δίνει τουλάχιστον αντίστοιχη αύξηση στους συναδέλφους που προσφέρουν και εργάζονται για την Τ.Ε.».

Οι συναντήσεις θα συνεχιστούν και θα ολοκληρωθούν, όπως αποφασίσθηκε στις 10 Μαίου. Συμφωνήθηκε ακόμη ότι θα ξεκινήσει στις 6 Ιουνίου η διαπραγμάτευση για τη λεγόμενη «Αναδιοργάνωση». Η συζήτηση αυτή, όπως επανειλημμένα έχουμε αναφέρει, εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους, όχι μόνο για συρρίκνωση της Τ.Ε., αλλά και για τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζομένων. Η Διοίκηση είναι διατεθειμένη, με την ανοχή της πλειοψηφίας του Σ.Υ.Τ.Ε, να βάλει πολλά θέματα στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Σας ευχόμαστε ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η Γραμματεία της ΕΣΑΚ Τ.Ε.

www.syte.gr/esak

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Στις 28 Απριλίου 2005 και ώρα 15.00 πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη από καιρό συνάντηση του ΣΥΤΕ με τη Διοίκηση της Τράπεζας με αντικείμενο την επιχειρησιακή σύμβαση της διετίας 2005 – 2006.

Κατά την πρώτη αυτή συνάντηση διερευνητικού χαρακτήρα επικράτησε θετικό κλίμα, ενώ από τις τοποθετήσεις της Διοίκησης σε ορισμένα αιτήματα της επιχειρησιακής διεφάνη η πρόθεσή της κάποια από αυτά να συζητηθούν και να αντιμετωπισθούν στα πλαίσια της αναδιοργάνωσης.

Για το σκοπό αυτό καθορίσθηκαν οι προσεχείς δύο εβδομάδες ως χρονοδιάγραμμα μέσα στο οποίο θα πραγματοποιηθούν οι συζητήσεις με τη Διεύθυνση Διοικητικού (με το Διευθυντή κ. Μ. Σαράφη). Στις 10/5/2005 θα μεσολαβήσει συνάντηση με τη Διοίκηση ενώ η τελευταία και καθοριστική πάλι με τη Διοίκηση θα πραγματοποιηθεί στις 12/5/2005 καθώς ακολουθούν ανειλημμένες υποχρεώσεις.

Ταυτόχρονα συμφωνήθηκε να πραγματοποιηθεί συνάντηση ΣΥΤΕ - Διοίκησης στις 6/6/2005 ώρα 17.30 αυτή τη φορά με αντικείμενο την αναδιοργάνωση, ενώ θα ακολουθήσουν τρεις επιπλέον διαδοχικές συναντήσεις στις 8, 9 και 10/6/2005 για το ίδιο θέμα.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς και τις καλύτερες ευχές μας

Η γραμματεία της Συνδικαλιστικής ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΠΑΣ: ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΝΕΟ ΓΥΡΟ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Αθήνα, 27/4/2005

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΝΕΟ ΓΥΡΟ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Όλα δείχνουν πως η Κυβέρνηση, με την “έμμεση ανοχή” της Αντιπολίτευσης και τις απαράδεκτες προτάσεις της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, με προεξάρχοντα τον Πρόεδρο της ΓΣΕΕ (επιβολή πρόσθετων εισφορών για διάσωση του Ασφαλιστικού σε όσους αμείβονται με 1200 ευρώ!!!), προετοιμάζει νέο γύρο σε Ασφαλιστικό και Εργασιακό.

Η χθεσινή τοποθέτηση του Διοικητή της Τ.Ε. στην ετήσια Γ.Σ., στήριξε πλήρως τα πρόσφατα μονόπλευρα και σκληρά φορολογικά μέτρα και ζήτησε:

Ø Ταχύτερους ρυθμούς στην εφαρμογή πολιτικών που θα αντιμετωπίζουν φαινόμενα δυσκαμψίας στην αγορά εργασίας. Δηλαδή αποκρυπτογραφώντας: άρση μονιμότητας, συνολική διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου και αλλαγές στο ωράριο, φθηνότερες υπερωρίες, ιδιωτικά γραφεία εύρεσης εργασίας, επινοικιαζόμενοι, επί συμβάσει κ.ά.

Ø Αντιμετώπιση άμεσα του Ασφαλιστικού προβλήματος. Ειδική επισήμανση ότι ο μ.ο. ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ελλάδα είναι τα 59.5, χαμηλότερος από τις υπόλοιπες χώρες της Ευρωζώνης και των Η.Π.Α. (Ο Μητσοτάκης τα λέει πιο άκομψα και ο Διοικητής, ως οφείλει, πιο κομψά). Δυστυχώς η αναξιόπιστη συνδικαλιστική ηγεσία της Γ.Σ.Ε.Ε., ετοιμάζεται και πάλι για διάλογο σωτηρίας!!!

ΧΡΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΕ ΑΝΟΧΗ ΤΟΥ ΣΥΤΕ

Πραγματοποιήθηκαν πρόσφατα οι προαγωγές των συναδέλφων μέχρι και τον βαθμό του Τμηματάρχη. Στις προαγωγές αυτές, για πρώτη φορά στα τελευταία εικοσιπέντε σχεδόν χρόνια, επιβάλλεται στέρηση Valeur για αυστηρή παρατήρηση, παρ’ ότι αυτή δεν αποτελεί ποινή και επανήλθε η περικοπή της για πρωινές ή άλλες καθυστερήσεις.

Κανείς δεν έχει αντίρρηση και πολύ περισσότερο η ΠΑΣ, για την άσκηση πειθαρχικού ελέγχου και την επιβολή αντίστοιχων επιπτώσεων για ζητήματα ουσιαστικής παραβίασης των αναγκαίων εργασιακών κανόνων.

Δεν μπορεί όμως η επιβολή ή η άρση των όποιων επιπτώσεων, να αποτελεί Διευθυντικό Δικαίωμα, εφαρμοζόμενο κατά το δοκούν και κατά το συμφέρον του εργοδότη.

Το εργατικό δίκαιο που ισχύει ακόμα και δεν γίναμε αίφνης Ασιατική χώρα, απαιτεί ίση αντιμετώπιση των κρινομένων.

Η επιβολή μέτρων, πρέπει να είναι από τα πριν γνωστή και μετά νόμου γνώσεως ο συνάδελφος να πράττει...

Όταν στο παρελθόν, μεταξύ Συλλόγου και Διοίκησης, συμφωνήθηκε και εφαρμόστηκε η στέρηση Valeur για πρωινές καθυστερήσεις, τότε κάποιοι συνδικαλιστές που σήμερα «ποιούν την νύσσα»(ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), διερύγνιαν τα ιμάτιά τους. Σήμερα μαζί με ΔΑΚΕ - ΠΑΣΚΕ όχι μόνο συμφωνούν αλλά καταπίνουν και τις αυστηρές παρατηρήσεις. ΣΥΝΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ. Και μπορεί σήμερα το θέμα να αφορά λίγους συναδέλφους, όμως η αρχή έγινε και όλοι αυτοί το αποδέχτηκαν.

Η ΠΑΣ θεωρεί πως η Διοίκηση δεν είχε και δεν έχει δικαίωμα να εφαρμόζει μέτρα κατά το δοκούν. Ιδιαίτερα το θέμα των αυστηρών παρατηρήσεων, είναι νομικά έωλο και θα πρέπει οι συνάδελφοι να ζητήσουν άμεση αποκατάσταση.

Η ΠΑΣ απαιτεί και στα θέματα αυτά αλλά και σε άλλα που βρίσκονται μπροστά μας (Κάμερες - Κάρτες), να υπάρξει συμφωνία ΣΥΤΕ - Διοίκησης πριν από οποιαδήποτε εφαρμογή τους. (Στον Πειραιά προχωρούσαν εν κρυπτώ... Ευτυχώς που ενημερωθήκαμε έστω και αργά). Οι συνάδελφοι πρέπει να γνωρίζουν τους κανόνες ευθύς εξ αρχής και όχι στην πορεία .

Θα υπενθυμίσουμε απλά στους κκ του 2^ου ορόφου, ότι η όποια χαλαρότητα και λαθεμένη συμπεριφορά του προσωπικού, δεν έπεσε από τον ουρανό. Επωάσθηκε με τη δική τους ανοχή εξυπηρετώντας τις δικές τους αδυναμίες και σκοπιμότητες. Όταν έθεταν σαν κύριο άλλες προτεραιότητες (π.χ. ΟΝΕ – Ευρώ) και άφηναν στον συνδιαχειριστικό συνδικαλισμό, να πουλάει τις προαγωγές σε όλους, επιστρέφοντας μάλιστα σε πολλούς και τις παλιές χαμένες Valeur! (ορισμένοι που δεν είχαν πρόσβαση ίσως να μην πρόλαβαν). Εδώ αποδεδειγμένα μακρυχέρηδες πήραν προαγωγή και καλές τοποθετήσεις σε ατομικές διαχειρίσεις για να δουλεύουν πιο άνετα…

Και έρχονται σήμερα οι θύτες (Διοίκηση και συνδικαλιστική πλειοψηφία του Ευρώ...) να το παίξουν θύματα.

Αντί να καθίσουν κάτω και να απαντήσουν στα αμείλικτα ερωτήματα των νέων και παλιών συναδέλφων για το εργασιακό και ασφαλιστικό ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ τους ως όφειλαν (γι αυτό εξ άλλου επισπεύσθηκαν οι εκλογές), θυμήθηκαν την δήθεν αυστηρή πλευρά της εξουσίας.

Εάν θέλουν να δείξουν ότι έχουν κότσια, ας σπάσουν το σπυρί της ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ. Για την Τ.Ε. αλλά και για το τραπεζικό σύστημα γενικότερα, δεν νοείται ένας φύλακας και ένας κλητήρας να έχουν 2 δις και να τα ψάχνουν όπως αναφέρθηκε, σκόπιμα και για αποπροσανατολισμό, στον οικογενειακό τάφο του πατέρα του Αναζίκου. Επιτέλους δεν είμαστε αφελείς…

Η ΠΡΟΣΕΧΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΥΤΕ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Ευχόμαστε η συνάντηση της μεγάλης Πέμπτης, να μην έχει καμιά επί πλέον σημειολογική σημασία για εμάς τους εργαζόμενους της Τ.Ε.

Είμαστε αισιόδοξοι, ότι η Διοίκηση προσδιορίζοντας μια τέτοια συνάντηση σε μια τέτοια μέρα, μόνο για θετικές απαντήσεις στα αιτήματά μας το έκανε . Εκτός και εάν θέλει να μεταφερθούν ευχές δια μέσω του ΣΥΤΕ στο προσωπικό.

Με την ευκαιρία των εορτών του Πάσχα, ευχόμαστε ειλικρινά σε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους

ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ...

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΧΑΡΟΥΜΕΝΗ ΚΑΛΟΦΑΓΙΑ - ΜΕ ΧΟΡΟ ΚΑΙ ΟΙΝΟΠΟΣΙΑ

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

ΠΑΣ

ΣΥΜΒΟΛΗ ΠΑΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Με την ανακοίνωσή μας αυτή, θέλουμε και πάλι να τονίσουμε τη δέσμευσή μας , να συμβάλουμε και εμείς στην καλή και σωστή λειτουργία του Ταμείου μας.

Η εκλογή ενός συμβούλου από το ψηφοδέλτιό μας στο νέο Δ.Σ. του Ταμείου, μας δημιουργεί ανάλογες ευθύνες που με πλήρη συναίσθηση θα τις αναλάβουμε. Τονίζουμε και πάλι πως το Ταμείο δεν είναι για εμάς χώρος επίδειξης “κομματικής αδιαλλαξίας”, αλλά χώρος ιδιαίτερης ευαισθησίας όπου θα πρέπει ασφαλώς να συναντώνται η διάθεση δημιουργικής προσφοράς, με αυτήν της υπεράσπισης των αρχών ενός αυτοδιαχειριζόμενου και αυτοδιοικούμενου Ταμείου.

Η αρμονική συνεργασία των συντελεστών του (Διοίκηση του Ταμείου, Εργαζόμενοι σε αυτό και Σ.Υ.Τ.Ε.), είναι η βάση που θα μας επιτρέψει να αξιοποιήσουμε πλήρως τις δυνατότητες που μας παρέχονται, αλλά και να αντιμετωπίσουμε από κοινού τα προβλήματα για την απρόσκοπτη λειτουργία του Ταμείου μας στο μέλλον.

Η πραγματικότητα όπως διαμορφώνεται για τα αυτοδιαχειριζόμενα Ταμεία καθώς και οι πολιτικές που εφαρμόζονται εδώ και χρόνια στο χώρο της Υγείας, είναι εξαιρετικά δυσχερείς. Ταυτόχρονα η πορεία της Τράπεζας, στα πλαίσια της νέας πραγματικότητας που έχει διαμορφωθεί από την Ευρωπαική Κ.Τ., δημιουργεί πρόσθετες δυσκολίες και προβλήματα, που θα πρέπει να αντιμετωπισθούν με αποφασιστικότητα και υπευθυνότητα.

Θέλουμε τέλος να ευχαριστήσουμε όλους τους συναδέλφους, που παρά το αιφνιδιαστικό της συμμετοχής μας στις εκλογές, στήριξαν την πρωτοβουλία μας. Έχουμε συναίσθηση της αποδοχής και στήριξης της προσπάθειάς μας και από συναδέλφους που δεν κινούνται στον στενό συνδικαλιστικό χώρο της ΠΑΣ. Αυτό μας δημιουργεί ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη και θα προσπαθήσουμε να ανταποκριθούμε έχοντας πάντα διάθεση διαλόγου και καλής συνεργασίας.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

1.	ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ Δήμητρα	14.	ΝΕΣΤΟΡΑΣ Γιώργος
2.	ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Δημήτριος	15.	ΝΙΚΟΛΑΪΔΗΣ Γιώργος
3.	ΔΑΡΙΒΑΣ Κυριάκος	16.	ΝΙΚΟΛΑΚΑΚΗΣ Παύλος
4.	ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ Κώστας	17.	ΝΤΑΝΤΟΥ Χριστίνα
5.	ΖΑΚΥΝΘΙΝΟΣ Παύλος	18.	ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΑΚΗΣ Μάρκος
6.	ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΣ Γιώργος	19.	ΠΑΠΑΔΑΤΟΣ Φάνης
7.	ΖΕΡΒΑΚΗ Ζαφειρία (Ρούλα)	20.	ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Βασίλης
8.	ΚΑΛΟΓΕΡΑ ΄Εφη	21.	ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ Γιώργος
9.	ΚΑΜΠΑΝΤΑΗΣ Παναγιώτης	22.	ΠΕΤΣΙΟΣ Τρύφωνας
10.	ΚΟΥΡΗΣ Σωκράτης	23.	ΣΥΛΛΑΣ Κων/νος
11.	ΜΑΝΩΛΗΣ Παύλος	24.	ΤΣΕΚΟΥΡΑΣ Τριαντάφυλλος
12.	ΜΑΣΟΥΡΑΣ Απόστολος	25.	ΧΑΤΟΥΠΗ Μαρία
13.	ΜΕΛΙΣΣΕΙΔΟΥ Ελένη